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Maison de l’Emploi Corbeil-Essonnes Evry
Rapport d’activité 2014
Au service des entreprises et de l’emploi
www.mde-corbeilevry.fr
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sommaire Chiffres clés
2-3
Axe 1 Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques • Plateforme Ressources Humaines Centre Seine Essonne pour les TPE et Associations
4
5-7
• GPECT dans le secteur du Transport / Logistique
8-9
• GPECT dans le secteur de l’Industrie / Métallurgie
10
• Sécurisation des parcours professionnels pour les salariés précaires
11
Axe 2 Contribution au développement local de l’emploi • Promotion des métiers et ingénierie de recrutement partenariales liés aux commerces et Centres Commerciaux
12 13
• Sensibilisation au développement de l’emploi
14
• Animation du volet emploi des projets d’implantation des entreprises sur le territoire
15
Appel à projet • GPECT Services à la Personne • GPECT animation du volet emploi dans le cadre du projet Grand Stade de Rugby Actions Hors CPO • Service de proximité pour les publics adultes des quartiers Politique de la Ville
15 16 17
• Convention de revitalisation Carrefour : Secrétariat du plan de revitalisation Résultats analytiques
18
Evènements clés
20
Rédacteur en chef : Jean-Yves Sigiscar • Comité de rédaction : Marion David, Bernadette Masson, Marie Pinto, Solène Berger, Serge Mbongo, Yves Feret • Conception / réalisation : Paul Herail • Crédits photos : Shutterstock, Thinkstock, Maison de l'Emploi Corbeil-Essonnes/Évry, X. DR • Dépôt légal à la parution, juin 2014 - Imprimé en France sur papier recyclé et selon des méthodes respectueuses de l'environnement.• Toute reproduction est interdite sans autorisation. • Numéro ISSN en cours.
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édito
En 2014
le rôle des maisons de l'emploi, créées par la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 et réaffirmées par la loi du 13 février 2008 relative à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi, a évolué, dans le cadre du recentrage des missions financées par l'Etat. A compter de cette période, le soutien financier de l'Etat vise à recentrer l'intervention des maisons de l'emploi sur les champs ciblés comme prioritaires par l'Etat : l'anticipation et l’accompagnement des mutations économiques, l'appui aux actions de développement local de l'emploi, tout en veillant à la qualité des actions mises en œuvre et à la recherche de complémentarité avec d'autres acteurs du territoire. En clair, cela signifie un recentrage des missions des Maisons de l’Emploi essentiellement autour de la Gestion Prévisionnelle des Compétences Territoriales. Ce changement n’a pas impacté l’action de la Maison de l’Emploi Corbeil-Essonnes/Evry, qui depuis 2011, avait démarré et poursuit encore ses travaux engagés dans le cadre de la gestion prévisionnelle des compétences. Après des actions engagées sur la filière du transport et de la logistique, l’année 2014 s’est poursuivie dans cette dynamique avec de nombreuses opérations sur la filière des Services à la personne, l’industrie ou encore l’approche GPEC dans le cadre du futur projet de Grand Stade de Rugby. Les résultats obtenus dans le cadre de la Plateforme de Ressources Humaines sont pour la sixième année consécutive en nette progression. Le taux de satisfaction enregistré démontre bien l’utilité des actions et opérations de proximité menées tout au long de l’année.
Sur le champ de la création d’entreprises, la Maison de la Création d’entreprises a su mener un travail qualitatif qui s’est matérialisé par une hausse significative du nombre de personnes en amorçage. Ces résultats sont à souligner, car, bien que l’application régionale des orientations de l’Etat ait abouti à la suppression du financement dédié à cette action, l’activité a pu se poursuivre grâce à une contribution exceptionnelle de la Caisse des Dépôts et Consignations, que je remercie. Les acteurs de l’emploi ont par ailleurs uni leurs compétences pour assurer la seconde phase de recrutements dans le cadre de l’extension du centre commercial Marques Avenue. La Maison de l’Emploi CorbeilEssonnes/Evry, en charge de la coordination des actions mises en œuvre, a été en appui d’actions qui ont permis de favoriser une dizaine de recrutements. En 2014, ce sont plus de 40 partenaires qui ont contribué à rendre pertinentes et concrètes les actions mises en œuvre. Je remercie l’ensemble de nos financeurs et de nos partenaires qui nous ont permis de mener à bien ces missions et je souhaite également rappeler l’engagement permanent des collaborateurs de la Maison de l’Emploi Corbeil-Essonnes/Evry qui, plus que jamais, seront au service des entreprises et de l’emploi.
