PAG.8 PorContacto VOCACIÓN DEL MES Julio 2008
Geólog
Julio 2008 Bahia Blanca Buenos Aires Argentina Año 2 Número 6 Precio $1
S
i bien la Geología como ciencia, en el sentido moderno del término, ha alcanzado un importante desarrollo recién en los últimos doscientos años, es una disciplina muy vieja, podemos decir que desde el principio de la civilización el hombre realizó observaciones de carácter geológico. A veces con fines prácticos (búsqueda de yacimientos de hierro, de cobre o sal), otras impresionado por la influencia que los elementos geológicos tenían en la vida diaria de los pueblos (en ciertas regiones volcánicas por ejemplo), o por la majestuosidad de ciertas formas orográficas como las altas cadenas montañosas. Nociones sobre la existencia de capas acuíferas subterráneas y de su probable modo de alimentación se encuentran ya en la época pregriega. De más está decir que un fenómeno geológico como los terremotos y las inundaciones preocupó a los hombres desde sus orígenes. Como toda ciencia moderna, la Geología no se desenvuelve en forma aislada, sino que lo hace íntimamente ligada a otras disciplinas.
La totalidad de los estudiantes son buscados desde los últimos años de su carrera por compañías mineras, petroleras y de servicios. También son requeridos en estudios de recursos naturales y paisajísticos, ecología y estudios de medio ambiente.
¿Donde formarse? Universidad Nacional del Sur Facultad - Sede: Departamento de Geología Título: Licenciatura en Ciencias Geológicas Duración: 5 años. Tipo de Cursado: Presencial San Juan 670 – 1º Piso. Bahía Blanca Teléfono: 54-(0291)-4595147
Podemos decir en principio que lo hace fundamentalmente apoyada en la geografía, y directamente asociada a la física, a la química, a la biología, paleontología y a las matemáticas. Para avanzar en terrenos aplicados debe recurrir a disciplinas como la Informática o la ingeniería, por ejemplo.
Investigando y estudiando, por ejemplo: • El funcionamiento de un sistema de aprovisionamiento de agua subterránea. • La explotación de un reservorio de hidrocarburos o minerales. • La deformación de una cuenca sedimentaria y su transformación en una cadena montañosa. • Verificaciones y sedimentaciones de suelos para construcciones civiles (edificios, puentes, diques, autopistas, etc.) • La composición y las propiedades de los minerales y rocas que constituyen el sustrato de todo proceso geológico. • Identificación y protección de posibles restos fósiles o arqueológicos. • Entendimiento de los procesos que generan un terremoto, una erupción volcánica o una avalancha con su gran poder destructivo. Son cosas que busca y conoce un geólogo. Hernán Stockman de 26 años, empezó a interiorizarse en la profesión cuando estaba en el secundario. Se recibió en la Universidad Nacional del Sur, en cinco años, acorde al plan de estudios. Luego
de pensarlo y repensarlo, finalmente me anoté. Confieso que me daba un poco de temor, ya que era una profesión un tanto desconocida en Argentina. Toda la vida me intrigó la naturaleza, sobre todo las montañas, ríos, etc. Además, quería una profesión que me mantuviera alejado de la rutina de una oficina. Me gustaba, y aún hoy, caminar por el campo y tratar de entender qué es lo que pasa debajo de mis pies. Entender el cómo pasó, cuándo pasó y el por qué de la conformación de la Tierra son las llaves maestras de esta ciencia. Hernán continúa detallándonos cómo resultó su salida laboral: es muy amplia, algo a resaltar es que a los tres días de haberme recibido ya tenía trabajo, sin tener que haber mandado un C.V. Creo que en la realidad de nuestro país eso es algo para valorar. Hay mucha actividad y poca gente para hacerla. Mi empleo actual siendo geólogo es muy diferente de lo que imaginaba cuando estudiaba. Trabajo como GeoGraphix Consultant (consultor) para Halliburton (empresa de servicios petroleros), específicamente en lo que llamamos soluciones digitales. Trabajo con un software que es capaz de procesar información característica de esta industria. Mi rol es variado, dicto entrenamientos y realizo trabajos específicos solicitados por otras empresas (las petroleras). Últimamente paso mi tiempo viajando por el exterior, dictando cursos, algo que resulta muy satisfactorio para mí. Los geólogos son en su mayoría absorbidos por empresas privadas de minería, petróleo y muchas otras áreas, para estudios de recursos naturales y medio ambiente. Leo Strazzere, el otro invitado a participar de la nota, también geólogo e investigador del CONICET, no nos pudo acompañar ya que se
DEPARTAMENTO DE GEOLOGÍA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR Carreras de Grado Licenciatura en Ciencias Geológicas Carreras de Pregrado Tecnicatura Universitaria en Medio Ambiente Carreras de Posgrado Doctorado en Geología - Maestría en Geología
San Juan 670. Primer piso. (8000) Bahía Blanca. Argentina. Tel 0291-4595147 Fax 0291-4595148 - e-mail: extgeo@uns.edu.ar - geologia@criba.edu.ar
encuentra acampando desde hace meses en un proyecto que se esta desarrollando en Los Andes, el «laboratorio natural» más atractivo para los geólogos e investigadores del mundo. La vida a gran altura y de difícil acceso les permite conectarse ocasionalmente y por cuestiones urgentes o laborales. Es también egresado de la UNS, y nacido en Pringles. Por charlas anteriores conocemos su preocupación por la demanda de profesionales de su disciplina, sobretodo de profesores e investigadores. Tanto el departamento de Geología de la UNS como las empresas privadas (sobre todo las radicadas en las provincias de Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Catamarca y San Luis) afirman que la geología es en estos momentos una de las carreras con mejor salida laboral y mejor paga y está enfrentando el problema de un país productivo en donde no egresan suficientes profesionales para satisfacer la demanda de empleo. La totalidad de los estudiantes son buscados desde los últimos años de su carrera por compañías mineras, petroleras y de servicios, pero también son requeridos en estudios de recursos naturales y paisajísticos, ecología y estudios de medio ambiente, saneamiento urbano, aguas subterráneas, patrimonio y sustentabilidad urbana en general, entre otros. El sector privado les ofrecer sueldos altisimos contra los cuales las instituciones universitarias y de ciencia y tecnología no pueden competir para evitar la consecuente migración y perdida de docentes, deteriorando el sistema Científico y Tecnológico en su conjunto. Como todo en la vida, tiene sus cosas buenas y malas. El desarraigo es un precio que me toca pagar. Si bien vivo en Buenos Aires con mi futura esposa, mi familia está en Bahía y con tantos viajes al exterior uno extraña mucho. Lo positivo es el intercambio cultural. He estado en países como Suriname, que nunca lo hubiera pensado. Uno conoce mucha gente y de todo el mundo; y hay que aprender a trabajar así. Es una experiencia muy satisfactoria, concluye Hernán.
