Новая линия корпоративная газета by Pavel Bondarchuk

7 років з Новою Лінією Як все починалось…

5 травня 2007 року відчинив свої двері для покупців 7-й торгівельний центр «Нова Лінія» в Україні і перший в «Південній пальмірі» – м. Одесі. З відкриттям гіпермаркету такого масштабу стало зрозуміло, що в Одесі відтепер є місце, де можна сміливо та повною мірою реалізувати свої бажання в будівництві та декоративному оформленні своєї оселі, зробити дім яскравішим, міцнішим, а садочок – різнокольоровим від квітів. А для того, щоб мрії наших клієнтів збувалися, в торгівельному центрі кожен день працює більше 200 працівників, звичайно, що за цей час багато чого змінилося але спогади - як все починалось, залишилися. До Вашої уваги декілька з таких спогадів від «старожилів» нашої команди! Остапюк Л. Олена Пазюк, бухгалтер: Я приїхала до Одеси з міста Кам`янець-Подільський, маючи фінансову освіту та мріючи стати бухгалтером. На той момент розпочала свою кар’єру в Новій Лінії з простої посади – фахівець відділу інформації, згодом запропонували відділ безготівкового розрахунку. Через 2 роки звернулася з проханням перевестися в відділ бухгалтерії, на що відгукнулася адміністрація ТЦ і збулася моя давня мрія – я стала бухгалтером. За ці роки було багато змін і саме тому мені подобається робота в бухгалтерії – щоденно виникають такі завдання, що потребують постійного вдосконалення професійних навичок, пізнання нового. Взагалі треба любити свою справу, прислухатися до колег, а головне – мати мрію і йти до неї, тоді життя буде насиченим і матиме сенс, незважаючи ні на що. Олена Рудь, начальник господарського відділу: Вперше я побачила Нову Лінію, побувавши у Києві в Чабанах, саме в період «затоварки». Мене дуже вразили масштаби цього дійства і те, з яким ентузіазмом і захопленням всі брали участь у створенні нового маркету. На якусь мить я навіть подумала, що теж хотіла б працювати в такій компанії, тому коли дізналася, що в Одесі почали будівництво, пішла випробувати долю. Моя мрія збулася, – я стала адміністратором і приступила до роботи коли все тільки починалося. Я була і залишаюсь частиною великого колективу та безпосереднім учасником становлення НЛ Одеса-1. Хочу вам розповісти про перші враження. Ми всі знаємо, яке значення мають вони в нашому житті, будь то в особистій зустрічі, співбесіді, а тим паче, коли вперше з стоїш на порозі великого нового маркету. Передчуття чогось надзвичайного, яскравого – ось що відчували перші покупці нашого гіпермаркету у 2007 році. Всі ці роки моєю головною метою є - щоб перше враження наших клієнтів було тільки позитивним, щоб вони отримували задоволення, купуючи саме у нас. Адже коли людина любить свою справу, тяжких задач не буває, робота, яку ми робимо з захопленням - це вже не робота, а задоволення.

Сім років минуло з того часу, багато що змінилося, але незмінним залишилося наше бажання й надалі надавати яскраві ідеї для вашої оселі.

7 років з Новою Лінією Тетяна Воробйова, начальник відділу «Сад, город»: Прийшла в березні 2007 р., як раз в період активної підготовки до відкриття магазину. Очолила відділ «Господарчі товари». Особливо яскраві спогади відкарбувалися в пам’яті стосовно народження нового колективу, у зв язку з великим навантаженням відділу персоналу, відбір майбутніх співробітників був покладений на керівників новостворених відділів. Саме процес формування команди фахівців, викликав прагнення до перших досягнень та загартував характер який в подальшому сформував мене як керівника. Сім років минуло з того часу, багато що змінилося, але незмінним залишилося наше бажання й надалі надавати яскраві ідеї для вашої оселі. Сьогодні я керівник - найзеленішого, найсонячнішого, найромантичнішого відділу – Сад город.

Євгенія Курченко, фахівець: Я теж сім років працюю в компанії, навіть встигла сина народити та знову повернутися до улюбленої справи. Хочу присвятити своїй роботі маленький віршик: У нас такая дата! Нет ни к чему возврата! Мы будем только круче, Поопытней, мудрей! Придет ко всем сознанье, И даже пониманье 7 лет – это немало, но больше-впереди!