Michel Bernard Président de la Maison de l’Emploi Corbeil-Essonnes/Evry
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Chiffres clĂŠs
2
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16 événementiels
entreprises (petits déjeuners entreprises, déjeuners d’échanges) ayant permis de mobiliser
291 entreprises
La plateforme RH a fait l’objet de
407 sollicitations de la part des entreprises et des associations
Un taux de satisfaction des entreprises de 98%
2 réunions salariés ayant permis de mobiliser
93 personnes
1496 personnes sensibilisées à la création d’entreprise (1886 en 2013)
377 personnes
ont bénéficié d’un suivi d’amorçage par la MCE (340 en 2013) 3
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axe1
Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques
Panorama des objectifs opérationnels Objectifs généraux
Objectifs opérationnels
(changements attendus à moyen terme)
(résultats attendus à court terme)
Actions
Réaliser ou actualiser le diagnostic territorial partagé de GPECT
Associer et coordonner les partenaires du territoire dans le plan d’actions GPECT
Accompagner l’évolution des métiers et des compétences dans les secteurs d’activité prioritaires du territoire
Contribuer à résoudre les problématiques RH des entreprises du territoire
Contribuer à l’adaptation et au développement des compétences des salariés du territoire
Sensibiliser et accompagner les dirigeants des TPE/PME à la GRH notamment les nouvelles entreprises
Mobiliser l’offre de services du territoire sur la levée des freins à l’emploi et orienter les personnes
4
Plateforme RH pour les entreprises et les salariés
GPECT filière transportslogistique
GPECT filière industrie/métiers de la métallurgie
Sécurisation des parcours professionnels pour les salariés précaires
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Plateforme RH Centre Seine Essonne pour les TPE et associations
Il s’agit d’informer les petites structures (artisans, commerçants, entreprises) et les associations de moins de 50 salariés sur la mise en œuvre de leur politique Ressources Humaines, afin de leur apporter un appui RH sur 6 thématiques:
1 Sensibilisation des TPE-PME de moins de 20 salariés et des associations de moins de 50 salariés à la GPEC
2 Organisation de modules de sensibilisation 20 19 18 17 16 15 14
des dirigeants et des auto-entrepreneurs aux fondamentaux de la GRH et à l’anticipation des difficultés
3 Appui au volet RH à l’implantation de nouvelles entreprises par la mobilisation de l’offre de services territoriale
4 Coordination des acteurs de l’emploi et de
Nombre d'évènementiels en direction des entreprises
19 16 2013
la formation
2014
5 Ingénierie de projets partenariaux pour la fidélisation des salariés
La Plateforme RH Centre Seine Essonne a organisé 22 évènements au cours de l’année:
6 Communication autour de la plateforme.
350 300 250 200 150 100 50 0
Nombre d'entreprises ayant sollicité la PFRH
• Le cadre légal, du fait de nombreux évènements collectifs autour de cette thématique, est la plus représentée cette année. La thématique du recrutement arrive en deuxième position, même si celle-ci par rapport à l’année dernière est en recul.
291 189 Nombre d’entreprises
2013
450 400 350 300 250 200 150 100 50 0
Les résultats obtenus en 2014 dépassent les objectifs annuels et une hausse considérable des participations aux évènements collectifs a été constatée. 316 participations soit plus du double par rapport à 2013.
• Le taux de satisfaction des entreprises participantes aux évènements collectifs initiés par la PFRH est de 98%.
2014
Les nombreux évènements collectifs ont réduit la part de sollicitations individuelles pour cette année.
Nombre de sollicitations de la PFRH
Le contexte de crise économique n’incite pas les salariés à évoluer et à s’informer sur les possibilités qui leur sont offertes en matière d’évolution professionnelle.