ORIENTACIONES Y ESPECIALIDADES Del petróleo, la minería, la hidrogeología y el medio ambiente, serán estas últimas especialidades las que van a tener un despegue muy importante en los próximos años, ya que el agua es clave para cualquier desarrollo económico; y la conciencia sobre el medio ambiente también por ser un punto muy fuerte en países desarrollados, comenta Stockman.
GENERA TRABAJO Periódico zonal especializado en recursos humanos, capacitación, empleo y oportunidades. “D co OS n MO tu N pr ED es AS en q te ue y tu cola fu bo tu ra ro ”
La Geología es la ciencia que estudia la composición, estructura y evolución de la Tierra a lo largo de los tiempos geológicos. El término Geología proviene del griego y se refiere al «conocimiento de la Tierra».
Entrevista
Capacitación
MEDIARG un emprendimiento A MEDIAS… Dos socios cuentan cómo en “la previa”, se alisa el camino. PAG 6
Cursos, seminarios y becas, para quien desea invertir en formación. PAG 2
Geología estructural Análisis e interpretación de las estructuras tectónicas en la corteza terrestre. Conocimiento de las fuerzas en la corteza que producen fracturamiento, plegamiento y montañas. (Fallas-Pliegues-Orogénesis). Geología Regional: Se estudia la geología de distintas regiones como América de Sur o Europa; en Chile, la región de Atacama en detalle; es decir, la distribución de las rocas, de los yacimientos, el estilo de deformación de las rocas de la región en cuestión, entre otros aspectos.
CARRERA PROFESIONAL
Desempolvando una vocación Si bien la Geología como ciencia, ha alcanzado un importante desarrollo recién en los últimos doscientos años, es una disciplina muy vieja. Tan vieja que olvidamos promocionarla y evidenciar su potencial. Actualmente, en nuestro país escasean los geólogos, ¡siendo más difíciles de conseguir los diamantes y el petróleo!. PAG.8
Geología Histórica Estudio de las épocas geológicas desde la formación de la Tierra, 4,6 Ga (4600Ma) atrás hasta hoy día. De cada época se estudian los procesos geológicos, la composición y estructura de la tierra y de la atmósfera, la posición de los polos y continentes, dónde se han formado montañas, cuándo aparecieron las distintas formas de la vida, etc.
¿CÓMO HACER…?
Para que nos llamen luego de una entrevista
Geología Económica Exploración de yacimientos metálicos o no metálicos. Evaluación de la economía de un yacimiento o producto minerálico. Exploración/Prospección: Búsqueda de yacimientos geológicos con valor económico. Por medio de la geofísica, geoquímica, mapeo, fotos aéreas e imágenes satelitales.
Técnicas para el que busca empleo y que su ansiedad y angustia no lo lleven a cometer errores, sino, más bien, a lograr lo que pretendía presentándose a una entrevista. Empleadores… ¡cuidado con los detalles de cortesía!. PAG.3
Geología Ambiental Búsqueda de sectores contaminados, formas y procesos de contaminación. Especialmente de agua, agua subterránea y suelos. Investigación de la calidad de agua y suelo.
Consulte por espacios institucionales en relación al oficio, carrera o profesión del mes. porcontacto@huentek.com.ar
Próximo número:
Imprenteros
BALANCE 2008
JUGUEMOS AL OOOCHO El año empezó con un nuevo periodo presidencial y caldeado. Hacer un pre-balance anual, en cuanto a empleo, producción y convenios colectivos, nos permite saber cómo organizarnos para lo que queda del año. Unos seis meses intensos. Con pronósticos interesantes para los próximos seis. PAG.4
PUBLICÁ GRATIS OFRECE tu servicio, emprendimiento y conocimientos. POR MAIL: info@porcontacto.com.ar O POR SMS AL: 0291 155728877
PAG.7 PorContacto AGRUPADOS & CLASIFICADOS Julio 2008
PAG.2 PorContacto SUMARIO, CARTAS & CAPACITACIÓN Julio 2008
AGRUPADOS
Carta Editorial #7
Genera trabajo FORMACIÓN
2
¿CÓMO HACER?
3
NOTA CENTRAL
4
LA ENTREVISTA
6
CLASIFICADOS
7
AGRUPADOS
7
VOCACIÓN DEL MES
8
Info PorContacto Es una publicación mensual editada por: PorContacto I Bahía Blanca Declarada de Interés Municipal, Decreto Nº907 del 2006 por la Municipalidad de Bahía Blanca.
N
uevamente con ustedes. Lamentamos la demora de nuestra publicación en los últimos meses. Estamos felices de nuestro retorno, de retomar el encuentro mutuo. Han cambiado varias cosas, ha pasado el tiempo, pero volvimos con fuerza y energía nueva. No quisimos bajar lo brazos, porque nos convencieron de que estábamos ofreciendo algo bueno, útil y calidad. Por eso y para evitar las preguntas constantes «¿cuándo aparece en el kiosco? ¿cuándo me mandás el periódico? ¿cuándo…?», acá estamos, el periódico nº 7, y en camino la edición 8. Seguimos ofreciendo las mismas secciones, con innovaciones que irán apareciendo número tras número. En esta oportunidad, nos pareció interesante empezar
por un balance. Estamos viviendo un 2008 convulsionado, no solo por los incidentes automovilísticos del verano, sino por los paros, piquetes y el nuevo período presidencial con varios cambios de ministros y un volcán en plena erupción… sí, él… ¡Ah! ¿pensaban el «el volcán de la política»? No... ¡Aunque las similitudes pueden ser múltiples! Justo teníamos preparada en la Sección de Vocación la profesión de Geólogo. Nos metemos de lleno en una carrera sumamente antigua, pero que en los últimos años no tuvo gran publicidad entre los jóvenes. Y nos encontramos al día de hoy con que es una carrera altamente requerida y bien paga en las industrias petroleras, mineras, agrícolas y de tratamientos de suelos en nuestro país y el exterior.
Escasean profesionales, docentes e investigadores. Habrá que empezar a excavar. También vimos que podíamos dar algunas pautas y ayuda a una pregunta que tanta angustia y ansiedad provoca: ¿Por qué no me responden de ese trabajo? ¿Cómo sé si mi entrevista laboral sirvió? Encontrarán respuesta en la Sección “Cómo hacer para…” Durante este tiempo de pausa no dormimos. Estuvimos trabajando duro, para proponer y analizar, a través de este medio, situaciones que nos aquejan en la región en cuanto al trabajo y las oportunidades. Vamos lento pero con muchas ganas y expectativas. Gracias por acompañarnos. Equipo PorContacto.
Seleccionaremos: JOVENES PROFESIONALES
ENCONTRÁ
PorContacto EN LOS KIOSCOS DE TU LOCALIDAD.
Para suscripciones o pedido de los ejemplares anteriores contactarnos, Por mail a: porcontacto@huentek.com.ar o por tel 0291 - 4002740
Registro Nacional de la propiedad Intelectual (RNPI): Nº 561997
Capacitación y formación
Queda autorizada la reproducción parcial del material gráfico y editorial aquí publicado, solamente con expresa indicación de su fuente.
