jaargang 1 december 2003
De Primo 2 is een themanummer over vrijwilligerswerk. U vindt artikelen over vrijwilligersorganisaties in al hun diversiteit. Zowel gemeentelijk als landelijk beleid passeren de revue. En natuurlijk het werk dat PRIMO nh op dit terrein doet.
H
et vrijwilligerswerk staat onder druk. Er is
Eind 2001 kwam het ministerie van Volks-
een tekort aan financiĂŤn en aan vrijwilli-
gezondheid, Welzijn en Sport met de Tijdelijke
IN DIT NUMMER:
gers, onder andere door de vergrijzing. En dat
Stimuleringsregeling Vrijwilligerswerk.
in een tijd dat - door terugval van de economie
Gemeenten en provincies kunnen daarop tot
LANDELIJKE STIMULERINGSMAATREGEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2-3
en bezuinigingen van de rijksoverheid - juist een
2005 een beroep doen om vrijwilligersbeleid
VRIJWILLIGERS NIEUWE STIJL
groter beroep op vrijwilligers wordt gedaan.
te ontwikkelen en stevig te verankeren. Daar-
Het aantal vrijwilligers groeit nauwelijks, onder
naast is de landelijke Commissie Vrijwilligers-
meer door de veranderende tijdsbesteding en
beleid aan de slag gegaan om gemeenten aan
dagindeling van mensen. Zij die best eens hand-
te zetten tot het ontwikkelen van beleid rond
en spandiensten in de vrije tijd willen verlenen
dit thema. PRIMO nh zet haar know how in
MET HART EN ZIEL
stellen daar bovendien hogere eisen aan.
om dit proces waar nodig te begeleiden.
PROJECTEN VRIJWILLIGERSWERK . . . 10
alleen een probleem voor vrijwilligersorganisaties.
Het ondersteunen van vrijwilligersorganisaties
MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN ONDERNEMEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Daarvoor is het maatschappelijke belang van
is een vaste taak van PRIMO nh. Het instituut
AGENDA
vrijwilligerswerk te groot.
speelt daarnaast op verschillende manieren
Het tekort aan mensen en middelen is niet
DORPSHUIZEN
4-5
..................................
ALLOCHTONE VRIJWILLIGERS PUBLICATIES
......
6
...........
7
.....................................
8
...........................
..........................................
9
12
W W W. P R I M O - N H . N L
De Primo nummer 2
2
Van de redactie
en met tal van projecten in op de actualiteit.
willen maatschappelijk ondernemen en steken
De blik is niet alleen gericht op het ‘cement
op een conferentie, waar 300 mensen uit de hele gemeente aan
vrijwilligers uit Limmen en Akersloot. Wij houden wat de aanbevelingen
PRIMO nh zorgt dat vernieuwende metho-
de handen uit de mouwen.
in de stad’. Juist op het platteland zijn veel
deelnamen. Vrijwilligers deden aanbevelingen aan de gemeente. Die gaat
betreft een vinger aan de pols. Bij de Stichting Welzijn en bij ambtenaren
dieken hun weg naar vrijwilligersorganisaties
Vrijwilligersorganisaties moeten aansluiting
vrijwilligers actief. Dorpshuizen hebben de
nu met de resultaten van het onderzoek en de aanbevelingen van de
tref je een positieve houding tegenover vrijwilligerswerk. De Stichting
vinden. Om vrijwilligerswerk voor de toekomst
vinden bij nieuwe doelgroepen als jongeren
potentie uit te groeien tot de multifunctionele
conferentie een beleidsnota schrijven. Een lokaal Comité Vrijwilligers
organiseert leuke cursussen. De politiek staat niet altijd positief tegenover
te behouden moet het met de tijd meegaan.
en allochtone Nederlanders. Zij moeten elkaar
accommodaties die de provincie daar graag
ziet erop toe dat er wat met de aanbevelingen gebeurt.
initiatieven van burgers. Dan denk je al snel dat het belang van vrijwilligers-
Er moeten nieuwe organisatievormen worden
ook weten te vinden. In vaktermen zoals bij
ziet ontstaan. Dan moet er wel veel oog zijn
Karel van Meer, voorzitter van ouderenbond ANBO, is namens twee
werk vooral met de mond wordt beleden.”
gevonden om mensen in staat te stellen zich
het flexibiliseren en het interculturaliseren
voor de vrijwilligers die de boel draaiende
ouderenbonden lid van het Comité. “Die conferentie was enthousias-
voor korte of langere tijd aan vrijwilligerswerk
van het vrijwilligerswerk.
houden. ●
merend, vooral vanwege de kennismaking en uitwisseling met clubs en
Vrijwilliger van de toekomst De vrijwilligerscentrale van de Stichting Welzijn Castricum is zeer content
“Juist op het platteland zijn veel vrijwilligers actief”
over de extra impuls die het vrijwilligerswerk krijgt. Tineke Moll, coördinator: “De TSV heeft z’n waarde al bewezen. We hebben meer mogelijkheden
Tijdelijke Stimuleringsmaatregel Vrijwilligerswerk (TSV) tot 2005
om aan de slag te gaan. Zo zet de vrijwilligerscentrale een uitzendbureau voor vrijwilligerswerk op. Met TSV-geld is een (tijdelijke) medewerkster
2001 was het Internationaal VN Jaar van de Vrijwilliger. In het kader daarvan nam het
aangetrokken die de uitvoering ter hand neemt.” Het uitzendbureau is een
te binden. De veranderende dagindeling en
rijk het initiatief voor een (financiële) impuls voor het lokale en provinciale vrijwilligers-
kleinstedelijke versie van het dure FreeFlex. “We adverteren met vacatures
persoonlijke keuzes van mensen betekenen
werk. Er werd een Tijdelijke Stimuleringsmaatregel Vrijwilligerswerk (TSV) in het leven
in huis-aan-huisbladen en op internet, om ook jongeren aan te spreken.
geen verlies, maar vormen een uitdaging
geroepen. Jaarlijks is een bedrag van e 25 miljoen beschikbaar. Gemeenten en
We richten ons op de vrijwilliger van de toekomst, die minder tijd te beste-
voor vernieuwing van het vrijwilligerswerk.
provincies kunnen een beroep op de TSV doen voor 50% van de kosten van vrijwilligers-
den heeft maar wel wat wil doen. We nodigen mensen uit eens te komen
Een nieuwe groep mensen doet het vrijwilli-
projecten. De andere helft moet uit eigen kas komen. De maatregel gold voor de
kijken of er een klus voor hen bijzit. En het begint te lopen! De afgelopen
gerswerk gewoon onder werktijd: bedrijven
periode 2001-2004. De meeste gemeenten en provincies hebben pas in 2002 hun
maanden hadden we meer aanloop dan voorheen. Als we een kleinere
aanvragen ingediend en zitten middenin de uitvoering van de projecten. Op een lande-
tijdsinvestering van mensen vragen ervaren ze kennelijk een lagere drempel.”
lijke conferentie op 29 september jl. van CIVIQ, instituut voor vrijwillige inzet, is
Waar de vrijwilligerscentrale nog een hele kluif aan heeft is om ook
bekend gemaakt dat de regeling daarom is verlengd tot 2005.
