EJE I.
EJE I.
Independencia, Autonomía y Excelencia en la Impartición de Justicia y Solución de Controversias.
Objetivo estratégico.- 1. Incrementar la calidad en las resoluciones con pleno respeto a los derechos humanos y a la perspectiva de género.
INDICADOR
Porcentaje de amparos concedidos
INDICADOR
Porcentaje de impugnaciones
INDICADOR
Porcentaje de resoluciones modificadas o revocadas
*Indicadores con direccionalidad descendente.
Objetivo estratégico.- 2. Implementar el sistema de justicia laboral.
INDICADOR
Avance del sistema por región
EJE I.
Objetivo estratégico.- 3. Fortalecer los sistemas existentes de impartición de justicia.
INDICADOR | Mejoras en los sistemas de Oralidad existentes
EJE I.
Objetivo estratégico.- 3. Fortalecer los sistemas existentes de impartición de justicia.
INDICADOR | Mejoras en los sistemas de Oralidad existentes
Objetivo estratégico.- 4. Brindar servicio de mecanismos alternativos de solución de controversias con calidad y oportunidad.
5.41 días*
INDICADOR
Tiempo promedio que toma el CEJA para programar audiencias, respecto a la cantidad de solicitudes recibidas
*Indicadores con direccionalidad descendente.
INDICADOR
90.75%
Porcentaje de aceptación al procedimiento en relación a las audiencias iniciales debidamente celebradas
89.27 %
INDICADOR
Porcentaje de convenios logrados respecto a las audiencias de mediación efectivamente celebradas
EJE I.
Objetivo estratégico.- 5. Fortalecer los sistemas existentes de impartición de justicia.
INDICADOR | Mejoras en los sistemas de impartición de justicia
INDICADOR | Mejoras en los sistemas de impartición de justicia
EJE
II. Administración y Desarrollo Organizacional.
Objetivo estratégico.- 1. Fortalecer las funciones de planeación y estadística judicial.
INDICADOR
Cumplimiento de las etapas del proyecto “Creación del Micrositio Estadística Integral del PJEG”
INDICADOR
Planes de trabajo y congruencia en la Estructura de los programas operativos anuales
INDICADOR
Cumplimiento de las etapas del proyecto “Manual de Procedimientos para la Elaboración del Plan Estratégico del PJEG
Objetivo estratégico.- 2. Motivar e integrar a los órganos auxiliares y áreas administrativas del Poder Judicial, incentivando al trabajo en equipo y a la comunicación efectiva.
88.9 %
INDICADOR
Encuesta de conocimiento sobre el objetivo y las funciones de las áreas
9.0*
INDICADOR
Índice de satisfacción de los empleados/as
*La escala de medición es de 0 a 10 donde 0 es el valor mínimo y 10 es el valor máximo.
Objetivo estratégico.- 3. Garantizar la seguridad jurídica, creando un entorno seguro para la impartición de justicia.
54.9 %
INDICADOR
Porcentaje de incidentes en instalaciones del PJEG
Objetivo estratégico.- 4. Generar una administración incluyente, de involucramiento y reconocimiento de las y los servidores públicos
16
INDICADOR
Plan de actividades de involucramiento y reconocimiento para servidores públicos
Objetivo estratégico.- 5. Fortalecer la perspectiva de género como elemento de desarrollo institucional.
100
INDICADOR
Grado de contribución al empoderamiento en perspectiva de género
EJE
III. Fortalecimiento del Capital Humano.
Objetivo estratégico.- 1. Fortalecer el esquema de formación y capacitación basado por competencias de carrera judicial y personal administrativo.
INDICADOR
Elaboración y cumplimiento de planes de capacitación por competencias
INDICADOR INDICADOR
Porcentaje de servidores públicos del PJEG capacitados/as por cargo
Cobertura de capacitación de servidores públicos del PJEG
Objetivo estratégico.- 2. Desarrollar y gestionar un sistema de selección, continuidad y promoción del capital humano en carrera judicial y personal administrativo.
INDICADOR
Elaboración e implementación del sistema de selección, continuidad y promoción del capital humano en carrera judicial y personal administrativo
En áreas Sustantivas se aplica lo marcado en la Ley Orgánica del Poder judicial y en áreas Adjetivas se cuenta con procedimiento de reclutamiento y selección de personal
Objetivo estratégico.-3. Impulsar la evaluación de desempeño garantizando una gestión por resultados.
94.94 %
INDICADOR
Reporte de avance de órganos
sustantivos y áreas de apoyo del PJ
EJE
IV. Modernización e Innovación.
Objetivo estratégico.- 1. Automatizar los procesos jurisdiccionales y administrativos.
1.00*
INDICADOR
*La escala de medición es de 0 a 1 donde 0 es el valor mínimo y 1 es el valor máximo.
Objetivo estratégico.- 2. Satisfacer los requerimientos funcionales de los órganos jurisdiccionales y administrativos
9.47**
INDICADOR
Índice de avance en la automatización de procesos para la impartición de justicia Índice de satisfacción del servicio de tecnologías de la información
** La escala de medición es de 0 a 10, donde 0 es el valor mínimo y 10 es el valor máximo.
Objetivo estratégico.- 3. Formular planes integrales de fortalecimiento institucional por sistema de justicia para la modernización sustentable de cada uno.
INDICADOR
Cumplimiento de las metas comprometidas en el tiempo planeado, ver páginas 5, 6, 8 y 9.
EJE
V. Desarrollo Incluyente
Objetivo estratégico.- 1. Mejorar la información, orientación y calidad de respuesta a los usuarios/as.
INDICADOR | Estudio de percepción con sus características y resultados
Objetivo estratégico.- 2. Establecer mecanismos de vinculación ciudadana e interinstitucional que transparenten y legitimen la función judicial.
100 %
INDICADOR
Porcentaje de solicitudes de acceso a la información atendidas en tiempo
INDICADOR
Número de reportes de Cuenta Pública
Objetivo estratégico.- 2. Establecer mecanismos de vinculación ciudadana e interinstitucional que transparenten y legitimen la función judicial.
INDICADOR
Actualizaciones de información en el portal del Poder Judicial 310*
*Periodicidad diaria, semanal o mensual.
INDICADOR
Convenios realizados
Objetivo estratégico.- 3. Vincular al Poder Judicial con los Poderes del Estado y los niveles de gobierno, así como instituciones y organizaciones, públicas y privadas. 14
