GUIA CREACIÓN COOPERATIVAS by Cooperativa Integral Ítaca

GUÍA DE CREACIÓN DE COOPERATIVAS

ÍNDICE GUÍA DE CREACIÓN DE COOPERATIVAS ........................................................................................................... 1 Índice ............................................................................................................................................................................. 2 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................ 4 2. CONCEPTOS Y REGULACIÓN LEGAL ........................................................................................................ 5 2.1. CONCEPTO ................................................................................................................................................ 5 2.2. REGULACIÓN LEGAL .............................................................................................................................. 6 3. CONCEPTO DE ECONOMÍA SOCIAL............................................................................................................ 7 4. ORIGEN DEL COOPERATIVISMO.................................................................................................................. 8 4.1. ORIGEN ....................................................................................................................................................... 8 4.2. PRINCIPIOS DE LA ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL............................................... 8 5. ASPECTOS PREVIOS A LA CONSTITUCIÓN .......................................................................................... 10 5.1. LA IDEA DE LA EMPRESA COOPERATIVA.................................................................................... 10 5.2. LOS SOCIOS PROMOTORES.............................................................................................................. 11 5.3. EL PROYECTO EMPRESARIAL.......................................................................................................... 12 5.4. ESTUDIO DE VIABILIDAD ................................................................................................................... 14 6. TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN.................................................................................................................. 16 6.1. ELECCIÓN DEL NOMBRE Y SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN NEGATIVA DEL NOMBRE 16 6.2. LOS ESTATUTOS................................................................................................................................... 18 6.3. PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN............................................................................... 19 6.4. LIQUIDACIÓN DEL I.T.P.A.J.D............................................................................................................ 20 6.5. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE COOPERATIVAS................................................................ 21 6.6. SOLICITUD DEL C.I.F Y ALTA EN HACIENDA............................................................................... 22 6.7. ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL................................................................................................... 22 6.8. OTRAS GESTIONES OFICIALES......................................................................................................... 23 7. CONTRATACIÓN LABORAL ........................................................................................................................ 25 7.1. CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 27 7.2. CONTRATO EN PRÁCTICAS.............................................................................................................. 30 7.3. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN................................................................................................ 32 7.4. CONTRATO DE RELEVO...................................................................................................................... 34 7.5. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILIACIÓN ...... 36 7.6. CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADO .................................................................. 37 7.7. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN............................. 40 7.8. CONTRATO DE INTERINIDAD........................................................................................................... 42 7.9. CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO...................................................................................................... 44 7.10. BONIFICACIONES DE CUOTAS: CONTRATACIÓN INDEFINIDA......................................... 47 7.11. BONIFICACIONES DE CUOTAS: CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN ........................... 49 7.12. SEGURIDAD SOCIAL ....................................................................................................................... 50 8. ASPECTOS CONTABLES DE LAS COOPERATIVAS ............................................................................. 61 8.1. OBLIGACIONES FORMALES .............................................................................................................. 61

8.2. ELABORACIÓN DE CUENTAS ANUALES ...................................................................................... 62 8.3. NORMATIVA CONTABLE APLICABLE ............................................................................................ 63 9. ASPECTOS FISCALES DE LAS COOPERATIVAS................................................................................... 64 9.1. IMPUESTO DE SOCIEDADES............................................................................................................. 65 9.2. IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS.............................................................................................................................................. 68 9.3. IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (I.A.E.) ......................................................... 68 9.4. IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES (I.B.I.)........................................................................... 68 10. AYUDAS Y SUBVENCIONES.................................................................................................................. 69

1. INTRODUCCIÓN El presente documento quiere ser un instrumento útil en el que puedan apoyarse los nuevos promotores empresariales para poner en marcha una empresa bajo la forma jurídica de cooperativa. No se pretende ofrecer un «manual» para expertos, sino que se trata de un primer acercamiento a la información que se necesita tener en cuenta y los pasos que se deben dar para crear una cooperativa. Una de las peculiaridades de las cooperativas hace referencia a la redacción de los estatutos y al ser quince los tipos de cooperativas que contempla la Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha, cada una de ellas tiene unas peculiaridades, si bien, hay un patrón común a la hora de confeccionar los mismos. La estructuración de la misma se ha llevado a cabo mediante varios capítulos, así el primer capítulo trata sobre conceptos generales y orígenes del cooperativismo, en el segundo se abordan los aspectos constitutivos, en el tercero se facilitan las distintas modalidades de contratación laboral y las bonificaciones que se obtienen con ellas, en el cuarto se hace referencia al encuadramiento de los socios en la seguridad social y su tramitación, el quinto recoge los aspectos fundamentales en cuanto a los aspectos contables y fiscales que han de regir la vida de la cooperativa, en el sexto se hace referencia a las subvenciones a las que se puede acceder si nos decidimos por esta forma jurídica y por último hacemos una breve mención al funcionamiento de la cooperativa.

2. CONCEPTOS Y REGULACIÓN LEGAL

2.1.

CONCEPTO

La Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha, Ley 11/2010 de 4 de noviembre las define como “sociedades de capital variable, con estructura y gestión democráticas, constituidas por personas físicas o jurídicas que, mediante la organización y desarrollo de una empresa que ofrezca bienes o servicios a las mismas y/o al mercado en general, trate de lograr la más eficiente satisfacción de sus necesidades, aspiraciones e interese como consumidores y consumidoras, usuarios y usuarias, trabajadoras y trabajadores, proveedores o inversores y que, asimismo, contribuyan a la mejora y promoción de su entorno comunitario. Cualquier actividad económica social lícita puede ser organizada y desarrollada mediante una cooperativa, ajustando su estructura y funcionamiento a los principios formulados por la Alianza Cooperativa Internacional. Por tanto, se trata de una asociación de personas con el objeto de resolver en común una necesidad económica y para ello estas personas se organizan en empresa. La cooperativa siempre entraña una actividad económica en beneficio de sus socios, con una estructura empresarial. Se dice comúnmente que la cooperativa está al servicio de sus socios y que sólo excepcionalmente atenderá a no socios.

2.2. REGULACIÓN LEGAL La regulación de las cooperativas en España está contenida en la Ley 27/1999 de 16 de Julio de Cooperativas. En la actualidad, la práctica totalidad de las Comunidades Autónomas tienen su propia legislación Cooperativa, por tanto, las Cooperativas constituidas en cada una de ellas están sujetas a la Ley correspondiente de su Comunidad si las relaciones de carácter cooperativo se desarrollan exclusivamente dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma. Así lo ha manifestado la Sentencia del Tribunal Constitucional de número y fecha 72/1983 de 29 de julio. En la Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha, la regulación legal de las Cooperativas está contemplada en la mencionada Ley 11/2010 de 4 de Noviembre de Cooperativas de Castilla la Mancha en el Decreto 178/2005 de 25/10/2005 por el que se aprueba el Reglamento e Organización y Funcionamiento del Registro de Cooperativas de Castilla la Mancha y en el Decreto 193/2005 de 27 de diciembre de 2005 de Organización y Funcionamiento del Consejo Regional de Economía Social de Castilla-La Mancha. Además el Decreto 72/2006 de 30 de Mayo regula los procedimientos de Arbitraje, Conciliación y Mediación en el Ámbito de la Economía Social.

3. CONCEPTO DE ECONOMÍA SOCIAL Las Cooperativas se encuadran dentro del concepto de Economía Social. Para que una empresa sea considerada de Economía Social debe cumplir los siguientes requisitos: 1- Que la empresa tenga por finalidad servir a sus miembros o al entorno donde realiza su actividad, es decir, predominio del interés social sobre el particular. Según esto, las Empresas de Economía Social son un fin en si mismas y no un medio o un instrumento. 2- Que exista dentro de la misma una autonomía de gestión. Este requisito constituye la base de la dinámica asociativa que posibilita diferenciar a la Economía Social de otros sectores productivos. 3- Que los procesos de toma de decisiones sean democráticos utilizando como criterio al individuo y no al capital que posee, es decir, prima la persona y el trabajo sobre el capital en la adopción de las decisiones. De todo lo dicho anteriormente podemos definir la Economía Social como aquella que comprende a empresas que actúan en el mercado con la finalidad de producir bienes y servicios dónde la distribución del beneficio y la toma de decisiones no están ligadas directamente al capital aportado por cada socio, siendo el peso y la toma de decisiones igual para todos los socios. Las Cooperativas son el componente mas claro y genuino de la Economía Social.

4. ORIGEN DEL COOPERATIVISMO Para entender el concepto de Cooperativas y de Economía Social que previamente hemos enunciado debemos remontarnos al origen del cooperativismo.

4.1.

ORIGEN

A mediados del siglo XlX, en Inglaterra, Alemania, Francia, etc., se empezaron a producir uniones de personas en torno a una serie de principios muy idealistas ya que se constituían en orden a las siguientes circunstancias: •

Se agrupaban varias familias de trabajadores para realizar compras de

alimentos en común y así obtener mejores precios a la vez que promovían entre sí unas relaciones de ayuda mutua y solidaridad y gestionaban democráticamente la empresa. (Coop. de Consumidores ) . •

Varios agricultores se unían para vender sus producciones en común y así

obtener mejores precios. ( Coop. Agricolas ). •

Varios comerciantes detallistas se agrupaban para efectuar sus compras en

común y así obtener precios mas económicos e incluso proveerse de servicios complementarios de asesoramiento empresarial, fiscal, etc. ( Coop. de Servicios ).

4.2. PRINCIPIOS DE LA ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL Dado este origen social, las Cooperativas han ajustado su estructura y funcionamiento a una serie de principios formulados a nivel mundial por la Alianza Cooperativa Internacional y que son, entre otros, los siguientes: 1- Organización y control democráticos, según el principio de que cada socio tiene un voto. 2- La distribución de las ganancias se realiza de acuerdo a la participación de cada socio en la actividad o servicio cooperativizado y no por sus aportaciones al capital social.

3- Si se paga un interés por las aportaciones de los socios al capital social, aquél debe ser limitado. 4- Flexibilidad para el ingreso, permanencia y salida de los socios de una cooperativa. 5- La formación de los socios. 6- La colaboración entre cooperativas. De todos estos principios se deduce la principal diferencia que existe entre una cooperativa y otras formas jurídicas tales como S.A., S.A.L., S.L.. En las cooperativas, la determinación del beneficio o pérdidas va en función de la actividad cooperativizada, es decir, de como trabaja el socio con la cooperativa, y nunca en función de su aportación al capital social, además de que cada socio cuenta con un voto independientemente de la aportación que tenga en el capital social. En las S.A., S.A.L. y S.L., como sociedades capitalistas que son, todo gira en torno a la aportación de los socios al capital social. Esta diferenciación hay que tenerla muy presente y clara en el momento de elegir esta forma jurídica para nuestro negocio ya que en numerosas ocasiones no se tiene en cuenta y ha sido producto de numerosos problemas entre los socios promotores de la misma.

