POLITIQUES LIBÉRALES, « RÉFORMES STRUCTURELLES » ET MESURES D’AUSTÉRITÉ AVANT ET APRÈS LA CRISE En Europe, les inégalités n’ont cessé de se creuser depuis les années 1990, en raison des politiques néolibérales, des mesures d’austérité87 et des « réformes structurelles » visant à libéraliser et à privatiser les économies88, en particulier après la crise financière de 2008. Dans son programme pour des réformes progressistes, le PSE décrivait déjà des alternatives, mettant la lutte contre les inégalités au cœur de son programme. Nous restons engagés en faveur du changement d’objectif des réformes, afin de les remplacer par des réformes progressistes pour des sociétés plus justes, plus durables et plus égalitaires. Affaiblissement des syndicats et des négociations collectives L’affaiblissement des syndicats et du mouvement ouvrier a engendré un déplacement du pouvoir des travailleurs vers le capital et une économie au service d’une élite, ne permettant plus de négocier une part équitable pour les travailleurs. Cela s’est fait progressivement, par un recul de la portée des négociations collectives, des atteintes à l’autonomie des partenaires sociaux à tous les niveaux, une désyndicalisation dans de nombreux pays de l’UE, ainsi que des restrictions constantes sur les activités des syndicats imposées par les juridictions du travail européennes et nationales (par exemple affaire Viking89). Les politiques menées à la suite de la crise ont entraîné le démantèlement des dispositions légales qui soutenaient la négociation collective et garantissaient une couverture étendue.90 Elles ont aussi entraîné une modération salariale généralisée.91 La Commission européenne continue de promouvoir la dévaluation interne concernant les salaires et la négociation collective dans ses recommandations spécifiques aux pays pour 2016–2017, et de
recommander une amélioration « de la compétitivité des coûts en faisant en sorte de modérer l’évolution salariale » au moyen de mécanismes de fixation des salaires plus décentralisés.92 Cette politique a conduit à une baisse de la part des salaires dans le revenu national et à une distribution plus large des rémunérations. Elle a également empêché de réduire l’exploitation par les entreprises de leur pouvoir de marché.93 En outre, dans de nombreux pays de l’UE, le salaire minimum reste trop faible, même pour un salarié à plein temps, pour assurer un niveau de vie décent.94
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La Commission européenne continue de promouvoir la dévaluation interne concernant les salaires et la négociation collective dans ses recommandations spécifiques aux pays. 25