vrijwilligersorganisaties op moderner leest te schoeien. “Verenigingen en instellingen houden graag vast aan de oude vrijwilliger die zich voor jaren bindt. We bieden hen aan te komen praten over wat nodig is om je organisatie zo in te richten dat je flexibel kunt inspelen op veranderingen
Extra investeren in vrijwilligers
in de maatschappij.” Vernieuwingsimpuls Inmiddels zitten de gemeenten die geld hebben gekregen volop in
Vaak komen aanzetten tot verandering van onderop. In dit geval kwam het initiatief van
de uitvoering van projecten die uit de TSV zijn voortgekomen. PRIMO nh ondersteunt gemeenten op verschillende manieren.
boven: de landelijke overheid kwam met een Tijdelijke Stimuleringsmaatregel Vrijwilligers-
Zij helpt gemeenten bij het verzamelen van gegevens over lokaal vrijwilligerswerk en/of de totstandkoming van een beleidsplan vrijwilligers-
werk om de vrijwilligersbranche een helpende hand toe te steken. De regeling betekent
werk. Ook organiseert PRIMO nh bijeenkomsten met betrokkenen. De ene keer met vrijwilligers, een andere keer met ambtenaren welzijn
in kwantitatief en kwalitatief opzicht een opsteker. PRIMO nh ondersteunt gemeenten
en lokale steunfunctionarissen vrijwilligerswerk. Heeft de TSV een tijdelijke of duurzame opleving van de bestuurlijke aandacht voor
om ruim baan te maken voor de vrijwilliger van de toekomst.
vrijwilligerswerk opgeleverd? Kor Berghuis: “De regeling heeft vrijwilligerswerk weer op de agenda gezet. De aandacht en extra middelen
P
RIMO nh heeft het gulle gebaar uit Den Haag met beide handen
Zij hebben niet altijd mensen en middelen om beleid te ontwikkelen
hebben een vernieuwingsimpuls gegeven aan het vrijwilligerswerk
aangegrepen. “We wachtten niet af. PRIMO nh wil vrijwilligerswerk
rond vrijwilligerswerk. Hierin is nog niet veel veranderd. Nieuw is wel dat
in de welzijnssector. De aandacht heeft ook geleid tot versterking van
graag stimuleren,” zegt senior adviseur Kor Berghuis. “We zijn zelf op
alle Noord-Hollandse gemeenten nu iemand hebben die op vrijwilligers-
de organisatie ervan. Gemeenten en provincies zijn sterker geatten-
gemeenten afgestapt om te polsen of ze iets en zo ja, wat ze naar aan-
werk is aan te spreken.”
deerd op het bestaan en belang van vrijwilligerswerk. Bestond hun
leiding van de TSV gingen ondernemen. We organiseerden een conferentie
bemoeienis eerst uit het al dan niet steunen van losse initiatieven
voor ambtenaren om vrijwilligerswerk bij gemeenten onder de aandacht
Castricum
van vrijwilligers, nu wordt in een aantal gemeenten een aanzet gegeven
te brengen en hen te stimuleren in actie te komen.
Castricum is één van de negen gemeenten waar PRIMO nh nauw betrok-
voor een samenhangend plan. Vrijwilligersorganisaties vinden nu
Wij wilden ook weten welke behoefte gemeenten aan ondersteuning
ken is bij het verder ontwikkelen van het vrijwilligerswerk. De gemeente
gehoor als zij bij de gemeente aankloppen voor steun en ze worden
hebben, zodat wij ons aanbod daarop konden afstemmen. PRIMO nh
is onlangs gefuseerd met Akersloot en Limmen. De dienstverlening van
uitgenodigd voor nieuwjaarsrecepties. Men ziet hen staan!
heeft negen gemeenten ondersteund bij het ontwikkelen van plannen en
de Vrijwilligerscentrale Castricum moest worden uitgebreid naar de
Behalve voor het vrijwilligerswerk is er nu oog voor de mensen die
het doen van de aanvraag voor subsidie uit de TSV. De een wilde een
kleinere voormalige buurgemeenten. De gemeente deed met hulp van
het dóen. Om de verworvenheden te verankeren is het van belang
Vrijwilligerscentrale oprichten, anderen aansluiting bij het digitale uitzend-
PRIMO nh onderzoek naar vraag en aanbod van vrijwilligerswerk in
dat gemeenten beleidsplannen gaan maken. Zij moeten een visie
bureau voor vrijwilligers FreeFlex of scholing van vrijwilligers. Vooral kleine
‘nieuw-Castricum’. Vrijwilligers en verenigingen konden hun wensen kenbaar
hebben, anders beklijft het niet en verdwijnt het geld voor vrijwilligers
gemeenten konden en kunnen onze ondersteuning goed gebruiken.
maken. Ook knelpunten kwamen op tafel. De bevindingen zijn besproken
zo weer naar een andere bestemming. ●
2 | DE PRIMO
L A N D E L I J K E S T I M U L E R I N G S M A AT R E G E L
3 | DE PRIMO
L A N D E L I J K E S T I M U L E R I N G S M A AT R E G E L
W W W. P R I M O - N H . N L
Een nieuwe stijl
“De nieuwe vrijwilliger vindt het werk niet altijd vanzelfsprekend.”
om drie dingen. Ten eerste moet je iets weten over de inzetbaarheid van
de Quickscan ”Vinden en Binden”. Daarmee ga je stap voor stap na hoe
mensen. Wanneer willen mensen vrijwilligerswerk doen, wanneer niet?
een organisatie vrijwilligers vindt en bindt en hoe je dit kunt verbeteren.
Ten tweede moet je als organisatie goed weten wat je hen biedt. Ken de
Kortom: het zijn handige hulpmiddelen om het onderwerp in een
kwaliteiten van de club en profileer je daarmee. Als je het zelf moeilijk
organisatie aan de orde te stellen. Concrete oplossingen voor alle
vindt om deze te benoemen, vraag het dan aan een paar pas binnen-
problemen bieden ze echter niet. Met behulp van PRIMO maken we
gekomen vrijwilligers. Ten derde moet je kunnen spelen met motivaties
ons de instrumenten eigen, zodat we organisaties goed kunnen
van mensen. Welke motieven kun je bij mensen aanboren die leiden
begeleiden bij het inzetten van deze middelen.” ●
naar jouw organisatie? Hebben jullie een lange lokale traditie en weet je dat het dorp zonder jullie ‘dat leuke en vertrouwde’ dorp niet meer is? Of hebben ouders er alle belang bij dat hun kroost bij jullie terecht kan? Speel in op deze sentimenten en motieven! Voor een organisatie betekent het vervolgens dat men zich concreet richt op het flexibeler maken van taken, op het inpassen van flexibele vrijwilligers in de organisatie.” Voorbeeldfiguren Hoe doe je dat, het flexibeler maken van taken? Bart Wams: “We hebben een spel ontwikkeld - ‘Schudden, delen, geven’ - om organisaties te helpen vrijwilligerstaken beter behapbaar te maken. Zij kunnen het gebruiken voor een nieuwe, flexibeler taakverdeling, waarin je nieuwe vrijwilligers een afgebakende klus geeft. Meer parttime vrijwilligers vergt wel goede afspraken en regelmatige afstemming. Bij ‘los-vaste’ vrijwilligers die nauwelijks binding hebben met de organisatie, moet je extra attent zijn en af en toe een leuke verbindende activiteit bieden. Nog belangrijker wellicht zijn cultuuraspecten. Als je het prettig hebt met elkaar, maar weet dat de organisatie daardoor voor buitenstaanders een onneembare
INA BRUINS
vesting is, dan krap je even achter je oren. Een goede sfeer is goud waard, maar je moet wel blijven openstaan voor anderen. Voorbeeldfiguren die de nieuwe cultuur concreet maken door bijvoorbeeld met respect
Toegegeven. Het is even slikken om te erkennen dat de vrijwilliger van vandaag niet
en openheid nieuwe mensen te ontvangen, zijn dan belangrijk.”
