DÉFENDRE UNE MEILLEURE REPRÉSENTATION DES TRAVAILLEURS SUR LES LIEUX DE TRAVAIL ET L’ACTIONNARIAT DÉMOCRATIQUE DES SALARIÉS Pour assurer une juste redistribution des profits et une économie au service du plus grand nombre, il est indispensable de redonner le pouvoir aux travailleurs.57 ■ Les comités d’entreprise européens facilitent la représentation commune des travailleurs venant des différents pays européens dans lesquels une société multinationale opère.58 Le rôle des organisations syndicales au sein de ces comités d’entreprise européens doit être reconnu et soutenu plus fermement dans l’ensemble du processus démocratique, d’information et de consultation sur le lieu de travail.59
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■ La mise en œuvre de la directive sur les comités d’entreprise européens continue de poser problème. La Commission européenne devrait par conséquent prendre des mesures d’urgence pour réévaluer la directive, renforcer les exigences en matière d’information et de consultation et rendre les accords collectifs obligatoires en cas de restructuration. ■ Le dialogue social doit être davantage renforcé et développé dans tous les lieux de travail, et l’UE doit s’engager davantage dans la protection et la
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promotion de l’autonomie des partenaires sociaux et des conventions collectives. ■ Les politiques européennes doivent défendre la représentation des travailleurs et des salariés dans les conseils d’administration des entreprises et les politiques de soutien. Des cadres juridiques doivent être mis en place de manière à accroître la part de l’économie composée de mutuelles, de coopératives ou d’entreprises appartenant à leurs salariés.60 ■ L’actionnariat associé à une gestion participative61 devrait être davantage encouragé. Cette démarche pourrait impliquer de promouvoir le transfert d’une partie des actions chaque année, d’inciter les chefs d’entreprise qui partent à la retraite à céder leurs entreprises à des salariés ou d’empêcher les salariés de revendre leurs entreprises à des actionnaires extérieurs.62 Promouvoir un secteur privé au service du plus grand nombre La gouvernance d’entreprise doit être repensée pour garantir une juste redistribution des bénéfices et la viabilité à long terme, pour en finir avec la focalisation sur la maximisation des profits à court terme et les rendements pour les actionnaires. Pour y parvenir, un changement de la structure d’incitation concernant la rémunération des dirigeants est indispensable63, notamment par les moyens suivants : ■ Taxes sur les régimes d’avantages reposant massivement sur des titres de participation.64 ■ Obligation pour les entreprises de communiquer le ratio entre la rémunération du dirigeant et le salaire médian des employés.65 ■ Déclaration obligatoire de la valeur totale de la rémunération des dirigeants pour chaque entreprise.66
