Karriere nr1 2013 by Rana Blad

Karriere p책 Helgeland

Menneskene og mulighetene De fleste er enige i at Helgeland trenger tilflytting i årene framover for å opprettholde befolkningen og skape fortsatt vekst i næringslivet. I karrieremagasinet får du historiene til noen unge mennesker og om deres tilknytning hit. Noen forteller at det går fint an å bo her og gjøre karriere, og at det er viktig for dem. Det er mindre forhold er enn i storbyene, ja, men noen får en mer helhetlig og variert karriere og en bredere erfaring her. Andre er opptatt av nærhet til familie og naturen, det føles som det gode liv for dem. Disse glimtene inn i hverdagslivene håper vi kan føre til at flere blir med i Vivilheim, for å følge med på utviklingen mens de studerer eller jobber utenfor regionen. Slik kan det bli lettere for dem å velge hvor de skal etablere seg når de er klare for det. Vi kan neppe forventet at de kommer tilbake om vi ikke forteller dem om mulighetene og viser at vi bryr oss. Samtidig kan historiene bevisstgjøre oss som allerede bor her på hvor heldige vi er. Vi bor i verdens beste land og i verdens beste region. Vi har fagmiljø i verdensklasse og naturressurser mange misunner oss. Alt ligger til rette for at vi skal klare oss godt i framtiden om vi steller oss rett. Men skal Helgeland bli mer attraktivt som bosted handler det ikke bare om næringsutvikling og økonomi, vi må skape suksessen selv og trekke i samme retning. Derfor lanseres en inspirasjonspris for å hedre en person eller organisasjon som gjør en ekstra innsats for å sette Helgeland på norgeskartet. Vi håper å finne gode kandidater og inspirere flere til selge inn Helgeland. Besøk gjerne ww.vivilheim.no for mer informasjon om prisen. God informasjon er viktig for at å kunne engasjere seg, både de daglig lokalnyhetene og de gode historiene om det som skjer rundt oss. Vi håper derfor du vil ha glede av å lese karrieremagasinet – det er et magasin for alle med hjerte for Helgeland.

Forsida: Marita Øvre-Johansen er nettopp ferdig som lærling hos Asco i Sandnessjøen. Nå har hun fått tilbud om fast jobb, og den takker hun ja til, for hun stortrives. Foto: John Christian Nygaard

Side 40-41

Adrianne trives som trainee Side 6-7

Ole Arnold styrer sine dager selv Side 10-12

De tar vare på hverandre Side 16-17

Ole Jørgen fikk jobben

UTGIVERE: Helgeland Arbeiderblad og Rana Blad, i samarbeid med Vivilheim. ANSVARLIGE REDAKTØRER: Kirsti Nielsen og Geir Arne Glad COVERFOTO: John Christian Nygaard GRAFISK DESIGN: Torbjørn Karoliussen, Rana Blad Respons TRYKK: Amedia Trykk, Lillestrøm OPPLAG: 25.000 Utgis også digitalt som iBlad

Side 18

Mulighetenes mekka Side 26-27

Aina lengtet heim – og gjorde noe med det Side 34-35 2

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Herlige Helgeland Side 30-31

HELGELAND SPAREBANK - 2013 FOTO: BJØRN LEIRVIK

Vi har alle drømmer. Noen drømmer om en liten vingård i Frankrike, en båt i havnen eller en motorsykkel som skal gi deg frihet og vind i håret. Andre ønsker å gi sine barnebarn en god start i livet og sparer for at de skal få realisert sine drømmer. Med DrømmeSpar kan du nå dine drømmer og ønsker, raskere enn du tror. Opprett DrømmeSpar i Nettbanken, eller ta direkte kontakt med oss. La nettopp din drøm gå i oppfyllelse og start månedlig sparing i dag.

www.hsb.no

- EN KOMPLETT LOKALBANK - EN KOMPLETT LOKALBANK

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Studer v ved ed Høgsk olen i Nesn a Høgskolen Nesna Studiemuligheter på Helgeland CAMPUS C AMPUS N NESNA ESNA ÅRSSTUDIUM ÅRSSTUDIUM Idrett P roduksjon for scene og sal Produksjon Kreativt musikkarbeid K unst og handverk Kunst Engelsk B ACHELOR BACHELOR Bachelor i Idrett Barnehagelærer -deltid over 4 år år. r.

Lærer 1.-7. trinn -med regionsalternativ for Mosjøen, Mo i Rana, Brønnøysund og Sandnessjøen.

Lærer 5.-10. trinn -med fokus på stedsbasert læring, friluftsliv ftslivv. aktivitet og friluftsliv.

MASTER MASTER P rofesjonsretta naturfag -deltid eller heltid Profesjonsretta Musikkvitenskap

CAMPUS C AMPUS MO I RANA ÅRSSTUDIUM ÅRSSTUDIUM Info rmasjonssystemer Informasjonssystemer M edieproduksjon og sosiale medier Medieproduksjon B ACHELOR BACHELOR Info rmasjonssystemer Informasjonssystemer

CAMPUS C AMPUS SANDNESSJØEN SANDNESSJØEN BACHELOR BACHELOR år. r. Sykepleie -deltid over 4 år Se våre nettsiderr for f r merr info informasjon rmasjon om flere studierr og vider videreutdanning. eutdanning.

Høgskolen i Nesna tilbyr spennende og samfunnsnyttige st studier. udierr. Våre studier er tett tett knyttet knyttet opp mot arbeidslivet i offentlig og privat sekto r. Høgskolen har dyktige d faglærere o g våre sektor. og resultater. Vii jobber for at studenten studenter får gode resultater r. V studenten skal lykkes. oss Hos o ss blir du sett!

LLes es mer på hinesna.no

www.hinesna.no www w..hinesna.no .hine | Tlf. 75 05 78 00 | studier@hinesna.no studier@hinesna.no

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

HEIM TE HELGELAND: Laila Andersen Olderskog (25) kom hjem til Mosjøen etter studiene. Som prosjektkoordinator i Vivilheim skal hun friste andre helgelendinger til å gjøre det samme. - Helgeland har mye å by på når det gjelder karrieremuligheter og friluftsliv, sier Olderskog. Foto: Stine Skipnes

Helgeland tur/retur Hva skal til for å flytte «Heim te Helgeland»?

– Det er selvfølgelig viktig at dette er godt tilrettelagt. Mange er opptatt av servicetilbud som god infrastruktur, barnehageplass og boligtomter.

Stine Skipnes

Flere partnere Laila A. Olderskog begynte i Mosjøen og omeng næringsselskap 22. januar. Hun kommer opprinnelig fra Mosjøen, er gift og har to barn. Olderskog har en treåring BI-utdannelse i kultur og ledelse og har jobbet i Helgeland Sparebank. I tillegg til 50 prosent stilling i Vivilheim er hun saksbehandler på halv tid i MON.

stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Mange er opptatt av nærheten til familien, arbeidsmuligheter og friluftsliv. Jeg tror den pakken vi har er attraktiv. Vi ser hele Helgeland under ett, sier Laila A. Olderskog som er prosjektkoordinator i Vivilheim. Nærhet til det meste Laila A. Olderskog mener Helgeland har mye å by på både når det gjelder jobb og fritid. – Vi har flotte muligheter når det gjelder karriere, både på kysten og innlandet. Det er mange fritidstilbud og aktiviteter, og nærhet til det meste. Du trenger ikke stå i kø for å kjøre ungene i barnehagen og komme deg på jobb. Det er godt å bo her. Rolig på ett vis, men samtidig er det mye som skjer. – Hva med sykehus og flyplass?

«Vi ser hele Helgeland under ett» – Hvordan skal Vivilheim utvikles videre? – Vi jobber med å knytte kontakt med ungdommen og av å få flere partnere med. Sammen blir vi mer synlige. Vi skulle gjerne hatt alle

kommunene i regionen med i foreningen. – Hvorfor bli medlem? – Du får legge inn CV-en hos oss og informasjon om ledige stillinger – og kanskje finner du plutselig den rette! Ellers får du delta på næringslivstreff, får lokalavisa og billig trening i skoleferier både i Mosjøen og i Mo i Rana. Unge i arbeid Vivilheim ble omgjort fra prosjekt til forening i 2011. Foreningen er forbeholdt fulltidsstudenter og unge i jobb utenfor Helgeland. – Hva slags kompetanse trengs på Helgeland? – Ingeniører spesielt, både i forhold til oljebransjen og industrien. Vi trenger også flere innen helse og omsorg. Jo mer folk som kommer, jo flere stillinger trengs overalt. – Hvorfor flyttet du tilbake til heimplassen? – Mest på grunn av familien, og så fikk jeg jo jobb. Her føles framtiden trygg, jeg har alt som trengs rundt meg og bedre tid. Det tar kun fem minutter å kjøre til jobben – ingen bilkø!

NETTSIDE: Vi vil heim har vel 30 partnere og 700 medlemmer. Les mer på www.vivilheim.no

FAKTA Et allsidig næringsliv vil holde deg oppdatert på karrieremuligheter og andre grunner til å bosette seg på Helgeland. Du får Helgeland Arbeiderblad eller Rana Blad, invitasjon til juletreff, strøm til spotpris fra HelgelandsKraft, nyhetsbrev vedrørende arbeidsmarket, billig trening i skoleferier ved Frisk3 i Mosjøen og Stamina HOT Mo i Rana, rabatt ved servering på Babettes på Mo og Gilles i Mosjøen, tilgang til å legge ut din profil/CV m.m.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

POSITIVE: – Mange er positive til egen region, men kjenner lite til hva slags jobbmuligheter som finnes, sier Torbjørn Aag som er prosjektleder i Kunnskapsparken Helgeland. Foto: Harald Mathiassen

Program for kloke hoder Kunnskapsparken Helgeland har truffet midt i blinken med traineeprogrammet som i høst går inn i sin fjerde periode. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Fra fire trainee’er den første perioden til at det søkes etter 21 trainee’er i perioden 2013-2014, har programmet som kalles Kandidat Helgeland, utviklet seg til å bli en av de største, om ikke det største regionale traineetilbudet i Norge. I inneværende periode er ni trainee’er ansatt. Fire i Mosjøen og fem i Mo i Rana. Totalt har 21 unge, kloke hoder vært gjennom traineeprogrammet i løpet av tre perioder. – Gledelig nok har alle fått jobb lokalt etter endt traineeprogram. Riktignok har en flyttet ut av regionen, men jobber fortsatt i samme konsern som traineen ble ansatt i lokalt, sier Torbjørn Aag som er prosjektleder i Kunnskapsparken Helgeland. Starter i barneskolen Men for Kunnskapsparken Helgeland begynner arbeidet med å sikre rekruttering av framtidig arbeidskraft allerede i barneskolen, gjennom samarbeid skole og næringsliv. – Målet er å sikre rekruttering til industri- og teknologibedrifter i regionen, sier Torbjørn Aag som understreker at strategi-

en er å starte rekrutteringsarbeidet tidlig. – Traineeprogrammet er det mest konkrete tiltaketet for folk som er ferdig med utdanninga. Men allerede i 6. klasse er vi i skolene for å stimulere til nysgjerrighet og kunnskap om utdannings- og karrieremuligheter. Vi starter på det trinnet og fortsetter gjennom hele utdannelsesløpet i ungdomsskolene, videregående skole og på høgskoler og universitet, sier Torbjørn Aag. Samarbeid skole og næringsliv på NordHelgeland er et prosjekt som startet i 2011 og som varer til 2014. Prosjektet er omfattende og inkluderer en rekke aktiviteter og tiltak. Fra nysgjerrigper til trainee I 6. klasse er det Nysgjerrigper som skal fange interessen, videre er det First Lego League som Kunnskapsparken Helgeland er medarrangør av, det arrangeres bedriftsbesøk, omvisninger, karrieredag for elever i 10. klasse, i videregående og for studenter, vitenshow, samarbeid om undervisningsopplegg o.s.v. Etter videregående skole handler det om lokale studietilbud, forkurs for ingeniører, presentasjoner på høgskole og universitet, studentoppgaver som gjennomføres med lokale bedrifter og igjen karrieredag. – Vårt mål er å se helheten fra 6. klasse til traineeprogrammet, sier Aag. I første prosjektår var mer enn 3.500 elever og 100 lærere, rådgivere og rektorer fra 30 ulike skoler på Helgeland med på aktiviteter. I tillegg har prosjektledelsen vært i kontakt med og markedsført karrieremuligheter på Helgeland for ca. 2.500 studenter ved universiteter og høyskoler i Trondheim, Tromsø, Narvik, Umeå, Bodø og Mo i Rana.

FAKTA Kunnskapsparken Helgeland etablerte traineeprogrammet Kandidat Helgeland i 2010. Da ble fire traineekandidater ansatt i tre forskjellige bedrifter. I perioden 20122013 er ni kandidater ansatt i bedrifteri Mo i Rana og Mosjøen. For perioden 20132014 søkes det etter 21 kandidater skal jobb i Mo i Rana, Mosjøen, Sandnessjøen og på Lovund. Traineeordninga er støttet av Helgeland Sparebank, Partner-skap Indre Helgeland og Nordland Fylkeskommune.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Utfordring – Mange er positive til egen region, men kjenner lite til hva slags jobbmuligheter som finnes. Det er ei utfordring å fortelle våre egne, og alle andre, om karrieremulighetene som finnes. Dette samarbeisprosjektet er viktig slik at både privat næringsliv og offentlige virksomheter bidrar til å trekke til seg ung arbeidskraft som ikke kjenner mulighetene i regionen, mener Torbjørn Aag.

