El Grito de Justicia Nº9 by peperoncino

Periódico

EL GRITO DE JUSTICIA

Farmacia Descuentos

Organo del Sindicato Union Obreros y Empleados Municipales de San Juan.

TELEFONO 4214403

Obra Social 40% Coseguro SUOEM 20% Socio de Farmacia 10% Medicamentos fuera de vademécum 15% 9 de julio 965 oeste San Juan-capital

La verdad es una fruta muy rara pero mas raro es aún encontrar quien la pueda digerir. Pompeyo Gener.

E d i c i ó n N ° 9 - O c t u b r e 2 0 11 - M e n s u a l - S a n J u a n - A r g e n t i n a - A ñ o 1 - Va l o r $ 5

ELECCIONES 21 DE OCTUBRE 2011:

RENOVACION DE AUTORIDADES EN EL SUOEM

HOTEL DEL SUOEM

Pag. 20 y 21

UNA OBRA QUE SERA ORGULLO DE TODOS LOS MUNICIPALES.

Este hotel cuyo destino es humanitario y solidario para los afiliados, en especial de: Jachal, Valle Fértil, Calingasta, Iglesias, Sarmiento, 25 de mayo, Caucete, San Martín, Angaco, Ullum, Zonda, Pocito y restantes. A este hotel, la Lista Marrón lo quiere destruir porque considera un privilegio para los trabajadores mencionados y es penoso lo que afirman en su propuesta: Lista Marrón dice:”Proponemos cambiar la mentalidad de querer hacer un hotel al lado del gremio y que en el predio se construyan departamentos para municipales (o familiar directo) recién casados o con hasta un hijo con un contrato no mayor a dos a años. El pago del alquiler se podrá descontar por planilla.

Editorial EL GRITO DE JUSTICIA Periódico

EL GRITO DE JUSTICIA Organo del Sindicato Union Obreros y Empleados Municipales de San Juan.

La verdad es una fruta muy rara pero mas raro es aún encontrar quien la pueda digerir. Pompeyo Gener.

E d i c i ó n N ° 9 - O c t u b r e 2 0 11 - M e n s u a l - S a n J u a n - A r g e n t i n a - A ñ o 1 - Va l o r $ 5

ELECCIONES 21 DE OCTUBRE 2011:

RENOVACION DE AUTORIDADES EN EL SUOEM

HOTEL DEL SUOEM

Pag. 20 y 21

UNA OBRA QUE SERA ORGULLO DE TODOS LOS MUNICIPALES.

Staff Director General. Eduardo Rodriguez.

Sub Director. D´Amico Antonino.

Redaccion y Edición. Juan Pablo Albar Díaz.

Fotografia. Gustavo Carreras.

Diseño Gráfico. María Jimena Albar Díaz.

Contacto e-mail: elgritodejusticia@hotmail.com

Facebook: Grito de Justicia S.U.O.E.M.

Imprenta Carlos Gimenez- Impresiones Laprida 660 (o) San Juan.

Tel.: 4218704

Propiedad Intelectual en Trámite

Octubre 2011 - San Juan

LA IMPORTANCIA DE ESTAS ELECCIONES. Dice un periodista de Diario de Cuyo, en una nota realizada días atrás (05/09), en relación a las próximas elecciones en el SUOEM, que el “ojo” del poder político provincial estará muy atento a lo que pase con dichas elecciones, dada las implicancias gremiales y políticas que ellas tendrán, por –sigue diciendo el mencionado periodista- lo extenso de la influencia del gremio – que alcanza los 19 municipios- y por lo aguerrido de su conducción. Es cierto, pero es necesario hacer una corrección a lo afirmado por el matutino, no sólo el “ojo” del poder está y estará atento a lo que pase en el SUOEM el próximo 21/10, también, afirmamos, su brazo lo está, y desde hace tiempo trabaja interviniendo en nuestros asuntos internos, mejor dicho, se entromete en nuestros asuntos y lo hace, ahora electoralmente, a través de dos de su más conspicuos agentes: el del falso gremio, y verdadera financiera, llamada UPCN, uno, y el del Intendente de Capital Dr. Lima, el otro. Es así, decimos esto porque más allá de los nombres, de los colores, de los proyectos que ambiciosa e irrazonablemente se proclaman, lo que se juega ante los ojos, diríamos de todos los sanjuaninos, es la existencia de un modo de hacer gremialismo, de un estilo de conducción. Además abundamos, lo que se juega implica no solo a los municipales, sino a la ciudadanía entera de la provincia. Se trata de un modo de hacer gremialismo, que significa para el afiliado servicios eficaces y los menos costosos (sin cuota aguinaldo por ejemplo), y que significa honestidad en el ejercicio (sin dirigentes enriquecidos como suele pasar); sobre ello, añadimos, un estilo de conducción independiente, es decir, sin compromisos políticos (la radio y este periódico, carentes de publicidad oficial ambos, son claro testimonio), y con una práctica participativa y democrática. Una conducción que dialoga (de 19 municipios en sólo dos, y en uno a punto de resolverse, hay conflicto en éste momento), y que sabe dialogar: con sabiduría, prudencia y firmeza, pero que si la tozudez oficial la obliga a luchar, jamás mezquina el cuerpo y es quien cava la primer trinchera y se pone al frente de los trabajadores con inquebrantable entereza. Está en juego además, la existencia de los primeros convenios Colectivos de trabajo, no sólo en los municipios de San Juan, sino incluso a nivel nacional. Convenios que son novedad y atracción para el trabajador estatal en su conjunto. Convenios odiados por aquellos intendentes negreros –como en Capital el Dr. Lima- y temidos por los gobiernos que apuestan al trabajo precario, ilegal o esclavo. También están en juego: una clínica de lujo, carnicería para todos, peluquería, salón de fiestas y de actos (solicitado y envidiado éste por las mejores instituciones de la provincia), un edificio espléndido construido sin deudas y sin costos para los afiliados. Lo que se arriesga también es una Asesoría letrada eficiente y honesta, un gremio que se renueva de verdad y que no apuesta a la vuelta al pasado vallejista, y una dirección verdaderamente municipal (comenzando por su candidato a Secretario General, unos de los más antiguos afiliados) y no instrumentada por intereses ajenos. Y hay más, hay que garantizar la continuidad y el triunfo en los juicios de Capital, Rawson y Jáchal, proteger una radio y un periódico independientes, y por último, creemos que también se pone en juego éste 21 de Octubre: un magnifico hotel, solidario con nuestros hermanos de los departamentos alejados, y que –convenios mediantes con instituciones del país- servirá también para todos los afiliados. Por todo esto, en las próximas elecciones el afiliado al SUOEM tendrá ante sí una opción de hierro, o defiende el gremio, sus conquistas y realizaciones, y apuesta por ello al futuro y al progreso o lo entrega de manera absurda a sus enemigos, es decir entrega por lo tanto, tal vez, el último bastión que la provincia tiene contra el esclavismo, la explotación, la contaminación y el despotismo. No tenemos dudas que el Municipal sabrá decidir, no dudamos, queremos decir, de que la calumnia, el engaño y la traición quedarán para siempre afuera del SUOEM… Eduardo Rodriguez. Director.

Octubre 2011 - San Juan

EL GRITO DE JUSTICIA

ENTRETENIMIENTO

“UNA HISTORIA INTERESANTE” El dueño de una tienda estaba colocando un anuncio en la puerta que decía: “Cachorritos en venta”. Esa clase de anuncios siempre atraen a los niños, y pronto un niñito apareció en la tienda preguntando: -¿Cuál es el precio de los cachorritos? -El dueño contestó: $30 y $50 -El niñito metió la mano en su bolsillo y sacó unas monedas: solo tengo $2,37... ¿puedo verlos?. El hombre sonrió y silbó. Detrás de la tienda salió corriendo una perra seguida por cinco perritos. El niñito inmediatamente señaló al perrito rezagado que cojeaba. -¿Qué le pasa a ese perrito?, preguntó. -El hombre le explicó que cuando nació, el veterinario le dijo que tenía una cadera defectuosa y que cojearía por el resto de su vida. El niñito se emocionó mucho y exclamó: -¡Ese es el perrito que yo quiero comprar! -Y el hombre replicó: No, tu no puedes comprar ese cachorro, si tú realmente lo quieres, yo te lo regalo. Y el niñito se disgustó, y mirando directo a los ojos del hombre le dijo:

-Yo no quiero que usted me lo regale. El vale tanto como los otros perritos y yo le pagaré el precio completo. De hecho, le voy a dar mis $2,37 ahora y 50 centavos cada mes hasta que lo haya pagado completo. -El hombre contestó: Tú en verdad no querrás comprar ese perrito, hijo. El nunca será capaz de correr, saltar y jugar como los otros perritos. El niñito se agachó y se levantó la pierna de su pantalón para mostrar su pierna izquierda, cruelmente retorcida e inutilizada, soportada por un gran aparato de metal. Miró de nuevo al hombre y le dijo: -Bueno, yo no puedo correr muy bien tampoco, y el perrito necesitará a alguien que lo entienda. El hombre estaba ahora mordiéndose el labio, y sus ojos se llenaron de lágrimas ... sonrió y dijo: -Hijo, solo espero y rezo para que cada uno de estos cachorritos tenga un dueño como tú. En la vida no importa quien eres, sino que alguien te aprecie por lo que eres, y te acepte y te ame incondicionalmente. Anónimo.

HOROSCOPO Octubre 2011 Aries

21-3 / 20-4

Salud óptima y una intensa vitalidad, amor a la vida y fe en su propia capacidad, conceptos nobles, generoso, jovial y protector. El acentuado optimismo y los frecuentes éxitos obtenidos fácilmente amenazan con provocar una baja tolerancia a la frustración ante la mínima resistencia.

Mes para concretar. Si tiene pendientes trámites o juicios trate de darle fin ahora que cuenta con todo a su favor. Renovación total de su casa e incluso mudanza a un espacio más confortable. Tenga cuidado con su desprecio por el peligro que lo hace imprudente.

Al iniciar el mes su dualidad se manifiesta en forma negativa. Su trato hacia los demás es irregular, Carácter explosivo e irritante. En la segunda quincena retomará su carácter afable y generoso. Su pareja lo probará pidiéndole un gran sacrificio que estará dispuesto a hacer por amor.

Libra

23-9 /22-10

Escorpio

Sagitario 22-11 / 21-12 Capricornio 22-12 / 19-1 Acuario

Carácter sociable franco y jovial. Generosidad predispuesta a ayudar, educar, aconsejar y servir de auxiliar. Afortunado en el hogar, en la vida social, en los viajes y las finanzas por la excelente imaginación y sentido practico a la vez. La imagen personal y las diversiones son importantes. Sabe que es mejor dar que recibir. finanzas por la excelente imaginación y sentido practico a la vez. La imagen personal y las diversiones son importantes. Insiste en tener la oportunidad de ayudar y de demostrar su afecto.

Tauro

21-4 / 20-5

23-10/21-11

Acuerdo entre el yo interno y las emociones. Gran capacidad de trabajo, enfoque de pensamientos, fuerza interior inusitada. No siente que tiene que ceder ante nadie, lo cual podría entorpecer cualquier relación formal, a menos que sea una competencia de conquista, donde haya un rival que vencer. Eventualmente habrán romances que acabaran tan pronto la chica, chico sea conquistado. Problemas de la vista.

Geminis

21-5 / 21-6

Este es un momento adecuado para fortalecer las relaciones familiares y los lazos de unión con las personas queridas. Intente acercarse y reconciliarse con alguna persona con la cual previamente había existido cierta tirantez. Esto lo hará con bastantes garantías de éxito, ya que sabrá pasar por encima de los malentendidos y equivocaciones del pasado.

Cancer

22-6 / 22-7

Recuperará la fuerza de voluntad y una renovada capacidad de acción. Entusiasmo y muchos intereses. El dinamismo exterior, no siempre corresponde a las reales posibilidades del nativo. Pero no se desanimará porque sus fuerzas lo ayudarán a vencer cualquier obstáculo.

Suerte en todos los sentidos. Pensar en grande es aquí una ventaja, acelere sus pasos siempre tan racionalistas por que muy probablemente las cosas se den. Lo malo es que el nativo nunca está contento con lo que logra. Debe aprender a ser más reservado sobre sus proyectos, pues probablemente la competencia se le adelantará. Grandes negocios de otros pudieron haber comenzado con una idea suya.

Leo

23-7 / 22-8

Este mes será muy positivo. La filosofía, la educación superior y los viajes expanden sus horizontes. Su lucidez mental despierta el interés de quienes lo rodean. Consérvese tolerante y sin prejuicios de las opiniones de otros y compartirán juiciosamente sus visiones filosóficas. No aproveche su persuasión con fines especulativos.

20-1 / 18-2

Armonía. Los negocios prosperan si mantiene prudencia en los gastos. Su buen humor y optimismo lo convierten en una buena compañía. Esto lo favorece dado el grado de importancia que usted le otorga a su vida social. Alguien espera que usted perciba cuanto le importa. Podrá descubrir de quien se trata si se detiene en su mirada.

Virgo

23-8 / 22-9

Piscis

19-2 / 20-3

Mentalidad despierta y ordenada. Constante crecimiento personal. Triunfo. Saber callar y aplicar la lógica a cualquier situación será el secreto de su éxito. Carácter introspectivo, observador, analítico, filosófico, abstracto y realizador. Su pareja se preocupa por su aparente indiferencia, debería integrarlo a sus proyectos y demostrarle que sus sentimientos no han cambiado.

Ávidos e inquietos por cambiar, al mismo tiempo suficientemente pacientes como para aprender cómo realmente provocar dichas variaciones. Empieza a entender que puede lograr todo lo que necesita sin abandonar su habitual generosidad y su espíritu solidario. Su espíritu revolucionario sólo busca el bienestar de los que ama. Pero no olvide que lo que logre para ellos no lo habilita para ser demasiado posesivo.

EL GRITO DE JUSTICIA

Ultimo Momento: Le hacemos saber a todos los trabajadores de la Capital y a los del interior de la Provincia que fue rechazada la apelación del Dr. Marcelo Lima contra el fallo de primera instancia del 9no Juzgado Civil que dispuso condenar a la Municipalidad el pago de las diferencias salariales reclamadas por los abogados Dr. Mario Alberto Pellegrini y Antonino D’Amico mediante el poder que le otorgaron los trabajadores para ser representados ante los tribunales por la falta de pago de dicho Intendente del salario completo, es decir el enganche salarial del artículo 26 del Convenio Colectivo de trabajo. Dicho fallo fue dictado por la Cámara en lo Civil, Comercial y Minería, ante quien recurrió en apelación del fallo de primera instancia el Intendente Marcelo Lima. La parte resolutiva del fallo dictada en los autos N° 89693 caratulados SUOEM C/ Municipalidad de la Ciudad de San Juan - Cumplimiento de Convenio, de fecha 5 del mes de octubre del año 2011 dice: “...Por todo ello, normas legales y jurisprudencia citadas SE RESUELVE: Rechazar el recurso de apelación concedido a la parte demandada a fojas 2168, contra la sentencia de fecha 17 de mayo del 2010 obrante a fojas 2138/2161 de estos autos, la que se confirma en todas sus partes por los fundamentos expresados en los considerandos que anteceden. Las costas en la Alzada se imponen a cargo de la apelante vencida (art.66 del C.P.C.).- Los honorarios de los profesionales intervinientes, por su actuación en esta instancia, se fijan en el 30% de los que resulten en primera instancia (art. 196 de la Ley N° 2150, art. 800 inc. 11 del C.P.C.). Protocolícese, hágase saber, dejase copia autorizada bajen los autos previa reposición de sellado si correspondiese. Déjese constancia que no firma la presente la Dra. Catalina Celina Cuneo de García, por encontrarse en uso de Licencia (confir. Art 40 Ley 5854).” 38

Sumario

Octubre 2011

Octubre 2011 - San Juan

EL GRITO DE JUSTICIA

Gremial Pag. 4 - 5 / Entrevista al Dr. D’Amico por el Conflicto en la Municipalidad de Rawson. Pag. 6 / Reportaje a delegado Andrés H. Vega, miembro de Comisión Directiva de Chimbas. - Principio de entendimiento en Rawson. Pag. 7- 8- 9 -10 / Conflicto en Jachal. Pag. 11 / Despotismo aristocrático en la Municipalidad de la ciudad de San Juan. - Reclamos hechos por el Sindicato Municipal al Gobernador de la Provincia.

