Edital N° 2/2018
EDITAL PROCESSO SELETIVO GESTÃO 2018/2 Porte Empresa Jr. A Porte Empresa Jr. torna pública, por meio deste edital, a abertura do processo seletivo destinado a recrutar e selecionar novos membros, dentre os alunos que atenderem aos pré-requisitos estabelecidos pela atual Diretoria Executiva da empresa. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo destina-se a todos os alunos regularmente matriculados no curso de graduação de: 1.1.1 Arquitetura e Urbanismo com pré-requisito de ter cursado Projeto de Arquitetura e Urbanismo III; 1.1.2 Engenharia Civil com pré-requisito de estar cursando ou ter cursado Topografia Geral ou ter curso técnico em Edificações ou Estradas; 1.1.3 Engenharia Elétrica com pré-requisito de estar cursando ou ter cursado Circuitos Trifásicos ou ter curso técnico em Eletrotécnica ou Eletromecânica; 1.1.4 Engenharia Ambiental e Sanitária com pré-requisito de estar cursando ou ter cursado as matérias do primeiro período do respectivo curso; 1.2 Este Processo Seletivo tem por finalidade a seleção de novos membros para exercício de suas funções na gestão 2019.1, programado para 14 de Janeiro de 2019, como mostra o quadro resumo no fim deste edital. 2. DAS VAGAS 2.1. Descrição: 2.1.1. O candidato estará concorrendo à vaga de projetista da Porte Empresa Jr., cujas atribuições gerais são: Realizar os projetos da carta de serviços da empresa, na sua devida área de atuação, sendo responsável pelo contato com os clientes, eventuais visitas a órgãos públicos e conselhos; realização de visitas técnicas, cumprimento dos prazos estipulados em contrato e respeito ao regimento interno, estatuto e normas da empresa bem como todos os demais membros. 2.1.2. Plano de Carreira: Grupos de Gerentes, Diretoria Executiva da Empresa, Conselheiro Multiplicador, Cargos administrativos das Instâncias (LIGA, FEJEMG e Brasil Júnior). 2.1.3. A Porte Empresa Jr. reserva-se no direito de não preencher todas as vagas disponíveis caso o número de candidatos com o perfil compatível ao da empresa não seja suficiente para ocupá-las. 2.2. Das vagas disponíveis 2.2.1. Arquitetura e Urbanismo
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2.2.2. Engenharia Civil 2.2.3. Engenharia Elétrica 2.2.4. Engenharia Ambiental e Sanitária 2.3. Requisitos do Candidato: Além dos pré-requisitos descritos no item 1.1, acrescenta-se: 2.3.1 Ter disponibilidade de no mínimo 14 horas semanais dedicadas à Empresa, sendo no máximo 8 horas obrigatórias a serem cumpridas no horário comercial da empresa (08h às 12h e de 13h às 19h). As demais horas deverão ser cumpridas à escolha do membro, podendo ser realizadas em home office ou na sede da empresa. 2.3.2 Estar disponível para participar de reuniões gerais, treinamentos, capacitações, cursos e eventos oferecidos pela empresa e pelo Movimento Empresa Júnior em busca do crescimento profissional e pessoal dos membros. 3.
DAS INSCRIÇÕES 3.1. O período de inscrições para o Processo Seletivo inicia-se no dia 24 de Setembro de 2018 às 00h01min e termina no dia 08 de Outubro de 2018 às 23h59min. 3.2. As
inscrições
serão
feitas
via
formulário
online
(LINK:
https://podio.com/webforms/21260485/1472809) com envio dos itens discriminados
no item 3.3 em anexo no formulário.
3.3. Documentos necessários: Os candidatos devem enviar os seguintes documentos: a) Currículo; b) Histórico Escolar da faculdade e do curso técnico (deverá ser enviado o histórico escolar do curso técnico caso o candidato utilizar o curso técnico como pré-requisito, conforme consta no item 1.1.); c) Comprovante de Matrícula; d) 1 foto recente. Observação: As nomenclaturas dos arquivos devem seguir o padrão: “NOME DO ARQUIVO_NOME SOBRENOME_CURSO” (Exemplo: FOTO_MARIA JOSE_CIVIL).
