ALIADOSPOR UNACAUSA F O RTA L E C E R E L A L M A D E L A O RGA N I Z AC I Ó N Y R E A L I ZA R S U P RO P ÓS I TO
ProAdalid
experiencias que transforman MISIÓ N Trazamos rutas de cambio y transformación organizacional dirigidas a potenciar la propuesta de valor de la empresa.
V ISIÓN
QUIÉNES SOMOS
Las empresas cultivan el alma de su organización e impactan positivamente a la sociedad con su inspiración, servicios y sus logros.
VALORES » Innovación » Excelencia » Realización » Sostenibilidad » Trascendencia
N UEST RO S Í M BOLO Figura holística o diafragma que regula la entrada de luz para lograr la visión deseada. A través de ella, se proyecta El Fenix, el ave sagrada de la transformación.
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Cultivamos las mejores formas de pensar, sentir, poder y hacer.
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EL QUE LUCHA POR UNA CAUSA PRO = en favor, en provecho ADALID = líder reconocido que guía e inspira a otros
Mirada RETRO Pasado
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Toda organización existe y se imagina a sí misma a partir de una imagen y una narrativa particular. La tarea consiste en reconocer sus dilemas y desa os para poder realizar su propósito.
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Partimos del reconocimiento del origen y su legado (Mirada RETRO) para ver más claramente el presente (INSIGHT) y visionar el futuro en toda su magnitud (Mirada PRO).
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El desarrollo balanceado de estas funciones lleva a la Quintaesencia, la expresión más pura y perfecta de la organización, manifiesta a través de la Sinergia.
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Trabajamos con las cuatro funciones derivadas de los cuatro elementos naturales: Aire, Agua Fuego y Tierra.
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PROCESO DE CONSULTORÍA DIAGNÓSTICO
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DISEÑO
NUESTRO MÉTODO
VA L I D A C I Ó N
Brindamos las mejores estrategias de autoconocimiento, efectividad y aprendizaje organizacional para maximizar el talento y la acción sistémica. Experiencial Diseñamos aprendizajes simulando escenarios y experiencias laborales reales
Orientado a la Acción Impulsamos compromisos y acuerdos de acción efectiva
Sistémico Interconectamos todas las partes de la organización
Facilitamos el descubrimiento del ADN organizacional
Identificamos visión de cambio y oportunidades
Diseñamos estrategias, programas y planes idóneos para el cliente
Revisamos y validamos con nuestros clientes
DESARROLLO
Ejecutamos programas y gestionamos aprendizajes
E VA L U A C I Ó N
Verificamos aprendizajes para garantizar logros
SEGUIMIENTO
Colaborativo Fomentamos la solidaridad y el trabajo en equipo
Formulamos reforzamiento de mejores prácticas
Intercultural Facilitamos la gestión y el diálogo entre las diferentes culturas de clientes internos y externos
Visual Promovemos el pensamiento y la comunicación gráfica visual
MIRADA RETRO N U E S T R O PA S A D O
» Reconociendo Picos y Valles en el camino recorrido » Descubriendo legados y “genes” organizacionales » Aprendiendo de los aciertos y errores
MIRADA INSIGHT NUESTRO PRESENTE
» Mirándose en el espejo y valorando el potencial » Revisionando el alma, reconociendo el propósito » Desmitificando creencias y removiendo resistencias
MIRADA PRO NUESTRO FUTURO
» Imaginando y construyendo el futuro » Sinergizando procesos, personas y equipos » Optimizando propósitos, planes y productos
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
A LTA GERENCIA
Co-creamos planes de transición y cambio que generan procesos transformadores efectivos. » Visión de Cambio » Internalizando Valores » Estrategia y Plan de Cambio
AGENTES DE CAMBIO
NUESTROS SERVICIOS
GERENCIA MEDIA
Acompañamos a los agentes de cambio en su proceso de integración y alineamiento de metas con planes de acción. » Coalición Orientadora » Liderazgo de Equipo » Relaciones Interpersonales
E ST RAT E G I A P R OA DA L I D
Co-creamos la estrategia desde la Alta Gerencia. La desplegamos a través de la Gerencia Media a todos los niveles de la organización. Sostenemos el proceso en colaboración con el Área de Gestión Humana.
DIAGNÓSTICO D E C U LT U R A
RECURSOS HUMANOS
Reconocemos el ADN de la organización identificando sus símbolos, rituales, héroes y valores. » Etnografía Organizacional » Perfiles Multidimensionales » Autorreflexividad Cultural
O R G A N I Z A C I Ó N
LÍDERES DE INFLUENCIA
EQUIPO DE CAMBIO
Asesoramos líderes como modelos de cambio e inspiradores de la visión.
Brindamos herramientas y retroinformación sobre el desempeño del equipo de cambio.
» Modelos de Influencia
» Identificación de Desafíos
» Comunicando la Visión
» Coaching de Equipo
» Estilos de Liderazgo
» Estrategias de Seguimiento
D E S A R R O L L O D E TA L E N T O S
EQUIPOS INTER-ÁREAS
Potenciamos los talentos individuales dentro de un contínuum de desarrollo y liderazgo personal.