TVERRFAGLIG: Adrianne Løkås er trainee ved Celsa Nordic. Det er en kjem

Glidend Adrianne Løkås tar en glidende overgang fra studiene til jobb. Hun er trainee i Celsa Nordic. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

– Det virket mindre skummelt å være trainee i en bedrift sammenlignet med å hoppe direkte ut i ei fast stilling. Overgangen fra studiene til jobb blir mer glidende, sier Adrianne Løkås (22). Hun har en bachelorgrad fra kjemiingeniørstudiet ved Høgskolen i Sør-Trøndelag med fordypning i materialteknologi. Jobb på Helgeland Med røtter i Grønfjelldalen hadde Adrianne et ønske om å vende tilbake til Rana etter endte studier.

FAKTA Adrianne Mathea Løkås er trainee hos Celsa Nordic. Hun er 22 år og kommer fra Mo i Rana. Adrianne har en bachelorgrad fra kjemiingeniørstudiet ved Høgskolen i Sør-Trøndelag med fordypning i materialteknologi.

mpespennende bedrift med mange interessante arbeidsoppgaver, sier hun. Foto: Harald Mathiassen

de overgang – Mens jeg gikk på videregående skole tenkte jeg mye på hvilke muligheter jeg hadde til å få jobb her hjemme. Jeg synes Kunnskapsparken Helgeland har gjort en utrolig bra jobb ved å få etablert traineeprogrammet. Det var Kunnskapsparken Helgeland som satte meg i kontakt med Celsa da jeg skulle skrive bacheloroppgaven min, sier Adrianne Løkås.

ner er etablert eller har flyttet. I traineeprogrammet har jeg blitt kjent med andre mennesker, både i bedriften og blant de andre trainee’ene. Det gir en trygghet å være med i en gruppe som har en del ting felles, både sosialt og gjennom det vi får være med på av kurs i regi av traineeprogrammet, sier Adrianne Løkås som også skryter av Vivilheim-foreninga.

Fellesskap – Å bli tatt inn i traineeprogrammet betyr i tillegg til jobben at vi blir tatt inn i et annet fellesskap i tillegg til bedriften man jobber i. Det å komme hjem etter å ha vært borte i tre år var litt vanskelig. Mange ven-

Innholdsrik dag – Det er et utrolig bra tiltak der bedrifter har muligheten til å vise seg fram, og presentere hvilke karrieremuligheter som finnes på Helgeland, sier Adrianne Løkås. Hun synes Celsa er en kjempespennende

arbeidsplass, med mye trivelige og imøtekommende folk.

«Det å komme heim etter å ha vært borte i tre år var litt vanskelig» – Jeg kom inn i en stor bedrift og tenkte hvordan skal jeg bli kjent med de ansatte. Men jeg opplever at folk vil bli kjent med meg, sier Adrianne. Hun har brukt mye tid på å sette meg inn i produksjonsproses-

sen, og være med på å optimalisere den. – Hver dag er forskjellig og innholdsrik, og jeg er heldig å få bruke mye tid ute i verket. Det er mange forskjellige fagretninger og det er et tverrfaglig samarbeid som er veldig godt. Jeg synes det er veldig artig å jobbe sammen med operatører som har veldig mye kunnskap som er opparbeidet gjennom mange år, sier Adrianne Løkås som satser på fast jobb i Celsa Nordic. – Jeg håper jeg får fast jobb ettersom jeg bruker mye tid på å sette meg inn i jobben og i tillegg trives jeg her, sier Adrianne Løkås.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Velkommen til Karrieresentrene i Nordland Har du behov for karriereveiledning? Utdanning eller jobbskifte? Ønsker du å få dokumentert din kompetanse? Trenger du en samtalepartner for å diskutere valg i forhold til yrke og utdanning? Informasjon om rettigheter og muligheter Teste dine interesser. CV og jobbsøknader +HU ÀQQHU GX RVV www.karrierenordland.no .DUULHUHVHQWUHQH L 1RUGODQG HU Sn I¡OJHQGH VWHGHU Sør-Helgeland, Brønnøysund Ytre-Helgeland, Sandnessjøen Mosjøen Mo i Rana Indre Salten, Fauske Bodø Ofoten, Narvik Vesterålen Lofoten, Leknes/Svolvær Tilbudet er gratis

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Utdanning? – et steg foran www.vefsn.kommune.no

HA reklame

– mulighetene finner du hos oss

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Vilt, vakkert og v

Ole Arnold Bønå (32) lever livet «der ingen skulle tru at nokon kunne bu». Stine Skipnes stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Det beste som er å ha fri en sommerdag, ta hesten og ri på fjellet, sier Ole Arnold. Til høsten kan du se ham gjøre nettopp det – i beste sendetid på NRK. Bønå er stedet for den som vil bort fra asfalt og allfarvei, og heller fylle almanakken med fjord og fjell. Mye alene Ole Arnold har alltid visst at han skulle tilbake til heimgården. Nå er han her, etter videregående med hotell- og næringsmiddelfag og barneog ungdomsarbeid, folkehøgskole, siviltjeneste, studier og jobb i Bodø. – Det er noe med at det er her jeg vokste opp. Det er fritt og rolig, og dagene blir som jeg vil. Jeg slipper alt stresset. Nærheten til naturen er en fordel, men det er det mange

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

som har. Jeg vokste opp her, det er her jeg hører til. Og så klarer vi å skape vår egen arbeidsplass og få ei grei inntekt. – Alternativ til Bønå? – Det har jeg aldri tenkt på. – Jeg blir litt ensom, men ikke på grunn av plassen. Mer fordi jeg er mye alene. På en måte er det greit, jeg blir mer sosial på fritida. Hvis jeg har fri ei helg kan jeg besøke andre, eller ta imot besøk. Villmarkskaffe Med leirskole, gårdsopplevelser og villmarkssenter blir det ikke så mange fridager på unge Bønå. – Mange tror vi har mye fritid, men det er ganske hektisk. Vi har to helger med gårdsopplevelser hver måned, papirarbeid, søknader, planlegging og vedlikehold. Og så må vi få ned en del skog før alt gror igjen. Vinterstid er det mye møter, og det tar gjerne litt lengre tid. Vi reiser den ene dagen og kommer igjen den neste. En vanlig dag på jobben finnes ikke, men den starter alltid med villmarkskaffe fra Kaffebrenneriet på Forvik.

– Helt etter min smak, reklamerer Ole Arnold. Etter frokost ved langbordet i kjøkkenet er det fjøsstell. De gamle traverne Bjuge og Kurt skal ha mat og kos. Så venter 120 villsau på Mobakken. Ole Arnold åpner en rundball og kaster fôret utover marka. – Villsauen gir ikke mest avkastning, men er mest robuste. Himmelsk sidesprang Bønå Villmarkssenter er med i «Et himmelsk sidesprang», i likhet med Gåkkå Mathus, Hildurs Urterarium, Galeasen Hotell, Torghatten Camping, Laksforsen Turistcafe, Sæterstad Gård og Vikgården landhandel og kaffebu. – Her får du gode historier og varme mennesker, og oppleve folk bak plassen, sier Ole Arnold. – Hva er spesielt med Bønå? – Vi har god tid. Gjestene føler at vi har god tid. Det er en himmelsk freds plass hvor du kan slappe av og kople ut. Når det kommer folk har vi tid til en prat enten det er på veien, kaia eller i fjellet – selv om vi har andre planer. Det er ingen ting som

er viktigere enn å gi gjestene tida vår. Direkterute Turistene er lokale, fra Østlandet og Danmark. – Om sommeren går det jo direkterute fra Oslo til Brønnøysund. Danskene starter halv ni om morgenen og er her halv fire. Det er jo helt fantastisk! – Mange synes sikkert det er langt å reise hit, men for vår del er det ikke langt å reise ut. Det er liksom lenger fra Brønnøysund og hit enn omvendt, sier Ole Arnold. Nå skal han bygge nytt hus og fjøs, og satse mer på turisme. – Vi merker effekten av Helgeland som satsingsområde. Planen vår er å utvide med konferanserom i tillegg. Først ut er gammelstua som skal totalrenoveres i gammel stil. Ressurspersoner Ole Arnold overtok gården 1. juli 2011. Mor Margit er ansatt i halv stilling, mens far Odd driver sagbruk og hurtigbåtekspedisjon. – Vi har leirskole vinter, vår og

veiløst

BØNÅ: Eiendommen består av 60.000 mål. Det omfatter dyrket mark, skog, fjell og fiskevann. Foto: Stine Skipnes

høst, og inviterer alltid til foreldremøte på skolen i forkant, forteller Ole Arnold. Om vinteren tilbys isfiske, skitur, skileik, skogsarbeid på ny- og gammelmåten, og tur til Krongelvatnet. Vår og høst er det fjordfiske med garn og line, padling med kano og kajakk, leiting etter skjell og kråkeboller i fjæra, natursti og tur med kart, kompass og GPS. – Utfordringen er å hele tiden finne på noe nytt. Broren min, Bjørn Arve, er utrolig flink til å gi meg ideer, og så får jeg input fra nevøen min, Mikael. De er de viktigste ressurspersonene jeg har. En god opplevelse Ole Arnold har jobbet ved leirskolen siden 1998. Han merker ei negativ utvikling. – Før var ungene mer flinke til å være ute, og de var mer aktive. Nå er det veldig mye data og mobil, mange sitter altfor mye i ro. Det må settes en grense, mener Ole Arnold.

>>> VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Han legger til at det viktigste for dem er at alle får en god opplevelse på leirskolen. – Ungene skal mestre noe de ikke har gjort før. Derfor har vi aldri mer enn 50 unger, vi skal ha god tid til alle. Vi vil yte det lille ekstra for at de skal ha det bra.

«Drømmedama? Hun må være rolig, glad i naturen og alle typer mennesker» – Fordelen med å drive leirskole her, er at vi har Margit og Odd. de er skikkelige ressurser. Og så kjenner jeg en del folk jeg kan leie inn. Friluftsliv og unger samtidig er utrolig morsomt – og veldig hektisk. Kvinnfolkkrav Bønå er et eldorado for jakt og fiske. Sist høst ble det fire elger på fem dager. Familien er bortskjemt med gode råvarer. Viltmat og fersk fisk er hverdagskost. – Det skal et veldig godt måltid til for å imponere meg, smiler Ole Arnold. Nå er han klar for vinteropptak til «Der ingen skulle tru at nokon kunne bu». I 2011 så vi ham i et ganske annet konsept; i «Gøy på landet» med tjo og hei og et busslass med kvinnfolk på jakt etter den store kjærligheten. – Det ble ikke napp? – Nei. Men jeg sitter igjen med masse gode minner og en del gode venner. Og vi fikk vist litt av plassen her, det er alltid positivt. – Hva med drømmedama? – Hun må være rolig, glad i naturen og glad i mennesker. Alle typer mennesker. – Er det et krav at hun flytter hit? – Ja, det burde jo være det.

UT MOT HAVET: Ole Arnold Bønå (32) trives «der ingen skulle tru at nokon kunne bu». På Bønå i Vevelstad er det to kilometer til nærmeste nabo - med båt. - Vi har så fint klima her. Det blir ikke så kaldt som i innlandet, og ikke ruskevær som på kysten. Vi har stabilt vær hele tida, sier han. Sist fjorden frøs var midt på 80-tallet. Da ble familien værfast i elleve dager.

TIL FJELLS: Krongelvatn er ett av mange turmål med utgangspunkt fra Bønå.

PÅ NÆRBUTIKKEN: Matkroken Visthus er en halvtimes båttur fra Bønå. Herfra er det 5 kilometer bilvei til Stokkasjøen.

UTSIKTSTOMT: Ole Arnold skal bygge nytt hus og ny fjøs på heimplassen. - Grunnarbeidet starter forhåpentligvis til sommeren, sier han.

VILLSAU: Gården har 120 sauer, med stort og smått. De siste ble hentet ned fra fjelelt 3. januar.

LEMPER VED: Odd driver sagbruk og ekspedisjon av hurtigbåt. Han tar selvsagt i et tak når vinterveden skal i hus.

TRIVELIG TRIO: Ole Arnold deler både hjem og arbeidsplass med foreldrene Odd Bønå (66) og Margit Bønå (63).

FAKTA Bønå ligger innerst i Vistenfjorden i Vevelstad kommune. Nabo med Lomsdal/Visten Nasjonalpark som åpnet i 2009. Gården har hatt sammenhengende bosetning siden år 1600. Hurtigbåtforbindelse to ganger daglig. Tre innbyggere. Bønå Villmarkssenter tilbyr leirskole med «Skoleuke i ødemarka», Gårdsopplevelser, samt overnatting i hytte, våningshus og lavvo, og utleie av båt, kano og kajakk. Fiskekort og rypejakt etter avtale. Ole Arnold Bønå deltok i «Gøy på landet» på TV Norge i 2011. Høsten 2013 får vi se ham i «Der ingen skulle tru at nokon kunne bu» på NRK.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Kamp om arbeidskrafta Det er kamp om arbeidskrafta og en del bransjer merker knapphet på relevant kompetanse. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Det viser Nav sin bedriftsundersøkelse i Nordland, som styrkes av Vivilheims undersøkelse fra Vefsn og Rana. – Vi trenger tilførsel av arbeidskraft innen mange ulike yrker i årene framover. Det er spesielt innenfor helsesektoren og i byggog anleggsbransjen at etterspørselen etter arbeidskraft er stor. Også utdanningssektoren forventer flere nyansettelser i årene framover, sier Trine Rimer som er styreleder i Vivilheim-foreninga. I fjor ble det utlyst 4.162 ledige stillinger på Helgeland (kilde: Nav Servicesenter), og forventningene til 2013 er gode. Grunnet veksten i næringslivet ser det ut til å bli behov for kvalifisert arbeidskraft

VEKST: Grunnet veksten i næringslivet ser det ut til å bli behov for kvalifisert arbeidskraft innen mange ulike yrker. Foto: Øyvind Bratt

innen mange ulike yrker. Vivilheim gjennomførte på tampen av fjoråret en bedriftsundersøkelse der flere næringslivsledere opplyser at de ville ansatt flere om de hadde fått tak i de rette folkene. – Dette kan føre til at næringsut-

viklingen og konkurransekraften svekkes i forhold til andre regioner vi sammenligner oss med. Heldigvis er mange bedrifter og kommuner bevisste på utfordringer og jobber sammen for å tiltrekke seg arbeidskraften, sier Trine Rimer.