Желаем, чтоб в работе, Решалось все в полете! Безнал ведь тоже рулит, Пускай и не всегда! Мы будем планы делать, Клиентов находить, Дарить улыбки людям И радость приносить!

Ріта Лутковська, продавець відділу «Електротехніка»: Прийшла я на посаду касира, але ми ще готувалися до відкриття, і я разом з іншими брала в цьому участь – мені довелося збирати люстри. Я так захопилася цією справою, що вирішила залишитися працювати у відділі. Освітлення - це останній акорд при оформленні інтер’єру оселі. Від правильного вибору буде залежати не тільки ваш настрій, а й фізіологічний комфорт, тому мені дуже подобається допомагати людям робити кращий вибір освітлення в їхній оселі.

Вони серед нас Кожен з нас талановитий в чомусь - без винятку! Талант – це творчість, обдарованість, креативність, унікальні здібності, геніальність, це те, чим ми відрізняємось один від одного, це наша індивідуальність. Щасливі та успішні люди ті, які розпізнали свій талант, живуть в ньому, розвиваються. Життя таких людей сповнене радістю, емоціями і разом з тим впевненістю та силою. Сьогодні ми готові познайомити Вас з талантами співробітників НЛ 7 Одеса-1. Баркалова А. Наш комерційний директор Ісаєв Володимир Миколайович захоплюється бойовим мистецтвом «кэндо», природа якого носить духовний характер. «Шлях меча» у своїй основі виражає волю подолання життєвих негараздів, але значно глибше цього завдання є спрага людини удосконалювати власний характер і жити гідним життям. Меч - всього лише засіб вдосконалення духу, підтримки власних моральних основ, поглиблення власної особистості і утворювання моральності. Великий вплив на філософію кендо надали постулати кодексу самураїв - «Бусідо». У цьому кодексі акцент робиться на такі якості, як вірність, готовність до самопожертви, справедливість, духовна чистота, скромність, честь. Вважається, що, тільки перемігши себе можна перемагати інших. Справжнє завдання кендо полягає у вирішенні життєвих проблем, не оголюючи меча. Вчителі цього японського мистецтва кажуть: «Як тільки коли ти, взявши в руки меч, відчуєш, як спокій і мир наповнюють твоє серце, зрозумієш, що чогось досяг».

Є в нашому колективі навіть справжній DJ. Баранов Павло Павлович працює на посаді аудитора служби безпеки, творче ім’я – DJ REVISOR. Випускник Хеппі-Центра в місті Одеса. Захоплюватись музикою почав ще з дитинства, ще коли бабуся подарувала йому вініловий програвач «Аккорд». З платівками в руках до дитсадка, з касетами в кишенях до школи, з дисками в портфелі до інституту… Почав кар’єру в музиці в 2009 році, основний стиль – Сlub House. Був резидентом драйв-бару «Silver». Брав участь у проекті REBOOT – tex-house вечірки в Video DJ Cafe ARK. Був учасником DJ-марафону у рамках щорічного фестивалю «ПаkaZyxa». Провідний фахівець персоналу Злидень Оксана Ігорівна на професійному рівні займається Cap Testing. Це – сенсорна дегустація порційної плантаційної органічної кави. Неодноразово брала участь у Національному Чемпіонаті Кап Тестерів України під егідою SCAE, який щорічно протягом 10 років проходить в різних країнах світу. Та в 2012 році була визнана чемпіонкою у Національному Чемпіонаті Кап Тестерів України. Суть даного чемпіонату полягає в тому, що перед кожним з учасників є 8 сетів (по три чашки кави у кожному), завдання для Тестера – обрати одну зайву кружку, не схожу на дві інші за своїми ароматичними та смаковими властивостями. На кожну трійку учасник має лише одну хвилину та можливість смакувати чи за ароматом визначати зайву порцію. Що примітно, Оксана лише за ароматом кави безпомилково дає правильну відповідь. Уявіть собі, як точно, об’єктивно та з першого разу наша Ксюша обирає кандидатів на вакантні місця! Зімбіцький Олег ‑ продавець відділу «Інструменти» дуже здивував усіх своїм хобі, він захоплюється модульним орігамі. У дитинстві кожен з нас складав вироби з паперу. Кораблики, літачки, жаби – традиційні паперові іграшки. Модульне орігамі являє собою особливу техніку створення об’ємних фігур з паперу. Для того щоб отримати в техніці модульного орігамі фігуру лебедя або, скажімо, ялинки, потрібно з невеликих шматочків паперу зробити безліч невеликих модулів, а потім зібрати ці модулі подібно конструктору. Створення фігурок з звичайного паперового аркуша - заняття захоплююче. Щоб зробити модульне оригамі, потрібно запастися папером і терпінням: оскільки фігури в техніці модульного орігамі зазвичай виконуються в досить великих розмірах, то модулів може знадобитися багато. Для виготовлення модулів не потрібен клей, досить мати при собі папір, білу або кольорову, і ножиці або ж канцелярський ніж. Саме таким складним та цікавим заняттям захопився Олег. Він розповів нам, що мріє зібрати весільну сукню. Чекаємо з нетерпінням!

