La Rioja de las oportunidades. Empleo y jóvenes: nuestra apuesta de futuro DATOS Población joven en La Rioja (de 15 a 30 años) 2003: 64.821 2011: 57.857 -10,7% Crecimiento vegetativo -2.855 en 2010 DEMANDANTES DE EMPLEO (de 15 a 30 años) 01/10/12
01/10/06
5.899 parados
2.774 parados
1.471 no parados
1.600 no parados
Parados jóvenes por formación: Sin estudios: 5 Estudios Primarios: 1.837 Educación Secundaria: 2.485 FP. Grado Medio: 488 FP. Superior: 382 Diplomados: 366 Licenciados: 336 El número de demandantes parados en La Rioja representa el 21,92% del total de demandantes de la provincia. En España la representación de los jóvenes parados es similar, del 21,84% sobre el total de demandantes. El 10,55% de los jóvenes parados tiene de 16 a19 años, el 36,54% tiene de 20 a 24 años y el 52,91% se encuentra entre los 25 y 29 años. En los últimos cinco años, los jóvenes parados aumentan un 106,99% CONTRATOS (de 15 a 30 años) 2012: 35.304 2006: 64.677 -45,41% ESTUDIANTES (de 15 a 30 años) CURSO 2009/2010: 15.799 CURSO 2006/2007: 14.904
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TASA DE PARO JUVENIL (de 15 a 30 años) LA RIOJA
46,50%
ESPAÑA
46,40%
PAÍS VASCO
34,00%
NAVARRA
29,10%
SALIDA DE JÓVENES DE LA RIOJA (de 15 a 30 años) La tasa de salida de los jóvenes (a otras comunidades) es del 26,26%. La tasa de entrada de los jóvenes (de otras comunidades) es del 18,67%, Son más numerosos los jóvenes que salen a trabajar fuera de la provincia que los que vienen, por lo que La Rioja puede considerarse una provincia “emisora”, con un saldo a favor de los que salen de 4.059 personas (526 más que el año pasado). El número de contratos realizados a jóvenes que acuden a trabajar a otra provincia es de 11.410 (20 más que el año anterior) con un aumento interanual del 0,18% (en el 2010 el incremento fue del 12,94%). El número de contratos de jóvenes con domicilio en otra provincia que vienen a trabajar a La Rioja asciende a 7.351 (506 menos que el año anterior), con una reducción interanual del 6,44% (en el 2010 del 2,24%). La Rioja es la tercera Comunidad que más talento ha exportado a otros países desde el comienzo de la crisis. El número de residentes riojanos en el extranjero se ha incrementado el 39.4% desde 2008, y coincide que gran parte de estos son jóvenes menores de 35 años y altamente cualificados. Todo una fuga de cerebros sin precedentes. CONCLUSIONES DE LOS DATOS En La Rioja, tenemos una tasa de paro juvenil superior a la media nacional y muy por encima de nuestras Comunidades Vecinas (Navarra y Euskadi). Desde el inicio de la crisis el paro juvenil ha subido en La Rioja 106,99% y el número de contratos a jóvenes en La Rioja ha bajado un 45,41%. Los jóvenes que se forman en La Rioja salen a trabajar a otras Comunidades (26,26%), principalmente a Navarra y Euskadi y sobre todo salen a trabajar a otros paises, desde la crisis este número ha aumentado un 39,4%. La Rioja tiene dos problemas principales en relación con su juventud: 2
1.- de desempleo juvenil 2.- de fuga de talentos Para ello proponemos: 1.- Plan de Empleo Juvenil 2.- Gestión del Talento 1.- PLAN DE EMPLEO JUVENIL Un plan completo con medidas y financiado para los próximos 3 años Propuestas en materia de formación y de contratación y viene acompañado de un completo plan de financiación. El Plan de Empleo para Jóvenes incluirá medidas específicas dirigidas a diferentes grupos dentro de las personas jóvenes desempleadas, en función de su edad y del nivel de cualificación alcanzado. El plan contemplará medidas dirigidas al menos a los siguientes tres grandes grupos de jóvenes: Jóvenes que no disponen de cualificación profesional A los jóvenes desempleados de 20 a 30 años, que ni siquiera han alcanzado la titulación de enseñanza secundaria, o que acreditan la ESO, pero carecen de cualificación profesional alguna, la medida central que desde el Plan de Empleo Juvenil se propone consiste en desarrollar y aplicar el nuevo Contrato para la Formación y el Aprendizaje, inspirado por el modelo de formación en alternancia o dual, que conjuga el trabajo remunerado en una empresa con la formación que permita adquirir una cualificación profesional reconocida, con protección social plena y derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social; En La Rioja ha empezado ahora, según el PP son 12 los jóvenes que se benefician de este contrato, 400 euros al mes.