Totalt 144 bedrifter i Vefsn og Rana svarte på undersøkelsen. Resultatet viser at to av fem bedrifter forventer å rekruttere nye ansatte i 2013 om de får tak i riktig kompetanse.

Annonser og nettverk BOLT Construction benytter de kanaler som finnes for å få tak i kvalifisert arbeidskraft.

Mosjøen videregående skole

Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

BOLT Construction er et av de største entreprenørselskapene i NordNorge med 130 ansatte og en omsetning på 200 millioner. – Vi har behov for arbeidskraft i alle ledd og merker først og fremst at det er vanskelig å få tak i sivilingeniører, ingeniører og gode arbeidsledere, sier avdelingsdirektør Tor Helge Norvang. BOLT Construction har avdelinger i Mo i Rana og Sandnessjøen, og et heleid datterselskap på Nesna. Hovedkontoret ligger i Mo i Rana. Selskapet annonserer etter kvalifisert arbeidskraft og benytter nettverket de har for å få tak i folk. – Vi har så langt lykkes i få ansatt de folkene vi har søkt etter, både i Mo i Rana og i Sandnessjøen, men markedet er støvsugd. Det er ikke bare vi som sliter med å få tak i folk

ENTREPRENØR: Tor Helge Nordvang foran byggeplassen til kunnskapssenteret.

med riktig kompetanse, sier Nordvang som mener at for å lykkes er det ikke nok å tilby konkurransedyktig lønninger. – Vi må markedsføre en komplett pakke med de verdier vi har. Alt fra fjord og fjell til de verdier bedriften står for. Jeg håper at BOLT blir enda mer attraktiv etter hvert som vi blir større. Vi har mange spennende prosjekter på gang og en rimelig stor ordrereserve som gjør det attraktivt å jobbe i konsernet, sier Tor Helge Nordvang.

Utdanningsprogram

Studiested

Bygg- og anleggsteknikk

Kippermoen

Design og håndverk

Kippermoen

Elektrofag

Kippermoen

Helse- og sosialfag

Kippermoen

Idrettsfag

Kippermoen

Medier og kommunikasjon

Kippermoen

Musikk, dans og drama

Sentrum

Naturbruk

Marka/Hattfjelldal

Restaurant- og matfag

Kippermoen

Studiespesialisering

Sentrum

Teknikk og industriell produksjon

Kippermoen

Mosjøen ressurs- og kompetansesenter – MRK Studieverksted

Studiested

Arbeidsmarkeds-opplæring

MRK

Kurs på forespørsel

MRK

MOSJØEN VIDEREGÅENDE SKOLE STUDIESTEDER MARKA, MRK, HATTFJELLDAL, SENTRUM OG KIPPERMOEN Kirkegata 9, 8656 Mosjøen, tlf. 75654000, www.mosjoen.vgs.no

- kompetanse og utvikling for framtida VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Design og illustrasjon: Kenn-Ole Moen, tekst Håvard Eide

-Vi gir drømmene dine medvind

Kunnskapsløftet AUDITORIET: Stig Fossum på toppen av det som blir auditoriet ved Campus Helgeland.

Campus Helgeland tar form og fylles med innhold. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Parallelt med at Campus Helgeland tar form i Mo sentrum jobbes det med å fylle høgskolesenteret med studieinnhold. Når dette skrives er 19 studier i regi av Høgskolene i Nesna og Narvik og Universitetet i Nordland og Universitetet i Tromsø på plass ved Campus Helgeland. I tillegg skal Folkeuniversitetet tilby 1. avdeling jusstudier.

Attraktivt studiested – Senteret et dimensjonert for 700–800 studenter på hel- og deltid. Målet er at vi i løpet av tre år skal fylle det med dette antallet. I dag er det 400-500 hel- og deltidsstudenter i Mo i Rana, og ingenting ville glede mer enn at vi klarer å fylle senteret med bare heltidsstudenter, sier Stig Fossum som er direktør ved Universitetet i Nordland. Han håper at alle kan bidra til å gjøre Mo i Rana til et attraktivt studiested. – I dag er det 1400 studenter på Helgeland. Det er et tall som bør komme opp i 2000, og 200 årsverk 14

VIVILHEIM,NO FEBRUAR 2013

innen forskning og utvikling. Innen 2020 bør det være mulig, mener Stig Fossum Ingeniørstudiet Høgskolen i Narvik har de siste årene tilbudt ettårig forkurs for ingeniørutdanninga ved studiested Mo i Rana. I høst ble det bekjentgjort at høgskolen fra kommende høst også vil tilby første år av ingeniørutdanninga innenfor studieretningene bygg, maskin, datateknikk og prosessteknologi.

«Det viktigste for oss er at vi klarer å Etablere et teknologimiljø som kan utvikles» – Vi har allerede fått signaler om at flere av dem som går på forkurset ønsker å fortsette på det første ordinære året fra høsten av, sier Bjørn Audun Risøy. Han er daglig leder i Kunnskapsparken Helgeland som har koordineringsansvaret i arbei-

TAR FORM: Campus Helgeland er fortsatt en byggeplass, men om et halvt år er det et kunnsk seksjonleder ved Høgskolen i Narvik, Geir Nygård, daglig leder i Kunnskapsparken Helgeland,

det med å bygge opp nye studier ved Campus Helgeland. Teknologimiljø – Det viktigste for oss er at vi klarer å etablere et teknologimiljø som kan utvikles, sier Geir Nygård som er seksjonsleder ved Høgskolen i Narvik. Thore Michalsen er styreleder i Kunnskapsparken Helgeland og medlem i styringsgruppa for Campus Helgeland. Han mener det er viktig å få til samhandling mellom skole og industri. – Utviklinga som skjer innenfor industrien er så stor at bedriftene er avhengig av å få tak i kvalifisert arbeidskraft. Det er kamp om arbeidskrafta, og det vil være det i framtida også. Derfor er det viktig at få etablert en god møteplass for industrien og campus, sier Thore Michalsen som har lang fartstid fra industrien i Rana. Når ingeniørutdanninga etablerer seg med de aktuelle studieretningene er det fordi det er disse industrien på Helgeland etterspør. – Vårt håp er at vi får på plass et opplegg med praksisplasser i industrien, og at det vil være med på å gjøre Mo attraktivt som studiested, sier Bjørn Audun Risøy. Etterutdanning Kunnskapsparkens visjon er å utvik-

le Campus Helgeland til en motor for kompetanse, utvikling og nyskaping på Helgeland, og til et nasjonalt forbilde på samhandling mellom utdanning og arbeidsliv. Behovet for å etterutdanne arbeidstakere er stort både i det offentlig og private næringslivet. – Det krever hardt arbeid, særlig dersom man skal ta etterutdanningsmarkedet. Her det enorme muligheter. Men det kreves at man er nyskapende, og jeg tror at man må være åpen for andre måter å jobbe på, sier Sven Erik Forfang som er rektor ved Høgskolen i Nesna.

FAKTA Det er det gamle Stakobygget og parkeringsanlegget inntil bygget som er under ombygging til Campus Helgeland i Mo sentrum. Campus Helgeland skal blant annet romme studietilbudene fra Universitetet i Nordland, Universitetet i Tromsø, Høgskolen i Nesna og Høgskolen i Narvik. Pr. januar 2013 er 20 studietilbud på plass. På Campus Helgeland vil også Karrieresenter, Opus Rana, tre biblioteker og Kunnskapsparken Helgeland ha lokaler. Totalt blir senteret på 13.000. Det skal være klart til åpning i august 2013.

PLANLAGTE TILBUD VED CAMPUS HELGELAND UNIVERSITETET I NORDLAND ■ Heltidsstudier Bachelor i økonomi og ledelse Bachelor i sykepleie Bedrift søkonomi MBA Helgeland [–] Master of Business Administration ■ Samlingsbaserte studier Bedrift søkonomi, deltid over to år Bachelor i sykepleie, nett- og praksisbasert Kunnskapsbasert forretningsutvikling Master i klinisk sykepleie, nettstøttet med samlinger Bachelor i sosialt arbeid, samlingsbasert over4 år (ikke endelig besluttet)

HØGSKOLEN I NARVIK 1-årig forkurs for ingeniørutdanning 1. år bachelor igeniørutdanning høsten 2013. Studieretninger: Bygg, maskin, datateknikk og prosessteknologi. Muligheter til fordypning innen subsea, bore og brønneteknologi og bergverk.

HØGSKOLEN I NESNA Bachelor informasjonssystemer Informasjonssystemer [–] kan søke lokalt opptak til moduler Digital medieproduksjon og sosiale medier – kan søke lokalt opptak til moduler Grunnskolelærerutdanning 1.-7. klasse, samlingsbasert (4 år heltid, fleksibel) IKT og læring 1, nettbasert IKT og læring 2, nettbasert

UNIVERSITETET I TROMSØ Forvaltningsrett

kapssenter som de involverte i prosjektet ser fram til å ta i bruk. F.v. direktør ved Universitetet i Nordland, Stig Fossum (t.v.), Bjørn Audun Risøy og rektor ved Høgskolen i Nesna, Sven Erik Forfang. Foto: Harald Mathiassen

Dokumentasjonsvitenskap

Lurøy inviterer deg med på laget! Vi tilbyr t øyer, eventyrlige fjell og spektakulær natur t gode kommunikasjoner t muligheter for en aktiv fritid t et godt utbygd barnehagetilbud t spennende jobber i privat og kommunalt næringsliv

Velkommen, vi hører gjerne fra deg, ring Karin 75 09 15 04 Les mer på kommunens hjemmeside: www.luroy.kommune.no

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

FAKTA «Ny i Mosjøen» er ei nettverks-gruppe for byens innflyttere. Poenget er å møtes for å utvide nettverket. Tilbudet er uformelt og uforpliktende, og det er ingen form for medlemskap.

PAKKET OG KLART: Christine og Helene har med solkrem, knekkebrød, nugatti, tomatusppe og myggmiddel i kofferten til Mexico. Foto: Stine Skipnes

Eksotiske studier Christine Forsmo og Helene Hjørnerød vil «færra te Mexico» – for å studere. Stine Skipnes stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Vi har lyst til å oppleve noe nytt. Ny kultur og nye folk, sier venninnene. Christine skal studere spansk, mens Helene satser på Turisme og ledelse med spansk. Og hun innrømmer glatt: Læringskurven blir bratt. – Jeg kan ikke ett ord spansk. Sparer til studier Jentene reiser med Gateway Collage og blir borte i ett semester, det vil si 15 uker. De gikk hudpleien og allmennfaglig påbygging sammen, og bestemte seg for studier i utlandet. Det siste halve året har de jobbet for å spare opp penger, Christine i barnehage og Helene på Rema 1000. – Hva koster studiene? – 37.000 kroner i studieavgift og 12.000 kroner i boutgifter, pluss flybilletter, forsikringer og ny telefon. Det har blitt mange regninger. Studentene får lån og stipend fra Statens lånekasse. – Jeg vil ikke ta opp studielån som jeg må betale etterpå. Da er det bedre å jobbe først, mener Helene. – Hvorfor studier i utlandet? – Det handler om å finne seg selv litt. Jeg vil se om reiseliv er noe som passer meg. I så fall blir det bachelor på Høgskolen i Telemark, sier Helene, mens Christine har lyst til å studere ved Universitetet i Oslo. – Jeg har ikke bestemt meg for hvilket fag, men historie er noe som interesserer meg. Fattigdom Men først venter altså studier i Playa del Carmen, Quintana Roo. – Det er en av de tryggeste delstatene, opplyser Christine, som har skrevet en oppgave om den sosiale situasjonen i Mexico. – Det er grenseområdene til USA som er farligst. – Hva vet dere om Mexico? – Det er et vakkert land med fin kul16

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Det blir en aktivitet hver måned, for eksempel quiz, kafe, ut å spise, skiturer og fjellturer. Første treff blir i mars. Initiativtakere er Sunniva Ysland og Monica Beiermann.

tur, men det har også sine mørke sider med narkotika og fattigdom, svarer Christine. – Og vi skal besøke de fattigste delstatene hvor urbefolkningen bor. Venninnene skal bo i et leilighetshotell sammen med to jenter fra Bergen, som de har «møtt» gjennom Facebook. – Jeg ser fram til varmen. Og å treffe mange nye folk, melder Helene. – Det blir kjempespennende. Eksotisk. Det er nok av hverdager ellers, så jeg tror det blir verdt pengene, sier Christine. Reiselysten Gateway Collage samarbeider med flere høyskoler i Norge. Jentene har hørt om mange som har vært på Bali. – Jeg tror man kan lære mye annet i et annet land. Når du er der og må snakke spansk, lærer du også språket mye bedre, sier Christine – som ved bestått eksamen får 30 studiepoeng. – Uansett hva jeg velger videre er det positivt å kunne språk. Spansk er veldig utbredt. Jentene vil farte rundt mens de først er i Mexico – til Mexico City, Cuba og Guatemala. – Hvordan blir det å reise fra kjæresten? – Det går bare bra. Han jobber off shore og er mye borte uansett. Og så har han planer om å besøke meg der nede, sier Christine. Hun anbefaler gjerne andre å studere i utlandet. – Mosjøen er en fin by, men det er godt å komme seg bort litt. Man kan jo komme tilbake.

