PRO LEON AGOSTO 2015 by promagmx

PROLIFE

// SALUD

promagazin e.mx

Emilio Sosa

Juan Pablo García

BICICLETAS

HÍBRIDAS U NA N U E VA TEND EN CIA ARTURO “MANO SANTA” GUERRERO

LEYENDA DEL BASQUETBOL 1

AGOSTO 2015

ESPECIAL

FINANZAS Y RECURSOS HUMANOS

13 AG OS TO 201 5

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

AGOSTO 2015

CARTA DEL DIRECTOR

DIRECTOR

Javier A. García Hernández jgarcia@proleon.mx GERENTE COMERCIAL REGIONAL

Mauricio Robredo Deschamps mrobredo@proleon.mx GERENTE EDITORIAL

Salvador Tobías Reyes stobias@proleon.mx GERENTE DE DISEÑO

Rogelio Nasaed Díaz Torres rdiaz@proleon.mx ASISTENTE EDITORIAL

Erandi Gómez Carrillo egomez@proleon.mx EJECUTIVOS COMERCIALES

Valeria Isabel Lozano Negrete vlozano@proleon.mx Brenda Mojica Cabello bmojica@proleon.mx

enovarse o morir, frase que me hace estar despierto y muy consciente que en estos tiempos tan acelerados y cambiantes tenemos que estar alertas de lo que pasa a nuestro alrededor y adaptarnos a ello, bien dicen que las personas más exitosas son aquellas que más rápido se adaptan a los cambios.

Alberto León González aleon@proleon.mx ASISTENTE ADMINISTRATIVA

Araceli Arteaga Fuentes aarteaga@proleon.mx

Por esto, en PRO magazine nos reinventamos, generando un mejor contenido enfocado en innovación y emprendimiento, hoy cada una de nuestras páginas se han rediseñado para que ustedes como lectores puedan disfrutar aún más de los temas que en León son importantes. Quiero aprovechar para extender una invitación a todos los emprendedores e innovadores de nuestra ciudad, que nos comuniquen sobre los temas que son de su interés y buscaremos a los expertos para que nos sumen con su experiencia, estamos comprometidos con nuestra sociedad, sabemos la responsabilidad que tenemos como medio de comunicación y por eso lo vamos a hacer bien.

ASISTENTE DE MARKETING

Michelle Castañares FOTOGRAFÍA

Berny Luna LOGÍSTICA JAVIER GARCÍA DIRECTOR

Victor Manuel Rivera Moreno FOTOGRAFÍA SOCIALES

Mario Alonso Tavares García

TI EN E PRESEN CIA EN

Gracias a todos nuestros colaboradores y socios comerciales por conf iar y apoyarnos en este gran proyecto.

13 EDICIÓN

P R O M AG A Z I N E . M X

REDES ESTATALES @proleonmx /proleonmx @proleonmx

AGOSTO 2015

Grupo Pro Magazine investiga sobre la seriedad de sus anunciantes y socios comerciales, pero no se responsabiliza por la publicidad y ofertas relacionadas con los mismos. Los textos aquí publicados son en su totalidad responsabilidad de su autor. Todas las colaboraciones reciben corrección de estilo. IMPRESA EN MÉXICO - PRINTED IN MEXICO TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS - ALL RIGHTS RESERVED IMPRESORA TRADICIONAL DE MONTERREY, S.A. DE C.V., Galeana 3305 Col. del Norte Monterrey, N.L. Tel. (81) 8040-8201

CONTENIDO AGOSTO 2015 ESPECIAL QUERER ES PODER 6

HAMILTON ISLAND

EMPLEADO DEL MES POR SIEMPRE

PRO BUSINESS

PRO LIFE P18 PRO STYLE Tag Heuer Formula 1

P76 WHAT’S HAPPENING Avanti

P26 PALADAR Short Rib en cocción lenta

P78 ECOSISTEMA EMPRENDEDOR Riesgos comunes al emprender

P28 LIFETIME Moringa

P84 SUSTENTABILIDAD Energía renovable

P32 LIFETIME Hamilton Island

P86 RECURSOS HUMANOS Empleado del mes por siempre

P34 LIFETIME Guanajuato arqueología revelada

P90 FINANZAS Mis obligaciones como patrón

P38 HÁBITAT ¿Qué me da mi ciudad y que me quita?

P96 LIDERAZGO Compromiso

TOP SOCIAL

P101

INAUGURACIÓN DEL HOTEL GLOWPOINT

P64

ESPECIAL

RECURSOS HUMANOS Y FINANZAS

p r o m a g a zi n e . m x

COLABORADORES

AGOS TO 2015

ROSY D’A M ICO Director General de PRESENCIA

A RQ. M AX N AVA R RO Director de Grupo Link

I NG . CA R LOS GONZÁ LEZ Administración de Proyectos a nivel internacional en EVORYT

SILVIA GABRIELA VEGA PRIETO Licenciada en Mercadotecnia

G U I LLER MO VI LLA LOBOS Director de Ecovo Solar

N ÉSTOR G A B R I EL VI LLEG AS Director General de Coparmex León

SA NTI AGO SÁ N CH EZ Private Workout Owner

ISH A J U D D Embajadora de Paz y Doctora Honoris Causa

JAIME IGNACIO RINCÓN GALLARDO Conferencista Internacional

JOSÉ LU IS AQU I NO Director de Patio Andaluz, Patria Chica y Triana

LA F R ICA R DO G U ER RA Y LA F EDU A R DO CONTR ERAS Asesores Patrimoniales

A DA LB ERTO G A LVÁ N Socio Fundador de Indux Advisors

AGRADECEMOS TAMBIÉN A Amelia Chávez // Juan Cristóforo // EMWA // Marcela Pérezromo // Samantha Fematt // René Galache // Ricardo Garza

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AGOS TO 2015

CONTENIDO

HIGHLIGHTS

JUAN PABLO GARCÍA Y EMILIO SOSA TECNOLOGÍA Y MOVILIDAD CIEN POR CIENTO MEXICANA

Los creadores de Vetelia nos hablan de sus experiencias para lograr llevar a cabo lo que para muchos se quedaría en solo un sueño y actualmente es la única marca en el país que fabrica bicicletas hibridas.

COOL JOB

PROFESIONAL

EMPRENDEDOR

48 MANUEL STEIN

50 FABIAN ARANDA

52 COZETTE GUTIÉRREZ 54 ARTURO GUERRERO

AGOSTO 2015

PRO ACTIVE

PRO LEGACY

PROYECTO SOCIAL

PRO MIND

RODOLFO VIEYRA

VIFAC

LEONARDO DICAPRIO

PROLIFE

// LIFETIME

RECOMENDACIONES Te presentamos nuestra renovada sección de recomendaciones realizadas por expertos en diversos ramos del entrenamiento y el ocio, dedicada a los amantes del buen gusto.

TAMBIÉN ESCUCHA: NOVEMBER RAIN de DAVID GARRET

“NINGÚN JUGADOR ES TAN BUENO COMO TODOS JUNTOS” ALFREDO DI STEPHANO (Jugador y entrenador argentino)

AGOSTO 2015

A la hora de emprender

y dejar de obedecer TAL VEZ ESTE VERANO ES EL MOMENTO PARA EMPRENDER AQUEL PROYECTO QUE HAS TENIDO EN MENTE DESDE HACE TIEMPO, QUÉ MEJOR QUE HACERLO DE UNA MANERA DIVERTIDA, BIEN DICEN QUE A QUIÉN LE GUSTA SU TRABAJO NO TRABAJARÁ NUNCA.

Lee esto LA PELOTA NO ENTRA POR AZAR, de FERRAN SORIANO Ferran Soriano ex - director del F.C Barcelona nos trae excelentes ideas del management aplicadas desde el mundo del fútbol. Una forma dinámica de aprender a

Ve esto

emprender desde el entretenido enfoque de uno de los deportes más importantes a nivel mundial. Si te gusta este deporte y eres ambicioso, este libro es para ti.

EL AVIADOR Howard Hughes, uno de los magnates estadounidenses más innovadores en la historia, nos demuestra cómo el ingenio parte desde dentro, antes de siquiera asignarle un costo económico a lo que se está inventando. El Aviador diri-

gida por Martin Scorsese, dramatiza la biografía del estrafalario e innovador Hughes interpretado por Leonardo DiCaprio. Sin duda, una enseñanza sobre el apetito de una mente que no se conforma con lo que ya existe.

Escucha esto CALVIN HARRIS El mejor soundtrack para alcanzar la motivación necesaria al momento de emprender debe incluir por lo menos algunas canciones del artista británico

Calvin Harris, en especial recomendamos dos de sus más recientes éxitos: “How Deep Is Your Love” y “Outside” featuring Ellie Goulding.

PELÍCULA: JUAN CRISTÓFORO

HIGHLIGHTS // THE PRO

AGOSTO 2015

THE PRO// HIGHLIGHTS

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// TOP TECH

EJERCÍTATE SIENDO

E C O F R I E N D LY E

n estos días cuidar el medio ambiente ya no es solo una opción, sino un deber moral, así que aquí te mostramos algunos artículos que no solo mejorarán tu desempeño deportivo sino que también cuidarán al planeta mientras te diviertes.

GRAVITY IV Newton

OTUtS THEoM barefoo Viv

refo ivoba

ot.com

ADRENALINE GTS 15 Brooks

brooksrunning.com 16

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// PRO STYLE

ecientemente con motivo del 30. º Aniversario de la asociación TAG Heuer-McLaren, se diseñó una edición especial del Fórmula 1 - McLaren. Rojo. Color de la velocidad, del desafío, de la victoria, de la pasión. Pasión por las carreras de coches, como la que corre por las venas de TAG Heuer, como la que da vida a su relación con McLaren. 30 años este año. Para la ocasión, la casa de relojería suiza presenta una edición limitada y numerada de un cronógrafo TAG Heuer Formula 1. Rojo, por supuesto.

«Rocket Red» para ser más precisos, el rojo anaranjado inspirado en el McLaren de 1985. Este rojo se encuentra en el bisel de aluminio con la inscripción «McLaren» grabada y con la función taquímetro. También puede observarse en los toques del realce, en especial, en el número «30» de la minutería, un guiño a este aniversario tan simbólico. Y por último, se encuentra asimismo en la correa NATO, Rocket Red and Black. Este tipo de correa de gran robustez aporta un look voluntariamente deportivo a la pieza. Formado por una única pieza, se adapta a la perfección a todas las muñecas. La inscripción «TAG Heuer» está grabada en relieve en caliente debajo y las presillas, la hebilla y el hebijón son de acero inoxidable 316L. Tanto los agujeros del hebijón como los extremos están recortados con láser para obtener un acabado de gran calidad. La precisión a la décima de segundo del movimiento cronógrafo de cuarzo elegido se indica con el pequeño contador en las 6 horas, el contador de minutos del cronógrafo, que se encuentra en las 9 horas, y el de los segundos normales, que se encuentra en las 3 horas; 3 pequeños contadores azulados contrastan en la esfera color negro opalino y dan impresión de velocidad al reflejar la luz. El dorso de la caja rinde un hermoso homenaje a la asociación TAG Heuer – McLaren: en él aparece grabado un MP4 de 1985 de perfil.

TAG HEUER FÓRMULA 1 18

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FOTOGRAFÍAS CORTESÍA DE TAG HEUER

ROJO. COLOR DE LA VELOCIDAD, DEL DESAFÍO, DE LA VICTORIA, DE LA PASIÓN.

CARACTERÍSTICAS Corona a rosca con sistema de agarre fácil “Easy Grip” Cierre desplegable con doble sistema de seguridad para impedir aperturas accidentales Sumergible hasta 200 m Cristal de zafiro: reconocido por su dureza y resistencia a arañazos. Legibilidad excelente en la oscuridad o bajo el agua: agujas y marcadores luminiscentes.

ES LA LÍNEA DE TAG HEUER INSPIRADA EN LA FÓRMULA 1, UTILIZADO POR LOS PILOTOS DE LA ESCUDERÍA TAG HEUER, TODOS UNIDOS POR LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA. IDEAL PARA LAS PERSONAS QUE BUSCAN UN RELOJ DISTINGUIDO Y FUNCIONAL, QUE DEMUESTRE SU GUSTO POR LA ELEGANCIA Y CALIDAD.

www.emwa.com.mx

PROBUSINESS PROLIFE // LIFETIME // CONSULTORÍA

DESCUBRE EL TOTALMENTE NUEVO VOLVO

olvo para este 2015 más allá de sacar un producto nuevo, se encuentra relanzando la marca a nivel mundial, lo cual iniciaron con una campaña junto al reconocido DJ Avicii. La marca siempre ha estado caracterizada por enfocarse completamente en las personas, desde 1927 la seguridad ha sido lo primordial al introducir el cinturón de seguridad de tres puntos; al día de hoy tiene como objetivo que cualquier persona que viaje en alguno de sus vehículos no sufra ningún daño severo al ocurrir algún accidente. El lanzamiento del totalmente nuevo XC90 marca el principio de una nueva era ya que con esta vendrán ocho nuevos modelos de los cuales tendremos que estar pendientes los próximos años. La nueva tendencia

AGOSTO 2015

traerá consigo que los vehículos tengan motores de cuatro cilindros o menos, además de utilizar energías alternativas como baterías eléctricas para ahorrar gasolina sin sacrificar la velocidad y el placer a la hora de conducir. La camioneta cuenta con un diseño mucho más moderno en el frente, manteniendo el diseño característico en su parte trasera, mientras que en los interiores el diseño escandinavo se distingue por ser limpio, funcional y de buen gusto, sin abusar de elementos como el cromo pero si utilizando materiales de la más alta calidad, así como la más alta tecnología, como la pantalla del tablero la cual se desarrolló en conjunto con la marca Apple para

que la experiencia del usuario sea intuitiva y cómoda. Volvo es la única marca Premium que ofrece una garantía de 5 años y 150 mil kilómetros y cuenta con servicios estandarizados para hacerse una vez al año, dándote la seguridad de que se esta dando un servicio honesto al brindar a los clientes un link que pueden descargar desde cualquier dispositivo para ver el video de lo que se le esta haciendo al automóvil en el taller.

“ES EL ÚNICO SUV DE LUJO DISEÑADO EN SUECIA, DONDE EL BUEN DISEÑO ES UNA FORMA DE VIVIR”

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

TU SEGURIDAD SU PRIORIDAD CITY SAFETY Este sistema evita o mitiga colisiones con otros vehículos, ciclistas o peatones situados delante del vehículo, ya que si una colisión es inminente y no frenas lo hará por ti.

sita con mayor rapidez. La velocidad se adapta automáticamente y el ACC mantiene la distancia programada; cuando la carretera se despeja recupera la velocidad seleccionada.

SISTEMA DE ADVERTENCIA DE COLISIÓN TRASERA (RSW) Si un vehículo se aproxima por la parte posterior y el sistema calcula que existe riesgo de colisión se activan las luces intermitentes con mayor frecuencia para llamar su atención, en caso de no poder evitarlo justo antes del impacto el sistema tensa los cinturones de seguridad y activa en su totalidad el frenado automático.

PILOTO ASISTENTE (PA) Este sistema te ayuda a mantener el vehículo dentro del carril en situaciones de trafico (Velocidades inferiores a 50 km/h).

CONTROL CRUCERO ADAPTATIVO (ACC) El sistema modificará la velocidad si el vehículo situado delante tran-

SALA DE CONCIERTOS, TU XC90

La XC90 cuenta con Premium Sound by Bowers & Wilkins que te coloca en un nivel de audio superior a través de un sistema de sonido que te brinda una experiencia única en todos los asientos. El sofisticado sistema tiene 19 bocinas, un subwoofer y un avanzado procesador de sonido.

INTELIGENCIA, JAMÁS COMPLICADO

Al activar Park Assist Pilot (PAP) en la búsqueda de algún lugar el sistema medirá los espacios libres y te indicará al encontrar el adecuado. XC90 FIRST EDITION La venta de esta edición especial se realizó en línea el mes de septiembre del 2014 limitándose a 1927 unidades en referencia al año en que se fundó la marca, lo sorprendente fue que se terminaron todas en menos de 48 horas sin siquiera conocerla físicamente.