Pag. 12 / Carta documento al Intendente Lima. Pag. 13 - 14 -15 / Primera carta del SUOEM al Arzobispo Monseñor Alfonso Delgado.

Pag. 25 / Solicitada del SUOEM al Presidente de E.E.U.U. Bill Clinton en su visita a nuestro país en el año 1997. Pag. 26 / Lista Celeste y Blanca.

Pag. 16 / Una administración al servicio de los Municipales.

Pag. 27 / Propuestas de la Lista Celeste y Blanca.

Pag. 17 - 18 - 19 / El 21 de octubre de 2011 elecciones en el Sindicato Municipal (por el Dr. D’Amico.)

Pag. 28 - 29 - 30 / Perfil de un compañero Municipal que se brindó por convencimiento y que aportó mucho para los Trabajadores Municipales conocido cono “El Nino”.

Pag. 20 - 21 / El Hotel para todos los Municipales. Pag. 22 - 23 / Entrevista al Dr. D’Amico por el periodista Hugo Vazquez. Pag. 24 / Principios que siempre defendimos y que siempre defenderemos.

Cine del SUOEM Más información al Tel.: 4221476

Entrada Gratuita

Servicios del SUOEM Apuntes Gremiales

Pag. 31 Pag. 32

Pag. 33 / En el año 2006 detuvieron a un falso inspector de Municipio.

Apuntes Nacionales

Pag. 34

Pag. 35 - 36 - 37 / Lista Marrón y sus propuestas.

Ultimo Momento

Pag. 38

Entretenimiento

Pag. 39

Octubre Programación todos los Viernes a partir de las 21 hs.

Octubre 2011 - San Juan

io d a R

3 . 9 9

De los Trabajadores Municipales de San Juan - Tel. : 4221890

“Música y comentarios a la hora del té” En vivo todos los Sábados desde las 16:30 hs. Día Lunes repetición del programa a partir de las 8 hs.

Con los abogados Jorge Ocampo y Antonino D’Amico. Colaboración de Daniela Villegas, Orlando Ortega y Jorge Ocampo hijo. Operador Daniel Noriega. 23

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Octubre 2011 - San Juan

GREMIAL

CONFLICTO EN LA MUNICIPALIDAD DE RAWSON POR RECLAMO EN EL PAGO DEL ENGANCHE SALARIAL SEGUN EL ART. 26 DEL C.C.T. Entrevista al Dr. Antonino D`Amico, apoderado del SUEOM.

Esta sesión se ha dado con altura, con respeto, con la verdad en la mano. ¿Por qué no se consiguió esto antes? No se consiguió antes porque la predisposición de las autoridades municipales, no de los concejales, la predisposición del ejecutivo era muy… no quiero usar un término inexacto… era una posición rígida, para no ofender. Una posición rígida en donde esto se consideraba fuera de lo que unilateralmente se proponía, no había otra alternativa.

El Dr. D’Amico dusrante la sesión en el Concejo Deliberante en Rawson.

¿La sesión de este miércoles 21 de septiembre ha sido un triunfo? Mire, no podemos hablar de triunfo porque no estamos en guerra. Podemos hablar de que ha sido exitoso la Banca del Vecino cedida a los delegados de Rawson y la presencia de todo el personal de planta permanente, ha sido exitosa. El triunfo va ha ser exitoso, tanto de la municipalidad, como de los trabajadores cuando se solucione, y se plasmen, los planteos que se han hecho ahora en esta banca del vecino. Si esto se concreta es un triunfo de la municipalidad; de los vecinos; que vienen apoyando (la comunidad de Rawson y los comerciantes) el pago de las diferencias salariales que se están reclamando y la vigencia plena del convenio colectivo de trabajo. Creo que el triunfo también sería de ellos. Aca el triunfo es compartido: el triunfo del Concejo Deliberante; triunfo de los delegados gremiales; de los trabajadores, de los vecinos y en especial, el sector de los comerciantes que apoyan irrestrictamente el pago del salario que se esta reclamando y que está vigente en la ley y que está impago. 4

Octubre 2011 - San Juan

GREMIAL que los Convenios y la mejora salarial se defiende y se logra dialogando con los intendentes. Estamos convencidos de que nuestra única ideología tiene que ser la de beneficiar al compañero municipal, nuestra única bandera es el bienestar del trabajador y el de toda su familia. Estamos convencidos de lo que nos deben se nos tiene que pagar y que ese pago tiene que ser primero para el trabajador municipal y después para los abogados. Estamos convencidos de que sabemos lo que el compañero municipal quiere, y lo sabemos por que hablamos

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con él, porque lo entendemos y porque tenemos los mismos problemas. Estamos seguros de poder hacerlo, y lo estamos porque sabemos que no lo vamos hacer solos, sabemos que el compañero municipal esta con nosotros y con un cambio de verdad. Vos lo pedías, todos lo pedíamos.

Solo de nosotros depende.

Esto comenzó a mejorar con el Dr.Rojas, y yo expliqué, porqué es un médico, tiene otra contextura social, está con el dolor de los pacientes, de la gente. Pero me parece que si el Dr. Rojas tuviera el poder total, como intendente, este conflicto no se hubiera desatado. Pero como el poder lo sigue conservando el diputado nacional Ibarra se complica la solución. Cuando hay un poder compartido, bicéfalo, se produce esta dilación en que quedan embarrados ellos mismos, y donde nos embarran a la comunidad y a los trabajadores. Esa es la explicación que le puedo dar. Hoy quizás las autoridades de la municipalidad sean menos rígidas, más flexibles, entonces el camino se soluciona con la sabia intervención del Concejo Deliberante de Rawson. Quiero hacer una aclaración a la comunidad por intermedio de este medio. El Concejo Deliberante es en definitiva el responsable de todo porque el este mismo dicta una ordenanza y la debe cumplir el intendente, le guste o no le guste. O sea que en definitiva la resolución del conflicto descansa en los concejales. Ahora ¿por qué no se logra que el Concejo haga respetar el enganche? Porque el Concejo Deliberante también es una caja de resonancia política. El ejecutivo tiene su mayoría y como queda demostrado ahora, prevaleció la mayoría. Lo prudente era, que en cualquiera de las dos soluciones nosotros íbamos a aceptar, pero por supuesto que lo prudente era la paritaria, cosa que en marco de la paritaria se suscribiera el marco acuerdo. Pero nosotros no podemos ser caprichosos y exigir cosas. La votación fue cinco a cuatro, es decir que se impuso la mayoría y se 37

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Octubre 2011 - San Juan

GREMIAL

vida dentro del ámbito laboral y social municipal, y decimos esto porque estamos convencidos de lo que planteamos y de lo que proponemos, estamos convencidos de que el trabajador municipal puede tener un mejor gremio, con prestaciones verdaderas, con prestaciones que le sirvan al compañero afiliado y a su familia. Estemos convencidos que gremio tiene que estar al servicio de la familia de sus agremiados. Estamos convencidos de que les podemos dar a nuestros hijos un mejor nivel de vida, con el solo hecho de que los incentivemos a estudiar y se perfeccionen para que en el futuro sean verdaderos hombres v mujeres de bien. Estamos convencidos de que podemos darle colonia de vacaciones en verano y en invierno e nuestros pibes y a nuestros jubilados.

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GREMIAL resolvió, que una comisión del consejo deliberante sea el que trate el pago con el intendente del tema salarial que no corresponde a todos los concejales. Hay una predisposición, pero hay una totalidad de los señores concejales del gobierno municipal de Rawson que por unanimidad reconozca la deuda reclamada, la vigencia del enganche salarial del Ar. 26 del C.C.T. y ello fue expresamente reconocido por unanimidad de los nueve concejales presentes en esa sesión. A pesar de esto el oficialismo está condicionando a los dichos del intendente y seguramente ya han recibido y van a recibir, las directivas para la solución del conflicto. Por eso, lo que si hay que destacar, es que hay voluntad del señor intendente de solucionar este conflicto. Lo vemos porque sus representantes se han comprometido a afirmar todo el acuerdo y rubricarlo con su firma.

Estamos convencidos de que cualquier empleado municipal puede salir de vacaciones, al mar o a la sierra y de que el Gremio tiene que estar ahí, junto al compañero, para que su sueño de unas vacaciones dignas se haga realidad.

Usted esta diciendo que el Concejo toma esta actitud por orden del Ejecutivo? No, no, no, el Concejo es independiente. Esta actitud la toman los Concejales en forma independiente. Esto es lo que se demuestra, porque ellos han aceptado la legitimidad del reclamo de la diferencia salarial, que en definitiva es la legitimidad de la vigencia plena del enganche salarial. Lo han aceptado. Y hemos partido de esa base. Entonces quiere decir que los Concejales tienen posición tomada.

Entonces, es la metodología la variante

Estamos convencidos que con la plata que entra al Gremio podemos pagar subsidios por nacimiento, por jubilación y por fallecimiento. Estamos convencidos que varias de las prestaciones medicas las tiene que cubrir el Gremio en un 100%. Estamos convencidos que el trabajador municipal se merece su propio Camping. Estamos convencidos de que el Gremio tiene que socorrer e todos sus afiliados desde lo económico hasta lo gremial - laboral. Estamos convencidos que tiene que haber un proceso de re categorización inmediato. Estamos convencidos 36

No, la variante es poner la plata para pagarles. Ahí está “el kit” de la cuestión. Bueno… en poner la plata para pagarles, porque si pusieran la plata no habría conflicto. Quien la tiene que poner es el ejecutivo municipal. Por eso se transfiere, en definitiva de rebote, las decisiones de pagar o no en el departamento ejecutivo de esta municipalidad. Y así lo dijo el presidente del Concejo. Ahora en el plano de lo legal imponerle el pago de la diferencia salarial; y así el cumplimiento de la ley, art. 26 del C.C.T. que esta vigente y que no lo están pagando; lo puede imponer el Concejo Deliberante. Lo puede vetar el ejecutivo, pero si el Concejo insiste (debe acatarse). Aquí hay una cosa clara que hoy se ha vivido, es que todos, los nueve concejales que estaban presentes, se comprometieron a firmar el acuerdo que signifique pagar la diferencia salarial. Eso no se cuestionó nunca. Si se dijo “depende del ejecutivo, nosotros no podemos pagar”. También es verdad. Y es verdad que depende del Ejecutivo. Entonces quién tiene las llaves, que era la pregunta que usted me hizo (porqué no se consiguió antes

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esta madurez de ahora), quién tiene la llave, la sigue teniendo el ejecutivo municipal, de ello depende solucionar el conflicto., o prolongarlo o que siga. Nosotros creemos que hoy hay una menor rigidez del ejecutivo, y estamos apelando a los oficios, a la decisión del Concejo Deliberante que ha reconocido por unanimidad, la vigencia del 26 y la legitimidad del reclamo. Por eso yo le aclaré a los señores concejales, que quizás no conocían ese hecho, que cuando se puso en vigencia el enganche salarial que estaba suspendido en esta municipalidad, se puso en vigencia en plena emergencia y conflicto del 2001 y 2002, en plena carencia, y quien fue el impulsor, el entusiasta de apoyar la propuesta de la doctora Zulma Ortiz (a la sazón intendente) fue nada menos que Mauricio Ibarra. Entonces con esa aclaración se despejan las dudas de que el convenio está vigente, de que hay una deuda salarial real que mantiene el municipio con sus trabajadores. Por lo tanto no hay secretos. Aca, es como dijo el Concejal Fernández, que la política dirija esta Municipalidad y no el técnico en economía. Que no se si será tan técnico en economía. El técnico en economía tiene que adecuar su trabajo conforme a las directivas políticas de un gobierno. Pero todos, tanto la parte política del gobierno como el técnico tienen que cumplir la ley. O sea que quien está mal, en esto, es la pare técnica de esta Municipalidad ¡Es un infierno!. Son ellos los responsables de este conflicto, porque el Intendente se basa en ellos. ¿Cuál es la responsabilidad del Intendente? Que no puede transferir su competencia, su responsabilidad a un empleado por más jerárquico y técnico que sea. Que además le debe decir: Mira, vos tenés que cumplir. Nosotros tenemos que cumplir el pago de lo que se está debiendo. Es ley. Entonces cumplilo, busca todos los mecanismos contables, de recaudación, de reajustes en los gastos que pueden ser excesivos actualmente. Buscar la forma de cumplir con la ley”, es la única solución. Aclaro a todos que este conflicto Municipalidad y Trabajadores representados por el SUOEM No está tratando un aumento de sueldo. ¡Lo entendamos! estamos tratando que paguen el sueldo vigente, completo, integro, total, dado que actualmente se paga incompleto. Entrevistado por Hugo Vazquez, periodista del diario La Tarde.

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LISTA MARRON

REPORTAJE A DELEGADO ANDRES H. VEGA, MIEMBRO DE COMISION DIRECTIVA DE CHIMBAS. Otros Delegados: José Noroña y José Godoy. Cantidad de empleados: 260 _ Afiliados al SUOEM: 88

¿Cómo es la relación con el Poder Ejecutivo Municipal? Muy buena, siempre hemos sido muy bien atendidos por el Intendente, con decirle que este mes hemos sido atendidos en dos oportunidades. ¿Qué han tratado en esas reuniones? Fundamentalmente el tema vacantes de Planta Permanente. ¿Qué alcanza a qué número? Alrededor de setenta -70- compañeros. ¿Qué les ha dicho el Intendente? Que su intención es llenar esas vacantes, pero que tiene que esperar el presupuesto 2012, para ver los recursos con que cuenta. ¿Trataron algún otro tema? En relación a lo anterior, que todas las categorías inferiores pasen al categoría 20, así los ingresantes ocupan estas categorías.

ser otra opción, de ser el verdadero cambio, me invitaron a ser parte de una nueva y joven forma de pensar, de luchar, de pelearla para el bien del compañero municipal, pero fundamentalmente sin maldad, sin rencores, sin agravios, con ganas de hablar, de dialogar, sin peleas absurdas, pero con toda la fuerza que el compromiso exige, de frente y sin mentiras.