FAKTA Gateway College tilbyr høyskolestudier på Bali, Cape Town, New York, Mexico og Paris. Du kan studere idrett, markedsføring, helse og samfunn, mote, økonomi, ex.phil./ex.fac. eller språk, og studiene inngår i norske bachelorgrader. Alle utdanningene gir rett til fullt lån og stipend fra Statens lånekasse. Du kan når som helst søke studier med Gateway i utlandet, opptakskravet er at du har generell studiekompetanse innen studiet starter. Studiestart i august og februar. Studiene varer i 15 uker.

(www.gatewaycollege.no)

Jo mere Ny i Mosjøen? Kanskje du har lyst til å gå på kafe eller bestige fjelltopper – sammen med andre innflyttere. Stine Skipnes stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Det er utrolig mye bra folk her! Bra folk som trenger å møtes, sier Sunniva Ysland (27) og Monica Beiermann (25). De er selv innflyttere til byen, og har kjent på følelsen av å savne et nettverk.

– Hvordan ble dere mottatt? – Det er ikke noe å si på mottakelsen! Men det forskjell på å ha det hyggelig på jobb, til å gå på kafe i lag. At man kan gjøre noe spontant sammen, sier Monica, opprinnelig fra Mo i Rana. Hun ble ansatt som ergoterapeut i Vefsn kommune i 2010, mens trønderen Sunniva kom til byen i fjor. Hun jobber som ekspeditør i Jernbaneverket. – Jeg har samboer, men savnet noen «å henge med». – Ei helg alene er greit hvis du har alternativ. Hvis ikke, føles helga lang. Det blir mye vasking for å si det sånn, sier Monica. «Blind date» «Ny i Mosjøen» er innflytternes bidrag til nye innflyttere. Selv ble de kjent via en felles bekjent.

NY I MOSJØEN: Sunniva Ysland og Monica Beiermann savnet et nettverk da de selv var nye i byen. Nå går de i bresjen for «Ny i Mosjøen». - Å trives på jobb er ikke nok for å bli og trives på sikt. Du må ha et nettverk, sier de. Foto: Stine Skipnes

e vi er sammen... – Vi avtalte å møtes på kafe. Det var som en blind date. Jeg var dritnervøs, smiler Monica om det første møtet.

«Å trives på jobb er ikke nok for å bli og trives på sikt. Du må ha et nettverk» – Litt kleint til å begynne med, men kjempekoselig etter hvert, supplerer Sunniva. Det er ikke alle som går like aktivt ut for å skaffe seg et nye venner. Derfor vil innflytterne skape en arena under vignetten «Ny i Mosjøen» – som også er på Facebook.

– Vi ønsker å tilby et tilbud som ikke var her da vi kom. Det kan være inngangsporten til et nytt nettverk, sier Sunniva og Monica. De har allerede vært i kontakt med vivilheim, og fikk positiv respons på initiativet. – Å trives på jobb er ikke nok for å bli og trives på sikt. Du må ha et nettverk. Vi bor jo utrolig fint til med mange friluftsmuligheter, men det er ikke så artig å bruke naturen alene. Uformell møteplass Innflytterne ser for seg en aktivitet i måneden, som quiz, fjellturer og kafebesøk. Stikkord er uformelt, uforpliktende og trivelig. – «Ny i Mosjøen» skal være både for dem som skal bosette seg her, og dem som er her for kortere perioder. Det kan også være aktuelt for vefs-

ninger som har vært borte, og kommer hjem igjen. Nettverket fra videregående vil ikke bestå, sier Sunniva og Monica. De oppfordrer både de som er ny og de som føler seg ny til å komme. Poenget er å møtes. Selv har damene gjort seg kjent i nærmiljøet. Monica er med i kor og speider’n, og nyter naturen. – Slalåmbakken er jo fenomenal! Jeg hadde aldri stått slalåm før, bare brett, men i Kjemsåsen kan du jo låne utstyr – helt gratis. Perfekt! Nytt nettverk – Ja, naturen er fantastisk! Fjell og fjord, nærhet til nasjonalparker og kysten. Mange mener byen føles tung på grunn av Øyfjellet, se heller på fjellet som utgangspunkt for oppdagelsesferder, sier Sunniva. «Ny i Mosjøen» skal lage et skriv

til bedrifter som har traineestillinger, og håper arbeidsgiverne vil se verdien i dette. – Det handler om å gi et godt inntrykk av Mosjøen. Du faller ikke til ro før du har et nettverk rundt deg. – Hvordan er vefsningen? – Veldig lett å ha med å gjøre, og flink å gå på kafe, sier Sunniva. – Jeg er imponert over musikklivet. Og det er absolutt ikke noe problem å bli kjent med folk, men det handler om hva som skjer etter det første møtet. At du for eksempel har noen å lage middag sammen med, melder Monica. – Blir dere i Mosjøen? – Tja, jeg utelukker det ikke. Jeg trives kjempegodt, sier Monica, mens Sunniva ser for seg en periode på to–tre år.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

GULLGUTTEN: - Trainee er en gullbillett til arbeidslivet, mener Ole Jørgen Eilertsen. Han var trainee i Helgeland Sparebank på Mo i Rana og fikk fast jobb i Mosjøen. Foto: Stine Skipnes

FAKTA

«Gullbillett» ga fast jobb Ole Jørgen Eilertsen (24) kan le hele veien til banken. Han fikk fast jobb etter traineeperioden.

mentor, og kommer deg ut i arbeidslivet med en litt mykere start. Trives du og arbeidsgiveren sammen, er det stor sjanse for jobb etterpå, sier Ole Jørgen. Selv skrev han CV, søkte, ble innkalt til intervju – og fikk stilling som trainee i Helgeland Sparebank. I mellomtida ble det sommerjobb i kassa, kombinert med avløserjobb i fjøset hos svigerfar.

Stine Skipnes stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Trainee er en gullbillett inn i arbeidslivet, mener Ole Jørgen Eilertsen. Han var trainee i Helgeland Sparebank på Mo i Rana 2011–2012. Nå er trønderen fast ansatt i samme bedrift. – Henger høyt Ole Jørgen har en bachelor i økonomi og administrasjon med profil i logistikk fra Høgskolen i Narvik. Der traff han også kjæresten Hanne Sende fra Mosjøen. – Hun ville hjem etter lærlingtida i ambulansefag, og jeg var egentlig ganske åpen for det meste, forteller Ole Jørgen. Han tok kontakt med Kunnskapsparken på Mo i Rana og Fyrtårn Helgeland, og fikk nyss i traineestillinger på Helgeland. – Ei traineestilling henger ganske høyt for en som er nyutdannet. Du får ett år hos en arbeidsgiver, med 18

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Bank og fjøs Som trainee jobbet han med internøkonomien i banken. Året inkluderte også kurs i styrearbeid og praktisk ledelse, og studietur til Brussel.

«Ei traineestilling henger ganske høyt for en som er nyutdannet» – Det var en veldig givende periode, forteller Ole Jørgen – som pendlet fra Mosjøen til Mo. Da traineeperioden var over fristet det med videre jobb i banken. – Jeg begynte å komme inn i systemet, ble tatt godt vare på og fikk inntrykk av en seriøs arbeidsplass.

Utfordringen var at det måtte være ei stilling tilgjengelig. Og det ble det. Nå er Ole Jørgen personkunderådgiver i Mosjøen. – Hva er dine oppgaver? – Kundene skal ha en egen rådgiver å forholde seg til i banken. Vi kan økonomi, forsikring, lån og kreditt. Hovedfokuset er finansiering av bolig, bil og forbruk. Det handler om å ha en stabil økonomi. – Hva er ditt beste tips? – Spar: Betal ned på lånet nå som renta er lav. – Anbefales Ole Jørgen beskriver trainee-året som et veldig gunstig, med tilnærmet vanlig årslønn og bygging av relasjoner. Han legger til at bedriftene på Helgeland trenger kompetanse, og anbefaler gjerne ordningen. – Det er mange som søker trainee og de kan jo plukke blant de beste. Det gjelder å være den som skiller seg ut. – Hva skal til for å imponere arbeidsgiveren? – Study hard, he he. Det handler vel om å være engasjert. En ting er å være flink på skolebenken, noe annet er å være flink til å jobbe. Du må vel vise at du har «det lille ekstra», skille seg ut og vise at man er god, rett og slett.

Kandidat Helgeland er en regional traineeordning hvor du som trainee jobber ett år i samme bedrift. For traineeperioden 2013–2014 søker Kandidat Helgeland 20 nye traineer til 12 ulike bedrifter på Helgeland, lokalisert til Mo i Rana, Mosjøen, Sandnessjøen og Lovund. Som en del av traineeprogrammet Kandidat Helgeland får du delta i et skreddersydd kompetanseprogram og møte et variert nettverk med bedrifter fra regionen. Det tilrettelegges også studietur til Brussel og hver trainee får sin egen fadder i bedriften. Søknadsfrist 28. februar 2013.

– Blir det mer studier? – Jeg skal ta autorisasjon som finansiell rådgiver. I tillegg har jeg planer om videreutdanning innen privatøkonomi og juss. Jeg vil ha en master i boks om ikke altfor mange år. – Og i framtida? – Da ser jeg for meg ei mellomlederstilling eller ei lederstilling. Stive boligpriser Ole Jørgen Eilertsen fra Levanger trives godt i sin nye hjemby. – Jeg har aldri vært storfan av storbyer, stress og mas. Her er det mange muligheter for friluftsliv og det betyr mye for meg. Det er lagt til rette med utrolig mye turstier og skiløyper. – Og boligmarkedet? – Overraskende! sier han og henter fram en analyse utviklet av banken: Boligprisene i Vefsn har økt med 30 prosent siden 2007. – Mye ble hentet inn de siste to årene. Når renta er lav, låner folk mer og dermed blir det skyhøye budrunder. Boligmarkedet er til tider vanskelig for førstegangsetablerere, sier finansmannen – etablert med samboer, baby, rekkehus og Volvo stasjonsvogn. Og sin første faste jobb.

www.myeimedia.no

RANA KOMMUNE

IKKE BARE FOR GAMLE DINOSAURER! GODE KARRIEREMULIGHETER FOR UNGE

HØSTEN 2013

DU kan

studere:

• Økonomi og ledelse • Sykepleie • Ingeniør • Lærer • Sosialt arbeid/sosionom • IKT og Media • MBA i Teknologiledelse

I tillegg skreddersyr Kunnskapsparken Helgeland kurs for arbeidslivet. For mer informasjon om alle studier og søknadsfrister se www.kunnskapsparken.com spirenett.no

CAMPUS HELGELAND ÅPNER

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

BINDELEDD: Lauritz Griegel (t.v.) og Markus Birkeland Ildgruben er utnevnt til helgelandsambassadører i Trondheim. Foto: Beate Nygård

Ambassadører uten limousine Det følger verken diplomatstatus eller limousine med ambassadørtittelen. – Men det er stort nok for en 20-åring å bli utnevnt til helgelandsambassadør. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Det synes Lauritz Griegel, som sammen med Markus Birkeland Ildgruben er utnevnt til helgelandsambassadører. Begge to er ranværinger og studerer for tida i Trondheim. Lauritz skal bli maskiningeniør, mens Markus studerer norsk og geografi. Bindeledd I tillegg er Lise Mari Lauritzen fra 20

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Mosjøen utnevnt til helgelandsambassadør i sin studieby Tromsø. – Jeg hadde akkurat flyttet til Trondheim da jeg kom i prat med Torbjørn Aag fra Kunnskapsparken Helgeland på en stand på høgskolen. Litt seinere tok Aag kontakt og spurte om jeg kunne tenke meg å bli helgelandsambassadør, forklarer Lauritz Griegel. Oppgaven som helgelandsambassadør er kort fortalt å være bindeleddet mellom studiemiljøet og Vivilheim-foreninga. – Det er ikke alltid like lett å holde kontakten, og følge med på hva som skjer hjemme, når man bor i Trondheim, så det er viktig å opplyse om hva som skjer på Mo, sier Lauritz Griegel. Praktiske oppgaver Oppgavene ambassadørene får er av praktisk art og dreier seg om alt fra å rigge til nødvendig utstyr på en stand, for eksempel i regi av Vivilheim eller gi svar til studenter som har spørsmål om Helgeland.

Første oppgaven Lauritz Griegel har fått, er å sette Kunnskapsparken Helgeland i kontakt med de rette folkene i forbindelse med et foredrag som skal holdes for bygningsingeniør-studenter i Trondheim.