5. ASPECTOS PREVIOS A LA CONSTITUCIÓN 5.1.

LA IDEA DE LA EMPRESA COOPERATIVA

En la actualidad, el hecho de crear una empresa y, en concreto, una Pequeña y Mediana Empresa (PYME) bajo la forma jurídica de cooperativa, se ve acompañado de un alto grado de incertidumbre en función de las características que presenta el mundo económico actual, y más específicamente la alta competencia existente en cada uno de los sectores de actividad. No basta con crear simplemente una empresa, sino que se trata de asegurar su viabilidad y su futuro, para lograr que los recursos dedicados no se malgasten inútilmente. Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea, que surge como consecuencia de la detección de oportunidades de negocio, en la producción de bienes o servicios demandados por la sociedad. ¿Cómo surge la idea? De múltiples formas. Por ejemplo: •

Por la invención.

•

Por las aficiones o hobbies.

•

Por la observación de las tendencias sociales y nuevas necesidades.

•

Por la investigación de nuevos usos para cosas ordinarias.

•

Por la experiencia en el trabajo, mediante: o

Perfeccionamiento de procesos productivos o de servicios.

Nuevos conocimientos, nuevos productos innovadores.

Nuevos servicios. Es imprescindible preguntarse cuál es la necesidad que se pretende cubrir y constatar que no está ya cubierta por otro producto o servicio. En caso contrario, comprobar si este hecho se produce de modo adecuado.

5.2. LOS SOCIOS PROMOTORES Antes de comenzar a plasmar el diseño de nuestra idea sobre el papel, es necesario reflexionar sobre uno mismo, ya que no todas las personas poseen las cualidades y los conocimientos para crear una empresa y dirigirla después (se pueden adquirir). Por ello, primero deberemos considerar los siguientes aspectos: 1. Nuestras cualidades personales, valorando: o Capacidad para asumir riesgos y afrontarlos. o Capacidad organizativa. o Capacidad creativa e innovadora. 2. Nuestros conocimientos profesionales: o Experiencia en el trabajo, a poder ser en el sector en el que pensamos competir. o Conocimiento de experiencias ajenas similares. o Evolución del entorno y, en especial, nuevas oportunidades de mercados y de productos. o Conocimientos comerciales y técnicos. 3. Experiencia como empresario o gerente. Es muy posible que no tengamos los conocimientos profesionales necesarios; por eso, deberemos conseguir un complemento, bien mediante la formación y preparación en aquellas materias carenciales, bien mediante la búsqueda de socios que complementen nuestros conocimientos, o simplemente

mediante

contratación

servicios

exteriores

especializados (consulting, gestorías, asesorías jurídicas, profesionales especializados...). En cuanto a los socios, la Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha establece que el nº mínimo de socios para poder constituirla sea tres. Es muy importante que se cuide el reclutamiento de los mismos pués del bien obrar de estos depende el éxito de la puesta en marcha de la cooperativa.

Como requisitos a exigir a los socios hay que mencionar: 1- Convencimiento de la necesidad de constituir una cooperativa. 2- Buena disposición para aportar los recursos económicos necesarios y para realizar los sacrificios y esfuerzos indispensables. 3- Capacidad de Convivencia y trabajo en equipo. Si cada uno de los tres primeros socios promotores de la cooperativa no reúnen los tres requisitos mencionados, lo mejor es que no constituyan la cooperativa o que los aspirantes no ingresen, serían un tiempo y unos esfuerzos baldíos. Tampoco se trata de buscar personas " perfectas " y que dispongan de grandes recursos, pero si de preveer que las personas estén en la línea de cuanto hemos dicho. En cualquier caso, si sentimos gran entusiasmo por nuestra idea y nos encontramos dispuestos a asumir riesgos y a trabajar duro, podemos traducir nuestra idea al papel, desarrollando por escrito un Proyecto de Empresa, que aclare la presunta viabilidad de nuestra iniciativa, acercándonos a la realidad del sector donde pensamos introducirnos.

5.3. EL PROYECTO EMPRESARIAL En otras épocas las cooperativas eran unas asociaciones de personas con unos problemas económicos comunes, generalmente triunfaban porque la actividad económica era sencilla y en particular los márgenes comerciales eran elevados. Hoy en día la actividad económica es sumamente compleja y por tanto son numerosos los elementos que hay que tener en cuenta para desarrollar nuestro proyecto empresarial de cooperativa. De forma simplificada podríamos enumerar los siguientes: 1- Lugar. El primer elemento material a estudiar, por su importancia, será el lugar dónde vamos a iniciar la actividad. Para ello, deberemos buscar uno que cumpla los

requisitos de dimensión así como los legales requeridos, tanto por la actividad que vamos a desarrollar como por los Organismos Oficiales del domicilio social de la cooperativa. 2- Objetivos. Hay que definir los objetivos, establecer los medios, organizar y planificar. 3- Productos. Hay que fijar muy bien los productos o servicios que vamos a comercializar o prestar. 4- Ventas. La garantía de grandes ventas no estriba en vender a precios mas bajos, sino en vender productos o prestar servicios de una calidad aceptable a unos precios razonables, además hay que tener en cuenta que hay un segmento de demanda para productos de precio mas bajo, hay otro segmento de demanda para productos de calidad media, otro segmento de mercado para productos de alta calidad aun cuando los precios resulten elevados. 5- Costes. Deben controlarse muy bien los costos y eliminarse los costes indirectos, tales como mermas en los productos, stock, transportes innecesarios, embalajes inútiles, etc. 6- Conjunto de Empresa. Debe organizarse muy bien el conjunto de empresa, compras, producción, ventas, administración, contabilidad, para evitar disfunciones. 7- Cobros. Tan importante como vender es cobrar, cobrar a tiempo, sin retrasos que lleguen a agravar la situación de tesorería. 8- Relaciones Humanas. Debe darse un alto relieve a las relaciones humanas dentro de la empresa, con los trabajadores, con los socios, con los clientes, con los proveedores. 9- Entorno. Debe estudiarse muy bien el entorno para saber reorientar el producto, el servicio, la calidad, el horario, etc. 10- Normativa Legal. Hay que estar muy atento a la normativa legal aplicable, no sólo al sector de actividad económica en que se opera, sino también a la empresa, a las actividades laborales, etc. Así pues, a la hora de constituir la cooperativa debe tenerse muy en cuenta el Proyecto Empresarial que deberá comportar.

5.4. ESTUDIO DE VIABILIDAD Una vez concretada la idea empresarial, antes de ponerla en práctica con las consecuencias económicas que implica, es preciso realizar un estudio de viabilidad en el cual debe comprobarse la solidez del proyecto desde distintos puntos de vista, al objeto de decidir si se sigue adelante o no. En el caso de una cooperativa, se pueden resumir en los siguientes aspectos: •

Factibilidad Técnica: : El proyecto empresarial puede ser muy sencillo o por el

contrario de una gran creatividad y complejidad. En éste último caso hay que estudiar como llevarlo a cabo y ver si técnicamente es posible. •

Factibilidad Comercial: Se trata de averiguar que volumen de ventas o de

ingresos por facturación cabría esperar, que competencia habría, cuales tendrían que ser los precios, con que costes nos encontraríamos así como que atenciones post-venta cabría preveer. •

Factibilidad Organizativa: Es decir, cómo convendría distribuir el trabajo, que

responsabilidades asignar y qué atribuciones otorgar, qué cantidad de recursos humanos serían necesarios para realizar las distintas actividades funcionales, qué perfil profesional necesitaríamos, etc. •

Factibilidad Financiera: Todo lo anterior se traduce en una exigencia de

recurso monetarios, una parte de los cuales deber ser aportado por los promotores de la cooperativa en el momento de constitución de la misma (mínimo 3.000 Euros ), después pedirse a los socios que se incorporen con posterioridad, subvenciones, préstamos, etc. y mas tarde, si los resultados son buenos, reteniendo parte de los beneficios. •

Factibilidad de la Estructura Cooperativa: No siempre la estructura de

cooperativa es adecuada a todo proyecto empresarial. Las cooperativas tienen unas reglas o normas propias que en algunos casos podrían no ajustarse al proyecto que tenemos en mente (Por ejemplo, cada socio tiene un voto, los beneficios se reparten en proporción a la actividad cooperativizada y no en proporción al capital aportado, etc. )

•

Factibilidad Jurídico-Legal: Hay que saber si la actividad que vamos a

desarrollar está regulada legalmente y a que organismo hay que solicitar su autorización. El estudio de viabilidad nos puede permitir ver la factibilidad de nuestro proyecto empresarial y así nos facilita la decisión de seguir o no adelante.

6. TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN Una vez analizados y sopesados los puntos anteriores, procederemos a indicar cuales son los trámites necesarios para constituir una cooperativa atendiendo a lo establecido en la Ley 11/2010 de 4 de Noviembre de Cooperativas de Castilla la Mancha. A modo de resumen, a grandes rasgos necesitamos en primer lugar contar con al menos tres socios (dos socios en el caso de microempresa cooperativa), un capital mínimo de constitución de 3.000 euros y determinar que clase de cooperativa vamos a constituir, es decir, de Primer Grado que pueden ser Cooperativas de Trabajo Asociado, Cooperativas de Servicios, de Consumidores o Usuarios, de Integración Social, de Iniciativa Social, de Enseñanza o Educacionales, etc, dicha enumeración aparece en el artículo 121 y ss. de la citada ley o bien de Segundo Grado que serían cooperativas de cooperativas requiriéndose como mínimo dos cooperativas.

6.1.