¿En cuanto está en Chimbas el sueldo Básico? La categoría 15, nivel “J”, está ganando $1945. ¿Le plantearon el pedido de aumento en consideración a la inflación y a que ha subido recientemente el básico nacional? Bueno si, el gremio ha hecho el pedido formal del pago del Mínimo Vital y Móvil y en la última reunión hablamos sobre eso.

Ellos me han hecho sentir joven otra vez, con más entusiasmo para luchar por un Gremio democrático, participativo, en fin, diría que me han hecho sentir más municipal que nunca, más sanjuanino, más argentino.

¿Qué les dijo? No dijo ni sí, ni no, todos sus pasos están a expensas de lo que pase con los fondos de la provincia. Por eso y dado la difícil situación de los compañeros le hemos pedido un adelanto de doscientos pesos a cuenta. ¿Y qué respondió a ese pedido? Bueno, en este momento considerando.

El solo hecho de pensar tener un Sindicato de todos y para todos, donde cada municipal se sienta dueño, se sienta cómodo, feliz de que su opinión sea considerada válida y tenida en cuenta, de que te escuchen y puedas escuchar. De eso se trata, por que después de todo el Gremio es la casa de todos los trabajadores.

está

¿Con el tema insalubre cómo están? Se paga como es debido.

PRINCIPIO DE ENTENDIMIENTO EN RAWSON.

l miércoles 21 de septiembre, los municipales de Rawson, encabezados por el cuerpo de delgados del Municipio del SUOEM, iniciaron a través del H.C.D (Consejo Deliberante),especi almente de su presidente Sr. Poblete, una gestión de diálogo para resolver el ya largo conflicto con el ejecutivo por el no pago del sueldo convencional, de la deuda que ello a generado, recategorización y fin del trabajo en negro. Vale aclarar que pese a lo resuelto, la asamblea de los trabajadores decidió continuar con las medidas gremiales, si bien con una intensidad menor a la que venia ocurriendo. Se fijó el 30 de septiembre como fecha tope de espera, luego de presentar por escrito el reclamo. Ese día, pasado el medio día, el Concejal Poblete, dio verbalmente a la dirigencia y ante gran cantidad de trabajadores allí presentes, una respuesta que nos permite decir ya al cierre de esta edición, que la larga esperanza de los compañeros rawsinos comienza a pisar terrenos firme. En síntesis, y porque todavía no podemos arriesgarnos a hablar mas el asunto, en el presente mes se reiniciará el dialogo directo con el poder ejecutivo para tratar sin tabúes de ninguna especie el conjunto de la problemática laboral. Desde aquí, desde “El Grito de Justicia” felicitamos a los compañeros rawsinos pues por su constancia, inquebrantable fe en sus posibilidades, e inclaudicable espíritu de lucha, les ha permitido estar en las vísperas de un importante logro para la historia del gremialismo municipal. 6

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GREMIAL

CARTA ABIERTA A mis compañeros municipales: Quiero contarles que gracias a dos compañeros de trabajo, que han confiado en mi, dos personas trabajadoras, honestas, con muchas ganas de hacer cosas y de compartir, dos compañeros que siempre están, que no se borran ni en las buenas ni en las malas, dos trabajadores municipales comunes que se distinguen en su capacidad de ser hombres de bien, gracias a ellos yo vuelvo a estar de pie y listo para luchar por el cambio. Lamentablemente les estén dando “palos” últimamente, pero ellos tienen el coraje y la hidalguía suficiente como para no aflojar y seguir adelante mas firmes que nunca. Su fuerza es mi fuerza. Ellos han juntado a un grupo de compañeros y compañeras y lograron formar una lista a la cual me invitaron a participar con el compromiso de

Por un Gremio de los Trabajadores Municipales, representados por Trabajadores Municipales y para beneficio de los Trabajadores Municipales y su familia. Y yo, siempre junto a ellos, sin miedo y con todas las ganas de hacer, luchar y ganar. Gracias por leer esta carta y compartir mi alegría, mi fe y esperanza en que el cambio es posible, solo depende de la voluntad de todos los compañeros Municipales. Juan Carlos Pedroza DNI 10.223.326 El 21 de Octubre todos los municipales de San Juan tenemos un enorme desafío, el desafío de querer CAMBIAR, pero no el de querer cambiar por cambiar nada mes (como diría la canción), los integrantes de la lista marrón queremos un CAMBIO que sea provechoso y placentero para el compañero municipal y su familia. EI 21 del diez no solo se define une conducción gremial, se define un nuevo sistema de 35

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APUNTES NACIONALES

APUNTES NACIONALES.

a suerte está echada. Atípicas elecciones nacionales las que se acercan para el 23 de octubre del corriente año. Nunca como ahora la suerte parece estar echada en prácticamente todo el país. El kirchenismo peronizado o el peronismo kirchenerista parece tener asegurado un triunfo rotundo a lo largo y a lo ancho del país. La oposición cada vez más deprimida se desparrama sin límites. Notorias figuras que la encarnaban con mayor o menor embozamiento se acercan o retornan –según el caso - al calor protector oficial. El gobierno no necesita campaña, ni mover un dedo para señalar errores o equívocos de sus “rivales”, le basta con dejarlos despedazarse y descalificarse entre ellos. Se ha llegado al extremo, incluso, rayando la comicidad, en la que un candidato –Rodríguez Saa – ha llegado a decir que, dada cierta eventualidad, votaría por la presidente. ¡Buena manera de entusiasmar a sus seguidores y de atraer nuevos votantes del veterano político!.

scándalo judicial en el caso MARIANO FERREYRA. El joven fue militante del Partido Obrero asesinado por una patota de la Unión Ferroviaria. Un juez revisará las líneas telefónicas de tres camaristas para ver si es cierto que fueron tentados o coimeados por el imputado Pedraza con una oferta de 50.000 dólares a cada uno para redireccionar la causa, es decir, colocarla en sitio judicial favorable al imputado. Diarios y noticias informa que el Juez realizará un peritaje mediante el llamado sistema VAIC o de entrecruzamiento de llamadas. Vergonzosa situación que desde el “Grito…” repudiamos sin cortapisas porque ni los sanjuaninos, ni los municipales estamos exentos de padecerla: justicia corrupta, gremialismo patoteril, corrupto y vendido a las patronales.

niversario sobre la desaparición de Mariano Telechea. Se realizó en nuestra provincia, en ocasión del séptimo aniversario de su desaparición, una nueva marcha para pedir justicia en este lamentable episodio que no termina de esclarecerse. La concurrencia fue masiva, pese a un sorpresivo apagón que oscureció el centro sanjuanino a la hora de la convocatoria, y como siempre ocurre en la provincia la mayoría de los medios de comunicación de la provincia apenas si se hicieron eco de su existencia. Con la honrosa excepción de nuestra Radio Municipal que transmitió en directo el acontecimiento. La Universidad Nacional de San Juan, en enaltecedora actitud, fue unas de las instituciones convocantes al acto. En cuanto a este, fue emotivo por la participación de los hijos del desaparecido que pidieron a la justicia que se avoque con seriedad a la resolución del caso, y al gobierno –lo dijeron claramente- que le suelte la mano a los sospechosos del gravísimo ilícito.

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GREMIAL

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CONFLICTO SALARIAL ENTRE LA MUNICIPALIDAD DE JACHAL Y SUS TRABAJADORES.

continuación pasamos a publicar las partes pertinentes en que después de nueve meses de conflicto y movilización de los trabajadores de Jachal se comenzó a vislumbrar una solución a través del dialogo del Sr. Intendente Arquitecto Don Carlos Barifusa, Subsecretario de Gobierno Dr. Mario Luna y los delegados gremiales de Jachal acompañados por el Secretario General y el Dr. Antonino D’Amico; Que surgen del expediente N° 4568 con fecha 12/09/2011 y que a continuación transcribimos paso por paso el desarrollo de las propuestas y contra propuestas formuladas tanto por el Intendente como del SUOEM: Jachal, San Juan, 12 de Septiembre de 2011 Intendente Municipal Arq. Jorge Barifusa S.U.O.E.M. Delegación Jachal tiene el agrado de dirigirse a Ud. a los fines de exponerle que en relación a las tratativas que se venían desarro1lando con las autoridades municipales y los representantes de los empleados de Planta Permanente, habiendo recibido una propuesta el día viernes 09/09/ 11 por parte del Ejecutivo Municipal, a la misma respondimos: 1) Aceptar a cuenta los importes que en planilla acompaña el Sr. Intendente, que es una cifra global, para todos los niveles de $ 1.840,00 básico, al mes de Septiembre do 2011, solicitando al Sr., Intendente sea una cifra de $ 2.000,00 básico de nivel “J”, al mes de Septiembre de 2.011. 2) La Municipalidad de Jachal definitivamente reconoce como vigentes el Art. 26 y 202 del Convenio Colectivo de Trabajo. En consecuencia el importe ofrecido es a cuenta del artículo 26. 3) La Municipalidad de Jachal se obliga a continuar tratando el pago del sueldo y adicionales completos del Art. 26 del C.C.T., y a proponer una transacción judicial sobre las diferencias reclamadas en el juicio en trámite en Autos N° 34.231, caratulados “S.U.O.E.M. c/ Municipalidad de Jachal s/ Ordinario”, que se tramitan por ante el Juzgado Letrado de Jachal; y también la fecha en que; comenzará a pagar el Art. 26 y conc. del C.C.T. vigente. 4) Suspender los plazos en curso para resolver el Juzgado el juicio planteado, en base a lo acordado en los puntos precedentes. 5) Convenir que la totalidad de los aportes que el P.E. Provincial envíe a las Municipalidades por aumentos de sueldos (comúnmente llamados Subsidios), que paguen en el año 2012, se destinen a la aplicación del Art. 26 del C.C.T. 6) Acordar que en un término de tres (3) meses, la Municipalidad de Jachal deberá cumplir lo pactado en la cláusula N° 3. En caso de no aceptar la Municipalidad de Jachal, que ésta pague lo que ha ofrecido, que lo tomamos a cuenta del Salario Convencional, del Art. 26 que se reclama en la demanda, sin que ello condicione ni signifique una tregua para que las medidas gremiales se tomen y profundicen. Por todo lo expuesto, solicitamos al Sr. Intendente tenga por elevada la contrapropuesta, brindando una respuesta a la brevedad posible.

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Jachal 21 septiembre de 2011. Sres. S.U.O.E.M. Delegación Jachal Me dirijo a Uds. en mi carácter de Asesor Letrado Municipal y por directas instrucciones recibidas de mi mandante a efectos de elevar contra propuesta en virtud de lo expresado por Uds. en expediente 4568/2011 la que se presenta: 1) La presente se hace bajo la condición jurídica de que la misma no implica el reconocimiento de los hechos y derechos contenidos en la causa judicial SUOEM C/ MUNICIPALIDAD DE JACHAL radicados en el juzgado letrado de Jachal. 2) Se aplica el salario Mínimo Vital y Móvil fijado por el concejo del salario a valores de 2.300 pesos, ello en proporción a seis horas de trabajo según Convenio Colectivo de Trabajo.

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GREMIAL

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EN EL AÑO 2006 DETUVIERON A UN FALSO INSPECTOR DE MUNICIPIO. LA LISTA CELESTE Y BLANCA Y SUS INTEGRANTES SE CARACTERIZAN POR SU HONESTIDAD EN LA TRAYECTORIA Y JAMAS SE VERA COMPROMETIDA NI AVALARA EPISODIOS DE CORRUPCION COMO EL QUE AQUI REPRODUCIMOS:

3) Se reconoce el Art. 26 del C.C.T. 4) La propuesta rige a partir del acuerdo transaccional hacia adelante y se incorpora en cada mes que se liquide a futuro. 5)/A cambio de la propuesta los demandantes judiciales renuncian a los periodos anteriores a la firma del convenio transaccional. 6) EI acuerdo deberá ser homologado por el juez de la causa. 7) También deberá ser aprobado por el H.C.D. 8) Deberá tener visto del tribunal de cuentas. 9) La presente propuesta no solo abarca a los demandantes sino también a los trabajadores que no han formulado juicio. 10) La propuesta presente no abarca a los trabajadores jubilados y/o fallecidos, por lo que se propone trabajar en una propuesta diferente que contemple sus particulares situaciones.

Jachal, San Juan, 26 de septiembre de 2011 Sr. Intendente de la Municipalidad de Jachal Arq. JORGE BARIFUSA El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales cumple en dirigirse a Ud. en el expediente N° 4568/2011, en relación con las propuestas a sus representados y al propio Gremio formuladas por esa Municipalidad. . 1) Luego de una serie de entrevistas en búsqueda de la resolución del conflicto salarial que originó en la falta de pago del salario convencional fijado por el Art. 26 del C.C.T. vigente, se inicio el presente Expediente, el que contiene propuestas y contra- propuestas, siendo la ultima de esa Municipalidad la de fecha 21/09/ l 1. En diez puntos, esa parte sintetiza los temas de su interés para el acuerdo final, con el apoyo del Gobierno Provincial. 8

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APUNTES GREMIALES

APUNTES GREMIALES.

ncumplimiento en Jachal: El Jueves 22 y Viernes 23 de Septiembre, el Asesor Legal

del SUOEM Dr. Antonino D’Amico junto a la dirigencia Gremial del Departamento de Jachal, estuvieron en arduas conversaciones en torno a resolver la situación planteada en el juicio por el no cumplimiento de los artículos 26 y 27 del Estatuto Municipal (pago del básico de Convenio). Por ejemplo, a diferencia de lo que pasa en Capita, si bien las conversaciones son difíciles y los acuerdos tardan en llegar, destacamos la actitud de la administración norteña que no tiene inconveniente en sentarse junto a los trabajadores y su dirigencia para ver como se resuelve un problema que no sólo atañe a los trabajadores sino al Municipio como institución y a la comunidad toda. También es digno de resaltar el acompañamiento firme y consecuente del conjunto de los trabajadores municipales de Jachal a las tratativas comandadas por nuestra dirigencia.

or los Sueldos Mínimos: Al cierre del número anterior del “Grito…” decíamos que

el Consejo del Salario resolvería el aumento del Sueldo Mínimo Nacional, pues bien, el acuerdo alcanzado dice que ningún trabajador de la Argentina puede ganar menos de sueldo básico de $2300. De inmediato conocida los números, la Comisión directiva del SUOEM dirigió a los intendentes de todo San Juan una nota solicitando el pago del mencionado básico en cada una de las Comunas (salvo donde existe convenio que se pide, como es lógico, se pague según convenio). Como es de esperar, los intendentes dan largas al asunto poniendo de pretexto su falta de fondos y su vergonzosa dependencia del poder político provincial, por lo que creemos, el SUOEM se verá obligado a reactivar el Frente Estatal Municipal e irá organizando para después del 23 de Octubre –así no se pretexta que se quiere influir en las elecciones nacionales- una gigantesca movilización de municipales para exigirle el pago al autentico patrón de los Municipios, el gobierno provincial.

firmaciones que dan risa (y mucha bronca): la primera la del INDEC, el instituto

nacional que mide la evolución de los precios, diciendo que en la argentina se puede alimentar un ciudadano común con sólo cinco pesos diarios. Otra, la de un vocero autorizado del Gobierno Provincial, que dijo a la prensa, preguntado sobre si se daría en San Juan lo acordado por el Consejo del Salario, que el mencionado aumento estaba absorbido por lo otorgado en el mes de marzo.