die van gisteren is. De hedendaagse vrijwilliger zal geen lintje meer krijgen vanwege
Moed Inzicht in de behoeften van de ‘nieuwe vrijwilliger’ is een eerste stap
30 jaar trouwe dienst. Of neemt niet als vanzelfsprekend de club van vader over.
die lang niet elke vrijwilligersorganisatie zet. Soms staat men met de rug naar de samenleving en bouwt men voort op vertrouwde patronen.
Hij of zij ziet meer in een eenmalige uitdagende klus, waarbij het doel concreet voor ogen staat. En is overigens ook niet vies van eigenbelang. De condities moeten gewoon prettig zijn. Nieuwe contacten zijn mooi meegenomen. Hoe organiseer je dat?
B
1
2
3
Vaak is het ook tijdgebrek. Gesprekken in het bestuur gaan eerder over de lopende zaken dan over ‘gebrek aan vrijwilligers’. Het vraagt een beetje
1 Nederlandse Organisatie Vrijwilligers
moed om het onderwerp ter sprake te brengen. Vrijwilligerscentrales
2 Stichting Vrijwilligers Management
zien de noodzaak van het veranderingsproces en doen hun uiterste
3 Meer informatie op www.civiq.nl
best hieromtrent te adviseren. Ina Bruins is coördinator van Vrijwilligerscentrale Huizen: “We helpen
Zie ook onder PRIMO Projecten Vrijwilligerswerk: Kracht van verschillen (pag. 10 van dit nummer)
art Wams werkt bij CIVIQ - voorheen NOV en sVM - en is project-
ligerswerk doet. De nieuwe vrijwilliger daarentegen ziet het vrijwilligers-
organisaties graag bij dit proces, omdat we zien dat het nodig is. We worden
leider van projecten rond flexibilisering van het vrijwilligerswerk.
werk meer als een soort ruil. Hij of zij wil dingen leren, interessante
elke dag geconfronteerd met een tekort aan vrijwilligers en vergrijzing van
“Vrijwilligersorganisaties moeten zich leren instellen op de veranderende
contacten opdoen. Er is meer sprake van eigenbelang. De toenemende
het bestaande bestand. We willen een rol spelen in de bewustwording
maatschappij. Mensen gaan veel bewuster om met hun tijdsbesteding.
welvaart speelt ook een rol. Nederlanders hebben meer geld en vrije tijd
en willen adviseren en begeleiden. CIVIQ heeft een aantal instrumenten
Ze moeten wel, want de moderne mens wil niets missen en is druk
en zijn kritisch in hun tijdsbesteding. Vrijwilligerswerk wordt een steeds
ontwikkeld die door organisaties gebruikt kunnen worden. Er is een cultuur-
bezig. Wil je als vrijwilligersorganisatie een stukje van die vrije tijd pakken?
bewustere keuze. Het moet iets toevoegen aan hun vrijetijdsbesteding.
proef waarmee snel duidelijk wordt hoe de organisatie functioneert en
FreeFlex is een landelijke digitale databank voor kortdurend
Dan moet je je verdiepen in die ‘nieuwe’ vrijwilliger en je organisatie
En al weten verenigingen nog veel vrijwilligers aan zich te binden, toch
welke normen en waarden kenmerkend zijn. Voelen de mensen in de
vrijwilligerswerk. Deze relatief nieuwe formule voor het vrij-
daarop aanpassen. Flexibiliteit is daarbij het sleutelwoord. Veranderen
is er een grote groep die zich niet als vanzelfsprekend verbonden voelt
organisatie zich één grote familie, die moeilijk nieuwe mensen toe-
willigerswerk is bedacht door CIVIQ. Mensen kunnen zich als
is altijd lastig, maar tegelijkertijd noodzakelijk en uitdagend.”
met een maatschappelijk doel of organisatie. Het is een potentieel dat
laat? Of zijn het zelfstandig functionerende individuen die niet van
vrijwilliger inzetten met korte, afgebakende klussen. FreeFlex
op een andere manier aangeboord kan worden.
betutteling houden en open staan voor nieuwe ideeën? De proef
werkt. De databank blijkt zelfs nieuwe groepen vrijwilligers aan
Wat er veranderde
Tenslotte is duidelijk dat ook de emancipatie ervoor gezorgd heeft dat
maakt altijd veel los en leidt tot goede gesprekken. Behalve het spel
te trekken, zoals jongeren, tweeverdieners en hoger opgeleiden.
Een aantal maatschappelijke veranderingen spelen vrijwilligersorganisaties
veel vrouwen betaald werk laten prevaleren boven onbetaald werk.
‘Schudden, delen, geven’ is er de Flexwijzer die de vrijwilligerstaken en de
Voor meer informatie: www.freeflex.nl
parten. Zo vindt de traditionele vrijwilliger het vanzelfsprekend dat hij vrijwil-
Bart Wams: “Bij het zoeken naar nieuwe vrijwilligers draait het eigenlijk
pool van vrijwilligers waar je over beschikt in kaart brengt. Tenslotte is er
4 | DE PRIMO
VR I JWI LLI G E RS N I E UWE STI J L
5 | DE PRIMO
VR I JWI LLI G E RS N I E UWE STI J L
FreeFlex
W W W. P R I M O - N H . N L
Allochtone vrijwilligers en autochtone vrijwilligersorganisaties weten elkaar nog niet goed De vitaliteit van dorpshuizen
Vrijwilligers op het platteland
te vinden. In Den Helder is een begin van samenwerking. Het is meer onbekendheid dan onwil, meent Petra Hoekstra, coördinator van de Vrijwilligerscentrale Den Helder en Schagen. “Zodra ze elkaar gevonden hebben wil ik af van het praten over allochtoon en autochtoon. Iedereen hoort wel bij een groep. We zijn allemaal mensen uit Den Helder.” De Primo nam poolshoogte.
D O R P S H U I S S PA A R N D A M
“Anderen hebben een opstapje nodig, zij komen via via bij ons terecht,” aldus Petra Hoekstra.
