ERINOMAINEN TYÖHYVINVOINTI KORONA-AJAN TAUSTAVOIMANA Työkykyyn ja työntekijöiden hyvinvointiin panostaminen nousivat korona-ajan pitkittyessä tärkeyslistamme kärkeen. Poikkeusaika ei vaikuttanut työn laatuun. Otimme käyttöön toimistoissamme uuden työajanseurannan järjestelmän. Vuoden aikana starttasimme palveluyksiköiden rekrytointityöryhmän, jonka tavoitteena on lisätä toimialan houkuttelevuutta työmarkkinoilla sekä kehittää Pelastakaa Lasten työantajamielikuvaa. Otimme käyttöön uusia tapoja seurata ja kehittää työntekijöidemme työkykyä ja hyvinvointia. Syksyllä aloitimme henkilöstöetujen päivittämisen ja toteutimme yhdenvertaisuus – ja tasa-arvo kyselyn henkilöstöllemme. Palkkarakennetyömme jatkui aktiivisena.
42
VUOSIKATSAUS 2021
91 % JÄRJESTÖMME TYÖNTEKIJÖISTÄ SANOO URANSA HUPPUKOKEMUKSEN TAPAHTUNEEN PELASTAKAA LASTEN TYÖSUHTEEN AIKANA. Toteuttamamme henkilöstötutkimuksen mukaan, järjestön arvomaailma ja vahva yhteishenki, omaan työhön vaikuttaminen, mielekkäät työtehtävät sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino koetaan tekijöiksi, joita työntekijämme arvostavat ja jotka motivoivat heitä jatkamaan työtä Pelastakaa Lapsilla.