ELECCIÓN DEL NOMBRE Y SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN NEGATIVA DEL NOMBRE

Dato fundamental en el proceso de constitución de la Cooperativa es elegir un nombre que se identifique fácilmente y que no de lugar a confusión por similitud con el nombre de otras sociedades existentes. Puede referirse a la actividad preferente que desarrollará, al producto principal que tratará o a la zona geográfica o localidad donde esté ubicada la cooperativa. Antiguamente las cooperativas usaron como denominación una expresión que simbolizaba los ideales que se proponía, tales como "La Fraternidad", "La Amistad", "La Unión", etc. otras veces, tal es el caso de cooperativas agrícolas, utilizaban el nombre de un Santo o una Virgen, "Cooperativa San Isidro", "Cooperativa Virgen de los Remedios", etc. Estos criterios hoy en día no se utilizan, en la actualidad de buscan denominaciones descriptivas o relativas a algún producto que distinga a nuestra empresa entre muchas otras, "Muebles y Complementos de Toledo, S. Coop de C-LM", etc. Otras veces se utiliza el anagrama

o abreviación que se forma con las iniciales de las cuatro o cinco palabras que componen la denominación pero hay que procurar que con la primera letra o con la primera sílaba se forme un vocablo fácil de escribir y de pronunciar. El primer paso a llevar a cabo para la constitución de la cooperativa es Solicitar la Certificación Negativa del Nombre de la cooperativa sobre que no existe otra sociedad cooperativa con idéntica denominación a la que se pretende crear. Tal denominación debe ir seguida de las palabras "Sociedad Cooperativa de Castilla la Mancha" o su abreviatura "S. Coop. de C-LM". y se expide por el Registro Regional de Cooperativas de Castilla la Mancha. El modelo de solicitud es el siguiente:

6.2. LOS ESTATUTOS Los estatutos son el documento de la sociedad cooperativa en los que se regula el funcionamiento de la misma en base a lo establecido en el artículo 14 de la Ley 11/2010 de 4 de Noviembre de Cooperativas de Castilla la Mancha. Todos aquellos que quieran formar una cooperativa los pueden redactar a su gusto, pero es muy probable que se olviden algunas de las exigencias de las que establece la Ley en el artículo 14. En este caso, sería el Registro correspondiente el que notificaría tal circunstancia y habría que realizar las modificaciones que según el mismo hubiese que introducir con los inconvenientes y retrasos que trae consigo. Para evitar dichos problemas es conveniente solicitar de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud un Modelo de Estatutos, o bien de cualquier otra entidad relacionada con el ámbito de la Economía Social (C.M.S.A.L.). No obstante, a continuación se citan algunos modelos de las cooperativas mas comunes: •

Cooperativas de Trabajo Asociado.

•

Cooperativas de Consumidores y Usuarios.

•

Cooperativas de Viviendas.

•

Cooperativas de Integración Social.

•

Cooperativas de Iniciativa Social.

•

Cooperativas de Transportistas.

•

Cooperativas Educacionales.

•

Cooperativas de Servicios.

No obstante lo anterior, los promotores de la cooperativa, una vez redactados los estatutos, con carácter previo a la elevación a público de la escritura de constitución de la cooperativa pueden solicitar del registro correspondiente la Calificación Previa del Proyecto de Estatutos que deberá resolver en el plazo máximo de treinta días. Para ello se requiere hacer una Solicitud de Calificación Previa, copia del Proyecto de Estatutos, el Acta de la Asamblea Constituyente en el caso de celebrarse ésta y la Certificación Negativa del Nombre de la Cooperativa.

6.3. PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Una vez obtenida la calificación previa de los estatutos, para constituir definitivamente la Cooperativa se pueden seguir dos formas: 1- Asistencia de todos los promotores ante notario para otorgar la escritura. 2- Celebrar, con carácter previo al otorgamiento de la escritura pública una Asamblea Constituyente.

A SISTENCIA DE TODOS LOS L OS PROMOTORES ANTE NOTARIO N OTARIO Ir a la Notaria todos los promotores con su D.N.I., el proyecto de estatutos calificados, certificados bancarios de las aportaciones dinerarias de cada uno de ellos al capital social, (recordemos que el capital mínimo de constitución de una cooperativa son de 3.000 euros), y la designación de las personas que van a desempeñar los cargos de la cooperativa.

CELEBRACIÓN DE A SAMBLEA CONSTITUYENTE . Celebración, con carácter previo al otorgamiento de la escritura pública, de una Asamblea Constituyente. De esta Asamblea Constituyente se redactará el correspondiente Acta que deberá reflejar las especificaciones que establece el artículo 12 de la Ley 11/2010 de 4 de Noviembre y que son las siguientes: a- La voluntad de las personas promotoras de fundar una cooperativa. b- La aprobación de los estatutos sociales que han de regir la futura cooperativa. c- La suscripción del valor nominal de la aportación social obligatoria inicial para ser socio. d- Nombramiento, entre las personas promotoras, de quien vaya a actuar en nombre de la futura cooperativa. e- Nombramiento, entre los promotores, de quienes, una vez inscrita la sociedad en el Registro de Cooperativas, han de constituir el Órgano de Administración y, en su caso, los Órganos facultativos. f- Valoración de las aportaciones no dinerarias, de existir estas (La aportación mínima para constituir una cooperativa hemos dicho que son 3.000 euros, pero la ley contempla la posibilidad de que se aporten bienes muebles o inmuebles susceptibles de valoración económica, por tanto, habría que relacionar los bienes que se aportan al capital social y dar una valoración a los mismos, de tal valoración serán responsables los socios promotores ).

En el acta deberá figurar, además, la relación de promotores, que será suscrita por todos ellos, con los siguientes datos identificativos: nombre y apellidos, edad, N.I.F. y domicilio. Dicho acta se incorporará al texto de los Estatutos Sociales aprobados por la propia Asamblea Constituyente. Esta segunda opción de constitución de la cooperativa puede ser útil cuando alguno de los socios promotores no pueden acudir a la firma ante notario, en este caso se hace una Asamblea Constituyente y se designa la persona que puede acudir al otorgamiento. Paralelamente a la elevación a público de la escritura de constitución, hay que realizar una escritura de apoderamiento en favor de alguno de los promotores de la cooperativa, esto es debido a que en los estatutos de la cooperativa no se establece el alcance que tienen los poderes de actuación de la persona designada para gestionar la cooperativa. Dicha escritura de apoderamiento debe ser inscrita en el registro correspondiente.

6.4. LIQUIDACIÓN DEL I.T.P.A.J.D. En los treinta días hábiles siguientes al otorgamiento de la escritura de constitución, el gestor o gestores deben presentar la escritura auténtica y una copia simple de la misma en la Consejería de Economía y Hacienda de la Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha para realizar el pago de este impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (modelo 600). Siguiendo la Ley de Régimen Fiscal de Cooperativas, todas las cooperativas gozan de la exención en el pago de éste impuesto por el acto de constitución, sin embargo ello no obsta para que se rellene completamente el formulario y se indique en él "Exención en virtud de la Ley de Régimen fiscal de cooperativas, art 33". Si paralelamente hemos realizado escritura de apoderamiento, los trámites y documentos son los mismos.

6.5. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE COOPERATIVAS Una vez liquidado el impuesto referido anteriormente, hay un plazo de dos meses para proceder a inscribir la cooperativa en el Registro correspondiente. Este plazo de dos meses comienza a contar desde el otorgamiento de la escritura y no desde la liquidación del impuesto. Siguiendo el artículo 17 de la Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha, el Registro de Cooperativas de Castilla la Mancha es un registro jurídico y público dependiente de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, adscrito a la Consejería competente en materia de Trabajo que ostenta una organización desconcentrada. En el Registro Regional hay que tramitar y registrar los siguientes documentos: - Solicitud de Certificación Negativa del Nombre de la Cooperativa. - Calificación Previa de los estatutos de aquellas cooperativas de ámbito de actuación regional. - Inscripción de las Cooperativas cuyo ámbito de actuación sea superior a una provincia. - Cooperativas de Crédito y Seguros y las que tengan sección de crédito. - Las Cooperativas de Segundo Grado. - Las Asociaciones de Cooperativas y sus Federaciones. Los Registros Provinciales de Cooperativas de Castilla la Mancha serán competentes para la calificación previa e Inscripción de las restantes clases de Cooperativas cuyo ámbito de actuación no sea superior a una Provincia. No obstante, en cuanto al Registro de la Cooperativa hay que estar a lo dispuesto en el Decreto sobre Organización y Funcionamiento del Registro de Cooperativas de Castilla la Mancha.

6.6. SOLICITUD DEL C.I.F Y ALTA EN HACIENDA Paralelamente con algunos de los trámites que hemos propuesto anteriormente, se puede llevar a cabo la solicitud del C.I.F. de la sociedad. El C.I.F. es el nº que se asigna a la cooperativa en hacienda estatal. Se puede solicitar con un Acuerdo de Constitución de la cooperativa en el que aparezcan todos los datos de la misma y que este firmado por todos los promotores. Hay que adjuntar un modelo 036 junto con copia del D.N.I. de uno de los socios promotores y Original y Copia de la Certificación Negativa del Nombre de la Cooperativa. El C.I.F. así obtenido es un C.I.F. Provisional y se refiere a la cooperativa en constitución. Una vez inscrita la Cooperativa en el registro correspondiente, hay un plazo de 1 mes para solicitar el C.I.F. definitivo. Para ello tendremos que adjuntar un modelo 036, copia de la escritura debidamente inscrita y el Original del C.I.F. provisional que habíamos obtenido. Podemos aprovechar éste último 036 para solicitar el alta en el I.A.E. etiquetas y las opciones de I.V.A.

6.7. ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Como todas las empresas, las cooperativas deben darse de alta en la Seguridad Social en la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, solicitando la tarjeta de identificación de la empresa. En este punto hay que adjuntar una copia de la escritura de la cooperativa y es necesario mirar en los estatutos cual es el régimen que corresponde a los promotores de la misma ya que una de las ventajas de las que gozan las cooperativas es que los promotores pueden elegir el régimen de la seguridad en el que encuadrarse.

6.8. OTRAS GESTIONES OFICIALES En este punto pasamos a describir otra serie de trámites que son comunes a toda clase de empresas, tanto ante la Admón. local como ante las Autoridades Laborales.

L ICENCIA DE A PERTURA Se solicita en el Ayuntamiento correspondiente. Esta obligada a solicitarla toda persona física o jurídica que desee iniciar una actividad. Se solicita en el Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento. Hay dos clases de Licencias: a- Para actividades inocuas, es decir, actividades no incluidas en el Reglamento de Actividades Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas. b- Para actividades calificadas, es decir, cualquier actividad citada en el anterior Reglamento. Si en el local hay que realizar obras, hay que solicitar también la Licencia de Obras y estas pueden ser menores, si no entrañan modificación de fachadas, paredes, suelos, etc. y mayores, cuando comportan reforma de la edificación existente con derribo de paredes, etc, en cuyo caso el Ayuntamiento exige un Proyecto Técnico y una Memorias elaborada por un Arquitecto.

T RÁMITES ANTE LAS AUTORIDADES AUT ORIDADES LABORALES Hay que comunicar la apertura de Centro de Trabajo en la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. A su vez, hay que adquirir un Libro de Visitas para que los Inspectores de Trabajo puedan anotar en ellos las circunstancias observadas en materia laboral. Este libro se diligenciará en la primera hoja por el Jefe de la Inspección de Trabajo que sellará todas sus hojas. Es necesario redactar los contratos laborales para cada uno de los trabajadores.

A DQUISICIÓN DE LIBROS DE LAS COOPERATIVAS Según establece la Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha en el artículo 94, las cooperativas llevarán en orden y al día, los siguientes libros: •

Libro Registro de Socios.

•

Libro Registro de participaciones cooperativizadas.

•

Libro de Actas.

•

Libros de contabilidad.

