Zorgspecial | mei 2024

Nr. 3 – mei 2024

DIANA

OVER STERK IN JE WERK

“Je leert jezelf beter kennen”

(ONT)REGEL DE ZORG

“Overbodige processen loslaten om het werk leuker te maken”

GHOR

“Het geeft voldoening wanneer je directe impact hebt op het redden van levens”

ZEELAND

Deze zorgspecial is een uitgave van Quaeris Media, in samenwerking met Viazorg.

De persoonlijke hogeschool It’s your future hz.nl/ e-magazine

Ontdek de flexibele deeltijdopleidingen van HZ

Werken waar liefde woont

Cedrah maakt het verschil door een thuis te bieden voor ouderen, vanuit de Bijbelse opdracht om naar elkaar om te zien. Maak jij ook het verschil voor de ander en wil jij tot zegen zijn? Welkom bij Cedrah!

Activiteitenbegeleider, huishoudelijk medewerker, (wijk)verpleegkundige, verzorgende-IG, helpende... en meer!

Meer info? Neem contact op met manager P&O Erwin Korevaar:

Een greep uit onze vacatures: cedrah.nl/werkenbij

Een gezonde, mentaal veerkrachtige, inclusieve samenleving waarin iedereen welkom is en mee kan doen. Dat is onze droom.

We werken bij mensen thuis, in (mentale) gezondheidscentra, huisartsenpraktijken, wijkcentra, klinieken, beschermende woonvormen, opvanglocaties en werkleerbedrijven.

Bij ons staat de mens centraal en niet de diagnose.

Wil jij meer weten over ons werk en hoe wij onze droom willen verwezenlijken?

www.werkenbijemergis.nl

“Zorgmedewerkers moeten een zesde zintuig

ontwikkelen die tijdig onnodige regels en afspraken herkent én voorkomt”

Het behouden van zorgpersoneel staat centraal, evenals het loslaten van overbodige processen om het werk leuker te maken. De focus ligt op het verminderen van regeldruk om meer tijd en aandacht voor de cliënt of patiënt mogelijk te maken. Maar ook om een betere balans tussen werklast en werkplezier te creëren voor de zorgmedewerkers.

Volgens Edo Kokje, Trainee Advies en Beleid bij ZorgSaam, merken ze ook in het ziekenhuis dat ze met minder personeel een stuk meer zorg moeten leveren. “We hebben een ontregel werkgroep opgezet met ontregelcoaches. Het afgelopen half jaar hebben zij gevraagd aan medewerkers om met een kritische blik naar zichzelf en de werkprocessen op de afdeling te kijken. Door ervaringen te delen met de werkgroep, kunnen we werken aan oplossingen om de werkdruk te verminderen.”

Initiatieven

Op dit moment pakt ZorgSaam verschillende dossiers aan om processen te vergemakkelijken. Edo: “We werken aan de Bradenschaal (decubituspreventie), de screening kwetsbare ouderen, nooddossiers extramuraal en meet- en weegbeleid intramuraal. We hebben voor deze vier initiatieven gekozen, omdat we hiermee snel aan de slag kunnen gaan om resultaat te boeken. Medewerkers voelen en zien op deze manier dat we serieus bezig zijn met hun welzijn en werkplezier. Tegelijkertijd zijn we ook nog bezig om meerdere initiatieven te starten binnen de organisatie. Daarnaast houden we in de gaten wat er verder in het land gebeurt omtrent ontregelen.”

Ambitie Zeeuws Ontregellab

Binnen (Ont)Regel de zorg is het Zeeuwse Ontregellab opgezet. Hiermee worden

projecten in de regio vormgegeven. Dit is bedacht om in de (ouderen)zorg ontregeldruk te verminderen. “Het is de bedoeling dat ontregelaars door het delen van hun praktijkervaringen een ‘bullshit antenne’ ontwikkelen”, vertelt projectleider bij Viazorg Esther van den Brink. “Een

zesde zintuig die tijdig onnodige regels en afspraken herkent én voorkomt.”