3.4. A Porte Empresa Jr. quer também, com esse processo e em apoio ao Outubro Rosa, arrecadar doações que serão entregues por meio de ação social para a Associação Feminina de Prevenção e Combate ao Câncer de Juiz de Fora – ASCOMCER, uma entidade civil de caráter filantrópico e sem fins lucrativos. O Hospital atende Juiz de Fora e outras 150 cidades da região. Os itens a serem doados foram sugeridos pela instituição, sendo eles:
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a)Leite Integral b)Arroz c)Pó de Café d)Óleo e)Feijão f)Macarrão Observação: Enviaremos um email constando quais itens o candidato terá que levar no dia da mesa redonda. 3.5. As inscrições só serão validadas e confirmadas quando o candidato enviar os documentos exigidos. A entrega do kit para doação também é indispensável no dia da primeira etapa. 3.6. A inscrição será efetivada mediante o recebimento de e-mail de confirmação enviado pela equipe responsável a cada participante. 3.7. Caso o candidato não receba um e-mail de confirmação de inscrição no Processo Seletivo até às 12h00min do dia 09 de outubro de 2018, deverá entrar em contato pelo e-mail processo.seletivo@portejr.com até às 19h do dia 09 de outubro de 2018. 3.8. É de responsabilidade do candidato certificar-se que enviou todos os documentos necessários para que a sua inscrição seja confirmada. Caso isso não ocorra, sua inscrição não será confirmada. 4. DAS ETAPAS: O Processo Seletivo será composto de 4 (quatro) etapas, a saber:
4.1. Primeira etapa 4.1.1.Mesa Redonda com Convidados e Jogo a) Ocorrerá no dia 10 de Outubro de 2018, às 20 horas, em local a ser confirmado, uma mesa de discussões sobre o Movimento Empresa Júnior, cuja presença é obrigatória por parte dos candidatos. b) Caso não possa comparecer nesse dia, pedimos que o candidato envie um email com a justificativa para processo.seletivo@portejr.com. 4.1.2. Prova sobre a empresa e o Movimento Empresa Júnior a) Esta etapa será realizada no dia 11 de Outubro de 2018, às 19 horas, em local a ser determinado e informado a todos. Assim, esse evento terá duração de no máximo 1 hora. O conteúdo será fornecido pela empresa abordando o conhecimento básico sobre a empresa e o Movimento Empresa Júnior. b) O candidato deverá comparecer ao local de realização da prova com
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antecedência mínima de 10 (dez) minutos, não sendo permitida a participação do candidato que se apresentar após horário estipulado. c) A empresa disponibilizará um manual que terá todo o conteúdo que o candidato precisará saber para a realização da prova que será vinculado no site da empresa. d) O candidato deverá levar consigo o kit de produtos para doação, de acordo com o solicitado no e-mail de confirmação da inscrição.
4.1.3. Resultado a) O resultado quanto aos aprovados ou reprovados nesta etapa será enviado por e-mail, individualmente, no dia 16 de Outubro de 2018 até as 23h e 59min. 4.2. Segunda etapa 4.2.1. Dinâmica de Grupo a) A dinâmica será realizada nos dias 23, 24 e 25 de Outubro de 2018, às 18 horas, em local a ser determinado e informado a todos. b) O candidato deverá comparecer ao local de realização do teste com antecedência mínima de 10 (dez) minutos, não sendo permitida a participação do candidato que se apresentar após horário estipulado. 4.2.2. Resultado a) O resultado quanto aos aprovados ou reprovados nesta etapa será enviado por e-mail, individualmente, no dia 27 de outubro de 2018 até as 23h e 59min. 4.3. Terceira etapa 4.3.1 Entrevista a) A entrevista será realizada durante os dias 29,30,31 de Outubro de 2018, na sede da empresa. b) O horário das entrevistas será marcado após o lançamento do resultado da etapa anterior com cada candidato aprovado conforme a disponibilidade do mesmo. c) O candidato deverá comparecer ao de realização da entrevista (sede da empresa) com no mínimo 15 minutos de antecedência ao horário marcado, a custo de eliminação em caso de não comparecimento. 4.3.2 Resultado a) O resultado quanto aos aprovados ou reprovados para a próxima etapa será enviado por e-mail, individualmente, no dia 02 de Novembro de 2018 até às 23h e 59min.