“Dorpshuizen hebben een imago van oubollige zaaltjes waar ouderen zitten te kaarten. Het kunnen echter dynamische plekken zijn waar mensen van alle leeftijden
huizen is een van de activiteiten van PRIMO nh.
“Vaker mannen dan vrouwen trouwens.
Het organiseert voor hen themabijeenkomsten
Zij begeleiden activiteiten van bewoners in het
over de mogelijkheden van ICT, sociale vaardig-
verzorgingshuis of zijn gastvrouw.” Vrijwilligers-
heden en het onderhoud van gebouwen.
organisaties op hun beurt kijken soms nog vreemd aan tegen vrijwilligers uit een andere
bijeen komen. Waar jongeren breakdancen, plattelands-
Multifunctionele centra
cultuur. Om het wederzijdse wennen te bevor-
Hoe moeilijk sommige dorpshuizen het ook
deren is in Den Helder met geld uit de Tijdelijke
vrouwen vergaderen en het oudheidkundig genootschap
hebben, het zijn bepaald geen sterfhuizen.
Stimuleringsregeling Vrijwilligerswerk een voor-
Menig dorpshuis heeft grootse plannen. Zo leeft
lichtingscampagne gestart.
lokale vondsten bewondert. Vrijwilligers vormen de spil,
in verschillende kleinere gemeenten, verspreid
Petra Hoekstra: “We hebben onze folders laten
over de provincie, de wens de voorzieningen
vertalen en gaan naar buurtcentra en het asiel-
die er nog zijn in het dorp onder één dak te
zoekerscentrum om bekendheid te geven aan
brengen. Daartoe moeten vrijwilligers samen-
ons werk. Laatst is een allochtone vrijwilliger in
zij houden de voorzieningen draaiende. De overheid moet dat kapitaal koesteren.” Dat is de uitgesproken mening van adviseur sociaal beleid Tim Boyenk. Hij houdt zich sinds een paar jaar met dorpshuizen bezig.
werken met de kinderopvang, de bibliotheek en commerciële uitbaters als de nailstudio en de fitnessclub. “De provincie wil multifunctionele accommodaties stimuleren,” zegt Tim Boyenk, “dat sluit mooi op elkaar aan. Maar je kunt dat
Allochtone vrijwilligers: een groeiende minderheid
niet alleen aan vrijwilligers overlaten, je moet ze wel helpen.” PRIMO nh organiseert kader-
O
het zonnetje gezet in de plaatselijke krant. Hij heeft een voorbeeldfunctie. Daarnaast praten we met vrijwilligersorganisaties. Het is onze taak hen te wijzen op de mogelijkheden van allochtone vrijwilligers. Soms is een heuse cultuuromslag nodig.”
H
et overheersende beeld van de vrijwilliger
project leiden we nu verlies, terwijl de instellingen
is dat van een Hollandse, wat oudere
er veel belang bij hebben dat de communicatie
Oud papier
vrouw of man. Maar er zíjn ook andere vrijwilli-
goed verloopt,” zegt Marlies Pfann, coördinator
Vanuit het IVC treden vrijwilligsters ook naar
meegedacht over de rechtsvorm en financiering
gers. Jongeren bijvoorbeeld, en allochtonen.
van het IVC.
buiten. Coördinator Marlies Pfann: “In een galerie
van de plannen.
Bij het Internationaal Vrouwencentrum (IVC) in
Ook voor de vrouwen zelf heeft dit vrijwilligers-
hebben we acht avondvullende multiculturele
“Dat wil zeggen dat we aan de eisen voor
Spaarndam heeft al sinds eind jaren zeventig
Den Helder zijn tientallen vrijwilligers actief. Het
werk een belangrijke functie. Marlies Pfann:
programma’s verzorgd. Surinaamse, Indonesische,
brandveiligheid voldoen. En nu moeten we
een multifunctioneel dorpscentrum. Behalve
IVC heeft een vertaalproject met een pool van
“Zij kwamen hier oorspronkelijk zelf als hulp-
Antilliaanse en Marokkaanse vrouwen lieten iets
ook waar autochtonen en welvarende nieuw-
weer een duur ontruimingsalarm aanschaffen.
het dorpshuis is er een sporthal, bibliotheek,
twintig tolken en vertalers. Zij vergezellen land-
vrager. Nu zijn ze hulpverlener geworden en dat
uit hun cultuur zien, zoals een bruiloft, een ver-
komers uit de stad elkaar ontmoeten. Vanuit
Subsidie krijgen we niet meer, het dorpshuis is
kinderopvang en medisch centrum in gevestigd.
genoten die het Nederlands niet machtig zijn bij
geeft een kick. Ze hebben een zwijgcode en
jaardag en een theeceremonie. Het publiek kreeg
de dorpen - kleine kernen in bestuurlijk jargon
geprivatiseerd. Als we geld nodig hebben, bij-
Ook tal van verenigingen vinden er onderdak.
bezoek aan de huisarts, de specialist, Bureau
maandelijks overleg, het is allemaal heel officieel.
vervolgens een uitgebreide maaltijd en tal van
- werd geklaagd dat beleidsmakers bij sociale
voorbeeld voor een verbouwing, organiseren
Buiten de zomermaanden bezoeken wel 1000
Nieuwkomers, de tandarts of het kantongerecht.
Zij ervaren dat als persoonlijke waardering en
lekkere hapjes opgediend. Alle vrouwen werkten
problematiek alleen aan steden denken.
vrijwilligers een evenement om extra inkomsten
mensen per week het centrum. Tim Boyenk
Zij hebben één of twee dagen ‘dienst’ en zijn
erkenning. Het is ook een sociaal gebeuren.
vrijwillig aan het project mee. Om de kaartjes van
“We ontvingen signalen dat dorpshuizen maar
te verwerven. Laatst hadden we een muziekdag.”
komt er geregeld. Het is naar zijn mening een
vanuit het IVC oproepbaar. De (allochtone)
De tolken hebben contact met voormalige land-
e
met moeite het hoofd boven water kunnen
Uit het onderzoek van PRIMO kwam ook dat
voorbeeld van de wijze waarop je verschraling
vrouwen werken allemaal op vrijwillige basis.
genoten die hun hulp hard nodig hebben.
elkaar. Het vooroordeel dat allochtonen geen
houden. Dat was drie jaar geleden aanleiding
het door veranderde leefpatronen steeds
van voorzieningen in een dorp kunt keren.
Zij worden aangemeld bij de Vrijwilligerscentrale,
Het werk is bovendien in meerdere gevallen
vrijwilligerswerk doen kan bij het oud papier.
onderzoek te doen naar de functie en het
moeilijker is om aan vrijwilligers te komen.
“Het centrum in Spaardam functioneert als
krijgen een vrijwilligerscontract, een onkosten-
een opstap geweest naar opleiding en werk.”
Marlies Pfann: “De Marokkaanse gastvouw van
draagvermogen van de dorpshuizen,” aldus
Aan hen die zich wel belangeloos inzetten
kweekvijver voor nieuwe initiatieven.
vergoeding en jaarlijks een training deskundig-
Tim Boyenk.
worden hogere eisen gesteld. Ze moeten weten
Het leeft en bruist. Levende dorpscentra zie
heidsbevordering. Het IVC heeft veel talen in
Wederzijds wennen
Tafeltje Dekje en helpt in bejaardentehuizen.
