Bijlage 10.1.1 Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Model arbeidsovereenkomst (ex artikel 2.1)
De ondergetekenden: 1. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werkgever en 2. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werknemer, verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: Artikel 1 Datum indiensttreding, werkzaamheden De werknemer treedt in dienst met ingang van ................. in de functie van ............................................................................................................ Artikel 2 Werkgebied De werknemer verricht zijn werkzaamheden: • in/vanuit ............................................1 • in het werkgebied ................................* • op basis van een tussen werkgever en ................................ gesloten detacheringovereenkomst in ...........................................................* Artikel 3 Werkzaamheden De werknemer is aangesteld in volledig dienstverband / voor ........ uur per week.* Artikel 4 Werktijden De werktijden zijn als volgt bepaald: ............................................................. Artikel 5 Arbeidsduur, tussentijdse opzegtermijn en proeftijd De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. De eerste maand / twee maanden van het dienstverband zal / zullen gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en artikel 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. 1 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren of indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van ten hoogste twee maanden. 1
Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Artikel 6 CAO Op deze overeenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (verder te noemen: CAO), zoals deze thans luidt, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal komen te luiden, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken. Artikel 7 Salariëring De werknemer wordt gesalarieerd volgens salarisschaal .......... als opgenomen in artikel 2.1 van Uitvoeringsregeling A Salariëring. De werknemer ontvangt bij aanvang van het dienstverband een salaris van € ........ per maand (op fulltime basis), vastgesteld op basis van periodiek ......... in de tabel van salarisbedragen van de CAO. De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ................... Artikel 8 Vakantierechten Het aantal uren vakantieverlof per jaar, als bedoeld in artikel 10.1, lid 6, sub a, van de CAO, bedraagt op fulltime basis: ........ Op grond van de leeftijd van de werknemer wordt dit aantal met ...... uren verhoogd overeenkomstig artikel 10.1, lid 6, sub b en c van de CAO. Artikel 9 Verhuisplicht De werknemer is wel / niet* verplicht te verhuizen naar of nabij plaats van tewerkstelling c.q. het werkgebied. Artikel 10 Nevenfunctie Bij de aanvang van het dienstverband oefent de werknemer de volgende nevenfuncties uit: ........................................................................... Artikel 11 Overige bepalingen: Onverminderd het in artikel 1.10 van de CAO bepaalde, zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts de volgende regelingen en afspraken van toepassing: .................................................................................................................. Artikel 12 Opzegtermijn De wederzijdse opzegtermijn, als bedoeld in artikel 3.1 van de CAO, bedraagt voor de werkgever en werknemer twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Stb. 1998, 300) een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. Artikel 13 Detachering De detachering tussen werkgever en ................... geschiedt onder de navolgende voorwaarden: ............................................................................................... De werknemer verklaart hierbij met deze voorwaarden bekend te zijn en daarmee akkoord te gaan.* Artikel 14 Afschrift overeenkomst De werknemer verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst.
Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Artikel 15 De werknemer verklaart op zijn verzoek kosteloos bij de werkgever te hebben ontvangen: • een exemplaar van de vastbladige uitgave van de CAO en van (eventuele) wijzigingen daarop. • een exemplaar van het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen.* • een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever.* • een exemplaar van de arbeidsovereenkomst in zijn landstaal. 1 De werknemer verklaart bij de werkgever tevens inzage te kunnen hebben in de actuele tekst van het Pensioenreglement. Artikel 16 Bijzondere bepalingen: Deze overeenkomst is een voortzetting van de op ............... tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst.* Voor de werknemer blijven op grond van artikel 18.1 van de CAO de volgende arbeidsvoorwaarden gehandhaafd: .................................................................*
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend op ...................., te .............................................
Werkgever,
Werknemer,
(handtekening)
(handtekening)
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Bijlage 10.1.2 Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (ex artikel 2.1) De ondergetekenden: 1. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werkgever en 2. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werknemer, verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: Artikel 1 Datum indiensttreding, werkzaamheden De werknemer treedt in dienst met ingang van ...................... in de functie van ................................................................................................................. Artikel 2 Werkgebied De werknemer verricht zijn werkzaamheden: • in/vanuit ................................................1 • in het werkgebied ....................................* • op basis van een tussen werkgever en ......................................... gesloten detacheringovereenkomst in ...................................................................* Artikel 3 Werkzaamheden De werknemer is aangesteld voor .......... uur per week. Artikel 4 Werktijden De werktijden zijn als volgt bepaald:................................................................. Artikel 5 Arbeidsduur, tussentijdse opzegtermijn en proeftijd De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, en wel van ......... tot en met ......... op grond van .............................................................................
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Indien tussentijds wordt opgezegd dient een opzegtermijn van twee maanden in acht te worden genomen. De eerste maand / twee maanden van het dienstverband zal /zullen gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en artikel 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. 1 Artikel 6 CAO Op deze overeenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (verder te noemen: CAO), zoals deze thans luidt, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal komen te luiden, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken. Artikel 7 Salariëring De werknemer wordt gesalarieerd volgens salarisschaal ……… als opgenomen in artikel 2.1 van Uitvoeringsregeling A Salariëring. De werknemer ontvangt bij aanvang van het dienstverband een salaris van € ……… per maand (op fulltime basis), vastgesteld op basis van periodiek ……… in de tabel van salarisbedragen van de CAO. De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ............ Artikel 8 Vakantierechten Het aantal vakantieuren per jaar bedraagt …....... (inclusief eventuele leeftijdsuren). Artikel 9 Verhuisplicht De werknemer is wel / niet 1 verplicht te verhuizen naar of nabij plaats van tewerkstelling c.q. het werkgebied. Artikel 10 Nevenfunctie Bij de aanvang van het dienstverband oefent de werknemer de volgende nevenfuncties uit: ........................................................................... Artikel 11 Overige bepalingen: Onverminderd het in artikel 1.10 van de CAO bepaalde, zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts de volgende regelingen en afspraken van toepassing: .................................................................................................................. Artikel 12 Opzegtermijn De wederzijdse opzegtermijn, als bedoeld in artikel 3.1 van de CAO, bedraagt voor de werkgever en werknemer twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Stb. 1998, 300) een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. (deze bepaling geldt eveneens bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien daar de mogelijkheid van tussentijdse opzegging als hiervoor in artikel 5 1
Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren of indien het einde van de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van ten hoogste twee maanden. 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
bedoeld is opgenomen)
Artikel 13 Detachering De detachering tussen werkgever en ……….............. geschiedt onder de navolgende voorwaarden: ................................................................................................. De werknemer verklaart hierbij met deze voorwaarden bekend te zijn en daarmee akkoord te gaan.* Artikel 14 Afschrift overeenkomst De werknemer verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst. Artikel 15 De werknemer verklaart op zijn verzoek kosteloos bij de werkgever te hebben ontvangen: • een exemplaar van de vastbladige uitgave van de CAO en van (eventuele) wijzigingen daarop. • een exemplaar van het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen.* • een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever.* • een exemplaar van de arbeidsovereenkomst in zijn landstaal.* De werknemer verklaart bij de werkgever tevens inzage te kunnen hebben in de actuele tekst van het Pensioenreglement. Artikel 16 Bijzondere bepalingen: Deze overeenkomst is een voortzetting van de op ………........... tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst.* Voor de werknemer blijven op grond van artikel 18.1 van de CAO de volgende arbeidsvoorwaarden gehandhaafd: ..................................................................*
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend op ......................, te ............................................
