บร�ษัท นำคนตางดาวมาทำงานในประเทศ
เท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัด License 0133 นจ. 0133/2561
www.10milelabour.com www.facebook.com/10 MILE Labour FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.
Line LineIDID: tk.por : tk.por
Service Support 098-270-4840 , 086-528-4820
ABOUT US
FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.
ความเปนมา
บร�ษัทนำคนตางดาวมาทำงานในประเทศเท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัดกอตั้งข�้นเพ�่อการแก ไขป�ญหา การขาดแคลนแรงงานในสายงานการผล�ต กอสราง เย็บผา ตลอดจนอุตสาหกรรมทุกประเภท 10 MILE LABOUR ไดจดทะเบียนภายใตพระราชกำหนด การบร�หารจัดการการทำงานของคนตางดาว 2560 ซึ่งกำหนดให (สวนที่2)การประกอบธุรกิจการนำคนตางดาวมาทำงานกับนายจางในประเทศ ตองไดรับอนุญาต จากอธิบดี เพ�่อใหเปนไปตามพระราชกำหนด ทางบร�ษัท ฯ ไดวางหลักทรัพยค้ำประกันแกรัฐบาล เปนวงเง�นทั้งส��น 5,000,000 บาท(หาลานบาทถวน)เพ�่อแสดงความมุงมั่นในการทำธุรกิจอยางโปรงใสและพรอมใหบร�การผูประกอบการดวยความรับ ผิดชอบอยางแทจร�ง Foreign Worker Employment Agency 10 MILE Labour Group (Thailand) Co., Ltd. was established to address the shortage of labor in the manufacturing, construction, sewing and all types of industries. 10 MILE LABOUR was registered under the Emergency Decree. Management of Alien Work 2560, which provides (Part 2) the conduct of the business of bringing Migrant workers to work in the country. Must be approved by the Director-General of Labour In order to comply with the Decree, the Company placed collateral to the government. The total amount of 5,000,000 Baht (five million Baht) to show the commitment of doing business transparently. And ready to serve entrepreneurs with real responsibility.
Burmese Female Migrant Workers Sewing or Stitching Leather Shoes in footwear production line of factory in Sankhlaburi, Kanchanaburi
Vision ว�สัยทัศน พันตำรวจตร� ธรรมนูญ ภูเดช
ที่ปร�กษาพ�เศษดานเอกสารและกฎหมาย
คัดสรร ปรับปรุง พัฒนา ศักยภาพของแรงงานใหตรงกับงาน Improve the potential of labor to match the job.
Mission
พันธกิจ
ฝ า ยบร� ก ารลู ก ค า และที ม งานทรั พ ยากรบุ ค คลของเรา ทำงานรวมกับผูบร�หารและทีมงานพนักงานแตละคนและกับกลุมอื่นๆ เพ�่อจัดหาโปรแกรมและบร�การที่สรางสภาพแวดลอมในการทำงาน ของการเพ�ม่ ข�ดความสามารถของพนักงานและการมีสว นรวมในธุรกิจ คานิยมองคกรของเราในการวางแนวทางลูกคาการปรับปรุงอยางตอเ นื่องการทำงานเปนทีมและผลการดำเนินงานเปนไปอยางตอเนื่องใน ทุกดานของการจัดการทรัพยากรมนุษย Our Human Resources team works with managers and teams, individual employees and with other groups to provide programs and services that create a working environment of empowering employees and engaging in business. Our corporate values, customer orientation, ongoing improvement, teamwork, and continued operational performance in all aspects of human resources management
Steps and Responsibilities
ขั้นตอนและความรับผิดชอบที่เกิดข�้น 1. แจงความตองการนำเขาแรงงานตางดาวตอเจาหนาที่บร�การลูกคา 2. เจาหนาที่บร�การลูกคาเดินทางเขาพบและใหคำปร�กษาถึงกระบวนการและคาใชจายที่จะเกิดข�้น รวมทั้งสำรวจกระบวนการผล�ตและลักษณะของธุรกิจ รวมประชุมรับฟ�งลักษณะของแรงงานตามความตองการ 3. เจาหนาที่ดานกฎหมายใหคำปร�กษาดานความรับผิดชอบของบร�ษัททั้งสามสวนสัมพันธกัน คือ บร�ษัทนำเขาฯ ลูกคา และแรงงาน 4. เซ็นสัญญาวาจาง และจัดทำหนังส�อแตงตั้ง (มาตรา ๒๔ ในการนําคนตางดาวมาทํางานกับนายจางในประเทศ ผูรับอนุญาตตองทําสัญญา การนําคนตางดาวมาทํางานกับนายจางในประเทศ โดยอยางนอยตองมีรายละเอียดตามที่อธิบดีประกาศกําหนด) 5. เดินทางคัดเล�อกคนงานแทนนายจาง 6. เดินทางเซ็นสัญญาและรับแรงงานตางดาว 7. สงมอบยังสถานประกอบการ 1. Requesting Import of Foreign Worker to Customer Service Officer 2. Customer Service Officer visits and advises on the process and costs incurred. Explore the manufacturing process and the nature of the business. Meetings on the needs of workers. 3. Legal officers provide consultancy on the responsibilities of the three companies, namely import companies, customers and laborers. 4. Signed an employment contract. And make an appointment letter (section 24 on bringing aliens to work with domestic employers). Licensee must enter into a contract. Bringing foreigners to work with domestic employers. At least the details as prescribed by the Director-General. 5. Selecting workers instead of employers. 6. Signing and receiving foreign workers 7. Delivery to the establishment.