Het onderzoek wees uit dat het met verreweg
welke subsidiemogelijkheden er zijn, kunnen
je ook in Warmenhuizen, Lisserbroek, zelfs in
huis: Somalisch, Arabisch, Spaans, Chinees,
Tussen de honderden vrijwilligers waarvoor de
Anderen zitten bij de Wereldwinkel. Je hebt altijd
de meeste dorpshuizen goed gaat. Sommige
samenwerken en een relatie met de gemeente
het verstedelijkte Heerhugowaard-Noord.
Servo-Kroatisch en nog talloze andere talen. Het
Vrijwilligerscentrale Den Helder en Schagen jaar-
mensen die zeggen: ‘Ik doe geen vrijwillig werk,
lijden onder de regels waaraan zij volgens de
kunnen onderhouden.
Tim: “Er liggen kansen genoeg, die moet je
centrum overweegt om voor het tolken een
lijks bemiddelt, zitten enkele tientallen allochtone
ik wil betaald werk.’ Maar dat hoor je onder
Arbowet, de brandweer, de gemeente en
Het ondersteunen van vrijwilligers in de dorps-
nu verzilveren!” ●
financiële bijdrage te vragen. “Op het vertaal-
vrijwilligers. Zij zijn zelf op de centrale afgestapt.
autochtone Nederlanders net zo goed.” ●
p het Noord-Hollandse platteland zijn
anderen moeten voldoen. Zoals het dorpshuis
trainingen voor bestuurders die hen in staat
125 dorpshuizen, allemaal gerund
in Warmenhuizen. “Niet zo lang geleden ont-
stellen professioneler te werken. Ook wordt
door vrijwilligers. Na het verdwijnen van de
vingen wij een gebruiksvergoeding,” vertelt
bus, de dokter, de school en de winkels is
(vrijwillig) bestuursvoorzitter de heer A. Dekker.
het dorpshuis in veel gevallen een van de laatst overgebleven voorzieningen. Een plek
6 | DE PRIMO
DORPSHUIZEN
7 | DE PRIMO
A L LO C H TO N E V R I J W I L L I G E R S
40 werd ruzie gemaakt!” Werelden naderen
de inloopochtenden in het IVC zit ook bij
W W W. P R I M O - N H . N L
Publicaties over vrijwilligerswerk Quickscan Vinden en Binden: Een instrument voor vrijwilligers-
Interessante websites
management in de praktijk
www.tsvproject.nl:
Met de Quickscan gaat u stap voor stap na hoe u als organisatie, afde-
de site van het project Tijdelijke Stimuleringsregeling Vrijwilligerswerk
ling of groep, vrijwilligers vindt en bindt en hoe u dit kunt verbeteren.
(TSV-project) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).
De Quickscan bestaat uit een uitgebreide vragenlijst. Na het invullen
Op deze site vindt u informatie die van belang is voor gemeenten, provincies
daarvan heeft u meteen een actieplan op papier staan.
en organisaties die betrokken zijn bij de TSV-projecten.
Marit Hottentot. Uitgave: CIVIQ, 2003, Prijs: e 6,-
www.civiq.nl:
I R FA N B AY R A K
Met hart en ziel
de website van CIVIQ is nog in ontwikkeling, veel informatie staat nu nog Schudden, delen, geven, een instrument om vrijwilligers-
op www.nov.nl of www.svmgroep.nl
organisaties te flexibiliseren.
www.freeflex.nl:
Het spel ‘Schudden, delen, geven’ geeft u inzicht in de taken binnen uw
FreeFlex is een (digitaal) uitzendbureau voor kortdurend vrijwilligerswerk
organisatie en welke omgevormd kunnen worden tot korte flexibele
Een project van de stichting VrijwilligersManagement en wordt financieel
klussen. ‘Schudden, delen, geven’ biedt de mogelijkheid om het talent
mogelijk gemaakt door het VSBfonds en het ministerie van VWS.
en de motivatie van vrijwilligers te koppelen aan de juiste klussen of taken.
www.vrijwilligerscentrale.nl:
U kunt dit spel gratis downloaden van de website www.svmgroep.nl
het Vrijwilligerscentrale Netwerk, met meer dan 130 vestigingen,
(wordt binnenkort vervangen door www.civiq.nl)
bemiddelt tussen vrijwilligersorganisaties en vrijwilligers. Via de site wordt je gelinkt naar lokale vacaturebanken.
Trendrapport vrijwilligerswerk 2002 , ‘Onvoltooide toekomst‘
www.vrijwilligersplein.nl:
In dit vierde Trendrapport Vrijwilligerswerk wordt een zevental maatschap-
de site van Vrijwillig Nederland. Een plek waar vrijwilligers en hun orga-
pelijke trends doordacht op hun consequenties voor het Nederlandse
nisaties elkaar kunnen treffen en informatie met elkaar uitwisselen.
vrijwilligerswerk.
Vrijwilligersplein is gerealiseerd door CIVIQ
René de Vos. Uitgave: CIVIQ, 2002, Prijs: e 17,50
www.betrokken.nu:
Irfan Bayrak: “Ik wist niet dat het vrijwilligerswerk was.” “Als ik niks onder handen heb, ga ik wat zoeken. Als m’n telefoontje niet gaat, denk ik dat ‘ie stuk is.” Zonder de zorg voor anderen is hij maar een half mens: Irfan Bayrak. Hij houdt van mensen en is, zonder dat hij het wist, al jarenlang vrijwilliger.
over betrokken ondernemen; een website van CIVIQ, Maatschap in TwerkT, magazine
Betrokkenheid (MiB) Dit programma van CIVIQ stimuleert structurele
Magazine voor bestuurders en beleidsmakers die zich actief bezighouden
samenwerking tussen bedrijven en maatschappelijke organisaties.
met vrijwilligerswerkbeleid binnen gemeente en provincies. TWERKT verschijnt
www.staptwee.nl:
4 keer per jaar en is een uitgave van de commissie Vrijwilligersbeleid in het
op deze site kunt u alles vinden over het project Stap Twee van CIVIQ en
kader van de Tijdelijke Stimuleringsregeling Vrijwilligersbeleid. U kunt de artikelen die verschenen zijn in TwerkT ook lezen op de website van de commissie: www.vrijwilligersbeleid.nl
I
rfan Bayrak is een drukbezet man. Hij werkt
Hij hield ermee op toen de cultureel werker
Allochtone maatjes
in de schoonmaakbranche, volgt een oplei-
waar hij mee werkte toestond dat jongeren
Anderhalf jaar geleden kwam Irfan bij het
ding voor maatschappelijk werker en is 24 tot
drugs gebruikten en alcohol dronken. “Ik kon
Maatjesproject voor de Gooi en Vechtstreek.
30 uur per week als vrijwilliger in touw. Hij en
dat niet verenigen met m’n geloof. Later ben
Hij is er zowel vrijwilliger als stagiaire.