NO DEJES DE CONOCER EL TOTALMENTE NUEVO XC90 EN LA AGENCIA SUECIA CAR LEÓN

UBICADA EN BLVD. JUAN ALONSO DE TORRES NO. 1213, PLAZA PALMAS

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// SALUD

LAS EMPRESAS DEPORTIVAS Y SU ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

l recurso humano debe ser considerado en el ámbito deportivo como el principal (no el único) activo para la consecución de los objetivos marcados y su éxito, y dentro de éste ocupa especial relevancia el elemento formativo, por lo que será preciso una adecuada regulación, capacitación de los profesionales y presupuesto establecido por los organismos correspondientes, para no caer en los elementos negativos que suponen un fracaso en los objetivos del deportista y de los inversionistas (iniciativa pública y/o privada). El entrenador deportivo va a ser uno de los elementos más importantes en la puesta en práctica de un negocio de prestación de servicios y el éxito del mismo, ya que es la persona encargada de guiar el proceso de formación y adherencia de los socios del club o gimnasio. En las primeras etapas es muy importante que el entrenador esté capacitado y actúe en consonancia con la edad y nivel de sus entrenando, adecuando a éstos todos los contenidos del entrenamiento. La labor del entrenador con socios que se inician en un deporte sólo se puede plantear desde una perspectiva de formación educativa. Todo esto hace que sea necesario que el entrenador se prepare y se forme como cualquier otro profesional de la actividad física y el deporte. La Administración de Recursos Humanos tiene como una

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de sus tareas desarrollar las capacidades humanas requeridas por una organización y potenciar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la empresa en que se desen vuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Podemos asegurar, que una organización es el retrato de sus colaboradores. Todas las empresas están integradas por personas y estas, son las que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Una empresa por sí sola no puede mantenerse trabajando durante mucho tiempo, ya que

necesita del esfuerzo integrado entre todos los colaboradores que integran el equipo. Una correcta administración de los recursos humanos influye directamente en la satisfacción y bienestar de sus integrantes y sobre todo, en los contratantes del servicio que ofrecen. El principal desafío de los administradores de personal o recursos humanos es lograr el mejoramiento de la organización de la que forman parte,

haciéndolas más eficientes y eficaces. Podríamos pensar, que las inversiones, es decir, el activo en forma de instalaciones no asegura el éxito de la práctica deportiva ni de los objetivos de la empresa inversionista, sin la adecuada estructura formativa que lo acompaña, creando sinergia con el recurso humano bien formado y capacitado, controlado y supervisado de forma adecuada se vuelve el principal componente de éxito.

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS TEXTO NOMBRE SANTIAGO DE FOTOGRÁFO SÁNCHEZ

SALUD //

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// PALADAR

lega a nuestra ciudad Taylor & Paxton, un lugar cuyo nombre proviene de dos personajes del siglo XIX, los cuales a pesar de provenir de una familia acomodada adquirieron personalidades fuertes y diferentes; ellos representan a los hombres fuertes, valientes y revolucionarios de espíritu aventurero. El concepto esta pensado en los encuentros y los reencuentros de todas las personas que tengan un gran gusto por la buena música, la comida y los buenos vinos, es un sitio para compartir sueños, recuerdos y esperanzas de amigos, familiares y compañeros importantes en alguna o varias etapas de nuestras vidas. Es además el espacio deseado por todo aquel que gusta de los placeres de la vida sin conformarse con lo que ya existe, que no ha encontrado donde verse envuelto del Rock, el Jazz y los sabores infinitos que una buena cocina puede acompañar a una noche especial.

AGOSTO 2015

TAYLOR & PAXTON se encuentra ubicado en Juan Alonso de Torres No. 1796-A en la colonia Jardines del Moral y el teléfono es 331-0622

TAYLOR & PAXTON busca hacer de cada noche una noche distinta gracias al efecto de sus concert nights, las cuales permiten que sepamos que estamos viviendo algo que nunca podrá ser igual. La principal característica que define al nuevo establecimiento es que es un lugar donde se conjugan el servicio, buena comida, limpieza, comodidad y una excelente cocktelería. El lugar tiene capacidad para 140 personas en el área de Restaurant-Bar y 70 en terraza, la cual se puede rentar para eventos privados. El horario es miércoles y jueves de seis a dos de la mañana y viernes y sábados de seis a tres.

¿QUÉ ES LO QUE NO TE PUEDES PERDER? La carta de comida ofrece diversos platillos, todos elaborados con ingredientes de la más alta calidad como taquitos de lechón, queso cilantro, carpaccio de salmón y de res, mini hamburguesa sirloin, montaditos españoles, entre muchos otros. Del grill puedes pedir desde una picaña hasta un rib eye, o el Filete Paxton el cual es simplemente delicioso. La cava del lugar es también toda una experiencia y cuentan con bebidas para todos los gustos, además de que no puedes dejar de probar la cocketeleria.

www.taylorand paxton.com Taylor & Paxton Concert Hall Taylor & Paxton Concert Hall

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// PALADAR

SHORT RIB EN COCCIÓN LENTA 26

AGOSTO 2015

ablemos de un platillo icono de las tendencias de alta cocina que hay en el mundo de la gastronomía, una buena opción incluso para los paladares más exigentes, un platillo especialmente recomendable para los amantes de la carne. Este manjar es "Short Rib en cocción lenta" o costillar corto. Esta pieza de res tiene dos cualidades que la hacen especial, la primera, la cantidad de grasa y la segunda, el contar con hueso, características que se pueden encontrar también en cortes apreciados como la Cabrería, el T-Bone y el Tomahawk (RibEye con hueso). Además de estas características su proceso de elaboración aporta otras cualidades que lo hacen especial, pasa 4 horas a 80 grados centígrados, lo que permite que las fibras de la carne se vayan rompiendo lentamente y que el jugo de la carne se vaya soltando poco a poco. Se sirve la carne y su jugo en una olla de fierro para que conserve su temperatura, se agrega al jugo de carne unas papas cambray y a la carne una salsa de queso y una reducción de vino tinto. Al momento de disfrutar un bocado del platillo degustarás todo el sabor de la carne, su suavidad que con la papa, la crema de queso y la reducción del vino provocan una explosión de sabores en boca. En cualquier restaurante donde veas dicho platillo no dudes en pedirlo y disfruta de su inigualable sabor. TEXTO JOSÉ LUIS AQUINO

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// LIFETIME

LA MORINGA CONTIENE MINERALES (CALCIO, COBRE, HIERRO, POTASIO, MAGNESIO Y ZINC) 46 ANTIOXIDANTES VITAMINAS (C Y E) FITONUTRIENTES (ALPHA CAROTENO, BETA CAROTENO, LUTEINA Y CLOROFILA)

¿DE QUÉ SE TRATA?

MORINGA

ace pocos meses escuché por primera vez de la moringa pues conocí el trabajo de la fundación “Kukua” que ayuda a los habitantes de comunidades marginadas en diversas regiones del país a plantar el árbol de la moringa para después consumir sus hojas, frutos y semillas, y con ello mejorar notablemente su alimentación y su salud. La moringa se puede consumir en polvo mezclado con licuados o jugos y en pastillas. También hay cremas y aceites que la contienen.

AMINOÁCIDOS (METIONINA, TRIPTÓFANO, ARGININA, PENILALANINA, HISTADINA, ENTRE OTROS)

RECOMIENDO INCORPORAR A NUESTRA DIETA DIARIA LA MORINGA, PARA GOZAR DE LOS BENEFICIOS QUE LA NATURALEZA NOS OFRECE. NAMASTE.

BENEFICIOS INCREMENTA LAS DEFENSAS DEL CUERPO CONTROLA LOS NIVELES DE COLESTEROL REDUCE LA APARICIÓN DE ARRUGAS EN LA PIEL PROMUEVE EL FUNCIONAMIENTO NORMAL DEL HÍGADO Y EL RIÑÓN PROPORCIONA ENERGÍA PROMUEVE UNA MEJOR DIGESTIÓN ES UN ANTIOXIDANTE PROPORCIONA UN SISTEMA CIRCULATORIO SALUDABLE ES UN ANTI-INFLAMATORIO PRODUCE UNA SENSACIÓN DE BIEN ESTAR GENERAL REGULA LOS NIVELES NORMALES DE AZÚCAR EN LA SANGRE

AGOSTO 2015

TEXTO MARCELA PÉREZROMO

AGOSTO 2015

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// LIFETIME

HAMILTON ISLAND U

EL PARAÍSO DE AUSTRALIA

na vez que pones tus pies en esta isla no querrás irte nunca. Hamilton Island es la más grande y desarrollada de las 74 islas de agua azul celeste que conforman las Whitsunday de Queensland. Éstas fueron descubiertas el 3 de Junio de 1770 por el Capitán británico James Cook. Por más de 100 años la tribu Ngaro las habitó hasta que a principios de 1860 se asentó una colonia europea y dieron

inicio al desarrollo. En 1920 se percataron que podrían hacer de este conjunto el paraíso perfecto para turistas; siendo hoy en día la industria más fuerte de la región. Hamilton Island fue adquirida en 1975 por Keith Williams y Bryan Bryt, quienes vendieron el proyecto en el 2003 a Bob Oatley quien se ha encargado desde entonces a potencializarla.

¿QUÉ HACER? LA ISLA OFRECE UN SINFÍN DE ACTIVIDADES DIARIAS QUE SATISFACEN EL GUSTO DE TODOS.

1 Golf

Si eres golfista el campo Hamilton Island Golf Club debe de estar en tu top list. Cuenta con 18 hoyos y es considerado uno de los mejores y más exclusivos de Australia.

2 Bushwalking

Disfruta el paisaje en lo alto de la montaña. La isla ofrece más de 20 km para hacer senderismo.

3 One Tree Hill

El mejor lugar para relajarte, tomar algo y simplemente admirar uno de los más bellos atardeceres australianos.

Wild Life Hamilton Island

A diferencia de otros estados, Queensland sí permite cargar a los koalas. Aunque no es lo mejor para el animal, puedes hacerlo en este santuario. Por la mañana (8:45 am – 9:15 am) y tarde (3:15 pm – 3:35 pm) puedes asistir para convivir de cerca con estos preciosos mamíferos.

5 Velero

Los veleros son parte importante de la isla ya que su propietario es amante y practicante de este deporte. En Agosto de cada año cientos de deportistas y espectadores de todo el mundo viajan para asistir a la regatta más grande del país patrocinada por Audi.

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ENTRE OTRAS ACTIVIDADES QUE PUEDES LLEVAR A CABO SON MINI GOLF, DEPORTES DE TIRO, EXCURSIONES EN UN 4X4, DRIVING RANGE, TENIS, SQUASH, EXCURSIONES EN QUAD, ISLAND BOWLING, SPA, ALQUILAR BARCOS PARA NAVEGAR, KAYAKS, JETSKIS, CATAMARANES, WINDSURF, PADDLE SKI, SNORKEL, BUCEO, Y MÁS. HAMILTON ISLAND OFRECE 6 DIFERENTES OPCIONES DE HOSPEDAJE, ALGUNOS DE ELLOS NO CUENTAN CON SERVICIO TODO INCLUIDO POR LO QUE LA ISLA TIENE MINI SUPER Y VARIEDAD DE RESTAURANTES Y BARES.

EN LOS ALREDEDORES GRACIAS A SU UBICACIÓN ES POSIBLE CONOCER ALGUNAS DE LAS MARAVILLAS MÁS FAMOSAS DE LAS WHITSUNDAY ISLANDS.

6 Whitehaven Beach

A lo largo de 9 km se extiende la playa de arena 98% de silica blanca, tan fina que es utilizada para hacer lentes de binoculares. Es considerada una de las playas más bellas del mundo por su agua azul cristalino y su arena fresca que repela los rayos del sol. (Frota y limpia tu joyería con la arena, quedará tan brillante como si lo hubieras llevado al joyero). Para tomar la foto de la postal que probablemente haz visto, tienes que desplazarte a Hill Inlet. Para llegar a esta playa es necesario tomar un tour vía marítima o aérea. Existe la opción de un día completo o medio de excursión.

7 Gran Barrera de Coral

El arrecife más grande e imponente del mundo. La vida que en él habita es digno de admirar. Para llegar es necesario pagar un tour de un día ya que el arrecife se encuentra 2 horas mar adentro. Las compañías que manejan este tipo de excursiones tienen una base en donde puedes bucear y esnorquelear, tienen un observatorio y áreas de descanso. (Durante el verano prolifera la aparición de las aguas malas irukandji, tan pequeñas y mortales que para prevenir su picadura es recomendable usar un traje de neopreno proporcionado por la compañía de tours).

8 Heart Reef

Una composición de corales que en conjunto crean la forma de un corazón. Fue descubierta en 1975 y está localizada en el Hardy Reef. La mejor experiencia para observar esta maravilla es en helicóptero ya que es un área protegida.

TIPS TRANSPORTE: existe un aeropuerto internacional en la isla, el personal de Hamilton se encarga de llevarte del aeropuerto a tu hotel y viceversa. En el interior puedes rentar un carrito de golf o utilizar sus camiones gratuitos que recorren la isla. IDIOMA: Inglés. MONEDA: Dólar Australiano. ÉPOCA PARA VIAJAR: Nuestro invierno, verano para ellos. HOSPEDAJE: La isla cuenta con seis opciones de alojamiento (dependiendo del presupuesto de cada bolsillo). El hotel más exclusivo es el Hotel Qualia.

TEXTO 33 SAMANTHA FEMATT

33 33

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// LIFETIME SALUD

GUANAJUATO ARQUEOLOGÍA REVELADA

a UNESCO considera que el patrimonio cultural “representa lo que tenemos derecho a heredar de nuestros predecesores y nuestra obligación de conservarlo a su vez para las generaciones futuras.” México es reconocido como un país con gran riqueza cultural, lo cual podemos constatar con sus casi 30 bienes culturales catalogados, entre los que encontramos fuerte presencia del patrimonio arqueológico constituido por vestigios dejados por antiguas sociedades. Cuando pensamos en sitios arqueológicos nuestra mente se remite, inevitablemente, a grandes sitios como Teotihuacan, Tajin o Chichen Itza, sin embargo hoy nos acercaremos a los espacios prehispánicos con los que cuenta nuestro Estado. Durante años se consideró que esta región había estado poblada, únicamente, por pueblos nómadas, hoy después de más de 50 años de investigación la visión sobre la historia de Guanajuato ha cambiado, basta mencionar los sitios arqueológicos abiertos al público: Plazuelas, El Cóporo, Peralta y Cañada de la Virgen, espacios que muestran la grandeza heredada de pueblos culturalmente desarrollados que se asentaron en esta región. Importante también es considerar el profundo estudio que se ha desarrollado sobre la cultura de Chupícuaro – pueblo que habitó el sur de nuestro Estado desde varios siglos antes de nuestra era – en la que se destaca su tradición alfarera manifiesta en una amplia producción de: figurillas, vasijas, cajetes, jarras, vasos, patojos; que muestran un gran dominio de la técnica, un extraordinario manejo del diseño, palpable en la asombrosa variedad de formas trabajadas, además de la consideración que muchas de ellas alcanzan gran complejidad y refinamiento. Plazuelas “Ciudad Dual o El lugar de las casas tapadas”, situada en el municipio de Pénjamo, además de sus plataformas piramidales cuenta con un juego de pelota con cuatro marcadores – esculturas que representan dioses asociados con la fertilidad, estos espacios rituales están presentes en toda Mesoamérica y su significado ritual se ha relacionado con ceremonias de guerreros, con luchas de las fuerzas cósmicas o con la fertilidad. En este sitio se encuentran también miles de petrograbados elaborados en bajo relieve sobre afloramientos rocosos de hasta cinco metros, considerándose muchos de ellos maquetas arquitectónicas.

AGOSTO 2015

“DURANTE AÑOS SE CONSIDERÓ QUE ESTA REGIÓN HABÍA ESTADO POBLADA, ÚNICAMENTE, POR PUEBLOS NÓMADAS, HOY DESPUÉS DE MÁS DE 50 AÑOS DE INVESTIGACIÓN LA VISIÓN SOBRE LA HISTORIA DE GUANAJUATO HA CAMBIADO”

Peralta “Ciudad de las veinte plazas”, situada en el municipio de Abasolo en ella se destaca su arquitectura monumental de la tradición El Bajío, cuya característica es la combinación de construcciones circulares y patios hundidos, su arquitectura presenta un sistema constructivo de talud y muro vertical; otro aspecto a destacar es su cerámica matada, ollas rituales de gran formato elaboradas para ceremonias religiosas las cuales eran destruidas una vez terminado el rito.