Postgrados
Becas y pasantías
Magíster en Políticas y Estrategias
Programa ALE-ARG
PorContacto no se responsabiliza por el contenido y/o veracidad de los avisos, anuncios y clasificados publicados.
El Departamento de Economía de la UNS anuncia la reapertura de la inscripción para la Maestría en Políticas y Estrategias. Se trata de una carrera interdisciplinaria que involucra a los Departamentos de Ciencias de la Administración, Derecho, Economía, Geografía y Turismo y Humanidades. Sus objetivos son la formación y perfeccionamiento sistemático para la planificación y ejecución en el proceso de toma de decisiones, en el contexto de una agenda internacional compleja e imprevisible, caracterizada antes bien por la negociación que por el conflicto. El plan de estudios se organiza con un ciclo de formación de 6 cursos de 60 horas cada uno a desarrollarse durante tres cuatrimestres, un ciclo de seminarios obligatorios y otros optativos, así como también actividades de tutoría y trabajos de investigación. Las consultas pueden dirigirse a: dptecono@criba.edu.ar o al teléfono (0291) 4595138, de 13 a 19.
PERIÓDICO Editor: Natalia Volpe Colaborador Editorial: Diego García Colaboraciones Period.: Carmen Ponti Jefe de Arte: Masserini Pablo Diseño: info@figuinio.com.ar Comercial & logística: HUENTEK Encuentro Tecnológico CONTACTOS PorContacto Comercial: 0291 - 4002740 PorContacto Editorial: 0291- 155728877 PorContacto Mensajes: 0291- 4002740 E-mail: porcontacto@huentek.com.ar, info@porcontacto.com.ar Web: www.porcontacto.com.ar DISTRIBUCIÓN En Kioscos de: Prov. de Buenos Aires: Algarrobo, Bahía Blanca, Cabildo, Coronel Dorrego, Coronel Suárez, Coronel Pringles, Darregueira, Felipe Solá, General Cerri, H. Ascasubi, Ingeniero White, J. A. Guisasola, Mayor Buratovich, Médanos, Monte Hermoso, Pedro Luro, Pehuen Co, Pigüé, Puán, Punta Alta, Rivera Torquinst, Saavedra, Saldungaray, Sierra de la Ventana. Prov. La Pampa: Alpachiri, Cuchillo Co, Guatraché. Prov. Río Negro: Río Colorado. Tirada de este número: 1.500 ejemplares Imprime: IMPRENTA LA PIEDAD
Jornadas y Congresos V Jornadas Interdisciplinarias del Sudoeste Bonaerense. Se llevarán a cabo en el mes de Agosto. Y en septiembre tendrán lugar las Jornadas de Derecho Procesal Penal. Informes: www.uns.edu.ar/congresos
Está abierta la convocatoria 2008/2009, fruto del convenio firmado entre el Ministerio de Educación de la Nación y el DAAD ( Servicio Alemán de Intercambio Académico), que establece pasantías y becas para alumnos y graduados. Las primeras están destinadas a estudiantes de Ingeniería, mientras que las becas son para profesionales que deseen realizar estudios de posgrado en Alemania. Los formularios pueden obtenerse en el sitio https://scholarship.daad.de/ obdva/www_echt/www/index. html?lang=es. Asimismo podrán realizar consultas a becas@me.gov.ar El plazo de las presentaciones vence el 1 de octubre de 2008 y todas la solicitudes deben ser remitidas a la Dirección Nacional de Cooperación Internacional, Pizzurno 935 2º piso, oficina 231 (CP 1020), Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Premio “Roberto Bóo” a jóvenes investigadores El Centro de Recursos Renovables de la Zona Semiárida (CERZOS) invita a jóvenes docentes y/o investigadores a postularse al Premio Roberto Bóo Edición 2008. Este galardón fue creado en reconocimiento a la trayectoria científica del mencionado, un destacado Ingeniero Agrónomo argentino, investigador del CERZOS (CONICET-UNS) y profesor del Departamento de
Agronomía de la UNS, con el propósito de alentar a jóvenes investigadores. Son requisitos tener hasta 42 años de edad a la fecha de cierre de la inscripción, y ser argentino o extranjero que acredite un mínimo de 5 años consecutivos de trabajos en nuestro país. El premio consiste en un diploma y libro. Los interesados en postularse o postular a colegas como nominadores, pueden contactarse con la Secretaría del CERZOS al teléfono (0291) 4861124, fax (0291) 4861527, mail: scerzos@criba.edu.ar La inscripción cierra el 15 de agosto de 2008.
Cursos, Seminarios y Charlas Curso de Feng Shui A cargo de Marisa Hanni, Decoradora e Instructora de Feng Shui Comienza el 1 de agosto. Informes e Inscripción: Kimelü, 11 de Abril 793, Te 4543463
Charla y presentación del libro “USO Y ABUSO DE LOS HIJOS EN UNA RUPTURA”. Los autores, la Dra. Cristina Doddi y el Lic. Luis Souto, comentarán el contenido y disertarán sobre los procedimientos legales y la implicancia psíquica emocional de los menores de las parejas que encaran la ruptura de la convivencia. Orientada a padres, abogados, psicólogos, asistentes sociales, docentes, etc. ABIERTA A TODO PUBLICO. ENTRADA LIBRE.
Fecha: 10 de julio – 18.30 hs. Lugar: HENRY LIBROS - Alsina 27 Informes y consultas: 0291 155728877 o al (0291) 4527524
A distancia
Avisos:
Para realizar notas y entrevistas para PorContacto. Mandar CV y artículo breve de muestra a:
recorda que estamos naciendo y que la confianza la iremos adquiriendo de a poco.
Dé a conocer las actividades de capacitación y formación que ofrecer su institución. En esta sección las publicamos gratuitamente, según disponibilidad. ¡Prográmese con tiempo! Sus inscriptos se lo agradecerán.
Hacenos llegar tus comentarios y propuestas al siguiente e-mail: info@porcontacto.com.ar
Entre las competencias requeridas apreciaremos la proactividad, flexibilidad ante los cambios, responsabilidad, y las habilidades comunicacionales.
Petro Andina Resources Ltd.
Se ofrece excelente clima laboral y plan de carrera.
Geólogos Sr. (Ref. 08GEOSRS):
Seleccionara:
Profesional Geólogo, que cuente con probada experiencia mayor a 8 años en posiciones similares en la elaboración de estudios de reservorios, como el mapeo de detalle e interpretación sísmica. Las propuestas de perforación, terminación y reparación de pozos, y la implementación de proyectos de inyección de agua. Así mismo es deseable de software técnico especifico y el dominio de idioma ingles. El lugar de trabajo será la Ciudad de Buenos Aires. Valoramos el alto compromiso con los procedimientos de Seguridad, Salud y la preservación del Medio Ambiente.
