INFORMATIVO STATUS CONSTRUÇÕES LTDA MARÇO DE 2016
O MELINDRE PREJUDICA O DIA-A-DIA NA EMPRESA
Identificar uma pessoa que é ‘’cheia de melindres’’, ou como se diz por aí uma pessoa ‘’cheia de mimimi’’, é relativamente fácil: ela está sempre reclamando; se acha vítima da situação; uma sofredora que enfrenta a conspiração universal. E as encontramos em várias situações em nossa vida: no banco; na faculdade; no vínculo familiar e principalmente podem aparecer na nossa vida profissional. Este mês vamos abordar sobre como o Melindre prejudica o andamento no dia-a-dia em uma empresa e como podemos trabalhar com isso. Aproveite a leitura . PÁG 02
TREINAMENTOS
STATUS
DINÂMICA O PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA PATRIMÔNIAL
BAILE DE CARNAVAL STATUS PÁG 04
PÁG 03
TREINAMENTO DE TRABALHO EM ALTURA - NR 35 PÁG. 03
CONCLUSÃO DE LEITURA PÁG 03 TREINAMENTO SOBRE UTILIZAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA PÁG. 03
ANIVERSARIANTES DO MÊS PÁG. 04
O MELINDRE PREJUDICA O DIA-A-DIA NA EMPRESA Dentro das corporações existem pessoas que sempre tem um ponto de vista negativo sobre alguma mudança anunciada pela empresa. Nunca acham que vai dar certo, se sentem prejudicadas por algo ou alguém. E se alguém discorda que a ideia dela não é adequada para aquele momento, já torce o nariz. Atitudes como essa atrapalham o dia-dia nas empresas e tem nome: O MELINDRE. Então vamos entender um pouco mais sobre isso e como ajudar a resolver.
COMO DEFINIR O MELINDRE Pessoas melindradas são aquelas que se chocam facilmente. Tudo é uma agressão aos próprios princípios antes mesmo de se discutir sobre o assunto. São pessoas que não conseguem conversar no sentido de resolver os problemas mas assumem sim a atitude de não encarar os conflitos. Elas personificam os problemas ao invés de tratá-los como parte do processo de aprendizagem. Não tem iniciativa nenhuma para sentar, esclarecer os pontos obscuros e desatar os nós das dificuldades a fim de desenvolver a si mesmo e a equipe, pelo contrário, rejeitam tais iniciativas
MAS COMO VENCER O MELINDRE? Quando uma pessoa está melindrada, ela perde ótimas oportunidades de crescimento e aprendizado pois, aquele que se melindra, não consegue distinguir o certo do errado, o que é bom do que é ruim. Se alguém discorda de um projeto que ela apresentou, o primeiro impulso é julgar o outro antipático ou mal educado, sendo incapaz de analisar quais seriam os pontos de discordância para, com a visão da outra pessoa melhorar o projeto.
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A MELHOR FORMA DE VENCERMOS NOSSOS MELINDRES, BEM COMO DE EVITAR FICARMOS OFENDIDOS, É TENTAR ENTENDER O ‘’PORQUE’’ DAQUELE COMPORTAMENTO DAS OUTRAS PESSOAS.
DICAS DE COMO LIDAR COM O MELINDRE DE UMA PESSOA: 1.Trate a pessoa com respeito e atenção. Se a argumentação dela não condiz como que você pensa, coloque o seu ponto de vista de forma clara e objetiva . 2.Evite julgamento. A sua opinião sobre o que é certo ou errado na conduta de uma pessoa difícil de se lidar, pode atrapalhar mais que ajudar. 3.Em situações de conflito com uma pessoa de temperamento difícil, controle o impulso e procure dissociar a pessoa das atitudes, das circunstâncias ou do objeto de impasse. Ao olhar a situação e não a pessoa, você consegue arejar as ideias e pensar com mais clareza. 4.Desvie-se do alvo de uma pessoa difícil. Mantenha um relacionamento educado e cortês . Seja diplomático. 5.Com sinceridade, evidencie as qualidades e não os defeitos da pessoa difícil. Você pode manter diversos níveis de relacionamentos em uma empresa, sem ter que fazer partidarismos.