407 309
Le nombre d’évènementiels sur l’année 2014 a été impacté suite à l’organisation du petit déjeuner du 14 novembre. Celui-ci ayant eu pour thématique le Pacte de responsabilité avec comme intervenant Monsieur le secrétaire d’Etat Thierry Mandon, a permis de mobiliser un nombre important de participants.
Nombre de sollicitations
2013
2014
5
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axe1
Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques
Programmation PFRH en 2014 TYPES D’ÉVÈNEMENTS
DATES
LIEUX
THÈMES
11 février
MDE
Le temps partagé
11 mars
Pôle Emploi d'Evry
Contrat de génération et emplois d'Avenir dans le secteur du Transport logistique
15 mai
MDE
La Nouvelle réforme de la formation dans le secteur des services à la Personne
20 mai
Pépinière d’entreprises Le Magellan
Les emplois d'avenir et contrats de génération
26 juin
Pépinière d’entreprises Le Magellan
Offre de service Agefos PME pour le secteur SAP
16 septembre
AFPA Ris-Orangis
La réforme de la formation professionnelle Offre de formation AFPA + visite
09 octobre
Corbeil
La réforme de la formation professionnelle / Le CICE
14 novembre
Ris-Orangis
Le pacte de responsabilité et les engagements de simplification
16 décembre
MDE
La convention collective SAP
18 novembre
Pépinière d’entreprises Le Magellan
La Nouvelle réforme de la formation en partenariat avec l’OPCA UNIFORMATION
07 février
MDE
Fidélisation
20 juin
Pépinière d’entreprises Le Magellan
Sécurité Santé / document unique
10 octobre
MDE
Sécurité Santé /Risques psycho-sociaux
12 décembre
MDE
La motivation des collaborateurs ou l'entretien professionnel
24 juin
Corbeil-Essonnes
Information sur les droits à la formation
30 septembre
Villabé
Information sur les droits à la formation / Sensibilisation à la création d'entreprise
4 et 17 avril
Restaurant inter entreprises Licéas à Lisses
Information sur les droits à la formation
19 et 20 novembre
Rest. d’entr. Le Ventoux
Information sur les droits à la formation
5 et 6 septembre
Villabé
Information sur les droits à la formation
Forum associatif 06 septembre
Villabé
Information sur les droits à la formation
GPECT Trans Log 16 septembre
AFPA Ris
JOB Dating
AFPA Lardy
Visite AFPA - plateaux techniques formation SAP
Petits déjeuners
Petits déjeuners Partenariaux
Déjeuners d'échanges
Réunions Salariés
Stands restaurants d’entreprises Stands Centre Cial
GPECT SAP
16 octobre
6
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RĂŠsultats 12 entreprises /13 participants 8 entreprises / 12 participants 19 entreprises 27 structures / 37 participants 6 entreprises / 7 participants 23 entreprises / 31 participants 18 structures / 22 participants Ents: 122 structures / 139 participants Instit: 60 participants 19 entreprises. 23 participants 13 entreprises 17 participants 18 entreprises/20 participants 13 entreprises / 15 participants 9 entreprises / 10 participants 10 entreprises / 12 participants 60 participants 13 participants
10 passages env. 15 passages 41 passages 16 passages
7 recrutements 7 entreprises pour 8 participants
7
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axe1
Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques
GPECT dans les transports et la logistique
Les actions qui ont eu lieu en 2014 s’inscrivent dans la continuité du plan d’actions initié en 2011. Les actions se répartissent selon deux thématiques :
Thématiques
Type d’actions
1. La gestion anticipée des RH dans le transport et la logistique
1.1 Sensibilisation des entreprises à la GPECT
2. L’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels dans le secteur Transport Logistique
2.1 Information et promotion des filières, métiers et passerelles
2.2 L’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels dans le secteur Transport Logistique
N° d’action
Pistes d’actions retenues
Pilotes
Contributeurs
1
Sensibilisation des entreprises à diverses thématiques comme « les contrats aidés »
MDE
MDE, OPCA Transports, UT Direccte…
MDE
MDE, organismes de formation, entreprises du secteur, OPCA, Fédérations professionnelles, Intermédiaires de l’emploi, …
AFPA / AFTIFTIM
MDE, Pôle Emploi, Services emploi des communes, MIVE, Dynamique Emploi, …
PLIE Interco mmunal Nord Essonne
Organismes de formation, entreprises du secteur
3
REPAIRE 91 : Portail d’intermédiation et d’information numérique
4
Promotion des métiers et des filières (notamment en direction des acteurs de l’emploi du territoire)
5
« Accompagnement vers l’emploi dans le secteur de la logistique » pour les bénéficiaires du PLIE Nord Essonne
8
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Le plan d’actions remanié a permis d’insuffler une nouvelle dynamique au groupe partenarial qui se montre toujours investi, tant au niveau des réunions que des actions mises en œuvre. Le site REPAIRE91 a permis de mieux faire partager à l’ensemble des publics (entreprises, salariés, demandeurs d’emploi) les enjeux et les leviers possibles autour du secteur du transport-logistique.