«Det er ikke store jobben, og det er fint å ha noe annet å holde på med ved siden av studiene» – Det er lettere for meg å komme i kontakt med de rette personene, fordi jeg vet hvem jeg skal kontakte, enten via nettsider eller ved at jeg bare går direkte til de det gjelder og legger fram saken, sier Griegel som er førsteårsstudent ved Høgskolen i Sør-Trøndelag. Han har kjøpt leilig-

FAKTA Tre studenter, to i Trondheim og én i Tromsø, er utnevnt til helgelandsambassadører. Disse er Lauritz Griegel og Markus Birkeland Ildgruben fra Rana som studerer i Trondheim og Lise Mari Lauritzen fra Mosjøen som studerer i Tromsø. Ambassadørenes oppgave er å være bindeledd mellom studentene i de to byene og de respektive hjemmemiljøene.

het i Trondheim og ser på den som ei investering. Han ser ikke bort ifra at han etter hvert returnerer til Rana etter endt utdanning. Bygger nettverk – Jeg vil gjerne hjem igjen, men vet ikke når. Først skal jeg bli ferdig med bachelorgraden. Om det blir et masterstudium etterpå er altfor tidlig å si noe om nå. Det er noe som ligger i bakhodet og det får bli der ei stund til, sier Lauritz Griegel som synes det var lett å svare ja da han fikk spørsmål om å bli helgelandsambassadør. – Det er ikke store jobben, og det er fint å ha noe annet å holde på med ved siden av studiene. Jeg får noen kroner for å være ambassadør. I tillegg regner jeg med at det kaster litt av seg i form av at jeg kan bygge et nettverk i forhold til miljøet hjemme i Rana. Allerede på romjulsarrangementet til Vivilheim traff jeg folk som jeg tror det er nyttig å kjenne til i framtida, sier Lauritz Griegel.

«Økt konkurranse om arbeidskraften gjør at omdømmebygging og markedsføring av regionen blir viktigere»

Behov for å høre til – Det handler om å skape en felles helgelandskultur for hvordan det er å jobbe og bo i regionen. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Det mener Trine Rimer som sammen med en rekke aktører er initiativtaker til Vivilheim-foreninga. Rimer fikk før jul godkjent sin masteroppgave i emnet stedsutvikling nettopp med utgangspunkt i Vivilheimprosjektet. – Jeg ble interessert og ville vite mer om hva som påvirker folks valg av bosted, og få mer faglig tyngde, sier Trine Rimer som er den åttende i Norge som har mastergrad i stedsutvikling. Øke tilbakeflyttinga – Vi trenger tilførsel av arbeidskraft og kompetanse, og målet til Vivilheim er å øke tilbakeflyttingen, styrke regionens omdømme og gjøre jobben med å rekruttere de riktige medarbeiderne lettere for næringslivet. Det handler om å skape en felles kultur for hvordan det er å jobbe og bo på Helgeland, sier Trine Rimer

TILHØRIGHET: Det er godt å bo og jobbe på Helgeland. Vi er mange som trives her – og vi ønsker å bli flere, sier Trine Rimer som gjerne tar en tur på sparken sammen med hunden Pondus. Foto: Øyvind Bratt

som understreker at Helgeland har et bra potensial for tilbakeflytting, hvor sted/miljø og familiebånd er viktige flyttemotiv. – For mange er dette vel så viktig som jobb og karriere. Det kan ha sammenheng med at det i dag er forholdsvis lett å få seg jobb – mange er ettertraktet i jobbmarkedet. Men kanskje vel så viktig henger det sammen med at dagens unge setter pris på fritiden og det å bo i nærheten av naturen og familien. Det viser funn fra egen studie, som styrkes av den landsomfattende boog flyttemotivundersøkelsen. Hun påpeker at kunnskap om stedstilhørighet og stedsidentitet vanligvis ikke fanges opp i tradisjonell stedsplanlegging og i offentlige debatter.

skere hevder at steder svekkes på grunn av globaliserings- og moderniseringsprosesser, og at Helgeland har blitt mindre attraktiv som bosted. – Vi er en del av en verden i endring. Likevel tror jeg ikke at stedstilhørigheten blir mindre viktig framover. Det viser nyere flytteforskning og egne funn. Alle har behov for å høre til et sted. Det kan gi trygghet for unge i etablering og det er veldig praktisk for småbarnsfamilier å ha besteforeldre i nærheten. Videre er det mange som kjenner på at de ikke vil bruke tid på rushtrafikk og lange køer. De vil kombinere karriere og fritid. Leve det gode liv. Hva som vektlegges avhenger av livsfase og individuelle flyttemotiv.

Tankevekker – Vi er med på å skape Helgeland. Det er derfor en tankevekker at den offentlige diskusjonen mye handler om samferdsel, økonomiske rammebetingelser og posisjonering mellom lokalsamfunn og kommuner. Viktige diskusjoner, for det vil alltid være ulike interesser for å sikre seg investorer, besøkende, innbyggere og tilflyttere – men «følelsen for regionen» påvirker også stedet, sier Rimer.

Lys framtid – Mange forskere spår næringslivet på Helgeland en lys framtid. Selv om vi påvirkes av internasjonale konjunkturer vil våre naturgitte ressurser trolig blir enda viktigere å forvalte, utvikle og eksportere i framtida. Klarer vi i tillegg å tiltrekke oss riktig kompetanse, har vi langt på vei lyktes. Men det er ingen selvfølge at de unge velger Helgeland. De gjør bevisste valg om jobb og bosted, sier Trine Rimer som viser til at folk ikke flytter fordi de må, men oftest fordi de har lyst.

Behov for å høre til Trine Rimer viser til at samfunnsfor-

Selge inn fordeler – Økt konkurranse om arbeidskraften gjør at omdømmebygging og markedsføring blir viktigere. Det er gjerne ikke nok å selge inn egen bedrift. Det handler om å selge inn regionens fordeler. Om raushet og felles kjøreregler for hvordan vi tar imot innflyttere, til hvordan vi inkluderer ny kompetanse, presenterer offentlige servicetilbud, infrastruktur, kulturarrangement osv. Et felles sett av kjøreregler for hvordan øke tilflyttingen kan styrke Helgeland. Det kan bidra til stolthet og motivasjon hos oss som bor her, og til av vi blir oppfattet som mer attraktiv utad. Det kan kanskje virke som uoverkommelig for vår langstrakte region med 18 kommuner, men jeg tror både det er mulig og nødvendig, sier Trine Rimer.

FAKTA Vivilheim ble etablert for vel fire år siden for å motivere ungdom til å komme hjem etter studier og jobb utenfor Helgeland. Foreninga består av rundt 30 helgelandsbedrifter, på tvers av bransjer og geografi, som samarbeider om omdømmebygging og rekruttering. Foreninga har rundt 700 medlemmer, unge voksne i ferd med å ta høyere utdanning eller i arbeid utenfor regionen.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Jobb. Miljø. Tilhørighet.

Disse samfunnsbyggerne står sammen om VIVILHEIM.NO ■ Alcoa Mosjøen ■ Amfi Mo i Rana ■ Babettes ■ BIS Production Partner ■ Bolt Construction ■ Evry Card Services ■ Frisk3 ■ Gilles ■ Grane kommune ■ Helgeland Arbeiderblad ■ Helgeland Regionråd ■ Helgeland Betong ■ Helgeland Sparebank ■ Helgelandskraft ■ Helgelandssykehuset ■ Herøy kommune ■ Indre Helgeland Regionråd ■ Inkubator Helgeland ■ Kunnskapsparken Helgeland ■ Lurøy kommune ■ Meyergården Hotell ■ Mo Industripark ■ Momek Group ■ Mosjøen Næringsforening ■ Mosjøen og Omegn Næringsselskap ■ Nav Regnskap ■ Nav Servicesenter ■ Norconsult ■ Nordland fylkeskommune ■ Nordlandsbanken ■ Polarsirkelen videregående skole ■ Rana Blad ■ Rana kommune ■ Rana Næringsforening ■ Regional- og kommunaldepartementet ■ Sparebank1 Nord-Norge ■ Stamina Hot ■ Statens Innkrevingssentral ■ Vefsn kommune 22

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Karriere på HELGELAND

Vi har ledige jobber i en rekke bransjer, sjekk disse: ■ VEFSN KOMMUNE

søker kommunalsjef oppvekst, 75 10 10 30 ■ HELGELANDSSYKEHUSET Sandnessjøen søker jordmødre, 75 11 57 05 ■ NORCONSULT Mosjøen og Mo i Rana søker ingeniører/ siv.ingeniører VVS, elektro, bygg og samferdsel, 918 07 075 ■ HELGELAND BETONG Mo i Rana søker produksjonsmedarbeider til kjøring, forskaling, jernbinding m.m., 990 46 093 ■ POLARSIRKELEN VIDEREGÅENDE SKOLE søker undervisningspersonell i norsk, engelsk, matematikk, naturfag, dramafag, historie, religion, samfunnsfag, økonomi, markedsføring, rettslære, geografi, tysk og fransk, 75 19 99 99 ■ KUNNSKAPSPARKEN HELGELAND søker 21 traineestillinger på vegne av 12 helgelandsbedrifter, 75 13 77 10 Få tilgang til et betydelig nettverk i næringslivet på Helgeland. Besøk www.vivilheim.no for innmelding.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Vendepunktet i yrkeslivet

KAFFE OG BØKER: Katarina Stål tilbringer mye tid på et lite grupperom fordypet i bøkene, med kaffekoppen som godt selskap.

Ei arbeidsulykke ble vendepunktet i yrkeslivet til Katarina Stål. Nå studerer hun regnskap og revisjon. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Ei tung dør over nakke og skulder førte til at Katarina Stål måtte tenke nytt dersom hun skulle ha noen framtid i arbeidslivet. – Ulykka førte til at jeg ikke kan gjøre tunge løft. Dermed er det begrenset hva slags jobber jeg kan ha, sier Katarina Stål som opprinnelig er fra Varberg i Sør-Sverige. Familien flyttet til Tärnaby da hun var ni år gammel. Nå studerer hun regnskap og revisjon ved Universitetet i Nordland, studiested Mo i Rana. – Forhåpentligvis blir jeg revisor når jeg er ferdig om ett år, sier hun. Glad i tall Katarina Stål flyttet med mann og tre barn fra Tärnaby til Rana for seks år siden. 24

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

– Her blir vi, sier Katarina, som i en alder av 37 år begynte å studere økonomi og ledelse. – Jeg har alltid vært glad i tall, men har aldri sett på meg selv som et skolelys. Derfor var det mange, spesielt i familien, som syntes jeg var i overkant tøff da jeg begynne å studere på universitetet, jeg som knapt nok har en yrkesutdannelse å vise til, sier Katarina Stål, som har jobbet innenfor service og turisme det meste av sitt yrkesaktive liv. Blant annet på flyplass, hotell, gatekjøkken og dagligvarebutikk. Til Bodø én dag i uka – Jeg søkte både på sosionom og økonomi og ledelse – og kom ikke inn på noen av dem. Jeg slo meg egentlig til ro med det, og tenkte at jeg måtte finne på noe annet, helt til jeg fikk en telefon om at Universitetet i Nordland skulle starte et årsstudium i økonomi og ledelse. For å være ærlig hadde jeg ikke tro på at jeg skulle klare et år med studier etter så mange år borte fra skolen. Men det første året gikk bra. Deretter satset jeg på regnskap og revisjon, sier Katarina Stål. Ettersom regnskap og revisjon ikke er et studium som tilbys ved studiested Mo i Rana reiser Katarina til Bodø en gang i uka for å følge fore-

STUDENT OG LEDER: Katarina Stål (t.v.) og Anneke Leehneer som er seksjonsleder ved øko

lesningene der. Resten av studiene foregår i et lite grupperom, enten ved å lese eller ved å høre på lydopptak fra forelesningene ved Universitetet i Bodø. Runder med familien – Det fungerer greit. Jeg har hatt utrolig gode forelesere. I begynnelsen var jeg i tvil om jeg ville klare å fullføre et treårs studium uten å følge alle forelesningene, men det har fungert godt fordi jeg er innstilt på at det skal gå bra, sier Katarina Stål, som før hun begynte å studere gikk noen runder med seg selv og familien. – Jeg har mann og barn og så ikke for meg at jeg skulle flytte for å stu-

dere. I og med at studiene lar seg gjennomføre mens jeg bor i Rana, er det ei løsning som er akseptabel.

«Jeg har alltid vært glad i tall, men har aldri sett på meg selv som et skolelys» Med en åtteåring i huset hadde det ikke vært mulig å studere borte, sier hun og innrømmer at situasjo-

nomistudiet ved Universitetet i Nordland, studiested Mo i Rana. Foto: Harald Mathiassen

nen som student kanskje er litt sær i og med at den eldste sønnen tar sykepleierstudiet på Mo. – Det er ikke sikkert han er så glad for å ha mamma på skolen når man er 21 år, ler hun. Aldri for seint Katarina Stål føler at hun endelig har staket ut yrkeskursen i livet. – Det er kanskje litt seint. Men egentlig er det jo aldri for seint å finn ut hva man skal bli, i en alder av 35 år. Jeg synes det er positivt at det har gått så bra som det har gjort, med tanke på at jeg aldri var skoleflink, verken på barneog ungdomsskolen eller da jeg tok min yrkesutdannelse innen servicefaget.