Edo Kokje

(Ont)Regel de Zorg

Het project (Ont)Regel de zorg, onderdeel van het programma Zorg in Balans, geeft invulling aan de ambities van de Zeeuwse ouderenorganisaties om gezamenlijk te werken aan het terugdringen van de regeldruk. Het heeft als doel de regeldruk in de organisaties te verminderen door overbodige regels te schrappen, te vereenvoudigen en te voorkomen.

Bij RST Zorgverleners krijg je volop kansen om te groeien in je werk

Karin Otte en Sonja de Witte zijn werkzaam in de thuiszorg team Goes en Kruiningen/ Yerseke. Beiden werken met passie en hart voor de zorg en gaan dagelijks met plezier naar het werk bij RST Zorgverleners.

Verzorgende IG Sonja: “We werken met zelfstandige teams. Naast de zorg die je levert, voer je ook een taak uit binnen het team. Denk aan het oppakken van communicatie of voorzitter zijn bij vergaderingen. Ik ben ooit begonnen in de kraamzorg en werk nu al lange tijd met plezier in de thuiszorg en ben daarnaast aandachtsvelder Wondzorg. Toen ik de mogelijkheid kreeg binnen RST Zorgverleners om mijzelf om te scholen via een maatwerktraject op het Hoornbeeck College, heb ik dit met beide handen aangepakt.” Ook Karin haalt voldoening uit haar werk als verpleegkundige. Ze houdt zich bezig met cliëntplanning en is

aandachtsvelder kwaliteit en veiligheid.

Afwisselend werk

Bij RST Zorgverleners staan de medewerkers op één. Werken bij deze organisatie is werken met aandacht, professionaliteit, kwaliteit en respect. Vanuit verschillende diensten werkt RST Zorgverleners aan hetzelfde doel: de beste zorg voor onze cliënten, omdat elk leven waardevol is. Waar nodig kunnen de teams op elkaar rekenen en hoort een dagdeel werken binnen een ander team erbij. Karin: “Dat maakt het afwisselend en je leert de werkwijze van anderen kennen.” Sonja vult aan: “Aan de andere kant is het ook erg waardevol om een band om te bouwen met cliënten uit je vaste team en het zorgplan goed te kennen om de juiste zorg te leveren. In welk team je ook werkt, geen dag is hetzelfde. Juist dat maakt werken bij RST Zorgverleners zo ontzettend leuk.”

Werken bij RST Zorgverleners

Binnen RST Zorgverleners staan er meerdere vacatures open in de regio Zeeland. Vanaf het eerste schooljaar biedt RST Zorgverleners

BBL werk-leerplekken voor verzorgende IG en verpleegkundige aan. Vrouwen en mannen die geïnteresseerd zijn in een nieuwe functie of een carrièreswitch, zijn van harte welkom een dag mee te lopen om de collega’s en de organisatie beter te leren kennen.

ADVERTORIAL

Goes (regiokantoor)

Bezoek- en postadres: Van de Spiegelstraat 2 | 4461 LL GOES www.werkenbijrstzorg.nl

Valeo Kliniek: voor onderzoek en behandeling van slaapapneu

Onrustige nachten? Wordt u vermoeid wakker ‘s ochtends? Of snurkt u luid ‘s nachts? Wellicht heeft u slaapapneu. Blijf hier niet mee rondlopen!

Valeo Kliniek is gespecialiseerd in onderzoek en behandeling van slaapapneu. Met gratis en vrijblijvend vooronderzoek, gewoon in uw eigen bed. En behandeling gericht op het tegengaan van slaapapneu.

Slaapapneu

Met slaapapneu stopt de adem tijdens de slaap regelmatig. Met als gevolg een structureel slaaptekort, waardoor u niet voldoende uitrust.

Vermoedt u slaapapneu?

Met een verwijzing kunt u direct terecht bij Valeo Kliniek voor een apneuonderzoek. Zonder wachttijden en gewoon bij u thuis, in uw eigen bed.

Valeo Kliniek Goes Meer weten? Neem contact op.

