Introducción
Este trabajo tiene por objetivo principal plantear la transición del sector de la danza hacia un sistema
laboral con dignidad, identificando las características laborales del sector en Colombia. Además, busca identificar algunas de las diferentes variables que determinan el tipo de contratación, nos preguntamos entonces por cuál es el tipo que más se utiliza en la actividad de la danza y el porqué de su utilización. Así mismo, cuáles son los riesgos laborales del sector dancístico. Todo esto nos lleva a aclarar el marco legal vigente, la oferta institucional de los derechos laborales en Colombia. De acuerdo con esto, también daremos una mirada de cómo se avanza en la profesionalización dancística en nuestro país. Así, esta investigación se ha realizado con el fin de conocer y visibilizar el sector. En esta medida el texto se desarrolla en dos momentos compuesto de dos capítulos. En el primero, se hace una descripción sobre las características laborales actuales del sector dancístico de acuerdo con la información encontrada a través de encuestas a agentes de sector, así como del marco legal que regula dicho sector. El segundo momento reúne algunas propuestas para la dignificación laboral del sector. Así mismo, dentro de este trabajo analizaremos las entrevistas que se realizaron a varias entidades culturales desde corporaciones, academias de danza de diferentes géneros, compañías de ballet, empresarios culturales y grupos conformados. Cada uno de los análisis emergió de miradas diferentes que contemplara el proceso de cada entidad, así como de las propuestas para la dignificación del sector. Incluimos además una mirada desde el sector educativo con el SENA de Medellín, la Universidad Distrital, la Universidad del Atlántico que nos permitiera identificar cómo han mejorado los programas de danza para que los egresados puedan salir con mejores herramientas en su desempeño artístico y laboral.
Palabras clave: Sector dancístico, condicones laborales, riesgo profesional, contratos por prestación de servicios.