Visiteurs repaire91 5000 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2013
Petit déjeuner du 11 mars 2014 au Pôle Emploi d’Evry sur le contrat de génération, dans le Transport/Logistique
2014
Un job dating a été réalisé le 16 septembre dernier en partenariat avec l’AFPA et a permis le recrutement de 7 stagiaires dans cette filière. Les actions du plan d’actions « plateformes partenariales d’accompagnement du volet RH des entreprises », «construction et diffusion d’une offre de services partenariale « mobilité géographique», « accompagnement vers l’emploi dans le secteur de la logistique » ont été arrêtées ou modifiées car terminées ou en inadéquation avec les nouvelles dispositions encadrant les MDE (ex: action concernant la levée des freins). Par ailleurs, les incertitudes liées à la mise en place de l’écotaxe ont considérablement ralenti le volume des recrutements dans ce secteur le rendant ainsi moins dynamique que ce qui était prévu lors de la mise en œuvre du plan d’actions.
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Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques
GPECT industrie/métiers de la métallurgie Thématiques
Information / Communication
Pistes d’actions Promotion du secteur et des métiers de l’industrie et de leur attractivité • Diffusion des films de promotion en direction des collèges et Lycée et en direction des DE • Evènementiels (réunion d’information métiers / rencontres grand public notamment en direction des femmes) • Visites d’entreprises • Valorisation de la formation en apprentissage déjà existante auprès des entreprises
MDE et acteurs locaux de l’emploi CAECE
État
En cours
En cours CAECE MDE
CMA + CAECE + MDE
Premier Semestre 2014
Mise en place d’un document récapitulatif des offres de service RH proposées par les partenaires
MDE
Réalisé
Appui à la gestion des RH en direction des employeurs (par exemple ateliers RH sur la coordination des acteurs pour les entreprises en difficulté, prévention des risques, conditions de travail, attractivité des emplois, RSE, …)
CMA, UIMM, Medef, MDE
Second Semestre 2014
Recensement des besoins en formation des entreprises du territoire qui recrutent et appui éventuel à la mise en place de nouvelles formations Offre de services RH
Pilotes et contributeurs
Malgré un ralentissement des recrutements, le secteur de l’industrie et en particulier des industries métallurgiques, reste dynamique et pourvoyeur en termes d’emplois. C’est la raison pour laquelle la Maison de l’Emploi a souhaité engager un plan d’actions sur cette filière au cours du second semestre 2014.
Ce plan d’actions a plusieurs objectifs : • Pallier les manques entre les besoins et les qualifications actuelles des publics en particulier dans le domaine industriel par la mise en place d’une ingénierie de projets • Identifier les besoins d’évolution de l’offre de formation • Anticiper les besoins en recrutement liés aux nouveaux métiers, nouvelles filières professionnelles, nouvelles compétences induites par l’évolution des technologies industrielles. • Sensibiliser les entreprises aux outils de la GPEC afin de faciliter le repositionnement de leurs salariés dans le cadre de développement /restructuration de leurs activités. Les actions engagées se sont portées en priorité sur la réalisation d’une plaquette récapitulant l’offre de services des acteurs de l’emploi dans le secteur de l’industrie.
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Plaquette de l’offre de services des acteurs de l’emploi dans le secteur de l’industrie.
