“Persolog® Personal Profile – DISC on line” Business PLUS – HR Solutions & Services Servizi e Soluzioni per la gestione delle Risorse Umane
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Il Persolog® Personal Profile, basato sul modello D-I-S-C di Marston e rivisitato da J. Geier, è riconosciuto dagli esperti del settore della gestione e sviluppo delle risorse umane come un ottimo ed efficace strumento per aiutare le persone ad una conoscenza e consapevolezza del sé, dei propri comportamenti nel privato, in ambito sociale e lavorativo, e a mettere in atto strategie efficaci per una crescita personale, professionale e di gruppo. La conoscenza del sé, la comprensione dei propri comportamenti naturali e di quelli assunti in contesti lavorativi o comunque diversi da quelli familiari, permette non solo di lavorare utilizzando i propri punti di forza, ma anche di riconoscere quegli atteggiamenti che possono essere meno favorevoli. Solo conoscendo è possibile apprendere come e quando adattare il proprio comportamento orchestrando al meglio le proprie intenzioni ed emozioni in rapporto alle azioni e interazioni che si intendono attivare o si è chiamati ad “agire” favorendo esiti più vantaggiosi in riferimento ad un contesto organizzativo o ad un determinato ruolo. Il Persolog® Personal Profile (DISC) aiuta inoltre a migliorare la conoscenza dell’altro e quindi a facilitare la comunicazione, l’interazione, a promuovere la capacità di apprezzare le differenze e a considerarle come importanti per accrescere la performance individuale e di gruppo, ad agire riducendo il conflitto. A livello professionale sono richieste competenze e comportamenti consoni a favorire la crescita dell’organizzazione stessa sia sul piano del miglioramento di servizi/prodotti, sia di sviluppo della produttività e competitività sul mercato. Non basta quindi possedere le conoscenze e competenze richieste, siano esse tecniche o trasversali/soft, ma bisogna essere in grado di renderle effettivamente “agite” nel modo più adeguato ed efficace per l’ambiente organizzativo; per trasformare le stesse competenze in “capacità di + fare” alcuni comportamenti risultano essere più favorevoli di altri, ma non sempre ne siamo consapevoli né sappiamo se fanno parte o meno del nostro bagaglio personale. Lo strumento di rilevazione Persolog® Personal Profile diventa così punto di partenza utilissimo l’analisi degli stili comportamentali caratterizzanti la persona e per la progettazione di attività di sviluppo mirate a facilitare l’attivazione di quei comportamenti che aiutino a colmare il gap tra il posseduto, l’atteso e l’agito. Oggi il Persolog® Personal Profile (DISC) è disponibile anche on-line ed è di facile utilizzo. La piattaforma permette l’accesso individuale, una rapida compilazione dello strumento garantendo la più assoluta riservatezza. Fornisce report con profili completi a diversi livelli di approfondimento in base alle esigenze del cliente: •
Profilo comportamentale e di ruolo: Personal Mastery Report versione gestionale (WW100)
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Profilo comportamentale con stile di Leardership: Personal Mastery Report completo (WW101)
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Profilo comportamentale sintetico: Personal Mastery Report sintetico (WW102)
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Profilo Comportamentale e di Ruolo senza stile di Leadership: Personal Mastery Report (WW104)
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Profilo Comportamentale senza stile di Leadership: Personal Mastery Report (WW105)
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Comportamentale sintetico, senza stile di Leadership con gamma profili: Personal Mastery Report Profilo (WW116)
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Profilo di Ruolo: Job Perception Inventory Report (WW103) –> Case Study
Sia la compilazione on line che la restituzione del Persolog® Personal Profile Report permettono una riduzione dei tempi e dei costi/azienda tipici di una classica sessione di assessment, non richiedono la presenza contemporanea di tutte le risorse coinvolte in un’aula e quindi permette lo svolgimento delle normali attività lavorative senza troppe difficoltà organizzative.
Per richieste relative a DISC: dott.ssa Patrizia Castelli Certificazione Internazionale Persolog n. 220.523 Per approfondimenti sulla validità scientifica dello strumento Report Validazione DISC
Per ogni azienda ricevere cura è la condizione necessaria per dischiudere le stesse possibilità concesse alle altre ed allo stesso tempo avere cura, della propria organizzazione e delle sue persone, è il modo per riempire di significato, valore e competenze la propria attività.
Per ulteriori approfondimenti sulle Soluzioni Bplus: http://www.bplus.it/ Gestione HR: http://www.bplus.it/servizi-hr-bplus/gestione-hr/ Valutazioni HR: http://www.bplus.it/servizi-hr-bplus/valutazioni-hr/ Assistenza HR: http://www.bplus.it/servizi-hr-bplus/assistenza-hr/ Consulenza HR: http://www.bplus.it/servizi-hr-bplus/consulenza-hr/ Business Intelligence HR: http://www.bplus.it/servizi-hr-bplus/business-intelligence-hr/ Servizi HR SaaS: Bplus – HR Solutions & Services
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