Werkgever,
Werknemer,
(handtekening)
(handtekening)
* Doorhalen wat niet van toepassing is. 1
Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren of indien het einde van de
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van ten hoogste twee maanden.
Bijlage 10.1.3 Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wegens ziektevervanging
Model arbeidsovereenkomst ziektevervanging (ex artikel 2.1)
De ondergetekenden: 1. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werkgever en 2. .................................................... te .................................................... hierna te noemen werknemer, verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: Artikel 1 Datum indiensttreding, werkzaamheden De werknemer treedt in dienst met ingang van ..................... in de functie van ................................................................................................................ Artikel 2 Werkgebied De werknemer verricht zijn werkzaamheden: · in/vanuit ................................................1 · in het werkgebied ....................................* · op basis van een tussen werkgever en ........................................ gesloten detacheringovereenkomst in ......................................................................* Artikel 3 Werkzaamheden De werknemer is aangesteld voor ....... uur per week. Artikel 4 Werktijden De werktijden zijn als volgt bepaald: ............................................................
Artikel 5 Arbeidsduur, tussentijdse opzegtermijn en proeftijd De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd op grond van arbeidsongeschiktheid van .......................................... (naam zieke medewerker) van ......... (begindatum) tot het moment dat ................ (naam zieke medewerker) weer arbeidsgeschikt is doch uiterlijk tot ........... (einddatum). 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wegens ziektevervanging
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Indien tussentijds wordt opgezegd dient een opzegtermijn van twee maanden in acht te worden genomen. De eerste maand / twee maanden van het dienstverband zal / zullen gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en artikel 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. 1 Artikel 6 CAO Op deze overeenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (verder te noemen: CAO), zoals deze thans luidt, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal komen te luiden, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken. Artikel 7 Salariëring De werknemer wordt gesalarieerd volgens salarisschaal ............. als opgenomen in artikel 2.1 van Uitvoeringsregeling A Salariëring. De werknemer ontvangt bij aanvang van het dienstverband een salaris van € ........ per maand (op fulltime basis), vastgesteld op basis van periodiek ......... in de tabel van salarisbedragen van de CAO. De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ........................... Artikel 8 Vakantierechten Het aantal vakantieuren per jaar bedraagt ......... (inclusief eventuele leeftijdsuren). Artikel 9 Verhuisplicht De werknemer is wel / niet 1 verplicht te verhuizen naar of nabij plaats van tewerkstelling c.q. het werkgebied. Artikel 10 Nevenfunctie Bij de aanvang van het dienstverband oefent de werknemer de volgende nevenfuncties uit: ........................................................................... Artikel 11 Overige bepalingen: Onverminderd het in artikel 1.10 van de CAO bepaalde, zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts de volgende regelingen en afspraken van toepassing: .................................................................................................................. Artikel 12 Opzegtermijn De wederzijdse opzegtermijn, als bedoeld in artikel 3.1 van de CAO, bedraagt voor de werkgever en werknemer twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Stb. 1998, 300) een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. (deze bepaling geldt eveneens bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien daar de mogelijkheid van tussentijdse opzegging als hiervoor in artikel 5 1
Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren of indien het einde van de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van ten hoogste twee maand 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wegens ziektevervanging
bedoeld is opgenomen)
Artikel 13 Detachering De detachering tussen werkgever en ..................................... geschiedt onder de navolgende voorwaarden: ............................................................................... De werknemer verklaart hierbij met deze voorwaarden bekend te zijn en daarmee akkoord te gaan.* Artikel 14 Afschrift overeenkomst De werknemer verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst. Artikel 15 De werknemer verklaart op zijn verzoek kosteloos bij de werkgever te hebben ontvangen: • een exemplaar van de vastbladige uitgave van de CAO en van (eventuele) wijzigingen daarop. • een exemplaar van het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen.* • een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever.* • een exemplaar van de arbeidsovereenkomst in zijn landstaal.* De werknemer verklaart bij de werkgever tevens inzage te kunnen hebben in de actuele tekst van het Pensioenreglement. Artikel 16 Bijzondere bepalingen: Deze overeenkomst is een voortzetting van de op ...................... tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst.* Voor de werknemer blijven op grond van artikel 18.1 van de CAO de volgende arbeidsvoorwaarden gehandhaafd: ..................................................................*
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend op ......................, te ............................................
Werkgever,
Werknemer,
(handtekening)
(handtekening)
* Doorhalen wat niet van toepassing is. 1
Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren of indien het einde van de
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wegens ziektevervanging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van ten hoogste twee maanden.
Bijlage 10.1.4 Model voorovereenkomst
Voorovereenkomst De ondergetekenden: De stichting …………….. (adres) ten deze vertegenwoordigd door…………………………., hierna te noemen de werkgever en de heer/mevrouw 1……………………………………………………………………………………………………… (naam en voornamen) geboren op …………………………………… te ……………………………………………………………………… wonende te ………………………………….. van ……………………………………………… nationaliteit, hierna te noemen oproepkracht, verklaren een voorovereenkomst te hebben aangegaan onder de navolgende voorwaarden en bedingen:
Artikel 1 De oproepkracht verklaart zich bereid op afroep werkzaamheden te verrichten in de functie van …………………………...……... De voorovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd met een wederzijdse opzegtermijn van …... maanden, dan wel voor bepaalde tijd en wel van …...... tot en met …...... Artikel 2 Indien de instelling behoefte heeft aan extra arbeidskrachten wegens ziekte, vakantieverlof of afwezigheid uit andere hoofde van het personeel, kan de oproepkracht worden gevraagd te komen werken. Of en in hoeverre er behoefte is aan extra arbeidskrachten wordt beoordeeld door de instelling. De instelling is derhalve niet verplicht de oproepkracht voor het verrichten van werkzaamheden op te roepen. Artikel 3 De oproepkracht is niet verplicht gehoor te geven aan een door de instelling gedane oproep. Hij is altijd vrij een oproep te weigeren. De weigering kan eventueel gebeuren zonder opgave van redenen.
