SINDICATO DE EMPLEADOS PUBLICOS DEL SISTEMA INTERMUNICIPAL DE LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO EN LA ZONA METROPOLITANA.
C. MATRTIN ESPARZA FLORES. SECRETARIO GENERAL SME. PRESENTE AT`N. C. HUMBERTO MONTES DE OCA. SECRETARIO DEL EXTERIOR, SME. PRESENTE
El Sindicato de Empleados Públicos del Sistema Intermunicipal de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de la Zona Metropolitana de Guadalajara (SEPSIAPA), por esta vía, deseamos comunicarles que concluimos nuestra Revisión Contractual 2012-2014; la cual se percibió sumamente difícil, al tener enfrente la embestida brutal del sistema neoliberal, que expandió sus tentáculos hacia nuestra fuente de empleo, SIAPA, al hacer efectivo el “convenio de colaboración” firmado con la Administración pasada (extracción panista), que defraudó al organismo con alrededor de 400 millones de pesos; con Empresas Publicas de Medellín, Colombia. Lo que se tradujo en la entrega de la materia de trabajo y paulatinamente seguir con la privatización del Servicio Público del Agua, a esto agregamos el despilfarro económico al mantener “amigos y parientes” del actual Consejo de Administración (extracción priista), con sueldos muy altos, sin hacer nada, y de forma populista desde hace tres años que llego la administración y como promesa de campaña, se generaron cero incremento al sistema tarifario. Ya en el panorama externo vemos como el sistema neoliberal, mantiene los topes salariales y el incremento de la canasta básica que se reproduce en una pérdida considerable del poder adquisitivo, bajo este esquema se enfrentan miles de trabajadores, pero gracias al apoyo solidario que recibimos de las diferentes organizaciones, así como la organización interna de los agremiados a SEPSIAPA, mediante los comités de huelga con firmeza y decisión la comisión negociadora constituida por 30 integrantes conformado con el Comité Directivo y delegados electos en asamblea, logrando: 1.- Incremento Directo al Salario de 5.4%. 2.- Retabulación a los compañeros de Mantenimiento de Agua Potable y Alcantarillado que beneficia a, 647 trabajadores que en promedio significa, un incremento adicional del 9.3 %. 3.- Basificaciòn a 74 compañeros de mantenimiento de Medidores, reducciones y reconexiones. 4.- A la firma de del convenio, la cancelación de los contratos a 12 empresas que invadían la materia De trabajo, empleadas bajo la modalidad de la subcontratación también conocida como outsourcing. 5.-Incremento a la prestación de becas para hijos de los trabajadores de $2’300,000.00 a $3’100,00.00. 6.-Incremento a la prestación de Ayuda de Gastos Escolares, de $900,000.00 a $1’500,000.00. 7.-Incremento a la despensa mensual de $610.00 a $660.00. 8.-Incremento a la ayuda de transporte de $50.00 a $100.00 pesos mensuales. 9.- Movimientos Administrativos en el clausulado para regularizar situaciones nuevas, entre ellas la modificación del Reglamento Interior de Trabajo, apegado al Contrato Colectivo de Trabajo y a las leyes laborales del Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional. A pesar de los logros obtenidos en la presente Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo, no bajamos la guardia ni perdemos de vista que la pretensión de privatizar el servicio sigue vigente, no podemos confiar en las “buenas intenciones de los directivos”, mientras persista el actual sistema neoliberal, que insiste en desaparecer todo lo público y mantener en la pobreza a la población. Hacemos extenso nuestro agradecimiento a su apoyo, haciendo patente nuestro compromiso hacia con el Sindicato Mexicano de Electricistas, en su digna lucha por la recuperación de su fuente de empleo con nuestro apoyo solidario en el momento que ustedes nos requieran, estaremos presentes. ¡ABRAMOS LA LLAVE DE LA CONCIENCIA, PARA HACER UN CHORRO DE UNIDAD! A T E N T A M E N T E. “HONESTIDAD, SUPERACION Y JUSTICIA PARA EL TRABAJADOR” GUADALAJARA, JALISCO A 24 DE FEBRERO DEL 2012. COMITÉ DIRECTIVO SEPSIAPA