Se o seu colega de equipe é uma pessoa difícil, valorize o que você enxerga de melhor nele. Todo ser humano precisa de reconhecimentos, assim a personalidade difícil do outro, pode ser na verdade, uma atitude de defesa.
TREI NA MEN TOS
TREINAMENTO DE TRABALHO EM ALTURA - NR 35
Foi concluída a primeira etapa do treinamento de Trabalho em Altura – NR 35, ministrada pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho José Smith. O objetivo do treinamento foi instruir sobre a norma NR 35, que estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o Trabalho em Altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
TREINAMENTO SOBRE UTILIZAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA O Encarregado de Construção Civil Adriano Ferreira ministrou no dia 18/02 o treinamento com a equipe de alvenaria sobre o PES067 Utilização, Organização e Limpeza. Este treinamento mostra a importância dos três sensos que compõe o Programa 5S para garantir condições favoráveis à execução das atividades no canteiro de obra.
O PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA PATRIMONIAL
DINÂ MICA
Jonilde Silva, Letícia Freitas, Henrique Policarpo (ganhador da dinâmica), Antonio Aviz, Juscelino Oliveira
No dia 29/01 foi realizada uma dinâmica de perguntas e respostas, com a equipe da Portaria do Parque Office, sobre PO SPA001 Segurança Patrimonial. O colaborador com mais acertos levou um brinde. A dinâmica tem o objetivo de estimular os colaboradores a buscar de forma descontraída o conhecimento dos procedimentos da Status Construções.
Gleydson Souza, Igor Mello e Sidney Rocha.
LEI TU RA
CONCLUSÃO DE LEITURA No dia 26/02 aconteceu no Escritório Central a apresentação de conclusão de leitura do Livro Liberte Sua Personalidade de Maxwell Maltz pelos colaboradores Gleydson Souza, Igor Mello e Sidney Rocha. A Status Construções possuí o projeto Leitura em Grupo para incentivar o hábito da leitura em seus colaboradores, possibilitando o desenvolvimento
profissional através da troca de conhecimento e experiências.
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FES TA
BAILE DE CARNAVAL STATUS CONSTRUÇÕES
Os colaboradores do Escritório Central caíram na folia no Baile de Carnaval em homenagem aos aniversariantes do mês de janeiro. Ao som de muita marchinha protagonizadas pelos próprios colaboradores, os foliões se divertiram, brincaram e se confraternizaram com muita descontração e alegria.
ANIVERSARIANTES DO MÊS INCORPORADORA STATUS SPE PARQUE OFFICE LTDA 01 - DENILSON VASCONCELOS SOARES - SERVENTE 09 - ALESSANDRO PIEDADE PINHEIRO - CARPINTEIRO 15 - CLEBERSON DUARTE DE SOUZA - SERVENTE 23 - VALDEMAR ANTONIO DOS REIS - PEDREIRO 27 - DANIEL LUIZ R. SOUSA - TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
MATRIZ 01 - LAYLA DOS S. ABRAHÃO - ANALISTA CONTÁBIL PL N1 04 - MARCO ANTONIO OLIVEIRA BATISTA - VIGIA 15 - IGOR F.DAS CHAGAS MELLO - AUXILIAR ADM AUDITORTIA N1 19 - JOSE FERREIRA LEAL - PORTEIRO
STAND DE VENDAS 01 - JOÃO VICENTE CAMPELO DE LEÃO - MOTOBOY 24 - JHENNY PAMELA BORCEM DE SOUZA - RECEPCIONISTA 29 - SILVIA C.DE AZEVEDO P.ONTES- SURPERVISORA DE VENDAS
PÓS OBRA 01 - IVANILDI SOARES PEREIRA - SERVENTE 28- FRANCINALDO DA ROCHA ROCHA-SERVENTE
FLAMBOYANT 04 - MARCO ANTONIO OLIVEIRA BATISTA - VIGIA
ED. SEDE 07 - EDSON SILVA DOS SANTOS -VIGIA