Säkra val för individen Snälla val för planeten

Procurator är en av Sveriges ledande handelsbolag och med över 40 år i branschen har vi starka rötter i den nordiska marknaden. Vår vision är att skapa trygga, effektiva och hållbara arbetsplatser. Genom att erbjuda rätt produkter och tjänster ger vi dig alla förutsättningar för en förenklad och förbättrad arbetsvardag. Ambitionen är att bli Sveriges mest hållbara handelsbolag, ett mål som innebär ett stort ansvar.

Vi är aktiva inom allt från produktion och konsumtion till transport, vilket betyder att vi måste jobba aktivt och kontinuerligt med mål och handlingsplaner för att ta största möjliga hänsyn till vår kvalitet- och miljöpåverkan. Tre fokusområden som på ett bra sätt summerar hur vi arbetar för en hållbar utveckling är:

Transporter

Tillsammans med vår huvudlogistikpartner tar vi ansvar för att driva verksamheten mot att minimera miljöpåverkan från transport- och logistiktjänster.

Leverantörer

Vi ställer höga krav på leverantörer och jobbar ständigt med att implementera vårt hållbarhetsarbete i leveranskedjan.

Individen

Procurator ska vara en trygg arbetsplats där alla behandlas lika, där mångfald är en styrka och där alla tar sitt eget ansvar för att dessa värderingar efterföljs.

Att tänka klimatsmart

Den globala uppvärmningen är ett hot som vi måste lösa tillsammans. Det är upp till var och en att ta sitt ansvar för att vända på trenden.

Våra transporter

En stor utmaning för oss är minska antalet sändningar och CO2e-utsläpp, vilket vi ämnar uppnå genom smarta logistiklösningar, alternativa drivmedel samt optimerade transporter och emballering. Genom konsolidering kan lastutrymmen utnyttjas till fullo och således kan antalet bilar på vägarna minimeras. Detta medför även en minskad förbrukning av lastpallar och emballage. Målet är att uppnå 40% fossilfria transporter under 2023.

Valet att anlita DSV som huvudlogistikpartner grundar sig i att de har ambitiösa hållbarhetsmål och arbetar dedikerat med agenda 2030 och FN:s globala hållbarhetsmål. De tar ansvar för att driva verksamheten mot att minimera miljöpåverkan från transport- och logistiktjänster. DSV utför även noggrann och utförlig registrering av sina sändningar. Statistik kopplat till bland annat typ av bränsle, mängd bränsle, samt möjligheter till alternativa bränsle redovisas grundligt.

Vi kan konsumera hållbart!

Vi försöker alltid uppmuntra kunder till att konsumera smartare och mer hållbart. Våra säljare tar ett stort ansvar i att informera våra kunder om vårt miljötänk och vilka hållbara alternativ som vi kan erbjuda. Det kan exempelvis handla om veckotransporter för att minska antalet sändningar och således vårt CO2e-utsläpp. Det kan även vara att föreslå produkter i vårt sortiment som tillverkas lokalt eller består av återvunnet material.

Att ha en nära och kontinuerlig dialog med kunden är en förutsättning och våra säljare är avgörande för att driva detta arbete framåt! Under 2023 är målet att miljöcertifierade produkter ska utgöra 35% av den totala omsättningen.

Leverantörer

Vi ställer höga krav på leverantörer och jobbar ständigt med att implementera vårt hållbarhetsarbete i leveranskedjan. I vår koncerngemensamma Supplier Code of Conduct sammanfattas våra krav för att ett samarbete ska vara aktuellt. Supplier Code of Conduct signeras och följs upp i enlighet med vår process för att minimera risker i vår leveranskedja utifrån ett hållbarhetsperspektiv och för att säkerställa att mänskliga rättigheter, arbetstagarnas rättigheter, miljökrav och anti-korruption efterlevs.

Individen

Procurator tror starkt på att alla ska behandlas lika. Det är en självklarhet. Alla våra anställda har rätt till en trygg arbetsplats och med grund i FN:s förklaring om mänskliga rättigheter jobbar vi aktivt för att alla ska behandlas rättvist och med respekt.

Vi ser mångfald som en styrka och har ambitionen att vara en attraktiv arbetsplats för alla. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, handikapp, sexuell läggning, religion, politiska åsikter, etnisk eller social bakgrund.

Ledorden är ”Don’t break the chain”. Om alla ser till att ta sitt eget ansvar kan vi tillsammans se till att våra värderingar efterföljs. Vi är prestigelösa i vårt arbete, ställer upp för våra kollegor och drar oss inte för att hjälpa till där det behövs.

Genom kontinuerlig uppföljning av ENPS och medarbetarsamtal kopplat till arbetskultur, mående, trivsel och motivation försöker vi se till att alla känner sig sedda och hörda.