TÚ MUEVES UNA EUROPA QUE CREE EMPLEOS DIGNOS
TÚ MUEVES UNA EUROPA QUE CREE EMPLEOS DIGNOS • El 25 de mayo tenemos que decidir si queremos que Europa siga apostando por destruir empleo en los países del sur, y devaluando los salarios de quienes lo conservan, o cambiar hacia políticas de crecimiento que persigan ganar competitividad, mejorando la capacidad de innovar de las empresas y la formación de los trabajadores.
• El principal reto de la economía española es recuperar el empleo, pero no cualquier empleo, sino un empleo digno y de calidad. Sólo a través de una economía basada en empleos dignos con trabajadores productivos, Europa podrá ser competitiva en la Globalización.
• La reforma laboral del PP actuó en un primer momento como una trituradora de empleo, destruyendo más empleo en 2012 que en la suma de los dos años anteriores. Y ahora está actuando como un catalizador de precariedad y subempleo.
• Los preocupantes datos de la última Encuesta de Población Activa confirman que se sigue destruyendo empleo y ni la propaganda y trompetería del Gobierno pueden tapar la insuficiencia del crecimiento, no sólo para dar empleo a los que no lo tienen, sino para conservar los puestos de trabajo existentes.
• Si se mantienen las políticas existentes de la derecha española y europea, el propio Gobierno reconoce que se acabará la legislatura con menos empleo y más tasa de paro que al inicio.
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¿Por qué Europa es importante para el empleo? • Porque Europa no es sólo un proyecto intergubernamental de Mercado Interior, sino un proyecto político con un modelo social basado en la solidaridad, la equidad y la lucha contra la exclusión social. Europa es la economía Social de Mercado que pone el Mercado al Servicio de la Sociedad y no la Sociedad al servicio del mercado.
• La lucha por un empleo de calidad es una de las prioridades de la Estrategia Europa 2020, es decir, la estrategia de crecimiento de la UE, y de la lucha contra la crisis y en favor de la cohesión social.
• Europa es un espacio clave para crear un empleo digno, de calidad y estable, basado en altos estándares de formación, impulsados por fondos europeos como el Fondo Social Europeo o programas como el Erasmus +.
• Las próximas elecciones son claves para saber si queremos una Europa unida para la excelencia, basada en el empleo de calidad, en el conocimiento y la solidaridad, o una Europa fragmentada fundada sobre recortes sociales, devaluaciones salariales y precarización laboral.
• Porque un empleo digno y de calidad es imprescindible para garantizar una vida digna a los ciudadanos, la competitividad de nuestra economía y la sostenibilidad de nuestro Estado de bienestar y de las pensiones. Sin un salario decente aumentan las desigualdades, se deprime el consumo, se reduce la cohesión social y la recuperación económica es imposible.
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¿Qué ha hecho la derecha? En España: • Creen que el desempleo se arreglará desregulando el mercado de trabajo, con una reforma que ha primado la potestad unilateral del empresario en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, vulnerando los derechos de los trabajadores, desarticulando la negociación colectiva, devaluando los salarios y facilitando el despido libre y barato.
• La reforma laboral no ha frenado ni la destrucción del empleo ni la segmentación del mercado laboral. Por el contrario, según la EPA, en los poco más de 2 años de Gobierno del PP se han perdido 1,2 millones de empleos, ha aumentado la contratación temporal y el empleo a tiempo parcial con una destrucción de 1.329.900 de empleos a tiempo completo.
• Los parados de larga duración han aumentado un 70% en estos 2 años, y 2 millones de familias tienen a todos sus miembros en el desempleo, el Gobierno del PP ha recortado la inversión en políticas activas de empleo en un 52%.
• Esta política de precarización y temporalidad se está cebando en los jóvenes, los parados de larga duración y las mujeres. La solución del gobierno para este drama es la movilidad involuntaria y los contratos temporales o a tiempo parcial forzados que muchas veces impiden al trabajador llegar a fin de mes.
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En Europa: • La Derecha en Europa cree que el único modo de ganar competitividad es la desregulación laboral y los recortes salariales. Para ello, ha usado el marco del Semestre Europeo y la Troika para los países bajo programas de asistencia financiera para pedir la desregulación de las relaciones laborales, recortes salariales y la descentralización de las negociaciones colectivas.
• Ante el drama del desempleo juvenil, la derecha cree en los contratos de prácticas no remunerados o a muy bajo coste y sin derechos, con la excusa de que lo importante es facilitar que los jóvenes pongan el primer pie en el mercado laboral.
• Se ha usado la crisis como excusa para limitar o “congelar” derechos básicos de los trabajadores como la salud y seguridad en el lugar de trabajo, con la excusa de que éstos suponen una carga administrativa excesiva para las empresas.