Par ailleurs, la Maison de l’Emploi s’est engagée aux côtés de la Communauté d’Agglomération Evry-Centre-Essonne sur une action de formation au métier de soudeur, dispensée par la Faculté des Métiers. La réalisation d’un phoning a favorisé la détection d’opportunités de recrutements et le placement des stagiaires au sein des entreprises.
Sécurisation des parcours professionnels pour les salariés précaires
Une réelle dynamique s’est créée dès la première réunion du groupe partenarial. Cette dynamique n’a pas cessé et l’implication des acteurs est un réel atout pour la mise en œuvre de toutes les actions.
Il s’agit, pour cette action, de contribuer à la pérennisation de l’emploi pour les salariés dits précaires visant à sécuriser leurs parcours professionnels. Pour cela, il était prévu : • Un groupe partenarial « salariés » • Elaboration d’une stratégie partagée de sécurisation des parcours professionnels • Suivi et évaluation des actions Les acteurs de l’emploi ont fait part de leur intérêt à participer et à s’impliquer au sein du groupe partenarial. Un speed meeting a donc été réalisé afin que chacun des partenaires puisse mieux s’approprier et comprendre les activités et actions de chacun des participants. Celui-ci a été très positif tant par son contenu, que par les retours des participants. Les participants ont fait plusieurs propositions d’initiatives à développer sur le territoire. Speed meeting ESS du 4 décembre à la médiathèque Albert Camus d’Evry
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Contribution au développement local de l’emploi
Panorama des objectifs opérationnels Objectifs spécifiques
Objectifs opérationnels
(changements attendus à moyen terme)
(résultats attendus à court terme)
Informer/ sensibiliser les salariés sur les dispositifs de sécurisation des parcours professionnels
Contribuer au développement des compétences et à la sécurisation des parcours professionnels
Orienter les salariés vers les partenaires contribuant à la sécurisation des parcours
Promotion des métiers et ingénierie de recrutement partenariales liées aux commerces et centres commerciaux (métiers en tension)
Informer/ sensibiliser les publics sur la création d’activité
Favoriser l’émergence des projets de création d’entreprise notamment dans les quartiers
Contribuer au développement de l’emploi
Actions
Sensibilisation à la création d’entreprise et au développement de l’emploi
Orienter les porteurs de projet vers les partenaires de la création d’entreprise
Améliorer la communication, la promotion et l’attractivité des métiers dans les filières porteuses notamment celles en tension
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Animation du volet emploi des projets d’implantation des entreprises sur le territoire
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Promotion des métiers et ingénierie de recrutement partenariales liées aux commerces et Centres Commerciaux
Il s’agit, dans le cadre de l’extension du centre commercial Marques Avenue (ouverture de 41 boutiques en plus des 68 boutiques déjà présentes) d’apporter aux enseignes recruteuses une offre de services dans le but de faciliter le recrutement des compétences requises. Un job-dating a été réalisé le 13 mars 2014: le nombre d’enseignes y participant a été limité mais les retours ont été positifs, tant qualitativement que quantitativement (le job-dating a vu 41 candidats rencontrer 6 enseignes - 80 entretiens et un taux de satisfaction de 67%).
Job dating Marques Avenue Espace Condorcet de Corbeil-Essonnes, le 13 mars 2014
Sensibilisation au développement de l’emploi
Il s’agit de mettre en place des actions de sensibilisation à l’entreprenariat, de contribuer à l’amorçage de projets de création d’entreprise des publics des quartiers politiques de la ville.
Antenne de sensibilisation et d’amorçage à la création d’entreprise de la Communauté d’Agglomération Evry Centre Essonne Les résultats obtenus sur la sensibilisation et l’amorçage sont le fruit d’un partenariat efficace et d’actions de proximité, avec les acteurs de l’emploi, du développement économique et les maisons de quartiers. La mise en place des « Créa Cafés », créés en 2014, a été couronnée d’un grand succès. Cette action a consisté à réunir les différents porteurs de projets, afin d’échanger sur leurs pratiques et difficultés à mettre en forme leurs projets.
Invitation Créa Café – 7 juillet 2014
Cependant, les actions innovantes comme l’exposition itinérante peinent à trouver leur public.