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model voorovereenkomst
Artikel 4 De oproep zal doorgaans mondeling (telefonisch) plaatsvinden. Indien mogelijk zal de instelling uiterlijk 24 uur voordat de werkzaamheden aanvangen de oproep doen plaatsvinden. Artikel 5 Ingeval van ziekte meldt de oproepkracht zich voor 9.00 uur ziek bij ……............................. De instelling is gehouden elke ziekmelding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) te melden. Op de dag dat de oproepkracht weer arbeidsgeschikt is, dient hij dit voor 9.00 uur te melden bij ……………....................................................... Artikel 6 De oproepkracht dient geplande vakantieperiodes ruim van tevoren aan de instelling te melden. Artikel 7 Ten aanzien van de overige bepalingen van deze overeenkomst: Ingeval de oproepkracht is opgeroepen en aan de oproep gehoor heeft gegeven, wordt op de voorwaarden als vermeld in de artikelen 8 tot en met 16 van deze overeenkomst, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. Artikel 8 De werknemer verricht zijn werkzaamheden vanuit ………............................. (standplaats). Artikel 9 De arbeidsovereenkomst op grond van deze voorovereenkomst vangt aan op de eerste dag van de werkzaamheden en eindigt van rechtswege, zonder dat daartoe opzegging vereist is, op het in de schriftelijke arbeidsovereenkomst aangegeven tijdstip. De eerste maand zal gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10 Op de arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, verder te noemen CAO, zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende de arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met de arbeidsovereenkomst een geheel uit te maken. Artikel 11 De werktijden worden door de instelling vastgesteld en opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Model voorovereenkomst
Artikel 12 Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijk gewerkte uren (doch tenminste 3 uur per oproep) en bedraagt bij het aangaan van deze overeenkomst € ….... bruto bij een fulltime dienstverband, overeenkomstig schaal ….... van de CAO. Artikel 13 Het aantal vakantieuren per jaar bij een fulltime dienstverband bedraagt …….. Op grond van de leeftijd van de oproepkracht wordt dit aantal overeenkomstig artikel 35, lid 6 van de CAO Welzijn met ……… uren verhoogd. Artikel 14 De oproepkracht is verplicht te verhuizen naar/nabij 1 de plaats van tewerkstelling. of Aan de oproepkracht is ontheffing verleend van de verplichting tot verhuizing. Artikel 15 De oproepkracht verklaart kosteloos van de instelling te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst. Artikel 16 De oproepkracht verklaart bij de instelling inzage te kunnen hebben in de actuele tekst van de CAO en van het pensioenreglement.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ......................................................., op .................................
De werkgever:
Oproepkracht:
(Handtekening)
(Handtekening)
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd behorend bij de voorovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd behorend bij de voorovereenkomst Naam Voornamen Geboren op Wonende
: : : :
te te
: :
Artikel 1 Onder verwijzing naar de voorovereenkomst van …...……., bevestigen wij dat wij met u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan voor de functie van ………........……… /voor de volgende werkzaamheden………...……......…. Artikel 2 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vangt aan op ……….…. en eindigt van rechtswege op …………………..…. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan door zowel de instelling als de oproepkracht wel/niet 1 tussentijds worden opgezegd. Indien tussentijds wordt opgezegd dient een opzegtermijn van 2 maanden in acht te worden genomen. Artikel 3 De arbeidsvoorwaarden, zoals vermeld in de voorovereenkomst van …………. zijn op deze arbeidsovereenkomst van toepassing. Artikel 4 De oproepkracht is aangesteld voor ………….. uur per week. Artikel 5 De werktijden zijn als volgt bepaald: ……....................................................................... Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ……....................................., de ……...............
De instelling:
De werknemer:
(Handtekening)
(Handtekening)
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Bijlage 10.1.5 Model min-max overeenkomst
Model min/max – overeenkomst CAO Welzijn Gebaseerd op het model arbeidsovereenkomst conform bijlage V van de CAO Welzijn
De stichting ……………........................................ (adres) ten deze vertegenwoordigd door…………………………., hierna te noemen de werkgever en de heer/mevrouw 1 ……………………………………………………………………………………………………… (naam en voornamen) geboren op ………………………………………… te …………………………………………………………………. wonende te………………………………………… van ………………………………….. nationaliteit, hierna te noemen werknemer, verklaren een arbeidsovereenkomst met een minimum aantal vaste uren en een deel met uitgestelde prestatieplicht met een maximum aantal uren te zijn aangegaan met inachtneming van de volgende behoefte van de werkgever en de uitdrukkelijke wens van de oproepkracht: a. De behoefte van de werkgever om bij afwezigheid van vaste medewerkers als gevolg van: ∙ kortdurende ziekte (zijnde het vervangen van de uren van welke beschikbaar zijn gekomen binnen de instelling door het geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn van een werknemer van de instelling met een zelfde functie als de oproepkracht, dit alles met een maximale duur van de oproep voor dit geval van maximaal ........... weken) een vervangende arbeidskracht te kunnen inzetten. of ∙ Kortdurend verlof (zijnde verlofuren welke beschikbaar zijn gekomen binnen de instelling door het opnemen van met name niet in te plannen vakantieverlof of buitengewoon verlof in de zin van de CAO Welzijn door een werknemer van de instelling met een zelfde functie als de oproepkracht, dit alles met een maximale duur van de oproep voor dit geval van maximaal ........ weken) een vervangende arbeidskracht te kunnen inzetten. b. De wens van de oproepkracht om alleen het minimum aantal uren vaste, geregelde arbeid te verrichten en voor het resterende deel van de werkweek arbeid te willen verrichten indien en voor zover deze voorhanden is. 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model min-max overeenkomst
Op de arbeidsovereenkomst zijn, in aanvulling op het bovenstaande, de volgende voorwaarden en bedingen van toepassing:
Artikel 1 Datum indiensttreding, werkzaamheden De werknemer treedt met ingang van ………………………………………………………………………… in dienst van de werkgever, in de functie van ……………………………………………………………. Artikel 2 Werkgebied De werknemer verricht zijn werkzaamheden in/vanuit 1 ……………………..werkgebied. Artikel 3 (Oproep)werkzaamheden De werknemer is aangesteld in een dienstverband voor minimaal .......... uren per ............. en maximaal ......... uren per .................. Voor de uren boven het vaste, minimum, aantal kan de werknemer worden opgeroepen met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 7a en 11 van deze overeenkomst. Werkgever en werknemer komen overeen, dat de arbeid waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen de arbeid is, die ontstaat wanneer een werknemer in de functie van ………………………………….… in het werkgebied …………………………………………. /de accommodatie ……………………………….* door arbeidsongeschiktheid of verlof niet in staat is diens werkzaamheden te verrichten. De oproep geldt telkens voor de duur van de arbeidsongeschiktheid of het verlof van de te vervangen werknemer, dan wel uiterlijk voor de duur van ...... uren/ ...... dagen/ ...... weken. Artikel 4 Arbeidsduur De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd/voor bepaalde tijd* en wel van …………………………………. tot en met …………………………………… De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan met/zonder* de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Indien tussentijds wordt opgezegd dient een opzegtermijn van twee maanden in acht te worden genomen. De eerste maand van het dienstverband zal gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 5 Opzegtermijn De wederzijdse opzegtermijn bedraagt voor de werkgever en oproepkracht twee maanden, tenzij op grond van artikelen 7:671 en 7:672 van het Burgerlijk Wetboek een langere opzegtermijn in acht moet worden genomen. (De opzegtermijn genoemd in dit artikel is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model min-max overeenkomst
Artikel 6 CAO Op deze overeenkomst is van toepassing de CAO Welzijn zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken. Artikel 7 Werktijden De werktijden van het aantal uren dat minimaal is overeengekomen zijn als volgt bepaald: …………………………………………………………………… Artikel 7a Regeling voor het boven minimale gedeelte 1. De werkgever is verplicht de werknemer op te roepen indien de in artikel 1 van deze overeenkomst bedoelde oproeparbeid voorhanden is. 2. De werknemer is verplicht aan een oproep door/namens 1 de werkgever gehoor te geven. 3. De werkgever zal in beginsel uiterlijk 24 uur voordat de werkzaamheden aanvangen de oproep doen plaatsvinden. 4. Indien de oproep pas plaatsvindt op de dag waarop de arbeid dient te worden verricht, is de werknemer verplicht gehoor te geven aan een oproep die voor 9.00 uur wordt gedaan. Oproepen gedaan na 9.00 uur mogen door de werknemer worden geweigerd, indien het voor de werknemer niet mogelijk is op zo korte termijn met de arbeid aan te vangen. Artikel 8 Salariëring De werknemer wordt gesalarieerd volgens salarisschaal ……… als opgenomen in artikel 2.1 van Uitvoeringsregeling A Salariëring. De werknemer ontvangt bij aanvang van het dienstverband een salaris van € ……… per maand (op fulltime basis), vastgesteld op basis van periodiek ……… in de tabel van salarisbedragen van de CAO. De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ................... Het salaris voor het aantal uren waarop gewerkt wordt boven het minimum aantal uren dat is overeengekomen, wordt berekend op basis van de feitelijk gewerkte uren. Artikel 9 Vakantierechten Het aantal vakantieuren per jaar bij de aanvang van het dienstverband bedraagt op fulltime basis ………………………………… Op grond van de leeftijd van de werknemer wordt dit aantal uren overeenkomstig het bepaalde in artikel 35 lid 8 sub b van de CAO Welzijn verhoogd met …………………… uur. Artikel 10 Verhuisplicht De oproepkracht is verplicht te verhuizen naar/nabij* plaats van tewerkstelling. Of Aan de oproepkracht is ontheffing verleend van de verplichting tot verhuizing*.
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model min-max overeenkomst
Artikel 11 De wijze waarop vervangingsuren worden verdeeld (indien meerdere oproepkrachten in dezelfde functiecategorie zijn aangesteld) De werknemer verklaart bekend te zijn met het aanwezig zijn van meerdere oproepkrachten, werkzaam voor de stichting/instelling 1 en gaat akkoord met het verdelen van de werkzaamheden door de werkgever door middel van hantering van een vaste, bij de werknemer bekende systematiek. De oproepkracht kan geen rechten doen gelden ten aanzien van werkzaamheden die op grond van deze systematiek aan een andere oproepkracht zijn toebedeeld 1. De oproepwerkzaamheden worden binnen de instelling verdeeld volgens de volgende systematiek: .................................................................................................. .......... Artikel 12 Nevenfuncties Bij de aanvang van het dienstverband oefent de oproepkracht de volgende nevenfuncties uit: ……………………………………………………………………………………………………. Artikel 13 Overige bepalingen Onverminderd het in artikel 7 van de CAO Welzijn bepaalde, zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts de volgende regelingen en afspraken van toepassing: ……..…… ….………………………………………………………………………………………………. …………………………………… Artikel 14 Ziekte Bij ziekte dient de oproepkracht zich voor 9.00 uur ziek te melden bij de werkgever, ook indien hij/zij op die dag niet is opgeroepen. De werkgever is gehouden elke ziekmelding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV Cadans) te melden. Op de dag dat de oproepkracht weer arbeidsgeschikt is, dient hij/zij dit voor 9.00 uur te melden bij de werkgever, ook indien hij/zij op deze dag niet hoeft te werken. Artikel 15 Afschrift overeenkomst De oproepkracht verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst. De oproepkracht verklaart bij de werkgever inzage te kunnen hebben in de CAO Welzijn en in het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO Welzijn en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen. De oproepkracht verklaart van de werkgever desgewenst te hebben ontvangen: ▪ De statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever; ▪ Een exemplaar van de arbeidsovereenkomst in zijn landstaal.
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
1
De contractanten dienen hier aan te geven of het werk verdeeld wordt door middel van het rouleren
van de vervangingsuren, het toebedelen van de uren volgens een vaste volgorde of op jaarbasis gerekend naar evenredigheid.