FORUM. Tevens informatie over publicaties over het onderwerp inter-
zijn vrouw hebben drie opgroeiende kinderen.
ik overgestapt naar de Turkse vereniging
Het opbouwwerk dat hij voorheen deed,
cultureel vrijwilligerswerk.
Irfan, type gulle gever en graag geziene gast,
Milli Görüs. Die organisatie moest alles
paste minder goed bij zijn opleiding tot
vrijwilligerswerk.pagina.nl: een startpagina voor vrijwilligerswerk.
steekt verschillende keren groetend zijn hand
zonder subsidie doen. Dat was wat anders
maatschappelijk werker. Hij heeft zes mensen,
op als we naar de Vrijwilligerscentrale in
dan het centrum waar ik eerst actief was!
of deelnemers zoals de maatjes hen noemen,
Hilversum rijden. Tijdens het gesprek heeft
Overal moesten we voor vechten.”
onder zijn hoede. Ex-psychiatrische patiënten
hij een krantenknipsel en papieren in zijn
Hij praat met respect over de imam, die
en mensen die in een isolement leven, die
hand van het Maatjesproject waaraan hij ver-
psycholoog, maatschappelijk werker en
uitzien naar het ene uur per week dat hij op
bonden is. Hij heeft eerder met journalisten
opbouwwerker tegelijk is. Irfan is door zijn
bezoek komt. Maar ook Turkse ouderen die
te maken gehad. Onlangs haalde hij de Gooi
activiteiten goed op de hoogte van de sociale
worstelen met hun identiteit. “Mensen uit de
en Eemlander. Samen met andere actieve
kaart van Hilversum. Hij is inmiddels steun en
eerste generatie die niet terug willen naar
Nieuwe PRIMO publicaties De straat als werkterrein,
Prijs: e 20,- voor de provincies Noord-Holland, Overijssel, Gelderland
allochtone wijkbewoners kreeg hij het certificaat
toeverlaat in de Turkse gemeenschap. “Ik zit
Turkije. Zij kampen met onzekerheid. Zij zitten
Met een aantal ervaren ambulante jongerenwerkers heeft PRIMO nh
Prijs: e 30,- voor de overige provincies
van de cursus wijkgericht werken Eigenwijks
zo drie of vier middagen bij de sociale dienst
niet in een isolement, ze gaan hier naar het
in een vijftal bijeenkomsten elkaars werkwijzen vergeleken, met als doel
van PRIMO nh. Allochtonen en vrijwilligerswerk,
om uit te zoeken hoe het met de uitkering
koffiehuis en de moskee. Maar ze moeten
de verdere ontwikkeling van de methodiek van de ambulant jongeren-
Cd-rom Dorpshuizen
dat is nieuws moet de krant gedacht hebben.
van iemand zit; dat vind ik leuk.” Maar ook als
wel een keus maken. Als de ouders een
werker. Deze notitie is het resultaat van deze besprekingen.
De CD-rom Dorpshuizen Noord-Holland geeft in beeld en geluid een
Mis!
er een oplossing gevonden moet worden voor
onduidelijke identiteit hebben, dragen ze dat
PRIMO nh, 2003, Prijs: e 4,50
indringend en sfeervol overzicht van de verscheidenheid aan activiteiten
een jongen die gokverslaafd is, weten ze Irfan
over op hun kinderen. Dan zie je bij de derde
en het belang van dorpshuizen. U vindt ook informatie over het pas
Steun en toeverlaat
te vinden. Bij voorkeur lost hij zoiets binnen
generatie ook problemen, zoals schooluitval
Informatiemap Personeelszaken Peuterspeelzalen
opgerichte Platform Noord-Hollandse Dorpshuizen.
Irfan is al zeventien jaar actief. Hij begon halver-
de Turkse gemeenschap op. “Dan neem je
en werkloosheid.”
Om tegemoet te komen aan de vele vragen van besturen op het gebied
Tijdsduur ca: 10 minuten. PRIMO nh 2003, Prijs: e 10,-
wege de jaren tachtig in een jongerencentrum.
zo’n schuld over. Mijn studiegenoten vinden
Het aantal allochtone deelnemers dat een
“Ik wist niet dat het vrijwilligerswerk was,
dat gek, die zeggen: ‘Je hebt toch de Stadsbank
beroep doet op het Maatjesproject groeit.
van personeelszaken, hebben een aantal steunfunctieorganisaties samen gewerkt aan een geheel vernieuwde Informatiemap voor besturen van
Een totaaloverzicht van de PRIMO publicaties die op dit moment
anderen noemden dat zo. Ik deed het gewoon
van lening of de schuldsanering?’ Ik doe alleen
Irfan wil graag als hartenkreet meegeven dat
peuterspeelzalen, maar ook gemeenten kunnen hun voordeel doen met
verkrijgbaar zijn, vindt u op onze website: www.primo-nh.nl
en vond het niks bijzonders. Ik organiseerde
een beroep op een professional als we het
dringend behoefte is aan meer allochtone
deze map. PRIMO nh, Spil, Spectrum 2003
van alles en zat meteen in het bestuur.”
echt niet zelf kunnen oplossen.”
maatjes. ●
8 | DE PRIMO
9 | DE PRIMO
P U B L I C AT I E S
M ET HART E N Z I E L
W W W. P R I M O - N H . N L
Centrum Bedrijf en Samenleving (CBS)
Primo Projecten vrijwilligerswerk
Een Centrum Bedrijf en Samenleving (CBS) bevordert maatschappelijk
PRIMO nh weet het niet alleen mooi te vertellen aan anderen. Het
betrokken ondernemen. Het biedt structuur en ondersteunt de samen-
heeft zichzelf ook niet onbetuigd gelaten. In het kader van de vorming
werking tussen bedrijven, organisaties en gemeente. In Hoofddorp is het
van PRIMO nh gingen de ongeveer zeventig medewerkers als vrijwilli-
eerste CBS van start gegaan. Sinds januari 2002 treden twee medewerkers
gers aan de slag. In januari 2003 verrichtten zij 200 uur hand- en
op als lokale bemiddelaar tussen bedrijven en vrijwilligersorganisaties.
spandiensten voor onder andere een sociaal pension, een verzorgings-
Verder zijn centra gerealiseerd in Alkmaar en Zaanstad. In Amstelveen en
huis en een kinderboerderij in Alkmaar. Het was een cadeau voor de
Ondersteuning vrijwillig en professioneel kader
Haarlem zijn medewerksters maatschappelijk ondernemen aangesteld
gemeente, waar een Centrum Bedrijf en Samenleving in oprichting
PRIMO adviseert, traint en begeleidt bestuurlijk en ander vrijwillig
bij de vrijwilligerscentrale, betaald uit de Tijdelijke Stimuleringsregeling
was. Het vrijwilligerswerk was overigens niet alleen goed voor Alkmaar.
kader, maar ook professionals in kleine (vrijwilligers)organisaties.
Vrijwilligerswerk. Zij hopen na 2005 door te kunnen gaan als CBS.
Het was ook ideaal voor de teambuilding in het kersverse PRIMO nh.