Jóvenes que disponen de cualificación profesional Para los jóvenes entre 20 y 29 años desempleados/as con titulación o próximos a obtenerla, que bien no han tenido un empleo anterior, bien han tenido un empleo de corta duración para el que no son necesarios los estudios que han realizado, vamos a desarrollar un Programa de Primera Experiencia Profesional que, en unos casos, se concretará en la celebración de un contrato de trabajo y, en otros, consistirá en un sistema de becas para desarrollar prácticas profesionales no laborales en empresas. El Programa de Primera Experiencia Profesional permitirá dotar al contrato en prácticas de una formulación más adecuada y de estímulos que vayan más allá de las bonificaciones tradicionales, a cambio de un compromiso de las empresas con los jóvenes. Jóvenes escolarizados con riesgo de abandonar el sistema educativa Medidas dirigidas a jóvenes escolarizados con claro riesgo de abandonar el sistema educativo sin ninguna cualificación profesional. La prevención del abandono escolar temprano es el mejor instrumento para evitar el desempleo y la precariedad de los
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jóvenes. Para evitarlo, junto a las propuestas para el éxito educativo de todo el alumnado, recogidas en el apartado correspondiente, desarrollaremos todas las pasarelas entre los diferentes niveles del sistema educativo, e incrementaremos la oferta de programas de cualificación profesional inicial y las plazas en los diferentes niveles de la educación postobligatoria, especialmente en formación profesional de grado medio. Nuestro objetivo es conseguir que ningún alumno abandone el sistema educativo hasta que alcance la formación y cualificación necesaria para su desarrollo personal y profesional. 5 vías de contratación de jóvenes: 1. Contratación pública convocando oposiciones. 2. Estímulo de la contratación a través de social favoreciendo la estabilidad.
bonificaciones a la Seguridad
3. Hacer de la necesidad virtud y que las empresas riojanas que su fuerte es la exportación contraten a jóvenes riojanos y se formen en el exterior apostando así por competitividad. 4. Creación de una bolsa para la autoempleabilidad con mayor accesibilidad 5. Y para los jóvenes universitarios: por cada joven que contrate una empresa riojana, la Comunidad sufrague los gastos de otro titulado joven en esa empresa durante 6 meses garantizando la continuidad de ambos. 6. Incremento de los Programas de Cualificación Profesional Inicial para jóvenes y de la oferta formativa 3 vías de financiación: 1. Fondo social europeo que propone la creación de equipos de acción contra el paro juvenil 2. Financiación del Estado a través de las políticas activas de empleo 3. Partidas propias del presupuesto de la Comunidad para reactivar la economía 2.- GESTIÓN DEL TALENTO La gestión del talento basada en tres erres: retener, reclutar y recuperar Generar Talento: Lo que supone un gran reto formativo (de adecuación de perfiles a las nuevas necesidades del tejido empresarial) y educativo (potenciación de valores: pasión por el conocimiento, cooperación, apertura al cambio, globalidad, respeto y tolerancia, etc.)
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Atraer Talento: Esta atracción solo se puede hacer desde la oferta de oportunidades que proporciona un tejido económico dinámico y competitivo, y desde la existencia de una sociedad que es capaz de acoger adecuadamente a quien desea participar activamente en la sociedad riojana. Fidelizar Talento: La retención del Talento conlleva que exista una oferta de excelentes oportunidades profesionales y un tejido empresarial que proporcione puestos de trabajo de alta cualificación y remuneración. Por otra parte plantea retos de carácter organizativo a nuestras empresas. El Talento desaparece cuando se intenta atesorar y apropiarse; crece cuando se comparte, se abre y se le deja fluir. OTRAS MEDIDAS 1. Flexibilizar el sistema educativo para impedir que los jóvenes lo abandonen sin la cualificación y formación necesaria para su desarrollo personal y profesional. 2. Promover la vuelta al sistema educativo de los desempleados más jóvenes, sobre todo de aquellos que lo abandonaron sin la titulación básica. 3. Dotar de una cualificación profesional acreditada a todos aquellos jóvenes que carezcan de ella, o que necesiten adaptarla. 4. Facilitar la transición hacia el mercado de trabajo, a través de un primer contrato o del desarrollo de proyectos de autoempleo, de quienes han alcanzado una cualificación, pero carecen de experiencia profesional.
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