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS TEXTONOMBRE AMELIA CHÁVEZ DE FOTOGRÁFO PADILLA

El Cóporo “Cerro sagrado entre cañadas”, situado en el municipio de Ocampo presenta construcciones habitacionales con muros de adobe, anexas al basamento piramidal, cuyas características llevan a considerar que en esa sociedad existía una marcada diferencia en su estratificación, en ellas se encontraron fogones, restos de cerámica, ollas en miniatura y figurillas antropomorfas; en ese sitio también se destacan los numerosos grabados presentes en los peldaños de la Escalinata Sagrada, así como una pieza de cerámica conocida como Don Coporito, vasija antropomorfa profusamente decorada que muestra en su espalda los escalones por los que se asciende al Cerro Sagrado. Cañada de la Virgen “La casa de los Trece Cielos o Donde se veneran los ancestros”, situada en el municipio de San Miguel de Allende, lugar sagrado que presenta la configuración de un centro cívico ceremonial, considerado así por la distribución de sus edificios. La traza de sus complejos presenta una alineación hacia los cuatro puntos cardinales relacionándose con fenómenos naturales presentes durante los solsticios y equinoccios; en el sitio se encuentran también plataformas asociadas a los calendarios agrícolas y eventos solares, por lo que se le considera un centro de observación astronómica.

“LAS CREACIONES PLÁSTICAS DEL MÉXICO PREHISPÁNICO SON ARTE RELIGIOSO, EXPRESIONES DE UNA RELIGIOSIDAD QUE ASPIRA A ASIR LO VISIBLE Y LO INVISIBLE MEDIANTE EL PENSAMIENTO MÁGICO.” -PAUL WESTHEIM Sobre este tema el Museo de Arte e Historia de Guanajuato presenta la exposición “Guanajuato. Arqueología Revelada” en la que se muestran las más recientes investigaciones sobre el patrimonio cultural arqueológico de nuestro estado, considerando ocho sitios tanto los abiertos al público como los que están en trabajo e investigación y que próximamente abrirán sus puertas. Conformada por más de 350 objetos rituales y utilitarios entre los que hay: vasijas, cajetes, jarras, vasos, figurillas, tallas en piedra – marcadores, almenas – collares, pulseras, instrumentos musicales, así como un entierro múltiple acompañado de sus ofrendas funerarias, acompañados de fotografías, mapas, maquetas, videos e interactivos.

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// HÁBITAT

VIVIR EN AMBERES ES TRASCENDER A UN ESTILO DE VIDA ÚNICO

ive la experiencia total de la tranquilidad, el sitio ideal para disfrutar la emoción de llegar a casa. Déjate cautivar por un entorno único, diseñado para que descubras la armonía que siempre has deseado. Disfruta la privacidad y exclusividad que te ofrece Amberes, sus sorprendentes espacios perfectamente complementados con amplias áreas verdes y todo aquello que necesitas para una vida confortable y placentera.

ARQUITECTURA QUE DESLUMBRA Encuentra en cada espacio el sello arquitectónico del prestigiado Arquitecto Humberto Artigas, quien a través de un despliegue de detalles perfectamente cuidados ha plasmado un estilo urbanístico impecable, con una fina selección de acabados, y el equilibrio entre la practicidad del diseño contemporáneo y un ambiente acogedor. CALIDAD PARA TODA LA VIDA La esencia de Amberes destaca en cada detalle una cuidadosa selección de materiales y acabados de primer nivel, siempre aplicados bajo un sofisticado sistema de control de calidad, que garantizan que tu inversión y patrimonio son en conjunto la elección perfecta para formar tu nuevo hogar. MÚLTIPLES BENEFICIOS A SÓLO UNOS PASOS Estratégicamente conectados con Amberes, los servicios que necesitas los encontrarás a pasos de tu nuevo hogar, ya que han diseñado un área comercial con todo aquello que hará que tu vida sea más cómoda y práctica. INMEJORABLE UBICACIÓN La conectividad de las principales arterias viales de la ciudad, proyecta a Amberes como la mejor opción para elegir tu patrimonio. Además los centros educativos, sociales y de entretenimiento más importantes de la ciudad están a sólo minutos de casa.

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PROLIFE

// HÁBITAT

egún una reflexión que cambió el enfoque de la psicología social a principios del siglo XX, Kurt Lewin, psicólogo estadounidense de origen alemán, definió que…“El espacio condiciona al ser hu mano”, esto es, que el espacio en donde vivimos y habitamos, condiciona sin que sea un acto consiente, parte importante de nuestra conducta. El espacio define en alguna medida, mi visión de mi mundo, mis acciones y mi propia personalidad… una persona viviendo en el campo se viste, camina y piensa de manera diferente que una persona viviendo en Santa Fe, en la Ciudad de México. Podrá parecer petulante la afirmación, pero son diferentes las actitudes y formas de una persona en dos escenarios diferentes. El espacio en donde mayor tiem po habitamos, es la ciudad. En cuanto salgo de mi casa entro a la ciudad. Y sin duda la ciudad me condiciona en un sinnúmero de actividades, posibilidades y limitantes. Me guste o no, la psicología demostró esta realidad.

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¿QUÉ ME DA MI CIUDAD Las ciudades que admiramos y las cuales deseamos conocer y tal vez hasta poder vivir una temporada en ellas, tienen definiciones precisas en alguno de sus aspectos que las han hecho diferentes, interesantes y fascinantes y estas fortalezas crean áreas de oportunidad para todos sus habitantes, vea usted:

anhelos de intelectuales de todo el mundo por más de 150 años. Picasso, Dalí, Cortázar, Rivera, Sartre, Manet, Hemingway, Gabo, Paz y cientos más de artistas e intelectuales, serian inexplicables sin su experiencia de vivir en una ciudad como París que facilitó su experiencia artística e intelectual en sus cafés, calles y barrios. Barcelona es referencia de ciudad de clase mundial, pero su proceso para llegar a serlo no fue nada fácil. El parteaguas cultural de la ciudad sin lugar a dudas es Antonio Gaudí, un arquitecto manierista autor de La Sagrada Familia, una basílica sublime y espectacular iniciada en 1882 y que aún no ha sido terminada. Gaudí es el mejor producto para posicionar la cultura catalana como única y diferente. Pero no es suficiente… tuvo que innovar su vetusta ciudad con eventos y proyectos que son iconos en el mundo: La ciudad de Barcelona realizó las Olimpiadas en 1992, 22@ Barcelona es un megaproyecto urbano que recicla 200 hectáreas de industrias viejas en un polígono de innovación tecnológica también llamado Smart City, El Puerto de Barcelona 1 es el puerto más importante del Mediterráneo en volumen de mercancías y el primer puerto CIUDADES QUE AYUDAN A VIVIR MEJOR de Europa en tráfico de cruceros, La Sagrera es una estación ferroviaria multimodal, será un Nueva York desde el siglo XIX, definió que su nodo estratégico de transporte, de alta velocifortaleza estaría vinculada a la densidad urbana. dad, cercanías, metro, autobuses interurbanos Hoy Nueva York, en palabras de Edward Glaeser, y accesos subterráneos desde las autopistas. Profesor de economía en la Universidad de Har- Una vez terminada, la nueva estación permitirá vard, afirma que NY, es un espacio buscado por recibir 100 millones de pasajeros al año. Marina la gente de muchas partes del planeta ya que… del Prat Vermell, es un antiguo barrio industrial es una experiencia única poder interactuar en reciclado en un proyecto de distrito de negocios, espacios como Central Park, la Avenida Madi- con un espacio de 80 hectáreas para crear un son o el Moma, esta claro que la ciudad ofrece nuevo barrio con 30,000 habitantes potenciales experiencias únicas que difícilmente viviremos eco-eficiente y sustentable. en otra ciudad. Sin duda alguna la densidad urbana permite crear proyectos de gran inversión Estas tres ciudades ofrecen una multitud de open beneficio de sus ciudadanos y de la propia ciones de desarrollo a sus jóvenes, como áreas ciudad. culturales, tecnológicas, negocios, logística y muchas otras que crean generaciones de proParís ofrece otras posibilidades y experiencias. fesionistas y técnicos que tendrán mayor conoLa ciudad Luz, desde su transformación urbana cimiento y capacidad que otros jóvenes que no realizada por el Barón Haussman en 1860, apo- han tenido la suerte de vivir en una ciudad que yado por Napoleón, ha sido un faro de luz en los ofrezca una visión de desarrollo innovadora. TEXTO MAX NAVARRO

Y QUÉ ME QUITA? En contraparte hay otras ciudades que desestructuran a nuestros niños y jóvenes, ciudades que por falta de liderazgo de su clase política y empresarial, se han sumergido en un impasse que es difícil revertir, vea usted:

Ciudad Juárez, nunca en la historia de México había sucedido algo similar a lo que está sucediendo en esta ciudad fronteriza. Una de las ciudades más favorecidas con el Tratado de Libre Comercio, impulsó la instalación de cientos de maquiladoras, ofreciendo empleo como nunca antes en la historia de la ciudad y del estado de Chihuahua. Este factor trajo la presencia de bandas de narcotraficantes que unida a la corrupción gubernamental creó un caldo de cultivo el cual produjo una descomposición social pocas veces vista. Hay más de 3,000 mujeres desaparecidas, más de 800 mujeres muertas por bandas delictivas. Hay un éxodo de las clases sociales medias y altas al Paso Texas que ha desfondado aún más a Ciudad Juárez. Se ha estudiado el fenómeno de las madres solteras o separadas que al estar solas con sus hijos, tienen que buscar un ingreso económico y se emplean en las maquiladoras, dejando a sus hijos en condiciones precarias, creando generaciones de niños con falta de atención y amor, se ha vuelto un caso de estudio para sociólogos de la Unesco. Las consecuencias de la desintegración familiar y social han generado una ciudad errática y violenta.

CIUDADES QUE COMPLICAN LA VIDA Detroit, la ciudad que fue el emporio automovilístico mundial, lleva 4 décadas en caída libre: el 60 por ciento de los postes de alumbrado no funcionan, 70,000 viviendas están abandonadas, las escuelas han cerrado y la población se redujo 25 por ciento en la última década. La tasa de delitos violentos el año pasado fue el más alto de cualquier otra gran ciudad en los Estados Unidos. En la historia norteamericana, nunca ha habido una quiebra de algún municipio como la que enfrenta la ciudad de Detroit, ni siquiera en la gran depresión de los 20´s sucedió algo parecido a lo que estamos viendo. Pero, por qué razón esta ciudad, que llegó a ser la capital mundial del automóvil, y un ejemplo global de pujanza industrial y el orgullo de los Estados Unidos, ahora esta arrodillada ante el fracaso social y económico de magnitudes insospechadas? Múltiples estudios apuntan hacia la arrogancia de su clase política, empresarial y a los inaccesibles sindicatos a hacer cambios de fondo en las políticas de la ciudad para acceder a otras inversiones favoreciendo sectores no automotrices. Los verdaderos perdedores son las últimas generaciones de niños y jóvenes que han perdido oportunidades de educación, capacitación y empleo.

San Pedro Sula, es la segunda ciudad de Honduras y la ciudad más violenta del planeta según varios estudios. Este municipio de Honduras tiene la zona industrial más importante del país. Más de 20 ramas industriales generan un alto porcentaje de los ingresos de la población, destacan la Industria farmacéutica, Call Centers, hule, refrescos, cervezas, textiles, algodón, imprentas, plásticos, tabaco, cosméticos, sueros, procesadoras de carne, concreto, jabón, pinturas, laboratorios clínicos y talleres automotrices. Esta diversidad de industrias hace de San Pedro Sula una economía estable por la amplia gama de sectores que atiende. Aun con esta fortaleza, la ciudad no ha sabido impulsar proyectos de infraestructura que ayuden a los sectores más pobres integrarse de alguna manera al desarrollo. La inequidad social aunada a una migración centroamericana de maras salvatruchas desatan carteles de drogas, trata de personas y prostitución. Estas circunstancias hacen que en la ciudad haya secuestros y asesinatos como un suceso cada vez menos controlado. Por más de tres décadas la ciudad no ha sabido resolver esta problemática lo cual complica cada vez más la educación, el empleo y las oportunidades para muchos jóvenes que no tienen otra opción que quedarse en su propia ciudad.

Los ciudadanos tenemos anhelos y sueños que se ven potenciados o limitados en gran medida por el espacio que habitamos, por la ciudad en donde vivimos, por la visión de nuestra clase política y empresarial que abren o limitan nuevas áreas de conocimiento y empleo para las nuevas generaciones. Inevitablemente nuestra ciudad nos facilita o nos complica la vida.

PIE DE FOTOS 1.Paris, 150 años invirtiendo en Museos y Cultura en la ciudad. 2.Nueva York, densidad urbana que permite inversiones en Cultura y Recreación. 3.Barcelona, La Sagrada Familia es referencia de la cultura Catalana. 4.Cerca de 70 mil viviendas abandonadas en Detroit. 5.Descomposición social inédita en Ciudad Juárez. 6.San Pedro Sula, Maras Salvatruchas violentan la ciudad.

PROLIFE //TOP TECH

VEHÍCULOS

CHUECOS L

a Secretaria de Hacienda y Crédito Público, parece que ahora sí se ha tomado en serio el frenar la entrada e importación de vehículos chuecos y orejanos, muchos que en el vecino país ya son basura o fueron declarados salvage. Ahora están jugando el papel de ser juez a veces y, cuando se requiera no tanto. Hay que recordar que ellos y nadie más que ellos permitieron la libre entrada mediante una remuneración económica sobornando a los agentes aduanales que, en su momento, cubrían la guardia en los puentes internacionales y permitían la entrada de miles y miles de vehículos de procedencia extranjera. Fueron cobijados por la ambición y corrupción en todos los niveles desde el más bajo hasta funcionarios de buen nivel, porque de que entraron por algún lugar no hay dudas, así hayan sido brechas, barco o avión, tuvieron que haber pisado una garita y alguien le dio el pase al territorio nacional a tanto vehículo extranjero en los últimos 20 años.

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FRENO A SU IMPORTACIÓN

Ese libre y descarado tráfico, así como la entrada de unidades (muchas veces en pésimas condiciones físicas y mecánicas) en la mayoría de los estados del país, mermaron el crecimiento de empresas formales afectando con ello la creación y/o conservación de miles de empleos y suministro de ingresos a familias que trabajan en negocios legalmente establecidos. Un gran número de familias se dedicaron a comercializar este tipo de unidades durante muchísimos años, creando grandes lotes de autos y construyendo un patrimonio a base de la complicidad de funcionarios corruptos que traicionaron a la patria que confió en ellos para que salvaguardaran las fronteras. Con una nacionalización bastará para callar a quien protesta en las calles por una regularización, pero ¿y todo lo que afectó en dónde queda?, ¿dónde queda el esfuerzo que hacen las empresas automotrices establecidas que sí cumplen con sus obligaciones fiscales? En fin, creo que es una historia ya muchas veces contada. Ahora el problema es para los loteros de la frontera, quienes están abarrotados de unidades y están apostándole a hacer presión al Gobierno Mexicano, para que permita nuevamente la entrada e importación de miles y miles de unidades. Tal parece que ahora sí, no se permitirá eso a pesar de las mismas presiones que se están llevando a cabo en distintos foros y plataformas, tanto de asociaciones como gubernamentales. Que el gobierno simplemente cumpla con la ley. TEXTO RENÉ GALACHE

HIGHLIGHTS // THE PRO

TECNOLOGÍA Y MOVILIDAD

JUAN PABLO GARCÍA AGUILAR

UNO DE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE MÁS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN LA MAYOR PARTE DEL PAÍS ES EL AUTOMÓVIL, EL CUAL SE ENFRENTA A LA PROBLEMÁTICA DEL TRAFICO EN LAS GRANDES CIUDADES, ADEMÁS DE CONTRIBUIR CON LA CONTAMINACIÓN QUE OCASIONA GRAVES DAÑOS EN LA SALUD ¿PERO SI NO HACEMOS USO DE ESTE COMO NOS TRANSPORTARÍAMOS? 42

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THE PRO// HIGHLIGHTS

CIEN POR CIENTO

MEXICANA

DEL SUEÑO A LA REALIDAD DE DOS JÓVENES EMPRENDEDORES ENTREVISTA SALVADOR TOBÍAS

FOTOS BERNY LUNA

EMILIO SOSA SOLÍS

ES IMPORTANTE CONOCER QUE OTRAS OPCIONES TENEMOS PARA MOVERNOS ADEMÁS DEL TRANSPORTE PÚBLICO. FUE DE ESTA MANERA COMO DESCUBRIMOS UNA DE LAS EMPRESAS JÓVENES MÁS INTERESANTE DE LOS ÚLTIMOS TIEMPOS, LA CUAL ES DIRIGIDA POR DOS VISIONARIOS QUE HAN ALCANZADO EL ÉXITO CON UN PROYECTO QUE EMPEZÓ SOLAMENTE COMO UNA IDEA.

