Atracción de Talento y Fomento de la Actividad Científica Videoconferencia: Aportes para el Retorno Científico Enero, 2013
Perú está dentro las economías emergentes con tasas de crecimiento por encima del 6% Dow Jones Emerging Markets: Real GDP Growth 2002-2011 (Average annual % change)
PERU
Países emergentes que han tenido crecimiento por encima del 6% durante la última década Source : Dow Jones, MEF.
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Desarrollo y la “trampa del ingreso medio” El Perú ha mostrado grandes avances en términos macroeconómicos, de pobreza, entre otros Con un ingreso per-cápita (PPA) de aproximadamente US$ 10 mil, estamos considerados como un país de “ingresos medios” Otros países han mostrado desaceleración de su crecimiento luego de años de crecimiento sostenido PBI Real
Inflación
(variación promedio anual %)
(variación promedio anual%) 1400
8 6.4 6
5.1
1200
5.5 1000
3.9
3.6
4
1 257.0
800 600
2
400
0
200
-0.6
7.4
-2
9.5
38.8
19.4
2.5
0
1952-1961 1962-1971 1972-1981 1982-1991 1992-2001 2002-2011
1952-1961 1962-1971 1972-1981 1982-1991 1992-2001 2002-2011
Fuente BCRP, MEF.
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La trampa del ingreso medio Se ha encontrado evidencia de que algunos países que superaron la pobreza con altas tasas de crecimiento suelen sufrir desaceleraciones en el mismo Esto dificulta la transición al estatus de país desarrollado (de ingresos altos) Factores que reducen la probabilidad de que esto pase: – A mayor número de universitarios, graduados y post graduados se reduce la probabilidad de caer en esta trampa – La falta de capital humano altamente calificado afectó a Malasia y Tailandia – El desarrollo de la educación secundaria y terciaria permitió a Corea su paso a ser una economía de altos ingresos
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Gasto de las empresas
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Innovaci贸n y Capital Humano
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Obst谩culos a la Innovaci贸n
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Atracción de Talento / Conocimiento
Crear el conocimiento, el capital humano con alta capacidad es una tarea de mediano plazo Recuperar capital humano ya formado es una opción de corto plazo, y contribuye a la creación de talento a futuro (comparten su conocimiento) La evidencia indica que una política de este tipo es necesaria
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¿Qué se necesita para atraer talento?
Retos – ¿Qué problema vendrían a resolver? (¿qué plazas de trabajo están disponibles?) – ¿Qué posibilidades de carrera, de aplicar su conocimiento, tienen?
Soporte Financiero – ¿Qué posibilidades de financiar sus investigaciones tendrán? – ¿Cuáles son sus perspectivas económicas?
Facilidades – Reducir los obstáculos para incorporarse a la actividad local – No discriminar por nacionalidad, ni generar más requisitos
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Recomendaciones de Política
Concentrarse en los puntos anteriores Coordinar la política, las acciones aisladas no serán eficaces Lo importante no son los beneficios otorgados, lo principal es ofrecer condiciones de desarrollo profesional No distorsionar los incentivos a la excelencia. Reconocer que también debemos atraer científicos y talento extranjero
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