Model min-max overeenkomst
Artikel 16 Uitsluiting doorbetaling loon Partijen verklaren akkoord te zijn met het uitsluiten van de verplichting tot doorbetaling van het loon, zoals mogelijk op basis van artikel 628 van boek 7 Burgerlijk Wetboek. De oproepkracht heeft gedurende het eerste half jaar van de overeenkomst geen recht op loon, indien en voor zover hij/zij om welke reden dan ook de overeengekomen arbeid niet heeft verricht. Vanaf het eerste half jaar van de arbeidsovereenkomst heeft de oproepkracht alleen recht op doorbetaling van het loon, indien de overeengekomen arbeid weliswaar voorhanden was, maar de oproepkracht deze niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ..............................., op ..................................... De werkgever:
De werknemer:
(Handtekening)
(Handtekening)
Bijlage 10.1.6 Model nulurenovereenkomst
Model nulurenovereenkomst CAO Welzijn Gebaseerd op het model arbeidsovereenkomst conform bijlage V van de CAO Welzijn (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten)
De ondergetekenden: De stichting …………….. (adres) ten deze vertegenwoordigd door…………………………., hierna te noemen de werkgever en de heer/mevrouw 1 …………………………………………………………………………………………………….. (naam en voornamen) geboren op ……………………………………………………. te …………….……………………………………….. wonende te ………………………………………….………. van ………………………………. nationaliteit, hierna te noemen oproepkracht, komen als volgt overeen: Verklaren een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten te zijn aangegaan met inachtneming van de volgende behoefte van de werkgever en de uitdrukkelijke wens van de oproepkracht: a. De behoefte van de werkgever om bij afwezigheid van vaste medewerkers als gevolg van: · kortdurende ziekte (zijnde het vervangen van de uren welke beschikbaar zijn gekomen binnen de instelling door het geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn van een werknemer van de instelling met een zelfde functie als de oproepkracht, dit alles met een maximale duur van de oproep voor dit geval van maximaal …… weken) een vervangende arbeidskracht te kunnen inzetten. Of · kortdurend verlof (zijnde verlofuren welke beschikbaar zijn gekomen binnen de instelling door het opnemen van met name niet in te plannen vakantieverlof of buitengewoon verlof in de zin van de CAO Welzijn door een werknemer van de instelling met een zelfde functie als de oproepkracht, dit alles met een maximale duur van de oproep voor dit geval van maximaal …….. weken) een vervangende arbeidskracht te 1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model nulurenovereenkomst
kunnen inzetten.
b. De wens van de oproepkracht om alleen incidenteel arbeid te verrichten zoals genoemd in sub a indien en voor zover deze voorhanden is. Op de arbeidsovereenkomst zijn, in aanvulling op het bovenstaande, de volgende voorwaarden en bedingen van toepassing: Artikel 1 Datum indiensttreding, functie en omvang dienstverband De oproepkracht treedt met ingang van ............................. in dienst van de werkgever in de functie van .................................................................... Artikel 2 Werkgebied De oproepkracht verricht zijn werkzaamheden in/vanuit* ............................. Artikel 3 (Oproep)werkzaamheden De omvang van het dienstverband bedraagt minimaal 0 en maximaal ...... uur per week/per maand1. De werknemer kan worden opgeroepen met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 6 en 11 van deze overeenkomst. Werkgever en werknemer komen overeen, dat de arbeid waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen de arbeid is, die ontstaat wanneer een werknemer in de functie van ………………………….............… in het werkgebied/de accommodatie* door arbeidsongeschiktheid of verlof niet in staat is diens werkzaamheden te verrichten. De oproep geldt telkens voor de duur van de arbeidsongeschiktheid of het verlof van de te vervangen werknemer, dan wel, indien dit korter is, uiterlijk voor de duur van …………uren/………dagen*. Artikel 4 Aard van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd/voor bepaalde tijd* en wel van ............. tot en met ................ De overeenkomst voor bepaalde tijd kan door zowel de werkgever als de oproepkracht wel/niet* tussentijds worden opgezegd. Indien tussentijds wordt opgezegd dient een opzegtermijn van twee maanden in acht te worden genomen. De eerste maand/twee maanden* van het dienstverband zal/zullen gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 en artikel 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 5 CAO Welzijn Op deze overeenkomst is van toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst Welzijn, zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken.
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model nulurenovereenkomst
Artikel 6 Oproep 1. De werkgever is verplicht de werknemer op te roepen indien de in artikel 1 van deze overeenkomst bedoelde oproeparbeid voorhanden is. 2. De oproepkracht is verplicht aan een oproep door/namens 1 de werkgever gehoor te geven. 3. De werkgever zal in beginsel uiterlijk 24 uur voordat de werkzaamheden aanvangen de oproep doen plaatsvinden. 4. Indien de oproep pas plaatsvindt op de dag waarop de arbeid dient te worden verricht, is de oproepkracht verplicht gehoor te geven aan een oproep die voor 9.00 uur wordt gedaan. Oproepen gedaan na 9.00 uur, mogen door de oproepkracht worden geweigerd, indien het voor de oproepkracht niet mogelijk is op zo korte termijn met de arbeid aan te vangen. Artikel 6a Regeling van de duur van de werkzaamheden en de werktijden De duur van de werkzaamheden en de werktijden worden bij iedere oproep vastgesteld. Artikel 7 Salariëring De oproepkracht wordt gesalarieerd volgens salarisschaal ……… als opgenomen in artikel 2.1 van Uitvoeringsregeling A Salariëring. Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijk gewerkte uren en bedraagt bij het aangaan van deze overeenkomst bruto € ……… per maand (op fulltime basis), vastgesteld op basis van periodiek ……… in de tabel van salarisbedragen van de CAO. (Per oproep wordt een minimum van drie uren uitbetaald, ook indien de feitelijk gewerkte uren bij een oproep minder dan drie bedragen). De voor de werknemer geldende periodiekdatum is ................... Artikel 8 Vakantierechten Het aantal vakantieuren per jaar bij een fulltime dienstverband bedraagt ……………… Op grond van de leeftijd van de oproepkracht wordt dit aantal overeenkomstig artikel 35 lid 6 sub b van de CAO Welzijn met ………. uren verhoogd. Artikel 9 Verhuisplicht De oproepkracht is verplicht te verhuizen naar/nabij* plaats van tewerkstelling. Of Aan de oproepkracht is ontheffing verleend van de verplichting tot verhuizing*. Artikel 10 Nevenfuncties Bij de aanvang van het dienstverband oefent de oproepkracht de volgende nevenfuncties uit: ………………………………………………………………………………………………………………………………….
