TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos” para
ABIERTA LA INSCRIPCIÓN
info@directorestecnicos.org
FUNDAMENTACIÓN El Coaching Ontológico brinda herramientas para el desarrollo del talento y la optimización de resultados. Permite a las personas y equipos alcanzar su máximo rendimiento a través del aprendizaje transformacional. Siendo observadores diferentes, los entrenadores y dirigentes lograrán ver nuevas posibilidades de acción que definirán sus logros, la calidad de su gestión y el manejo de sus relaciones interpersonales. El desarrollo de estas nuevas competencias conduce a conversaciones efectivas con jugadores, dirigentes, asistentes y otros actores involucrados en el ambiente del fútbol. El objetivo del Coach es detectar y disolver los obstáculos (emociones, estados de ánimo, juicios, corporalidad) que limitan la acción e impiden el alcance de resultados exitosos.
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos”
P.1
OBJETIVO GENERAL Adquirir nuevas estrategias y competencias aptas para optimizar y/o mejorar los resultados de los entrenadores de fútbol y dirigentes dentro de su área profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Coordinar acciones y trabajar la brecha o distancia entre los resultados actuales y los que desean lograr. Alcanzar un desempeño óptimo a través de conversaciones efectivas. Detectar las emociones propios y de terceros para manejar exitosamente situaciones de presión. Lograr observar las situaciones de otra manera para descubrir nuevas posibilidades. Anticiparse a los problemas, planificar posibles soluciones y ser flexible ante los cambios. Promover contextos de confianza en los equipos de trabajo.
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos”
P.2
MODALIDAD DEL PROGRAMA >Taller práctico con dinámicas y ejercicios. > Duración: 4 meses (clases quincenales). > Modalidad: 8 clases presenciales de 3 horas cada una. > Días y horario de cursada: Miércoles de 19 a 22 horas. > Inicio: Miércoles 12 de Agosto de 2015.
MÓDULOS DEL PROGRAMA 1. 2. 3. 4. 5.
El Coaching Ontológico Teoría del observador y modelos de entrenador Comunicación efectiva Emocionalidad: emociones y estados de ánimo El compromiso en la comunicación
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos”
P.3
MÓDULO 1: El Coaching Ontológico ● ¿Qué es el Coaching Ontológico? ● Principios e historia del Coaching Ontológico. ● ¿Qué hace un coach? ● ¿Qué aporta el Coaching a las personas y al deporte? ● La importancia del lenguaje para el logro de objetivos.
MÓDULO 2: Teoría del observador y modelos de entrenador ● La manera como observamos. ● ¿Cómo está constituido el observador? ● Los tres dominios del observador. ● Enfoques para el liderazgo de equipos (único y múltiple). ● Tipos de aprendizaje (primero, segundo, tercer orden. Transformacional). ● Condiciones y obstáculos para el aprendizaje. ● Los modelos de entrenador.
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos”
P.4
MÓDULO 3: Comunicación efectiva ● ¿Oímos o escuchamos? Interpretación y percepción en la escucha. ● La importancia de la escucha para la conducción de equipos. ● ¿Cómo mejorar la escucha? Definición de brecha y herramientas para reducirla. ● Conversaciones públicas y privadas. ● ¿Cómo hablamos? Modalidades del habla: proponer e indagar. ● Actos lingüísticos básicos: afirmaciones, declaraciones, pedidos y ofertas. ● Cómo hacer pedidos y ofertas en forma efectiva. ● ¿Cómo gestionar reclamos? ● Diferencia entre queja y reclamo.
MÓDULO 4: Emocionalidad: emociones y estados de ánimo ● Cómo afectan las emociones en el rendimiento de los individuos. ● Características y diferencias entre emociones y estados de ánimo. ● Emociones primarias y estados de ánimo básicos. ● Cómo abordar las emociones en los equipos: reconstrucción lingüística. ● ¿Qué es la confianza y por qué es fundamental para el logro de resultados? ● ¿Qué es la Inteligencia Emocional y por qué es importante?
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO “Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores técnicos”
P.5
PROFESORES DEL TALLER: Lic. Patricio Lastra. ACTP ICF Coach Lic. Gabriela Barilá. ACTP ICF Coach
“ La mente que se abre a una idea nueva jamás regresa a su tamaño original. ” Albert Einstein
Informes e Inscripciones: info@directorestecnicos.org