Вони серед нас Також наш колектив багатий на людей з гарними досягненнями у спорті. І яскравий цьому приклад , Авербах Іван Сергійович працює на посаді завідувача секції відділу «Будівельні матеріали». Іван майже все своє жит тя живе спортом - з 5 років він у Великому тенісі. Неодноразово був чемпіоном м.Одеси та Одеської області. В 2006 році в Анталії зайняв 4 місце в т урнірі з Великого тенісу. Також має посвідчення судді 3–ї категорії на право судити професійні матчі.

Є серед нас також і справжня гордість! Димитров С тепан Михайлович працює на посаді механіка. У минулому був бортовим авіаційним техніком, капітан Степан Димитров виконував інтернаціональний обов’язок на території Афганістану. За його мужніми плечима 227 бойових вильотів. Він з гіркотою у горлі і туманом в очах згадує друзів, яких втратив на цій чужій війні. Степан Михайлович нагороджений орденом «Червоної Зірки».

Дуже хочеться відзначити справжнього старожила нашого колективу - Хоменка Петра Васильовича, який працює в Новій Лінії з відкриття. Йому в лютому місяці виповнилося 74 роки, але він ще дасть фору будь-кому з молодих. Сумлінно ставиться до виконання своїх службових обов’язків, завжди дотримується вимог діючого законодавства України та документів, які регламентують діяльність Товариства. До його порад прислуховується керівництво СБ НЛ Одеса-1 та гіпермаркету. Систематично дає пропозиції щодо поліпшення роботи нашого маркету. Слід відмітити, що у Хоменка П.В. в цьому році золоте весілля, є троє дітей: два сина і донька, які його душе люблять і поважають, як чуйного та уважного батька і діда. Систематично підвищує свій кваліфікаційний рівень та охоче ділиться своїми знаннями, досвідом з колегами. Користується повагою та авторитетом серед співробітників гіпермаркету. Баркалова А.

Сімейний підряд Рідна компанія – рідна сім’я Однією з характерних рис Нової Лінії є її особлива внутрішня атмосфера. Адже компанія надає відчуття надійності та комфорту не лише своїм покупцям, але і власним працівникам. Так, як на роботі ми проводимо значну частину свого часу, то колектив сприймаємо як одну велику і дружну сім'ю, в якій нерідко робочі стосунки перетворюються на міцну дружбу чи в романтичні почуття, та навіть утворюються міцні родини. І за кожним таким прикладом є своя, несхожа на інші, історія «Сімейного підряду» нашого торгівельного центру.