Los interesados deberán adjuntar su CV en www.sesa-select.com.ar. Consultas a cvbahia@sesa-select.com.ar
Agradeceremos a los interesados ingresar sus antecedentes completos y remuneración pretendida en: www.petroandina.com/join_our_team.php Garantizamos absoluta reserva www.cpcnpba.org.ar - info@cpcnpba.org.ar
BUSCA: DISTRIBUIDOR (único o varios) PARA KIOSCOS Y REVISTEROS DE LAS SIGUIENTES LOCALIDADES:
Sierra de la Ventana Tornquist Pigüé Saavedra Saldungaray
Preinscripción UNS ingreso 2009 El 23 de junio comenzó la preinscripción para aspirantes a ingresar a la UNS en el ciclo lectivo 2009. Los interesados podrán realizar este trámite a través de la página web: www.uns.edu.ar hasta el 25 de julio del corriente. Quienes formalicen su preinscripción, podrán acceder durante el segundo cuatrimestre de este año a cursos a distancia via Internet, equivalentes a los de nivelación que se dictan durante el mes de febrero para los ingresantes en general. Mayor información sobre estos cursos a distancia puede verse en el sitio www.continaur.uns.edu.ar sección “Nivelación”.
¡Pronto encontrarás muchas propuestas más!
info@porcontacto.com.ar
www.sesa-select.com.ar
Las opiniones expresadas en los artículos reflejan exclusivamente el punto de vista de sus autores.
Año II - Edición Nº 7 - Julio de 2008
Nos orientamos a la búsqueda de graduados recientes en las carreras de Ing. Química, en Alimentos, Agrónoma, Mecánica e Industrial, Licenciados en Administración y Química, y Contadores. Valoraremos a quienes posean destacado rendimiento académico, buen dominio del idioma y antecedentes laborales en grupos de trabajo multidisciplinario.
PERIODISTA FREELANCE
Contactarse por Teléfono al (0291) 4002740 o por mail: porcontacto@huentek.com.ar (en objeto detallar: DISTRIBUIDOR)
MOMENTO DE INVERTIR Conseguí PorContacto en tu kiosco por solo: Obtenés información, herramientas, contactos, conocimientos, servicios laborales y orientación.
$1
CLASIFICADOS Cursos
Servicios
OFRECIDOS
OFRECIDOS
Talleres de Desarrollo Personal Se dictan con Modalidad Intensiva o Dinámica. Técnicas de Manejo del Estrés y de Personalidad, entre otros. Consultar fechas en: www.consultoraelobrador.com.ar. El Obrador, Consultora en Psicología. Informes e Inscripciones: San Martín 28 Entrepiso “E”. Bahía Blanca. Tel: (0291) 4562926, info@consultoraelobrador.com.ar
LíNEAS GRATIS de oferta de servicios, cursos y empleo. Mandar la información a: Consultas: 0291 155728877
info@porcontacto.com.ar
ENVIOS A: info@porcontacto.com.ar o por carta a la Atención: EDITOR PORCONTACTO Belgrano 77 (8000) Bahía Blanca.
poniendo en Objeto: LINEAS FREE o por SMS al 0291 155728877.
DISEÑO y realización de candelabros, lámparas, arañas y detalles decorativos en hierro y acero. Ver www.slogmet.com.ar. Hacemos sus copias de VHS (video cassettes) a DVD para que no pierda sus imágenes del pasado. RETIRAMOS A DOMICILIO. Consultas y pedidos: VHSADVD@live.com Ayudamos a controlar su peso. Productos a base de hierbas. Energía y vitalidad. Llamar o mensajes a (0291) 155755479. Pr. Mauro. Somos un grupo creativo que realiza publicidades en 3D con musicalización propia. Nuestros trabajos les van a encantar! mandar mail a: tere472003@yahoo.com.ar
Consultorios en alquiler en Clínica Médica de Bahía Blanca. Consultas: (0291) 4540001. Velas y fanales de 10x10 Diferentes diseños Cecilia. Teléfono:15 413 8693 Grupos de reflexión para trastornos de alimentación
(anorexia, bulimia, obesidad). Un encuentro semanal. Dirigido por la Lic. Pamela Haedo. Informes al: 4818246/154378046.
Lic. M. Elena Lovotti Psicóloga Turnos en Bahía Blanca: (0291) 4502484 ó 154-146720
Clasificados de servicios o búsqueda de personal en recuadros de los siguientes tamaños: porcontacto@huentek.com.ar - Tel: 0291 4002740
A. 81 x 25 mm. B. 81 x 54 mm. C. 39 x 54 mm.
ANTICIPO PROXIMA EDICIÓN de PorContacto: -Estamos a sólo seis contactos para llegar a Bush. -Como hacer para….preparar aprobar con éxito un examen. -Vocación: Al pie de la letra. Los profesionales de la gráfica. -Nuevas búsquedas de personal. -Y más servicios para crecer laboralmente y capacitarse.
Los esperamos!
ODONTOLOGIA Odontóloga Moguillansky Romina Servicio de guardia las 24 horas Todos los días 0291-155-072574 Dirección: Fitz Roy 307 - Tel.: 0291-4548684
PAG.5 PorContacto NOTA DE TAPA & EN VIDRIERA Julio 2008
PAG.4 PorContacto NOTA DE TAPA Julio 2008
JUGUEMOS AL OOOCHO
El año empezó caldeado y con un nuevo período presidencial. Hacer un pre-balance anual, en cuanto a empleo, producción y convenios colectivos, nos permite saber como organizarnos para lo que queda. Unos seis meses intensos. Con pronósticos interesantes.