HIGHLIGHTS HIGHLIGHTS///THE THEPRO PRO

uan Pablo García Aguilar nació en Dolores Hidalgo, mientras que Emilio Sosa Solís es originario del Distrito Federal, ambos son egresados de la carrera en Ingeniería Mecatrónica de la Universidad Iberoamericana Campus León, donde se conocieron. Fue en el quinto semestre que comenzaron a desarrollar su primer proyecto universitario el cual consistía en dos autos eléctricos, con los que estuvieron trabajando alrededor de dos años adquiriendo las bases necesarias para comenzar un modelo de negocio que pudiera salir al mercado. Fue al estar recién egresados que decidieron fabricar un vehículo eléctrico el cual fuera el más simple, después de revisar estudios de movilidad y encontrar que en nuestro país el medio transporte mas eficiente es la bicicleta y en segundo lugar la moto. De esta manera comenzó la aventura de crear una marca de bicicletas eléctricas que combinará a los dos y que actualmente conocemos con el nombre de Vetelia.

¿CÓMO FUE EL PROCESO DE CREAR LA PRIMER BICICLETA? Juan Pablo: Lo primero que hicimos fue ir con el prototipo a la incubadora de negocios de la Universidad Iberoamericana, donde nos apoyaron y enseñaron varias técnicas, acercándonos con mentores para que nos guiaran en el proceso. Al mismo tiempo investigamos la mecánica de cómo se hace una bicicleta eléctrica, como se construye, cuales son las medidas que se tienen que tomar en cuenta, hasta llegar al punto de buscar cual era la imagen que queríamos dar y con quienes nos podíamos aliar para su fabricación. Fue así como dimos con un taller en el Barrio de San Miguel con quienes construimos después de dos semanas de estar el día completo el primer modelo, enfrentándonos al reto que la suspensión que habíamos diseñado no servía, por lo que nuevamente tuvimos que volver a empezar todo. Emilio Sosa: Decir que la bicicleta eléctrica es uno de los medios de transportes más simples no quiere decir que sea el más fácil de construir, con la suspensión estuvimos mucho tiempo perfeccionándola para que quedara bien, gracias a la perseverancia fue que logramos hacerlo sin tener que requerir a que alguien más la fabricara. Hoy el sueño de incursionar en algo que para muchos era un sueño inalcanzable es una realidad.

¿CUANDO PRESENTARON AL MERCADO SU PRIMER PROTOTIPO COMERCIAL? ES: Fue hace dos años después de haber hecho muchas modificaciones en varios prototipos que decidimos presentar nuestro primer modelo disponible a la venta gracias al apoyo de la incubadora de la IBERO.

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¿POR QUÉ DECIDIERON PONERLE VETELIA? JP: Al reunirnos con el equipo de mercadotecnia decidimos que queríamos un nombre que reflejara nuestras raíces como mexicanos, poniéndole Armadillo Motors en un principio al ser un animal característico de la región, sin embargo a la hora de querer registrarlo ante el IMPI nos dijeron que no se podía. Nuevamente después de una reunión descubrimos que Vetelia es en latín el nombre para una especie de este animal y fue así como lo registramos.

¿CUÁL CONSIDERAN QUE ES EL PRINCIPAL RETO AL QUE SE HAN ENFRENTADO? ES: Han sido varios pero yo creo que el más importante como emprendedores es que muchas veces tus ideas no son escuchadas ya que piensan que no lo vas a lograr, además de que tienes que competir con un mercado con grandes marcas ya consolidadas. JP: Encontrar calidad en los materiales que utilizamos también fue un gran reto, al principio no sabíamos mucho y nos encontramos con proveedores que no cumplían con los estándares que requeríamos, fue gracias a nuestros primeros clientes que pudimos mejorar detalles hasta llegar al punto en el que ahora cada una de nuestras bicicletas son revisadas con la misma precisión con la cual se revisa la suspensión de un auto.

CONSEJOS

PAR A EL EMPRENDEDOR La comunicación entre las áreas es indispensable para el logro de objetivos. La clave del éxito en cualquier empresa es persistir para hacer crecer lo que empezó como una idea. Hay que siempre recordar que por muy mala que parezca una situación se puede buscar el lado positivo para aprender de los errores. En esta vida solamente puedes ser pleno y feliz cuando estás haciendo algo que realmente disfrutas. Hay que perder el miedo y los celos de platicar tu idea, escuchar los consejos de todas las personas que te rodean perfecciona lo que estas a punto de crear. La única solución para que no te copien es mantenerte en constante innovación. El trabajo en equipo y tener a las personas correctas en tu empresa facilita el trabajo de todos.

¿EN QUE ES EN LO QUE HAN LOGRADO INNOVAR CON VETELIA? ES: En realidad nuestro producto es un híbrido que combina las mejores funciones de la bicicleta y la motocicleta, alcanzando una velocidad de 55 kilómetros por hora, somos la única empresa en México que fabricamos este tipo de transporte con un precio accesible para el mercado latinoamericano. La gran ventaja es que todas son inteligentes contando un sistema de monitoreo satelital que todo el tiempo va conectado a internet, por lo que cuando se necesita un cambio de llantas o algún otro servicio envía un reporte vía correo electrónico y agenda su cita en el taller, además si el usuario sufre una caída se genera una alarma que llega a la planta y soporte técnico se comunica inmediatamente con el cliente.

¿CUÁL ES LA MAYOR SATISFACCIÓN QUE HAN OBTENIDO? JP: Yo creo que ver la reacción de cualquier cliente cuando prueba el producto, ya que muchas veces escuchan bicicleta eléctrica y se imaginan que es un medio de transporte muy lento, sin embargo cuando prueban su aceleración cambia la perspectiva y es donde nos damos cuenta que ha valido la pena todo el esfuerzo y la dedicación que hemos invertido en el proyecto.

HIGHLIGHTS // THE PRO ¿POR QUÉ RECOMENDARÍAN INVERTIR EN UNA BICICLETA ELÉCTRICA? JP: Simplemente por la economía; te vas a ahorrar lo que invertías anteriormente en gasolina y perfectamente puedes ir en un carril de cualquier bulevar, la batería te da alrededor de 80 kilómetros y tarda en cargarse por completo dos horas y media, consumiendo una carga de 90 centavos de peso del costo de la energía eléctrica, recuperando tu inversión en alrededor de un año y medio. ES: Es importante mencionar también que no hace ningún tipo de ruido y es amigable con el medio ambiente.

¿CUÁL ES SU OPINIÓN ACERCA DE LA INFRAESTRUCTURA DE NUESTRA CIUDAD PARA USAR MEDIOS DE TRANSPORTE ALTERNOS AL AUTOMÓVIL? ES: En México tenemos una gran problemática en nuestras calles ya que actualmente hay un automóvil por cada diez personas y se invierte únicamente en estructura vial para estos, cuando muchas veces van ocupados solamente por una persona, sin darse cuenta que casi el 90 por ciento de la población se mueve en transporte público. Es importante invertir en vías alternas para que los ciudadanos puedan trasladarse fácilmente. JP: En el Distrito Federal hicimos una prueba desde Ciudad Satélite hasta Polanco comparando el tiempo de llegada entre una ca-

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mioneta con una de nuestras bicicletas, resultando que la ultima tuvo una diferencia de alrededor de 25 minutos de ventaja.

¿CUÁLES SON SUS PLANES PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS? JP: Vetelia nació con la idea de ser la primer empresa automotriz mexicana totalmente eléctrica, por lo que tenemos varios desarrollos muy interesantes para expandir la oferta con la que contamos actualmente. ES: Vamos a continuar innovando y trabajando con pasos firmes día a día, dejamos de ser solo un par de emprendedores con una idea y somos una empresa consolidada con una producción de 12 bicicletas diarias, así como considerados entre las 21 mejores empresas de alto impacto por un instituto de emprendimiento en Estados Unidos. Estamos también a punto de cambiarnos a una planta más grande la cual seguirá estando en el Barrio de San Miguel ya que queremos generar fuentes de trabajo en esta área de la ciudad.

¿GRACIAS A QUE HAN LOGRADO OBTENER EL ÉXITO CON EL QUE CUENTAN ACTUALMENTE? JP: Podríamos decir que gracias a las personas de las que nos hemos rodeado ya que no sabemos todo y contamos con un equipo de expertos en cada área que han hecho funcionar a la empresa correctamente.

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HIGHLIGHTS // COOL JOB

DETRÁS DE LA MODERNIZACIÓN DEL ZOOLÓGICO DE LEÓN AL LLEGAR AL ZOOLÓGICO DE LEÓN SE RESPIRA UN AMBIENTE DE PAZ Y TRANQUILIDAD, DESDE NUESTRA ENTRADA PUDIMOS NOTAR COMO LOS ESPACIOS HAN CAMBIADO CON EL TIEMPO Y AHORA EL LUGAR CUENTA CON UN MAYOR ORDEN Y LIMPIEZA, TRANSPORTÁNDONOS A UN PARQUE CON LA CALIDAD DE OTROS EN DISTINTAS PARTES DE MÉXICO E INCLUSO EN OTROS PAÍSES. AL CONOCER QUIEN OCUPA EL PUESTO DE DIRECTOR NOS PUDIMOS DAR CUENTA QUE ES UN JOVEN CON NUEVAS IDEAS QUE HAN REVOLUCIONADO AL LUGAR, EL CUAL NOS MOSTRÓ LAS DISTINTAS ATRACCIONES DURANTE LA ENTREVISTA QUE TUVIMOS CON EL.

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Manuel Stein Velasco es originario de la ciudad de Guanajuato, sin embargo lleva viviendo siete años en nuestra ciudad a donde llegó para estudiar la Licenciatura en Administración Financiera en el Tecnológico de Monterrey. Fue al terminar la carrera hace dos años que se le presentó la oportunidad de entrar a trabajar en el Zoológico de León como parte de la dirección. Manolo, como lo conocen sus amigos, recuerda que sintió muchos nervios de aceptar un puesto tan importante al estar recién egresado pero decidió tomar el riesgo y atreverse a incursionar en un área de trabajo de la cual conocía poco.

A su llegada tuvo la gran fortuna de rodearse de un gran equipo de trabajo de quienes aprendió como se tenían que manejar las distintas áreas y comenzó a incluir sus propias ideas para convertir al lugar en un zoológico mucho más moderno y vanguardista, incluyendo nuevas atracciones como el herpetario donde hay 25 albergues con reptiles, además de renovar otras atracciones como la tradicional cabaña del tío Búfalo.

“AL ZOOLÓGICO DE LEÓN LO QUE LO HACE DIFERENTE DE OTROS EN EL PAÍS ES LA COLECCIÓN DE ANIMALES CON LA QUE CUENTA Y OTRO DE SUS PRINCIPALES ATRACTIVOS ES EL SAFARI DONDE LOS VISITANTES TIENEN LA OPORTUNIDAD DE PODER INTERACTUAR CON LOS ANIMALES”

Uno de los principales retos a los que Manolo se ha tenido que enfrentar en dos años de arduo trabajo ha sido probar que a sus 25 años tiene la capacidad de ocupar la dirección de un lugar que cuenta con un personal de muchos años de experiencia, pero gracias al empeño y la dedicación que ha puesto en sus actividades ha logrado transformar la mentalidad de quienes trabajan con él. Para este 2015 tiene planeado cerrar el año con la certificación de la Asociación de Zoológicos y Acuarios (AZA) a la cual solamente dos parques en el país están inscritos. Sin duda en los próximos años Manolo incluirá nuevas ideas y nos hará parte de ellas.

HAKUNA MATATA EL ZOOLÓGICO DE LEÓN ACTUALMENTE CUENTA CON 206 ESPECIES Y ALREDEDOR DE MIL 100 EJEMPLARES

LO QUE ENRIQUECE A MI TRABAJO ES CUANDO VEO A LOS NIÑOS GOZAR CON LOS ANIMALES Y ES LO QUE ME HACE DISFRUTAR LO QUE HAGO

HIGHLIGHTS // PROFESIONAL THE PRO ¿SABÍAS QUE LEÓN ADEMÁS DE SER CONSIDERADA LA CAPITAL DEL CALZADO TAMBIÉN ES CONSIDERADA LA CIUDAD NÚMERO UNO EN PRODUCCIÓN DE BOTAS?

uvimos la oportunidad de comprobar este dato al llegar a conocer la fábrica de la marca de lujo Lane Boots, la cual nos dejó impactados al ver la calidad de sus productos y el minucioso proceso con el que los realizan, además de conocer a un joven empresario que después de años de experiencia se destaca como el encargado de las operaciones en este lugar. Fabian Aranda nació en León, Guanajuato, es egresado de la carrera en Ingeniería Industrial y de Sistemas y cuenta con una maestría en Ingeniería Administrativa de la Calidad. Desde antes de terminar sus estudios comenzó laborando en empresas relacionadas con la industria del calzado sin embargo su primer trabajo formal fue en la industria automotriz en una fábrica de asientos para automóviles, después de adquirir experiencia en este ramo regresó a trabajar nuevamente en la industria del cuero calzado. Hace dos años recibió una gran oportunidad al entrar a trabajar para Lane Boots una empresa norteamericana para la cual inició como coordinador entre la maquila y la matriz, sin embargo después de un tiempo La Compañía decidió abrir una fábrica para encargarse de su propia producción con un modelo de trabajo muy distinto a lo que acostumbramos a ver, ya que cada par de botas es artesanía pura, habiendo modelos que tienen hasta dos mil remaches y su precio en aparador va desde los 700 hasta los mil 400 dólares. Para la empresa extranjera pudimos notar es de suma importancia dar una buena imagen en sus instalaciones, tanto para que los empleados se sientan cómodos como para que los clientes vean que la misma calidad del producto la tienen en su área de trabajo, además de incluir en su producción tecnología de punta. Lo que a Fabián le interesó para involucrarse como Plant Manager en este proyecto fue que se trataba de una empresa nueva que se dedicaba a la producción de un producto distinto a lo que se hace normalmente en León, el fabricar unas botas para esta marca tiene un grado de complejidad mayor a hacer un par de zapatos por todos los detalles con los que cuenta, un par tarda alrededor de ocho a 22 días en estar completamente terminado, teniendo actualmente una producción de 600 pares a la semana que son totalmente para exportación.

LA MODA VAQUERA SE FABRICA

EN LEÓN

Entre las actividades que tiene a su cargo está el correcto funcionamiento de la planta supervisando que todas las áreas estén trabajando eficientemente y con la calidad que exige el producto en sí, lo que más disfruta es ver el proceso que lleva hacer cada bota considerándose un apasionado de su trabajo. Para cerrar este año se tiene un proyecto de expansión del 200% para tener mayores puntos de venta tanto físicos como en línea.

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HIGHLIGHTS // EMPRENDEDOR THE PRO

ZAPATERO A TUS ZAPATOS CRUZANDO FRONTERAS A TRAVÉS DEL SECTOR CALZADO

ozette Gutiérrez González es originaria de León, Gto, es Lic. en Administración de empresas. Des pués de culminar sus estudios entró a San Diego Boots, en el sector de comercio exterior encargada del área importaciones. En el año 2009, después de adquirir experiencia trabajando para algunas empresas privadas y el Gobierno de Estado, decidió emprender su propio negocio el cual lleva como nombre Level Business. Las actividades que se realizan dentro de la compañía se especializan en dos tipos de servicios: el primero se enfoca en la búsqueda de clientes potenciales interna cionales para crear un vínculo con empresas mexicanas y colaborar en la exportación de productos nacionales. El segundo servicio que ofrece consiste en profundizar a las empresas mexicanas en el tema de importación y exportación asesorándolos, además, en la realización de un plan estratégico para la venta de sus productos. Conforme avanzaba la entrevista, Cozette nos comentó que para iniciar con la asesoría de mejora de las organiza ciones es indispensable hacer un diagnóstico, para ello se analizan 3 puntos importantes: mentalidad exporta dora, capital e infraestructura, después de este proceso se enfocan en el producto para tomar la decisión del país al que se debe exportar, esto para garantizar la satisfa cción tanto del cliente como del proveedor. Estamos en una época donde se abren las puertas por las ventajas competitivas que tenemos; mano de obra, logística, volumen etc., por ello, la recomendación por parte de esta experta para empresarios del sector cal zado que teman exportar sus productos al extranjero es que se acerquen a un asesor que les brinde los medios suficientes para lograr sus objetivos de forma segura y eficiente, tomando en cuenta que la cultura empresarial, calidad del producto y entregas a tiempo son los princi pales factores para lograr el éxito. Algunas de las importantes marcas que han marcado la carrera de Cozette y son parte de su experiencia son: Gösh, Bracciano, Reggina Zuee, After Golf & Sports by LL. Lo que más disfruta de su trabajo es la oportunidad de adquirir más conocimientos, viajar, conocer diferen tes culturas. Para Cozette, combinar los diferentes roles que desempeña en su vida no ha sido una tarea fácil pero está consciente de que con compromiso y el apoyo de su familia se pueden lograr los excelentes resultados.