Symptomen slaapapneu:

Onrustige en slechte slaap Niet uitgerust wakker worden

Concentratie- en geheugenproblemen

Humeurigheid

Hoofdpijnklachten bij het opstaan

Droge mond Luid snurken ‘s nachts

Angstdromen

Regelmatig ‘s nachts naar het toilet moeten

Lees meer over ons slaaponderzoek op www.valeokliniek.nl

GHOR Zeeland ofwel de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de regio Zeeland verzorgt de aansturing en coördinatie van de geneeskundige hulpverlening tijdens incidenten, rampen en crises. GHOR zorgt ervoor dat zorgorganisaties, zoals ambulancediensten, ziekenhuizen en huisartsen, op cruciale momenten samenwerken als één soepele organisatie. Ook legt GHOR de verbinding naar de overige hulpdiensten, zoals brandweer en politie. Daarnaast geven de verschillende medewerkers advies hierover aan de Zeeuwse gemeenten en andere geneeskundige overheidsinstanties in de regio.

“Ruim twee jaar werk ik voor de VRZ, Veiligheidsregio Zeeland, als Officier van Dienst Geneeskundig (OVD-G). Een fantastische combinatie met mijn reguliere werk bij GGD Zeeland, waar ik mijzelf bezighoudt met procesbeschrijvingen en de kwaliteit van infectieziektebestrijding”, vertelt Lars Vermeulen. “Een maand nadat ik bij de GGD binnenstapte, brak de pandemie uit. Van begin tot eind heb

ik de verschillende momenten van op- en afschalen mogen meemaken. Hier heb ik voor het eerst kunnen ervaren hoe het is om te werken in een crisisorganisatie en zo is de interesse voor mijn functie als OVD-G ontstaan. De functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de coördinatie en leiding van de geneeskundige hulpverlening in opgeschaalde situaties, bij incidenten en/of rampen. De belangrijkste taken zijn onder meer het beoordelen van de situatie ter plaatse en het coördineren van medische teams en middelen. Daarnaast communiceren met andere hulpdiensten en het nemen van beslissingen om de gezondheid en veiligheid van getroffenen te waarborgen. Dit alles maakt dat je een cruciale rol speelt in zowel de acute zorg, als de publieke gezondheidszorg.”

Niet zichtbaar, toch aanwezig

GHOR Zeeland is voor een burger vaak zichtbaar wanneer er een ramp of crisis plaatsvindt. Maar achter de schermen is een vast team dagelijks bezig met de vraag ‘wat als’? Om de geneeskundige hulp zo goed mogelijk te organiseren, werkt

GHOR ZEELAND

de GHOR samen met diverse partijen: keten- en netwerkpartners. “Zeeland is een relatief klein gebied, met veel industrie en de bereikbaarheid in de provincie is een uitdaging”, leggen Strategisch Adviseur Ilona Schinkelshoek en Specialist Operationele Voorbereiding Wendy de Kam, uit. Wendy: “Wij geven ook advies op het gebied van geneeskundige hulpverlening bij evenementen. Niet alleen bij de grote muziekfestivals zoals Concert At Sea, maar ook de kleine evenementen. Achter de schermen zijn wij druk mee bezig om er ook bij evenementen voor te zorgen dat de zorg als één soepele organisatie samenwerkt. Zo willen we voorkomen dat een evenement een incident wordt.” Ilona: “Daarnaast hebben collega’s piketdiensten, zoals Lars. Zij zijn dag en nacht bereikbaar om hulp te bieden en samen te werken met andere hulpdiensten. Een verantwoordelijke, maar zeker ook een baan die voldoening geeft.”

Impact

Die voldoening herkent Lars maar al te goed. “De dagen laten zichzelf niet plannen en kunnen variëren van geen tot meerdere meldingen per dag. Van inzetten waarbij je wordt opgeroepen omdat er drie medische eenheden worden gealarmeerd tot grootschalige rampen waarbij geneeskundig groot moet worden opgeschaald. De dynamiek in die verschillende soorten inzetten, maakt het voor mij altijd weer een uitdaging om mijn dienst te doen. Het geeft voldoening wanneer je directe impact hebt op het redden van levens of bevorderen van gezondheid.”

Collega worden van Lars? Bekijk dan de vacature Officier van Dienst Geneeskundig (OVD-G) binnen Veiligheidsregio Zeeland.