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axe2 Sensibilisation au développement de l’emploi
Contribution au développement local de l’emploi
La mise en place des Créa cafés chaque mois d’un club de créateurs sont nécessaires et permettent aux porteurs de projets de se rencontrer, d’échanger et de se constituer un réseau.
Antenne de sensibilisation et d’amorçage à la création d’entreprise de la Communauté d’Agglotion Seine Essonne
La plupart des actions importantes de sensibilisation telles que la journée de la création d’entreprises et le concours d’idées MCE, ont été reportées au second semestre compte tenu de l’incertitude des moyens financiers dédiés à cette action.
Le dispositif de Corbeil-Essonnes bénéficie de relais efficaces tels que les associations de quartiers, les structures d’insertion et d’emploi (Pôle emploi, MIVE,…).
Nombre de personnes sensibilisées 1550 1500 1450 1400 1350 1300 1250 1200 1150
1496
Support d’information des Ateliers Balise
1266 2013
2014
Nombre de personnes amorcées 380
377
370
Journée Cités Lab
360 350 340 330
342
320 2013
2014
Nombre de personnes orientées 210
207
200 190 180 170 160
174
150 2013
2014
Ces chiffres réunissent les deux MCE du territoire
Affiche Créa Café – 7 novembre 2014
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Animation du volet emploi des projets d’implantation des entreprises sur le territoire
Appel à projet GPECT
Il s’agit, pour cette action, de mettre en place une plateforme associant les acteurs locaux de l’emploi et du développement économique qui permet l’information et l’échange sur :
La Maison de l’Emploi à bénéficié d’un soutien financier exceptionnel de la part de la Direccte concernant deux projets majeurs portant sur le secteur des Services à la Personne et le Grand Stade de Rugby. Les travaux menés ont été élargis sur une échelle départementale.
• les projets d’implantations de nouvelles entreprises, • les projets de développement des entreprises du territoire,
GPECT Services à la personne
• les entreprises en restructuration.
Il s’agit d’élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions partenarial de GPECT dans le secteur professionnel des SAP visant à structurer et impulser le développement de ce secteur (notamment par l’accompagnement des entreprises et la création d’activité), à professionnaliser les salariés, notamment les salariés précaires et à favoriser l'insertion des demandeurs d’emploi.
Cette action a démarré tardivement en raison d’une réflexion sur le meilleur format pour toucher les structures nouvelles sur le territoire. Néanmoins, plusieurs entreprises ont pu bénéficier d’un appui RH, notamment en matière de recrutement, dès leur implantation sur le bassin d’emploi.
Un groupe partenarial a été constitué, réunissant de nombreux partenaires impliqués dans les différentes actions. Une étude menée par le cabinet Brigitte Croff a démontré l’intérêt qu’une Plateforme SAP soit mise en place sur le territoire essonnien. Plusieurs réunions ont eut lieu, avec différents partenaires et entreprises. En effet, ce secteur d’activité provoque un certain engouement : les réunions de travail et autres évènements en direction des entreprises SAP ont réuni un grand nombre de participants.
Pépinière d’entreprises du Trident – Corbeil-Essonnes
Ces évènements ont permis de mettre en place des pistes d’actions pour l’accompagnement des structures (RH, groupes de parole, etc). Il est néanmoins à noter que le cadre règlementaire du contrat de travail de 20h hebdomadaire a eu un impact important en termes de recrutements. Les travaux liés à cette action ont été centrés au second semestre sur l’élaboration du budget. A ce titre, le Conseil Général, le Conseil Régional et les services de la Préfecture ont été sollicités pour l’élaboration de la maquette financière.
Pépinière d’entreprises du Magellan – Evry
Suite à cela, la MDE prévoit le lancement de la Plateforme SAP en 2015.
Réunion et visite des plateaux technique de formation SAP à l’AFPA de Lardy, SAP – 16 octobre 2014
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axe2 GPECT animation du volet emploi dans le cadre du projet Grand Stade de Rugby Il s’agit pour la MDE de conforter les hypothèses d’emplois émises et de contribuer à la coordination des acteurs susceptibles d’être associés à ce projet sur le volet emploi du projet Grand stade de rugby.