“EL ÉXITO DE MI TRABAJO ES VER A UN CLIENTE SATISFECHO” 52

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LA MANO SANTA

DEL BASQUETBOL MEXICANO LLEGAR A ENTREVISTAR A UNA DE LAS FIGURAS DEL BASQUETBOL MÁS IMPORTANTES DE LOS ÚLTIMOS TIEMPOS PUEDE PARECER QUE ES UNA TAREA DIFÍCIL, SIN EMBARGO TENER LA OPORTUNIDAD DE CONOCER A UNA LEYENDA VIVIENTE QUE ADEMÁS SE CARACTERIZA POR SU HUMILDAD ES TODO LO CONTRARIO; DURANTE LA ENTREVISTA TUVIMOS LA OPORTUNIDAD DE CONOCER A UN HOMBRE QUE SIN DUDA HA DEJADO HUELLA EN CADA PASO QUE HA DADO EN ESTE DEPORTE GRACIAS A LA PERSEVERANCIA Y LA CONSTANCIA, SU NOMBRE ES

ARTURO “MANO SANTA” GUERRERO.

Arturo comenzó a practicar basquetbol desde los nueve años convirtiéndose en su más grande pasión, desarrollando objetivos firmes los cuales poco a poco comenzaron a lograrse. Con tan solo 16 años en 1965 pertenecía ya a la Selección Mexicana. “Cuando me descubrieron fue algo inesperado yo iba a jugar un partido como parte del equipo de mi preparatoria en la Ciudad de México y ahí estaban dos entrenadores de la Selección quienes me invitaron a formar parte”. Nos contó el propio Guerrero.

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LOS LOGROS FÁCILES NO ENALTECEN

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EL PERTENECER A LA SELECCIÓN REQUIRIÓ G R A N D E S SACR I F I C I OS ... ...como abandonar León, su ciudad natal, y arduas jornadas de entrenamientos, además de combinar sus estudios en Educación Física y posteriormente en Administración de Empresas con el deporte. Dentro de la Selección Arturo estuvo 19 años como ju gador, participando en alrededor de mil 300 juegos internaciona les en 77 países, los cuales incluyeron panamericanos, olímpicos y mundiales que le dieron la oportunidad de recorrer casi todo el mundo haciendo lo que más disfruta hasta la fecha; además tuvo la oportunidad de ser entrenador de la Selección siete años con quienes sumó 153 juegos detrás de la Dirección del equipo.

3 CONSIDERADO EL TERCERO ENTRE LOS 10 MEJORES JUGADORES DEL MUNDO EN 1988 En nuestro país Guerrero jugó en la Liga Mayor con distintos equipos como el de la Universidad La Salle y Telepar, así como a nivel representativo con los Lechugueros de León en varias temporadas. En el extranjero estuvo en equipos como el de la Universidad de Nebraska en Estados Unidos, Sirio de Brasil y tuvo un importante paso por Italia. Los mayores logros que el deportista leonés considera que alcanzó en su impresionante trayectoria fue haber tenido la oportunidad de ir a las olimpiadas como representante de nuestra patria, así como haber sido considerado el tercero entre los 10 mejores jugadores del mundo en 1988. El mítico apodo Mano Santa con el cual es conocido internacionalmente tiene toda una historia detrás; éste surgió en su primer juego en el Distrito Federal con la Universidad La Salle, cuando en la transmisión el comentarista al no saber cual era su hombre dijo que quien era el joven que tenía una mano santa para jugar basquetbol, a partir de ahí se le quedo hasta la actualidad. Hoy la Mano Santa del basquetbol mexicano se encuentra retirado, sin embargo continua preparando equipos con los cuales sigue cosechando éxitos, además es Presidente del Consejo de la COMUDE, teniendo presente que nunca dejará de ser parte de esta disciplina ya que es la pasión que llena de vitalidad a su vida. Hoy Arturo Guerrero es un orgullo para nuestro país, un personaje digno de ser admirado, el cual ha sido honrado con distintos reconocimientos y dos importantes auditorios en la ciudad llevan su nombre, estamos seguros que su historia es una historia que trascenderá por generaciones que recordarán su nombre como una de las figuras mas importantes del basquetbol.

HIGHLIGHTS // PRO LEGACY

LEGADO DE COMPROMISO Y ALTRUISMO

ulmaro Rodolfo Vieyra Anaya o mejor conocido como Fito, nació un 12 de Octubre de 1945, en León, Gto. Sus primeros estudios se vieron forjados en el Instituto Leonés, para después seguir con su formación en la Universidad de Guanajuato, egresando de la Licenciatura como Abogado y Notario Público. Fue el tercero de seis hermanos: Julieta, Graciela, Rodolfo, Carlos, Bertha y Luz María. Consolidó su empresa de asesoría legal, Vieyra Consultores, fundada en el año 2002 junto a su hijo Rodolfo Carlos Vieyra James, además tuvo a su cargo la Notaria Pública No. 94 y tiempo después tomó el cargo como Director de Tránsito Municipal y formó parte del Colegio de Notarios Públicos de León.

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A FITO LO DIFERENCIABA SU CONSTANTE MOTIVACIÓN POR AYUDAR A LOS DEMÁS, SU AMABILIDAD Y SU GRAN CARISMA, UN HOMBRE FANÁTICO DEL EQUIPO LEÓN Y QUE DISFRUTABA DE LA COMPAÑÍA Y EL AMOR DE SU FAMILIA.

Los valores que buscó transmitir principalmente fueron humildad, honestidad, y el apoyo al prójimo; basándose en el último de ellos estuvo inmerso en actividades altruistas, una de las más significativas ocurrió en el año 2010 cuando fue elegido como Presidente del Consejo de Administración de la Cruz Roja Mexicana, la cual se vio sumamente beneficiada por sus labores, a lo largo de 12 años de labor. Gracias a su colaboración, la delegación de la Cruz Roja en León se destacó a nivel nacional, siendo una de las más importantes debido a que cuenta con las instalaciones más modernas que serán tomadas como modelo por otras ciudades como Morelia y Oaxaca. Fue padre de cuatro hijos: Rodolfo, Luz de Lourdes Vieyra James, Rodrigo y Emiliano Vieyra Martinolli, quienes lo hicieron abuelo de tres nietos: Galia, Bruno y Daniela.

HIGHLIGHTS // PROYECTO SOCIAL

RESPETO HACIA LA VIDA

NOS DIMOS A LA TAREA DE BUSCAR UNA INSTITUCIÓN SIN FINES DE LUCRO QUE AYUDARÁ A FUTURAS MADRES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD, FUE ASÍ COMO NOS ENCONTRAMOS CON VIDA Y FAMILILA A.C. (VIFAC) SITUADA EN LEÓN, GTO.

IFAC nace hace 30 años en la Ciudad de México, fundada por Marilú Vilchis y llegó a nuestra ciudad hace 14 años. El objetivo de esta asociación es ofrecer una alternativa que le permita a las mujeres con un embarazo inesperado enfrentar su situación con dignidad, además de brindarles apoyo para que sean capaces de tomar decisiones acertadas, dándoles la posibilidad de alcanzar mejores condiciones de vida y un desarrollo adecuado. Enrique Gómez Tamez, Presidente del organismo y Virginia Montserrat Becerra, Directora de la institución, fungen como sus representantes en la ciudad, las tareas que desempeñan dentro de la asociación se basan principalmente en tomar las decisiones para el adecuado manejo del organismo llevando un plan de manutención, cuidado y apoyo de las mujeres embarazadas que forman parte de VIFAC. Durante la entrevista nos comentaron que actualmente se atienden a 16 mujeres viviendo dentro de la casa, y alrededor de 30 mujeres externas. Al preguntarles sobre un caso de éxito nos contaron la historia de una adolescente de 13 años que se albergó con ellos durante su embarazo con el fin de poder entregar al bebé a una familia que pudiera darle la estabilidad emocional y económica que ella no podía otorgarle. Cuando llegó el momento, en la asociación se dieron a la tarea de buscar a la familia adecuada y ella siguió estudiando, actualmente la joven da platicas en su escuela sobre la prevención de embarazos en adolescentes. Las satisfacciones que obtienen por estar al frente de la organización son muchas, pero se centran en mejorar la calidad de vida de las personas que se involucran en la institución.

Años trabajando

+ de 120,000 mujeres apoyadas

AGOSTO 2015

241,450 hrs de capacitación

Mejor calidad de vida

¿CÓMO CONTACTAR A VIFAC? A través de Facebook: GuanajuatoVIFAC Dirección: Calle Veracruz 315, esquina con República del Ecuador y Bellavista Tel. (477) 716 4686

HIGHLIGHTS // PRO THE PRO MIND

LEONARDO CAPRIO DI

SOÑÓ EN GRANDE Y AHORA ES UNO DE LOS GRANDES

Leonardo Wilhelm DiCaprio nació en Los Ángeles, California en 1974, es un actor y productor de cine estadounidense. DiCaprio realmente disfrutó interpretar a Jay Gatsby en The Great Gatsby, porque se sintió atraído por “la idea de un hombre que construyó su vida desde cero, que se creó exclusivamente desde su propia imaginación”.

Durante el rodaje de Blood Diamonds, “adoptó” a una niña de Sudáfrica tras conocerla en un orfanato. Actualmente le envía un cheque mensual y a menudo hablan por teléfono. Actualmente está en busca de su próximo proyecto. El actor afirma que El Lobo de Wall Street es el mayor golpe de adrenalina al que se ha enfrentado: “no he sido capaz de entrar a un set desde entonces”.

AGOSTO 2015

A los 10 años, le aconsejaron cambiar su nombre por “algo más amigable y americano” como “Lenny Williams”. Evidentemente se negó; una de las mejores decisiones de su vida.

Es un hombre apasionado por su entorno. Apoyó abiertamente a John Kerry en las elecciones del 2004. Viajó por 11 estados y dio 20 discursos sobre el medio ambiente. Durante la elección presidencial del 2008, dio 2,800 dólares a la campaña de Barack Obama, cantidad máxima que una persona puede dar durante una elección en Estados Unidos. DiCaprio es un activista por los derechos de los homosexuales y en el 2013 donó 61,000 dólares a GLAAD, organización que promueve la imagen de las personas LGBT en los medios de comunicación.

Ha ganado dos Golden Globes al Mejor Actor en una película de drama por su actuación en “El Aviador” y “El Lobo de Wall Street”.

NOMINADO AL PREMIO DE LA ACADEMIA POR

¿A quién ama Gilbert Grape? (Actor) El Aviador (Actor) Diamante de Sangre (Actor) El Lobo de Wall Street (Actor) El Lobo de Wall Street (Productor)

ILUSTRACIÓN TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

THE PRO// HIGHLIGHTS

TEMÁTICA

// RECURSOS HUMANOS

¿CUÁNTO DINERO PIERDES EN CADA

CONTRATACIÓN MAL HECHA?

omo empresarios muchas veces nos preguntamos, cómo lograremos encontrar a la persona ideal para ese puesto vacante en nuestra empresa. Un emprendedor, muchas veces quiere encontrar un ¨clon¨ de el mismo para crecer su negocio tal como él lo está visualizando. Sin embargo, aún la tecnología no ha llegado a esos niveles de poder hacernos un clon por lo cual tendremos que contratar a una persona con diferentes características. Y a pesar de que quieras a alguien como tú, lo ideal es contratar a alguien que te complemente, con características distintas para lograr un mejor crecimiento de la empresa. Hoy en día existen empresas que te apoyan en encontrar a la persona ideal para ese puesto vacante en tu organización. Cuentan con gente muy capacitada, que te ayudará a definir el perfil que estás buscando, y enfocarse en la búsqueda de esa persona. Las empresas de Head-Hunting, han crecido muchísimo en los últimos años por los beneficios y ahorros que les están otorgando a sus clientes. Contratar a una empresa que te dé un excelente servicio de búsqueda de talentos, es una verdadera inversión a largo plazo. De nada sirve que contrates a una persona que no cuenta con los talentos o las habilidades necesarias para el puesto que va a desempeñar en tu organización.

AGOSTO 2015

TODAS LAS PERSONAS SOMOS DIFERENTES, PENSAMOS, ACTUAMOS Y TENEMOS TALENTOS DIFERENTES. EXISTEN TRES ASPECTOS MUY IMPORTANTES PARA EL DESARROLLO DE UNA PERSONA: LOS TALENTOS, LAS HABILIDADES Y LOS CONOCIMIENTOS. LOS CONOCIMIENTOS LOS PODEMOS ADQUIRIR CON BASE EN ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS. LAS HABILIDADES LAS PODEMOS DESARROLLAR PRACTICANDO Y REPITIENDO UNA ACTIVIDAD ESPECÍFICA. SIN EMBARGO LOS TALENTOS, ES ALGO QUE SE VA DESARROLLANDO EN NUESTRA MENTA DURANTE LA PRIMERA ETAPA EN NUESTRA VIDA.

Según el libro ¨Descubre tus Fortalezas¨ cada uno de nosotros nacemos con treinta y nueve talentos. Los cuales durante nuestra infancia se van desarrollando con base en nuestras experiencias, eventos, y vivencias. Cuando llegamos a la adolescencia, nuestra mente deja de absorber información como lo hacía en la infancia e inicia una etapa de sapiencia, en donde el adolescente cree saberlo ya todo. Es ahí donde nuestros talentos se alinean en una especie de prioridad y los primeros cinco talentos dominan nuestra forma de actuar prácticamente para el resto de nuestra vida. Por lo tanto, podemos adquirir más conocimientos, podremos dePOR RICARDO GARZA

DEBEMOS ENCONTRAR A LA PERSONA CON LOS TALENTOS ADECUADOS PARA EL PUESTO QUE BUSCAMOS. PORQUE SI NO CUENTA CON LOS TALENTOS NECESARIOS PARA DICHO PUESTO, NUNCA LOGRARÁ SOBRESALIR.

sarrollar mayores habilidades, sin embargo no podremos tener diferentes talentos. Esos cinco talentos dominantes son los que rigen nuestra vida, y nos hacen actuar de una u otra manera con base en su combinación.

motivar a nuestro equipo, debemos de tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Capacitarlos constantemente para que puedan superarse y llevar tu empresa hasta donde quieres.

Lo que la mayoría de los emprendedores y/o empresarios hacen es contratar a la primer persona que le recomienden o se topen en alguna bolsa de trabajo, esto gracias el famoso acelere y la excusa de que urge la persona en dicho puesto.

La capacitación en la empresa es de suma importancia, pues si no saben lo que deben hacer por más que los motives no lograran lo que quieres. Imaginemos que la motivación es la gasolina que le da impulso a un carro, podremos decir que un carro sin gasolina no llegará muy lejos. Si el chofer de este vehículo no sabe conducir, por más gasolina que tenga el tanque, no llegará al lugar de destino. Es lo mismo con una persona en un puesto de trabajo, la motivación en la persona es importantísima, sin embargo sin los talentos, conocimientos y habilidades será muy complicado que logre sus metas.

Zapatero a sus Zapatos. Debemos ser conscientes de que una persona en un puesto que no cuadra con sus talentos terminará por ser un gasto para la empresa en lugar de ser una inversión. Y peor aún, la persona no se sentirá cómoda con lo que hace y jamás logrará sobresalir. Siendo esto un error garrafal para el desarrollo y crecimiento de un ser humano, ya que todos buscamos siempre crecer y ser mejores. Pues como sabemos, todo lo que no crece o se desarrolla en este mundo, muere. Hablando de crecimiento, tú como empresario debes considerar tener a tu gente siempre motivada. Pues está comprobado que una persona motivada es 80% más productiva que una que no lo está. Sin embargo cuando hacemos algo para inspirar o

Es por esto que debes de considerar muy bien al momento de contratar a una persona. Pues si desde un inicio no contratas a la persona correcta, los resultados se complicarán. Apóyate de empresas con la experiencia, conocimiento y beneficios que te ofrecen para encontrar al candidato ideal. Investiga entre las diferentes opciones, cuál de ellas te ofrece los mayores beneficios según tus necesidades y asegura desde la contratación, el éxito de tu empresa.