Історія 1. Молодець Володимир і Євгенія. «Наша сім’я родом з Нової Лінії» В суєті буднів, коли немає часу на особисте життя, іноді доля підкидає серйозні випробування. Володимир на той час продавець відділу «Двері», Євгенія - адміністратор інформації. Перша їхня зустріч відбулася в серпні 2008 року з невеличкого жарту, і з того часу вони розпочали своє спілкування. Спочатку все сприймається як дружба, їм весело проводити разом час, так як їх поєднують і спільні інтереси і легкість та невимушеність, з якою вони знаходять теми для спілкування. Але двоє співробітників одного разу перестають бачити один в одному тільки товаришів по службі, і їхні почуття з часом переростають в шалене кохання і розуміння, що вони відтепер одне ціле і не в змозі бути один без одного. Через півроку дружні стосунки перейшли на новий етап їхніх почуттів. Згодом, 30 жовтня 2010 року відбувається їхнє весілля. А ще через 2 роки, 5 листопада 2012 року, їхня молода сім'я поповнилася синочком Андрійком.

Не рідкість, коли в колективі працюють покоління сімей. І ми маємо як приклад ще 2 історії. Історія 2. Мельниченко Лілія та сини Олександр і Вадим.

Першою з родини Мельниченко до «Нової Лінії» потрапила Лілія, - в вересні 2008 року, на посаду «продавець непродовольчих товарів» у відділі «Будівельні матеріали». З перших днів показала себе відповідальним працівником, незважаючи на те, що потрапила не до легкого відділу. Легко знаходить спільну мову з будь-яким покупцем, допомагає втілити в життя їхні забаганки та потреби. Саме за такі вміння та за сумлінну працю неодноразово нагороджувалася дипломами «Кращий працівник місяця». Згодом до «Нової лінії» у відділ «Будівельні матеріали» прийшли працювати і сини Лілії: Вадим (в травні 2010 року) та Олександр (липень 2012 року). Через деякий час Вадима призвали до служби в армії, але після закінчення служби він знову повернувся до «Нової лінії», цього разу вже продавцем до відділу «Покриття для підлоги». Крім того, що вони зарекомендували себе як сумлінні працівники, добрі товариші в колективі та вірна підтримка і гордість матері, хлопці беруть активну участь у футбольній команді ТЦ - «Скіф», і показали дуже добрі результати в чемпіонаті «Чорного моря».

Історія 3. Цехоцька Тетяна Давидівна і донька Тетяна До «Нової Лінії» Тетяна Давидівна потрапила через направлення з Центру Зайнятості на посаду «касир» в серпні 2011 року. До цього, працюючи в торгівлі у різних компаніях, дуже часто чула красиві обіцянки під час співбесіди, та на ділі все було зовсім інакше - заробітну плату платили невчасно і не повністю, великі навантаження, упереджене ставлення керівництва, нестабільний графік роботи, - що дуже відрізнялось від роботи в «Новій Лінії». Прийшовши в новий колектив, дуже легко підключилась до роботи. Стабільність в заробітній платні, дружній колектив, лояльність керівництва ще більше сприяли роботі. Саме з ініціативи Тетяни Давидівни до «Нової Лінії» через рік, - в вересні 2012 року, прийшла працювати її донька Тетяна на посаду «адміністратор інформації». Саме завдяки спільній роботі, донька швидше ввійшла в колектив, так як атмосфера все більше нагадувала сімейні стосунки. Тим паче, що згодом, працюючи разом з іншими відділами і набираючись досвіду, змогла перейти на посаду «диспетчера» у відділі «Доставки». Боднар І.

Новий Рік На роботі люди проводять добру п оловину свого життя. Можна навіть сказати, що якість життя окремої людини великою мірою залежить від норм корпоративної культури. Добре організоване спільне дозвілля співробітників і керівництва - найкраще визнання трудових заслуг всього колективу. Корпоративні свята вимагають додаткових зусиль та затрат, однак отриманий результат того вартий: такі «події» згуртовують колектив, дають можливість керівникам побачити в співробітниках людей, а не «кадри», «людський фактор» або «ресурс». Людей, які люблять свою справу, знають його, можуть заради досягнень цілей компанії працювати з великою віддачею. Це співробітники, а не офісна техніка, готові затримуватися, виходити на роботу в свята, працювати в авральному режимі, якщо того вимагають інтереси компанії. Корпоративні заходи один з елементів визнання керівниками заслуг всього колективу. Корпоративне свято - обов'язкова частина культури компанії, ефективний інструмент формування позитивної мотивації працівників. Згуртованість і творчий настрій команди неможливо купити за гроші. Для того щоб свято не лише вдалося, але і принесло користь колективу, слід чітко визначити мету, яку необхідно досягти. Баркалова А.

