USO DE LAS TIC EN EL MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL- FAMILIAR DEL TELETRABAJADOR
Beatriz Tasco Bohórquez (btasco@hotmail.com) Facultad de Comunicación Social Fundación Universitaria Católica del Norte. Asignatura: Educación y medios de comunicación Docente Orientador Caterine Bedoya Mejía 2013
PRESENTACIÓN
Las tecnologías de la información y comunicación se han vuelto una herramienta indispensable en la cotidianidad del individuo, desde el entorno educativo, familiar, personal hasta el laboral. Es así que las distintas empresas e instituciones del gobierno se han apropiado del tema para llevarlo al campo estrictamente laboral, pensando de manera concreta en mejorar las condiciones laborales de sus empleados y la relación familiar que se quebranta muchas veces por la ausencia del hogar, de ahí de esa primera intención nació el teletrabajo.
En Colombia la presidencia de la república, el Ministerio de las TIC y el Ministerio de trabajo han creado alianzas estratégicas para hacer de este propósito una realidad legal, a través del decreto 0884 de 2012 se reglamenta y se da el primer gran salto laboral en el país.
Ahora una tarea mucho más compleja, aunque pareciera de menos importancia es saber hasta dónde tanta belleza es cierta, hasta donde las empresas cumplen con lo estipulado por la ley y hasta donde los teletrabajadores han mejorado notoriamente su relación familiar gracias a esta modalidad laboral. No es solo ver que realizas tu labor desde el hogar es poder estructurar el tiempo y decir valió la pena porque mi familia me disfruta más, porque me consiento más y puedo realizar otras actividades conjuntas, ese es el gran reto.
OBJETIVO Diseñar una propuesta que permita visibilizar ante la empresa el trabajo del llamado proveedor como un futuro teletrabajador y que sus condiciones laborales, personales y familiares mejoren con ayuda de las TIC.
DESARROLLO TEMÁTICO De acuerdo con la Ley 1221 de 2008, el Teletrabajo se define como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.(extraído de: http://www.vivedigital.gov.co/teletrabajo/) 1. Utilización efectiva del tiempo laborado 2. Pausas activas que benefician mi salud. 3. Mejorando mi vida familiar 4. Cuanto tiempo me dedico a mí mismo 5. La empresa cómo valora mi trabajo.
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HERRAMIENTAS A EMPLEAR
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Implementación de un blog colaborativo de compañeros de labor.
Alarmas musicalizadas que nos recuerden las pausas saludables.
Realizar una especie de agenda para verificar la calidad de tiempo dedicada a la familia y de manera personal.
Promover encuentros a través de Skype u otros medios con los jefes inmediatos y otros superiores, para incentivar la labor realizada e indagar por el bienestar general de los trabajadores.
DESCRIPCIÓN Inicialmente la idea es socializar con los compañeros con quienes se tiene un contacto a término medio en Skype sobre la idea de poder contar con un espacio de expresión grupal. Estratégicamente se debe saber llegar a los superiores que muchas veces están a la defensiva de que laboralmente no ocurran desordenes por así llamarlo, se pueden tornar un tanto apáticos al tema, ser insistentes y perseverantes. Ser incluyentes en la participación de todos y todas, proactivos y propositivos.
IMPACTO SOCIAL
Se desea inicialmente generar conciencia en el teletrabajador que su trabajo no tiene menos valor que el que desempeñan las personas en la oficina, que su contribución en el desarrollo y crecimiento de la empresa es igual de valioso que el de cualquier empleado sin importar el cargo que ocupe. Seguidamente que la población que ejerce esta labor desde su hogar sepa aprovechar estos nuevos espacios para crecer como persona, acrecentar su desarrollo personal y profesional en pro de un mejor futuro. Finalmente el beneficio familiar de poder compartir espacios y tiempo que antes se quedaba en el transporte o en otros lugares.
CONCLUSIÓN
Esta estrategia planteada espera poder recoger positivamente resultados que favorezcan a las partes implicadas en el tema que inicialmente lo miramos desde el aspecto laboral, pero que ciertamente su contenido es mucho más de importancia social y porque no decirlo, personal.
Con individuos con autoestima elevada, con familias unidas, con proyectos de vida específicos y posibles los resultados que arrojan laboralmente serán igual de satisfactorios, llevando a una ecuación matemática muy simple de entender de un gana –gana, donde la empresa podrá ver reflejada esa conformidad en el buen desempeño laboral y en la calidad del trabajo realizado.
FUENTES DE CONSULTA:
- Ballón. R. Propuesta de un modelo de teletrabajo para su implementación del sector privado peruano.2010.En línea. Disponible en: http://telework2010.tic.org.ar/ponencias/rballon_peru.pdf? PHPSESSID=caf7b9abd4686d36eae9cf5ac80a7806 El teletrabajo llego para quedarse. En http://www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo.html Iniciativa teletrabajo. En http://www.vivedigital.gov.co/teletrabajo/
línea.
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Disponible
Disponible
en: en:
Página institucional Min tic.http://www.mintic.gov.co/index.php/mnnews/2129-el-teletrabajo-ya-es-una-realidad-en-colombia-se-cumple-elprimer-ano -