“Desarrollando Líderes con Excelencia”
for change
Leadership For Change +Liderazgo +Trabajo en equipo +Productividad +Resultados
QUIENES SOMOS
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Valores Innovación Liderazgo Trabajo en equipo
EQUIPO DE TRABAJO certificado en diferentes modelos de diagnóstico y desarrollo organizacional, con experiencia gerencial, que contribuyen con el logro de los objetivos estratégicos de nuestros clientes.
ENTREGABLES Nuestras soluciones están pensadas para ofrecer beneficios cuantitativos y cualitativos, para el individuo y la organización.
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MISIÓN Generamos soluciones alineadas con las estrategias corporativas, servicios de excelencia, sensibilización del talento humano, responsabilidad social empresarial y generación de valor para: Accionistas, organización, su gente y sus clientes.
VISIÓN Ser en América Latina y el Caribe, el socio estratégico en la formación y desarrollo de líderes.
NUESTRAS SOLUCIONES
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Instrumentos de medición y Evaluación de líderes Para elegir a los mejores. LFC es una compañía dinámica y focalizada en la consecución de resultados de impacto a través de sus cinco pilares claves:
Desarrollo de equipos comerciales.
Desarrollo de líderes y equipos de alto desempeño.
Coaching Ejecutivo.
Procesos Outplacement.
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
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El DiSC es una herramienta que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Inuencia, Estabilidad y Conciencia.
Es una herramienta para medir el coeficiente de Inteligencia Emocional (EIQ), el cual, comprende la capacidad para reconocer e interpretar los sentimientos y las necesidades propias y, reconciliar aquellas necesidades tanto con los objetivos propios a largo plazo como con las necesidades de otras personas.
Psychtests es un conjunto de herramientas que miden el desempeño personal con respecto al auto conocimiento, la motivación y el mejoramiento continuo. Para evaluar estos aspectos importantes para el desarrollo personal, Psychtests ha desarrollado un conjunto de pruebas profesionalmente aprobadas, entretenidas y relevantes para la vida diaria de las personas.
Es una herramienta on-line, para niveles profesionales, que permite: evaluar, desarrollar y seleccionar candidatos utilizando las competencias de la organización. Assess evalúa habilidades intelectuales como pensamiento crítico, razonamiento abstracto y rapidez mental, entre otros. Adicionalmente evalúa personalidad en el trabajo (pensando, trabajando y relacionándose). Es una herramienta de selección y desarrollo on-line para candidatos a cargos de ventas profesionales. El reporte proporciona información sobre personalidad para ventas, conocimiento de ventas y motivación de ventas.
Es una herramienta de selección y desarrollo on-line para candidatos a cargos de: Servicio al cliente, ventas, bodega, hospitales, call center, ventas al por menor y mayor, entre otras.
Es un software que permite configurar y administrar proyectos de evaluación de múltiples fuentes, tales como: Evaluaciones de 360°, clima organizacional y evaluaciones de servicio al cliente entre otros. Es amigable y exible, permitiendo ajustar los proyectos de evaluación a las necesidades de la organización.
DESARROLLO DE EQUIPOS COMERCIALES
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MEDICIONES - Assessment desarrollo - Assessment potencial.
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ENTRENAMIENTO - Alineaci贸n del equipo comercial - Venta consultiva - Negociaci贸n - Servicio al cliente.
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COACHING - Coaching comercial individual - Coaching comercial de equipos - Acompa帽amiento de campo.
DESARROLLO DE LÍDERES Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
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MEDICIONES -Assessment de líderes- Assessment potencial de líderes.
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ENTRENAMIENTO Alineación de equipo directivos - Habilidades gerenciales - Liderazgo situacional.
3
COACHING Coaching ejecutivo - Coaching equipos.
NUESTRA METODOLOGÍA
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La Capacitación debe ser un PROCESO, no un EVENTO CURVA DE APRENDIZAJE Proceso
Comprensión
Evento
1er mes
2do mes
3er mes
4to mes
5to mes
Tiempo Si la capacitación es un evento a partir del 3er mes el conocimiento Comienza a perderse, por eso tiene que ser un proceso.
NUESTRA METODOLOGÍA
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Se estructuran intervenciones ajustadas al cliente, bajo la metodología "Aprendizaje Activo", que consta de tres componentes:
LFC utiliza una METODOLOGÍA PARTICIPATIVA, la cual acuden a los conocimientos y experiencias de los asistentes, propiciando espacios de discusión que faciliten la comprensión y aprehensión de los temas tratados. Esta metodología se sustenta en estructuras participativas, con base en herramientas pedagógicas para adultos (ANDRAGOGÍA) que requieren de un alto grado de aportación, independientemente del nivel de conocimientos o experiencias específicas de los integrantes del grupo.
• TEÓRICOS : Se presentan conceptos teóricos y/o modelos probados a partir de los cuales se construye o complementa el conocimiento del participante. • PRÁCTICOS: Discusiones grupales de casos/ situaciones/ problemáticas/ necesidades actuales de los participantes y sus posibles soluciones ofrecidas durante las intervenciones. • VIVENCIALES: Se utilizarán dinámicas o actividades grupales experienciales y se reforzará el aprendizaje mediante la identificación de aprendizajes y retroalimentación constructiva en un ambiente sin riesgos para los participantes.
1
Etapa de Concientización
2
Etapa de Conceptualización
3
Etapa de Contextualización
CON QUIÉN TRABAJAMOS
Trainer para L.A. de:
Realizamos la primera certificación de coaching en Colombia con
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Motivadores de
CONTACTO
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Heriberto Lara L贸pez Celular: (+506) 8315-7477
(+57) 312-2651823 Email: Heriberto.lara@lfcintl.com www.lfcintl.com
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Heriberto Lara López Celular: (+506) 8315-7477 (+57) 312-2651823 Email: heriberto.lara@lfcintl.com www.lfcintl.com
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