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¿QUÉ CAMBIOS TIENEN QUE HACER LAS EMPRESAS PARA ATRAER Y RETENER TALENTO? Es importante que las empresas desarrollen su Propuesta de Valor del Empleador. Aproxima damente tres de cuatro empleados dicen que la compañía para la cual trabajan no promueve su marca empleador en redes sociales. En la actualidad sólo 13% de trabajadores se siente comprometido con su trabajo y la mitad de la gente encuestada afirma que su trabajo no tiene conexión con la misión de su compa ñía, y tampoco tiene significado o relevancia.

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-Debes tomar riesgos inteligentes y calculados. -Cada negocio que emprendas, sea el tamaño que sea, debes planificarlo y hacer un plan de negocio. -Trata de mejorar aquellas habilidades que te harán más eficaz y productivo en lo que hagas -Emprender negocios que traten sobre temas

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que te apasionen o, en todo caso, procurar en contrarle el gusto a lo que hagas. -Debes ofrecer siempre algo diferente, algo que sea único y novedoso, algo que no ofrez can los demás y que te permita diferenciarte de los demás.

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PROtip para emprendedores El emprendimiento bien fundado y con miras a la con solidación tiene como premisa una buena planeación financiera. El emprendedor debe entender y com prender tanto los alcances como los riesgos, es por ello la necesidad de analizar la operación financiera.

PROBUSINESS

// WHAT’S HAPPENING

UNIVERSIDAD DE LEÓN FORMANDO LÍDERES DE ÉXITO

LIC. FRANCISCO GUSTAVO SALGADO ROMERO Director General de Posgrados en la Universidad de León. Con gran trayectoria en el área educativa, Francisco Salgado Romero, Director de Posgrados de la UDL, nos habla sobre la importancia de actualizarse académicamente, los planes de estudio que ofrece la Universidad de León y la proyección de los egresados hacia el ámbito laboral. ¿Cuál es la importancia de estudiar un Posgrado? En este mundo globalizado ya no se puede estar nada más con una licenciatura, el campo de trabajo se está abriendo para aquellos que se preparan día con día, se debe estar actualizado, por ello es importante obtener un grado de maestría o incluso un doctorado para empezar a ocupar los mejores puestos dentro de las empresas. ¿Por qué elegir la Universidad de León? Las principales ventajas de estudiar con nosotros son la duración y los costos, pero sobre todo la cartera de maestros especializados en cada una de las áreas de conocimiento y por supuesto, que somos modulares, ¿qué quiere decir esto?, llevamos una sola materia durante, 4 semanas, terminas esa materia y continúas con la siguiente hasta llegar a las 14 semanas que es lo que dura el cuatrimestre sin tener una carga académica exhaustiva. ¿Cuál es el perfil de los egresados? El egresado de la UDL desarrollará su práctica profesional con un sentido crítico y reflexivo desarrollando sus capacidades intelectuales, con un espíritu de búsqueda del conocimiento, una actitud de liderazgo, de gestión y de toma de decisiones para asumir el compromiso y la responsabilidad en el ejercicio de su práctica.

RAQUEL ALATORRE HERRERA Lic. en Psicología Organizacional. Coordinadora de Posgrados en Gestión de la Calidad, Enseñanza Universitaria, Recursos Humanos, Logística Global y Cadena de Suministros. “Soy una ex alumna de la Universidad de León, estudié la carrera en Psicología Organizacional en esta institución. Tengo una trayectoria de 10 años como docente y aproximadamente 8 años en el puesto de Coordinación de Posgrados, el formar parte de la Institución durante este tiempo ha sido una experiencia gratificante porque me ha servido para relacionarme con personas del medio empresarial, industrial, en Recursos Humanos, en Gestión de la Calidad. La importancia de estudiar un Posgrado va anexo con la carrera, el mundo es tan competitivo que estar a la vanguardia se transforma en una necesidad. Un Posgrado te da un plus, un valor agregado a tu licenciatura, te afina los conocimientos y te da una apertura a una visión globalizada.”

CÉSAR FERNANDO GARCÍA BARRÓN Lic. en Derecho, con Maestría en Derecho Fiscal. Coordinador de los Posgrados en Derecho Fiscal, Estrategias Fiscales, Derecho Procesal Penal, Amparo y Finanzas. “El formar parte de la Universidad de León es abrirte puertas en el campo laboral. Nuestro cuadro de docentes es del más alto nivel, lo que le permite al joven ser competitivo plenamente en el mercado laboral en el área que decida desempeñarse, contamos con una oferta educativa a la altura de las exigencias de nuestros estudiantes. ¿Cómo definiría a un egresado de nuestra institución? Como un profesionista competente.“

¿Cuál es el compromiso con sus alumnos? El compromiso de la Universidad siempre ha sido la calidad académica.

Saber para servir, servir para progresar 74

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PROBUSINESS

// WHAT’S CONSULTORÍA HAPPENING

AVANTI ABRE SUS PUERTAS EN LEÓN.

Centros de Negocios Avanti es una empresa 100% Mexicana, fundada en el año 2008 en la ciudad de Puebla. Actualmente se encuentra en León, Guadalajara, Querétaro, Puebla, Mérida y próximamente en Monterrey. El concepto de Avanti se centra en la renta de oficinas equipadas listas para trabajar por día, por mes o por siempre. Los clientes establecen su oficina dentro de los centros de negocios ubicados en edificios icónicos en zonas estratégicas de las ciudades. Al ser áreas totalmente equipadas pueden iniciar operaciones en menos de 45 minutos en oficinas que cuentan con todos los servicios tales como recepción, servicios secretariales, salas de juntas, teléfono, coffee station, print center e internet.

AGOSTO 2015

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

Las modalidades que se ofrecen son dos: la primera es la oficina virtual en la cual se rentan únicamente las áreas colaborativas o bien las oficinas o salas de juntas por horas (dependiendo del paquete son las horas que se incluyen) y la segunda consiste en la renta de la oficina fija con paquetes desde un mes hasta el tiempo que solicite el cliente; en esta modalidad el usuario puede decorar la oficina a su gusto e integrar su logo en la misma, si así lo desea. La experiencia adquirida en la operación de Centros de Negocios Avanti logrará satisfacer las expectativas de servicio de empresas tanto nacionales como extranjeras acostumbradas a niveles de servicio muy altos. La importante infraestructura, así como todos los servicios, están incluidos en la renta mensual. Uno de los objetivos principales de Avanti, es la incubación de nuevos proyectos e impulsar a los nuevos empresarios haciéndose cargo de la parte administrativa de las empresas cubriendo la necesidad de administrar una oficina tradicional.

ACTUALMENTE

LEÓN CUENTA CON

OFICINAS PRIVADAS Y ESPACIO PARA

120

León se ha convertido en un punto estratégico para emprendedores con la llegada de importantes empresas nacionales e internacionales y esto ha elevado la demanda de oficinas virtuales, sin embargo las ventajas competitivas que diferencian a Avanti de otras organizaciones es el profesionalismo que brinda en cada uno de los servicios y la imagen empresarial de las instalaciones, además de el personal altamente capacitado para cubrir las necesidades de sus usuarios. A diferencia de otros centros de negocio que existen en nuestro país en Avanti se maneja un estilo fresco y flexible tanto en arquitectura como en su mobiliario ergonómico, conservando la imagen corporativa para que los clientes y visitantes disfruten de trabajar en ambientes cálidos y cómodos.

PAQUETES VIRTUALES Y LOS PRECIOS VAN DESDE

$ 700

PESOS MENSUALES

PROBUSINESS

// ECOSISTEMA EMPRENDEDOR

RIESGOS COMUNES AL EMPRENDER F

actor Delta es un despacho de consultoría que además de cubrir aspectos empresariales básicos como mercadotecnia, ventas, calidad, innovación, etc. tiene un área especializada en emprendedores, donde entre otras funciones llevan a cabo talleres de emprendimiento, para convertir ideas en un modelos de negocio funcional, diseñados para aterrizar y poner en práctica esas ideas de los emprendedores por un periodo de tiempo indeterminado. En el 2014 hicieron un estudio sobre los 5 factores de riesgo que probablemente surgen al momento de emprender, incluso si ya se cuenta con un plan de negocio o si se pasó por un proceso de incubación. En una tabla evaluaron estos factores, cada riesgo está calificado con base en la probabilidad de que ocurra y el impacto que genera, la escala utilizada fue: 0=mínima, 1=poco frecuente, 2=frecuente, 3=muy frecuente y 4=constante, mientras que las calificaciones para el impacto son 0=mínimo, 1=medio, 2=considerable, 3= grave y 4= catastrófico.

QUISIERA PROFUNDIZAR EN LOS DOS PRINCIPALES RIESGOS:

Finanzas: El riesgo más importante al emprender es un flujo de efectivo insuficiente o lento, es decir que el resultado de los ingresos menos los costos y gastos, no logra ser positivo por lo que la operación del negocio se ve comprometida. Sin un análisis previo se puede caer en el optimismo que implica no medir el riesgo financiero. ¿Qué pasa si un negocio se atrasa o se cae? ¿No hubo un adecuado costeo, o no se consideraron varios rubros de egresos? Por lo común el negocio no puede seguir operando y quiebra sin remedio. Recursos humanos: Los emprendedores poseen una visión muy clara del negocio, pero según van prosperando y se tienen que allegar de colaboradores, no siempre todos están al mismo nivel, alineados o con la playera bien puesta. La falta de capacitación, tiempo, las urgencias del negocio y las diferentes aptitudes y capacidades con las que cuenta el personal pueden crear problemas en la empresa. Por lo general una mala atención, una mala venta, un error o una mala decisión pueden estancar el crecimiento de una empresa. EL ESTUDIO DE FACTOR DELTA incluye una serie de acciones preventivas con el afán de mitigar los riesgos descritos y en algunos casos incluso se puede eliminar dichos riesgos.

Finanzas: A manera de buscar la mitigación, es preciso buscar diversas fuentes de ingreso y la construcción de reservas financieras. Hacer un presupuesto financiero, proyecciones y corridas que incluyan un análisis del monto y punto crítico de inversión. Recursos humanos: Definitivamente se le tiene que invertir al capital humano, evaluar los costos y el retorno financiero que te generará cada contratación de talento nuevo. A los colaboradores hay que capacitarlos y llevar a cabo acciones diarias de coaching y entrenamiento. La tarea de todo emprendedor es tomar en cuenta que emprender no sólo se trata de innovación en un producto o servicio, que un plan de negocios , unas proyecciones financieras o un proceso de incubación no te asegurarán el éxito; existen diversos riesgos a los que se tienen que enfrentar antes de iniciar el negocio y durante el emprendizaje.

RIESGO

PROBABILIDAD

IMPACTO

RIESGO TOTAL

FINANZAS

3.7

4.7

RECURSOS HUMANOS

2.6

3.3

ADMINISTRACIÓN

1.2

3.2

COMERCIAL

1.7

2.3

2.9

OPERACIONES

1.6

2.6

FLUJO DE EFECTIVO INSUFICIENTE EJECUCIÓN EMPOBRECIDA

INEQUIDAD O DESACUERDO ENTRE SOCIOS ABUSO DE CLIENTES O PROVEEDORES

COMPLEJIDAD OPERATIVA

AGOSTO 2015

TEXTO NÉSTOR VILLEGAS

PROBUSINESS

// CONSULTORÍA

ENCUENTRA EL SENTIDO A TU VIDA EL VERDADERO SENTIDO DE LA VIDA LO ENCONTRAMOS EN NUESTRO INTERIOR, NOS HABLA SUAVE, AL PUNTO QUE A VECES NO LO PODEMOS ESCUCHAR: LO EXTERNO HACE MUCHO MÁS RUIDO Y TE LLEVA HACIA OTRO LUGAR.

ay quienes se sienten como fantasmas deambulando por la vida, como si no existieran, sin encajar en ningún lugar. Hay quienes han perdido la voluntad de vivir por no encontrar el “para qué”, por no encontrar un sentido. Otros que, por no sentirse amados y no poder compartirlo, simplemente se van dejando llevar por un río que los revuelca. Estas descrip ciones las he tomado de personas que asisten a mis eventos y están en este punto, y la única pre gunta que les resuena es: “¿para qué?”. Difícilmente se pueda encontrar la respuesta si no se está presente con uno mismo y si se está muy protegido, como si se viviera con una ar madura y en contacto únicamente con el propio sufrimiento. Tenemos que aprender a estar bien anclados y atentos, presentes en nuestro cuer po, para poder amarnos en todos los aspectos. Si uno se siente distante, aislado, como si estu viera mirando la vida pasar, tiene que comenzar a familiarizarse con la conciencia, pues siempre está anclada y presente, es apasionada, siempre está dando, siempre jugando el juego de vivir, en lugar de mirarlo como un espectador insatisfe cho. De modo que si quieres experimentar algo diferente, haz algo radicalmente diferente: en tra en tu cuerpo y comienza a encontrar el amor dentro de ti. Encuentra el amor y seguramente si miras más allá de ese sufrimiento, encontrarás muchas formas diferentes de comenzar a experi mentar y explorar esto. Entonces se transforma en un nuevo comienzo y en una gran posibilidad. Cuando uno llega a este punto, que es como el fondo más profundo que uno puede tocar, solo tiene una opción: CAMBIAR. Cuando se siente que no se quiere vivir, es que no se quiere vivir más de la manera en la que se estaba viviendo hasta aho ra. Y eso te da la oportunidad de realmente hacer una transformación profunda. Muy a menudo es como el ave fénix que emerge de las cenizas por que ya ha tenido suficiente. Yo por mi parte llegué a ese punto, y la mayoría de los seres humanos lle gan a ese punto. Si la vida sigue así, sólo me está mostrando que tengo que cambiar, y nuestra na turaleza es cambiar, ya que así es como uno retor na o encuentra quien realmente es.

AGOSTO 2015

Obviamente si tú estás aquí leyendo esto, tienes ese deseo interno, si no fuera así estarías interesado en otros temas. No te enfoques en esa sensación de insatisfacción, tómalo como una señal de que necesitas enfocarte en el amor, en la transformación, y te vas a sorprender por lo rápido que vas a cambiar, ya que una vez que te transformas en el amor, en la dicha, en la paz, una vez que comienzas a encontrar la plenitud interior, despertarás feliz, sin motivo alguno. No hay sufrimiento que no pueda ser superado a través de la trans formación, expandiendo la conciencia. Entonces, abraza este sentir, expresa este sentir, pero enfócate en la evolución.

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE TEXTO ISHA DE FOTOGRÁFO

PROLIFE

// SALUD

SEPTIEMBRE 2015

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRﾃ：O

PROBUSINESS

// MARKETING

EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

¿INVERSIÓN O GASTO? Antes que iniciar me gustaría clarificar dos conceptos relacionados con el tema de Recursos Humanos o Capital Humano, como en los últimos años se ha definido: el concepto 1) la Administración del Capital Humano y 2) el Desarrollo de Capital Humano… ¿diferencia? el primero se refiere a todas las actividades que se relacionan con los elementos de reclutar, seleccionar y demás cuestiones administrativas que se requieren para la mejor inserción de un miembro a un nuevo puesto de trabajo; por el contrario el tema de desarrollo de capital se refiere al tema de capacitación y generación de un plan de vida y carrera para todo personal, nuevo o viejo de una compañía. Entendiendo lo anterior, este artículo se enfoca en el segundo concepto; en el cómo y qué significa desarrollar a nuestro capital humano y si esto es un gasto o una inversión.

LO DIFÍCIL EN EL TEMA DEL DESARROLLO NO ES QUE EL COLABORADOR LO QUIERA O LO APROVECHE ES QUE EL JEFE CAMBIE SU MENTALIDAD

hora bien, antes de entrar al detalle, me gustaría enfatizar en que el desarrollo no es sólo capacitación sobre el puesto o descripción de actividades; la capacitación es dar al empleado herramientas y competencias a través de programas de estudio o planes de trabajo que mejoren, no sólo su calidad de trabajo si no su calidad de vida, su crecimiento profesional e incluso su desarrollo personal.

Entonces, ¿qué sí es desarrollo? el desarrollo es pensar a largo plazo, a futuro y no pensar que nuestros colaboradores son eternos. Primero pensar que ellos al igual que nosotros quieren crecer, quieren más y que querer más no es malo, es ambición y la ambición es crecimiento. No pensar que porque los preparemos se van a ir o porque les demos más nos van a “chamaquear” como muchos dicen.