Нова Хвиля «Нова Хвиля-2014»

Як в Юрмалі щорічно проводять конкурс молодих виконавців, так і в «Новій Лінії», завдяки появі нових підрозділів ми вирішили провести свій власний фестиваль відкриттів «Нова Хвиля-2014». Першопрохідцем у параді новачків став «Фінансовоаналітичний відділ», що почав функціонувати з 1 листопада 2013 року, рівно тоді, коли у рядах «новолінійців» з’явилась зірка фінансової діяльності, начальник новоспеченого підрозділу Кравченко Валерій Валерійович. Молодий та цілеспрямований Валерій, маючи успішний досвід праці в Компанії-побратимі, одразу регламентував основні задачі підрозділу. Аналіз фінансово-господарської діяльності, товарна логістика, контролінг за списаннями та здійсненням замовлень, інвентаризації та багато іншого, все це-вимагало великих зусиль, зібраності, стресостійкості та сили. Тож єдиним, чого не вистачало цьому спеціалісту, це команди. До команди першою прибула Касько Олена Олександрівна, що одразу стала надійним соратником та підтримкою. Та вже у лютому у підрозділі з явилась Волчихіна Тетяна Борисівна, що подолала багато перепон на шляху до своєї мрії ‑ праці у «Новій Лінії». Усі вони, троє професіоналів, володіючи високими аналітичними здібностями та вірою в успіх спільної діяльності до сьогодні працюють пліч-о-пліч, формуючи міцний тил для торгівельних підрозділів маркету.

Другим , та далеко не меншим, за своїм значенням відкриттям став «Відділ по обслуговуванню клієнтів». З хвилею змін на краще, свою роботу в ньому розпочали чотири прекрасні спеціалісти: Волак Альона і Курченко Євгенія – професіонали у системі роботи за безготівковими розрахунками, та тандем із справжніх фахівців у сфері комплексних продаж в особі Гончарук Олени та Карягяур Галини. А вже у квітні до привабливих професіоналів своєї справи приєднався талановитий і компетентний керівник Люлько Валерій Миколайович. І ось, нарешті, коли команда була сформована, почалась справжня робота. Зірки цього відділу, працюючи у режимі non-stop та постійно знаходячись у режимі online спілкування із корпоративними клієнтами, налагоджують міцні партнерські взаємовідносини з ними. Як справжня « важка артилерія», ця команда працює не тільки на території торгівельного центру, але й за його межами, проводячи пошукові роботи з вичислення потенційних покупців, вивчаючи їх потреби, та на сто відсотків будучи впевненими, що ці потреби вони зможуть задовольнити.

Нова Хвиля «Медичний кабінет», що дебютував у повному своєму складі 1.04.2014 року, став найбільш очікуваною новинкою півріччя. До складу особистої «міні лікарні» увійшли Січкаренко Тетяна Георгіївна та Толкаченко Юрій Леонідович. Два справжніх фахівця, дві людини «своєї справи» на терені спільної діяльності створили дійсно чудову команду. Медична сестра Січкаренко Тетяна пройшла доволі довгий шлях перед тим, як потрапити до складу нашого торгівельного центру. Маючи такі риси характеру, як безмежна доброта та любов до людей, а також великий досвід роботи медичною сестрою хірургічного та терапевтичного відділень, вона увійшла до колективу з чітким розумінням своєї справи та прагненням допомагати співробітникам. Так склалася доля, що медпрацівник Толкаченко Юрій, лікар за фахом, багато років пропрацювавши у лікарні м. Одеси доктором - терапевтом, потрапив до колективу відділу «Будівельні матеріали» спочатку на позицію продавця непродовольчих товарів, де проробив 4 роки, та все ж таки дочекався свого часу. З блиском у очах, з неймовірним бажанням повернутися до справи усього свого життя, він як справжній чоловік, став міцною ланкою підрозділу «Медичний кабінет». Наразі цей тандем професіоналів надає першу допомогу та консультації кожному працівнику маркету та покупцям, якщо на те є потреба. З появою медичного кабінету у «Нової Лінії» з’явився справжній тил. Злидень О.