E
nfocados en las temáticas que nos competen -el empleo, el trabajo, la oportunidades, los salarios, los convenios, etc.- nos pareció oportuno conformar, con las opiniones de referentes que trabajan día a día en estas cuestiones, un balance de estos seis meses que llevamos de 2008. En nuestra región, aunque es dinámica, la economía de la ciudad no experimentó tal caída como otras ciudades durante la crisis, pero tampoco tuvo un incremento notorio como en otras zonas. No hubo un crecimiento industrial tan espectacular y sin embargo, nos encontramos hoy con deficiencia de empleados para algunos puestos, comenta el Jefe de la Delegación Regional Bahía Blanca del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Cr. Gerardo Benjamín Rotstein. Con respecto al empleo agrega: se nota que continúa la recuperación del nivel de empleo, que hay una baja -y visible- en el nivel de desempleo. Siempre lo que se detecta en todo esto, es el problema mas importante y que algunos lo llaman el núcleo duro de la desocupación, que lo conforma la gente que tiene dificultades especiales de algún tipo, por ejemplo como pueden ser las madres con gran cantidad de hijos y un gran grupo, con los que se está trabajando mucho en la parte de capacitación y reconversión, que es la gente con un nivel de capacitación que ya caducó y se la está tratando de recapacitar. La política del Gobierno con respecto a esto es irlos declarando beneficiarios de los planes sociales y los va a manejar a través del Ministerio de Desarrollo Social. Es una rama distinta que no depende de esta Delegación, sino a través de las gerencias y oficinas de empleo y capacitación. El Ministerio financia la mayor parte de los cursos de capacitación que desarrolla cada sindicato, vinculados a la demanda de trabajadores capacitados, como se detecta que hay déficit de matriceros, cortadores, pero también en cuanto a servicios de posventa y artículos automotores y de la construcción. Se están desarrollando acciones para acercar la oferta y la demanda. Hay demanda de trabajadores en algunos rubros y de una mejora en los niveles de remuneración. Desde el punto de vista de las Empresas Selectoras de Personal, Silvana M. Heimbigner de SESA Select Sucursal Bahía Blanca comenta cómo fue el movimiento
entre oferta y demanda de personal en lo que va de 2008. Nosotros notamos que luego de las vacaciones estivales se ha incrementado la demanda de nuevos empleados, en su mayoría los puestos pueden considerarse genuinos, ya que son bajas las tasa de rotación y despidos. No todo empezó tan positivo ni activo. El sector mas inmovilizado durante estos seis meses fue el sector agrario. O, mejor dicho, se movilizó hacia una nueva actividad, repudiar y manifestar frente a las primeras decisiones del neo gobierno. En estos meses el Gobierno, al subir las ya muy altas retenciones móviles y quedarse con cualquier suba de los comodities, hizo que el sector agrario salga a repudiar masivamente este accionar. En nuestra región, muy castigada por las sucesivas sequías desde 2003, esto hizo que la poca luz de esperanza se apagara. De aquí que el animo del productor regional esté por el piso. La carne y el trigo -que son los productos mas importantes de la región- son dos actividades que están siendo destruidas por el actuar del Gobierno, ya que son escasamente rentables y las producciones zonales están en franca baja para 2008. Solucionar el problema llevará muchos años, explica detalladamente el Ingeniero en Producción Agropecuaria, Esteban Artica.
En el sector agrícola los sueldos venían en franca recuperación, con un 40% de aumento desde octubre de 2007 hasta marzo de 2008, pero con este freno por ahora no habrá aumentos y crecerá el desempleo, porque lo que más se ha castigado es la expectativa del empresario y esto cuesta mucho recuperarla, comenta Artica.
Buenos augurios para el empleado
Emprendedores, empresas y productores complicados
Nuestra perspectiva es muy positiva, lo que superó ampliamente todos los demás índices, que fue la actualización del salario vital mínimo. Hace cinco años estaba en $200 y hoy esta arriba de mil, comenta el Cr. Rotstein. La mayoría de los acuerdos salariales se hacen a nivel nacional, pero algunas renegociaciones de convenios colectivos se han hecho localmente. Hay todo un movimiento al respecto que era inusual en otras épocas. Se ha cambiado la dinámica de las negociaciones, se han firmados todos convenios colectivos nuevos, ya que no se hacia desde el 75.
La Delegación no tiene un trato directo con el empleador: no notamos que tengan grandes problemas. Nosotros los inspeccionamos y venimos encontrando que en los sectores que hemos inspeccionado más de una vez, ya no encontramos los niveles de trabajo no registrado que había antes. Pero siempre apuntamos a los sectores que sí lo tienen, y hoy estamos encontrando dentro de la media nacional más o menos el 40% de los trabajadores en el 50% de las empresas inspeccionadas. Pero no es representativo de la totalidad de los empresarios. Sino que acudimos a sectores que son críticos o por las denuncias. Y lo que se puede esperar en el caso de los empleadores es que les va a caer la inspección y se les reclamará aportes, documentación, libro de sueldo, horarios de descanso en el caso de los choferes y sino, se les aplicarán multas. Porque entendemos que todos tienen que estar dentro de la ley y que no debe haber competencia desleal ni personal de primera y de segunda. Sino que todos tienen que estar dentro del
Silvana confirma esta explicación aclarando que: Respecto de los incrementos de haberes, han sido más importantes en los puestos convencionados que en aquellos sin represtación sindical, achicando la pirámide salarial; con la excepción de las postulaciones del área técnica que están resultando más difícil cubrir, y donde se observa mayor movilidad.
En todo el país, entre los perfiles más requeridos estarán los ingenieros expertos en petróleo y gas, y los geólogos. Asimismo, las empresas de alta tecnología y comunicaciones demandarán programadores y arquitectos de sistemas, mientras que los laboratorios buscarán asiduamente profesionales en marketing y ventas. Fuente: Diario Clarín
marco legal. Estamos siguiendo dos líneas de inspección: una por el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (es una política activa tendiente a transformar aquellas ocupaciones que se desenvuelvan en la espera de la irregularidad en trabajo de calidad realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana), y el Plan Integral de Empleo Más y Mejor Trabajo, que es una herramienta creada para promover la inserción laboral de trabajadores desocupados en empleos de calidad. Además, cuando Argentina quiera exportar alguna fruta, cebolla, etc., el certificado de calidad le requiere estar en regla. Porque cuando se especifica que en esos productos trabajan en condiciones laborales malas, sin descanso y viviendas dignas, niños, indocumentados, hacinados y mal pagos, no les van a certificar. Entonces se les van a cerrar los mercados, y eso no es un desarrollo productivo rentable a largo plazo ni en el corto, detalla minuciosamente Gerardo Rotstein La economía regional esta casi parada desde el 11 de marzo, a la espera de soluciones. Y esto se está empezando a notar. El Gobierno, lejos de preocuparse por el problema, insiste en su posición intransigente, sin saber realmente el daño irreparable que le hace al interior (esperemos que no se esté haciendo esto a propósito, porque ni Dios ni la Patria se lo perdonarán), reflexiona Artica representando voces de toda la región. Otra dificultad para el empleador es que los jóvenes se van en busca de mejores horizontes. Como mencioné, es fuerte la demanda en las áreas técnicas, especialmente de Jóvenes Profesionales; escasean postulantes en todas las carreras duras, hasta en profesiones administrativas donde históricamente nuestras universidades han sido fuente de reclutamiento para empresas de toda la región y sur argentino. Actualmente, de la mano de los buscadores virtuales vía web, los estudiantes avanzados son tentados a emplearse antes de egresar desde cualquier punto del país, como no ocurría desde hace mucho tiempo, viéndose obligadas las organizaciones regionales a mejorar las condiciones generales de contratación para retener o conseguir, explica Heimbigner Cuestión fiscal compleja, escasez de personal necesario, falta de crecimiento en la economía regional, baja del consumo, un
presas alimenticias y frutihortícolas del valle del Río Negro, no pudiendo dejar de mencionar los pedidos de las compañías petroleras para las zonas más australes del país. Para el Jefe de la Delegación Regional hay una certeza: no pueden tener mujeres y chicos viviendo debajo de una lona. No es admisible. Aunque los avisos de búsqueda de
a un ejemplo de los que tenemos más evidentes. Si para hacer ropa que se va a vender en un shopping de alto nivel intentan tener empleados hacinados en un galpón, porque declaran que no da la cadena de pagos para que le paguen a esa gente, entonces que cierren. Y si el cultivo no genera suficiente como para cumplir las normas de trabajo, que cambien de cultivo.