Entendiendo el concepto anterior ¿qué empresas invierten en capacitación? la respuesta (tristemente) es que muy pocas. La realidad es que la mayoría de las compañías se enfocan en “desarrollar” a sus empleados en temas de su puesto, inclusive, ni siquiera en aumentar el capital intelectual si no en solamente dar lo que el empleado “necesita” para ejercer su trabajo, no para mejorarlo. Esto no es capacitación, se llama inducción al puesto, y lamentablemente a veces dicha inducción, que como su nombre lo dice, solamente debería darse al inicio de un puesto, se da por mucho tiempo, pensando que es desarrollo.

Pensar que es una inversión que yo brindo a cambio de un crecimiento también del puesto y de las funciones que desempeña. No pensar que el que siempre ha estado siempre estará, si no que hay que preparar a más personal para que si falta no falle el servicio.

AGOSTO 2015

Muchas veces, por no decir que la mayoría, el tema de recursos humanos no pasa de ser meramente una administración: recluta, selecciona y contrata. No más. Vemos la capacitación como para “cuando haya dinero” y no vemos que es un círculo vicioso: el no preparar a nuestros colaboradores no es simplemente que ellos no aprendan, es que estamos destinando nuestra empresa al fracaso…

¿por qué? porque al final nuestro empleado es nuestra empresa, y eso nos guste o no es lo que hoy en día nuestro cliente ve, siente y piensa. Que bueno sería que los clientes hablarán siempre con el dueño o con el hijo del dueño que seguro, son quienes más capacitados están; si es así, si los clientes hablan con ellos y solo ellos los administran, atienden y resuelven, entonces no pasa nada, pero si no, si la operación de la empresa depende de los o la mayoría de empleados… ojo... cuidado… porque los menos preparados serán los que de manera menos preparada atenderán a nuestros clientes. Al final la moraleja es: no pensemos en un gasto, cambiemos el enfoque, no solo a mercado, a capital humano. La gente es el recurso más valioso, más costoso sí, pero también más rentable. Hay un dicho que es “cuesta 10 veces más caro conseguir un cliente nuevo a uno viejo” yo les dejo el siguiente “cuesta 100 veces más caro un empleado nuevo que uno viejo”… cuidemos la gente como cuidamos a nuestros clientes, no olvidemos que ellos son a fin de cuentas los que cuidan nuestro negocio. TEXTO SILVIA VEGA

PROBUSINESS

// SUSTENTABILIDAD

ENERGÍA RENOVABLE

UN TRAJE A LA MEDIDA PARA TUS FINANZAS

omo ya lo hemos platicado anteriormente, el invertir en sistemas de energía renovable en la mayoría de los casos puede generar flujos de efectivo positivos para el beneficiario del proyecto. Bajo este principio podemos visualizar como “equivalentes” el invertir en un producto financiero como en un proyecto de energía renovable, en donde se busca cierto rendimiento sobre la inversión que se realiza. Sin embargo en el mayor de los casos y dados los estímulos que generan las bajas tasas de interés a nivel mundial, por lo general es mucho más atractivo invertir en proyectos de energía renovable que en un producto financiero, siendo en ambos casos un riesgo mínimo.

Por ejemplo, una persona que invierte en un sistema fotovoltaico para su vivienda, puede estar esperando rendimientos anuales en alrededor de un 20%, mientras que una inversión conservadora en el banco nos puede estar generando un rendimiento de un 3%-5%. Este resultado dependerá de las características del proyecto, tarifa eléctrica del beneficiario, entre otras. Pero en la mayoría de los casos el rendimiento llega a ser el doble de atractivo con respecto a un producto financiero. Ahora, no es necesario el realizar grandes inversiones para poder entrar en estos esquemas de “inversión”, que ofrece la energía renovable. Podemos tomar como ejemplo el simple hecho de sustituir algún electrodoméstico que si lo comparamos con uno de tecnología más reciente, seguramente será una inversión que al mediano plazo la recuperemos y obtengamos un beneficio posterior a este punto. Un ejemplo claro puede ser el sustituir nuestra iluminación de focos incandescentes o ahorradores por focos LED. Hoy en día esta tecnología ha bajado considerablemente sus costos, lo que ha derivado que el invertir en sustituir nuestro sistema actual de iluminación pueda tener rendimientos de 100% anuales en el caso de compararlos con la tecnología de luminarias incandescentes o vapor de sodio, o de rendimientos de 30%-50% cuando se sustituye por iluminación fluorescente. Hoy en día que nuestra economía presenta retos en cuanto a competitividad en varios rubros y la pérdida de poder de compra que representa en estos momentos nuestra moneda frente al dólar americano, es importante que implementemos ciertas medidas de austeridad e inversión que nos den ciertos beneficios financieros en el ámbito personal como organizacional. Recuerden que estas inversiones se pueden diseñar como “trajes a la medida”, todo dependerá del impacto que busquemos generar al invertir en energía renovable, a mayor inversión, mayor impacto, sin embargo pequeñas medidas implementadas el día de hoy, pueden ser parte de una gran inversión para el día de mañana, pues cualquier medida en beneficio de nuestro eco sistema no solo nos dará beneficio inmediato, si no que nos dará rendimientos en nuestra calidad de vida en el tema medio ambiental.

AGOSTO 2015

TEXTO GUILLERMO VILLALOBOS

PROBUSINESS

// RECURSOS CONSULTORÍA HUMANOS

EMPLEADO DEL MES

POR SIEMPRE

LAS HUELLAS DIGITALES SON UN CERTIFICADO DE QUE TODOS LOS SERES HUMANOS SOMOS ÚNICOS. SIN EMBARGO TENEMOS CARACTERÍSTICAS QUE COMPARTIMOS Y TE NOMBRAMOS ALGUNAS CON LAS QUE PODRÍAS SENTIRTE IDENTIFICADO.

or ejemplo, nos gusta esforzarnos en nuestro día a día para lograr nuestros objetivos de largo plazo, pero de corto plazo disfrutamos ser reconocidos por dicho esfuerzo. Tratamos de buscar una fórmula o atajos a muchas de las cosas que hacemos o simplemente nos gustaría tener el control de nuestra vida y lo que nos rodea. Pero la realidad es que al igual que los mercados bursátiles, la vida es un fenómeno estocástico. El término Estocástico según la RAE es algo relativo al azar, y es que la vida siempre nos puede poner retos y obstáculos que muchas veces ni imaginamos y nos cambian completamente el rumbo de nuestros planes. Uno de los eventos donde seguramente has presenciado esto es en tu vida laboral. Y ya sea por ser empleado o por tener tu propia empresa, todos pasamos por buenas y malas rachas. Te presentaremos algunas personas que no llegaron a convertirse en el empleado del mes en sus inicios, pero que tras el efecto montaña rusa supieron convertirse en estampas del éxito empresarial.

HACER LO QUE TE GUSTA NO ES SUFICIENTE, BUSCA HACER LO QUE TE APASIONA.

Icono cultural y considerada la Reina del pop, Madonna Louise Ciccone, llegó a la ciudad de Nueva York en 1977 con tan solo 35 dólares en el bolsillo y comenzó trabajando como mesera en Dunkin´ Donuts, pero su labor llegó a solo un día de trabajo pues la Chica Material fue despedida por rociar gelatina sobre todos los clientes. Pero fue hasta el año de 1982 que firmó un contrato con Sire Records con quien lanzó sus primeros sencillos Everybody y Burning up los cuales se convirtieron en éxito en Estados. Like a Virgin en 1984 llegó a ser el número uno en la lista de Billboard. Madonna ha vendido entre 300 y 500 millones de discos, lo que la convierte en la solista más exitosa y de mayores ventas de todos los tiempos. Ocupa el lugar número 28 como una de las mujeres más poderosas según Forbes.

AGOSTO 2015

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

“SI TÚ NO TRABAJAS POR TUS SUEÑOS, ALGUIEN TE CONTRATARÁ PARA QUE TRABAJES POR LOS SUYOS” -STEVE JOBS

Sin lugar a dudas la siguiente persona que mencionaremos, ha sido una de las mentes creativas más grandes de nuestro siglo. Steven Paul Jobs en 1976 y a la edad de 21 años, fundó Apple junto con su amigo de la adolescencia Steve Wozniak. Apple saldría al mercado bursátil en 1981 a un precio de 22 dólares por acción, al día de hoy su precio es de 125 usd lo que representa un rendimiento del 468%. Tres años más tarde sería despedido de su propia empresa por diferencias con John Sculley quien en ese momento fungía como Director Ejecutivo. Una vez superada la depresión por el despido, Steve Jobs fundó dos empresas, la primera de ellas nombrada NeXT y dedicada a la venta de computadoras tanto en hardware como software; y Pixar, empresa dedicada a la elaboración de gráficos por computadora y que fue comprada por 10 millones de dólares a Lucas Film; a través de esta compañía y en alianza con Disney comenzaron a filmar películas como Toy Story, Monsters Inc., Buscando a Nemo, Cars, Wall-E y Up. Pixar convirtió a Jobs en el mayor accionista de Disney y lo catapultó a una fortuna superior a los 8,300 millones de dólares en 2006. Antes de convertirse en multimillonario, Steve regresó a Apple en 1997 para salvarla del declive, hoy en día la empresa es la marca con mayor valor a nivel mundial con 741 mil millones de dólares y con ventas anuales por casi 200 mil millones de dólares. TEXTO EDUARDO CONTRERAS Y RICARDO GUERRA

PROBUSINESS

// RECURSOS CONSULTORÍA HUMANOS

¿Despedido por falta de creatividad? ¿Malas ideas? Sí, así fue como perdió el empleo Lido Anthony Iacocca, mejor conocido como Lee Iacocca. Si aún no saben quién es, pues él es el responsable de la creación del Mustang de Ford y de las Minivans de Chrysler. Su carrera la inició en Ford haciendo prácticas profesionales como Ingeniero en el año de 1946, fue desarrollándose dentro de la compañía y 14 años más tarde ya era Vicepresidente y Director General. Teniendo la problemática de los autos importados, Iacocca diseño una de las leyendas más grandes del automovilismo en el año de 1964, el Ford Mustang con la finalidad de ofrecerle a los consumidores el mejor auto deportivo en imagen y al costo más barato; para el mismo año ya había batido todos los records de venta de la compañía. En 1978 fue destituido por diferencias con Henry Ford II. Pero no tardó mucho en ocuparse nuevamente pues Chrysler sabiendo del talento de Lee, lo contrató inmediatamente para que dirigiera la compañía la cual se encontraba muy lastimada financieramente y con pocas ideas de cómo salir adelante. Pero en menos de cinco años ya había pagado todas las deudas de la compañía y está ya generaba utilidades gracias a la fabricación de las Minivans, las cuales resultaron un éxito en Estados Unidos. Actualmente el grupo Fiat Chrysler comprende las marcas de Fiat, Chrysler, Dodge, Ram, Jeep, Alfa Romeo, Lancia, Maserati y Ferrari. Con poco más de 228 mil empleados, el grupo produce ventas superiores a los 125 mil millones de dólares

AGOSTO 2015

siendo una de las empresas automotrices más importantes en el mundo. Como puedes ver, nunca sabemos los retos a los que nos vamos a enfrentar, pero hay dos cosas que si conoces; tus sueños y cuánto estás dispuesto a hacer por ellos. El éxito no es algo que tú debas buscar, debes tener pasión en lo que haces para que sea el éxito el que te encuentre a ti y paciencia para esperar a que lo haga. Son un par de componentes que vemos a manera de común denominador en la gente exitosa. Y

no importa si perteneces a una empresa o si eres el dueño de una, te recomendamos disfrutar lo que haces, ya que siempre tendrá más valor tu satisfacción personal que el reconocimiento que te hagan los demás.

EL ÉXITO DE LA VIDA NO ESTÁ EN VENCER SIEMPRE, SINO EN NO DESANIMARSE NUNCA.

TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO

CONSULTORÍA //

PROBUSINESS

// FINANZAS

MIS OBLIGACIONES

COMO PATRÓN

s de sentido común el reconocer que tenemos una responsabilidad con la sociedad, con nuestra ciudad y con nuestro entorno, al generar trabajo y tener colaboradores que nos ayudan a alcanzar los objetivos de nuestro negocio esta responsabilidad se incrementa no solo al ámbito social, sino también al ámbito legal, aquí les presento un checklist de las obligaciones que tenemos que cum plir al ser patrones, de tal manera que nos ayude a identificar áreas de riesgo y de oportunidad en nuestra empresa.

•Tener al personal asegurado y pagar las cuotas de IMSS, SAR e Infonavit. •Pago del Impuesto sobre nóminas mensual (2% para Guanajuato)

•Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo. •Dar capacitación y adiestramiento al personal. •Formar la comisión de seguridad e higiene en el trabajo. •Formar la comisión de capacitación y adiestramiento. •Formar la comisión de reparto de PTU. •Cumplir con las normas de seguridad, higiene y calidad en el trabajo que se emitan dependiendo del ramo de la empresa. •Generar el Reglamento de Trabajo.

•Calcular y retener el ISR a nuestros colaboradores y por supuesto pagarlo al SAT.

•Dar a los trabajadores su constancia de sueldo y días trabajados, así como de los días de vacaciones y aguinaldo que le correspondan.

•Generar la nómina correspondiente y timbrarla como si fuera factura electrónica.

•Llevar un control de asistencias y puntualidad en caso de tener premios.

•Pagar mediante transferencia o cheque nominativo para abono en cuenta cuando sean montos mayores a $2,000.•Elaborar la declaración anual de los pagos realizados a los trabajadores. •Generar los contratos de trabajo.

AGOSTO 2015

•Tener su Plan de Previsión Social para aquellos que ofrezcan diferentes beneficios en ese ramo. Estos puntos no son todos los que marcan las diferentes leyes, sin embargo si son los principales y más comunes, que debemos considerar como patrones.

TEXTO EQUIPO EDITORIAL TEXTO JOSÉ FOTOS ADALBERTO NOMBRE GALVÁN DE FOTOGRÁFO GALINDO

CONSULTORÍA //

PROBUSINESS

// LIDERAZGO

¿EL LÍDER HACE AL EQUIPO O

EL EQUIPO HACE AL LÍDER?

omo responsable de una división, área o equipo de trabajo dentro de una organización es muy común encontrar que uno de los retos más importantes que se tienen para ejecutar de manera efectiva su estrategia es el ejercicio del liderazgo. Y es que en más del 90% de los casos los tomadores de decisión definen que el éxito se centra en contar con el equipo de colaboradores adecuado. Pero la pregunta que subyace a este pensamiento sería ¿El líder hace al equipo o el equipo hace al líder? Alrededor de esta idea han surgido un sin número de teorías, técnicas y metodologías que guían el proceso de organización, enfoque y seguimiento de un equipo de personas. Pero al final ninguna ha logrado establecer un marco que considere todos los factores que ayuden al líder a ejercer ese grado de influencia para lograr los objetivos establecidos. Y es ahí en donde se establece que un verdadero líder debe ser capaz de moldear su comportamiento y modo de influencia de acuerdo a ciertos elementos que le permitan ser efectivo en la guía de las diferentes personalidades, intereses, filias y fobias de cada uno de los integrantes de su equipo.

EN MI EXPERIENCIA PUEDO DECIR QUE UN MODELO DE LIDERAZGO QUE HA PROBADO LOGRAR UN GRADO DE EFICACIA ES EL DE HERSEY Y BLANCHARD – H&B. PARA COMPRENDER ESTE MODELO DEBERÁ DE CONSIDERAR QUE UN EJERCICIO EXITOSO DE LIDERAZGO DEBE CONSIDERAR TRES FACTORES QUE SINTETIZAN EL ACTUAR DEL LÍDER:

AGOSTO 2015

LA PERSONALIDAD DEL LÍDER

LA PERSONALIDAD DEL COLABORADO Y EL EQUIPO EN SU CONJUNTO

LA SITUACIÓN EN LA QUE SE DESEMPEÑA EL EQUIPO

Definitivamente uno no puede negar que la forma de ser del propio líder determina en mucho como ejerce la influencia en su equipo. Así mismo, como el liderazgo se establece en dos partes el liderado y el líder, la personalidad del liderado jugará un factor a considerar para evaluar la efectividad del mecanismo de influencia. Y por último la situación. Estoy seguro que si está en una situación caótica donde las cosas no fluyen, hay desorden en el equipo o simplemente están enfrentando un momento de vida o muerte en su área de trabajo, sería diferente la forma de interactuar y ejercer influencia que cuando todo está dentro los parámetros establecidos, existe armonía en las personas y sobretodo los resultados se están logrando.