Легіон переможців «Легіон переможців» - більше ніж програма нематеріальної мотивації.

Сьогодні мені хотілось б підняти одне таке питання. Хто ж є серцевиною команди «Нова Лінія», яка стрімко рухає до здійснення наших спільних мрій та цілей? Відповідь дуже проста. Люди. Справжні особистості, які «приміряли» на себе образ компанії «Нова Лінія», та зростаючи професійно, формують справжню команду лідерів - однодумців. Саме наявність таких людей, та не аби ‑ яке бажання мотивувати їх на ще більші звершення, надихнуло на створення унікальної програми під дуже сильною назвою «Легіон переможців».

За умовами програми, участь в ній беруть співробітники 12 ключових відділів: 9 торгових відділів маркету, відділ кас, відділ служби безпеки та відділ прийому товару. Саме від характеру взаємодії професіоналів з цих підрозділів залежить кінцевий результат спільної праці. Оскільки справжня осо-

бистість нашого маркету розвиває себе як мінімум по трьом напрямкам, систему оцінювання було зорієнтовано на професійне та особистісне зростання, а також на навички командної взаємодії. Не забудемо відзначити і те, що етапи оцінки відіграють дуже велику роль. Тож, першими оцінюють професійне зростання саме начальники під-

Та все ж таки найулюбленіший етап це святкування перемоги. А все тому, що дванадцять бійців, після посвяти у «Легіон переможців» забирають довго очікуваний трофей у вигляді колективного відпочинку. У лютому «легіонери» відпочивали у боулінг-клубі, де хтось забив свій перший страйк, а хтось одержав перемогу у грі із суперниками. У березні, з появою тепла і яскравих сонячних променів, 12 лідерів розділилися на 2 команди та приміряли на себе камуфляжні комбінезони і взяли у руки зброю із кольоровими кульками. Комерційний директор Федоров Іван Васильович, що був куратором цієї групи теж був безмежно задоволений. Адже його комбінезон розфарбували у різні кольори веселки практично одразу.

розділів, обираючи по три лідера у своєму відділі. Для того, щоб оцінка була прозорою, та мати змогу кожного разу ближче знайомитись із персоналом, другими оцінювання проводять члени адміністрації шляхом бесіди, за якою оцінюються особистісні якості лідерів. І, нарешті, третій етап – голосування усіх членів кожного з підрозділів за своїх колег.

Кожного місяця ми будемо формувати нові легіони, тим самим давати змогу кожному cспівробітнику нашої команди одержати перемогу, насамперед, над самим собою та над своїми недоліками. З кожним днем наші бійці будуть ставати сильнішими та мудрішими, стрімко рухаючись у напрямку особистісного зростання. З кожною годиною наша команда буде щільнішою. З кожною хвилиною ми все більше любитимемо наш рідний торгівельний центр «Нова Лінія-7» Одеса-1. Злидень О.

Спорт Фанатизм

– исключительная преданность какому-либо делу или необычайная приверженность какой-либо идее словарь Ожегова

Відданість якій справі? Якій меті? Бути краще ніж… ніж хто? Вболівати за «своїх» - а хто це - «свої»? Вболівати як? Душею? Тілом? Справою? Та й хто вони – фанати? Кажуть, що в Британії (на батьківщині футболу) є прислів’я: «відомо багато випадків, коли чоловік пішов від однієї жінки до іншої, але, мабуть, немає жодного випадку, коли б фанат зрадив своїй команді». Так це чи ні – не певен. Але маю час та натхнення поділитись історією про любов до свого Міста (своєї малої Батьківщини), самоідентифікацію, азарт – та деяким зусиллям, що згодом призвели до певних Результатів. Потрапивши у 1987 році (11-річним хлопчиськом) вперше в житті на стадіон, я побачив під табло трибуну з нетипово-однаково одягненими людьми, які гучно та дружно вболівали і навіть! розмахували прапорами (так-так, вже тоді, у першій лізі СРСР, після забитого м`яча вони замайоріли та швидко зникли). «Фанатики!» крізь зуби, з величезною неповагою протягнув мій дядько – який і привів мене на

