WELCOME SERVICE PUSTERTAL

Im Zuge des Fachmeetings wurde auch der WELCOME SERVICE PUSTERTAL vorgestellt, eine Initiative des Regional Management LAG Pustertal und des Unternehmerverbands Südtirol Bezirk Pustertal. Dabei handelt es sich um die Idee einer zentralen Anlaufstelle für Zuziehende und Rückkehrende, um potentielle Fachkräfte im Prozess des Ankom- mens zu begleiten, und um potentielle Fachkräfte im Prozess des langfristigen Bleibens zu unterstützen. Die Schwerpunkte sollen auf den Bereichen Information, Beratung vor Ort und Ankommen vor/im Ort liegen. Informationen also zu Themen/Fragen rund um Visum, Aufenthaltserlaubnis, Mobilität, Führerschein, Gesundheitsvorsorge, Wohnen,

BEI UNS PASSEN ALLE TEILE ZUSAMMEN ...

… und darum gehen wir als innovativer Marktführer erfolgreich voraus. Als Familienbetrieb sind wir uns der sozialen Verantwortung bewusst und stehen in allen Herausforderungen hinter unseren Mitarbeiter/innen. Wir arbeiten in den Bereichen Elektrotechnik, Green Energy, Automation, Photovoltaik und Service und entwickeln für unsere Kunden moderne, hochwertige Lösungen in diesen Bereichen. Beispielhaft sind unser Arbeitsklima und das Teamwork unserer 160 Mitarbeiter/innen.

BENEFITS – einige Vorteile im Elpo-Team

 Finanzielle Vorteile und Prämien

Für gute Leistungen sind wir sehr gerne bereit, einen überdurchschnittlichen Lohn zu bezahlen

 Ansprechende Arbeitszeiten

Diese erlauben unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität – variable Stundenpläne und je nach Baustelle auch eine 4-Tage-Woche

 Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Hier machen wir keine Kompromisse: 100% Unterstützung für jede berufliche und private Weiterbildung ergeben über 80.000 Schulungsstunden pro Jahr

Offene Stellen in einem dynamischen und marktführenden Unternehmen | Bruneck | www.elpo.eu lität sehr klare Schwerpunktsetzungen. Klar ist: Der demografische Wandel ist wie der Klimawandel: Er wird uns zu 100 Prozent auf den Kopf fallen, wenn wir nicht entsprechende Maßnahmen und Entscheidungen rechtzeitig treffen, um diesen großen Herausforderungen angemessen zu begegnen.

Welche konkreten Schritte (kurzfristig) und Ideen zur Veränderung der untragbaren Situation in Bezug auf den Fachkräftemangel in Sozialberufen (langfristig) werden zurzeit auf den Weg gebracht/sollen in Angriff genommen werden?

Diese Frage wurde im Wesentlichen schon beantwortet: Ich nenne hier lediglich einige Schlagworte: Kollektivvertrag im Sommer 2022 mit einer Verbesserung der Verfügung verschiedener Berufsgruppen und Arbeitstätigkeiten (v.a. für Mitarbeitende von Diensten, die 365 Tage im Jahr geöffnet sind und die Turnusdienste leisten), die Einführung neuer Berufsbilder und neuer Ausbildungswege.

Schulsystem, Arbeitserlaubnis, Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse, Aus- und Weiterbildung, Steuern und Abgaben, Wohnsitz Anmeldung, Pensionsvorsorge u.ä. und eine entsprechende Beratung vor Ort. Das Ankommen vor/im Ort zielt unter anderem darauf ab, eine Willkommenskultur zu etablieren, dabei auch öffentliche Institutionen einzubinden, ein soziales Ankommen zu erleichtern, das Kennenlernen - auch von Land und Leuten – und damit auch ein langfristiges Bleiben zu fördern. //

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