Het ondersteunt hen bij beleidsvorming en beleidsuitvoering. PRIMO
PRIMO nh heeft - samen met anderen - een aantal van de centra
beoogt hiermee dat (vrijwilligers)organisaties ‘beter gaan draaien’.
opgezet en zorgt voor begeleiding en inhoudelijke ondersteuning.
Meer weten? Raadpleeg bijvoorbeeld www.betrokken.nu
Meer informatie: Ton Veenings, tveenings@primo-nh.nl
Kracht van verschillen Flexibilisering van het vrijwilligerswerk, daar gaat het in dit project om.
Vrijwilligersbeleid
Maatschappelijk betrokken ondernemen
Het is een van de speerpunten van PRIMO. Het resultaat moet zijn dat
PRIMO ondersteunt organisaties met veel vrijwilligers bij het formuleren
vrijwilligersorganisaties nieuwe vrijwilligers weten te vinden en binden.
van een breed gedragen vrijwilligersbeleid. Het resultaat moet zijn dat
PRIMO zorgt ervoor dat vrijwilligerscentrales en andere lokale onder-
organisaties in Noord-Holland een werkbaar vrijwilligersbeleid voeren.
Bankbedrijf: een dag geen geld maar zorg.
steuners in Noord-Holland elkaar rond dit onderwerp kunnen ontmoeten
Meer informatie: Ton Veenings, tveenings@primo-nh.nl
Bankemployés die met tientallen demente ouderen en meervoudig gehandicapte kinderen een dagje op stap zijn naar vogelpark Avifauna, collega’s die klein onderhoudswerk doen: de ruim honderd medewerkers van de Rabobank in Amstelveen werkten op
en voorziet hen van actuele informatie. PRIMO organiseert instructiemiddagen voor vrijwilligerscentrales om te leren werken met instrumenten
Versterking vrijwilligersorganisaties in de zorg
die flexibilisering van taken bevorderen.
Afstemming en samenwerking van vrijwilligersorganisaties in de zorg-
PRIMO adviseert individuele vrijwilligersorganisaties en begeleidt hun
sector is het doel van dit project. Daarnaast een sterkere profilering
In 2001, Internationaal Vrijwilligersjaar,
deden ze zelf. De verpleegkundigen kwamen
veranderingsproces. De training 5 x B! leert deelnemers creatief na te
van deze organisaties. Uiteindelijk moet deze tak van het vrijwilligers-
organiseerde de gemeente Amstelveen samen
alleen in actie als dat nodig was,” aldus
denken over het vinden en binden van vrijwilligers.
werk beter aan kunnen sluiten bij de vraag naar vrijwillige zorg.
met vrijwilligersorganisaties een symposium.
Jacqueline Ruighaver.
Meer informatie: Anneke Wienema, awienema@primo-nh.nl
Meer informatie: Kor Berghuis, kberghuis@primo-nh.nl
Leo van der Plas, algemeen directeur van de plaatselijke Rabobank, was erbij: “Wij waren
Om ook iets blijvends achter te laten deed een
Centra Bedrijf en Samenleving
Professionalisering vrijwilligerscentrales
al langer aan het broeden op het idee als
ander deel van het personeel die dag onder-
Duurzame samenwerking tussen bedrijven, organisaties en overheid is de
Vrijwilligerscentrales ondersteunen het vrijwilligerswerk, lokaal of regionaal.
bank iets te doen voor de maatschappij.
houdswerk in beide instellingen. Ze verfden
de Juniorkamer De Meerlanden,
inzet van dit project. Het gevolg moet zijn dat er na Hoofddorp, Alkmaar
PRIMO ondersteunt hen bij het proces om de bedrijfsvoering en het
Tijdens het symposium werd het bedrijfsleven
een personeelsruimte en de bankjes buiten
een club voor jonge managers,
en Amstelveen nieuwe Centra Bedrijf en Samenleving in Zaanstad,
dienstenaanbod aan te passen aan maatschappelijke veranderingen.
gevraagd de handen uit de mouwen te
en deden andere klussen. De trots aan eigen
Hilversum en Amstelveen ontstaan.
Dit gebeurt met name door overleg- en studiebijeenkomsten.
steken en diende zich een mogelijkheid aan.”
kant en de waardering van de ontvangende
Het Centrum onderscheidde zich van andere
Meer informatie: Kees Plugboer, kplugboer@primo-nh.nl
Meer informatie: Kees Plugboer, kplugboer@primo-nh.nl
De Rabobank Amstelveen wilde graag iets
zijde waren groot. Jacqueline: “Het is trouwens
genomineerden, aldus juryvoor-zitter Arnold
doen voor ouderen en jongeren. In overleg
ook een leuke manier om je collega’s eens
Heertje, ‘doordat zij in de huidige complexe
Lokaal vrijwilligerswerkbeleid
met de Vrijwilligerscentrale Amstelveen werd
op een andere manier te leren kennen en
maatschappij een essentiële rol vervult in de
2004 is het laatste jaar van de Tijdelijke Stimuleringsregeling Vrijwilligerswerk
gekozen voor Brentano, een zorginstelling
samen iets te doen.” Een werkgroep gaat
interactie tussen bedrijfsleven en maatschap-
(TSV). Voordat de regeling afloopt wordt van gemeenten verwacht dat zij
voor demente ouderen en Nifterlake, een
binnenkort plannen maken voor volgend jaar.
pelijke organisaties.’ Het CBS ziet de titel en
de extra ondernomen activiteiten omzetten in structureel beleid.
voorziening voor meervoudig gehandicapte
De inzet van bank en personeel zal een andere
trofee als erkenning van haar pionierswerk.
PRIMO stimuleert dit proces.
kinderen.
bestemming krijgen dan dit jaar. Maar dat
Meer informatie: Kor Berghuis, kberghuis@primo-nh.nl
“We hebben de bewoners van beide instel-
de Rabobank Amstelveen weer een dag
lingen mee uitgenomen naar Avifauna in
vrijwilligerswerk zal verrichten, staat vast. ●
19 juni 2003 als vrijwilligers in de zorg. De bank was die dag - op een noodbezetting na - gesloten.
CBS Haarlemmermeer wint prijs Het CBS Haarlemmermeer in Hoofddorp heeft onlangs van
de Excellence Award gekregen!
Gefeliciteerd!
Alphen aan de Rijn. Een geheel verzorgde reis, met alles erop en eraan. We haalden ze met een bus op. Zowel de ouderen als de kinderen maakten een boottochtje en
Kadervorming allochtone vrouwen
Contactvrouwen
een wandeling door het park. De lunch
PRIMO organiseert jaarlijks kadertrainingen voor allochtone vrouwen.