na actitud que preocupa: Un Juez Nacional –de apellido Catanio- en lo penal

económico pidió información a varios medios sobre los periodistas que daban información no oficial sobre los índices inflacionarios. ¿Una presión para silenciar información que no conviene al poder político? Cabe aclarar que no se trata solo de consultoras privadas quienes verifican con sus estudios la existencia de una inflación largamente superior a la consignada por el INDEC, sino que varios gobiernos provinciales –Mendoza, Santa Fesostienen lo mismo en base a sus propias estadísticas. 32

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GREMIAL

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2) En la audiencia iniciada a las 12,50 hs. del día 23/09/ 1 l, en la que se encontraran presentes Ud., el Sr. Secretario de Gobierno, otros funcionarios, los Delegados de Personal y el Asesor de S.U.O.E.M., Dr. Antonino D’Amico, en forma publica se analizaron varias alternativas a la propuesta formulada por ese Departamento Ejecutivo. Luego del intercambio de opiniones, se convino en que este Sindicato diera su posición respecto de cada uno de los diez puntos propuestos por esa Municipalidad, en forma escrita. En cumplimiento de lo acordado, este Sindicato formula su respuesta a cada uno de los puntos propuestos, con los fundamentos respectivos: 3) CONCLUSIONES DE S.U.O.E.M.: Primer punto: Obviamente, las partes dejan a salvo sus respectivas posiciones en el proceso laboral “S.U.O.E.M. c/ MUNICIPALIDAD DE JACHAL”, tramitado por ante el Juzgado Letrado de la Segundo Circunscripción Judicial. Segundo Punto: Respecto de la primera parte de la propuesta, este Sindicato observa que el Salario Mínimo, Vital y Móvil que debe tornarse de base es el que fijó por el Consejo respectivo y que se puso en vigencia por Resoluciones N° 2 y 3 de su Presidente, Dr. Carlos Tomada. La suma de $ 2.300 pesos, a la que debe adicionarse un 10%, es la base que debe tomarse en cuenta para la determinación del salario mínimo del personal de nivel “J” en esa Municipalidad, de acuerdo al Art. 26 del C.C.T. En consecuencia, el Nivel referido debe tener un salario mínimo de $ 2.530. Respecto de la segunda parte de dicho punto, que propone reducir el importe base según las horas de trabajo, carece de asidero. Ni el Art. 26 del C.C.T. ni ninguna otra disposición de dicho cuerpo normativo avala semejante propuesta. El articulo de mención fija el 110% del salario mínimo, vital y móvil establecido por la autoridad nacional competente para el ultimo nivel y con 6 horas diarias de labor. El señor Intendente debe percibir que las distintas omisiones paritarias han establecido reajustes salariales del 32% sobre los sueldos anteriores. El mínimo de $ 2.530 es irrisorio en comparación con los salarios básicos de la mayoría de las actividades, que –con suma prudencia- se van ajustando a la inflación. Toda iniciativa tendiente a reducir el salario mínimo fijado por el Art. 26 debe ser planteada en la Comisión Paritaria Municipal, ya que para ello se requeriría modificar tal norma y el único órgano competente es dicha Comisión. En consecuencia, este Gremio y los trabajadores de esa Municipalidad rechazan la ilegal pretensión. Tercer Punto: Este Sindicato no tiene objeción alguna a que esa Municipalidad tenga por reconocida la vigencia del Art. 26 del C.C.T. Cuarto Punto: En relación con el punto cuarto, este Sindicato sostiene que, a partir del corriente mes de setiembre debe comenzarse a aplicar el Salario Mínimo fijado por el Art. 26 del C.C.T., independientemente de que la homologación sea posterior a este mes. Quinto Punto: Este Sindicato rechaza totalmente el quinto punto, por ser imposible la renuncia a las legítimas pretensiones de sus representados. No obstante ello, y en aras de lograr un acuerdo que solucione el conflicto, una ver normalizado el pago de los salarios que corresponden de conformidad al Art. 26, este Gremio esta dispuesto a discutir este asunto. Podrían realizarse varias concesiones respecto de los reclamos efectuados en la demanda, como por ejemplo: a) La planilla de diferencias efectuada por el perito designado por el Juzgado arroja una deuda de esa Municipalidad con sus trabajadores de $7.979.l81,97. La misma abarca desde enero de 2005 hasta diciembre del año 2.009. Podría quedar vigente esa cifra, descontando todo el año 2010 y los ocho primeros meses de 2011. 9

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b) Podrían no reclamarse intereses sobre capital de los años 2005 a 2009. c). Podría considerarse la posibilidad de adecuar progresivamente los salarios hasta el mes de marzo inclusive de 2012, mes en el que el Gobierno Provincial y remesaría fondos para los aumentos de salarios de ese año. De tal forma, se reforzarían los fondos para el fiel cumplimiento del Art. 26, ya que el nuevo incremento salarial comenzaría en setiembre de 2012. d) Podrían considerarse porcentajes de reducción del monto señalado en el sub-punto a. e) Se podría acordar el pago en cuotas de la deuda, con reducción o supresión de intereses según el número de las mismas. Quede constancia de que las posibilidades reseñadas, para ser aplicadas, requerirían el consentimiento de los trabajadores que este Sindicato representa en la causa judicial antes mencionada, ya que ello es indispensable en un proceso laboral. Obviamente, y previo a la prosecución de las negociaciones, se aguarda que esa Municipalidad comunique las formas de pago y los montos correspondientes que propone respecto de la suma de que da cuenta la pericia. Sexto y Séptimo Punto: Sin objeciones, con la aclaración de que el pago comenzaría conforme al Cuarto Punto.

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Octavo Punto: El Tribunal de Cuentas no puede intervenir, ya que su función es la de control del gasto público luego de efectuado, para aprobarlo o no. Tal vista seria solo un tramite dilatorio del tiempo de solución del conflicto. Tal propuesta no es aceptada.

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Noveno Punto: Para las partes en el proceso, lo que respecta a los no reclamantes es intrascendente. Lo mismo recibirán los reajustes desde setiembre del año en curso. Lo demás, corre por cuenta de esa Municipalidad.

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17 hs. a 19 hs. (turnos 155260861)

Décimo Punto: Sería discriminatoria la diferencia de jubilados y causa-habientes de fallecidos. Los montos serian adeudados hasta las fechas de inicio de percepción de haberes previsionales y de defunción. Por todo lo expuesto, se le solicita que en forma urgente se expida sobre esta propuesta.

Municipalidad de Jachal Jachal, San Juan, 29 de septiembre de 2011 Señora Presidenta del Honorable Concejo Deliberante De la Municipalidad de Jachal Doña Sirley Pérez

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Tengo el agrado de dirigirme a Ud., en mi carácter de Intendente Municipal, y por su digno intermedio a todos los miembros del Concejo Deliberante a fin de elevar para su conocimiento y demás efectos, Expediente N° 4568/11, iniciado por el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales, Delegación Jachal, por el cual se efectuarán tratativas para un acuerdo salarial.

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verdaderos dirigentes sindicales que pretendan lograr dignidad para todos los trabajadores del mundo. Con estas líneas queremos recordarlo, con nuestro agradecimiento por haber compartido muchos momentos a su lado, donde comprendimos su lucha y sus valores como ser humano, con convicciones y principios que nunca abandonó, incorruptible y parejo en su trayectoria y en su vida. Como amigo es incomparable. Con todo afecto a nuestro amigo, hermano y compañero al terminar nuestro mandato y dar un paso al costado para hacer una verdadera renovación en la conducción de este gremio.

EL SUOEM ANTES

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GREMIAL PASCUAL MANCHINELES Secretario General del S.U.O.E.M

RICARDO CASTRO Secretario Administrativo del S.U.O.E.M

BERTA TOLEDO DE CAMPILLAY Tesorera del S.U.O.E.M.

EL SUOEM DESPUES

Octubre 2011 - San Juan

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DESPOTISMO ARISTOCRATICO RECLAMOS HECHOS POR EL EN LA MUNICIPALIDAD DE LA SINDICATO MUNICIPAL AL GOCIUDAD DE SAN JUAN. BIERNO DE LA PROVINCIA.

a municipalidad y los recursos que pagamos los vecinos enriquecen a los funcionarios pero no producto de transpirar la camiseta, es decir no como mandó dios y le dijo a Adán en el libro del génesis”mantendrás a tu familia con el sudor de tu frente”, sino la administración Lima no transpira ni suda su frente pero si nos la hace transpirar a nosotros, a los abogados y a los a trabajadores municipales. Y esto que informamos no es producto de la imaginación o un invento es simplemente la realidad. Sino Todo lo contrario, lleva la firma del propio intendente Lima en el decreto, en el que además de todos los privilegios en el que goza, el manto de sospecha de la corrupción existente en la municipalidad que dirige con el titulo de Intendente, se comprobaría con la designación de su hija en la planta política de esa municipalidad de la Capital. Esto surge del dictado del decreto que lleva su firma y que a continuación transcribimos en un recuadro:

SAN JUAN, 28 DE FEBRERO DE 2011 VISTO:

Lo establecido por el Art. 3° del Capitulo II de la Ordenanza N° 9203 modificatoria de la Ordenanza N° 8929 sancionada por el Honorable Concejo Deliberante en fecha 29 de diciembre de 2008, por la que se aprueba la nueva estructura de este Departamento Ejecutivo, y

CONSIDERANDO:

Que resulta menester proceder a la designación de una persona que asuma las funciones de Asistente Técnico del Departamento Ejecutivo a partir del día 01 de Mario de 2011.

POR ELLO,

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE SAN JUAN

DECRETA: ARTICULO 1°: Designase a partir del día 01 de Marzo de 2011 a la Srta. MARIA MERCEDES LIMA PIZARRO, D.N.I. N° 32.877.714 en el cargo de Asistente Técnico del Departamento Ejecutivo.

l primer reclamo de este Sindicato fue el 19 de marzo del 2009, luego 18 de febrero del 2010 expediente numero 100-0165 año 2010. A continuación transcribimos el primer reclamo y que corre por expediente número 100-0450 año 09, con reiteración el 7 de abril del 2010 expediente número 100-528 año 2010 y nota de fecha 26 de febrero del 2011 según expediente 100-0299 año 2011. Gobernador de la Provincia de San Juan Ing. JOSE LUIS GIOJA En nombre y representación del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Juan, nos dirigimos a Ud. con el objeto de solicitarle que ese Poder Ejecutivo; cumpla con el articulo 253, Inc. 8 y concordantes de la Constitución Provincial, dictando la Ley de Coparticipación que dispone esa Constitución, como también lo hace la Constitución Nacional. Que ese cumplimiento determinara que se le envíen a la 19 Municipalidades los fondos coparticipables, Nacionales y Provinciales, que hoy, mediante el subterfugio de sumas fijas, se queda ese Poder Ejecutivo, con legítimos fondos de las Municipalidades y sus respectivos Vecinos, además de avasallarse la autonomía Municipal. . Mientras se cumpla con la Ley, le solicitamos a Ud. señor Gobernador entregue la suma de dinero necesaria a las 19 Municipalidades para que se refuercen los fondos coparticipables, para facilitar el pago del 25% de aumento desde el 1° de Enero del 2009 en todos los básicos y el enganche salarial, en su caso vigente en las respectivas Municipalidades. Igualmente, se pague el salario Familiar como lo hace la Nación que dirigió el ex Presidente Néstor Kirchner y hoy lo hace la señora Presidenta Dra. Cristina Fernández de Kirchner. Todo ello sin perjuicio de las acciones gremiales que ha dispuesto la Asamblea General de Socios de este gremio.

ARTICULO 2°: Comuníquese, publíquese y dése al Registro Oficial. Esto corrobora el titulo dado a esta nota. 30

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CARTA DOCUMENTO AL INTENDENTE LIMA.

l sindicato envió una carta documento con fecha 30 de septiembre del 2011 al Intendente Lima advirtiéndole las transgresiones y violaciones ya hechas al Convenio Colectivo de Trabajo vigente en la Municipalidad de la Ciudad de San Juan como recompensa por la actuación del grupo de patoteros que armó contra los trabajadores Municipalidad de la Capital para acallar las protestas, las movilizaciones y pretender anular los derechos constitucionales de estos y sus dirigentes. Ahora pretende seguir en esa conducta ilegal de designar a personas como empleados de planta estable sin concurso de antecedentes y en su caso de oposición que exige como obligatorio el Convenio Colectivo de Trabajo referido. A continuación transcribimos la mencionada carta documento:

Nos dirigimos a Ud. con el objeto de hacerle saber y advertirle que desista de su conducta violatoria del Convenio Colectivo de Trabajo, en especial realizar designaciones a dedo, obviando los concursos de ingreso que dispone el Art. 5 siguientes y concordantes del C.C.T. 3/95 que pone en igualdad de condiciones a todos los contratados, pasantes, becarios y a jóvenes que en condiciones de aspirar a concursar para acceder a un empleo, se ven discriminados y violan sus derechos constitucionales que les garantiza los Arts. 14 y 16 de la Constitución Nacional y sus correlativos de la Constitución de la Provincia de San Juan, entre otros. Si Ud. transgrede el ordenamiento jurídico y convencional, se convierte con conocimiento y dolo, en único responsable de esos nombramientos totalmente nulos, como lo dispone el Art. 10 del referido Convenio que dice: “ARTICULO 10°. NULIDAD. DECLARACIONES: Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en el presente C.C.T., deberán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido y sin perjuicio de las retribuciones, compensaciones y asignaciones familiares devengadas y percibidas, ni de las sanciones y/o acciones que correspondan contra la Autoridad Municipal que haya autorizado o consentido la prestación de servicio y la persona que haya ingresado violando las disposiciones de este C.C.T.”. Por lo tanto, si continúa en esa conducta ilegal, arbitraria y autoritaria, y ya se suma el haber incorporado Militares en retiro y familiares del representante político de Masera y otros funcionarios de su gestión, defensores de apropiadores, quizás apresurado o no y que nos duele por que a ese funcionario le tenemos estima. Es indudable que Ud. está adscripto a esa línea y nada tiene que ver con los Militares del Glorioso Ejercito Argentino de Belgrano y San Martín. Queremos que Ud. reflexione, actúe como funcionario publico que juro por la constitución, cumplirla y hacerla cumplir. Este gremio aspira siempre a estar dispuesto al dialogo al que Ud. se niega sistemáticamente, como si se tratara de ser el dueño de la Municipalidad y considerar a esta como parte de su propiedad privada. Si no se anima a atender a las instituciones y vecinos con quienes disiente no debería ser Intendente. Por ello esa conducta y así se lo pedimos. No desafíe el Art. 248 del Código Penal y sus otros artículos aplicables y luego no se moleste si acudimos a la justicia. 12