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model nulurenovereenkomst
Artikel 11
De wijze waarop vervangingsuren worden verdeeld (indien meerdere oproepkrachten in dezelfde functiecategorie zijn aangesteld) De oproepkracht verklaart bekend te zijn met het aanwezig zijn van meerdere oproepkrachten, werkzaam voor de stichting/instelling 1, en gaat akkoord met het verdelen van de werkzaamheden door de werkgever door middel van hantering van een vaste, bij de werknemer bekende, systematiek. De oproepkracht kan geen rechten doen gelden ten aanzien van werkzaamheden die op grond van deze systematiek aan een andere oproepkracht zijn toebedeeld. De oproepwerkzaamheden worden binnen de instelling verdeeld volgens de volgende systematiek: ………………………………………………………………………. …………………………….. Artikel 12 Opzegtermijn De wederzijdse opzegtermijn bedraagt voor de werkgever en oproepkracht twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek een langere opzegtermijn geldt. De opzegtermijn is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 13 Overige bepalingen Onverminderd het in artikel 7 van de CAO Welzijn bepaalde, zijn op deze arbeidsovereenkomst voorts de volgende regelingen en afspraken van toepassing: Artikel 14 Ziekte Bij ziekte dient de oproepkracht zich voor 9.00 uur ziek te melden bij de werkgever, ook indien hij/zij op die dag niet is opgeroepen. De werkgever is gehouden elke ziekmelding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV Cadans) te melden. Op de dag dat de oproepkracht weer arbeidsgeschikt is, dient hij/zij dit voor 9.00 uur te melden bij de werkgever, ook indien hij/zij op deze dag niet hoeft te werken. Artikel 15 Afschrift overeenkomst De oproepkracht verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door beide partijen ondertekend afschrift van deze overeenkomst. De oproepkracht verklaart bij de werkgever inzage te kunnen hebben in de CAO Welzijn en in het pensioenreglement, dan wel een exemplaar van de CAO Welzijn en het pensioenreglement van de werkgever te hebben ontvangen. De oproepkracht verklaart van de werkgever desgewenst te hebben ontvangen: • De statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever • Een exemplaar van de arbeidsovereenkomst in zijn landstaal
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model nulurenovereenkomst
Artikel 16 Uitsluiting doorbetaling loon Partijen verklaren akkoord te zijn met het uitsluiten van de verplichting tot doorbetaling van het loon, zoals mogelijk op basis van artikel 628 van boek 7 Burgerlijk Wetboek. De oproepkracht heeft gedurende het eerste half jaar van de overeenkomst geen recht op loon, indien en voor zover hij/zij om welke reden dan ook de overeengekomen arbeid niet heeft verricht. Vanaf het eerste half jaar van de arbeidsovereenkomst heeft de oproepkracht alleen recht op doorbetaling van het loon, indien de overeengekomen arbeid weliswaar voorhanden was, maar de oproepkracht deze niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ........................................., op ..........................................
De werkgever:
Oproepkracht:
(Handtekening)
(Handtekening)
Bijlage10.2 Overzicht premies en vergoedingen 2009
Overzicht premies en vergoedingen 2009 Salarisverhoging 1 mei 2008: 2,5% salarisverhoging 1 juni 2008: éénmalige uitkering van € 200,- naar rato van het dienstverband 1 januari 2009: 1,25% salarisverhoging en afschaffing van de levensloopbijdrage van 0,7% 1 mei 2009: 2% salarisverhoging 1 juni 2009: éénmalige uitkering van € 200,- naar rato van het dienstverband 1 mei 2010: 2% salarisverhoging Eindejaarsuitkering
1 december 2009: verhoging van de eindejaarsuitkering met 2% tot 5,5% 1 december 2010: verhoging van de eindejaarsuitkering met 2,8% tot 8,3%.
Bijlage 10.2.1 Pensioenpremies
Pensioenpremies PGGM 2009 De pensioenpremie bestaat uit twee delen: • Het ouderdomspensioen (OP) • Het arbeidsongeschiktheidspensioen (AP = bijdrage bovenop WIA uitkering)
Schematisch ziet de premieverdeling er als volgt uit: •
•
•
Per 01-01-2009 bedraagt de PGGM premie: 22,5% voor het OP 0,8% voor het AP De premie voor de werkgever bedraagt met ingang van 01-01-2009: 11,6% OP 0,5% AP De premie voor de werknemer bedraagt per 01-01-2009: 10,9% De AOW-franchise wordt € 10.309,- en de AP-franchise € 17.900,-
Bijlage 10.3 Model vakantieberekening peuterspeelzalen
Peuterspeelzalen model vakantieberekening Aantal arbeidsuren volgens contract Aantal weken sluiting Aantal uren dat de werknemer zou werken in sluitingsperiode: A x B Aantal verlofuren van werknemer Aantal feestdagenuren voor betrokkene in periode dat peuterspeelzaal gesloten is
… uren … weken
(A) (B)
… uren … uren
(C) (D)
… uren
(E)
Benodigde compensatie-uren voor sluiting: C-D-E=
… uren
(F)
F
Extra te werken uren per week in openingsweken:
=
uren per week
aantal weken in jaar - B= x-getal
Het aantal te werken weken per jaar wisselt elk jaar. Voor 2006 is dat 52 weken. Het aantal feestdagen dat valt binnen de werkweek wisselt ook elk jaar. Bovendien dient bij het vaststellen van het aantal feestdagenuren rekening te worden gehouden met de dagen waarop betrokkene werkt. Is betrokkene een parttimer, dan heeft zij alleen recht op de feestdagen die vallen op de dagen dat zij werkzaam zou zijn. Werkt iemand nooit op maandag dan heeft iemand ook geen recht op bijvoorbeeld tweede paasdag.
Model vakantieberekening peuterspeelzalen
Voorbeeld Werkneemster Janneke (25 jaar oud) heeft een contract van 20 uren. De speelzaal gaat 11 volle weken dicht in 2006. Aantal arbeidsuren volgens contract Aantal weken sluiting
20 11
Aantal uren dat de werknemer zou werken in sluitingsperiode: A(20) x B(11)= 220 Aantal verlofuren van werknemer: 20/36 x170 uur= 95 Aantal feestdagenuren voor betrokkene in sluitingsperiode (bijv. twee dagen=2 x 7.2)= 14,4 Benodigde compensatie-uren voor sluiting: C(220)-D(95)-E(14,4)=
110,6
uren (A) weken(B)
uren uren
(C) (D)
uren
(E)
uren
(F)
F (110,6 uren) Extra te werken uren per week in openingsweken: = 2,7 uren aantal weken in 2006 (52)- B(11)= 41
Janneke moet in haar weken dat ze werkt 2,7 uren per week extra werken om alle sluitingsweken vol te krijgen. Als de peuterspeelzaal ook een systeem van indirecte uren kent, dan haalt u deze uren bij F eraf en deelt u vervolgens het restant van F door het aantal te werken weken (in voorbeeld 41).