•

Cualesquiera otros que vengan exigidos por disposiciones legales.

Respecto de los tres primeros decir que han de adquirirse en cualquier librería o imprenta y posteriormente diligenciarlos y legalizarlos, con carácter previo a su utilización, en el Registro de Cooperativas de Castilla la Mancha.

7. CONTRATACIÓN LABORAL En el presente capítulo relacionamos los distintos tipos de contratos vigentes en nuestro ordenamiento y las bonificaciones que se obtienen en la cuotas a la Seguridad Social dependiendo del colectivo al que pertenezca la persona que se vaya a contratar y del tipo de contratos a realizar, es decir, contratación indefinida o contratación temporal. Característica importante de la Cooperativas es la relativa a la contratación de trabajadores que no sean socios de la cooperativa. La Ley de Cooperativas de Castilla la Mancha establece un límite a la hora de contratar trabajadores que no sean socios, es decir, el espíritu de la ley pretende que los trabajadores de la cooperativa adquieran la condición de socios para que así la misma, potencie su estructura y su consolidación dentro del mercado. Es por este motivo por el que se establece tal limitación, que consiste en que el número de horas/año realizadas por trabajadores asalariados no deberá exceder del treinta por ciento del total de horas/año realizadas por los socios trabajadores. No obstante tal límite no opera en los siguientes supuestos: a- Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras que sustituyan a socios/as trabajadores/as o asalariados/as en situación legal o estatutaria de suspensión o que desatiendan la oferta de ingresar como socios. b- Cuando la cooperativa de trabajo asociado debe subrogarse en los derechos y obligaciones laborales del anterior titular de una empresa a la que aquella sucede. c- Cuando se trate de trabajadores/as contratados en prácticas, para la formación o en aplicación de medidas de fomento de la contratación de personas con discapacidad. d- Cuando se trate de trabajadores y trabajadoras contratados para cubrir necesidades cíclicas derivadas de actividades de temporada cuya duración no exceda de seis meses al año. e- Cuando se produzca por la negativa de los trabajadores/as a la propuesta de integración como socios y se cumplan los siguientes requisitos: •

Que la cooperativa haya realizado por escrito una oferta clara y ajustada a sus

estatutos para admitir socios a los trabajadores/as.

•

Que

cooperativa

acredite

fehacientemente

recepción

por

los

trabajadores/as de la citadada propuesta. •

Que los trabajadores/as rechacen de forma expresa la propuesta para adquirir

la condición de socios/as. Se entenderá rechazada, cuando éstos así lo manifiesten por escrito, o transcurran dos meses desde la notificación de la oferta sin pronunciamiento expreso. •

Que la cooperativa comunique lo actuado al Registro de Cooperativas de Castilla

la Mancha, en los quince días siguientes a la finalización del proceso mencionado. En cuanto a la comunicación de la contratación laboral al Servicio Público de Empleo hay un servicio web que permite a los empresarios que actúen en nombre propio y a las empresas y colegiados profesionales que actúen en representación de terceros, realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos desde su propio despacho o sede de la empresa, en conexión directa a la Base de Datos del Servicio Público de Empleo y recibir de forma inmediata la respuesta, teniendo posibilidad de subsanar los posibles errores antes de confirmar la comunicación. Por otro lado, y cumpliendo la normativa que regula la protección de datos de carácter personal, en ningún caso podrán las empresas acceder al contenido que figura en la Base de Datos del Servicio Público de Empleo, de tal manera que si no existe concordancia entre los datos que envía la empresa y los que figuran en la Base de Datos, se le informa de ello, pero en ningún caso se le envía la información que tenga el Servicio Público de Empleo. Además, en todos los documentos que se obtengan a través de la aplicación, figurará la huella electrónica que actuará como firma y sello del Servicio Público de Empleo. Únicamente tendrán validez los documentos en los que figuren el logotipo de un Servicio Público de Empleo y la citada Huella Electrónica. La empresa, previamente a la realización de la comunicación de la contratación laboral, deberá solicitar una autorización administrativa principal a través de la propia aplicación. La concesión de la autorización administrativa principal está condicionada a la presentación de la solicitud firmada y sellada junto con la documentación requerida en el Servicio Público de Empleo que

seleccione el empresario. El plazo de presentación será de treinta días naturales siguientes a la fecha en que realizó la solicitud. Requisito imprescindible es que la empresa o colegio profesional que solicite autorización ha de estar correctamente identificada en el Servicio Público de Empleo mediante el Código o Número de Identificación Fiscal. Una vez concedida la autorización se le informa de ello a la dirección de correo electrónico por él indicada en la solicitud. A partir de este momento el autorizado principal podrá realizar las comunicaciones del contenido de los contratos de trabajo que suscriba y de las copias básicas de los mismos utilizando la clave de usuario y la clave personal que él mismo se asignó al realizar la solicitud. Igualmente podrá solicitar tantos usuarios asociados al principal como considere necesarios. Si se tratase de colegios profesionales o empresas que actúen en representación de terceros podrán dar de alta a empresas clientes

7.1.

CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. El contrato de trabajo pueden firmarlo: • Los mayores de edad (18 años). • Los menores de 18 años legalmente emancipados. • Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: • Prácticas. • Formación. • Para la realización de una obra o servicio determinado

• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. • A domicilio. • Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. • Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral. En relación al período de prueba, su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. El empresario contrae obligaciones con: • El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del

contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. • Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo. • El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Derechos del trabajador: • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. • A la promoción y formación en el trabajo. • A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. • A la integridad física y a la intimidad. • A percibir puntualmente la remuneración pactada. • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Deberes del trabajador: • Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. • Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. • No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

• Contribuir a mejorar la productividad. • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

7.2. CONTRATO EN PRÁCTICAS REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES TRA BAJADORES El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. Es necesario que no hayan transcurrido más de cinco años, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo. No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

I NCENTIVOS Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. del 17 de junio).

O TRAS CARACTERÍSTICAS La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada. A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.

No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

N ORMATIVA Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por el Real Decreo-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero).

7.3. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES TRA BAJADORES Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno (excepcionalmente menores de veinticinco años hasta el 31 de diciembre de 2011) que carezcan de la titulación o certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.

F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. Se

deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo. La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que por Convenio Colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los tres años o los cuatro años cuando se concierte con personas con discapacidad. Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. La jornada será a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica). Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a dos meses.

I NCENTIVOS Las empresas que, a partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. La prestación económica por incapacidad temporal se concederá con las particularidades que se indican en el articulo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo.

Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.

N ORMATIVA Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por el artículo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio) y por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolución de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

7.4. CONTRATO DE RELEVO F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado

parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales. El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

I NCENTIVOS Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social previstas en el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), para los colectivos indicados en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados) y artículo 2.7, según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre) para contratos indefinidos celebrados a tiempo parcial.

N ORMATIVA Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio) R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre (B.O.E. de 28 de noviembre). Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).

R. D. 1132/2002, de 31 de octubre (B.O.E .de 27 de noviembre), de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

7.5. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILIACIÓN F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años. La duración mínima es de un año. Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Además se debe hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye. El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstancias de la producción). Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye. El contrato se comunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondiente, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.

O TRAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍS TICAS En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años.

Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado.

N ORMATIVA R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo (B.O.E. de 20 de julio). Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio).

7.6. CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADO F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años. Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Estos contratos podrán concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. La duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior.

El contrato, y en su caso las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duración del contrato, así como el trabajo a desarrollar.

EXTINCIÓN El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente le obligará al abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley: Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. También esto será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), modificada por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), siempre que el contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 18 de junio de 2010 y se transforme dicho contrato con anterioridad al 31 de diciembre de 2010. Si el contrato se celebrase a partir del 18 de junio de 2010 y la duración del mismo no hubiese excedido de 6 meses, excepto en el caso de los contratos formativos, se puede transformar hasta el 31 de diciembre de 2011.

N ORMATIVA Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), ampliado por el apartado 10 del artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), modificado por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio). R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999). Artículo 3.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

7.7. CONTRATO EVENTUAL PRODUCCIÓN

POR

CIRCUNSTANCIAS

F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente: La duración máxima del contrato. El período dentro del cual puede celebrarse. Ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho período de referencia, no siendo superior a doce meses. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar. El contrato y, en su caso, la prórroga se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

EXTINCIÓN El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

O TRAS CARACTERÍSTICAS Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley: Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

N ORMATIVA Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por los apartados 8 y 10 del artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 julio). R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E .de 8 de enero de 1999). Artículo 3.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

7.8. CONTRATO DE INTERINIDAD INTERINIDAD F ORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y J ORNADA Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para

su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada di-cha duración máxima. El contrato y, en su caso, las prórrogas se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

EXTINCIÓN El contrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: La reincorporación del trabajador sustituido. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas. Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.

O TRAS CARACTERÍSTICAS Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

N ORMATIVA Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), ampliado por el apartado 10 del artículo 1.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio). R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre (B.O.E. de 17 de noviembre).

7.9. CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO F ORMALIZACIÓN Y DURACIÓN El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

I NCENTIVOS Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos darán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social contempladas en el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), para los colectivos indicados en la citada norma (ver información sobre contratos indefinidos bonificados). En caso de que la contratación fuese con jornada parcial, la bonificación a aplicar, será la contemplada en el artículo 2.7 de la citada Ley, según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre). Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de treinta y tres días de salario por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), modificado por el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Mayores de cuarenta y cinco años de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. Personas con discapacidad. Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos.

Desempleados a quienes durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiese extinguido un contrato de carácter indefinido o en una empresa diferente.

EXTINCIÓN Los contratos fijos discontinuos se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

O TRAS CARACTERÍSTICAS La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa, tomando como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los 90 días anteriores a la contratación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos en alta en la empresa en cada uno de los 90 días inmediatamente anteriores a la contratación. Se excluyen las extinciones de contratos indefinidos en los 90 días anteriores por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador, o durante el período de prueba. Las empresas están obligadas a mantener durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación. No se considera incumplida dicha obligación en los supuestos de extinción, por despidos declarados procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador o durante el período de prueba. En el resto de causas, la empresa deberá sustituir al trabajador, en el mes siguiente a la extinción, por otro trabajador con contrato indefinido o mediante transformaciones de contratos temporales en indefinidos. El incumplimiento de la obligación del mantenimiento del nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación dará lugar al reintegro de las bonificaciones aplicadas. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

N ORMATIVA Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio (B.O.E. de 17 de junio).

Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el artículo 1.10 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

7.10. BONIFICACIONES DE CUOTAS: CONTRATACIÓN INDEFINIDA Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario. A estos efectos, se considerará que tienen especiales problemas de empleabilidad a aquellos jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 1.000 euros o su equivalente diario. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario. Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 1.400 euros o su equivalente diario. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 700 euros o, en su caso, por su equivalente diario.

Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el período de prueba. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada. No se considerará incumplida dicha obligación si se producen extinciones de contratos indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba. En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y cuando ello suponga disminución del empleo fijo, las empresas estarán obligadas a cubrir dichas vacantes en el mes siguiente a que se produzcan mediante la contratación de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos, que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido, en los términos que se establezcan reglamentariamente. El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este apartado dará lugar al reintegro de las bonificaciones, de acuerdo con lo dispuesto reglamentariamente. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional.

7.11. BONIFICACIONES FORMACIÓN

CUOTAS:

CONTRATOS

PARA

Las empresas que hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas. Para tener derecho a los incentivos establecidos en el párrafo primero del apartado anterior, el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional.

7.12. SEGURIDAD SOCIAL Una de las peculiaridades que tienen las cooperativas es que los socios pueden optar por el Régimen de la Seguridad Social en el que quieren cotizar. En capítulos anteriores comentamos que el nº mínimo de socios para constituir una cooperativa de primer grado es de tres socios. Los tres socios deben darse de alta en el Régimen que escojan, si deciden en estatutos Régimen General, los tres deben darse de alta en el Régimen General, si optan por cotizar en Autónomos, los tres al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ( R.E.T.A. ). Actualmente la Tesorería General de la Seguridad Social ofrece un servicio a las Empresas, Agrupaciones de Empresas y Profesionales, cuya misión es permitir el intercambio de información y documentos entre ambas entidades (TGSS y Usuarios) a través de INTERNET. Por medio del Sistema Red se puede entrar en contacto directo con la TGSS que, gracias a los medios tecnológicos y elementos de seguridad necesarios, le permite el acceso a datos de empresa y trabajadores, así como la remisión de documentos de cotización y afiliación y partes médicos. Los ámbitos de actuación que abarca este servicio, son los siguientes: - Cotización: Presentación de documentos de las series TC2 (Relación nominal de trabajadores), tramitación de saldos acreedores e ingresos de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico. -Afiliación: Altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas y petición de informes relativos a empresas y trabajadores. - Tramitación de los partes de alta y baja médica de AT y EP, así como los partes de confirmación, al Instituto Nacional de la Seguridad Social tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales. El usuario podrá realizar estas gestiones y recibir mensajes de la TGSS desde su propio despacho, sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones de horario de oficinas. Por tanto, el Sistema Red permitirá agilizar la relación con la Seguridad Social de Empresas y Despachos, eliminando el circuito del papel, mejorando la calidad de los datos y evitando esperas en las oficinas de la Administración.

I NSCRIPCIONES EN LA S EGURIDAD S OCIAL SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA (NÚMERO PATRONAL) ¿QUIÉN DEBE INSCRIBIRSE?

¿CUÁNDO?

¿DONDE?

GASTOS DEL EMPRESARIO

Toda persona natural o jurídica, pública o Previa al inicio En privada, que contrate trabajadores.

de actividad.

las Ninguno

administraciones de la Seguridad Social.

SOLICITUD DE AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES (RÉGIMEN GENERAL) ¿QUIÉN DEBE HACERLA?

¿CUÁNDO?

¿DONDE?

GASTOS DEL EMPRESARIO

El empresario o, en su defecto, los Previo al inicio En administraciones Los pagos mensuales de la trabajadores. Así mismo, de oficio, la de la prestación de

Dirección General de la Tesorería de la de servicios del Social, o

Seguridad cuota por

patronal

correo, Seguridad Social por cada

Seguridad Social como consecuencia de la trabajador.

fax

transmisión empleado (cotización de la

actuación de la Inspección de Trabajo.

electrónica de datos.

empresa).

SOLICITUD DE AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA (RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS) ¿QUIÉN DEBE HACERLA? El

trabajador

autónomo

¿CUÁNDO? y

¿DONDE?

familiares En los treinta En

directos que trabajen en la empresa y los días

GASTOS DEL EMPRESARIO las Los pagos mensuales de la

naturales administraciones de cotización en este régimen,

socios de entidades incluidas en este siguientes

al la Seguridad Social.

en cuyo parte de alta se

régimen especial (cooperativas si eligen inicio

consignará un número de

(alta

cuenta bancaria en la cual

esta opción, comunidades de bienes, actividad sociedades limitadas,

colectivas, sociedades

sociedades en el impuesto anónimas

y de

Actividades

sociedades laborales). La inscripción será Económicas). única

aunque

realicen

serán

cargados

mensualmente los boletines de cotización.

varias

actividades incluidas en este régimen especial. La inclusión en este régimen especial no excluye la posibilidad de estar incluido en otros regímenes de la Seguridad Social de forma simultánea.

COTIZACIÓN A LA S EGURIDAD S OCIAL

•

RÉGIMEN G ENERAL ( EMPLEADOS EMPL EADOS )

Se realizas pasando los seguros sociales a través del Sistema RED. De esta forma podrá determinar el sistema de pago de los mismos siempre que correspondan a liquidaciones ordinarias. Lo podrá hacer en el programa de la Seguridad Social o en un programa propio. Es mucho más cómodo determinarlo desde un programa propio puesto que esto le permitirá pasar varías empresas a la vez, ya que llevarán establecido dentro de la propia empresa la modalidad de pago. Existen dos modalidades: 1) Domiciliación bancaria: Una vez recibida la relación nominal de los trabajadores, con estos datos y los existentes en el fichero general de Afiliación, la Tesorería cuantificará el importe de las cuotas, se enviará posteriormente a la empresa y después a la entidad financiera que haya elegido para su descuento. El plazo de presentación de los seguros sociales para que se pueda efectuar la domiciliación bancaria es hasta el día 18 de cada mes de presentación. 2) Cobro por ventanilla: Si elige esta opción se podrán presentar los seguros sociales hasta el día 27 de cada mes de presentación. La Tesorería generará el recibo de liquidaciones con las cuotas correspondientes, a partir de la relación nominal de trabajadores enviada y la información existente en el Fichero General de Afiliación. El día 28 la Tesorería emitirá y enviará el recibo para su pago. Estos recibos los podrá liquidar en cajeros automáticos, banca telefónica y banca a través de Internet. En el caso que las cuotas que se deban ingresar correspondan a liquidaciones complementarias o liquidaciones normales enviadas a partir del día 28, se deberá generar el TC1 y presentarlo en la entidad financiera que desee para su pago. Las cotizaciones se abonarán por mensualidades (en el periodo voluntario) coincidiendo con los meses naturales del año, y su importe se ingresará dentro del mes siguiente al inicio de dicha relación y en un solo acto. El pago de cuotas fuera de plazo supondrá un recargo de 3% el primer mes, 5% el segundo mes, 10% el tercer mes y a partir de ahí un 20%.

Las empresas responsables del pago de las cuotas de S.S. ya devengadas, que se vean en la imposibilidad de liquidar sus obligaciones en plazo reglamentario, por dificultades de tesorería de carácter transitorio, podrán ser autorizadas a aplazar el ingreso de las mismas. La autorización de aplazamiento se solicita dentro de los veinte primeros días naturales del plazo reglamentario de ingreso. El organismo ante quien tenemos que pedir el aplazamiento será la Tesorería General de la Seguridad Social. El importe a ingresar será el resultante de aplicar a la “base de cotización” correspondiente a cada trabajador, el tipo o porcentaje que cada año se establece para cada contingencia protegida. Contingencias protegidas son: contingencias comunes (sanidad, jubilación), desempleo, fondo de garantía salarial, formación profesional, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Las bonificaciones y reducciones de cuotas, se aplicarán directamente sobre la parte de la cuota patronal correspondiente a contingencias comunes, al abonar la liquidación de la cuotas mensuales.

•

RÉGIMEN ESPECIAL ( AUTÓNOMOS )

La liquidación o ingreso de las cuotas se hará a través de un cargo bancario en la cuenta del titular emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. También se puede hacer mediante la presentación del boletín de cotización en las oficinas recaudadoras (cajas de ahorros y

bancos). Esta liquidación debe realizarse dentro del mes al que se refiere la

cotización. Las cotizaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se refieren siempre a meses completos, de modo que aunque el alta o la baja se realicen una vez iniciado el mes, la cotización será por el mes completo. Los pagos de cuotas fuera de plazo tendrán un recargo del 3% si el pago se realiza dentro del primer mes, 5% en el segundo mes, 10% en el tercer mes y a partir de ahí un 20%. En cuanto al importe, el interesado puede elegir dentro de los límites comprendidos entre una base mínima y máxima.

CUANTO CUESTA UN EMPLEADO EMPL EADO AL AÑO

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIA COMUNES GRUPO DE COTIZACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

CATEGORÍAS PROFESIONALES Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho años, cualquier que sea su categoría profesional

BASES MÍNIMAS

BASES MÁXIMAS

1.031,65 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes

855,99 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 744,51 Euros/mes 738,90 Euros/mes 738,90 Euros/mes 738,90 Euros/mes 738,90 Euros/mes 24,63 Euros/día 24,63 Euros/día 24,63 Euros/día 24,63 Euros/día

3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 3.198,00 Euros/mes 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO DE COTIZACIÓN

BASES MÍNIMAS / HORA

1 2 3 4 a 11

6,22 5,16 4,49 4,46

TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL CONCEPTOS

EMPRESA

Contingencias Comunes Horas extraordinarias por fuerza mayor Desempleo Tipo General (1) Desempleo para contratos de duración determinada a tiempo completo Desempleo para contratos de duración determinada a tiempo parcial Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Formación Profesional

TRABAJADOR

23,60 % 12,00 % 5,50 % 6,70 %

4,70 2,00 1,55 1,60

% % % %

TOTAL 28,30 % 14,00 % 7,05 % 8,30 %

7,70 %

1,60 %

9,30 %

0,20 % 0,60 %

0,10 %

0,20 % 0,70 %

TIPOS DE COTIZACIÓN EN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN CONCEPTOS Contingencias Comunes Contingencias Profesionales FOGASA Formación Profesional TOTALES

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

29,95 % 4,12 % 2,28 % 1,10 % 37,45 %

5,97 %

35,92 % 4,12 % 2,28 % 1,25 % 43,51 %

0,15 % 6,12 %

(1) El tipo general es de aplicación además de a los contratos de duración indefinida (ya sean a tiempo completo o parcial así como a los fijos discontinuos) a los contratos formativos en prácticas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados.