VERZORGENDE IG

Gemeente Goes en Reimerswaal | Uren in overleg

HELPENDE (PLUS)

Gemeente Goes en Reimerswaal | Uren in overleg

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? WORD

ZORG IN HET ZEEUWSE HART

Meer weten?

vacature@terweel.nl 0113 - 65 40 55

WERKENBIJTERWEEL.NL

ADVERTEREN

jij in de

Het is mogelijk om hier jouw advertentie te plaatsen. Neem contact op met onze media-adviseurs via verkoop@quaerismedia.nl of bel naar 0113 21 32 41 (keuzemenu 1).

BOOST

EARLYBOOST ACTIE! De eerste 100 aanmeldingen maken kans op een wellnessdag voor 2 personen!

Donderdag 26 september 2024

Theater de Mythe, Goes 09.00 - 15.30 uur GRATIS toegang

Werk jij in zorg en welzijn of heb je interesse om er te gaan werken en gun jij jezelf een BOOST?

“Uit de testen en gesprekken bleek dat ik de juiste keuze maakte”

Diana Buzeijn werkte 17 jaar in de ouderenzorg, maar was al een tijdje op zoek naar een nieuwe uitdaging. Binnen de zorg, dat wel. “Ik was net begonnen met een opleiding tot medisch secretaresse, toen we binnen onze organisatie een mail kregen over het loopbaantraject ‘Sterk in je werk’, waarbij je samen met een coach kijkt naar het zetten van de volgende stap binnen je carrière in de zorg en welzijn”, vertelt ze. “Ik heb die mail even geparkeerd, maar besloot een half jaar later om toch eens te testen of ik nu de juiste keuze had gemaakt.”

Diana kwam in contact met loopbaancoach Rianne Deij. “Uit de testen die ik via haar ontving, bleek inderdaad dat ik goed zat bij de opleiding tot medisch secretaresse. Dat was voor mij de bevestiging dat ik de juiste afslag had genomen. Vervolgens kreeg ik de gelegenheid om een sollicitatietraining bij te wonen. Heel interessant, omdat ik eigenlijk nog nooit echt had moeten solliciteren. Ik werkte sinds 2007 in de ouderenzorg, waar ik inrolde via mijn eerste baan, die ik weer via via verkreeg. Dat ging zo vroeger, maar er is veel veranderd.” Niet lang daarna kreeg Diana bij haar toenmalige werkplek de kans om voor zeven maanden een medisch

secretaresse te vervangen. Daarna kwam er een vacature bij Reumazorg Zuid-West vrij, waar ze sinds 1 maart met veel plezier werkt. “De sollicitatietraining hielp mij bij het verkrijgen van deze baan”, zegt ze. “Mijn werk is heel uitdagend en afwisselend. Je doet voor een stukje administratie, werkt samen met artsen en andere collega’s en

Over ‘Sterk in je werk’

Het traject ‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ biedt jou steun bij het zetten van de volgende stap in je werk. Samen met een ervaren loopbaancoach kijk je naar je situatie. Jullie kijken naar waar je goed in bent en waar je kansen op werk liggen. En wat je daarvoor nodig hebt. Zoals het vinden van een goede werk-privébalans of kijken naar een cursus, opleiding of BBL-plekken. ‘Sterk in je werk’ is onafhankelijk. Er wordt geen informatie gedeeld met werkgevers. Iets voor jou? Meld je aan voor het gratis traject via sterkinjewerk.nl.

hebt contact met patiënten. Dat sociale aspect vind ik belangrijk.”

Jezelf leren kennen

Diana is nog niet klaar met leren. Naast haar baan bij Reumazorg, volgt ze de opleiding tot doktersassistent. “Ik ben blij dat ik geswitcht ben. Begrijp me niet verkeerd: ik heb altijd met veel liefde in de ouderenzorg gewerkt, maar er is de afgelopen jaren veel veranderd. Het wordt fysiek steeds zwaarder, er is een groot personeelstekort en we moeten langer doorgaan. Ik vind het nog steeds een mooi vak, maar je wordt zelf natuurlijk ook ouder. Het was voor mij de beste keuze om iets anders te gaan doen.” Diana kan het traject ‘Sterk in je werk’ iedereen aanraden. “Je leert jezelf beter kennen, ziet wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Zeker als je zoekende bent, denk ik dat het je kan helpen om meer duidelijkheid te krijgen.”