Accountability
ความรับผิดชอบที่เกิดข�้น
นำเขา สงมอบ ติดตาม สงกลับ
บร� ษ ั ท นำคนต า งด า วมาทำงานในประเทศเท็ น ไมล เ ลเบอร ก รุ ป (ประเทศไทย)จำกั ด ได ร ั บ การอนุ ญ าตให น ำคนต า งด า วมาทำงานกั บ นายจางในประเทศจึงมีความจำเปนที่จะตองรับผิดชอบตอ การดำเนินธุรกิจ ภายใตพระราชกำหนดการนำคนตางดาวมาทำงานกับนายจาง ในประเทศ พ.ศ. 2559 “การนําคนตางดาวมาทํางาน” หมายความวา การดําเนินการใดๆ เพ� ่ อ นํ า คนต า งด า วที ่ ไ ด ร ั บ อนุ ญ าตให เ ข า มาในราชอาณาจั ก รตาม กฎหมายวาดวยคนเขาเมืองภายใตบันทึกความตกลงหร�อบันทึกความ เขาใจที่รัฐบาลไทยทําไวกับรัฐบาลตางประเทศหร�อตามนโยบายของรัฐบาล วาดวยการจางแรงงานมาทํางานกับนายจางในประเทศโดยจะมีคาบร�การ หร�อคาตอบแทนหร�อไมก็ตาม
Foreign Worker Employment Agency 10 MILE Labour Group (Thailand) Co., Ltd has been granted permission to bring foreigners to work with domestic employers. It is necessary to be responsible for the business. Under the Emergency Decree Applying aliens to work with domestic employers in 2016 "Taking Aliens to Work" means any operation. To adopt a licensed alien. To enter the Kingdom under the Immigration Act. Under the memorandum or memorandum of understanding that the Thai government has with foreign governments. Or the government's policy on hiring workers to work with employers in the country. This includes the cost and free of charge.
นโยบายทางดาน
Occupational and Safety เพ�่อเปนการรองรับนโยบายในดานตาง ๆ สำหรับลูกคา อยางครอบคลุมทุกดาน บร�ษัทนำคนตางดาวมาทำงานใน ประเทศ เท็นไมลเลเบอรกรุป (ประเทศไทย) จำกัด ไดเล็งเห็นถึงความสำคัญดานความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมในการทำงาน ที่จะสงผลตอพนักงานทุกคนและบุคคลอื่น รวมทั้งความสูญเส�ยที่จะเกิดข�้นแกนายจาง จึงไดกำหนดนโยบายดังนี้ 1.ความปลอดภัยและการรักษาสภาพแวดลอมในการทำงานเปนหนาที่ของพนักงานทุกคนทุกระดับที่จะรวมมือกันปฏิบัติ รวมทั้งแรงงานตางดาวดวย 2.บร�ษัทฯ จะเสร�มสรางใหพนักงานตางดาว มีความรู และมีจิตสำนึกในการปฏิบัติงานดวยความปลอดภัย และมีอาชีวอนามัยที่ดี 3.บร�ษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของมาตรการปองกันอุบัติเหตุอันเกิดข�้นจากการทำงาน ที่มีตอพนักงานหร�อบุคคลอื่น 4.บร�ษัทฯจะสนับสนุนและสงเสร�มใหมีการอบรมแกพนักงานตางดาวทุกคน 5.บร�ษัทฯ จะสนับสนุนและสงเสร�มกิจกรรมดานความปลอดภัยในการทำงาน เพ�่อใหเกิดผลในทางปฏิบัติกับทุกๆ ฝายอยางสูงสุด 6.