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HR Partner, Sección de Recursos Humanos
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Conversión a Contratos Continuos
Mayo 2024
Sección de Recursos Humanos
¿QUÉ ES UN CONTRATO CONTINUO?
Los nombramientos continuos tienen una duración indefinida, no obstante, el Secretario General puede decidir poner término al contrato sin el consentimiento del/la funcionario/a mientras dicha acción sea en el interés de la Organización.
EJERCICIOS DE CONVERSION A CONTRATO CONTINUO PARA EL PERSONAL GENERAL
La Organización realiza Ejercicios de Conversión a Contratos Continuos de manera periódica
Este es un proceso competitivo administrado a nivel global, que consta de dos etapas:
Etapa 1: Revisión de elegibilidad
Acerca de nosotros
• Los candidatos/as potencialmente elegibles, en base al cumplimiento de requisitos debidamente especificados, son notificados vía correo electrónico.
• Los candidatos/as deben verificar los criterios de elegibilidad en Inspira y adjuntar la información necesaria.
• Los funcionarios/as que no son notificados y creen que pueden ser elegibles, deben revisar los criterios de elegibilidad y luego ponerse en contacto con Recursos Humanos para verificar la información.
Criterios de Elegibilidad
• Al menos 5 años de servicio continuo con contrato Fixed-Term
• 4 últimos documentos de e-Performance calificados con “meet expectations” o mejor calificación.
• 7 años o más para alcanzar la edad de jubilación obligatoria
• Selección a través de un proceso competitivo revisado por un comité (CRC-CRP).
• No haber tomado un Special Leave Without Pay (SLWOP) mayor a 30 días calendario en cualquier punto del periodo de elegibilidad.
• No haber recibido medidas disciplinarias.
Etapa 2: – Determinación de elegibilidad
En esta etapa pueden presentarse dos situaciones:
• Si hay menos candidatos/as que la cantidad disponible de contratos continuos: El proceso termina y los contratos de todos los candidatos/as elegibles calificarán para conversión a contratos continuos.
• Si hay más candidatos/as que la cantidad disponible de contratos continuos: Los funcionarios/as elegibles se someterán a una segunda etapa en la que serán rankeados sobre la base de asignación de puntos de acuerdo con el grado de cumplimiento de los requisitos de elegibilidad.
Finalmente, la Sede notificará a los candidatos/as si su contrato será convertido a continuo y la fecha efectiva del mismo.
Un contrato continuo tendrá como fecha de expiración la fecha de jubilación obligatoria (al cumplir 65 años de edad).
* CONVERSIÓN A CONTRATO CONTINUO PARA FUNCIONARIOS SELECCIONADOS A TRAVÉS DEL PROGRAMA DE JÓVENES PROFESIONALES (YPP)
Los funcionarios elegidos a través del proceso competitivo global para jóvenes profesionales (YPP) son contratados inicialmente por un periodo de dos años, con un contrato Fixed-Term de carácter probatorio.
Al término del periodo inicial de dos años son elegibles para la conversión a contrato continuo, sujeto a la recomendación de su supervisor y a un desempeño satisfactorio.
Servicios que se ofrecen
La aprobación de esta conversión es administrada de manera centralizada en la Sede
Clientes clave