TEXTO CARLOS GONZÁLEZ

Por ello bajo el modelo de H&B, se establece que existen dos tipos de liderazgo: El orientado a la tarea que es completamente directivo, establece metas, define cómo hacer las cosas y da un seguimiento detallado de las personas a las que lidera. Por otro lado está el orientado a las relaciones en donde se establece una relación de participación, escucha activa y comunicación bidireccional para la toma de decisiones. La clave está en como establecer un liderazgo flexible que permita moverse entre ambos polos de manera natural y sobretodo buscando establecer una escala de grises que no polarice su comportamiento como cabeza de equipo.

LE ASEGURO QUE SI UTILIZA ESTE MODELO Y LO SABE APLICAR LOGRARÁ SER UN LÍDER MÁS EFICIENTE, EFECTIVO Y SU EQUIPO LO VERÁ CON CARIÑO Y RESPETO.

PARA DEFINIR CÓMO MOVERSE ENTRE ELLOS TIENE QUE EVALUAR DOS CARACTERÍSTICAS DE SUS LIDERADOS: SU APTITUD O CAPACIDAD DE CONTAR CON LA HABILIDAD PARA QUE EJECUTEN SU TRABAJO.

SU ACTITUD O DISPOSICIÓN PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES O RESPONSABILIDADES ASIGNADAS.

LIDERAZGO SITUACIONAL (ALTA)

ESTILO DEL LÍDER

PA R

GA R LE

Alta relación y alta tarea

Baja relación y alta tarea

Baja relación y baja tarea

PERS UA DI R

R PA CI I T

ÓR

CONDUCTA DE RELACIÓN

Alta relación y baja tarea

(ALTA)

CONDUCTA DE TAREA

ALTA R4

DEBE TENER MUCHO CUIDADO DE EVALUAR DE MANERA CORRECTA ESTAS DOS CARACTERÍSTICAS EN SU EQUIPO, YA QUE AHÍ ES DONDE SE CENTRA LA OBTENCIÓN DE LOS RESULTADOS COMO EQUIPO.

MODERADA R3 R2

BAJA R1

MADUREZ DE LOS COLABORADORES

Así, piense en uno de sus colaboradores, evalúe la habilidad y disposición con la que cuenta para hacer su trabajo. Si identifica que tiene baja habilidad y alta disposición, el liderazgo más efectivo será el directivo (DAR ÓRDENES) dado que este tipo de personas requerirán de mucha supervisión para que su trabajo sea efectivo. Por otro lado si cuenta con baja disposición y alta habilidad el estilo a aplicar será el de PERSUASIÓN, en el que se buscará convencer con razones y elementos de interés que tenga el colaborador para cambiar su actitud. Aquí no cambiará su decisión, solo buscará convencerlo del porqué de su decisión. Por el contrario si identifica que tiene una habilidad y disposición promedio, no es una lumbrera en su trabajo y su actitud es normal hacia sus responsabilidades, el estilo que podría generar resultados será el PARTICIPATIVO, donde se le empujará e involucrará en la toma de decisiones en los aspectos que el líder considere pertinentes para así elevar su actitud y conocimiento. Y por último si cuenta con personal que tiene una alta habilidad y disposición, la mejor forma de lograr su efectividad es la DELEGACIÓN.

ILUSTRACIÓN. FUENTE: P. HERSEY Y K. H. BLANCHARD, MANAGEMENT OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: UTILIZING HUMAN RESOURCES, 5TH EDITION, 1998.

PROBUSINESS

// RECURSOS HUMANOS

TÚ… ¿CUÁNTA ABUNDANCIA

GENERAS EN TU EMPRESA?

os han enseñado a tomar acción para que nuestro negocio prospere; contratar a las personas correctas, tener un buen producto, la tecnología adecuada, redes sociales activas, vendedores, sistemas de cobranza y todo para que sea un éxito. Pero como una planta, para crecer necesita agua, abono, tierra, sol, etc. ya que sin alguno de estos no se daría en su magnificencia. Puedes hacer todo pero si no hay el sentido de la abundancia en ti, será muy difícil conseguirlo. La abundancia es el aroma que emites… ¿cómo es esto? Imagínate que tu empresa ya tiene todo lo anterior o en donde trabajas. ¿tú con qué energía llegas?, ¿en qué piensas durante tu trabajo?, ¿cómo recibes el dinero cada semana?, ¿cómo llegas con un cliente?, etc. Toda esta energía tiene una intención y si no sabes cual es, no importa porque tus clientes, proveedores, compañeros de trabajo, etc. la detectan antes de que hayas dicho la primera palabra. No importa que tan bueno sea tu producto o servicios, si tu sentido de abundancia y de valor no esta desarrollado e implícito en tu “para qué del día”, podrá llegar eso soñado pero no lo vas a disfrutar. La física cuántica dice que todos estamos conectados y lo que ves hoy es el resultado de donde has puesto tu energía, no tiene forma sino que son partículas subatómicas que atraen las cosas que tienen su propia vibración, digamos que el universo baila al son que tu quieres bailar.

AQUÍ TIENES

TIPS

PARA DESARROLLAR LA ABUNDANCIA

1. DEFINE: CUÁLES SON LOS OBJETIVOS QUE QUIERES LOGRAR, CON TODAS SUS LETRAS, ESCRÍBELOS Y REPÍTELOS DIARIO. 2. APRÉCIATE: BUSCA ENCONTRAR TU VALOR, APRENDE A CONOCERLO GENERANDO ACCIONES DE CORAZÓN CON TODO LO QUE ERES Y DEDICA TIEMPO DE TU DÍA A PRACTICAR SER. 3. BENDICE: A TODOS CADA MAÑANA, CON LOS QUE VAYAS A TENER CONTACTO E IMAGÍNALOS LOGRANDO SUS PROPÓSITOS. 4. PASIÓN: HAZ ALGO QUE TE APASIONE AL DÍA, INTÉGRALO A TU TRABAJO, EN CADA COSA QUE HAGAS. LO QUE VIVES HOY LO ATRAE CONSIGO MISMO, ENCUÉNTRALO. 5. IMAGINA: PERIÓDICAMENTE COMO VA A SER CUANDO OBTENGAS LO QUE QUIERES, COMO VAS A VIVIRLO CON TODO DETALLE Y ¡DISFRÚTALO! 6. ACCIÓN: LA ACCIÓN CORRECTA ES SOLO PONERTE HACER LO QUE CREES QUE ABRIRÁ ESE CAMINO, CUAL SEA. 7. SANA EMOCIONES: CUANDO HAYA CARESTÍA ENFÓCATE EN SANAR TUS EMOCIONES, LA SITUACIÓN QUE VIVES SÓLO ES PARA QUE CIERRES ESE CAPÍTULO Y APRENDAS LA LECCIÓN. 8. SUÉLTALO: NO SIEMPRE LO QUE DESEAS VENDRÁ ENVUELTO COMO TÚ LO PIENSAS. CRÉALO, ACLÁRALO (QUITA LOS MIEDOS), VÍVELO Y SUÉLTALO. 9. AGRADECE Y DISFRUTA: NO RESISTAS LO BUENO QUE TE LLEGA AGRADÉCELO, ASÍ COMO TODO LO QUE SUCEDE Y VIVE COMO SI YA HUBIERA LLEGADO. 10. CREATIVIDAD: HAZ COSAS DIFERENTES POR EJEMPLO: LAS NOTICIAS QUE NO QUIERES EN TU VIDA DILES: “PUEDE SER, PERO ESO NO FORMA PARTE DE MI REALIDAD”. GENERA FRASES DE PODER QUE TE HAGAN SENTIDO, LEE BIOGRAFÍAS DE MILLONARIOS, ETC. ¡TÚ ERES EL LÍMITE!

AGOSTO 2015

TEXTO ROSY D´AMICO

PROBUSINESS

// LIDERAZGO

COMPROMISO

iguel Ángel está considerado como una de las personas más influyentes en los últimos tiempos y eso principalmente gracias a sus habilidades para el hermoso arte de la escultura, basta con observar detenidamente La Piedad o El David para darnos cuenta de ello, pero una de sus obras mas significativas no fue realizada en lo que más experiencia tenía, La Capilla Sixtina fue decorada en su interior por este gran maestro, cuando el compromiso inicial era hacer la última cena y mientras muchos de los colegas contemporáneos apostaban a que no iba a aceptar ni siquiera el compromiso inicial, el aceptó, y no solo a terminar los 12 personajes principales sino 400 figuras y personajes, todos tan perfectos y detallados como los 12 protagonistas. Cuenta una anécdota que llevaba varios días concentrado en pintar una esquina oscura a la que desde abajo no se tenía acceso visible y alguien lo cuestionó de el por qué dedicaba tanto tiempo y esfuerzo a algo que nadie vería a lo que respondió, "Dios lo verá". Fue con este nivel de compromiso con que los próximos cuatro años de su vida los pasó de espaldas pintando lo que es considerada una genialidad que ha trascendido de generación en generación. Pero te preguntarás ¿a qué viene Miguel Ángel contigo que nos estas leyendo? ¿qué tan comprometido estas con tu vida?, ¿con tu salud? ¿con tu crecimiento personal? ¿con tus metas? la mayoría de las personas pasa por la vida sin compromiso, nacen, medio viven, medio crecen y al final pasan desapercibidos, hay otros que utilizan la filosofía del árbol, te has preguntado alguna vez ¿cuánto crece un árbol? ¡Todo lo que puede! ¿cuanto has crecido tú en tu empleo? en tu salud, en tu familia, todo lo que has podido o solamente lo que la inercia ha ido generando como la mayoría de las personas. Esta es una invitación a revisar tu nivel de com promiso contigo mismo, a revisar si tienes metas, cuales son y si vale la pena luchar por ellas, si te mantienen enfocado y con energía por lograrlas, si no, cambia de metas! hay un mundo increíble esperando a que los que se atreven a comprometerse trasciendan e impacten la vida de millones de personas, ¡Decídete el compromiso se hace con la palabra, se prueba con la acción!

AGOSTO 2015

TEXTO JAIME IGNACIO RINCÓN GALLARDO

TOPSOCIAL

CLAUDIA RAZO Y SALVADOR GARCÍA

NEFERTITI DE ORO

KAREN BURSTEIN Y JESÚS VALADEZ

El pasado jueves 9 de julio se llevó a cabo el evento Nefertiti de Oro, el cual tuvo como propósito galardonar a la mujer, no solo por su belleza externa, sino también por la belleza intelectual que posee. El evento fue realizado en las instalaciones de Casa de Piedra, donde se recibieron aproximadamente 300 personas, las cuales disfrutaron de un cóctel amenizado por Metropolitan Music y disfrutaron de bocadillos y bebidas por parte de los patrocinadores Sentia Water, La Sanjuana Licorería, Baviera y el Chef Fernando Rojas.

MARY SERNA Y CHRISTIAN SERNA

LUPITA SÁNCHEZ, LULA SÁNCHEZ, CELINA VEGA, DANIELA HERNÁNDEZ Y YOLANDA HERNÁNDEZ

PAULINA ZERMEÑO Y ANTONIO GARCÍA

OLIVER SERNA Y VERÓNICA SERNA

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AGOSTO 2015

TOPSOCIAL

ANTONIO RIVERA, LOURDES OROZCO, MANUEL PORTILLA, FRANCISCO XAVIER LARA, ISAAC PIÑA Y ARTURO GUERRERO

2º CONGRESO INTERNACIONAL DE DEPORTE MUNICIPAL Se llevó a cabo la ceremonia de clausura del “2º Congreso Internacional de Deporte Municipal” en nuestra ciudad, en el cual se impartieron talleres y conferencias. Al evento asistieron más de 200 personas que tuvieron la oportunidad de compartir experiencias con ponentes de países como Cuba, Argentina y Uruguay. Los temas de este congreso giraron en torno a siete ejes: activación física, desarrollo del deporte, recreación, infraestructura, deporte selectivo, medios de comunicación y mercadotecnia deportiva. ARMANDO PADILLA, GABRIELA PATIÑO Y JAVIER PLUMA

MARC HUELGUEN Y MANOLO PORTILLO

MARÍA DE JESÚS FRAUSTO Y FELIPE ANDONI LUNA

RICARDO FELIX, ILDA BECERRA, AUSEL RIVERA Y NESTOR GARCÍA

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100 AGOSTO 2015

SERGIO REBOLLEDO, BEATRIZ SÁNCHEZ, SALVADOR ORTEGA, JORGE GORDILLO Y JOSÉ LUIS BETANCOURT

TOPSOCIAL ANA CECILIA LÓPEZ Y RENATO MUÑOZ

INAUGURACIÓN DEL HOTEL GLOWPOINT Se llevó a cabo la inauguración del Hotel GlowPoint, al que asistieron personalidades como el Gobernador del Estado de Guanajuato, Miguel Márquez Márquez y el alcalde de León Octavio Villasana Delfín, además de los directivos del hotel con quienes realizaron un recorrido a las instalaciones del lugar. Este hotel está dentro de la categoría Business Premium de 4.5 estrellas, cuenta con 61 habitaciones en 4 niveles y se ubica en el bulevar Aeropuerto.

ISMAEL PLASENCIA, IVONNE CASTRO, ZAIRE GARCÍA Y ALEJANDRO GÓMEZ

ANA MARTÍNEZ, FRANKY AGUILAR, CUCO MUÑOZ, ROBERTO GARZA Y ENRIQUE LÓPEZ PORTILLO

CINDY TORRES, KARLA CELIS Y KARLA TORRES

LORENA DE RAMÍREZ, EDUARDO RAMÍREZ Y ALEJANDRO ARENAS

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ROBERTO BONILLA, OCTAVIO YERENA, LORENA ZARAGOZA Y MATTIA REINERO

101

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PRESENTACIÓN DEL TOTALMENTE NUEVO XC90 Se llevó a cabo el coctel de presentación oficial del nuevo XC90 2016 en Volvo León (Plaza Palmas). Los asistentes, entre ellos clientes de la lujosa firma de vehículos, conocieron la unidad, que estará disponible en tres versiones, XC90 Kinetic, XC90 Momentum y XC90 Inscription. Sus cualidades fueron diseñadas especialmente para brindar a sus pasajeros seguridad, protección y confort.

VE LA GALERÍA COMPLETA EN PROMAGAZINE.MX

102 AGOSTO 2015

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EL CAMINO A LA ALTA DIRECCIÓN EN EBC Se llevó a cabo en la Escuela Bancaria y Comercial, Campus León la conferencia ”El Camino a la Alta Dirección” impartida por Cory Guajardo quien actualmente es Directora en Recursos Humanos en grupo Alsea. Durante la ponencia, la conferencista compartió experiencias, logros y dificultades que se han presenciado durante su carrera. Al evento asistieron más de 600 personas, entre alumnado y maestros del campus

CORY GUAJARDO

KARINA LÓPEZ Y LUIS TORRES

AIDÉ PIZANO Y RAFAEL GARCÍA

LUIS GERARDO GARCÍA, CARLOS PRIETO, XANY MACÍAS, MARIO GARCÍA Y ENRIQUE RAMÍREZ

104 AGOSTO 2015

VE LA GALERÍA COMPLETA EN PROMAGAZINE.MX

OMAR POPOCA, SAN JUANA JIMÉNEZ Y BELÉN SOLÍS

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RICARDO ESTRADA, YADIRA DELGADO, ROGELIO RIVAS, ARLEN PALOMARES Y JAVIER ESTELES

SEXTA CONFERENCIA NACIONAL BNI MÉXICO

GUSTAVO URIZA Y EDGAR RAMÍREZ

Se reunieron en Poliforum León más de 400 integrantes de BNI México para celebrar la Sexta Conferencia Nacional. La misión de BNI es ayudar a aumentar su negocio a través de un programa estructurado, positivo y profesional de mercadotecnia de referencias, que permiten desarrollar relaciones significativas a largo plazo, con empresas profesionales de calidad. Al evento asistieron personas de Veracruz, México, Chihuahua, Querétaro, Guadalajara, León entre otras ciudades de la República mexicana que tuvieron la oportunidad de asistir a talleres y conferencias y escucharon testimoniales de éxito de integrantes del organismo.

EQUIPO FÉNIX DE NAUCALPAN

PIONEROS LEÓN

LILIA MARTÍNEZ Y BERENICE COSTA

MARÍA ISABEL DE MEDINA Y FRANCISCO MEDINA VE LA GALERÍA COMPLETA EN PROMAGAZINE.MX

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108 AGOSTO 2015