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保羅七區 內湖小組 可介家週報
哥林多前書 3:1-2 弟兄們，我從前對你們說話，不 能把你們當作屬靈的，只得把你 們當作屬肉體，在基督裏為嬰孩 的。我是用奶餵你們，沒有用飯 餵你們。那時你們不能吃，就是 如今還是不能。 2016・02・21出刊
我・是・肝・鐵・人
【信仰生活】基督徒的職業觀 資料來源：http://ppt.cc/iRWt4
上帝本身就是一位工作者，因為祂從第一天工 作到第六天，到了第七天「上帝歇了祂一切創 造的工，就安息了(創二:4)」 作者/陳尚仁 (台灣神學院教授) * 聖經中對工作的看法 在希伯來聖經中，工作是人類實存的情況，不管是從正面或負面的態度來看都是如此。許多基督徒對於創世記第3章， 亞當吃了伊甸園中的善惡果之後，受到上帝的刑罰印象深刻，上帝對亞當說：「你既聽從妻子的話，吃了我所吩咐你 不可吃的那樹上的果子，地必為你的緣故受咒詛。你必終身勞苦，纔能從地裡得喫的。地必給你長出荊棘和蒺藜來， 你也要喫田間的菜蔬。你必汗流滿面纔得糊口、直到你歸了土。(創三:17-19)」但是，像這樣把工作當成是一件苦差 事，是墮落後的結果，並不是創世記中唯一的看法。 早在創世記第一章，上帝本身就是一位工作者，因為祂從第一天工作到第六天，到了第七天「上帝歇了祂一切創造的 工，就安息了(創二:4)」。而人類是按祂的形象所造的，並且上帝也要人類「治理這地，也要管理海裡的魚、空中的 鳥和地上各樣行動的活物。(創一:27-29)」在新約，耶穌誕生在木匠約瑟的家中，耶穌自己家鄉的人稱他是木匠（可 六:3），可見耶穌在開始傳道之前，也是一位木匠。當保羅寫信給帖撒羅尼迦教會時，也勸勉基督徒不可游手好閒， 應當辛勤、安靜工作，吃自己工作所得的飯(帖後三:12)。 * 榮耀上帝、服務眾人 自從宗教改革以來，新教徒相信人活著是以「榮耀上帝、以祂為樂」為生活的目標，而工作是上帝給每一個人服務社 會的機會，所以工作的目的不是只為了賺錢、累積財富，也不是以追求工作上的卓越成就來證明「自己的卓越」，因 為一旦以「自己的卓越」為目標，在追求卓越的過程中，容易忘記對鄰人的責任及對上帝的感恩。 至於什麼才是好的工作呢？自從馬丁．路德以來，新教徒相信萬民皆祭司，所以只要是能夠榮耀上帝、服務社會的正 當工作都是尊貴的工作，並沒有所謂的高低階級之分。加爾文在《基督教要義》中，把每一個人的工作看成是從上帝 給我們的呼召，他勉勵基督徒對工作上的困難要以忍耐和順服的心情以面對： 若人人相信自己職務是上帝所指派的，那末，官吏將以更愉快的心情執行任務，家庭中的父親也必更安於他的本分， 而且大家都能以忍耐克服所遭遇的一切困難、不幸、失望、和憂慮。而且我們將得著特殊的安慰，因為只要我們順從 自己所得的呼召，無論甚麼工作在上帝心目中都是有價值和重要的，也沒有所謂的卑賤的工作。
【顧牧師時間】 顧牧師在年假後的第一個領袖召聚中，點名了在 場未婚的弟兄，要每一個人起來建造教會，也要 建立家庭，並且在會後要每一個人留下資料，將 來要逐一面試和為弟兄禱告，感謝主，讓我們在 這麼棒的教會裡面，神是如此的愛我們，而神的 僕人亦是如此，鼓勵每個弟兄起來做領袖，這是 神早就賜給我們的職份了。
雅各書 4:13-17 嗐、你們有話說、今天明天我們要往某城裡去、在那裡住一年、作買賣得利． 其實明天如何、 你們還不知道。你們的生命是甚麼呢．你們原來是一片雲霧、出現少時就不見了。 你們只當 說、主若願意、我們就可以活著、也可以作這事、或作那事。 現今你們竟以張狂誇口．凡這 樣誇口都是惡的。 人若知道行善、卻不去行、這就是他的罪了。
蕭敬騰 ／ 矜持 王菲《矜持》1994 作詞：許常德 作曲：郭子
我從來不曾抗拒你的魅力 雖然你從來不曾對我著迷 我總是微笑 的看著你 我的情意總是輕易就洋溢眼底 我曾經想過在寂寞的夜裡 你終於在意在我的房間裡 你閉上眼睛親吻了我 不說一句緊緊抱我在你的懷裡 我是愛你的 我愛你到底 生平第一次我放下矜持 任憑自己幻想一切關於我和你 你是愛我的 你愛我到底 生平第一次我放下矜持 相信自己真的可以深深去愛你 深深去愛你