Bijlage 10.4 Afsprakenlijst functioneringsgesprek
Afsprakenlijst functioneringsgesprek Datum gesprek Naam leidinggevende Naam medewerker Functie medewerker Evaluatie afspraken uit vorig functioneringsgesprek
Gesprekspunten medewerker
Gesprekspunten leidinggevende
Afspraken
Wat Opmerkingen
Wie
Wanneer
Bijlage 10.5 Vrijwilligersovereenkomst
Modelovereenkomst vrijwilligerswerk De ondergetekenden: De stichting ……………................ ........................................………………….................................................(adres) ten deze vertegenwoordigd door…………………………., hierna te noemen de werkgever en de heer/mevrouw 1 ……………………………………………………………………………………………………. (naam en voornamen) geboren op ………………………………………… te ……………………………………………………………….. wonende te ……………………………………….. van ………………………………………… nationaliteit, hierna te noemen vrijwilliger, spreken het volgende af: Artikel 1 De vrijwilliger zal ten behoeve van de stichting met ingang van ………………………. activiteiten verrichten. De activiteiten zullen bestaan uit: ………………………………………………………………………………………….................................... …………………………………………………………………………………………………………………………………… Artikel 2 De vrijwilliger is bereid voor het verrichten van de activiteiten in principe minimaal ……… uur per …………… beschikbaar te zijn. Artikel 3 De vrijwilliger ontvangt een vergoeding op declaratiebasis van de werkelijk gemaakte kosten. Artikel 4 In geval van verhindering (ziekte, vakantie) van de vrijwilliger zal deze tijdig de stichting op de hoogte brengen.
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Model vrijwilligersovereenkomst
Artikel 5 De vrijwilliger bepaalt in overleg met de staf van de stichting de inhoud van de activiteiten. De vrijwilliger is ook betrokken bij de bepaling van het algemeen beleid (conform statuten/huishoudelijk reglement van de stichting). Binnen het vastgestelde beleid kan de vrijwilliger eigen initiatief ontplooien. Artikel 6 De vrijwilliger wordt begeleid door het staflid dat belast is met ………………………………................................ Artikel 7 De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de taken die zij/hij op zich heeft genomen. Artikel 8 In geval van geschillen tussen de vrijwilliger en staf zal de kwestie worden voorgelegd aan het bestuur. Vrijwilligers hebben de mogelijkheid tegen een beslissing in beroep te gaan. Een beroepscommissie van drie personen zal dan een bindende uitspraak doen. Artikel 9 De stichting heeft een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Voor de vrijwilligers is een collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Artikel 10 De vrijwilliger neemt bij het beëindigen van deze overeenkomst in principe een termijn van …………………………… in acht. Wanneer door het aanvaarden van een betaalde baan daaraan niet kan worden voldaan, dient de vrijwilliger het werk zorgvuldig over te dragen, dan wel af te ronden. Op verzoek wordt een getuigschrift opgesteld.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ......................................, op .................................
De werkgever:
Vrijwilliger
(Handtekening)
(Handtekening)
Bijlage 10.6 Stage overeenkomst
Model stageovereenkomst Gegevens stagiair naam huisadres (b.v. in weekends) postcode telefoon
: : : :
studieadres tijdens het stagejaar postcode telefoon
: : :
geboortedatum opleiding afdeling verder te noemen: de stagiair
: : :
Gegevens over de stage-instelling naam adres postcode telefoon hierbij vertegenwoordigd door verder te noemen: de Stichting
: : : : :
Gegevens over het opleidingsinstituut naam : adres : postcode : telefoon : hierbij vertegenwoordigd door : verder te noemen: het opleidingsinstituut Stagiair, de stichting en het opleidingsinstituut komen het volgende overeen: 1. Duur De stageovereenkomst vangt aan op ….......… en eindigt op …..........… De navolgende periode(n) is (zijn) bedoeld voor onderwijs dan wel vakantie: onderwijs: …………………………….. vakantie : ………..……………….……
Model stageovereenkomst
2. Stageomvang, werktijden, werkrapportage en verlofregeling De stagiair verricht de stage op basis van ………………..… per week. De werktijden worden in overleg met de stagiair vastgesteld door de stagebegeleider. Van de gewerkte uren, alsmede van de aard van het verrichte werk, wordt per periode van vier weken door de stagiair een rapportage bijgehouden. Voor uren buiten de normale kantoortijden wordt geen extra compensatie in tijd gegeven. Wel tellen deze uren mee voor de bepaling van de hierboven genoemde stageomvang. De bepalingen ten aanzien van het buitengewoon verlof van de CAO’s Welzijn/ Jeugdhulpverlening/ Kinderopvang* zijn van overeenkomstige toepassing op de stagiair. 3. Gegevens over de stage Omschrijving van het stagedoel : ……………………………………………………....................................................……………. Omschrijving van stagetaken voor de stagiair : ……………………………………………....................................................……………………. Naam stagebegeleider : ……………………………………………....................................................……………………. Naam opleidingspraktijkbegeleider : ………………………………………………………....................................................…………. De opzet van de stagebegeleiding : ………………………………………....................................................…………………………. Frequentie van de begeleiding : ……………………………………………………....................................................……………. Begeleiding wanneer : ………………………………………………....................................................…………………. Eventueel afspraken over de aard van de begeleiding van stage- en opleidingsbegeleider: …………………………………………………………....................................................………. Afspraken over de (periodieke) evaluatie van de stage: …………………………………..............................................................………………….. 4. Huisregels De stagiair zal zich houden aan de algemeen geldende gedragsregels en voorschriften van de stage-instelling.