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GREMIAL movilizó a los nuevos dirigentes del Gremio (Agrupación Celeste y Blanca) hasta que se logró equiparar los sueldos al de los empleados del Gobierno de la Provincia. Luego se continuó la lucha en este sentido y se fue avanzando hasta el día de la fecha en la que en todos los municipios superan al salario medio de los trabajadores dependientes del Gobierno de la Provincia. La lucha continua, por supuesto que ahora en busca de la Implementación en todos los municipios del Salario Mínimo Vital y Móvil, establecido por el Concejo del Salario a instancia de la Presidente Cristina Fernández de Kirchner y por cierto del Ex Presidente, Néstor Carlos Kirchner. Es importante destacar que esta lucha se trasladó a todos los municipios del País, por intermedio de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, a instancia también de quien conduce la Agrupación Celeste y Blanca, Antonino D’Amico. No podemos dejar de recordar que en esos tiempos en que se llego a la conducción del Sindicato, año 1983, también retornaba la democracia en el país y todas sus instituciones, por lo que en algunos municipios, como en la de iglesias, donde ganó el Justicialismo, echaron a 158 compañeros contratados; En la Municipalidad de 25 de Mayo, donde también ganó el Justicialismo, echaron a 55 compañeros contratados, en Angaco alrededor de 10 compañeros también fueron echados, todos por pertenecer al partido Bloquista. Compañeros que casi en su totalidad fueron reingresados gracias a la gestión de la Agrupación Celeste y Blanca. En la Municipalidad de la Capital aparecieron sanciones para aproximadamente 400 compañeros, donde alrededor de 15 compañeros quedaron cesantes y luego de la gestión de esta agrupación se los restituyó a su lugar de trabajo. Y los demás compañeros sancionados, por intermedio de un decreto que se logró por un acuerdo con esta conducción fueron perdonados. También allí comenzaron las persecuciones debido a que por decisión mayoritaria se renunció a las 62 organizaciones Peronistas, y se comenzaron a realizar medidas gremiales para recuperar los derechos de los trabajadores, cosa que antes nunca se había hecho en este gremio. Dicho esto, pasamos a destacar, otra de las conquistas de la Agrupación Celeste y Blanca. Esta superó toda aspiración de cualquier dirigente sindical del País. Esto es, la aplicación de cinco (5) convenios Colectivos de Trabajo en los Municipios de Pocito, Rawson, Capital, Santa Lucía y Jachal; un instrumento que es tan importante para los trabajadores, como para los vecinos de los tejidos municipales donde esté implementado y por cierto para las autoridades del municipio donde se firmaron estos convenios, claro está

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que para los Intendentes que llegan a sus Municipios con la Sana Intención de gobernar para los contribuyentes y no para el él y séquito que lo acompañe. Otro ejemplo que se trasladó, como eje de lucha a todos los municipios del país, también por intermedio de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina. Tampoco podemos dejar de destacar las otras conquistas de esta dirigencia, conquistas que se habían perdido y se recuperaron a instancia de la Agrupación Celeste y Blanca. Y no solo que se recuperaron, sino, que se mejoraron, como el caso de la antigüedad, que se había dejado de percibir y se logró que se recuperara, del 3 x mil se logró instalar el 2%, claro que después, esta conquista se trasladó a los trabajadores dependientes del Gobierno provincial. Igual caso pasó con el pago por área de frontera que logramos recuperar para los trabajadores de las Municipalidades y después se trasladó esta conquista a los demás trabajadores dependientes del Gobierno Provincial. No debemos olvidarnos del Equipamiento y refrigerio que ocurrió igual que en los otros casos. En Cuanto las demás conquistas, logramos el crecimiento edilicio del Sindicato y junto con ello los servicios a los compañeros que eran “nada”. Hoy contamos con un servicio de Kinesiología con instrumentos de primera calidad, dos consultorios odontológicos, consultorios de médicos de distintas especialidades, un instituto de Derecho, un instituto de medicina preventiva, Farmacia propia, peluquería, Carnicería, buffet, salón de fiesta, salón de conferencia, y como medio de comunicación la Radio 99.3 y el Periódico “El Grito de Justicia. Se asiste a los compañeros con préstamos asistenciales, sin ningún interés, se realizan círculos de dinero con el sistema Auto ahorro, se entregan vales para supermercados, etc, etc, etc. Esto entre las muchas conquistas que esta agrupación ha obtenido, en beneficio de los trabajadores Municipales de San Juan, sin contar la que a diario hace en defensa de los trabajadores, en forma individual. Por supuesto que necesitaríamos de más espacio para contar todo lo que la Agrupación Celeste y Blanca, con la Conducción de Antonino D’Amico, ha logrado. Esto no es nada más que una pequeña reseña, que nuestra memoria limitada en el tiempo, intenta destacar. Les podemos asegurar que cuando el Dr. Antonino D’Amico publique el libro de su memoria y la de este gremio, podremos conocer más logros de esta Agrupación Celeste y Blanca. Roguemos a Dios que este libro se pueda concretar, porque de acuerdo a lo producido en el tiempo por este dirigente, el libro será para el futuro un instrumento de consulta para los 29

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PERFIL DE UN COMPAÑERO MUNICIPAL QUE SE BRINDO POR CONVENCIMIENTO Y QUE APORTO MUCHO PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES CONOCIDO COMO “EL NINO”

l recuerdo como conducción de la Agrupación Celeste y Blanca, parte luego de un largo proceso de prohibiciones democráticas que azotó al País. La ciudadanía estaba ávida de libertades y los Partidos políticos comenzaban a movilizarse como abejas en un jardín florido. Allí, en todo ese movimiento, también comenzaban los dirigentes gremiales a movilizarse con el propósito de recuperar los distintos gremios que habían sido intervenidos durante la veda democrática. En el caso de nuestro gremio fue intervenido por robo y estafas a los afiliados. Cabe recordar que la estafa fue que se le descontaba a los afiliados la suma de $ 11.000, ley 18188, para solventar el Co-Seguro de ASOS, y en realidad pagaban a ASOS la suma de $ 9.000 ley 18188, la diferencia de $2.000, se la guardaban, lo que en el tiempo significo sumas millonarias descontadas de mas a los afiliados y enriquecía a esos Seudo Dirigentes. Allí ya intervino a fin de dejar al descubierto este hecho, un Dirigente Gremial, ya viejo, luchador, alguien que desde el año 1961 luchaba por la dignidad de los trabajadores, ahí muchos compañeros se acoplaron a la recuperación del Sindicato Municipal de San Juan que propiciaba este Dirigente que ya conducía la Agrupación Celeste y Blanca, Antonino D’Amico. A esta altura de los hechos, ya había sufrido persecución y hasta cárcel, por defender lo justo; si hasta se le había prohibido el ingreso a la sede del Sindicato y echado de la Municipalidad. Trabajo que recuperó, juicio de por medio, a causa de su vuelta al municipio y su continua lucha en defensa de los trabajadores. La Lista Blanca que conducía el gremio, modifico el estatuto gremial, de modo que D’Amico no pudiera llegar a conducir el mismo: Entre las reformas en ese sentido, propiciaron una para que no se pudieran afiliar compañeros que tuvieran personal a cargo. Fue entonces que comenzó a darse forma a uno de los movimientos históricos que marcaron a fuego el sindicalismo en la Provincia de San Juan y de la Republica Argentina. Se comenzó la lucha encabezada por D’Amico y otros compañeros, entre ellos, quien fuera el primer Secretario General del SUOEM, después del Proceso Militar, Epifanio Romero, allí la Agrupación Celeste y Blanca puso en práctica esto del verdadero cambio, que a la postre beneficiaría a miles de trabajadores Municipales de la Provincia de San Juan. 28

Se ganó la Elección a una lista (Blanca) del gremialismo ortodoxo, donde los beneficiados eran los dirigentes y no los trabajadores. Fue una dura batalla, donde corrían en nuestra contra, hasta amenazas de muerte. Eso no amilanó al conductor de la Agrupación Celeste y Blanca, sino que le dio la fuerza suficiente para llevar la Agrupación a la conducción del gremio Municipal. Se encontró un gremio desbastado, con juicios en contra, por un supuesto barrio (Viviendas), que nunca se construyó, y los afectados embargaban las cuentas del sindicato; El primer embargo en llegar fue de los profesionales que habían planificado el alumbrado del presunto Barrio (que se llamaría Fronteras Argentinas, que se edificaría en Rawson y Progreso). Este embargo llegaba con sentencia firme y había que pagar $ 12.000 en intereses, y nosotros percibíamos solamente en concepto de cuota, $ 11.000, lo que dejaba ver que el capital seria casi imposible de pagarlo, que de no ser por la intermediación de Antonino D’Amico, que llegó a un acuerdo de pago con los demandantes, todavía tendríamos problemas económicos o hubiéramos perdido las instalaciones del gremio que por ese entonces contaba con un terreno que tenia un salón de material y una casa de caña y barro donde habitaba el casero y su familia. Luego vendría, esto, lo que hoy conocemos como Sindicato Municipal (Ediliciamente) y que más adelante vamos a detallar como parte de los logros muy importante de este dirigente y de la Agrupación Celeste y Blanca que actualmente conduce los destinos de los trabajadores municipales. Entre los logros más importantes que tiene la Agrupación, fue la recuperación de la Institución como herramienta de defensa de los trabajadores y su dignidad. Por ese entonces los trabajadores eran catalogados como las Municipalidades de primera, los de Capital, de Segunda, los del Gran San Juan y de Tercera, los de área de frontera. Este método hacía que la discriminación por categoría de los Municipios se trasladara también a los trabajadores, por lo que los de primera categoría cobraban el 10% menos que los trabajadores de la Administración Pública Central. Es decir, empleados del gobierno Provincial, los de segunda categoría cobraban un 20% menos y los de Tercera categoría un 30% menos. Esta discriminación

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PRIMERA CARTA DEL SUOEM AL ARZOBISPO MONSEÑOR ALFONSO DELGADO PARA QUE ACTUE DE INTERMEDIARIO EN EL CONFLICTO CONTRA LA MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE SAN JUAN. A continuación pasamos a transcribir la nota de fecha 6 de septiembre del 2010 cursada al Arzobispo de San Juan monseñor Alfonso Delgado y luego la contestación dada por el Intendente Lima al mismo Arzobispo de fecha 20 de septiembre del 2010 y que este nos hiciera conocer por nota de fecha 16 de septiembre del 2010 que también transcribimos en las sucesivas páginas del periódico. SAN JUAN, 06 de Septiembre de 2010. PRIMERA CARTA AL Dr. MONSENOR ALFONSO DELGADO En representación del S.U.O.E.M, tenemos el agrado de dirigirnos a Ud., con el objeto que sigue: El día 3 del corriente mes fuimos recibidos por Ud., en la Sede del Arzobispado como resultado de la Audiencia solicitada por la Comisión Directiva de nuestro Sindicato. En dicha reunión, la que a nuestro juicio ha sido muy gratificante tanto para nosotros como para todos los trabajadores municipales, ya sean de Planta “Estable”, como los denominados “Pasantes”, Becarios o Jefes y/o Jefas de Hogar y Contratados”, surgió el tema de la situación gremial y laboral en general; abordándose también en forma general la situación conflictiva de publico conocimiento entre nuestro Sindicato y la Municipalidad de la Ciudad de San Juan, agudizada conforme al análisis de ese conflicto por la ausencia de dialogo entre las partes. A raíz del preciso concepto de Ud. Monseñor, de su experiencia y el fervor Cristiano en busca de la Paz, del Bien Común, tanto de los Trabajadores como de los habitantes de nuestra Provincia, que además de la función Pastoral, desarrolla la Iglesia en el aspecto Social: y lo manifestado por Ud. en su exposición y concejos que nos dio en ella, nació la iniciativa de nuestra parte, de lograr un diálogo que nos lleve a la reconciliación del Sindicato con las Autoridades Municipales tal como Ud. sugirió, recurriendo a los “Buenos Oficios” de tan calificado Pastor, como es Ud. Monseñor, que sin duda, rendirá sus frutos, siguiendo la enseñanza del Evangelio, cuando Cristo nos dijo “Pedid, y se os dará; buscad, y hallaréis; llamad, y se os abrirá” Mateo 7 :7. Pues bien, Monseñor, venimos a pedirle a Ud., que acepte si ello le es posible su mediación ante el Señor Intendente Dr. Marcelo Lima, para la apertura del diálogo y una instancia conciliatoria, para el tratamiento de los puntos llevados al Señor intendente en las presentaciones realizadas por escrito contenidos en los respectivos expedientes presentados durante la gestión del mismo y que a partir del 28 de enero próximo pasado del corriente año se rompió el dialogo al haber cambiado el Departamento Ejecutivo, totalmente lo acordado en la reunión mantenida en el despacho del Señor Gobernador de la Provincia Ing. José Luis Gioja el día 31 de diciembre de 2009 la que fue solicitada por el Sr. intendente para gestionar apoyo financiero del gobierno provincial a la Municipalidad de la Capital y que Ud. pidió que a dicha reunión lo acompañara el Dr. Antonino D’Amico. De los varios puntos que integran el reclamo referido precedentemente mencionamos algunos de ellos y que su tratamiento podría destrabar el conflicto existente. Los mismos son los que a continuación se mencionan: 1- Pago de la diferencia salarial adeudada, conforme lo dispone el Art. 26 del Convenio Colectivo N° 3/95 vigente y cumplimiento en forma inmediata del mismo para que no se generen mas deudas y juicios. 2- Inmediato blanqueo conforme a las pautas convencionales de los trabajadores en negro “Pasantes, Jefes y jefas de Hogar y Contratados que realmente trabajan”, conforme al Art.196 del C.C.T. N° 3/95. 3- Por el pago igualitario del Salario Familiar con el otorgado por la Presidente de la República Argentina a los empleados públicos nacionales y a los trabajadores de la actividad privada. 13

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4- Por el cumplimiento de los Convenios Colectivos de Trabajo. Llamado a Concurso de Ascenso para cubrir cargos vacantes del personal de Planta Estable. 5- Por el cese de las persecuciones de las Autoridades Municipales del Departamento Ejecutivo contra los trabajadores en blanco y en negro dependiente de esa Municipalidad y contra los Dirigentes del Sindicato S.U.O.E.M.. 6- Por el dictado de una Ley de Coparticipación Municipal conforme al Art. 253 de la Constitución Provincial. 7- Aumento del índice del Nivel “J” que establece el Art. 26 del C.C.T. N° 3/95; del 1,1 al 2 8- Solución de los juicios de cerca de los 500 empleados Pasantes, Jefes y Jefas de Hogar y Becarios que se encuentran transitando ante la Justicia. Se deja constancia que existen otros puntos solicitados por el Sindicato que están sin resolverse; pero dado la mediación solicitada a Ud. Señor Arzobispo, es que hemos acotado los que a nuestro juicio son de mas interés y urgencia para los trabajadores Municipales. Desde ya, aceptamos la decisión cualquiera sea que Ud. tome. Nosotros nos comprometemos y le aseguramos que pondremos todo nuestro esfuerzo para que la mediación sea exitosa.