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4.4 Quarta etapa 4.4.1. Trainee a) Nos dias 05, 06 e 07 de Novembro de 2018, horários e local a confirmar, acontecerão Apresentação do tema e plano de necessidades, Roda de coversa com a Presidência e Laboratório, respectivamente, no qual serão abordados assuntos ligados a estratégia da empresa e do Movimento Empresa Júnior, entre outros pontos importantes para o desenvolvimento do projeto trainee. b) Nesta etapa acontecerão dois treinamentos, um sobre Liderança e outro de Feedback, o treinamento ocorrerá em apenas um dos dias a seguir, dia 12, 13 ou 14 de Novembro de 2018, horário e local à confirmar. c) Os candidatos serão divididos em grupos e desenvolverão um projeto multidisciplinar. Além disso, serão disponibilizados alguns treinamentos cujo cronograma será apresentado ao início do processo de trainee. d) O prazo para desenvolvimento do projeto será de 05 de Novembro à 03 de Dezembro de 2018. e) A entrega do projeto deverá ser feita no dia 03 de Dezembro de 2018 até às 20h00min, sujeito a penalidades caso ultrapasse esse horário. g) A apresentação do projeto acontecerá nos dias 10 de Dezembro de 2018. 5. DO RESULTADO 5.1. O resultado final será divulgado em uma lista com os nomes dos candidatos APROVADOS para a gestão 2019.1 da Porte Empresa Jr. na página do Facebook. Os aprovados também receberão um e-mail de aprovação. 5.2. O candidato que não comparecer a qualquer uma das etapas descritas no item 4 (quatro), estará automaticamente eliminado do Processo, salvo em casos excepcionais. 5.3. Os candidatos que não avançarem a qualquer etapa serão comunicados por e-mail, não tendo seus nomes publicados em qualquer canal de comunicação da Porte Empresa Jr.. 5.4. O resultado final será divulgado até o dia 19 de Dezembro de 2018. 6.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 6.1. Fazer parte da equipe Porte é um cargo voluntário, não havendo remuneração pelo exercício de suas atividades, como em toda empresa júnior, pois o objetivo é capacitar e desenvolver os alunos no âmbito profissional e pessoal. 6.2. Ao se inscrever, o candidato declara ter lido e estar de acordo com todos os termos
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deste edital. 6.3. As vagas não estão disponíveis para qualquer candidato que já tenha sido membro efetivo da Porte, por qualquer período de tempo que seja. 6.4. Todos os informes e avisos serão dados via e-mail ou no mural da empresa. Também é ideal que o candidato acompanhe as redes sociais da empresa para mais informações. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do Processo nestes canais de comunicação. 6.5. Em caso de qualquer dúvida sobre o Processo, deve-se entrar em contato pelo e-mail processo.seletivo@portejr.com , na sede da empresa, pelo Facebook ou ainda pelo telefone (32) 2102-3430. 6.6. Os casos omissos deste edital serão analisados e resolvidos pela Diretoria de Gestão de Pessoas da Porte Empresa Jr.. 6.7. Desejamos um bom processo seletivo a todos! QUADRO RESUMO CRONOGRAMA
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Juiz de Fora, 08 de Outubro de 2018
Diego Rodrigues de Carvalho Diretor de Gestão de Pessoas
Pedro de Faria Machado Elethério Diretor Presidente
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