El Centro de Economía Regional y Experimental (CERX) publicó un informe en el que sostuvo, entre otras cosas, que el modelo económico genera cada vez menos empleo. A las empresas les vuelve a resultar más conveniente incorporar máquinas en lugar de trabajo, opina el referido Centro. Fuente: www.elsalario.com.ar
campo parado, puestos de trabajo tambaleando por la incertidumbre, la competencia salarial con respecto a otras regiones, emprendedores endeudados, hacen que el panorama empresarial sea poco alentador.
personal son abundantes, a las empresas se les complica conseguir la gente porque no les están pagando lo que corresponde u ofrecen condiciones de trabajo inadecuadas. Vamos
Los periodistas tanto locales como nacionales, sobretodo en radio, donde es más difícil corregir o borrar un dejo de opinión, buscan informar los hechos desde los distintos puntos del país. Todos queremos saber minuto a minuto como sigue esto. Algunos de ellos consultan a periodistas extranjeros para verificar si en el exterior se ven las cosas de forma tan tremenda como la estamos viendo día a día los argentinos. Y sí, nuestros piquetes y carpas blancas están globalizados. ¡Después nos quejamos de que nos ven con indios! Sin ir mas lejos,
hace una semana en uno de los centro de altos estudios de más prestigiosos de Argentina, un uruguayo relataba lo siguiente: “cada vez que viajo, la primera persona que me pone al tanto de una ciudad o me ofrece la mejor información de un país, es el taxista que me lleva desde el aeropuerto al hotel. Pero en esta ocasión, casi en una hora de viaje, no me anime a abrir la boca, porque el taxista parecía alterado, histérico. Primero, insultó a otro taxi, metros mas adelante realizó la misma maniobra suicida que previamente criticó. Luego, insultó a la radio, tiró un papel por la ventanilla, insultó a quién sabe frente al semáforo, a los dos segundos, frena casi matándome, y así, sucesivamente… ¡ y eso que veníamos para el gran Buenos Aires!”. Se lo veía agotado de solo contarlo. Y así estamos… sobretodo en las ciudades, chocándonos, insultándonos, separándonos… Las acciones de las últimas semanas nos dejan con los ánimos más tranquilos – o resignados- sobre todo porque la explosión que cualquier ciudadano argentino presentía, se diluyó. Pasó el rumor del corralito 2008, se levantaron los piquetes de las rutas, tanto de camioneros como de ruralistas, Se realizó el encuentro del Diálogo. La pelota pasó al Congreso. El Vicepresidente se sentó en su puesto. Los piquetes pasaron a las plazas. Los productos de consumo y los combustvibles llegaron a sus puntos de ventas. Ahora solo queda que cada poblador argentino vuelva a sus actividades, a realizar con esperanza su trabajo del día a día. Para que su granito de arena siga alimentando la calma de este gran volcán. Pensemos que cada una de nuestras acciones genera un mejor o un peor país, y sólo esto, nos dará un pronóstico de cómo serán los próximos meses.
Lo que resta del año será… incertidumbre. Artica y Heimbigner coinciden en que esta es la palabra que mejor describe el futuro cercano. Que sumada a un clima seco desde principios de marzo hace que el humor general no sea el mejor, agrega Artica. Silvina reafirma: Hay cierta incertidumbre, nuestra ciudad depende esencialmente del polo petroquímico y del sector agrario; dos actividades que se verían resentidas en los próximos meses. Los primeros por la escasez estacional de energía -de hecho hay plantas que se preparan para realizar sus mantenimientos anuales reduciendo el nivel operativo- los segundos por las medidas de paralización que sufren para la exportación de granos. Dentro de este marco atípico, en nuestra ciudad las empresas de servicios y comerciales, como supermercadistas, son las que mantienen la demanda; en lo referente a la región se destacan las em-
Librería Técnica Arquitectura, Ingeniería, Fotografía, Diseño. Belgrano 177 – Bahía Blanca (B8000IJC) – Bs. As. Tel: (0291) 400-2740 / E-mail: suscripciones@huentek.com.ar
CRÉDITOS PARA PRODUCTORES APÍCOLAS
El Centro de Economía Regional y Experimental (CERX) publicó un informe enLael que sostuvo, entre Secretaría de Producción de la otras cosas,deque modelo Municipalidad Puan el informa que el Ministerio de genera Asuntos Agrarios económico caday Producción de la Provincia de Buenos vez empleo. Airesmenos a través del Consejo Federal Inversiones (CFI) implementa Adelas empresas les vuelve un programa que consiste en la a resultar más conveniente asistencia, mediante apoyo crediticio, incorporar máquinas a los productores apícolas que rendimiento menor a 17 entuvieron lugarunde trabajo, kg. de miel por colmena. opina el referido Centro. Fuente: www.elsalario.com.ar Son requisitos:
• Estar inscripto en el Registro Provincial Apícola hasta el día 15 de Mayo. • Ser sujeto de crédito. • Tener CUIT activo. • No poseer deudas con el fisco. Características: Destino: Capital de trabajo (alimentación y medicamentos) Monto por productor: $ 1000 (pesos mil) entre 0 a 100 colmenas. $ 2000 (pesos dos mil) entre 101 a 200 colmenas. $ 3000 (pesos tres mil) con más de 201 colmenas. Tasa: 8,5 % variable. Amortización: 24 meses. Pagos semestrales. 1 (un) año de gracia. Condición: Deberán confeccionar los siguientes anexos: • Formulario de inscripción • Declaración Jurada • Solicitud de financiamiento Dichos formularios deberán ser presentados en la Secretaría de Producción para, una vez completada la documentación, ser remitida a la Subsecretaría de Asuntos Agrarios. Para mayor información dirigirse a: Secretaría de ProducciónTeodoro Torre 31- Puan, TE: 02923-499013/498079- Email: produccionpuan@puan.com.ar, o bien en la Delegación Municipal mas próxima a su domicilio.
PAG.6 PorContacto LA ENTREVISTA Julio 2008
PAG.3 PorContacto CÓMO HACER PARA… Julio 2008
MEDIAS A MEDIAS
Pasaron el efecto tequila, la crisis de 2001 y se preparan para la próxima, convencidos de que este país es cíclico. En lo que fallan muchos emprendedores hoy es en la previa, entran al campo de juego sin preparación, sin planes, sin investigación, declaran los dueños de Mediarg un gran emprendimiento en la región. Por Natalia Volpe y Marina Cordisco
N
os costó llegar; las indicaciones del lugareño suelen ser claras, pero para quien no conoce, seguir el camino entre tres galpones suele no indicar nada. Así llegamos a Mediarg. Empresa de Pigüé dedicada a la fabricación de medias de vestir y deportivas para todas las edades.