CARTA DEL INTEDNENTE Dr. LIMA AL Sr. ARZOBISPO MONSEÑOR ALFONSO DELGADO. San Juan, 20 de septiembre de 2010. Tengo el agrado de dirigirme al señor Arzobispo a fin de acusar recibo de su atenta carta de fecha 13 del corriente mes en la que tal; como me lo había adelantado de manera verbal me hiciera llegar una nota- del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales, con temas planteados a este Departamento Ejecutivo Municipal. Deseo expresarle señor Arzobispo el reconocimiento por la preocupación que ha puesto de manifiesto respecto de estas cuestiones que interesan tanto a la institución municipal en su conjunto como a los vecinos de esta Ciudad que merecen, cada día, un mejor servicio. Finalmente deseo hacerle saber que, desechada por parte de las autoridades del SUOEM la instancia individual de diálogo que se utilizo para el tratamiento de estas cuestiones y que diera origen a algunos acuerdos suscriptos y cumplidos por este Departamento Ejecutivo, el tratamiento a futuro deberá realizarse, como establece la normativa vigente, en el marco de la Comisión Paritaria, integrada por todos los sectores habilitados para ello.

CARTA DEL ARZOBISPO AL SUOEM San Juan, 23 de septiembre de 2010. Sr. Pascual Manchineles Secretario General del Sindicato Unión Obreros y Empleados de San Juan (SUOEM) , Estimado Secretario General: Adjunto a la presente copia de la respuesta de la Municipalidad de San Juan, firmada por su Intendente, en respuesta a la propuesta del SUOEM San Juan, que oportunamente le adelanté verbalmente y luego le transmití por escrito. De esa contestación se desprende que la propuesta municipal es tratar las cuestiones gremiales pendientes a través de la Comisión Paritaria, de acuerdo a la normativa vigente, según dice la nota. Espero que pueda ser un camino de solución a los problemas planteados. Aprovecho la oportunidad para saludarlos con el aprecio de siempre y reiterarles el agradecimiento de la entrevista que tuvimos en la sede del Obispado. 14

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PROPUESTAS DE LA LISTA CELESTE Y BLANCA Compañeros Municipales: Nos dirigimos a Uds., para informarles algunos de los proyectos que ya estamos trabajando y aspiramos a concretar en la próxima gestión, si es que Uds. renuevan el apoyo a la Lista Celeste y Blanca, la cual ha renovado a la mayoría de sus dirigentes y delegados que vienen preparándose para dirigir este gremio para que se complete la renovación ya iniciada y se concluya con gente joven y preparada dispuesta a continuar la obra gremial de estos años. Estos puntos son los principales que nos proponemos realizar, pero existen otros. En la esperanza de que hayamos satisfecho las inquietudes de algunos compañeros que nos pedían el programa lo ponemos a su consideración. En este número va a encontrar varios proyectos y propuestas, pero para su información y evaluación le consignamos algunos que ya están en marcha y que no quisiéramos que se genere expectativa, que por dificultades económicas no se puedan concluir. Les pasamos a enumerar algunas propuestas concretas, al margen de los logros ya realizados: 1- Se está tramitando la concreción de un loteo de 46 lotes para viviendas a 6 kilómetros aproximadamente de la ciudad. Se ha hecho la presentación de ese loteo en la Dirección de Planeamiento solicitando su aprobación. Además se gestiono ante la Municipalidad de Pocito EXPEDIENTE N° 7076 S. 201l DIRECCIÓN PROVINCIAL DE DESARROLLO URBANO (DPDU) DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 2011 para la autorización municipal del loteo. No lo hemos informado antes con nuestra costumbre de no generar expectativa hasta que no este concretada; pero varios afiliados no han pedido que publicáramos los proyectos y la propuesta de la lista celeste y blanca para compararlas con otras propuestas. 2 - Se esta elaborando un proyecto para realizar en la sede gremial un curso especial para iniciar y/o terminar el ciclo primario y secundario y luego preparar un plan de la Universidad Nacional en una carrera relacionada con las funciones municipales. El gremio pondrá todas las instalaciones e infraestructura para que se realicen en el mismo. 3 - Se está proyectando un ciclo de conferencias y cursos para preparar y profundizar los conocimientos laborales, de economía y de política al personal municipal. 4 -Terminación e inauguración del Hotel en construcción en la sede gremial para todos los trabajadores de las 19 municipalidades, pero en especial para los afiliados de los departamentos del interior de la provincia que solucione el problema de los compañeros que no tienen donde comer y dormir en los casos de tratamiento de salud del propio afiliado o de sus familiares que deben recurrir a los hospitales Marcial Quiroga y de Rawson y otros sanatorios privados como consecuencia de que en el interior de la provincia no cuentan con sanatorios privados ni con hospitales públicos, es decir del estado provincial que puedan cumplir con la atención de casos y tratamientos mas delicados, que por carencia de infraestructura hospitalaria no se pueden realizar en los 18 departamentos restantes. 5 -Como consecuencia de no tener hotel, los sindicatos del interior del país no han podido ofrecernos sus hoteles por falta de reciprocidad. Concluido nuestro hotel se podrán hacer esos convenios. 6 -Continuar con los reclamos y luchas para el logro de los convenios colectivos en las 14 municipalidades que faltan. 7 - Organizar y hacer convenios con los campings de propiedad de las municipalidades. 8 - Luchar por los concursos de ingresos y ascensos. 9 - Bregar porque los pasantes, becarios y contratados logren ingresar a las municipalidades conforme a los Convenios Colectivos de Trabajo según la Ley 3816/17 y sus modificatorias para que los pasantes, becarios y contratados ingresen como empleados en blanco y no que sean explotados hoy por el estado que les paga una miseria, en especial la Intendencia del Dr. Lima en la Municipalidad de la Capital que los mantiene en negro con salarios indignos, sin aportes jubilatorios, ni obra social ni pago del salario familiar. 10 - Receptar las propuestas de los compañeros municipales. 11 - Mantener los servicios que se prestan, y extenderlos si es factible, sin aumentar los porcentajes de la cuota social. Continuar y de ser posible mejorar el servicio de la farmacia que presta el Sindicato. 12 - Continuar el diálogo con los 18 intendentes del interior, y esperar que el Intendente de Capital, Dr. Marcelo Lima, que es el único que rompió diálogo con el Gremio Municipal, lo reinicie, pero sin la condición que nos impuso para continuar dialogando el día 28 de enero del 2010, la cual fue congelar los salarios y borrar el enganche del Convenio Colectivo de Trabajo que dispone el artículo 26 y 27 del mismo. Esperando su comprensión nos despedimos con un abrazo 27

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CARTA DEL S.U.O.E.M. AL SENOR ARZOBISPO DE SAN JUAN MONSENOR ALFONSO DELGADO En nombre y representación del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales, (S.U.O.E.M.), nos dirigimos a Ud. con motivo de la nota recepcionada en este Sindicato al 23/O9/2010 por lo que se nos hace conocer la respuesta del Señor Intendente Dr. Marcelo Lima y se nos acompaña copia de la misma. Es evidente, Monseñor, que la respuesta del Dr. Lima es evasiva y no quiere dialogo serio y sincero. Con la actitud del Sr. Intendente se pone da manifiesto que lo que a él le interesa es incorporar a la Paritaria a su socio financista José Villa a los fines da romper la paridad de ocho a ocho de la Comisión Paritaria Municipal que prevee el Convenio Colectivo de Trabajo N° 3/95” y con esa presencia en dicha Comisión Paritaria, y así romper la paridad, desbalancear las votaciones y de esa forma destruir el Convenio Colectivo de Trabajo N° 3/95; vieja intención del Dr. Lima, como lo prueba la fotocopia de la carta documento que se le envió antes de asumir como tal y que hasta la fecha por la valiente resistencia de los Trabajadores Municipales le ha sido imposible lograr ese objetivo. Este gremio ha tenido la certeza de que el Dr. Lima quiere la guerra y no la paz, razón que como prueba este sindicato le solicitó conforme dio pie el desarrollo de la audiencia. En ella Ud. habló de resignar y dialogar lo que dio motivo a nuestra solicitud de que interviniera con sus buenos oficios, ante el Dr. Lima para reiniciar el diálogo de que Ud. hablara. En la contestación qua el Dr. Lima le da Ud. demuestra que el Sr. Intendente actúa solapadamente y con evasivas; ocultando su diabólica intención de destruir en vez de construir. No vamos a evaluar la actitud de él hacia Ud., porque eso lo hará con serenidad y profundidad V.E., pero como una ayuda y antecedente le acompañamos una fotocopia que por expte. 08939-S-2010, se le envió a la Intendencia con fecha 24/08/2010, donde le solicitamos la Convocatoria a la reunión de la Comisión Paritaria Municipal, pedido que hasta hoy nunca contestó. Le agradecemos el esfuerzo que Ud. cristianamente desplegó en la búsqueda de la solución al conflicto laboral existente, mediante el diálogo de las partes estando pendiente la visita a esta nuestra Sede que Ud. aceptó realizarla y la misma nos gustaría qua sea el 18 de octubre del corriente año a las 18 hs. a los fines de que conozca desde adentro no solo nuestras instalaciones sino el corazón de los Trabajadoras Municipales. En esa oportunidad, haremos un brindis como nos enseñó Jesucristo con pan y vino dado qua festejamos el 66° Aniversario de la fundación de este Sindicato y que ha sido fijado como el día del Empleado Municipal de la Provincia de San Juan. Con toda la documentación mencionada queda demostrado que la actitud del intendente es de reforzar el conflicto existente y es el único responsable de sus mentiras permanentes y pues nunca cumplió con su promesa hecha al arzobispo de que se iba a realizar la Comisión Paritaria Municipal que establece el Convenio Colectivo de Trabajo número 395 hasta hoy y pese al pedido del gremio a que convoque a paritarias se ha negado. El objetivo de Lima es no pagar la diferencia salarial reclamada por el SUOEM para sus trabajadores municipales.

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UNA ADMINISTRACION AL SERVICIO DE LOS MUNICIPALES. A continuación reproducimos un volante del 2002 por el cual la dirigencia del SUOEM informó a las Municipalidades sobre la Administración Transparente tanto de la Mutual como del Sindicato. Principios y conductas que desde siempre orientan el accionar del gremio bajo la conducción de la lista celeste y blanca.

COMPAÑERO MUNICIPAL. Usted continúa siendo dueño porque volvió a darle el triunfo a la LISTA CELESTE Y BLANCA. Un compromiso asumido desde el 9 de septiembre de 1983

Por ello. Reiteramos a Ud. que los libros y documentación contable del S.U.O.E.M y A.M.O.E.M. se encuentran a su disposición. Ud. puede realizar una auditoría sin registro previo alguno. Tiene derecho a concurrir con un abogado y un contador a su elección y confianza. Además el contador del Sindicato y de la Mutual están a su disposición.

Sr. Afiliado: Averigüe que se hace con sus aportes. Recuerde que ningún dirigente de nuestras instituciones maneja dinero en efectivo. Todos nuestros ingresos se efectúan por medio de depósitos en la Secretaria de Hacienda de la provincia y de las municipalidades, los que acreditan en nuestras cuentas bancarias en forma automática. Todos los egresos en concepto de pagos a proveedores, prestadores de salud, contratos, empleados, etc., se realizan exclusivamente por medio de cheques “no a la orden”, lo que facilita el control contable, respaldado por los comprobantes respectivos de cada operación.

Sr. Vecino. Si Ud. no es empleado municipal y desea verificar cualquier tipo de documentación de nuestras instituciones, tienen las puertas abiertas para hacerlo sin requisito ni impedimento alguno. No Tema Denuncie 16

Compañero Municipal, Afiliado y Vecino Si Ud. tuviera noticia de algún delito, fraude o acto de corrupción en el manejo de los fondos sindicales o sociales, tiene el derecho, más aún, la obligación de hacer la correspondiente denuncia policial o judicial, al igual que cualquier fiscal, juez, autoridad judicial, intendente, concejal o funcionario público.

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SOLICITADA DEL SUOEM AL PRESIDENTE DE E.E.U.U. BILL CLINTON EN SU VISITA A NUESTRO PAIS EN EL AÑO 1997. En la ocasión de visitar el entonces presidente de E.E.U.U Bill Clinton, el SUOEM le envió una carta que abajo reproducimos, saludándolo en su estadía en el país, y dejarle en claro los principios democráticos y anti imperiales que rigen nuestra institución. Reproducimos la nota de respuesta de la embajada del país del norte.

Al. PRESIDENTE DE EE.UU. SR..BlLL CLlNTON

Recuerde. Ningún dirigente ni delegado tiene sueldo ni licencia gremial. Todos concurren diariamente a trabajar. Solamente se les abona un gasto de transporte mensual que les cubre un gasto por cuatro boletos de colectivo diarios y un refrigerio que vas desde el 80% de sueldo básico de una categoría 24 del Escalafón Provincial al 5% según su representación gremial.

ADEMAS INFORMAMOS A.M.O.E.M. Y S.U.O.E.M.

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UD.

QUE

1. Otorgan préstamos asistenciales desde hace más de 16 años. sin ningún tipo de gastos, interés, recargo ni actualización, aun en los casos de saldos morosos. Jamás un afiliado moroso ha sido ejecutado. 2. Se otorgan prestamos de dinero mediante planes de Auto-Ahorro, sin interés ni actualización por montos entre $500 y $3000, para adquisición de terrenos, relación de vivienda, compras de articulas para el hogar, etc.

Bienaventurados los pacificadores porque elles serán llamados hijos de Dios. Saludamos al Presidente de la primera potencia de la tierra. Pero es oportuno declarar que somos parte de un pueblo que no mide la marcha de los asuntos de las Naciones por el bolsillo de les Ricos del Planeta, ni por Wall Street. Pertenecemos a aquellos que queremos: Pan, Trabajo, Educación, Salud y Justicia para todos. Somos del Pueblo que reclama la igualdad, Libertad y Fraternidad. No queremos que la miseria, la pobreza, la ignorancia y la esclavitud sean les cimientos en que los poderosos construyen sus riquezas. Pertenecemos a la raza de aquellos que, como Cristo, ofrendan sus vidas para evitar la opresión, la injusticia y la miseria que el capitalismo inhumano y hoy la globalización someten a la mayoría de los hombres y de les puebles. No pertenecemos a la raza de les Fariseos que se esfuerzan por ser obsecuentes y que en definitiva a nadie le sirven. Somos parte de aquellos que no queremos que los estados se conviertan en el brazo oculto de las Multinacionales y las Corporaciones. Por ello Sr. Presidente Bill Clinton, y llévese también este mensaje: “Que en cada rincón del Mundo hay quienes mantenemos viva la llama de la liberación, La Justicia y la Dignidad y no declinaremos en la lucha por los derechos expresados.

3. Nunca han firmado, ni firmarán convenios con bancos o entidades financieras para obtener préstamos para sus afiliados. Defendemos sus salarios. 4. Jamás han recibido ni recibirán, donaciones, subsidios de Gobiernos o Municipalidad alguna. 5. Nunca han solicitado préstamos a financieras ni a bancos. No mantenemos deuda con persona física o jurídica alguna, estatal o privada, fuera de los contratos vigentes. 6. S.U.O.E.M y A.M.O.E.M. no gozan de eximición o condonación alguna de impuestos o tasas nacionales, provinciales o municipales.