บร�ษัทฯ จะมีการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทำงานเพ�่อใหเกิดการปฏิบัติอยางจร�งจังและเกิดประส�ทธิภาพสูงสุด ตามขอบังคับและมาตรฐานความปลอดภัยในการปฏิบัติงานของทางราชการ Occupational and Safety Policy In order to support the policy in various aspects for customers covering all aspects. gners to work in the country. One Mileage Group (Thailand) Co., Ltd. has recognized the importance of security. Occupational Health and Working Environment It will affect all employees and other people. Including loss to the employer. The policy is as follows. 1.Safety and the preservation of the working environment is the duty of all employees at all levels to cooperate. Including foreign workers. 2.The Company will strengthen the knowledge and awareness of employees in their work with safety. And good health 3.The Company recognizes the importance of accident prevention measures arising from work. To employees or other persons. 4.The Company will support and encourage the training of all foreign employees. 5.The Company will support and promote safety activities in the workplace. To be effective in every way. Topmost 6.The Company will monitor and evaluate the performance in accordance with the safety policy, occupational health and working environment in order to achieve the highest efficiency and effectiveness. In accordance with the regulations and safety standards in the performance of the official.
ถ า นึ ก ย อ นกลั บ ไปเมื ่ อ สั ก 3-5ป ก อ นเมื ่ อ พ� ด ถึ ง แรงงานต า งด า ว ยั ง ไม เ ป น ที ่ ร ู จ ั ก แพร ห ลายมากนั ก แรงงานเพ� ่ อ นบ า นนิ ย มที ่ จ ะเข า มาทำงาน ในบานเมืองของเรากันมาก มีทั้งแบบถูกก็มี ไมถูกก็เยอะ กอใหเกิดป�ญหาตาง ๆ ตามมา มีทั้งดีและไมดีบางเปนธรรมดา If you think back to 3-5 years ago when talking about foreign workers. It is not widely known. Popular labor to work. In our country too. Both are not right and cause many problems, followed by good and not good as well. สมัยนั้นตัวดิฉันเองเปนแรงขับเคล�่อนเล็กๆพลักดันภาคอุตสากรรมและกอสรา งใหเร�่มเขาสูรูปแบบการจางงานที่ถูกตองคือMOUคอยขางไดรับการตอบรับ ประกอบกับนโยบายรัฐบาลเร�่มเปล�่ยน Then I myself. It is the driving force behind the industrial and construction sector that is starting to get into the right employment model, MOU. Compared with government policies, change begins. ทุกวันนี้จึงคอนขางเปนเร�่องงายเมื่อพ�ดถึงแรงงานตางดาวกฎหมายบานเรา เขมงวดข�้นนายจางและผูประกอบการใหความสำคัญในเร�่องของการใชแรงงานที่ถู กตองมากข�้นดวยเหตุผลตางๆที่เกี่ยวของกันรวมทั้งขอกัดกัน ทางการคา และ พันธสัญญาคามนุษยรวมดวย Today is quite easy. When talking about foreign workers Our law firmly enforced. Employers and entrepreneurs are more concerned about the need for more proper labor for various reasons. Including trade and human trafficking together.