Diana Buzeijn

“We

staan altijd met een team rond het kind en zijn naasten”

“Wat mijn werk als ergotherapeut bij Revant zo aantrekkelijk maakt, is dat ik samenwerk in een multidisciplinair team. Daarbij delen we veel kennis en zetten we ons samen in om doelen te bereiken. Extra aantrekkelijk vind ik dat daarbij nauwelijks sprake is van hiërarchie. De revalidatiearts is even benaderbaar als alle andere collega’s. Dat we bij Kind- en jeugdrevalidatie Reigerbos in een klein team werken, maakt het extra leuk. Eén van mijn beste vriendinnen heb ik hier op het werk ontmoet.”

Bij ziekte, een ongeval of aangeboren aandoening is Revant hét expertisecentrum voor medisch specialistische revalidatie in West-Brabant en Zeeland. Het enthousiasme waarmee Anita de Ridder daarover praat, werkt aanstekelijk. Ze zit duidelijk op haar plaats bij Revant. Anita werkt op de locatie Kind- en jeugdrevalidatie Reigerbos in Goes. Daar biedt Revant poliklinisch kinden jeugdrevalidatie, evenals in Terneuzen en Breda. Natuurlijk doet Revant meer. Zo kunnen volwassen er terecht voor onder andere neurologische revalidatie, oncologische revalidatie, pijnrevalidatie en revalidatie bij complex chronische longaandoeningen. Onderscheidend is de multidisciplinaire aanpak. Dat betekent dat de medisch specialist en een deskundig team van behandelaren nauw samenwerken aan de doelen van de revalidant.

Multidisciplinair bereik je meer

Anita werkte in de ziekenhuiszorg, toen zij de overstap naar Revant maakte. “Ik had altijd al de wens om met kinderen te werken. Tot op de dag van vandaag heb ik geen seconde spijt gehad. Integendeel, ik vind het fijn om als team rond een kind en het systeem van ouders of verzorgers te staan. Mooi is dat we

allemaal vanuit onze eigen expertise werken, maar daarbij nadrukkelijk met elkaar in verbinding staan. We zien het kind in zijn totaliteit in plaats van dat iedereen vanuit zijn eigen specialisatie kijkt. Een dergelijke holistische aanpak is bijzonder, zéker omdat je merkt dat dat wérkt.

Groei: vakinhoudelijk en persoonlijk

Deze aanpak werkt niet alleen voor de revalidant beter, het maakt ook het werk van Anita stukken interessanter. “Doordat we intensief samenwerken, leer ik enorm veel. Het is teamwork, waarbij we elkaar triggeren om meer te leren. Dat kan vakinhoudelijk zijn, maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Zo zijn we open en transparant naar elkaar. Dat betekent veel feedback geven en krijgen, waardoor je ook als mens groeit. Fijn is dat Revant ervoor openstaat om je te ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling. Een training, opleiding of cursus is altijd bespreekbaar. Zelf heb ik bijvoorbeeld een opleiding kunnen volgen op het gebied van handen. Dit is nu één van mijn aandachtsgebieden. Net zoals bijvoorbeeld ook niet-aangeboren

hersenletsel, chronische pijn en vermoeidheid.”

Fijne werksfeer

Los van de werkinhoud vertelt Anita ook blij te zijn met de werksfeer. In haar ogen draagt de goede mix van jonge en oudere collega’s daar zeker aan bij. “We organiseren regelmatig iets, zoals een borrel of een feestje. In de pauzes lunchen we allemaal samen. Natuurlijk praten we dan over het werk, maar we hebben ook zeker aandacht voor elkaar.”

ADVERTORIAL

www.revant.nl

Vijf locaties: Revalidatiecentrum Breda met daar ook het centrum complex chronische longaandoeningen (Breda), Revalidatiecentrum Lindenhof (Goes), Kind- en jeugdrevalidatie Reigerbos (Goes), Revalidatiecentrum De Wielingen (Terneuzen), Revalidatiecentrum Middelburg (Middelburg)