Пресс-релиз Дата:
18 февраля 2015 г.
Контактное лицо:
Ксения Корнеева, PwC Тел: +7 (495) 967 60 00 доб. 6114 e-mail: ksenia.korneeva@ru.pwc.com
Кол-во страниц:
PwC: «Что год грядущий нам готовит…?» Фирма PwC выпустила обзорное исследование «Что год грядущий нам готовит…?», посвященное основным тенденциям на рынке управления персоналом России. Ниже представлены ключевые выводы, полученные в результате опроса представителей 244 компаний из 20 секторов экономики. Опыт кризиса 2008 года показал, что к сокращению расходов на персонал надо подходить взвешенно, оценивая не только текущую экономию, но и влияния планируемых мер на развитие компании в долгосрочной перспективе. Выбор подходов и инструментов сокращения затрат на персонал должен осуществляться по результатам аудита расходных статей бюджета, с учетом индустриальных особенностей, а также корпоративной культуры компании. События последних месяцев заставили многие организации вновь пересмотреть свой подход к тому, каким образом планировать и рационально использовать средства на управление компанией и персоналом. В зависимости от отрасли расходы на персонал могут занимать от 20% до 50% в общей структуре расходов и в периоды снижения финансовых показателей компании ищут возможности для их оптимизации. Около половины участников опроса планируют оставить размер расходов на персонал на прежнем уровне и только 1/3 собирается сократить бюджет на персонал по сравнению с утвержденным ранее (процент сокращения – от 5% до 20%). В то же время некоторые респонденты заявили о намерении увеличить эту статью бюджета в связи с ростом инфляции и девальвацией курса рубля. Под существенное сокращение попадают расходы на подбор сотрудников: прежде всего это связано с тем, что в периоды экономической нестабильности наем персонала приостанавливается либо снижается до минимально необходимого уровня. Среди статей, которые чаще других пересматриваются в сторону увеличения, более половины участников опроса отметили расходы на фонд оплаты труда. Заявленный респондентами средний процент увеличения расходов на оплату труда составляет 7%. Несмотря на то, что годовые финансовые результаты многих компаний были ниже запланированных, 81% участников приняли решение о выплате сотрудникам переменного вознаграждения за 2014 год. Большинство компаний, определившихся с размером выплат, намерены осуществить выплаты премий в полном объеме в соответствии с выполнением целевых показателей. Еще одной мерой по снижению общих расходов на персонал, рассматриваемой участниками, является сокращение численности персонала. Учитывая опыт предыдущего кризиса, многие компании стали более осторожно подходить к вопросу сокращения сотрудников: только 26%
респондентов заявили о готовности сокращать общую численность персонала, остальные пока предпочитают рассматривать альтернативные варианты, в числе которых сокращение непрофильных/неприбыльных направлений, оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов. Информация о PwC Фирмы PwC оказывают содействие организациям и физическим лицам в получении необходимых результатов и выгод. PwC представляет собой сеть фирм в 157 странах мира, объединяющую свыше 195 000 специалистов, которые готовы оказывать услуги в области кибербезопасности, аудита, налогообложения и бизнес-консультирования на качественном уровне. Ознакомьтесь с более подробной информацией и расскажите нам о том, что важно для вас, на нашем сайте www.pwc.com. Под «PwC» понимается сеть PwC и (или) одна или несколько входящих в нее фирм, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом. Более подробную информацию можно получить на сайте www.pwc.com/structure. ©2015 PricewaterhouseCoopers. Все права защищены.
2 из 2