Det var en overgang å begynne å studere. Ennå vet jeg ikke hva studieteknikk er for noe. Det er kanskje derfor jeg må lese mye mer enn det jeg oppfatter at de som er 20 år gjør. Samtidig tror jeg at jeg har en helt annen motivasjon enn om jeg var yngre, og jeg har definitivt mer livserfaring og kan sette teori inn i en virkelig sammenheng. Det er en fordel og som kanskje gjør studiene lettere, mener Katarina Stål, som synes at det er bra at flere tar andre typer økonomiutdanning enn økonomi og ledelse ved studiested Mo i Rana. Et løft for Mo – Det er mange som tar økonomi og

ledelse. Det er artig at flere tar utdanning innen andre deler av økonomifaget. Samtidig er det bra at det er mulig å ta hele studiet i Mo i Rana og jeg håper at det er ei utvikling som fortsetter, og at det blir flere studiealternativer når Campus Helgeland åpner til høsten, sier hun. Katarina Stål bruker et halvt år lengre tid på sitt studium enn normert. Det siste semesteret tar hun på Campus Helgeland. – Det er ikke for å få med meg et halvt år ved det nye høgskolesenteret at jeg bruker litt lengre tid, men fordi jeg valgte bort ett fag i dette semesteret som jeg skal ta til høsten, sier Katarina Stål som tror det

blir interessant å ta i bruk høgskolesenteret på Nytorget. – Jeg tror det blir et løft for Mo som studiested, sier Katarina Stål.

FAKTA Katarina Stål (40) er opprinnelig fra Varberg i Sør-Sverige, men har bodd mesteparten av sitt liv i Tärnaby. Hun flyttet med mann og tre barn til Rana for seks år siden. Katarina Stål studerer regnskap og revisjon ved Universitetet i Nordland, studiested Mo i Rana.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

GODT MILJØ: Her er et knippe av juristene ved Brønnøysundregistrene som skryter av både det faglige og sosiale miljøet på jobben. Fra v: Margrethe Meyer Trælvik, Ronny Bertelsen, Line Einrem, Trine Blix, Benedicte Olsen, Thea Berg, Sverre Hovland, Narve Amundsen og Kjetil Glad Vangen.

FAKTA Brønnøysundregistrene er en forvaltningsetat med ansvar for en rekke nasjonale kontroll- og registreringsordninger for næringslivet. Etatens overordnede mål er å bidra til økt økonomisk trygghet og effektivitet både for næringslivet og i samfunnet generelt. (Kilde: Nærings- og handelsdepartementet) ERFARING: Juristene Sverre Hovland og Narve Amundsen har lang fartstid i yrket sitt.

Jusfellesskap i sæ For en nyutdannet jurist er Brønnøysundregistrene mulighetenes Mekka. Hildegunn Nielsen Tjøsvoll hildegunn.tjosvoll@helgeland-arbeiderblad.no

Den statlige etaten i kystbyen har godt over 500 ansatte og vel 20 av disse er jurister knyttet til ulike registre, flest av dem i Næringsavdelingen. Dette gjør Brønnøysundregistrene til det største jusmiljøet i hele Nord-Norge. Unik arbeidserfaring I tillegg har Brønnøysundregistrene det største IT- og kommunikasjonsmiljøet i landsdelen. Dette frister ny 26

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

arbeidskraft med ønsket kompetanse til Brønnøysund og det lokker utflyttet ungdom tilbake til røttene etter endt utdannelse.

«Noen tror man bare registrerer tørre data, men virkeligheten er helt annerledes» Noen av juristene har vært tilknyttet registrene i mange år, mens andre er blodferske nyutdannete unge mennesker på vei opp karrierestigen. Her kan Brønnøysundregistrene være utviklingsplattfor-

men, eller springbrettet ut i andre jobber. En arbeidserfaring som jurist i den statlige etaten er uansett gull å ha på sin CV. Det er en trio ferske kvinnelige jurister fra Bø i Vesterålen, Mosjøen og Drammen enige om. – Jeg er fra Mosjøen og ville ha jobb her delvis fordi jeg ville bo i nærheten av hjemmet. Men jeg har også tatt selskapsrett og det er det jeg synes er mest spennende å jobbe med akkurat nå. Om det er jurister der ute som er interessert i selskapsrett så er Brønnøysundregistrene de eneste i Norge som har opparbeidet seg en så god kompetanse. Jeg vet ingen andre som holder på med dette på et slikt nivå som vi gjør, sier Line Einrem. Hun hadde første arbeidsdag ved registrene 18. juni og føler hun har blitt svært godt mottatt av sine nye

kolleger. Det samme sier Benedicte Olsen fra Vesterålen og Thea Berg fra Drammen som jobber ved henholdsvis Næringsavdelingen og Løsøreavdelingen. – Jeg syntes det var spennende fagområder her og jeg hadde lyst til å jobbe med konkurs- og panterett. Derfor virket det spennende å komme hit og prøve ut dette, sier Berg. Internasjonale jurister Sverre Hovland er jurist og leder for rådgiverstaben i Næringsavdelingen. For 17 år siden kom bergenseren flyttende til Brønnøysund og her har han slått seg til ro på fast basis. – Dette er et nasjonalt registersenter som har et utrolig stort spennvidde både på register og jus. Det er få arbeidsplasser i Norge som kan tilby et så stort fagområde. Brønnøysundregistrene dekker også

ærklasse et stort juridisk område og det er et enormt spenn for jurister, sier Hovland. Narve Amundsen er fra Brønnøysund og vendte tilbake for noen år siden til hjemplassen med kone og barn etter å ha jobbet sju år som jurist i Oslo. Han trives godt fordi arbeidsoppgavene er svært varierte samtidig har han en spennende lederjobb i en organisasjon i stadig utvikling. – Det som er spesielt her er at Brønnøysundregistrene utvikler registersystemer selv i et samarbeid mellom IT og jus. Dette er framtredende hos oss og det er ikke mange som har et IT-miljø samlet der det er så mange juristansatte, sier Amundsen. Muligheten for å delta i internasjonalt arbeid for juristene er også noe Brønnøysundregistrene kan til-

by. Jurister har reist til flere land som Kirgisistan, Makedonia og Italia. – Vi driver et stort internasjonalt arbeid i samarbeid med Verdensbanken og vi har tette bånd til tilsvarende organisasjoner i andre land, forteller Hovland. I kø for sommerjobb Registrene driver aktivt arbeid for å knytte til seg kompetent arbeidskraft og det er hard rift om å kapre de beste hodene. Derfor brukes det mye tid og krefter på rekrutteringsarbeid og ved å dra ut til universitetsbyene for å lokke blant annet jurister til Brønnøysund. Det var på denne måten de tre ferske kvinnelige juristene fant veien til registrene i møte med Aina Melstein. – Jeg møtte Aina på Arbeidslivsdagen i Bergen og fikk et veldig

FERSKE: De nyutdannete juristene Line Einrem (f.v), Benedicte Olsen og Thea Berg har startet sin jobbkarriere hos Brønnøysundregistrene. De stortrives i henholdsvis Næringsavdelingen og Løsøreavdelingen. Foto: Hildegunn Nielsen Tjøsvoll

godt inntrykk av Brønnøysundregistrene, sier Thea Berg. Benedicte Olsen samtykker og bekrefter at det var Arbeidslivsdagen i Tromsø som gjorde utslaget for hennes del. – Bare navnet Brønnøysundregistrene kan virke avskrekkende. Noen tror man bare registrerer tørre data, men virkeligheten er helt annerledes, sier Hovland. Nå skal Berg, Olsen og Einrem være med på flere slike Arbeidslivsdager i universitetsbyene, men på andre siden av bordet denne gang. Nå er det de som skal lokke nyutdannete til registrene. – Vi startet også med sommerjobb for jurister for to-tre år siden for å rekruttere. Ett år hadde vi over 40 søkere på to stillinger, smiler rekrutteringsansvarlig Aina Melstein. På disse årene har ikke sommervi-

karierende jurister blitt fast ansatt, men dette ser ikke Melstein på som et problem. – Vi ser på dette som et rekrutteringstiltak som gjør Brønnøysundregistrene mer kjent i universitetsmiljøene. Dette vil på sikt føre til at flere søker jobb hos oss, sier hun. Line Einrem angrer ikke på sitt valg om å flytte til Brønnøysund og hun er ikke i tvil om hvorfor hun trives som jurist på Næringsavdelingen. – Det er en stor bredde i de faglige utfordringene og de mulighetene du har. Måten vi blir tatt imot på er også veldig god og folk er flinke til å vise at her har vi det bra og her er det flott å bo, skryter juristen fra Mosjøen.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

FAKTA NAV Servicesenter ble etablert i 1991 som Arbeidsmarkedsetatens grønne linje. Enheten hadde 15 ansatte. I dag er det 109 ansatt ved servicesenteret. NAV Servicesenter er en nasjonal enhet som tar i mot henvendelser fra hele landet. Ukentlig svarer de ansatte på 10.000 henvendelser.

UTENLANDSK: Rita Vonstad Strømodden jobber i NAV EURES som bistår arbeidsgivere med å rekruttere arbeidskraft fra Europa. – Det er spennende og variert arbeid med mye engelskspråklig kontakt, sier Strømodden, flankert av Stig Magne Øie.

Solid søkermasse 158 søkere til 7-8 stillinger. Det betyr at NAV Servicesenter har en solid søkermasse å velge fra. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

NAV Servicesenter lyste i desember i fjor ut ledige stillinger. Ved fristens utløp hadde det kommet 158 søknader til de 7-8 stillingene. Noen av stillingene er faste, mens noen er midlertidig. Får lett tak i folk – Det er flott å være i en posisjon der vi har mange å velge blant. Vi har et godt renommé. Det skjer noe jevnt og trutt i NAV som er positivt, og hele organisasjonen fungerer bedre og bedre etter omstillinga. De årene jeg har ledet NAV Servicesenter har vi aldri hatt problemer med 28

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

å finne kvalifiserte folk til stillingene vi har lyst ut. Og jeg har ikke oppfattet at det i årene før har vært vanskelig å få tak i folk med riktig kompetanse, sier Stig Magne Øie. Han er avdelingsdirektør ved NAV Servicesenter i Mo i Rana. Ei stilling han har hatt siden 2008. Nasjonal tjeneste NAV Servicesenter er en enhet i NAV som leverer landsdekkende tjenester. Servicesenterets ansvarsområder er brukerstøtte og veiledning for NAV og NAVs brukere av tjenestene på nav.no, samt ajourhold og vedlikehold av etatens stillingsdatabase nav.no. I tillegg har enheten ansvaret for økonomirådstelefonen 800Gjeld, Raskere tilbake, Arbeidsgivertelefonen, NAV Servicesenter Eures og Servicetelefonen. Enheten har også ansvar for andrelinje brukerstøtte for saksbehandlingssystemet Arena. NAV Servicesenter hadde på det meste, høsten 2010, 230-240 ansatte, før økonomioppgavene ble skilt

MANGE SØKERE: Stig Magne Øie, avdelinsgdirektør ved NAV Servicesenter, leder en enhet Magne Øie. Foto: Harald Mathiassen

ut og en ny NAV enhet ble opprettet i Mo, kalt NAV Regnskap Mo. I dag har NAV Servicesenter 105 ansatte. – Disse to enhetene er store statlige arbeidsplasser i Rana. Utviklinga har vært utrolig fra det som i 1991 startet som Arbeidsmarkedsetatens grønne linje med 15 ansatte, i det som nærmest var for et kurs å regne, sier Stig Magne Øie. Lite utskifting De ansatte i NAV Servicesenter har svært forskjellig bakgrunn, men kravet ved utlysning av ledige stillinger er utdannelse fra universitet eller høyskole, men søkere med rele-

vant yrkeserfaring kommer også i betraktning. Av de 15 som startet på arbeidsmarkedstiltaket Grønn linje i 1991 er fortsatt åtte ansatt ved senteret.

«Det er flott å være i en stilling der vi har mange å velge blant» – Vi har svært liten turn over. Folk blir her i mange år og synes det er en fin arbeidsplass. Det er naturlig-

i NAV som mange ønsker å jobbe i. Det viser antallet søkere til ledige stillinger. – Utfordringa, i positiv forstand, er å gå gjennom søkermassen for å finne de beste folkene, sier Stig

vis bra med en viss utskifting av ansatte, men det må ikke bli for mye, sier Stig Magne Øie. Før NAV Regnskap ble skilt ut som egen enhet ble det i årene 20092010 gjennomført tre store ansettelsesprosesser der opptil 30 personer ble ansatt i hver omgang. – Vi hadde i snitt drøyt 200 søkere hver gang. Det er en utrolig store søkermasse, som selvfølgelig medfører mye arbeid for å finne de rette menneskene. Men det viser at folk gjerne vil jobbe hos oss. Dette er en attraktiv arbeidsplass, sier Stig Magne Øie. Han forteller at det blant søkerne stort sett hver gang

finnes helgelendinger som vil hjem. – Det synes jeg er helt flott, sier Stig Magne Øie. Fornøyde ansatte Ellers finnes det folk som har vært i stillinger i lang tid og har lyst på andre utfordringer, noen ønsker å jobbe i et større miljø og andre igjen ønsker seg til en statlig arbeidsplass fordi det føles sikkert og trygt. – Det er en trygghet i å jobbe i staten selv om man ikke blir lønnsvinnere. Men lønna er konkurransedyktig, sier Stig Magne Øie som leder en enhet der man ifølge han gjør mye for å ha fornøyde ansatte.

– Fornøyde ansatte som snakker positivt om arbeidsplassen er det beste rekrutteringsmiddelet vi har. Det kan være like verdifullt som annonsering. Medarbeidere som er med på styrke omdømmet vårt gir resultat i form av stor søkermasse, sier Stig Magne Øie som understreket det er utrolig viktig å gjøre en god rekrutteringsjobb fordi man er så avhengig av folkene som ansettes.

men er viktig. Det gjør at NAV Servicesenter leverer år etter år og oppnår gode resultater, sier Stig Magne Øie som vil at NAVs brukere som tar telefonkontakt med servicesenteret skal opp leve at de blir tatt imot på en god måte og behandlet med respekt, uansett hva som er grunnen til telefonhenvendelsen. – De skal oppleve å bli tatt i mot med et smil, og det skal de føle gjennom telefonen, sier Stig Magne Øie.