Le rôle de la Maison de l’Emploi sur le volet de la clause sociale n’est pas toujours bien identifié: il s’agit uniquement d’un rôle de coordination. La MDE ne s’inscrit pas en tant que facilitateur des clauses et ne se substitue pas aux PLIE. Un travail de clarification a été effectué au cours de réunions avec les acteurs locaux.
Les acteurs de l’emploi ont répondu massivement aux sollicitations de la MDE dans le cadre de l’étude sur la thématique de la clause sociale menée par celle -ci. Cette étude a par ailleurs mis en avant le rôle et le périmètre d’action qui pourraient être joués par chacun dans ce futur projet.
Les avancées sur ce projet sont étroitement liées au budget du Stade qui n’est pas encore réuni à ce jour. L’étude GPECT devant caractériser la nature des emplois créés sur le site à donc du être repoussée à une date ultérieure.
Chantier du Grand Stade à Lyon à l’occasion de la visite organisée par la MDE avec les PLIE de l’Essonne en décembre 2014
Projet Grand Stade – Evry
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Actions Hors Convention Pluriannuelle d’Objectifs
Plan de revitalisation Carrefour Animation du plan de revitalisation Cette convention de revitalisation a pour objectif de compenser la suppression de 206 emplois avec un budget de 890 K euros à travers ces actions : • Conseil et financement de PME • Accompagnement de créateurs et repreneurs d’entreprises
Service de proximité pour les publics adultes des quartiers Politique de la Ville
• Aide à la création et à la transmission d’entreprises artisanales
Il s’agit de capter les publics en recherche d’emploi des quartiers Politique de la Ville qui ne sont inscrits dans aucune institution et de les amener à intégrer un dispositif de droit commun: Pôle emploi, Mission locale et PLIE.
• Accompagnement de dirigeants sous forme de formations RH
Le nombre des personnes accueillies au titre de l’AIO (Accueil Information Orientation des publics) a connu une hausse importante et a permis de démontrer que ce service correspond à un réel besoin du public.
Les projets validés sont en majorité situés dans des secteurs d’activité à haute valeur ajoutée (industrie...), ce qui permet de garder une cohérence par rapport à la typologie du bassin d’emplois. Par ailleurs, la société Carrefour est particulièrement impliquée dans ce plan de revitalisation et contribue au processus de validation des projets (membre du comité d’engagements de projets d’entreprises avec les services de l’Etat).
• Accompagnement de salariés du secteur des services à la personne sous forme d’ingénierie de formation.
Au second semestre 2014, les restrictions budgétaires impactant la MDE ont entrainé le financement d’un seul poste de conseiller AIO à la MIVE. Cette situation a eu un impact sur le flux de personnes accueillies au titre de l’AIO.
Le contexte économique difficile pénalise néanmoins la création d’emplois sur le périmètre de la convention de revitalisation.
Nombre de personnes accueillies au titre du SAS AIO 800
Dynamique Emploi Mive
700
Zoom sur le site MDE Lancé en mars 2013, cet outil a connu une fréquentation en constante augmentation. Grâce à son coté interactif, il permet aisément au public salariés et entreprises de s’inscrire aux évènements de la Maison de l’Emploi et de suivre son actualité. Près de 4700 visites ont été comptabilisées en 2014.