TOPES DE COTIZACIÓN DE A.T. Y E.P. MÁXIMO

MÍNIMO

3.198,00 €

738,90 €

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) DIARIO

MENSUAL

ANUAL

21,11 €

633,30 €

8.866,20 €

INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) DIARIO

MENSUAL

ANUAL

17,75 €

532,51 €

6.390,13 €

RÉGIMEN ESPECIAL DE T RABAJADORES A U TÓNOMOS Se entiende por trabajador por cuenta propia, a efectos de este Régimen, el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujección a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. La cotización a este Régimen Especial es obligatoria para las personas comprendidas en su campo de aplicación, quienes responden directamente de las cuotas. Su importe se ha de ingresar dentro del mismo mes al que éstas correspondan. Las bases máxima y mínima y el tipo de cotización se establecen en cada ejercicio económico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Las personas que causen alta en este Régimen pueden elegir la base de cotización entre las establecidas, siempre que opten por una de ellas en el plazo señalado para cursar el alta. Las bases de cotización difieren según la edad del trabajador

•

MENORES DE 50

AÑOS

La base de cotización de los trabajadores que a 1 de enero de 2010 tengan edad inferior a cincuenta años, será la elegida por ellos dentro de la bases mínima (841,80 euros) y máxima (3.198,00 euros). A dicha base se le aplicará el tipo de cotización del 29,8%. En el supuesto que el trabajador no se acoja a la protección por incapacidad temporal, el tipo será del 26,5%: Cuota mínima con Incapacidad Temporal (841,80 x 29,8%): 250 euros/mes aprox. Cuota mínima sin Incapacidad Temporal (841,80 x 26,5%): 223 euros/mes aprox. Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección por las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 %, aplicado sobre la base de cotización elegida para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia.

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE-09. 4781 Comercio al por menor en mercados y mercadillos de alimentos, bebidas y tabaco; 4782 Comercio al por menor en mercados y mercadillos de textiles, prendas de vestir y calzado; 4789 Otro comercio al por menor en mercados y mercadillos no mencionados anteriormente; y 4799 Comercio al por menor a domicilio y 4799 Comercio al por menor por medio de máquinas expendedoras o vendedores ambulantes), podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2010, 841,80 euros mensuales, o una base de cotización de 738,90 euros mensuales. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799 Comercio al por menor a domicilio) podrán también elegir como base mínima de cotización durante el año 2010, 841,80 euros mensuales, o una base de cotización de 462,90 euros mensuales.

•

MAYORES DE 50

AÑOS

La base de cotización de los trabajadores que a 1 de enero de 2010 tengan edad superior a cincuenta años, será la elegida por ellos dentro de la bases mínima (907,50 euros) y máxima (1.665,90 euros), salvo que se trate del cónyuge del titular del negocio, al fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 o más años de edad (las bases estarán comprendidas entre los 841,80 y 1.665,90 euros mensuales). No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas: Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.649,40 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 euros mensuales y 1.665,90 euros mensuales. Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.649,40 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

BASES DE COTIZACIÓN 2010 - AUTÓNOMOS (RETA) Autónomos menores de 50 años. Autónomos de 50 o más años. Cónyuge superviviente dado de alta con 45 o más años que quede a cargo del negocio. Autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social por cinco o más años: A) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.649,40 euros mensuales. B) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.649,40 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

Base

mínima

máxima

mensual

841,80 € 907,50 € 841,80 €

3.198,00 € 1.665,90 € 1.665,90 €

841,80 €

1.665,90 €

TIPOS DE COTIZACIÓN Autónomo que se acoge a la Incapacidad Temporal (IT). 29,80 % Autónomo que NO se acoge a la Incapacidad Temporal (IT). 26,50 %

Para Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales, se aplicará la Tarifa de Primas establecida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010. Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional del 0,10%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

•

MENORES DE 30

AÑOS

(35

AÑOS SI SE TRATA DE MUJERES )

En el supuesto de trabajadores, incorporados al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo (12 de octubre de 2007), que tengan 30 o menos años de edad (o 35 años si se trata de mujeres), se aplicará sobre la cuota por contingencias comunes que corresponda, en función de la base de cotización elegida y del tipo de cotización aplicable, según el ámbito de protección por el que se haya optado, una reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento en este Régimen, y una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción, de igual cuantía que ésta. Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, dados de alta en el Régimen de Autónomos.

•

DISCAPACITADOS

De conformidad con lo establecido en la Disposición final sexta de la Ley 43/2006, de 30 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo, con efectos del 31 de diciembre de 2006, las personas con discapacidad que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se beneficiarán, durante los 5 años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento en el mencionado Régimen Especial. De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2006, con efectos de 1 de enero de 2006, las personas con discapacidad que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se beneficiarán, durante los 3 años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento en el mencionado Régimen Especial.

•

T RABAJADORES CON 65

AÑOS O MÁS

Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen de Autónomos quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, en el supuesto de tener cumplidos 65 o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. Si al cumplir 65 años de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, la citada exención será aplicable a partir de la fecha en que se acredite éste.

•

T RABAJADORAS

AUTÓNOMAS AUTÓNOMA S

REINCORPORADAS

DESPUÉS DES PUÉS

MATERNIDAD

De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional sexagésima quinta de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2006, las trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia y autónomos que, habiendo cesado su actividad por maternidad y disfrutando del período de descanso correspondiente, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del parto tendrán derecho a percibir una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar el tipo de cotización a la base mínima vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, independientemente de la base por la que coticen, y durante un período de 12 meses. Dicha bonificación será también de aplicación a las socias trabajadoras de cooperativas de Trabajo Asociado, que se incluyan en el indicado régimen especial.

8. ASPECTOS CONTABLES DE LAS COOPERATIVAS

Las cooperativas son sociedades constituidas por personas con intereses comunes que se asocian de forma libre y voluntaria para la realización de actividades encaminadas a satisfacer dichos intereses. Están basadas en los valores de la autoayuda, la auto-responsabilidad, la democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad, y los socios cooperativos hacen suyos los valores éticos de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad y la vocación sociales. La gran mayoría de las cooperativas realizan actividades de carácter empresarial. Los diferentes aspectos contables que de dicha actividad se regulan tanto por normas mercantiles específicamente cooperativas (leyes de cooperativas –estatal o autonómicas-) que pueden tener un ámbito de aplicación nacional o autonómico así como por normativa mercantil contable, de ámbito nacional, que más adelante mencionamos. Algunos de los aspectos que regulan la normativa mercantil cooperativa, que en Castilla La Mancha viene constituida por la Ley de Cooperativas de Castilla La Mancha, que afectan al ámbito contable son los preceptos que hacen referencia a las obligaciones formales y a la elaboración de las cuentas anuales, que seguidamente detallamos.

8.1.

OBLIGACIONES FORMALES

Las cooperativas deben llevar su contabilidad ordenada y adecuada a su actividad con arreglo a lo establecido en el Código de Comercio, el Plan General de Contabilidad y las singularidades de la naturaleza del régimen económico de la Cooperativa. Los libros y registros (desde un punto de vista mercantil) que deben de llevar son los siguientes: o

Libro registro de socios/as.

Libro registro de participaciones cooperativas.

Libros de actas de la Asamblea General, del Órgano de Administración, y en su caso, de las distintas asambleas especiales de socios, como secciones o juntas preparatorias, y en general, de cualquiera de los órganos colegiados que se previeren.

Libros de contabilidad: Libro diario y libro de inventario y cuentas anuales.

Cualesquiera otros exigidos por disposiciones legales.

Todos los libros sociales y contables deberán ser diligenciados y legalizados, con carácter previo a su utilización, por el Registro de Cooperativas de Castilla La Mancha, aunque también se permite la legalización a posteriori (son válidos los asientos y las anotaciones realizados por procedimientos informáticos o por otros procedimientos adecuados, que posteriormente serán encuadernados correlativamente para formar los libros obligatorios, que serán legalizados por el Registro de Cooperativas en el plazo de cuatro meses desde la fecha de cierre del ejercicio.). Los libros y demás documentos de la cooperativa estarán bajo la custodia, vigilancia y responsabilidad del Órgano de Administración, que deberá conservarlos, al menos, durante los seis años siguientes a la trascripción de la última acta o asiento o a la extinción de los derechos u obligaciones que contengan, respectivamente.

8.2. ELABORACIÓN DE CUENTAS ANUALES Las sociedades cooperativas deben elaborar Cuentas Anuales, (Balance, Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Memoria) las cuales deben ser aprobadas por la Asamblea General en el plazo máximo de seis meses, contados a partir del cierre del ejercicio económico, También elaborarán, en su caso, el informe de gestión, así como la propuesta de distribución de excedentes netos y de beneficios extracooperativos o la propuesta de imputación de las pérdidas. El Balance, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y la Memoria se redactarán de forma clara y permitirán el exacto conocimiento de la situación patrimonial, económica y financiera de la cooperativa, así como los resultados del ejercicio y del curso de la actividad empresarial, todo ello de acuerdo con el Plan General de Contabilidad, el que asimismo se seguirá en orden a la valoración de las partidas del Balance.

El órgano de administración presentará para su depósito en el Registro de Cooperativas de Castilla-La Mancha, dentro del plazo de dos meses, a contar desde su aprobación por la asamblea general, las cuentas anuales, el informe de gestión, en su caso, y el informe de los interventores, si existieren, o el informe de auditoría externa, cuando sea exigible, así como las certificaciones acreditativas de aprobación de las cuentas anuales y de aplicación de los resultados o imputación de las pérdidas, del número y clase de socios, así como de las bajas y altas producidas en el ejercicio.

8.3. NORMATIVA CONTABLE APLICABLE La normativa específicamente contable (aparte de la contenida en el Código de Comercio donde se regulan las normas y principios básicos de contabilidad) que resulta de aplicación a estas entidades y que regula el tratamiento contable de las operaciones económicas que realizan las cooperativas viene constituida por las siguientes normas: o

Orden Ministerial EHA/3360/2010, de 21 de diciembre, por la que se aprueban las Normas sobre los Aspectos Contables de las Sociedades Cooperativas. Fue publicada en el BOE de 29-12-2010.

Plan General de Contabilidad (PGC) aprobado por Real decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, (o en su caso, en función de la actividad de la cooperativa, sus respectivas adaptaciones sectoriales) que se aplica de forma supletoria en todas las cuestiones no reguladas por Orden Ministerial EHA/3360/2010.

Resoluciones del ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas).

La Orden Ministerial EHA/3360/2010. NSACC tienen por objeto la adaptación de las normas de valoración y de elaboración de las cuentas anuales contenidas en el PGC a las sociedades cooperativas. Son de aplicación obligatoria para todas ellas, con independencia de dónde desarrollen su actividad principal y de la normativa cooperativa autonómica a la que estén sometidas, excepto para la cooperativas que realicen actividades financieras (cooperativas de crédito y seguros) que se regirán por la normativa contable específica que les sea de aplicación.