Facilitamos la calidad de las interacciones y el trabajo colaborativo inter-áreas
» Liderazgo Ejecutivo
» Alineamiento y Sinergia
» Pensamiento Estratégico
» Diálogos de Roles
» Creatividad e Innovación
» Facultando a Otros
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
E S T R AT E G I A S DE COMUNICACIÓN
Identificamos rutas efectivas de aprendizaje para reforzar los nuevos conocimientos. » Handbook de Liderazgo » Gestión del Conocimiento » Seguimiento y Evaluación
Co-creamos estrategias de comunicación organizacional que contribuyan con el proceso de cambio. » Historia Visual » Registros Gráficos de la Experiencia » Testimonios y Storytelling
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C O L A B O R A D O R E S
CONSULTOR
Liliana Galván, Lic.
lgalvan@proadalid.com
Gerente General de Proadalid Consultores, especialistas en cambio y transformación organizacional y socia-fundadora de Starscamp, Centro de Emprendimiento e Innovación. Es Vicepresidente del Centro de Antropología Visual del Perú. Profesora de la Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y Profesora del Doctorado en Psicología Internacional de The Chicago School of Professional Psychology, USA. Tiene más de 17 años de experiencia en Educación Superior y en Consultoría Organizacional. Fue Directora de Calidad Educativa y Decana de la Facultad de Ciencias Humanas, Carrera de Psicología, de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Fundadora del Centro de Liderazgo de la UPC. Consultora de la División empresarial de la Escuela de Post-grado en la UPC. Arte-educadora y Directora de la Escuela de Arte Integrarte. Fue profesora de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Escuela Nacional de Bellas Artes, entre otras. Expositora internacional en temas como Educación, Creatividad, Cambio
y Transformación organizacional en Noruega, Australia, Hong Kong, Alemania, Panamá, México, U.S.A., Canadá, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, entre otros. Consultora especializada en Relaciones Grupales con IFSI (Francia), Tavistock (Reino Unido), Group Relations Netherlands, Holanda. Licenciada en Psicología Educacional de la Universidad Cayetano Heredia. DEA en Docencia Universitaria de la Universidad Politécnica de Cataluña. Estudios de Doctorado en Dirección y Administración de Negocios en la Universidad Politécnica de Cataluña. Certificada en Gerencia de Conflictos y Train the Trainer por la American Management Association, USA; en High Ropes Training por Exponent CVBA, Bélgica; en Strenghts Advocate por Gallup Higher Education Organization, USA; en Estilos de Pensamiento por Herrmann Dominance Group, USA; en Coaching Ejecutivo por Karin Sloan Company, USA. Autora del libro Creatividad para el Cambio: Innovación para la vida y la empresa. Tercera Edición. Lima: Fondo Editorial de la UPC.
CONSULTOR
Wilton Martínez, Ph.D.
wm a rt i n ez @ p road ali d.com
Director Ejecutivo de ProAdalid Consultores y Presidente fundador del Centro de Antropología Visual del Perú. Es Profesor en la facultad de Ciencias Sociales de la University of Maryland University College y Profesor Visitante de la Maestría en Antropología Visual de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro asociado y consultor en relaciones grupales del A.K. Rice Institute for the Study of Social Systems, USA. Consultor de la División Empresarial de la Escuela de Postgrado en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Forma parte del Comité Consultivo de la Facultad de Ciencias Humanas de la UPC. Es autor de numerosos artículos de investigación en comunicación intercultural y antropología visual publicados en revistas y libros en Estados Unidos y Europa. Productor y realizador de documentales ganadores de premios internacionales en asociación con organismos tales como la Fundación Ford, Organización Interamericana de
Desarrollo, Save the Children, Oxfam América, entre otras. Fundador de Ethnovisions.net, website de amplio uso educativo en universidades a nivel global. Ha dictado cátedra en la University of Southern California, Johns Hopkins University, Bucknell University, la Universidad Nacional San Agustín de Arequipa, entre otras. Fue Investigador Asociado del Instituto de Estudios Peruanos. Consultor y productor independiente en la expresión visual de estrategias de desarrollo organizacional. Tiene más de 10 años de experiencia brindando servicios de consultoría y capacitación a empresas y corporaciones nacionales y extranjeras. Ph.D. en Antropología Social de la University of Southern California. M.A. en Psicología y Consejería con Énfasis en Psicología Profunda de Pacifica Graduate Institute, California. M.A. en Antropología Visual de la University of Southern California.
CONSULTORES ASOCIADOS Contamos con un plantel de consultores asociados con una diversidad de per les y especializaciones en áreas tales como: » Análisis de data » Análisis de mercadeo » Assessment » Benchmarking » Cultura digital » Estudios etnográficos » Imagen corporativa
ALIADOS
NUESTROS CLIENTES INSTITUCIONES ACADÉMICAS
EMPRESAS
» Universidad Andrés Bello, Chile
» Apecose
» Sodimac
» Universidad Autónoma del Perú
» Banco Falabella
» Backus
» Universidad Continental
» Belcorp
» Barrick
» Universidad Corporativa Intercorp
» Banco de Crédito
» CrediScotia
» Universidad Corporativa Belcorp
» Inkafarma
» El Comercio
» Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
» Owens-Illinois
» SM Perú
» Universidad Privada del Norte
» Lima Airport Partners
» Universidad Tecnológica del Perú » Pontificia Universidad Católica de Valparaiso » IPAE Escuela de Empresarios » SINEACE
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www.proadalid.com info@proadalid.com Teléfono: + 511.421.9050 Móvil: + 51.942.782.055 Trinidad Morán 990, Lima 14, Perú