¿Cómo empezaron? Le dedicamos 4 años a la preparación del proyecto. Empezamos en 1991 a plasmar la idea. Cada año revisábamos el proyecto, lo ajustábamos y lo trabajábamos para evitar toda imprecisión. Sabíamos que todo este trabajo previo limitaba la incertidumbre, así y todo, no es garantía, dice Carlos Oser, uno de los dueños, neuquino, pero que en 1978 se radicó en Pigüé. Su compañero de esfuerzos y emociones es Marcelo Tigre. Él controla y asiste las máquinas, es Ingeniero Electrónico. Lo mío es la producción y el personal. Nos conocimos trabajando en la empresa de calzado y artículos deportivos -Gatic- y allí teníamos las mismas funciones, o sea que conocíamos en qué nos estábamos metiendo. A Marcelo lo habían despedido. Yo seguí trabajando en Gatic durante 4 años más, viviendo de mi sueldo e invirtiendo en el proyecto. Él hizo lo mismo con otros trabajos y entre los dos nos las arreglábamos para dedicarle tiempo a poner en marca la idea. Trabajábamos entre 15 y 16 horas por día. Recién después de un año y medio tuvimos nuestro primer empleado. Es el más antiguo que tenemos, y el que más entrenado está. Incluso dos veces le tocó ir a Italia a capacitarse, y es el que mejor gana. Fue el que primero confió en nosotros. Posteriormente, otro chico
Palas Atenea Centro Educativo de Estética Integral
Dictado de Cursos y Carreras >Maquillaje Profesional >Masajes Descontracturantes >Cosmetología - Cosmiatría >Drenaje Linfático Corporal >Otros Atención en Gabinetes Lamadrid 272 - Tel: 4565436 - B.Bca.
cepalasatenea@yahoo.com.ar
también viajó a capacitarse, porque el reconocimiento y la motivación no es solo plata, cuenta Carlos detalladamente.
La idea: realizar solo medias En Gatic empezamos a planificar, asesorándonos mucho, investigando, averiguando, preguntando. Porque entre los dos no sabíamos todas las cosas. Tuvimos suerte que los clientes a los que pretendíamos llegar nos exigieron muchísimo. Nosotros, con una máquina, cosas masivas no podíamos hacer. Obligadamente teníamos que ofrecer artículos diferenciados y de alta calidad. Para ello teníamos que buscar marcas importantes. La primera fue Árbol, de Bariloche. Tardamos casi dos años en vender la primer media, porque no llegábamos a la calidad que la dueña nos requería. Hoy nos llama por teléfono y nos hace el pedido de los diferentes artículos. Y a partir de ella, se nos abrieron otras puertas, recuerda orgulloso.
“Es un sueño cumplido, aunque llevamos todas las decisiones sobre nuestras espaldas. Además estamos de acuerdo que si no sos un buen empleado nunca vas a ser un buen patrón.” El 18% de la producción se vende al exterior. Eso los ayudó durante 2002. En esa época querían llegar a un 25%, pero tampoco tenían capacidad de producción para poder crecer. Posteriormente lo que creció fue el consumo interno. Desde 1995, empezando con una máquina, sí que crecieron, llegando en doce años a 18 máquinas. Arrancaron a través del Banco y un aporte cada uno.
Cuenta que lo más maravilloso que les ha pasado fue encontrarse con italianos que confiaron y confían en ellos y les financian directamente, con crédito a sola firma. Firmamos los documentos y ellos nos mandan las máquinas. Y transferimos a través del Credicoop. Ellos valoran el cumplimiento y el conocimiento. Los italianos vinieron a fines de 2001, cuando estaba el país que explotaba, para ver cómo estaban sus máquinas, porque dijeron: o estos chicos no saben nada y cerraron, o saben mucho y por eso no nos llaman. A las máquinas solo les faltaba hablar, porque con ellas producíamos medias de chicos, de lana, medias gruesas, medias tecnológicas. Lo que vieron les parecía imposible, dijeron que si ellos tuvieran unas muestras de la potencialidad de sus máquinas, podrían vender muchas máquinas en el mundo. Entonces les mandamos las muestras por medio del representante, y a los dos meses de 2002, nos ofrecían la financiación directa por dos máquinas. Pero les dijimos que no, porque en esos días no se sabían cómo terminaba el dólar, y además no podíamos vender ni comprar. Nadie te ponía precio. El ingreso es casi por intuición, la evaluación viene después. Gatic tenía una herramienta espectacular que no supo aprovechar. Que era la evaluación del personal. Acá nos
es de gran ayuda, donde se evalúan los parámetros como desempeño, productividad, calidad, asistencia, confiabilidad, puntualidad, etc. El total de los parámetros te da un puntaje de 100. Si una persona da menos de 80, tiene que levantar; si no lo logra se tiene que ir. El tema del personal es nuestro mayor capital. Por acá pasan muchas personas, que son muy buenas pero que no sirven para este trabajo. Hay diez u once cosas que son fundamentales que sean aceptadas desde el principio; porque así ambos, empresa y empleado, se manejan con conceptos claros. La persona tiene que aceptar el ritmo de la empresa porque para la empresa es imposible adaptarse al entorno de 30 personas. Cuando hemos podido, dimos aguinaldos extra como reconocimiento a esta adaptación.
Cómo hacer para…
Que nos devuelvan las llamadas luego de una entrevista (o proceso de selección) ¿Se exaspera cuando no recibe respuesta luego de haber mandado su currículum; o si no lo llaman para decirle cómo le fue en una entrevista, o no le contestan cuando está tratando de averiguar acerca de algún empleador? 2 Al final de toda conversación o reunión/entrevista, programe una llamada de seguimiento
Trate de no irse nunca de una entrevista o finalizar una llamada sin antes arreglar para otra oportunidad. De esta manera usted cuenta con un plazo y un compromiso por parte de la otra persona para volver a hablar. Así, cuando vuelve a llamar no siente que está siendo insistente sino que está cumpliendo con lo convenido.
“ Hacemos medias que se venden bien. Hay un público para ellas. Las medias deportivas la compran los que reconocen la diferencia de confort y durabilidad.”
3 Si no le dan una nueva cita fija, pregunte en qué momento podría usted llamar de nuevo
NÚMEROS
Personal: 1 encargado de diseño y desarrollo, 3 jefes de turno -que también saben de diseño y desarrollo-, 3 tejedores y 3 ayudantes. 2 gerentes socios encargados de Mantenimiento y Producción. Promedio edad: 30 años. Se trabaja las 24 horas, prendiendo máquinas el domingo a las 22hs y apagandolas el sábado 22hs, en 3 turnos de 9 hs cada uno, que se enciman 6 horas para sacar toda la producción, en cuanto a planchado, revisado, calidad, empaquetado y expedición.