• Usan el libre desplazamiento de trabajadores comunitarios como un medio para obtener una mano de obra a bajo coste, tanto con bajos salarios como con menos derechos y garantías laborales (jornada laboral, salud y seguridad en el lugar de trabajo).
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Nuestros compromisos Los socialistas nos comprometemos en materia de empleo a:
• Pacto Europeo por el Empleo que complete el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, y que incluya un programa de inversiones, un cuadro de indicadores de empleo y sociales que tomen como referencia la Estrategia 2020, el establecimiento de objetivos de políticas sociales en el marco del Semestre Europeo, el refuerzo del diálogo entre sindicatos, empresas, gobiernos y sociedad civil. Proponemos, en ese contexto, la aprobación de un Pacto Europeo por el Empleo, para alcanzar una tasa de 75% de empleo global y de, al menos, el 65% de empleo femenino en 2020.
• Ofrecer oportunidades de trabajo digno: o Multiplicando por 3 los fondos de la Garantía de Empleo Juvenil hasta los 20.000 millones que estima la OIT necesarios para afrontar el problema y aprovechando la revisión en 2016 del Marco Financiero Plurianual. o Fortaleciendo el Fondo Social Europeo para los parados mayores de 55 años
• AGENCIA EUROPEA DE EMPLEO. Proponemos más políticas activas de empleo a nivel europeo a través de una Agencia Europea del Empleo, que coordine el trabajo e información de las agencias nacionales, consolidando una auténtica base de datos sobre oferta y demanda de trabajo a nivel europeo. Proponemos reformar por completo el EURES dotándole de mayor capacidad de intermediación laboral, de coordinación con los servicios nacionales de empleo y de orientación laboral.
• MARCO EUROPEO DE SALARIOS MÍNIMOS. La inexistencia o disminución del Salario Mínimo Interprofesional aumenta las desigualdades, deprime el consumo y afecta a la cohesión social. La existencia de un Salario Mínimo Interprofesional reforzado mejora la calidad de vida de a importantes capas de la población, al afectar a millones de trabajadores con salarios próximos al mínimo establecido, lo que contribuye a mejorar inmediatamente las perspectivas del crecimiento
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económico en el corto plazo. Proponemos la creación de un marco europeo de salarios mínimos interprofesionales decentes para que los Estados miembros, considerando su nivel relativo de desarrollo, el coste de la vida y su salario medio, aseguren a todos los trabajadores un salario digno y suficiente.
• REVISIÓN DE LA DIRECTIVA SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Mejoraremos la protección de los trabajadores contratados en un país diferente mediante la revisión de la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores que acabe con las desigualdades entre trabajadores dentro de la UE a través de la igualdad de trato y de la aplicación de la legislación del país de acogida.
• MARCO DE PRÁCTICAS REGULADAS. Concluiremos la propuesta de la Comisión Europea relativa a un marco de calidad para los períodos de prácticas con el fin de impulsar la empleabilidad y mejorar las condiciones de trabajo de los jóvenes exigiendo unos niveles salariales adecuados y una protección social suficiente.
• PORTABILIDAD DE DERECHOS. Habida cuenta del gran número de trabajadores, especialmente jóvenes, que están abandonando sus países de origen en busca de oportunidades de empleo en otros Estados miembros, existe una necesidad urgente de elaborar medidas adecuadas que garanticen la portabilidad de todos los derechos sociales entre países de la UE.
• UNA ESTRATEGIA EUROPEA CONTRA EL DUMPING SOCIAL. Proponemos mejorar las condiciones laborales y luchar decididamente contra el dumping social, asegurando el principio de igual salario para igual trabajo; el refuerzo de los derechos laborales, incluida la mejora de la legislación europea de Salud y Seguridad en el lugar de trabajo y la revisión de la Directiva del Tiempo de Trabajo; la preservación de los derechos de pensiones y su portabilidad; la definición de estándares comunes para las políticas activas de empleo; un “suelo” de protección social con acceso universal a bienes como la sanidad y la educación; un esquema de beneficios para el desempleo de corta duración, con el objeto de asegurar un mínimo nivel de seguridad a los trabajadores en momentos de recesión económica. Proponemos proteger la libertad de movimientos de los trabajadores de las prácticas que conducen al dumping social y alimentan las
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reacciones xenófobas.; luchar contra la competencia desleal en materias sociales a través de la inclusión de disposiciones sociales en el Derecho de Competencia de la Unión;
• ORGANISMO EUROPEO DE INSPECCIONES LABORALES, una clarificación respecto de la responsabilidad civil y de los límites de la cadena de subcontratación, con prohibición del uso de empresas registradas en paraísos fiscales y garantía de igualdad de derechos para los trabajadores en todos los es
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