[New] O futuro já começou

No início de 2023, quando forem definidos os objetivos estratégicos que passarão a guiar nossa trajetória, teremos dado um passo importante para garantir a sustentabilidade de nossas operações. Para isso, contamos com a participação efetiva da alta liderança, apoiados pela Fundação Dom Cabral (FDC), na construção do Planejamento Estratégico 2023 – 2027.

Os trabalhos começaram quando o Conselho de Administração definiu as diretrizes que nortearão a nossa empresa nos próximos cinco anos. Essas diretrizes foram amplamente debatidas pela diretoria e equipes de gestão da Reframax em reuniões internas e dois encontros na FDC.

O resultado desse exercício será consolidado para a elaboração de uma proposta do Mapa Estratégico, que será posteriormente apresentada ao CAD.

Além do fato de a metodologia adotada ser a mais eficiente entre as já testadas pelo mercado, é importante ressaltar que o objetivo final é incorporar à nossa rotina um conjunto de processos e padrões baseados nas melhores práticas de gestão.

Na oportunidade, também foi abordado o tema ESG (do inglês “environmental, social and governance”), que define se uma empresa é ambientalmente sustentável, socialmente responsável e com um modelo de gestão transparente. O assunto foi discutido pela liderança e promoveu debates no que tange às melhores práticas sustentáveis de mercado pautada pelos nossos valores, propósito e visão de futuro, que nortearão os nossos caminhos nos próximos cinco anos.

Nelson Gorgulho Diretor Executivo

Diversidade na Reframax: juntos pela inclusão! Programa de Diversidade

Em 2022, a Reframax implementou o Programa de Diversidade. As ações estimulam o debate e a reflexão sobre os temas diversidade e inclusão e, especialmente, visam oferecer oportunidades para todos os grupos historicamente minorizados (mulheres, pessoas com deficiência, raça e etnia, LGBTQIAP+ e refugiados).

Durante o ano, atividades envolveram colaboradores de obras, contratos de longo prazo e escritórios de apoio. Uma delas foi o treinamento “Sensibilização: inclusão da pessoa com deficiência” para as lideranças. Em 21 de setembro, foi realizado o 1° Fórum de Diversidade e Inclusão, palestra online ministrada pelos irmãos Ricardo e Romário FOT, que têm deficiência visual.

A Gerente de Compliance da Reframax, Paula Guimarães, destaca a importância da prática efetiva das ações. “Orientamos os líderes a reforçar os temas nas conversas com os times. Os principais impulsionadores em um programa de mudança de cultura são o diálogo e a transparência”, ressalta.