9. ASPECTOS FISCALES DE LAS COOPERATIVAS Los aspectos fiscales que afectan específicamente a las cooperativas están regulados en la Ley 20/1990 de Régimen Fiscal de las Cooperativas (LRFC) de 19 de diciembre (BOE de 2012-1999), declarada expresamente en vigor por el Texto Refundido de la Ley del Impuesto de Sociedades (TRLIS) y el Texto Refundido de la Ley del Impuesto de la Renta de la Personas Físicas (TRLIRPF). Esta ley clasifica las cooperativas a efectos fiscales en dos grupos: o

Cooperativas protegidas: Son aquellas que se ajustan a los principios y disposiciones de la Ley de Cooperativas que les es de aplicación (estatal o autonómica). Y no incurran en ninguna de las causas de exclusión contempladas en el artículo 13 de la LRFC, entre las que están no dotar legalmente el Fondo de Reserva Obligatorio y Fondo de Educación y Promoción, reparto entre socios de fondos de reservas irrepartibles y destinar cantidades del Fondo de Educación y Promoción a finalidades distintas de las previstas en la legislación cooperativa.

Cooperativas especialmente protegidas: Son aquellas cooperativas de primer grado que siendo protegidas, pertenezcan a algunas de las siguientes clases y cumplan los requisitos adicionales que para cada una de ellas se establecen en los artículos 8 a 12 de la LRFC:

Cooperativas de Trabajo Asociado

Cooperativas Agrarias

Cooperativas de Explotación Comunitaria de la Tierra

Cooperativas del Mar

Cooperativas de Consumidores y Usuarios

9.1.

IMPUESTO DE SOCIEDADES

Las especialidades contenidas en la LRFC en lo relativo al Impuesto de Sociedades que afectan a las sociedades cooperativas son las siguientes:

DETERMINACIÓN DE LA BASE I MPONIBLE Las operaciones de las cooperativas con sus socios, en el desarrollo de sus fines sociales, se valoran por su valor de mercado, entendiendo por éste el precio normal que sería acordado entre partes independientes. La base imponible se forma mediante la suma de los resultados cooperativos y de los resultados extracooperativos. Para liquidar el impuesto, la base imponible correspondiente a uno u otro tipo de resulta dos se minorará en el 50% de la parte de los mismos que se destine de forma obligatoria al FRO.

RESULTADO COOPERATIVO El resultado cooperativo procede de las operaciones realizadas con los propios socios en el ejercicio de la actividad propia de la cooperativa, estableciéndose en la LRFC (artículos 17 y 18) los ingresos y gastos que integran el resultado cooperativo. En particular son deducibles las cantidades destinadas con carácter obligatorio al FEP que no superen el 30% del excedente neto de la cooperativa. No serán gastos deducibles las cantidad aplicadas del FEP a fines distintos de los previstos por la Ley (además de suponer la pérdida de la condición de cooperativa protegida).

RESULTADO EXTRACOOPERATIVO Son resultados extracooperativos a efectos fiscales los rendimientos extracooperativos y los incrementos y disminuciones patrimoniales.

Los rendimientos extracooperativos proceden de las operaciones realizadas con personas no socios, de las inversiones o participaciones financieras en sociedades de naturaleza no cooperativa y de los rendimientos de las actividades económicas o fuentes ajenas a los fines específicos de la cooperativa. Son incrementos y disminuciones patrimoniales las variaciones en el valor del patrimonio de la cooperativa que se pongan de manifiesto con ocasión de cualquier alteración en su composición, conforme al régimen general del Impuesto de Sociedades. No se consideran incrementos y disminuciones patrimoniales las aportaciones obligatorias o voluntarias de los socios o asociados al capital social, las cuotas de ingreso, las deducciones en la aportaciones obligatorias efectuadas por los socios en lo supuestos de baja de los mismos en la Cooperativa destinadas al FRO ni las reducciones de capital social por baja de los socios.

T IPOS DE G RAVAMEN Las cooperativas protegidas y especialmente protegidas aplicarán los siguiente tipo de gravamen: o

A la base imponible positiva o negativa, correspondiente a los resultados cooperativos se aplicará el tipo del 20%.

A la base imponible positiva o negativa, correspondiente a los resultados extracooperativos se aplicará el tipo del 30%.

Las cooperativas que fiscalmente no gocen de la calificación de protegidas o especialmente protegidas, tributarán al tipo general (30%) del Impuesto sobre Sociedades por la totalidad de su base imponible.

CUOTA T RIBUTARIA La suma algebraica de las cantidades resultantes de aplicar a las bases imponibles positivas o negativas, los tipos de gravamen correspondientes, tendrá la consideración de cuota íntegra cuando resulte positiva.

En este caso, las cooperativas especialmente protegidas (y sólo éstas) tienen una bonificación del 50% de esta cuota (lo que en la práctica se traduce en tributar por un tipo del 10% para los resultados cooperativos). Cuando la suma algebraica de las cantidades resultantes de aplicar a las bases imponibles positivas o negativas, los tipos de gravamen correspondientes sea negativa (es decir la cuota íntegra es negativa) la misma se podrá compensar con cuotas íntegras positivas que se obtengan en los 15 ejercicios siguientes (las cooperativas, como elemento diferenciador frente a otras sociedades, no compensan bases imponibles negativas, sino cuotas íntegras negativas).

O TROS BENEFICIOS FISCALES FISC ALES La LRFC establece asimismo como beneficio fiscal aplicable a las cooperativas protegidas y especialmente protegidas la libertad de amortización de activos fijos nuevos amortizables adquiridos en el plazo de tres años desde su inscripción en el Registro de Cooperativas correspondiente. En todo lo no regulado por la LRFC a la cooperativas les es de aplicación de forma supletoria lo contenido en la Ley del Impuesto de Sociedades. En particular les son de aplicación los beneficios fiscales de las empresas de reducida dimensión contenidos en dicho texto legal (libertad de amortización por creación de empleo, amortización acelerada, dotación global de provisión de insolvencias y deducción en cuota por reinversión de activos, entre otros).

9.2. IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Como especialidades reguladas en la LRFC las Cooperativas tienen los siguientes beneficios fiscales en este impuesto, frente a otras formas societarias: 1) Para cooperativas protegidas y especialmente protegidas, exención respecto de los actos, contratos y operaciones siguientes: o

Actos de constitución, ampliación de capital, fusión y escisión.

Constitución y cancelación de préstamos.

Adquisición de bienes y derechos que se integren en el Fondo de Educación y Promoción en cumplimiento de sus fines.

2) Sólo para cooperativas especialmente protegidas, exención para las operaciones de adquisición de bienes y derechos destinados directamente al cumplimiento de sus fines sociales y estatutarios.

9.3. IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (I.A.E.) Tanto las cooperativas protegidas como las especialmente protegidas, según la LRFC gozan de una bonificación del 95% de la cuota, y, en su caso, de los recargos del IAE. No obstante, en la actualidad existe una exención de este impuesto para todo tipo de sociedades en función de su volumen de negocios. Dada la dimensión reducida del mayor número de cooperativas (que no superan dicho límite) esta exención también les resulta de aplicación.

9.4. IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES (I.B.I.) Las cooperativas agrarias y de explotación comunitaria de la tierra, según la LRFC, gozan de una bonificación del 95% de la cuota, y, en su caso, de los recargos del IBI correspondiente a los bienes de naturaleza rústica.

10. AYUDAS Y SUBVENCIONES PAGO ÚNICO Capitalización o Pago Único de la Prestación por Desempleo (Ministerio de Trabajo e Inmigración – Servicio Público de Empleo Estatal) Objeto: Es una medida de fomento del empleo que pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia, o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales en funcionamiento o de nueva creación. Requisitos: •

Estar desempleado.

•

Ser preceptor de una prestación de desempleo de nivel contributivo por haber cesado de manera definitiva en su

relación laboral y tener al menos tres meses de prestación pendiente de recibir. • •

•

No haber obtenido el reconocimiento de un pago único en los cuatro años anteriores a la fecha de solicitud. Que la actividad profesional que va a desarrollar sea una de las siguientes:

Inicio de una actividad como trabajador por cuenta propia o autónomo.

Constitución de una cooperativa o sociedad laboral en calidad de socio trabajador estable.

Incorporación a una cooperativa o sociedad laboral en calidad de socio trabajador estable.

Iniciar la actividad en el plazo de un mes desde la resolución de concesión, y siempre, en fecha posterior a la solicitud.

Tipos de ayudas: 1) Para realizar una actividad como trabajador autónomo, existen 3 alternativas: •

Obtener en un solo pago la cantidad justificada como inversión necesaria para iniciar la actividad, con el límite máximo

del 60% del importe total de la prestación pendiente de recibir (80% hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años). A las personas con una discapacidad superior al 33% no les será de aplicación los límites anteriormente citados. Además se puede obtener simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social. •

Obtener exclusivamente la cantidad justificada como inversión.

•

Obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de recibir para la subvención de cuotas a la

Seguridad Social. 2) Para incorporarse como socio trabajador en una cooperativa existente o de nueva creación, existen 3 alternativas: •

Obtener en un solo pago la aportación obligatoria y en su caso voluntaria y cuota de ingreso para adquirir la condición

de cooperativista. Si el importe de dicha aportación fuera inferior al de la cuantía de la prestación, se puede obtener simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social. •

Obtener exclusivamente la cantidad justificada como aportación obligatoria, y en su caso voluntaria y cuota de ingreso.

•

Obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de recibir para la subvención de cuotas a la

Seguridad Social. 3) Para incorporarse como socio trabajador en una sociedad laboral existente o de nueva creación, existen 3 alternativas: •

Obtener en un solo pago la cantidad que tenga que desembolsar para adquirir la condición de socio en concepto de

acciones o participaciones de capital. Si el importe de dicho desembolso fuera inferior al de la cuantía de la prestación, se puede obtener simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social. •

Obtener exclusivamente la cantidad justificada como desembolso para adquirir la condición de socio.

•

Obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de recibir para la subvención de cuotas a la

Seguridad Social.

COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES Decreto 142/2009, de 29/09/2009, por el que se regulan subvenciones para promover la creación, el desarrollo y la competitividad de las empresas de economía social de Castilla-La Mancha y para la generación de empleo. (Consejería de Trabajo y Empleo JCCM) Objeto: Conceder ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales de Castilla-La Mancha dentro de las siguientes líneas: Promoción del empleo, inversión, mejora de la competitividad y fomento de la comercialización e internacionalización. Requisitos de las entidades beneficiarias:

Tener forma jurídica de Cooperativa ó Sociedad Laboral que tengan la

consideración de PYME, que se constituyan o estén constituidas y su centro de trabajo se ubique en Castilla-La Mancha. Exclusiones: Aquellas entidades cuya actividad esté encuadrada en los siguientes sectores: •

Agrícola, ganadero, forestal, agroalimentario (elaboración, producción, comercialización) y actividades complementarias

vinculadas a las mismas. •

Vivienda e inmobiliarias, crédito, seguros, transporte (en lo relativo a inversión de vehículos) y asesorías, gestorías,

consultoras o similares. Tipos de subvenciones: 1) Promoción y Empleo: •

Subvenciones a la constitución de la entidad: Ayudas para gastos de la escritura pública y otros documentos notariales,

asistencia de profesionales en la confección de los Estatutos Sociales y asesoramiento en la fase de legalización de la Entidad. Se concederá hasta el 80% de los gastos con el límite de 1.100 euros. •

Subvención para la generación de puestos de trabajo: Ayudas para las personas que, encontrándose en situación de

desempleo, constituyan o se incorporen como socias o socios trabajadores a una Cooperativa o Sociedad Laboral, siempre que la entidad realice una inversión en activos fijos. Se concederá el 40% de la inversión aprobada, con un máximo de 3.606 euros por cada una de las personas que se incorpore. •

Subvención para la incorporación de socias o socios trabajadores: Subvenciones dirigidas a fomentar la incorporación

con carácter indefinido, como socias o socios trabajadores en cooperativas y sociedades laborales, de personas desempleadas y de trabajadores o trabajadoras vinculados a estas empresas por contrato laboral de carácter temporal, consiste en una cantidad según el colectivo al que pertenezca la persona que se incorpora a la cooperativa o sociedad laboral. Se concederá entre 3.000 y 10.000 euros en función del colectivo. •

Subvención a la Formación: Ayudas para gastos de realización de cursos dirigidos a personas desempleadas, a otras

personas que puedan estar interesadas en la creación o mejor funcionamiento de las empresas de economía social, y también para la organización y asistencia a jornadas técnicas, de divulgación o promoción de la economía social. Se concederá hasta el 80% de los gastos, con el límite de 50.000 euros. •

Subvención para contratación de personal especializado: Ayuda para la contratación de personal especializado, durante

tres años. Se concederá el 70% de la cantidad fijada en el contrato para el primer año, el 40% para el segundo año y el 20% para el tercer año para un salario que no exceda de 30.000 euros al año. 2) Inversión: •

Subvención a la inversión en modalidad General: Ayudas para inversiones realizadas, tanto en inmovilizado material de

primera adquisición, como inmaterial, que supongan la creación de nuevas instalaciones, la ampliación o la modernización de las ya existentes. Se concederá hasta el 35% de la inversión aprobada. •

Subvención a la inversión dirigida al fomento de la creación de cooperativas y sociedades laborales formadas por

mujeres: Se concederá hasta el 60% de la inversión aprobada, siendo hasta un 35% a fondo perdido y el 25% restante a devolver anualmente durante 3 años sin intereses.

Subvención a la innovación y desarrollo tecnológico: Ayuda para promoción de proyectos de investigación y desarrollo

tecnológico; innovación, tanto en procesos como en productos, así como el fomento de los servicios de apoyo tecnológico y de innovación. Se concederá hasta el 50% de los Gastos aprobados. •

Subvención para la Promoción de la Calidad: Ayuda para configuración de una oferta industrial de calidad a través,

fundamentalmente, de la incorporación de sistemas de gestión de la calidad en las empresas. Se concederá hasta el 50% de los Gastos aprobados. •

Subvención para la promoción del diseño: Ayuda para promoción de una oferta regional de productos industriales

diferenciada, adaptada a las necesidades y demandas de las personas consumidoras y usuarias, así como la promoción de una cultura del diseño como un elemento clave de la competitividad empresarial. Se concederá hasta el 50% de los Gastos aprobados. •

Subvención para Planes Estratégicos de Empresa: Ayuda para el fomento de la incorporación de un enfoque global para

la mejora de la competitividad, así como la elaboración e implementación de una estrategia empresarial a corto, medio, y largo plazo en las empresas, tendente a mejorar su nivel de competitividad tanto desde el punto de vista sectorial como de los mercados en los que opera. Se concederá hasta el 50% de los Gastos aprobados. •

Subvención para Asistencia Técnica: Ayuda para gastos de asistencia técnica, tales como estudios de viabilidad,

organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, durante un año. Se concederá hasta el 70% de los Gastos aprobados con un máximo de 18.000 euros. 4) Fomento de la comercialización e internacionalización: •

Subvención para estrategias comerciales en el ámbito del comercio interior: Ayuda para actividades y acciones que

tengan como objetivo la apertura de nuevos mercados o la mejora de la comercialización de sus productos. Se concederá un máximo de 72.000 euros conjuntamente con la subvención para asistencia a ferias. •

Subvención para Promoción del Comercio Exterior: Ayuda para acciones dirigidas a la apertura, desarrollo y

consolidación de nuevos mercados en el ámbito internacional. Se concederá un máximo de 72.000 euros al año. •

Subvención para Asistencia a Ferias y Convenciones comerciales interiores: Ayuda para gastos de participación como

expositores con stand propio en las ferias y convenciones comerciales interiores celebradas fuera o dentro de la Región. •

Subvención para Cooperación Interempresarial: Ayudas para realización de acuerdos para agrupar producciones,

creación de centrales de compra, comercialización y distribución conjunta de bienes y servicios. Se concederá un máximo de 150.000 euros por proyecto y año.

CONCURSO IDEA Orden de 28/04/2009, de la Vicepresidencia y Consejería de Economía y Hacienda, por la que se establecen las bases reguladoras del Concurso de ayudas a iniciativas emprendedoras (IDEA-JCCM) Objeto: Conceder ayudas a iniciativas emprendedoras, mediante concurso de premios. Colectivos beneficiarios: 1) En proyectos individuales: Mujeres, jóvenes menores de 35 años, discapacitados y parados de larga duración. 2) En proyectos colectivos: Más de la mitad de las personas participantes y más de la mitad del capital del futuro proyecto estará controlado por personas que cumplan los requisitos de los proyectos individuales. Requisitos de los proyectos: 1) Que no hayan sido premiados anteriormente por cualquier entidad. 2) Que se desarrollen en Castilla-La Mancha. 3) Que sean viables técnica y económicamente. Proyectos subvencionables: Adquisición de bienes y activos inventariables y la realización de gastos que sean estrictamente necesarios para la puesta en funcionamiento del proyecto, excepto los costes de personal propio y aquellos que puedan ser afectados al uso personal del titular de la actividad. Cuantía de los premios: •

Premio General: Otorgado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Se concederá hasta un

50% de los gastos de inversión y puesta en marcha con un máximo de 100.000 euros. •

Premios Especiales: Otorgados por entidades patrocinadoras de carácter privado. Son compatibles con los

premios generales.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Orden de 17/02/2010, de la Consejería de Trabajo y Empleo por la que se establecen las bases reguladoras y convocan ayudas destinadas a fomentar la prevención de riesgos laborales en empresas de Castilla-La Mancha. (JCCM) Objeto: Establecer las bases y convocar subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la realización de inversiones que mejoren la seguridad y salud laboral en empresas de Castilla-La Mancha. Destinatarios: Empresas, personas físicas o jurídicas, Comunidades de Bienes con trabajadores por cuenta ajena y Empresas de Economía Social que cumplan los siguientes requisitos: • Que tengan su domicilio fiscal en Castilla-La Mancha. • Que dispongan de un plan de Prevención de Riesgos Laborales. Inversiones subvencionables: • Inversiones destinadas a la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, mujeres embarazadas y trabajadores especialmente sensibles. • Sustitución de maquinaria comercializada antes de 1 de enero de 1995 que no disponga de marcado CE, por otra maquinaria equivalente que disponga de marcado CE. • Adaptación de máquinas a las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. • Instalaciones y sistemas de control de la contaminación química, física o biológica en el centro de trabajo. • Inversiones para la adaptación de puestos de trabajo, realizada con criterios ergonómicos, con objeto de prevenir trastornos musculoesqueléticos. • Inversiones derivadas de la ejecución de la planificación preventiva, destinadas a facilitar la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo. • Inversiones destinadas a mejorar la seguridad en maquinaria agrícola. Importes: La cuantía de las ayudas será de hasta un 40% del coste de la inversión, sin superar los 40.000 euros por beneficiario.

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO Orden de 26/09/2008 de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se adecua el programa de Nuevos Yacimientos de Empleo al Decreto 21/2008, de 5 de febrero y se convocan subvenciones para el ejercicio 2008. (JCCM) Objeto: Estimular la demanda de empleo en los nuevos yacimientos de empleo, mediante contratación indefinida. Beneficiarios: • Municipios, mancomunidades de municipios o agrupaciones de hecho de Municipios de Castilla-La Mancha. • Organismos autónomos o Empresas Públicas dependientes de una Administración Local. • Entidades sin ánimo de lucro, individualmente o agrupadas. • Empresas y Agrupaciones de empresas Requisitos de las personas a contratar: • Estar desempleadas e inscritas en una oficina del SEPECAM. • No haber tenido una relación laboral con la entidad beneficiaria en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud de subvención. • No tener relación de consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con la persona titular de la subvención o con quienes ostenten cargos de dirección en las entidades beneficiarias. Importes: •

Primera Fase (primer año): Hasta el 85% del coste salarial por contrato anual (máximo 520 € al

mes y en 14 pagas). •

Segunda Fase (segundo año): Hasta el 50% del coste salarial por contrato indefinido (máximo 306

€ al mes y en 14 pagas). •

Tercera Fase (tercer año): Hasta el 25% del coste salarial por contrato (máximo 153 € al mes y

en 14 pagas).

I+E Orden de 15/07/1999 por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificadas como I+E (INEM) Objeto y beneficiarios: Promover la generación de empleo en el entorno local mediante la concesión de ayudas y subvenciones. Podrán ser beneficiarias las personas físicas y jurídicas, cualquiera que sea su forma, cuyos proyectos o empresas se califiquen como I+E. Podrán tener la consideración de I+E los proyectos empresariales promocionados y apoyados por una corporación local o Comunidad Autónoma con el fin de crear actividad económica y generar puestos de trabajo. Subvenciones e importes: • Subvención Financiera: Reducción de hasta 3 puntos de interés para inversiones destinadas a la creación de puestos de trabajo, con el límite de 5.108,60 € por puesto de trabajo que se cubra mediante contratación indefinida. • Subvención de apoyo a la función gerencial: 75% del coste de los servicios recibidos, con una cantidad máxima de 12.020,24 €, en concepto de ayuda por tutoría, ayuda por formación o ayuda por la realización externa de estudios e informes sobre la actividad. • Subvención por asistencia técnica para la contratación de expertos técnicos de alta cualificación: 50% de los costes laborales durante un año con el límite de 18.030,36 €. • Subvención por contratación indefinida: 4.808,10 € por cada contrato indefinido celebrado a jornada completa. • Subvención para cooperativas y sociedades laborales: 4.808,10 € por cada socio trabajador que, siendo desempleado, se integre en la sociedad laboral o cooperativa con carácter indefinido.