GAMIFICATION Y SU EFECTO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS En una reciente conferencia Nacional Retail Federation, gamification, se traduce como el entorno en donde los empleados interactúan y socializan en torno a un vínculo común del conocimiento, estrategia competitiva combinando al mismo tiempo la diversión. Gamification es una nueva técnica de capacitación y dinámicas de integración, mediante la cual se compromete a los empleados con el conocimiento que fomenta la competencia y otorga premios y reconocimientos públicos en los que sobresalen. Se puede cubrir casi cualquier tema: mejorar las operaciones, reducir los costos de logística, medidas de seguridad y desafiando a los empleados a entender cómo sus funciones contribuyen al éxito de la empresa. PROCESA productora de eventos y espectáculos ha diseñado unos programas de motivación y capacitación para empresas basado en gamification adaptado a la idiosincrasia de la sociedad Mexicana, donde sabemos culturalmente nos gusta convivir con la familia y amigos en ambientes divertidos, es por esta razón que ponemos a su disposición los juegos de 100 MEXICANOS DIJERON o el de JEOPARDY , adaptando una forma de técnica de juego para las empresas en donde se impulsa el rendimiento, capacitación, donde se pone de relieve los logros y el compromiso se dispara dentro de un ambiente de competencia sana. De acuerdo con el experto Whitney Cook hay cinco razones indiscutibles por qué no puede pasar por alto gamification y su potencial para consolidar su empresa. Gamification • Permite a sus empleados para calibrar activamente su desempeño Gamification da el poder de la retroalimentación para el empleado y acelera conocimiento. Esto es bueno para la compañía, ya que crea una forma más eficiente y atractivo para monitorear el progreso del empleado.. Gamification • Mejora del Conocimiento
No es ningún secreto que la mayoría de nosotros empezamos a jugar a una edad temprana. De hecho, nuestro cerebro está construido para el juego. ¿Por qué no implementar nuevas técnicas de capacitación e inducción interactivas y divertidas? Como todos sabemos, la retención de los conocimientos es una parte importante de la vida diaria de cualquier empleado. Formación y promoción no sólo son importantes para el empleado, que son esenciales para el crecimiento de la empresa. Experto de la industria y autor Jeanne Meister afirma que los juegos interactivos de aprendizaje pueden aumentar a largo plazo las tasas de retención de hasta 10 veces. Esa es una estadística muy poderosa cuando se empieza a hablar de la retención del conocimiento. Gamification • una nueva herramienta para la capacitación y motivación de sus
empleados Para mayores informes PROCESA…..DATOS Cada año, las empresas gastan miles de dólares que envían empleados a seminarios, clases, sesiones de formación - la lista es interminable. Usted puede conocer por experiencia personal que una de las ventajas del aprendizaje es mostrar nuestros logros a través de certificados en nuestras mesas, cartas detrás de nuestros nombres, y lo más destacado en nuestras páginas de LinkedIn. Nos encanta competir, ganar, para recibir la validación. En el lugar de trabajo, la gente automáticamente juzgados por su conocimiento, logros y reputación en general. Permitir a sus empleados a convertirse en dueños de sus negocios y la creación de una comunidad que reconoce abiertamente sus logros no sólo el crecimiento de su equipo, crecerá su cuenta de resultados.
Gamification • Crea niveles sin precedentes de compromiso Los empleados anhelan la interacción social en el lugar de trabajo. Amamos a nuestros compañeros de almuerzo y los equipos de pelota, e incluso podría ir al evento de formación de equipos en el campo de golf local. La gente le gusta sentir que pertenecen, que son importantes, y que están más que engranajes de la máquina corporativa grande. Gamification crea un mundo virtual en el que pueden ser productivos y aún divertirse. Esto es bueno para su negocio, ya que fomenta la innovación, la productividad y diversión, lo que inevitablemente mejorar el ambiente de trabajo. Los estudios han demostrado que las personas más felices igual a mayores ingresos.
Gamification • Refuerza el aprendizaje y el desarrollo No es de extrañar que muchas empresas están adoptando gamification con el fin de fomentar la innovación entre sus empleados. En 2011, 40.000 personas trabajaban por sólo 10 días para resolver el secreto de una proteína clave que los científicos creen que pueden conducir a una cura para el VIH. Los investigadores han estado trabajando en el problema durante 15 años. ¿Cómo hacer esto? Al jugar un juego de crowd-sourcing llamado Foldit, que fue desarrollado por la Universidad de Washington. No hace falta decir que este descubrimiento es una gran cosa! Si bien puede no ser la búsqueda de una cura para una enfermedad mortal, la creación y el fomento de la innovación dentro de la empresa es absolutamente esencial en el mercado actual. Reforzar el aprendizaje y el desarrollo dentro de su equipo no sólo fomentar un ambiente de trabajo productivo, sino que también creará oportunidades para la expansión andjob seguridad de los empleados en el futuro. No dude en contactarnos para poder en conjunto desarrollar una estrategia de Gamification para su empresa contacto@procesaincentives.com