Producen 100.000 pares por mes, por la diversidad de los artículos. Tienen clientes directos y otros por viajante. Cubren desde Córdoba hasta Ushuaia. El viajante hace quince días de venta: empieza en Patagones, Viedma, llega hasta Pico Truncado, Cdro. Rivadavia, corta hasta la cordillera, El Calafate, sube hasta Neuquén y vuelve por el Valle. En 15 días tienen la producción y en la tercera semana tienen un servicio de entrega y cobranza. El personal llega por autopresentación. A través de una planilla de inscripción en el ingreso donde dejan los datos personales, y cuando hay búsquedas los contactan.
CONCURSOS Premio Jóvenes Emprendedores El Premio Jóvenes Emprendedores Santander Río es una competencia de planes de negocio que tiene como objetivo fomentar la cultura emprendedora entre los estudiantes universitarios y los jóvenes profesionales. Se seleccionarán 5 planes de negocio ganadores en base al carácter innovador, viabilidad, e impacto potencial en cuanto a la creación de riqueza, empleo y responsabilidad social corporativa. Los interesados en participar de la competencia pueden presentar su plan de negocios hasta el 29 de agosto en Santander Río, 25 de Mayo 140 3er. Piso, C. A. de Buenos Aires, junto con el formulario y la documentación exigida por las bases, que podrán ser consultadas ingresando a www.santanderrio.com.ar/nexoemprendedor.jsp. Los proyectos ganadores recibirán $40.000 como primer premio, $30.000 como segundo premio y $20.000 del tercer al quinto premio.
HERRAMIENTA ÚTIL
Google Code Jam 2008 Programadores de toda América Latina están invitados a participar en la Competencia Global de Programación de Google. Las inscripciones comienzan el 17 de junio. La gran final será en Mountain View el 14 de noviembre. Los programadores que quieran poner a prueba sus habilidades de programación, creatividad e ingenio para resolver una serie de retos. Los concursantes que ocupen los primeros 500 puestos ganarán un viaje con todos los gastos pagados a las semifinales en Belo Horizonte, Brasil, y los primeros 100 avanzarán a la gran final en la casa matriz de Google en Mountain View, California. Para los finalistas hay un total de $80.000 dólares de premios. Los participantes se pueden registrar hasta el 17 de julio. Más información y reglamentaciones en http://code.google.com/codejam
L
a Lcda. Crisitina Mejias, especialista en RRHH, propone cuatro técnicas para hacer que los posibles empleadores nos devuelvan la llamada: Cuando se está en procura de empleo, parece imposible hacer que la gente nos devuelva una llamada telefónica. Recuerde que no sólo le pasa a usted sino a la mayoría. El proceso de decisión sobre un empleo a menudo es lento. Por lo tanto, contactarse con el interesado también lleva su tiempo. Lo que pasa es que cuando uno está sin trabajo o tratando de irse del empleo actual la espera ¡se hace eterna! Y, en muchos casos uno no puede darse el lujo de esperar porque necesita una respuesta de inmediato. Sin embargo, si usted es proactivo y creativo, puede hacer que la gente le devuelva sus llamadas. He aquí algunos consejos que funcionan muy bien:
Tiene que ser persistente. Así es como se obtiene lo que se quiere. No puede llamar a posibles empleadores una sola vez y decretar «si me quieren contactar lo van a hacer». LIC. CRISTINA MEJIAS
Cualquier cosa con tal de evitar el temido «no nos llame que lo llamaremos». Esta frase lo va a tener el día entero al lado del teléfono esperando. Y la cabeza le trabaja pensando y repensando en la entrevista o conversación que tuvo, buscando indicios de qué hizo mal. No desperdicie su tiempo y sus energías. Coordine para llamar usted.
4 Si recibe una respuesta ambigua (o le dio miedo preguntar), llame
1 No espere que la gente le
He aquí un truco muy eficaz. Espere tres días después de haber tenido una entrevista, ¡y luego llame! A continuación, llame una vez por semana hasta que le devuelvan la llamada. A mucha gente esto le da no sé qué, pero de hecho funciona. Acá se trata de ser igual de amable y cortés en la primera llamada que en la número 16 (o más). Nada de sonar enojado o impaciente, porque en el contestador se nota mucho y nadie devuelve una llamada tensa.
Haga seguimiento. Las personas pueden estar ocupadas y no siempre se acuerdan de que tienen que llamarlo debido a que otros proyectos requieren su atención. No es que lo estén evitando a usted; sólo se están dedicando a otras prioridades o tal vez todavía no tienen una respuesta para darle.
Por favor, no interprete que le estoy diciendo que acose a alguien o sea pesado. Si alguien le dice que lo va a volver a llamar, debería hacerlo. Pero un seguimiento de su parte es una manera de asegurarse de que lo haga. Si alguien específicamente le indica que no vuelva a llamar, ¡respételo! Pero esto rara vez ocurre.
devuelva la llamada
Cuando alguien quiere algo, tiene que ocuparse del tema. Y ese alguien es usted. No puede llamar a posibles empleadores una sola vez y decretar «si me quieren contactar lo van a hacer», dándose por vencido.
En la mayoría de los casos, la persona a quien usted quiere contactar sólo se distrajo con sus ocupaciones, ¡y hasta agradecerá su persistencia!!
Al final de la línea Bien, ahora nos paramos del otro lado, y veamos otras situaciones que deberían ser tenidas en cuenta, en este caso, por el entrevistador o selector como integrantes de una empresa. Cuando reciben un curriculum, se debería llamar para agradecer el interés de participar en la búsqueda. Es lo que se hace en las culturas que saben que un buen candidato puede estar al final de una línea telefónica.
Publis, HUENTEK
Luego de realizar la entrevista laboral, con las dificultades que esto pueda implicar para el entrevistado, suelen conformarlos con un «nosotros te llamamos». Semanas de angustia y ansiedad para el entrevistado... «¿me llamarán? sí... no... talvez... nunca». Es como deshojar una margarita. Se entiende que vivimos en un mundo acelerado, tapados de obligaciones, con mil preocupaciones, pero no justifica la omisión de una respuesta, de un gesto. La cortesía es un valor que describe la cultura de una institución. Las teorías de las relaciones públicas explican que quien es atento y responde, aunque sea con un no, logra una imagen positiva en el desplazado. Dejando de lado un valor que pocas instituciones tienen en cuenta por considerarlo irrelevante (y procuraremos tratarlo en otra nota), también olvidan el valor del entrevistado como potencial consumidor-cliente de productos o servicios de esta empresa institución. Demostrando que hay gestos y omisiones que tienen su repercusión monetaria y económica, y que antes o después debemos analizar.
u. Conduce: Alejandra Boilea ados trat l era gen rés inte Temas de dos tina por especialistas des a clarificar dudas y ampliar conocimientos SABADOS 14.00 HS POR CANAL 7