Contestación DE Robert S. Hagen Agregado Laboral DE LA EMBAJADA NORTEAMERICANA. Estimado Sr. Manchineles: Por medio de la presente quisiera agradecer su carta del 20 de octubre así como la copia de la carta abierta al Presidente Clinton que leí con sumo interés Aun no he tenido la oportunidad de visitar la provincia de San Juan pero cuando lo haga me gustaría poder reunirme con Ud. y sus colegas del sindicato. 25

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PRINCIPIOS QUE SIEMPRE DEFENDIMOS Y QUE SIEMPRE DEFENDEREMOS EN EL SUOEM.

ompañeros municipales cuando la C.G.T de los llamados “gordos”, los gremios de San Juan y la delegación de la C.G.T. San Juan creando, los peronistas el partido justicialista que comandaban los Menemistas como Gioja, hoy devenido en Kirchnerista y Escobar y sus seguidores apoyaron el plan de Menem y Caballo de entrega y privatización. El SUOEM convocaba a la asamblea gremial para oponerse a ese nefasto plan. Hoy nos dan la razón y nos felicitan. Les recordamos la solicitada publicada por el SUOEM en el Diario de Cuyo con fecha viernes 27 de Junio de 1997. 1- EI Sindicato Municipal no comparte el modelo económico implementado por el Gobierno Nacional y los Provinciales, por ser contrario a los intereses de la Nación y de los trabajadores argentinos, dado que conduce a un mayor empobrecimiento de los que menos tienen, a la vez que concentra mayor riquezas en menos personas. 2- No somos partidarios de las privatizaciones de las empresas del Estado, del Sistema Previsional, ni de la enajenación de los Recursos Naturales no renovables, ni de los estratégicos. Propiciamos que el capital privado pueda intervenir hasta un 50% en dichas empresas. 3- No compartimos que el sistema de salud, preventiva y curativa, sea entregado a la actividad privada. En este punto somos totalmente partidarios de la medicina en manos del Estado, único responsable de la salud de toda la población y sin ningún tipo de aranceles. 4- Somos partidarios de la Educación a cargo del Estado, que asegure la Enseñanza para todos, sin ningún tipo de aranceles en los niveles Primarios, Secundarios y Universitarios, Ingreso irrestricto a las Universidades Estatales. 5- Defendemos la total independencia del Poder Judicial, con Jueces que sean elegidos por el voto directo de los ciudadanos y sin participación de los partidos políticos. Jury de Enjuiciamiento de Magistrados elegidos en igual forma. 6- Somos partidarios del Sistema de Seguridad exclusivo y excluyente del Estado 7- Aclaramos que la Salud, la Educación, la Justicia y la Seguridad no son Gratuitas, puesto que todos los Ciudadanos las pagamos al Estado por medio de los impuestos Nacionales y Provinciales, tales como el IVA, Ingresos Brutos, Impuestos a los Bienes Personales, a las Ganancias, a la Riqueza y numerosos mas. 8- Respetamos el modelo económico implementado por el actual gobierno, dado que ha sido votado por la mayoría de los ciudadanos argentinos. Pero entendemos que; aunque hoy minoría, tenemos derechos a disentir y expresar muestra posición y filosofía política. 9- La democracia, de la que somos incondicionales defensores, nos manda a respetar a la- mayoría que gobierna, pero sin que ello signifique aceptar las injusticias, los privilegios y los actos de corrupción por-parte de algunos que ejercen funciones de gobierno. 10- Por ello, que nadie se engañe: LOS PRINCIPIOS NO SE DEJAN, NO SE CAMBIAN, NO SE VENDEN. 24

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21 DE OCTUBRE 2011 ELECCIONES EN EL SINDICATO MUNICIPAL.

ste gremio Municipal recibe menos ingresos que cualquier otro gremio. Nuestros ingresos por cuota social y asistencial son los aportes más bajos de esta provincia y uno de los menores del país. Además la cuota que se le cobra a los afiliados es también de 12 meses al año y no de 13 meses anuales como ocurre en casi todos los gremios de San Juan y del País. Es quizás el único sindicato que presta dinero sin intereses, sin actualización y cuando hay una mora no se refinancia y se le extiende el plazo. Tampoco este gremio tiene contacto ni pacto con ningún Banco, ninguna financiera. Solamente motorizamos la inclusión de los trabajadores municipales en el préstamo de la Caja de Acción Social que realmente tiene una taza de interés bajísima y que es del estado provincial. No damos préstamos y en caso de que no sean necesidades de salud están los Círculos de auto-ahorro, que se han convertido en todo un éxito y promueven dos hábitos por enseñanzas: una la cultura del ahorro y la otra la cultura del trabajo, que son los motores del avance y del progreso. Nuestra política es concientizar al asalariado y que su salario lo debe defender: una de las defensas es no regalando intereses y no endeudarse para que a fin de mes cobre lo que tiene que cobrar. En otros gremios le prestan a los afiliados mil pesos y después tienen que pagar en muchos casos tres mil por los intereses de los préstamos y las famosas refinanciación. De esta manera, los trabajadores son utilizados como un insumo más para la maquinaria de sometimiento de estos gremios que se sostienen con los ingresos de los intereses cobrados a los trabajadores, que afilian y que prestan la plata de los propios trabajadores. Nos preguntamos entonces: ¿Por qué y cual es el motivo por el que surge la Lista Marrón? Un motivo es que tanto U.P.C.N. como el Gobierno Provincial y el Intendente capitalino Dr. Lima necesitan voltear a esta dirigencia gremial. Ya han hecho todos los intentos por terminar con los Convenios Colectivos de Trabajo y con el Enganche: primero empezando con la Municipalidad de la Capital y luego continuando con los Municipios del interior, Rawson, Santa Lucia y Jachal. U.P.C.N. inició tres juicios contra los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T) donde obtuvieron una medida cautelar y paralizaron los

concursos y las paritarias. A dos de los juicios Rawson y Santa Lucia, no se les ha hecho lugar, y el tercero esta en vías de ser dictada su resolución. En el caso de la Capital no solo han hecho planteos jurídicos sino que además han hecho numerosas declaraciones en los medios solidarizándose con Lima porque dicen que no se pueden pagar los sueldos que fija el convenio. Estamos hablando de un básico a partir de Septiembre de 2011 de 2.530 pesos, que es el 10% más del Salario Mínimo Vital y Móvil, frente a otros sectores, como empresas del estado que cobran el 100% más que los trabajadores municipales. Si tomamos en cuenta el valor que tendría que estar pagando Jachal, Rawson y Capital y lo comparamos con el sueldo de una ordenanza de la legislatura provincial donde el salario mínimo arranca en 4.500 pesos por seis horas de trabajo frente a las siete de los trabajadores municipales, nos damos cuanta de las mentiras de Lima. Si a eso le agregamos todos los adicionales que son iguales a los de la Capital menos la insalubridad. Los demás ítems son lo mismo que luchó y obtuvo esta dirigencia gremial y luego la aplicaron a toda la Provincia, refiriéndonos al 2% de antigüedad, a los títulos y al refrigerio y equipamiento. Además de la insalubridad, estos otros adicionales fueron conquistados y obtenidos por la conducción de la lista “Celeste y Blanca” que dirige el Sindicato Municipal hace 28 años. Esta conducción, en el año 83, recibió al Sindicato Municipal con aproximadamente 500 juicios en contra y con condenas a pagar. Además los fondos de las cuotas sociales embargadas. Junto al Dr. Mario Pellegrini fuimos quienes hicimos el arreglo judicial para pagar estos juicios que tenían condena y en la forma más conveniente para el SUOEM. En el aspecto institucional había un solo beneficio que otorgaba el Sindicato Municipal, que era un porcentaje de descuento por la compra de medicamentos en la farmacia, el que ahora se ha convertido en el mejor coseguro gremial de San Juan. En cuanto a los empleados municipales, el de Capital ganaba al mes de diciembre del año 1983 el 10% menos del escalafón provincial y los demás Municipales de los departamentos del gran San Juan ganaban 20% menos y los lejanos y áreas de frontera el 30% menos. Si hoy el escalafón provincial tiene un básico de 800 pesos y hacemos 17

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el cálculo de sacarle 10% a la capital, el 20% a los demás Municipios y el 30% a los de frontera veremos cuanto pierden de esos 800 pesos. En ese tiempo los sueldos de los municipales eran de los más bajos y sin los derechos que hemos obtenido a través de los años. Otra de las carencias del gremio era que prácticamente no tenia sede. En realidad era muy precaria y había sido donada en el año 1951 por el gobierno provincial. Esta conducción, sin prestamos bancarios, sin aumento de cuotas a los socios, sin hacer rifas ni bonos de contribución hemos construido lo que hoy es la sede del Sindicato Municipal, con un costo por m2 mucho mas barato que los que paga el gobierno y los particulares. En el campo salarial pudimos duplicar el sueldo en relación al escalafón provincial, y si le agregamos la Insalubridad estamos muy por encima de lo que cobraron antes. Además hemos revolucionado la escala salarial con los cinco Convenios Colectivos de Trabajo que hoy tenemos. Diferente es el caso de todas las Municipalidades Peronistas que nunca otorgaron un Convenio Colectivo de Trabajo. Fueron Radicales y Bloquistas quienes pusieron en vigencia, y lo establecieron: en Rawson, Pedro Mestre , en Santa Lucia el Ing. Martinez, en Pocito el Dr. Velez y en Capital el Intendente Javier Caselles con el apoyo de Dr. Leopoldo Bravo. El logro de los Convenios Colectivos de Trabajo significa que: los cargos de ingreso se deben concursar en todos los niveles. Los ascensos deben realizarse en concursos internos, y una vez agotado los concursos internos sin que nadie haya llegado a ocupar las vacantes, recién ahí se abrirán concursos externos. Los convenios prevén que el salario ya no lo fija el Concejo Deliberante ni el Intendente. Para eso existe lo que se llama “Paritaria” que tiene 8 representantes de la Municipalidad y 8 representantes del gremio. Si esa Comisión Paritaria no logra un acuerdo en la política salarial se abre la vía judicial. Es decir, tanto el gremio como los intendentes tienen que recurrir a la justicia para resolver la situación. El convenio les quita la posibilidad de los acomodos políticos a las autoridades públicas. Los intendentes tampoco pueden fijar por si solos políticas salariales y condiciones de trabajo. El Convenio además establece la ley de “Enganche”. Es decir, el sueldo del municipal según el Art. 27, se engancha al sueldo del intendente en un porcentaje del sueldo de este en el nivel “J” , o según el Art. 26 se engancha al Salario Mínimo Vital y Móvil. También en el nivel “J”se aplica el artículo que mas favorece al trabajador, y los demás niveles 18

GREMIAL de la “I” a la “A” se enganchan en un porcentaje del nivel “J” que esos porcentajes están establecidos en los Art. 26 y 27 del C.C.T. Promesas Imposibles. La Lista Marrón promete cosas imposibles de realizar, por ejemplo en el área de salud, donde el gremio ofrece muchos servicios que para poder solventarlos sin costos grandes para el trabajador se necesita experiencia y conocimiento porque por los bajos salarios no se le puede reajustar permanentemente la cuota social o agregarle una cuota aguinaldo como hacen otros gremios estatales. Es misión imposible que estas personas mandadas por Lima, crean que van a resolver las problemáticas que se presentan habitualmente en el gremio municipal. No nos vendemos. La aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo y otros logros que ha conseguido esta conducción representan una traba para los intereses del gobierno provincial y capitalino. La conformación de la Lista Marrón es un intento más de estos poderes para sacar del medio a esta conducción del SUOEM que ha logrado tantos beneficios para los trabajadores. Nos quieren sacar del medio porque no somos transables para ellos, no nos vendemos a los negocios que intentan ofrecernos continuamente, somos incomprables. Pero que sepan que no nos van a sacar de la defensa de los intereses de los trabajadores municipales, en el sostenimiento y en la defensa de los 5 Convenios Colectivos de Trabajo. Y en este periodo nuevo, la lista Celeste y Blanca va a seguir luchando para extenderlos a los otros municipios. Contamos con el total respaldo de la Confederación de los Trabajadores Municipales (C.T.M.), que ha tomado los Convenios Colectivos de Trabajo Municipales de la Provincia de San Juan para trasladarlos y tenerlos como bandera para el resto de los municipales de la Republica Argentina. Contamos además, con el apoyo de la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner que defiende estos convenios con todo el beneficio que representan para el trabajador municipal. Los planes de la trilogía. Lima en la Capital, Villa en U.P.C.N. y Gioja en el Gobierno Provincial se han comprometido a: 1- Borrar el “Enganche Salarial” del Convenio Colectivo de Trabajo y equiparar a los

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deformado destruir, no quieren darle derecho a los trabajadores, y contra eso tenemos que luchar. Gracias a Kirchner y a la presidenta Cristina Fernández podemos contar con un avance, con una planificación, con un plan económico distinto, es ella y su esposo los que hicieron el motor de este país. Hay que tener cuidado que los asesores no le hagan destruir lo que le ha costado tanto construir a este matrimonio.

El apoderado de la lista en vez de andar difamándome, que es lo que le manda el gobierno a hacer en contra del doctor D’Amico. Porqué no explica lo que le pasó en diciembre con una publicación en Diario de Cuyo, que es su socio, el que da la pauta publicitaria. No lo publicó el Grito de Justicia, lo publicó en el diario que responde al gobierno provincial. Como será que no pudo ocultar esa información que lo tuvieron que publicar. Y no Cuando yo le digo que Villa no conoce el quiero seguir con el resto porque es totalmente gremio, nunca lo ha pisado, ni sabe de qué hotel lapidario. Es la respuesta que se trata. Cuando Lima dejó de le puedo dar a un cúmulo de venir al gremio y decidió darnos Tenemos el difamaciones que me hacen batalla fue porque pretendía que en su campaña electoral para todos lo apoyaran a la candidatura proyecto de hacer captar gente a la Lista Marrón. a gobernador. Nosotros no lo un primario y podíamos apoyar, quien lo tenía un secundario A mi no me preocupa que apoyar era el gobernador o porque yo no me fijo en lo que los justicialistas a la candidatura para que todos ellos dicen, yo me fijo en qué que Lima pretendía, no el gremio los municipales Tenemos que seguir haciendo municipal. nosotros, los municipales; en terminen sus este otro periodo que se inicia El gremio municipal no es estudios. con novedades que todavía político, no tiene la misión de no las hemos anunciados y nominar candidatos políticos, con las que ya están en vía de su tarea es defender a los ejecución. Le puedo mencionar algunas de las trabajadores municipales en sus reivindicaciones que ya estamos trabajando: Entre ellas esta la laborales. Lima por eso dejó de interiorizarse de construcción de un barrio de 46 casas, de la misma los problemas de los trabajadores municipales. forma en la que se construye el hotel, con fondeos propios para el lote, y luego con los créditos que ¿Y el Gobernador?... tiene que dar el Banco Hipotecario y que tiene que dar el Instituto de la vivienda. Vamos a hacer un El Gobernador está en otra cosa. Al gran esfuerzo. Estamos ya con planos presentados gobernador se le puede hablar de minería, de en desarrollo y Urbanismo, pero nosotros no lo negocios mineros, de lo que son las multinacionales promocionamos porque partimos de otra realidad. que manejan la cordillera y de los recursos que se Luego tenemos el proyecto de hacer un primario llevan de forma gratuita. Él habla de eso, esta en y un secundario para que todos los municipales esa tarea, entonces no conoce lo que pasa en lo terminen. Fíjese usted hasta donde llegamos, el seno del gremio y tropieza también. Tropieza con una tercera etapa de hacer un convenio con la y queda el en medio jugándose por algo que no Universidad para que algunas de las especialidades tiene nada que ver. Él le va a decir que no, pero las de la universidad pública se puedan dictar en el pruebas son tan contundentes que los indicios lo gremio que tiene la infraestructura necesaria para delatan. Él es uno de las tres personas que están albergar a los municipales que quieran estudiar detrás de la Lista Marrón. una carrera universitaria y una post universitaria. Todas estas cosas son cosas muy profundas que mejoran la vida y la calidad del trabajador. Luego Por periodista Hugo Vazquez extender los Convenios Colectivos de Trabajo a del Diario La Tarde los 14 municipios restantes. Que es imposible conseguirlo porque son gobernados por los que se dicen “peronistas” pero que en realidad son una deformación del peronismo, muy distinto de lo que fue el Justicialismo de Evita. Este peronismo 23