Trekker sammen – En ansettelse er en stor investering inn i fremtiden. Å få tak i dyktige medarbeidere som trekker samVIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

TIL TOPPS PÅ HELGELAND Kjerringtinden (1395 moh) Jørntinden (1038) Snyfjellet (746 moh) Brurskanken (1447 moh) Oksskolten (1916 moh) Lukttinden (1343 moh)

Pudderp

Øyfjellet (818) Steinlikammen (782) Gryttinden (892) Hjartfjelltinden (1458 moh)

EKSTREMSPORT: Arve Aakvik er velkjent i topptur-miljøet på Helgeland. Han har også to måneder bak seg i Himalaya, med mye ventetid på grunn av avklimatisering. – Det ironiske var at vi tenkte på alle turene vi skulle gjøre når vi kom hjem igjen. Utlandet er bra, men det er mye ugjort her.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

paraden Toppturer på Helgeland er ekstremt, energisk og helt eventyrlig. Stine Skipnes stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

Fjelltoppene prydes av melisdryss, det er tid for skifeller, skredsøker og te på thermos. Sjarmen er å svette seg rett opp, for å kjøre telemark nedover igjen. De kunne tatt heisen i slalåmbakken, men velger «the hard way». Stikkordet er uspora snø.

«Naturopplevelsen er sykt viktig» – Fint vær og perfekt puddersnø. Det er fantastisk! sier Arve Aakvik (40). – Naturopplevelsen er sykt viktig, for meg i alle fall, melder Mona Lisa Volnes (39). – Ja, det er rart med det, men det føles litt godt å streve seg opp mot toppen, mener Eyvind Torsetnes (33) og får støtte av Arve. – I fjor tok vi helikopter og det var litt juks, liksom. Topptur i morra? Rasfare, værmeldinger og føreforhold blir nøye vurdert før avgang fra Røssvassbukta opp mot Jørntinden i Hemnes. Kommunikasjon foregår via Facebook-gruppa Fjellsport Brurskanken Turlag. Eyvind mener gruppa er en fin inngangsportal. – Og det er ingen terskel for å bli med, vi er ikke bare råskaller som driver med dette, sier han. – Vi vil ha med flere jenter, sier Mona Lisa – som frister med inkluderende miljø og «sykt blide folk». Selv er hun relativt fersk i faget, mens Eyvind har drevet med toppturer i 15 år. Han er innflytter fra Trondheim og trives med fjellene på Helgeland – om vinteren. Mona Lisa går mye i fjellet hele året. – Den fineste turen jeg hadde i

fjor var til Oksskolten. Ellers Dønnamannen, De Syv Søstre, Øyfjellet og alle Fjelltrimmpostene. Burskanken er favoritten. Turtips Arve har drevet med toppturer i 20 år, og har mange turtips på Helgeland. – Hele området rundt Røssvatnet. Lukttiden, Kjerringtind og Krutfjellet, samt Okstindan og Hjartfjellet, sier han – og reklamerer for kajakk og kiting i samme slengen. Det er mye av de samme folkene i miljøet. Men nå er det altså skogslia på Jørntind som gjelder – med ski, sekk og ukuelig optimisme. Trioen sverger til telemarksski, andre foretrekker randonné. Utstyret er dyrt, men det selges mye brukt på nett. – En tidkrevende hobby? – Ja, men det går godt an å ta en ettermiddagstur, for eksempel til Steinlikammen, eller Øyfjellet etter jobb, sier Eyvind. Dagen derpå planlegges topptur til Kjerringtind. Tre timer opp og en halv time ned – for å drøye turen. – Friluftslivet på Helgeland er utrolig varierende. Vi har verdens fineste kyst for padling, fantastiske fjell og alpine fjell i Okstindområdet, sier Arve. Tørr pudder er det aller beste. – Og det er stor sjanse for å lage det første sporet. Fjellvett Trioen går på rekke og rad oppover fjellet. Mona først, gutta etter. Gruppedynamikken er viktig. – Det er veldig greit med den regelen at når den første sier nei, da blir det net, sier Eyvind. De snakker om skredfare og om fjellvettregelen «Det er ingen skam å snu». De snur før toppen, river av skifellene, kjører ned uspora snø og tar en velfortjent matpause. – Hva er motivasjonen til å gå oppover igjen? – Når jeg har fått innvilget en dag er det like godt å utnytte dagen, smiler Eyvind. – Veldig enkelt; det er så artig å kjøre ned, svarer Arve. – Og utsikten! Det er godt å kjenne at man lever. Når det er fullmånehelg. Det er nesten hellig.

HVIT HELG: Mona Lisa Volnes, Arve Aakvik og Eyvind Torsetnes i fint driv oppover mot Jørntinden i Hemnes.

PAUSE: Eyvind Torsetnes nyter mat og drikke før det bærer opp igjen.

GODT SKODD: Mona Lisa Volnes har investert i telemarkski og skifeller.

NATUROPPLEVELSER: – Toppturer, sykling, padling. Helgeland har alt, bare du vil bruke det, sier Arve Aakvik, Mona Lisa Volnes og Eyvind Torsetnes. VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

UTELIV I VAKKERDALEN: Beate-Aimee Kroken og Geir-Ole Hultgren flyttet fra Trondheim til Fiplingdal i Grane etter studiene. – Vi stortrives! Her er det fint og fritt, sier de. Paret har også skjenket bygda tre nye fiplingdalinger; Tobias (8), Nicolas (5) og Dennis (7 måneder).

Full fart i «vakkerdalen» – Vi vil heim til Fiplingdal, sa familien Kroken/ Hultgren. De flyttet fra storbyliv til bygdeliv.

fra Trofors (på vinterføre). – Det føles godt å bo i et hus som jeg har vært mye i siden jeg var lita. Ofte blir slike hus solgt som fritidseiendom, sier hun. Geir-Ole er fra Melhus, men bodde deler av oppveksten på Majavatn i Grane. De møttes i Trondheim.

Stine Skipnes

«Vi måtte tenke oss om vi virkelig hadde lyst til å bo i blokkleilighet i storbyen, eller på landet nær familien»

stine.skipnes@helgeland-arbeiderblad.no

– Vi er glade i naturen. I Trondheim måtte vi stå i bilkø og betale parkering for å dra på tur. Her er det bare å kle på seg og gå ut, smiler BeateAimeé Kroken (31). Nå nyter hun hverdagen i Fiplingdal med samboer Geir-Ole Hultgren (39). De har forsynt hjembygda med tre nye fiplingdalinger; Tobias (8), Nicolas (5) og Dennis (7 måneder). Gøy på landet Beate-Aimeé vokste opp i Fiplingdal og overtok huset etter besteforeldrene i Kroken, 30 minutters kjøring

– Jeg skulle bare nedover en tur, men ble værende i seks år, forteller Beate-Aimeé som fullførte advokat-

sekretær, og førskolelærerutdanning ved Dronning Mauds Minne. – Etter å ha vært hjemme mye en periode ble vi fristet til å flytte nordover igjen. Vi måtte tenke oss om vi virkelig hadde lyst til å bo i blokkleilighet i storbyen, eller på landet nær familien. Jeg har alle mine søsken her og det betyr mye når man får unger, sier Beate-Aimeé. Det var etter påskeferien i 2007 at planen om å flytte hjem skjøt fart. – Tobias begynte nesten å gråte da vi nærmet oss Ranheim. Han ville tilbake til Fiplingdal. Da fikk vi noe å tenke på! Med litt hjemlengsel i tillegg, tok ikke avgjørelsen mange dagene. Pendler til Trofors Nå jobber begge i Grane kommune, hun som førskolelærer, han som snekker. – På fritida er vi mye ute på tur, både vinter og sommer. Vi har jo Bæråsen rett bak her, samt elv og gapahuk rett nedenfor huset.

Med tre unger blir det en del kjøring til og fra fritidsaktiviteter. – Jeg går på fotball på Trofors og speider’n i Hattfjelldal, opplyser Tobias. – Men det er mye som skjer her også. Vi har både slalåmbakke og lysløype, og drar på rattkjelke rett oppi lia, tilføyer Beate-Aimeé. – Er dere kommet for å bli? – Ja. Vi har familien her, kjenner naboene, ungene kan dra ut når de vil og får god oppfølging på skolen, som har elever fra 1.–4. klasse. Og vi trives veldig godt på jobb. – Jeg savner ikke Trondheim i det hele tatt. Her er det stille og ikke noe stress, supplerer Geir-Ole – som har sans for jakt, fiske og scooter. – Før brukte vi en time hver vei for å komme i barnehagen – i kø. Da er det bedre å bo utenfor Trofors. Vi må planlegge litt, men det er godt å bo sånn. – Andre drar hit på påskeferie. Vi er her hele tiden, sier Geir-Ole og skuer utover «vakkerdalen».

FAKTA

NEVENYTTIG: Geir-Ole Hultgren er ansatt som snekker i Grane kommune. Hjemme er det alltids ei list som må på plass.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

I BARNEHAGEN: Beate-Aimee har svangerskapspermisjon fra jobben som førskolelærer i Grane kommunale barnehage. Gjensynsgleden er stor når hun, storebror og lillebror kommer for å hente Nicolas.

Fiplingdal i Grane kommune har ca. 100 innbyggere, 350 hytter/fritidshus, skole, barnehage, butikk, skibakke og idrettslag. Bygda er et flott utgangspunkt for mange fine turer, spesielt kan nevnes Simskardet som innfallsport til Børgefjell nasjonalpark, Storvegskardet og Bæråsen. Bygda ligger langs Villmarksveien, et vilt og vakkert alternativ til E6. Kommer du fra sør, svinger du av fra E6 nord for Majavatn. Lenger nord kan du ta av fra Trofors og kjøre riksvei 73 mot Hattfjelldal.

(www.fiplingdal.no)

Helgelands desidert største kjøpesenter... AMFI-KUNDEKLUBB EKSKLUSIVE TILBUD INVITASJONER NYHETER Direkte til din mobil og e-post. Helt gratis og uforpliktende. Aldersgrense 15 år

Bli med i AMFI Mo i Rana kundeklubb og motta ekslusive tilbud, invitasjoner og nyhter.

Du kan melde deg på: www.amfi.no/moirana.

Nille Økonomisko Ark Mo Big Bite Glitter G-Sport Jack&Jones Narvesen !Solid Tante Augusta Vero Moda Ditt Apotek Dressmann Game Stop Lindex Mestergull Nikita Parfymeriet Pias Helsekost Tilbords Vila Vita Bikbok Brio Cubus Eurosko Lene V MeyerCafeen Princess B Young Tinde Cafe & Spiseri Carlings Coop Gull& Sølv MX-Sport Fotohuset Jernia Kitch`n Kosmetikk Life Mo Dyr og utstryr Rana Libris Spiseriet Telekiosken Urban Wagner Savoy Zjoos 5th Avenue

Fra mars: Prix

Gavekortet kan kjøpes hos

Narvesen og Urban

Fiskebua Stormberg

AMFI MO I RANA - HELGELANDS STØRSTE KJØPESENTER ÅPENT MAN-FRE 09-19 LØR 10-16 AMFI.NO/MOIRANA

Vi planlegger

Helgelands fremtid

Norconsult bidrar til et bærekraftig samfunn gjennom forankret og målrettet rådgiving. Våre tjenester omfatter utvikling, prosjektering og oppfølging av alle faser i et prosjekt, fra idé til ferdig anlegg. Norconsult på Helgelandskysten utfører tverrfaglige ingeniørtjenester innen byggog anleggsteknikk, elektroteknikk, VVS-teknikk, VA-teknikk, samferdsel, industri, kraftverk samt prosjektog byggeledelse. Vi ønsker å styrke våre kontorer, både i Mo i Rana og Mosjøen, med flere flinke og engasjerte ingeniører/ sivilingeniører innen: • Byggeteknikk • Elektroteknikk • VVS-teknikk • Samferdselsplanlegging For mer informasjon, kontakt: morten.rimer@norconsult.com Norconsult AS, Halvor Heyerdahlsv. 4, 8626 Mo i Rana, tlf. 75129380

www.norconsult.no VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

NYBYGG: Aina Gutvik foran BOLT Construction nye administrasjonsbygg på Gruben i Rana.

Nytt år – ny jobb Aina Gutvik var ikke i tvil. Hun skulle hjem til Rana. Nå jobber hun i BOLT Construction. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

– Heimlengselen ble for hard, sier Aina Gutvik (27) som er regnskapsmedarbeider i BOLT Construction. Entreprenørkonsernet har avdelinger i Mo i Rana og Sandnessjøen, og et heleid datterselskap på Nesna. Hovedkontoret ligger på Gruben i Rana. Åtte år i Trondheim Aina Gutvik bestemte seg i september i fjor for at hun vill flytte tilbake til Rana etter åtte år i trønderhovedstaden. – Jeg kjente at det ble tyngre og tyngre å reise tilbake til Trondheim, hver gang jeg var hjemme i Rana. Det var rett og slett på tide å komme seg hjem, forteller hun. Med en bachelorgrad i økonomi 34

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

fra Høgskolen i Sør-Trøndelag gikk Aina Gutvik i gang med å finne en jobb som kunne passe til utdannelsen. Jobbsøker – På finn.no fant jeg sju ledige stillinger totalt i Rana, men bare en som var relevant for meg. Jeg kontaktet derfor Adecco, og var på et intervju hos dem. Etter hvert fikk jeg telefon fra dem om at de formidlet ei stilling som kanskje kunne passe for meg. Det viste seg heldigvis at det fantes et arbeidsmarked foruten det som blir utlyst via finn.no. Jeg tror det fort blir slik i mindre byer, at jobber ikke lyses ut, men at bedriftene benytter seg av nettverket de har for å få besatt stillinger. Jeg sa opp jobben jeg hadde i Eplehuset før jeg fikk noe respons på det jeg hadde søkt på i Rana. Jeg gamblet på at jeg ville få meg jobb, sier Aina Gutvik som 2. januar begynte i ny jobb i BOLT Construction. Konsern i utvikling – Det ble BOLT, og jeg tror det blir bra selv om det er en helt annen setting enn jobben jeg kommer fra. Det er en annen bransje, en annen be-

GAMBLET: Aina Gutvik sa i fjor høst opp jobben hun hadde i Trondheim, og gamblet på at hu

driftsstruktur og BOLT er i en annen fase i utviklinga enn Eplehuset og i forhold til hvor konsernet vil, sier Aina Gutvik.