Model stageovereenkomst
Introductie Aan het begin van de stage zal de stagiair een introductie binnen de instelling doormaken, welke hem of haar in staat stelt zich gemakkelijk in de instelling te 'bewegen'. Ziekte Ingeval van ziekte doet de stagiair daarvan melding aan zijn stagebegeleider en/of de receptie van de stage-instelling. Datzelfde gebeurt bij betermelding. 5. Vergoedingen De stagiair geniet dezelfde behandeling als de bij de Stichting in dienst zijnde medewerkers. Dit geldt voor alle faciliteiten en medewerking die nodig zijn om het werk uit te kunnen voeren. Uittypen en vermenigvuldigen van stageopdrachten, stageverslagen of scriptie vallen daar niet onder. De stagiair heeft wel/geen 1 recht op een onkostenvergoeding en/of* een stagebeloning van € …… . 6. Opschorting en beëindiging De Stichting heeft het recht tot opschorting van een stage over te gaan wanneer daartoe naar haar mening gegronde reden bestaat. Zij stelt de opleiding terstond schriftelijk van deze opschorting op de hoogte. Zij deelt tevens terstond de stagiair (schriftelijk) de reden(en) van opschorting mede.Deze overeenkomst kan alleen voortijdig worden beëindigd na overleg met alle betrokken partijen. 7. Stageverslag In alle gevallen verplicht de stagiair zich aan het eind van de stage tot het maken van een stageverslag. Daarin geeft hij of zij weer welke ervaringen er met de stage zijn opgedaan en welke bijdrage de stage geleverd heeft aan het opleidingsdoel. Het verslag wordt, gecompleteerd met een verslag van bevindingen van de stagebegeleider, aan de opleiding en de Stichting aangeboden. Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en ondertekend te ..........................................., op ....................................... de stagiair,
namens de opleiding,
namens de Stichting,
(handtekening)
(handtekening)
(handtekening)
1
Doorhalen wat niet van toepassing is
Toelichting stageovereenkomst 1. Doel van de stageovereenkomst Een stageovereenkomst wordt gebruikt voor het regelen van de arbeidsverhouding tussen een leerling van een onderwijsinstelling en een derde, bijvoorbeeld een maatschappelijk ondernemer. Partijen bij een stageovereenkomst zijn de stagiair (de leerling) en de stagegever (de maatschappelijk ondernemer). Door de stage kan de stagiair bepaalde leerdoelen realiseren en praktijkervaring opdoen. Een doel dat de stagegever voor ogen kan hebben met de stage, is het wekken van interesse voor de onderneming en een betrekking na het afstuderen van de stagiair. 2. Kwalificatie van de stageovereenkomst naast de arbeidsovereenkomst Een stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Van een arbeidsovereenkomst is sprake als: in een gezagsverhouding, tegen loon, persoonlijke arbeid wordt verricht. Een stagiair staat in een gezagsverhouding tot de stagegever, maar verricht geen arbeid waarbij productiviteit het doel is. De werkzaamheden die de stagiair uitoefent moeten primair gericht zijn op het realiseren van leerdoelen. De stagiair “loopt mee” en tijdens het uitvoeren van werkzaamheden ligt het accent op het educatief karakter van de werkzaamheden. Om die reden heeft de stagiair een begeleider en wordt de stage afgesloten met een verslag dat door de laatste wordt getekend. Als in tegenstelling tot het bepaalde in het contract in de praktijk het accent ligt op het verrichten van productieve arbeid, bestaat de kans dat de stagegever door de stagiair als werkgever wordt aangesproken op het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Als de stagiair gelijk heeft is op de arbeidsverhouding de geldende CAO van toepassing. 3. Beloning en/of kostenvergoeding De beloning van de stagiair heeft meestal alleen de vergoeding van kosten als doel. In dat geval is het raadzaam alleen de werkelijk gemaakte kosten te vergoeden en dit bovendien op declaratiebasis te doen. Als de beloning uitgaat boven de gemaakte kosten, kan de verstrekking aanleiding zijn voor een discussie over het bestaan van een arbeidsovereenkomst, immers loon is één van de onder 2 genoemde criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Een extra beloning zou daarom slechts gegeven moeten worden als buiten twijfel staat, dat de werkzaamheden die worden verricht primair gericht zijn op de verwezenlijking van leerdoelen. 4. De stagiair en de CAO De mogelijkheid bestaat om bepalingen in een CAO op te nemen over stagiairs. In de CAO’s waarbij de Maatschappelijk Ondernemers Groep partij is, is daar tot dusver geen gebruik van gemaakt. In de CAO Jeugdhulpverlening zal dat echter
Model stageovereenkomst
naar verwachting in 2002 voor de eerste keer gebeuren.
Model stageovereenkomst
5. Loonbelasting De stagegever moet op de beloning, tenzij deze niet meer omvat dan een vergoeding voor gemaakte kosten, van de stagiair loonbelasting inhouden. De Wet op de loonbelasting wijst hem aan als inhoudingspichtige. De stagegever is daartoe verplicht, omdat de arbeidsverhouding met de stagiair als fictieve dienstbetrekking is aangewezen. 6. Uitzondering inhoudingplicht De inhouding van loonbelasting mag achterwege blijven indien de betaalde beloning niet ten goede komt aan de stagiair als zodanig, maar bijvoorbeeld aan de school of een stagefonds. Aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan: ▪ De stagevergoeding wordt, met uitzondering van een eventuele kostenvergoeding, rechtstreeks aan de school overgemaakt. ▪ Het stagefonds of de school geeft de stagegelden noch direct noch indirect door aan de stagiair, maar besteedt ze voor het volle bedrag ten behoeve van algemene schoolse activiteiten die niet specifiek ten goede komen aan de stagiairs. ▪ De stageverlener administreert binnen twee maanden na afloop van ieder jaar onder vermelding van datum en nummer van het besluit: de naam, het adres en het sofi-nummer van de stagiair; de naam en het adres van de school of het stagefonds; alsmede het bedrag van de beloning. ▪ De school of het stagefonds administreert zowel de stagevergoeding als de besteding ervan. 7. Sociale verzekeringen Een stagiair valt in tegenstelling tot werknemers (met een loondoorbetalingplicht van de werkgever op grond van het Burgerlijk Wetboek) onder de Ziektewet als hij een beloning ontvangt die niet uitsluitend bestaat uit het ontvangen van onderricht. Dus: geen beloning, geen verzekering voor de Ziektewet. Stagiairs vallen niet onder de WAO. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen zij een uitkering verkrijgen op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen jonggehandicapten (Wajong). Stageovereenkomsten zijn geen arbeidsovereenkomsten, zodat stagiaires niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering. 8. Bijzondere bepalingen / Geheimhoudingsplicht Onderwijsinstellingen hebben in veel gevallen een eigen reglement waarin vermeld staat hoe om dient te worden gegaan met stageplaatsen. U kunt als stagegever in de stageovereenkomst aangeven of u deze regels al dan niet accepteert c.q. als richtlijn hanteert. U dient hiervoor een kopje `Bijzondere bepalingen' op te nemen. Indien de stagiair in een privacygevoelige omgeving stage loopt of anderszins gedurende de stage met informatie in aanraking komt die bij openbaarmaking schadelijk kan zijn voor de klanten van de instelling of voor de instelling zelf, is het verstandig de stagiair te wijzen op de geheimhoudingsplicht. Aangezien het model stageovereenkomst spreekt van het naleven van de huisregels en voorschriften door de stagiair, is het verstandig de geheimhoudingsplicht in de huisvoorschriften vast te leggen en de stagiair mondeling hierop te attenderen.