"THE EASY WAY TO BE THE RIGHT EMPLOYMENT"
นางสาวศิร�นทรนภา ชางเฟ��อง Miss Sirinnapa Changfuang
กรรมการบร�หาร Director วท.ม. สุขศาสตรอุตสาหกรรมและความปลอดภัย (Industrial Hygiene and Safety)
“Growing up together, learning together.” Become to specialist in human resources management. คือส��งที่ทีมงาน 10 MILE LABOUR ยึดมั่นเสมอมา “We are the customer support team” ทีมงานของเรา ทำงานภายใต กฎหมาย ความโปรงใส เพ�่อมุงมั่นใหผูประกอบการใชแรงงานอยางถูกตองใหเปนเร�่องที่ งายที่สุด สะดวกที่สุด ประหยัดที่สุด
ทุกเง�่อนไข ทุกขอจำกัด ดวยสภาพแวดลอม และลักษณะงานของผูประกอบการยอมมีความตางเสมอ เราพรอมรับฟ�งและดำเนินการคัดสรรแรงงานที่เหมาะสม ตองานนั้น ๆ รวมกับ ฝายบุคคล และ นายจางทุกทาน
Marketing ฝายการตลาด การขายหมายถึ ง ว� ธ ี ก ารหร� อ กระบวนการต า งๆที ่ ส ร า งความ พ�งพอใจใหเกิดกับลูกคายิ�งการขายบร�การดวยแลวเราไมมีทางทราบ ไดเลยวาจ�ดไหนคือจ�ดที่พอใจพอใจมากและพอใจที่สุดจนกวาคุณจะ ไดเขาไปถึงการดูแลลูกคาของคุณในทุก ๆ ยางกาว เราทำงานรวมกับผูประกอบการและฝายบุคคลเปนสำคัญมีหลาย เร�่องที่ผูบร�หารและงานบุคคลตองตัดส�นใจไมใชแคเร�่องงานตางดาว ภาระที่ลนมือเราคือสวนหนึ่งที่จะเขารวมแบงป�น รวดเร็วและมีคุณภาพ คือ ส��งที่เรายึดถือ marketing "Anyone who sells, but will sell, buy and buy forever." Sales refers to processes or processes that satisfy the customer. The service is sold. We do not know where the point is the most satisfied and satisfied. Until you get to the care of your customers every step. We work with entrepreneurs and human resources. There are many issues that management and people have to decide. It's not just alien matters. The overwhelming burden we are part to share. Fast and quality is what we hold.
“ใคร ใคร ก็ขายได แตจะขายยังไงให
ซื้อ และ ซื้อ ตลอดไป”
ผูประสานงานตางดาว
พวกเรา คือ
ทีมงานสนับสนุนผูอ ยูเ บือ้ งหลังความสำเร็จของ องคกรเราทำหนาที่ติดตอประสานงานตั้งแต แรงงานอยูณ.ประเทศตนทางจนถึงเมื่อจัดสง แรงงานเข า ทำงานนายจ า งผู ป ระกอบการ ฝายบุคคลพ�่ๆทุกคนสบายใจไดในวัฒนธรรม องคกรทีพ ่ วกเรายึดมัน่ สำคัญทีส่ ดุ คือ ลาม “ชื่อเส�ยง มีความสำคัญมากกว ารายได และความซื่อสัตย ของคุณมีค ามากกว า อาชีพที่คุณเป น”
สวนหนึ่งของความสำเร็จ
ผลงานของเรา OUR CILENTS บร�ษัท พรพระนคร จำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ซุนคอนสตรัคชั่น จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท บรรจ�ภัณฑคอนติเนลตัล จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ บร�ษัท ร�กัล จิวเวลล�่ แมนูแฟคเจอร จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร บร�ษัท อะ - ตอน (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดนครปฐม บร�ษัท แอนเซลล (ประเทศไทย) จํากัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ดามัวร อิเล็กทรอนิกส (ประเทศไทย) จังหวัดชลบุร� บร�ษัท ยูเนี่ยน ฟอรเรส จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท มหากิจรับเบอร จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท กิจวสันต จำกัด จังหวัดระยอง บร�ษัท ไทยฟ�้ดส กรุป จำกัด (มหาชน) จังหวัดกาญจนบุร� บร�ษัท ไทยนิปปอนฟ�้ดส จำกัด จังหวัดพระนครศร�อยุธยา บร�ษัท ออเดรย ดอท คอม (ไทยแลนด) จํากัด จังหวัดพระนครศร�อยุธยา บร�ษัท เอเซีย สเต็ปจำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท ธารารัตน 2007 จำกัด จังหวัดกรุงเทพมหานคร บร�ษัท วาวา แพค จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท เอสที พลัชทอย จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท ส�มาอิเลคทร�ค จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท กระสอบปากชอง จำกัด จังหวัดนครราชส�มา บร�ษัท บรรจ�ภัณฑเพ�่อส��งแวดลอม จำกัด จังหวัดชัยนาท บร�ษัท สหฟารม จำกัด จังหวัดลพบุร� หจก. โรงน้ำแข็งทาหลวง จังหวัดลพบุร� หจก. โรงน้ำแข็งบางละมุง จังหวัดชลบุร� บร�ษัท ไทยฟ�้ดส เฟอรเทอร จำกัด จังหวัดกาญจนบุร�
www.10milelabour.com www.facebook.com/10 MILE Labour FOREIGN WORKER EMPLOYMENT AGENCY TEN MILE LABOUR GROUP (THAILAND) CO.,LTD.
Line LineIDID: tk.por : tk.por
Service Support 098-270-4840 , 086-528-4820