De uitbreiding van zogenaamde contactvrouwen staat in dit project
gebruikten ze samen,” vertelt Jacqueline
In deze succesvolle trainingen leren vrouwen om een eigen organisatie
centraal. Allochtone vrouwen die in buurthuizen of wijkcentra (vrij-
Ruighaver, marketing- en communicatie-
op te zetten en om namens de achterban spreekbuis te zijn naar
willig) werkzaam zijn worden getraind en begeleid bij hun werk als
adviseur bij de bank. Er ging één vrijwilliger
overheden en maatschappelijke organisaties. Het resultaat moet
contactvrouw. Het resultaat moet zijn dat hierdoor vrouwen hun werk
per bewoner mee en enkele personeelsleden
zijn dat er in Noord-Holland een aantal nieuwe organisaties voor
beter kunnen uitvoeren en mogelijk een vervolgstap kunnen zetten
van de zorginstellingen voor de professionele
allochtone vrouwen gestart zijn.
in hun maatschappelijke carrière.
ondersteuning. “Ook voor hen was het ver-
Meer informatie: Juani Herrera, jherrera@primo-nh.n
Meer informatie: Juani Herrera, jherrera@primo-nh.nl ●
wendag. Alles wat de vrijwilligers zelf konden,
10 | D E P R I M O
LOPEN DE PRO J ECTE N
11 | D E P R I M O
M A AT S C H A P P E L I J K B E T R O K K E N O N D E R N E M E N
W W W. P R I M O - N H . N L
Agenda Cursus- en Congresbureau Het Cursus- en Congresbureau van PRIMO nh organiseert elk jaar een groot aantal cursussen, congressen en expertmeetings. U vindt het actuele aanbod op de site van PRIMO. Meer informatie krijgt u bij Manja Greutert, tel: 0299 418 700 of mgreutert@primo-nh.nl. Op de agenda voor de komende maanden staan de volgende bijeenkomsten: Basiscursus Jongerenwerk. 16 december 2003, 27 januari, 24 februari en 16 maart 2004, PRIMO nh, Purmerend van 9.00 - 17.00 u. Het vak van jongerenwerker wordt belicht aan de hand van theorie, tips en praktijkvoorbeelden. Doelgroep: beginnende beroepskrachten (MBO/HBO) in het tiener- en jongerenwerk. Thema-avond Hobrede. 16 december, Dorpshuis Hobrede van 20.00 - 22.15 u. Het Platform Dorpshuizen NH (PDNH) probeert de dorpshuizen met vereende krachten op de kaart te krijgen en te houden. Een thema-avond met kennisuitwisseling, belangenbehartiging en deskundigheidsbevordering. Doelgroep: dorpshuisbestuurders, beheerders en vrijwilligers in dorpshuizen. ‘Gelijk is gelijk’, versterking cliëntpositie. 17 december 2003, Concordia, Purmerend van 10.00 - 16.00 u. Een discussiebijeenkomst over de algemene Wet gelijke behandeling, die ingaat op 1 december 2003. Doelgroep: Platforms Gehandicaptenbeleid, ouderverenigingen (FVO), consulenten LG en patiënten- en consumentenplatforms (RPCP). Platform P&O. 18 december 2003, PRIMO nh, Purmerend van 13.30 - 16.30 u. Stress en burnout. Wat is het, hoe herken je het? En hoe voorkom je stress en burnout in de organisatie? Doelgroep: werkgevers in de welzijnssector (P&O-ers, directie en leidinggevenden). Tienerwerk centraal. 8 januari 2004, PRIMO nh, Purmerend 10.00 - 13.00 u. (inloop 9.30 u.) Het thema van de bijeenkomst is ‘Jeugdinformatie voor tieners, hoe doe je dat?’ Doelgroep: tienerwerkers. Wat nou lastig? 19 en 26 januari, 2 en 9 februari 2004, PRIMO nh, Purmerend van 10.00 12.00 u. Een cursus over omgaan met basisschoolleerlingen in de buitenschoolse opvang. Hoe kun je als begeleider op een prettige manier leiding geven aan de groep, prettig voor de kinderen en voor jezelf. Ook op momenten die je als lastig ervaart. Doelgroep: groepsleiding in de buitenschoolse opvang. Provinciaal Overleg coördinatoren peuterspeelzalen. 29 januari 2004, PRIMO nh, Purmerend 10.00 - 12.30 u. Thema: pedagogiekontwikkeling Doelgroep: coördinatoren van peuterspeelzalen. Peuterspeelzalen en welbevinden. 13 februari 2004, PRIMO nh, Purmerend 9.00 - 13.00 u. Het NIZW heeft een instrument ontwikkeld om systematisch aandacht te besteden aan het welbevinden van kinderen. Naast informatie over dit instrument wordt besproken wat het je oplevert als speelzaal en hoe je het kunt introduceren in de organisatie. Doelgroep: coördinatoren peuterspeelzalen. Introductiedag Saltimbanco. 26 februari 2004, PRIMO nh, Purmerend van 10.00 - 17.00 u. U krijgt een introductie van vier manieren om het contact met cliënten te versterken: provocatieve gespreksvoering, lichaamsprocessen, inzoomen op emoties, reageren op claimend of lastig gedrag bij ouderen. Op basis hiervan kunt u zich inschrijven op afzonderlijke vervolgbijeenkomsten, waarop deze thema’s verder worden uitgediept. Doelgroep: ouderenadviseurs en ouderenwerkers. Train de trainer - 5 x B!. 15 maart 2004 van 10.00 - 21.00u en 16 maart 2004 van 9.00 - 16.30 u. de Purmereend, Kwadijk. Een methode om het werken met bijzondere groepen vrijwilligers tot een succes te maken. Doelgroep: lokale ondersteuners van vrijwilligersorganisaties. Provinciaal overleg vrijwilligerscentrales. 1 april 2004, PRIMO nh, Purmerend van 9.30 -16.00 u. Informele uitwisseling. Doelgroep: overleg vrijwilligerscentrales en vrijwilligersvacaturebanken.
INFORMATIEPUNT PRIMO NH Heeft u vragen of wilt u publicaties bestellen, dan kunt u terecht bij het Informatiepunt van PRIMO nh. Het Informatiepunt is telefonisch bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 9.00 - 13.00 u via het centrale telefoonnummer van PRIMO nh: 0299 418 700 U kunt uw vragen ook stellen via internet. Dan stuurt u een e-mail naar informatiepunt@primo-nh.nl of via onze website: www.primo-nh.nl
Colofon De Primo geeft informatie over het werk van PRIMO nh. Het verschijnt drie keer per jaar. Overheden en maatschappelijke organisaties in Noord-Holland krijgen de Primo gratis toegestuurd. Uitgever PRIMO nh Redactie Marianne Reij Wil Spanjer Anneke Mienema Teksten en eindredactie Annemiek Onstenk, Amsterdam Redactieadres PRIMO nh, Purmerend Postbus 106, 1440 AC Purmerend tel: 0299 418 700 Bezoekadres PRIMO nh, Purmerend Emmakade 4, 1441 ET Purmerend Vormgeving Studio Stevens Oosteinde 30, 1483 AE De Rijp (emiel@studiostevens.nl) Druk Spinhex en Industrie Oplage 2500 exemplaren ©Overname
Wij wensen u voor 2004 succes in het werk en een goede gezondheid! Management en medewerkers PRIMO 12 | D E P R I M O
AG E N DA
of nadrukken van artikelen, of van delen daarvan, is uitsluitend toegestaan na overleg met en toestemming van de redactie en altijd met bronvermelding.