футбол. Однак, в мене чомусь не було ніякого негативу. Але – будемо відвертими – і теплих відчуттів теж не було. Лише десь у пам`яті відкарбувалось – «не такі як усі». Минуло кілька років. Надзвичайно популярний Футбольний Огляд. Перетурин на залізничному вокзалі в Москві проводжає до потягу молодих хлопців-фанатів, що їдуть до Італії та питає їх: «Хлопці, навіщо ви їдете так далеко? Невже ж неможна подивитись футбол вдома – нарешті телебачення транслює майже усі матчі наживо?» «Ми їдемо не дивитись, а підтримувати!» відповіли хлопці. Десь з цієї хвилини, з цієї фрази я для себе вирішив – не бути лише спостерігачем. Далі все «традиційно» - кожну домашню гру я на стадіоні, зі старої шкільної форми самостійно кроїться та шиється прапор; за допомогою великої тарілки малюється герб (бо м`яч у центрі композиції не може бути не-круглим – ніякого нехлюйства). Далі обговорювання матчів з такими самими, як і ти – як в Одесі, так і поза її межами – і у «павутинні» виходить pdf-журнал «Футбол-Онлайн». Загалом було підготовлено 134 номера. Оскомину збито – і до нових досягнень! На початку березня 2004 року був створений Інтернет-Футбольний Клуб «Соборка». Вже через півтора місяця свого існування на травневі свята за наші ж гроші був проведений перший турнір СоборКап (який і зараз проходить – вже за допомогою футбольного клубу Чорноморець та на його базі). У якості «алаверди» нас було запрошено до Києва, де на День Незалежності проводиться міжнародний турнір, постійними учасниками якого є фанати України, Білорусії та Росії. Аматорська підготовка йшла повним ходом – три тренування на тиждень (понеділок та середа; на вихідних – спаринг); досить амбітний та тактично грамотний тренер. Ми були впевнені – не будемо

пасти задніх! Перший млинець вийшов глевким – 0:12 за результатами турніру і розуміння «треба шось міняти». При цьому – ні тренера, ні склад і не принципи – футбол мав бути аматорським та фанатським. Почали зі зміни тактичної схеми – передова «Баварська» (тренеру була до вподоби команда Хітцвельда) з двома центральними захисниками була трансформована у «радянську» схему з останнім захисником. Треба було бачити, як посеред ночі (біля 22-ї години, відразу після двосторонньої гри) на стадіоні Піонер біля 20 дорослих (під 30 років) чоловік вишукали дві команди по 10 польових (у повний зріст) людей і моделювали тактичні схеми (з переходами від оборони до атаки). Ні, планшет був – але то не те, коли кожен фанат і має своє розуміння – «далеко» чи «близько» друг до друга знаходяться суміжні ланки. Наступного року ми вийшли з групи у Києві на Кубку Незалежності, заявились на чемпіонат Київського району Одеси; ще за кілька років команда розрослася на кілька складів – заявились на чемпіонат міста. Незабаром виграли як Кубок Незалежності, так і чемпіонат міста у першій лізі. Весь цей час команда залишалась суто фанатською – періодично збираючись на трибунах стадіонів – як в Одесі, так і за її межами. В Одесі брали участь у стрічковому шоу, у Сімферополі грубо порушили Регламент ПФЛ, запаливши близько 300 файєрів (жодна травинка на стадіоні не постраждала). Тому що людина азартна, людина змагаючись, людина маюча дух та волю до перемоги бажає бути переможцем усюди – не лише на футбольному полі. Вболівайте за улюблену справу; не бійтесь труднощів – вони обов`язково будуть – рушайте до своїх мрій – і тоді, дивлячись позад, ви відверто самі собі скажете – «так, я зробив ЦЕ!». Грайте в футбол та будьте бадьорі! Федоров І.

Спорт В здоровому тілі - здоровий дух!