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ENTREVISTA AL DR. D’AMICO POR HUGO VAZQUEZ, PERIODISTA DEL DIARIO LA TARDE. Dr. D‘Amico, Están ya encima las elecciones gremiales. Estamos llegando a la raya, al día “D” como se dice bélicamente, que es el 21 de octubre. Creo que las cosas son claras. Esta situación no se genera de un día para otro y el gobierno tenía una estrategia. Desde el momento en que empezó a bajarlo a Manchinelli, a jubilarlo de prepos, de oficio. Del momento en que apuró el juicio oral y trajo el tribunal de San Luis para juzgar un invento de un delito inexistente que ellos han hecho, que lo ha inventado Gioja con la Justicia Federal de San Juan, del momento que apuraron todo eso es porque tenían ya diseñado el esquema. Bueno, se encontraron que no fue fácil para ellos, que no han podido lograr sus objetivos, entonces, no obstante no se han replegado, han buscado y han hecho la lista que le han puesto “Color Marrón”. Que es la lista cuya titularidad, cuya gestión, cuyo respaldo y cuya provisión de los fondos y de las estrategias es de ellos, es del gobernador, es de Pepe Villa, es de Lima. Ningúno de ellos conoce el gremio por dentro, ni conoce el corazón de los municipales, ni conocen la trayectoria. Ninguno de ellos ha visto ni por cerca el Hotel, ni como, ni por qué se construye el hotel.

¿Desconocimiento total de lo que es el gremio? Desconocimiento total. A tal punto que no son capaces de hacer un debate con nuestra lista. No solo con D‘Amico, sino con los que encabezan la lista. Toda la gente que está en Celeste y Blanca conlleva una renovación de cerca de un setenta por ciento en la comisión directiva. Eso es renovar. Se ha renovado con municipales, con hombres de experiencia, con hombres que ya venían consustanciados con lo que es el sindicato. Con jóvenes que conocen el sindicato porque vienen de la base, vienen de participar aun no siendo ni delegado ni dirigentes del gremio. Al ser incorporados como sangre nueva, uno se asegura continuidad del plan, que básicamente 22

es la defensa de los Convenios Colectivos de Trabajo, del enganche salarial, de la dignidad de los trabajadores, de mantener el mejor coseguro de la provincia, de mantener las 12 cuotas que pagan los afiliados al año y no trece como en la mayoria de los sindicatos, y de mantener la cuota más baja de la provincia. Nadie de ellos quiere debatir porque saben que pierden. Ni los propios que le reitero ha elegido el gobierno provincial, Lima y Villa. Por eso ellos tropiezan diariamente con realidades. Se han largado a hacer un catálogo de cosas que ni saben de dónde van a sacar los recursos. Con decirle que no conocen el balance, no conocen el estatuto del gremio ni la ley sindical. Queda evidente cuando en el número del mes anterior del Grito de Justicia les contesté la impugnación y ahí quedaron paralizados, evidenciado que no saben donde están parados. Lima y Villa eligen mal, toman al boleo a quienes han podido rejuntar. Y quien habla de renovación es el principal viejo, envejecido (desgastado) en la lucha gremial, porque es uno de los laderos que si bien estuvo conmigo, no aprendió nada, porque sus intenciones fueron enriquecerse y luchar por el poder corporativo que el integra. Por eso no aprendió al lado mío. Ha estado hasta hace pocos meses, ha sido empleado del gremio, la esposa de él ha sido empleada del sindicato, la tomé nuevamente cuando entró en crisis, eso le da la pauta de que yo lo conozco, puedo hablar, puedo hablar de cuando a él lo despidieron de SOCASA. El tendría que dar una explicación a los socios, en vés de andar difamándome, y usando la campaña para difamar a quien defendía hasta hace algunos meses, que daba la vida por D‘Amico, ahora resulta que el se ocupa de esto, de difamar. Entonces yo lo llamo a la reflexión, porqué no explica quien le prestó los tres mil dólares para que la empresa SOCASA no lo despida, porqué no explica eso. Y quien se lo ha prestado es una compañera nuestra, es una chica que acababa de cobrar el seguro por la muerte del padre en la mutual de la provincia. Porqué no da señales de porqué tuvo que enviar el telegrama de renuncia para evitar la denuncia penal.

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GREMIAL trabajadores municipales al escalafón seco de los empleados públicos del estado provincial. 2- Han prometido poner el Sindicato Municipal al servicio de la política de U.P.C.N. con respecto a la cuestión salarial y financiera. 3- Se han comprometido a hacer desaparecer los concursos de ascensos y los concursos de ingresos. En definitiva su intención es destruir el núcleo de los intereses de los trabajadores municipales. Su esfuerzo por neutralizar a la conducción del SUOEM se ha reflejado en las impugnaciones que ha realizado la Lista Marrón hacia mi persona y que felizmente no han tenido éxito por no tener argumentos validos, ni jurídicos que avalen esas impugnaciones. Al Sr. Que encabeza la Lista de Villa y Lima lo conozco perfectamente, al segundo también porque ambos han siso permanentes defensores de quien suscribe y de la Lista Celeste y Blanca. Uno de ellos ha participado, hasta hace poco, de nuestras campañas anteriores, fotografiándose con nosotros en varias oportunidades. Convenios Colectivos en peligro. Hoy surge con mayor claridad que la Lista Marrón que patrocina Lima tiene como objetivo principal liquidar el Convenio Colectivo de Trabajo con su enganche salarial mediante el triunfo de su lista y así desplazar a la conducción de este gremio y al Dr. Antonino D’Amico quienes junto con el Dr. Mario Pellegrini lleva a cabo los juicios que ya tienen sentencia a favor de los municipales en primera instancia. Sentencia apelada por Lima y que ya se encuentra al día de hoy con los votos de los tres integrantes de la sala tercera de la Cámara Civil Comercial y Minera de San Juan, y cuya resolución estaría próxima a ser firmada por sus jueces integrante de esa sala y notificadas a las partes, es decir a la Municipalidad, al S.U.O.E.M. y a los abogados de los trabajadores que en un número de 1.118 hicieron el reclamo. Esto demuestra una realidad que es imposible de soslayar y es que la Lista Marrón no tiene la capacidad, ni la responsabilidad para dirigir un gremio que se ocupa de la defensa de los trabajadores municipales. Finalmente cuando el municipal tenga que elegir cada lista en el cuarto oscuro evaluará estos planteos que son reales y en ese momento tomará conciencia que la autodestrucción no será una opción para él, ni para ningún municipal.

EL HOTEL Mucho se ha dicho del hotel que quiere destruir la lista marrón financiada por Lima y Villa, los cuales se pronunciaron negativamente contra este servicio. Mas que un hotel es un albergue, una casa de descanso para los trabajadores de los departamentos alejados, en especial para la gente que tiene familiares con problemas de salud y que deben atenderse e internarse en la Capital en los centros de mayor complejidad. Al mismo tiempo podrán realizar sus trámites, visitar y conocer la Capital de San Juan. Lo más importante y el objetivo principal de la construcción del Hotel será el traslado de los enfermos por cuenta propia del trabajador o por parte de sus familias; ya que en el interior de la provincia no existen hospitales que traten problemas de altas complejidades o tratamientos delicados que solo pueden realizarse en la Capital de San Juan. Por eso a partir del año que viene se inaugurará la segunda planta para que el municipal tenga donde parar y no tenga que deambular en pasillos o en casas de familiares. Servirá tambien a los afiliados en su conjunto, pues, una vez puesto en funcionamiento, el gremio podrá hacer convenios con instituciones o gremios de otras provincias, donde los municipales podran visitar lugares turísticos que son de gran interes para ellos. Por eso criticamos la propuesta de la otra lista de transformar el hotel en departamentos porque estructuralmente es imposible su realización y no se seria beneficioso para el conjunto de los trabajadores porque solo lo disfrutarían un par de familias solamente. Con esa propuesta descabellada de la lista Marrón se percibe que no están preparados para conducir un gremio. Más del hotel (pág. siguiente.) Por el Dr. Antonino D’Amico

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EL HOTEL PARA TODOS LOS MUNICIPALES. EL DESTINO Y LOS MOTIVOS DE SU CONSTRUCCION

ste Hotel tiene un destino totalmente justificado y pensado como una obra humanitaria y solidaria, principalmente para los trabajadores municipales que viven en los departamentos mas alejados de San Juan como Jáchal, Valle Fertil, Calingasta, Iglesia, Sarmiento, 25 de Mayo, Caucete, San Martin y restantes municipalidades y de Capital para su uso personal y de su famillia, Diferente es el destino que planea realizar la lista financiada por Villa, Gioja y Lima, quienes planean destruir y transformar el hotel en departamentos para jóvenes municipales que contraigan matrimonio. Eso es lo que la lista marrón ha propuesto por escrito al publicarla en los medios más importantes de San Juan. No es un invento del doctor D‘Amico, plantean eso por que no se dan cuenta que para transformar un hotel como ese, de 7 habitaciones en cada piso, y son dos pisos, hay que bajar todo, hay que bajar el sistema eléctrico, el sistema cloacal, el sistema de gas, hay que bajar toda la mampostería y dejar el esqueleto. Eso destruirá y debilitará una estructura que no les servirá para el fin que ellos pretenden. Su desconocimiento en estas cuestiones es tal que no se dan cuenta que entre lo trabajadores municipales no hay jóvenes, es una población de trabajadores envejecida, no hay jóvenes en planta permanente, entonces no se quien se va a casar, si no hay ingreso de personal desde hace 20 años, es ridícula su propuesta. Están creando una puja entre los empleados municipales de la Capital y los municipales de los 18 departamentos restantes. Una necesidad que el SUOEM hace realidad. Este hotel es pedido por los municipales que trabajan en los departamentos de Jáchal, Calingasta, Valle Fértil, Barreal, San Martín, Ullum, Zonda, Pocito, 25 de Mayo, Caucete, Sarmiento, Angaco, Albardón, lugares donde no hay hospitales, ni micro hospitales de alta complejidad. La realidad es que, cuando hay un enfermo un poco delicado, hay que trasladarlo al Marcial Quiroga o al Rawson. Y en esa situación son acompañados por familiares y no tienen donde parar, la mayoría los va a ver en los pasillos de los hospitales en invierno envueltos en frazadas para 20

pasar la noche. Siempre hay un familiar cuidando al enfermo y no tiene un lugar donde descansar y volver al hospital a seguir cuidándolo. En verano cualquiera puede ver a los familiares diseminados por las plazas, durmiendo en los bancos. Eso lo observamos nosotros. Además los empleados de los departamentos no tienen a mano todos los servicios que tienen los del Gran San Juan. Los empleados de los departamentos alejados no pueden gozar de los servicios odontológicos propios, de fisioterapia, del Instituto de Derecho, del Instituto de Medicina, al laboratorio dental. Tienen acceso en los papeles a las peluquerías, a los supermercados pero en la práctica no, les sale más caro venir a la ciudad por un ratito y les sale más caro el transporte que lo que van a comprar, entonces se buscó la forma de compensar a los que más lo necesitan. Y además en la gira que yo hago, desde hace 50 años que lo hago, he notado que hay municipales que no conocen la ciudad de San Juan, no la conocen, no saben nada de lo que hay en la ciudad de San Juan. Por ejemplo la Celda de San Martín, la sienten nombrar pero no la han visto nunca, igual que la casa de Sarmiento, la sienten nombrar y no la ven.

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GREMIAL Entonces no pueden hablar los de la lista marrón que les estamos regalando un hotel a los de afuera que dicen que no lo merecen. Es facil darse cuenta que los que pretenden dirigir esta institución que alberga a 19 municipalidades y solo piensan en la capital, es un bochorno, un desconocimiento total y tratando de crear una división entre los municipales. Hemos hablado con los empleados de la Capital cuando decidimos por asamblea general de socios hacer la obra. Y no tienen nada que ver lo que esos dirigentes dicen en los medios con lo que piensan los municipales. Después que les explicamos las razones de la necesidad de construir ese hotel, los municipales se ilusionan, y lo que es más, nos están respaldando en la obra. Los integrantes de la Lista Marrón sólo crean un ambiente de puja y de pelea que sólo está en la cabeza de ellos y en los planes que traen. El hotel se va a terminar. El año que viene vamos a inaugurar el segundo piso, porqué se esta terminando lo que es la terraza, todo lo que es la instalación de los tanques de agua. La terraza donde en verano se

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va a poder pasar una velada comiendo un asadito, y después inauguraremos el primer piso, ¿porqué? Porque si inauguramos el primero antes y hay que transitar para el segundo vamos a arruinar la obra, entonces que hacemos; inauguramos el segundo y trabajamos en el primero. La planta baja ya esta lista sólo le falta poner el piso y la pintura y basta, está todo. Ellos sueñan con destruirlo, nosotros soñamos con inaugurarlo con la presencia de los trabajadores municipales de los 18 departamentos. Creo que eso los ha marcado y los va condenar no solo para estas elecciones sino para todo el resto de vida gremial de esta gente, rejuntada por Lima, Villa y Gioja, quienes no conocen ni por cerca lo que es el Sindicato Municipal.

El estadio viejo, llamado “El Estadio Aldo Cantoni” que es un hermoso estadio, no lo conocen. El Auditórium, que es un monumento a la cultura, hecho por Américo García con el Arquitecto Juan Victoria. Para que ellos (los empleados municipales y sus familias) lleguen a conocerlo y cumplir esos sueños hace falta este hotel, para tener donde venir a parar. Donde el gremio pueda disponer de un ómnibus para traerlos de los departamentos un día viernes, conocer los lugares el día sábado, y almorzar en el hotel el día domingo, como lo debe hacer un trabajador y su familia con dignidad. Esa es una compensación para esa gente. Otra de las necesidades del hotel, para esa gente, es cuando tienen que hacer trámites obligados en la ciudad, hoy no tienen donde parar y por eso se retrasan en los trámites, y cada tramite le sale un ojo de la cara si no tiene donde comer y pernoctar, para eso es el hotel. Y eso de que nosotros hemos hecho un hotel a costa de los trabajadores de la Capital es otra ignorancia total, porque la cuota que pagan los municipales en toda la provincia es para todos igual, pagan igual los de la Capital que los de Jachal o los de Sarmiento y cualquier departamento. 21