我患了「職場新鮮人適應不良症候群」！ ／主講：吳惠玲（瑞泰人壽人力資源協理） 莫名其妙情緒低落、上司交代的任務老是出槌、剛進辦公室就想著下班…再這樣下去， 對工作的熱情都快被磨光了！職場菜鳥如我，該怎麼擺脫適應不良，邁向出頭的那一 天？
【 Q A】
社 會 新 鮮 人
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一般說來，職場新鮮人適應不良主要來自於階段轉換的不適應，和對職務期望的落差。目前菜鳥上 班族所遇到的種種難題，幾乎都是這兩項因素衍生出來的。不過，這是每個工作人的必經之路，如 果發現自己踏入職場後水土不服，不需要恐慌，也不必過於自責。階段轉換造成適應不良。 首先，從學生到上班族間的身分轉換，就是很大的挑戰。還在學校時，大家都是同學，自主性比較 高。到了職場，卻要一次面同事、上司、甚至是競爭者等複雜的人際關係，和學校單純的環境大相 逕庭。 再者，學生時代的成績評等比較是個人可以控制的，出社會後，個人和公司間的權利義務變得十分 清楚，不再容許率性而為，評判表現的標準也趨向多元，團隊合作、主管評價、人際關係，都會影 響到工作情緒。全職上班族每天至少8、9個小時被綁在工作上，自由沒了、時間少了，無力感於焉 產生。對工作可以有憧憬，但別一廂情願。 剛畢業的年輕人可能有滿腔熱血和抱負，想要發揮所學，在社會上一展長才，就業之後才發現，自 己只是大公司中一顆小小的螺絲釘，根本無法與現行制度抗衡，任何具建設性的提案，也被一句 「這就是公司制度！」給打回票，猶如被澆了盆冷水。 事實上，以一般民間企業來說，快的話也要3、4年以上才能接觸到管理職，更別提其他制度嚴謹、 層級複雜的公司了。 尤其以目前的就業狀況看來，主流是「人求事」而非「事求人」，激烈競爭之下所找到的工作，未 必符合興趣，也未必學以致用。所以，在面對新工作時，你可以在秉持熱忱之外，多些包容和開放 的心胸，別一廂情願地認為「工作」和「職場」就該是你心目中理想的樣子。 許多人在半年之內發現自己沒辦法適應新環境，可能就毅然決然離職，但卻忽略了人資主管在任聘 時，最重要的考量項目之一就是「工作穩定度」。一份工作持續1年半到2年都可以被接受，但如果 平均3個月到半年就換工作，彰顯出這個年輕人對工作付出和投入程度有待商榷。調整心態、放下 身段。 所以，你要做的第1步就是調整心態、放下身段，接受目前所處環境。別把自己陷在與工作對抗的 負面情緒裡，其實，每家公司各有優缺點，如果硬要挑毛病，可能換了10幾20個工作，都還處在 「適應不良」的狀態中。 接下來，盡可能要求自己「多做事」，即使只是再基礎不過的行政工作，專注努力完成分內職責的 過程中，其實也是培養態度最好的磨練。主管和前輩們看到你如此用心，會更樂意和你分享經驗， 甚至把較為高階的任務交付給你，對工作的熟稔度就要靠這樣一點一滴培養起來。 對新人來說，「敢問」很重要。如果不敢直接向主管請教，也可以找其他部門內的前輩商量，總之 督促自己積極一點，多問、多聽、多學，不論對工作上手或是人脈經營，都有正面的效益。 永遠不要怕提出「笨問題」，站在主管的立場，寧願新人直接提出問題，也不願意看到錯誤發生後， 各方人馬才花兩倍以上的時間去修正。再者，新人都是從一張白紙開始，絕對有發問的權利和義務。 就算真的因為適應不良而離職，在找下個工作之前，務必給自己一段時間好好思索，自己要什麼樣 的職涯發展，別太輕率去嘗試下一個工作。畢竟，工作換得太頻繁，不僅履歷表不好看，也失去了 從工作中深度磨練自我的機會。
＊小組聚會 時間：2016.02.24 地點：林森南禮拜堂
1.為小組佈道增長代禱 2.為小組弟兄姊妹工作代禱 3.為小組弟兄姊妹情感代禱 4.為家人朋友禱告,健康喜樂 認識上帝 5.為秀枝姐耳朵術後復原禱 告, 平安 6.為安德弟兄的家人禱告， 求神醫治釋放