Футбол наразі є одним із найпопулярніших видів спорту. Він завжди єднав однодумців, справжніх лідерів, що прагнуть командної перемоги, керуючись пристрастю до футболу. У футбол грають професійно, а для когось він є улюбленим хобі. Так от саме з хобі почалась наша власна спортивна історія. У листопаді, з ініціативи директора Колесникова Станіслава Володимировича, співробітникам торгівельного центру було запропоновано збиратися на аматорські ігри по "Фут-залу". Було орендоване спортивне приміщення та проведено перші тренування. Гра настільки захопила хлопців, що вже у грудні було вирішено створити справжню професійну команду з «Фут-залу». Назву обрали сильну, звучну. «Скіф». З грецької міфології так звали сина Геракла і Єхидни, що правив могутньою державою Скіфією. Символ войовничості та мужності. Після напружених тренувань і виснажливої підготовки наша команда взяла участь у чемпіонаті «Кубок Чорного моря з «Фут-залу»

групи компаній Епіцентр, що пройшов у місті Одеса 18-20.02.2014 року, де взяли участь 8 команд. Наші бійці гідно трималися поруч з вже з сформованими командами-професіоналами. А група підтримки протягом усього матчу нагадувала хлопцям, що вони в нас найкращі. Наразі особовий склад сформований, та з приходом нових співробітників тренувальна зала знову і знову відкриває свої двері новим гравцям. У травні команда «Скіф» заявилася на новий сезон ігор футбольної ліги Андрія Голубєва «Флаг», де буде приймати участь 72 команди. Тож побажаємо нашим гравцям успіхів і нових перемог ! Злидень О.

Загадки нумерології

Одесские сплетни

Строительный гороскоп Декоративно–строительный гороскоп Овен – Пора украшать не только жизнь окружающих яркими красками, но и свое «пристанище». Вам в Декор, только не увлекайтесь искрометным буйством красок, нынче в моде «постельные» тона.

Телец – опять вас тянет орать, сеять и сажать, однако вам предначертано пройти путь освещения, игра света и теней люминисцентных и светодиодных ламп, прокладка кабельканала с близкими людьми, которые вас окружают.

Близнецы – Зеркало души это правильный выбор и не имеет значения зеркало для ванной комнаты, прихожей или в шкафкупе. Главное - слияние желаемого с увиденным.

Рак – чутье хозяйственника вас не подведет и в этот раз, вам предначертано открыть новое, доселе неизвестное и еще очень далекое в отделе изделия из метала.

Лев – в сторону аристократизм, уходим от царственных лож с дорогим паркетом, винзелями и шикарной мебелью. Полукомерческий линолеум, простые, но со вкусом подобранные виниловые обои скромно обрамленные багетом с ПВХ. Для полноты картины рекомендуется кухня-комплект за 888 грн.

Дева – вас не покидают мысли о ремонте? Тогда необходимо отметить, что ваша луна в фазе газобетона, самое подходящее время возводить стены на окрепший фундамент ваших смелых планов.

Весы – вам по силам все двери в этом году, причем как входные так и межкомнатные, главное иметь нужные ключи к замкам, а где их взять подскажет «чародей» в красной футболке и зеленом камбинезоне.

Стрелец – механизмы, станки и агрегаты, век научно-технического прогресса - вам сулят звезды. Рекомендуеться просмотреть фильм «Как заколялась сталь» . С инструментами в руках вы будете себя органично чувствовать как в быту так и на отдыхе.

Скорпион – на этот раз ваш путь усеян не сыпучими материалами а керамогранитом, причем не техническим гресом, а полировкой 60/60.

Козерог – забота о крыше над головой главная задача этого года, внутренний диалог, что выбрать металочерепицу или мягкую кровлю не покинет вас до последнего. Осторожно – помните, что тихо шифером шурша крыша едет не спеша.

Водолей – вам опять снятся ванны, душевые кабины, гидромасажные боксы и керамика не спроста ведь санитарная техника генетически заложена в представителях этого знака, однако будьте бдительны в выборе – можно напороться на товар с «подмоченной» репутацией.

Рыбы – химия во всем, причем в вашем случае бытовая химия, пора очиститься от налета тщеславия и высокомерия и продизенфицировать свои мысли. Рекомендуется запах лаванды и шалфея.

Колесников С.В.

Наше чарівне місто

м.Одеса, вул. Ленінградське шосе, 8/2 тел. (048) 734-20-70