600
596
500 400 300
469
200 100
140
0
75
2013
2014
800 700 600 500 400 300 200 100
Nombre de visites du site en 2014
0 Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
17
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre
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Résultats analytiques Dépenses (eu euros)
Réalisé en 2014
Plateforme de ressources humaines
273 095
GPECT Filière Transports Logistique
31 663
GPECT Filière industrie/métiers de la métallurgie
42 265
Sécurisation des parcours professionnels pour les salariés précaires
44 670
Promotion des métiers et ingénierie de recrutement partenariales liées aux commerces et centres commerciaux
37 721
Sensibilisation au développement de l’emploi Seine-Essonne
137 894
Evry Centre Essonne
103 160
Animation du volet emploi des projets d’implantation des entreprises sur le territoire
38 487
Plateforme SAP (Appel à projet)
60 460
Approche GPEC dans le cadre du futur grand stade de rugby
38 223
Service de proximité pour les publics des quartiers Politique de la Ville (Hors CPO) ALTIS (Hors CPO)
183 776 647
CARREFOUR (Hors CPO)
4 782
Dotation provisions Subventions reprises
Total (en euros)
994 413
Résultats 2014
2 429
18
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Recettes (eu euros)
Réalisé en 2014
Etat : Convention pluriannuelle d’objectifs
299 343
Etat ; appels à projets
59 714
CA Evry Centre Essonne et CA Seine-Essonne
309 870
FSE
60 000
Subvention Conseil Régional sur PFRH
50 000
Subvention Conseil Régional Emploi
25 175
ACSE Politique de la ville
60 000
Caisse des Dépôts Citélab
79 100
ALTIS (Hors CPO) + CE
5 093
Produits financiers et exceptionnels
57 548
Total (en euros)
996 843
Résultats 2014 (déficit)
Résultats 2014
19
2 429
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014
Événements clés Date
Événement
07-févr
Déjeuner d'échanges "Comment fidéliser ses salariés?" - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
10 février
Comité de pilotage Cités Lab - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
11 février
Petit déjeuner "Le temps partagé" - MDE Corbeil-Essonne / Evry
11-mars
Petit déjeuner Transport Logistique "Concrétisez vos objectifs de recrutement en ayant recours aux contrats aidés" - Pôle Emploi d'Evry
13-mars
Job Dating Marques Avenue - Espace Carnot à Corbeil-Essonnes
25-mars
Comité de lancement Services A la Personne
08-avr
Comité de lancement Services A la Personne
4 et 17 avril Stands salariés restaurants d'entreprises "Salariés, quels sont vos droits à la formation?" - Restaurant d'entreprise le Licéa à Lisses 15-mai
Petit déjeuner "La réforme de la formation professionnelle" MDE Corbeil-Essonne / Evry
20-mai
Petit déjeuner SAP "Concrétisez vos objectifs de recrutement en ayant recours aux contrats aidés" - Pépinière d'entreprises Le Magellan à Evry
27-mai
Réunion groupe partenarial Transport Logistique - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
10-juin
Comité de suivi Services A la Personne
20-juin
Déjeuner d'échanges "Sécurité et santé au travail" - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
24-juin
Réunion salariés "Donner du peps à votre carrière" - Mairie de Corbeil-Essonnes
26-juin
Petit déjeuner SAP "Quels accompagnements pour vos projets de recrutement et de formation?" - Pépinière d'entreprises Le Magellan à Evry
20
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Date
Événement
5 et 6 sept. Stands salariés "Information sur les droits à la formation" Centre Ciaux de Villabé 15-sept
Réunion groupe partenarial Industrie - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
16-sept
Petit déjeuner "La réforme de la formation professionnelle / L’offre de formation AFPA + visite de l'AFPA DE Ris-Orangis"
30-sept
Réunion salariés "Donner du peps à votre carrière" - Salle Roger Duboz à Villabé
09-oct
Petit déjeuner "La réforme de la Formation Professionnelle / Le CICE" Mairie de Corbeil-Essonnes
10-oct
Déjeuner d'échanges "La gestion du stress" - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
16-oct
Petit déjeuner / Visite SAP "L’offre de formation AFPA sur le territoire" - Afpa de Lardy
14-nov
Petit déjeuner "Le Pacte de responsabilité et de solidarité – Les engagements de simplification" - Centre culturel Robert Desnos à Ris-Orangis
18-nov
Petit déjeuner "La réforme de la Formation Professionnelle" Pépinière d'entreprise le Magellan à Evry
02-déc
Réunion groupe partenarial Industrie - MDE Corbeil-Essonnes/Evry
02-déc
Petit déjeuner Constructys "La réforme de la formation professionnelle" MDE Corbeil-Essonnes/Evry
12-déc
Déjeuner d'échanges "Comment motiver ses collaborateurs?" MDE Corbeil-Essonnes/Evry
16-déc
Petit déjeuner "Présentation de la nouvelle convention collective du secteur SAP" MDE Corbeil-Essonnes/Evry
19 et 20 nov. Stands salariés restaurants d'entreprises "Salariés, quels sont vos droits à la formation?" - Restaurant d'entreprise le Ventoux à Courcouronnes
21
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