«Det var rett og slett på tide å komme seg hjem» – Men det er spennende og interessant å være ansatt i et konsern som er i en vekstfase, sier Gutvik som da intervjuet ble gjort, ikke hadde mer enn fem dager bak seg

på den nye arbeidsplassen. Ikke hadde hun kontorplass heller. Den sto klar til henne noen dager seinere da nytt administrasjonsbygg ble tatt i bruk. – Jeg har ennå ikke den store oversikten over hva jeg skal jobbe med, sier Aina. Mens det tidligere var et regnskapsbyrå som gjorde regnskapsarbeidet for BOLT Construction, har selskapet fra årsskiftet selv overtatt jobben med å holde styr på tall og kolonner, inn- og utgående fakturaer og alt annet som hører til regnskapsloven. Bygger veien – Jeg tror ikke jobben min blir så veldig mye annerledes enn den jeg

n ville få ny jobb i Rana. Nå er hun på plass i BOLT Construction. Foto: Harald Mathiassen

hadde i Eplehuset. Der var vi riktignok 7–8 ansatte på regnskapsavdelinga, i et selskap med 20 avdelinger i Norge og Danmark og ei omsetning på nesten én milliard kroner. Nå skal vi i gang med å bygge egne rutiner. Jeg har litt følelsen av at veien blir til mens vi går. Det blir litt som å begynne på nytt siden regnskapsarbeidet er tatt inn i bedriften igjen. Men regnskap er regnskap uansett. Det er bare bransjene som er forskjellig, mens regnskapsloven gjelder for alle bransjer, sier Aina Gutvik som var ferdig med videregående skole i 2004. Allsidig og bredt fag – Deretter brukte jeg litt tid for å finne ut hva jeg skulle gjøre. Det er

ikke greit å si hva man skal bli når man er 19 år gammel. Jeg tok realfag, men fant ut at ingeniørstudier ikke var noe for meg. Deretter begynte jeg på økonomistudiet i 2006, og syntes det var interessant. Økonomi er et allsidig og bredt fag som kan brukes til mye forskjellig. En stund vurderte jeg masterstudier i økonomi. Men etter tre år var jeg lei av å studere. Siden regnskap er det jeg har peilet meg inn på valgte jeg å finne meg en relevant jobb etter endt bachelor. Jeg blir nok aldri heltidsstudent igjen. Nå er det jobben som har fokuset og dersom masterstudier noen gang blir aktuelt, blir det som et prosjekt samtidig som jeg jobber, sier Aina Gutvik som ikke hadde noen planer om å retur-

nere til Rana da hun flyttet til Trondheim for å studere. Spennende campus – Jeg hadde ingen planer om retur, men det ble sånn etter hvert. Jeg tror mange av fraflytterne har det i seg at de vil tilbake til hjemplassen sin, sier Aina som ikke hadde noen som måtte overtales til å bli med henne fra Trondheim til Mo. – Jeg har hunden min. Han hadde ikke noe valg og protesterte heller ikke, sier Aina som understreker at det ikke var mistrivsel som førte henne på flyttefot. – Ikke i det hele tatt. Det var bare det at jeg ville hjem. Det verste ved å flytte var å dra fra jobben jeg hadde i Eplehuset, sier Aina som har re-

gistrert at Bolt Construction bygger Campus Helgeland i Mo sentrum. – Uansett hvor flott Campus Helgeland kommer til å bli, blir jeg aldri heltidsstudent igjen, sier hun.

FAKTA Aina Gutvik begynte 2. januar i stillinga som egnskapsmedarbeider i BOLT Construction. Hun kommer fra tilsvarende stilling i Eplehuset i Trondheim. Aina Gutvik har en bachelorgrad i økonomi fra Høgskolen i SørTrøndelag. Hun er 27 år gammel og født og oppvokst i Rana, og synes etter åtte år i Trondheim at det var på tide å vende hjem igjen.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Molab er en av Norges stĂ¸rste laboratoriebedri er med omlag 70 ansa e. Selskapet er lokalisert i Mo i Rana, Glom ord, Oslo og Porsgrunn. Vi betjener kunder fra industri og annen privat og oďŹ&#x20AC;entlig virksomhet i hele Norge.

Ă&#x2DC;nsker du en spennende jobb innenfor disse omrĂĽdene? MiljĂ¸ mĂĽlinger Material tes ng

Kjemisk analyse

RĂĽdgivningstjenester

Studiesteder: Kongsvegen, MjĂ¸lan og Moheia

STUDIEFORBEREDENDE UTDANNINGSPROGRAM: Studiespesialisering med programomrĂĽder: â&#x2014;? realfag â&#x2014;? sprĂĽk, samfunnsfag og Ă¸konomifag â&#x2014;? formgivingsfag Idrettsfag Musikk, dans og drama

YRKESFAGLIGE UTDANNINGSPROGRAM: Bygg- og anleggsteknikk Elektrofag Design og hĂĽndverk Helse- og sosialfag Medier og kommunikasjon Restaurant- og matfag Service og samferdsel Teknikk- og industriell produksjon

Vi har et utadvendt fagmiljĂ¸ med varierte og spennende arbeidsoppgaver Ta kontakt nĂĽr du er klar

For mer info, se: www.polarsirkelen.vgs.no

Tlf. 404 84 100 â&#x20AC;˘ www.molab.no

)UD GRNWRU WLO IDJDUEHLGHU

5$1$ *58%(5 $6 5DQD *UXEHU $6 KDU JMHQQRP WLGHQH YÂ UW HQ DY UHJLRQHQV PHVW EHW\GQLQJVIXOOH DUEHLGVSODVVHU 'ULIW DY YnU JUXYH RJ SURVHVVDQOHJJ IRU PDOP NUHYHU KÂĄ\W NYDOLĂ&#x20AC;VHUWH PHGDUEHLGHUH LQQHQIRU XOLNH IDJIHOW 5DQD *UXEHU SODQOHJJHU IRUWVDWW YHNVW L nUHQH IUDPRYHU RJ IRU n O\NNHV PHG GHWWH WUHQJHU YL GLQ NRPSHWDQVH 'HW HU EHKRY IRU IDJDUEHLGHUH WHNQLNHUH RJ LQJHQLÂĄUHU LQQHQ DOOH IDJIHOW ÂŞ *HRORJL ÂŞ (OHNWUR RJ DXWRPDVMRQ ÂŞ 3URVMHNWOHGHOVH ÂŞ 3URVHVV RJ NYDOLWHWVRSSIÂĄOJLQJ ÂŞ *UXYHGULIW ÂŞ /DERUDWRULHIDJ ÂŞ 9HGOLNHKROG DY DQOHJJ RJ PDVNLQHU ÂŞ 0LOMÂĄ RJ VLNNHUKHW

9nUH NXQGHU EHĂ&#x20AC;QQHU VHJ XWHQIRU 1RUJH RJ GHW YLO RJVn YÂ UH EHKRY IRU SHUVRQHU PHG NXQQVNDS RP LQWHUQDVMRQDO KDQGHO RJ VSUnN

%HVÂĄN YnU )DFHERRNVLGH

%HVÂĄN YnU KMHPPHVLGH

ZZZ IDFHERRN FRP UDQDJUXEHU

ZZZ UDQDJUXEHU QR

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Statens innkrevingssentral (SI) er en virksomhet underlagt Finansdepartementet som arbeider med å kreve inn statlige krav. Vi er 365 engasjerte ansatte som i 2012 krevde inn ca 3,8 milliarder kroner. SI er en moderne og effektiv offentlig virksomhet. Oppgavene som utføres skal preges av god kvalitet og høy effektivitet. På denne måten skal oppdragsgivere og brukere oppleve høy servicegrad. SI er plassert i Mo i Rana, som har naturomgivelser som byr på alt fra ekstremsport til roligere former for aktiviteter. Mo i Rana er Nord-Norges tredje største by, og har et rikt natur- og kulturliv. Her finner du en trygg by for familien og en by i stadig utvikling.

Er du den vi leter etter? Liker du å jobbe i et spennende og hektisk miljø der service, kommunikasjon og effektivisering er et satsningsområde kan du være den rette for oss. Hos oss kan du blant annet jobbe innenfor saksbehandling, IT, juridisk, økonomi og dokumenthåndtering. SI har ofte spennende stillinger ledig. Sjekk våre utlysninger på www.sismo.no

SLAGKRAFTIG INNOVASJONSSELSKAP PÅ HELGELAND Inkubator Helgeland skal bidra til å skape nye lønnsomme vekstbedrifter og økt verdiskaping på Helgeland gjennom innovasjon og inkubasjon.

VELKOMMEN TIL OSS!

FOTO: TORSTEIN DALEMARK

Arbor er Norges første sponplatefabrikk, grunnlagt i 1957 og er nå en topp moderne fabrikk med en omsetning på ca 250 mill. kr og 85 ansatte fra mange land. Vi produserer sponplater til alle typer bygg og til møbelindustrien. Vi markedsfører og distribuerer Arbor Panel interiørprodukter i MDF og Arbor Baderomspanel.

« ÃÌJ ÕL>Ì À i }i > `° ÊUÊÜÜÜ° ÕL>Ì À i }i > `°

FA G T R Y K K . N O

myeimedia.no - 0168

Vi ser frem til å høre fra deg!

Bedriften har en solid og velordnet økonomi og sysselsetter høyt kvalifiserte medarbeidere innen tekniske, produksjonsrelaterte og merkantile fag. Vi driver kontinuerlig med produktutvikling og nyinvesteringer i anlegg og produksjonsutstyr for å sikre fortsatt trygge arbeidsplasser og lønnsomhet.

Vi er glade i nærmiljøet vårt og støtter derfor lokale aktiviteter, spesielt for barn og ungdom. Jobb hos oss? Vi har en meget stabil og kompetent stab av medarbeidere og de fleste blir hos oss i mange år. Men noen har andre planer og årlig går noen av med pensjon. Derfor trenger vi nye medarbeidere jevnlig. Behersker du norsk og har lyst til å jobbe i et trivelig arbeidsmiljø og trives med en travel hverdag – ta kontakt med oss på tlf 75 18 50 00.

www.arbor.no

/-0' ?Xkk]a\cc[Xc Kc]1 ., (/ ,' '' =Xo1 ., (/ ,' '( \$gfjk1 XiYfi7XiYfi%ef

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

– Et ypperlig tilb «Når man har familie å ta hensyn til er dette en ypperlig måte å studere på»

MULIGHET: Tone Kråkstad (t.v.) Hilde-Mari Rødal Bakken og Mailen Pettersen synes undervisningsopplegget som Høgskolen i Nesna tilbyr er en fantastisk mulighet til å ta utdannelse.

– Endring i livskurs, sier HildeMari Rødal Bakken om valget som førte henne til lærerutdanninga. Harald Mathiassen harald.mathiassen@ranablad.no

Hilde-Mari Rødal Bakken har i flere år drevet som sauebonde på Hjartåsen i Dunderlandsdalen, men til høsten er det slutt på saueholdet. Da sendes de 150 vinterfora sauene og lam som fødes til våren til slakteriet – de av sauene og lammene som har overlevd rovdyrene som tar for seg av flokken. Og nettopp tap til rovdyr er en av grunnene til at Hilde-Mari endret kurs i livet og i fjor høst begynte på lærerutdanninga ved Høgskolen i Nesna. En annen grunn er det store behovet for lærere de neste årene. Videoundervisning Hilde-Mari Rødal Bakken sitter sammen med sju medstudenter og følger matematikkundervisninga ved Høgskolen i Nesna, studiested Mo i 38

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

VIDEO: Mailen Pettersen (t.v.) og Hilde-Mari Rødal Bakken på bakerste benk. Herfra følger de undervisninga på videokonferanse med fore

Rana. Foreleseren sitter på Nesna og underviser totalt 22 studenter som er på Nesna, Mo, i Lofoten og på Hawaii. Store deler av undervisninga forgår ved hjelp av videokonferanse, og det passer Hilde-Mari Rødal Bakken, Mailen Pettersen og Tone Kråkstad utmerket. – Når man har familie å ta hensyn til er dette en ypperlig måte å studere på, sier Hilde-Mari Rødal Bakken. Mailen Pettersen fra Finneidfjord er enig – Dette er et kjempetilbud. Jeg kunne ikke studert dersom jeg skulle dagpendlet til Nesna, eller bodd der, sier Mailen Pettersen som synes de ukene hun må følge forelesning-

ene ved Høgskolen på Nesna er kompliserende nok for familielivet. Underdekning Når de tre studentene er ferdig utdannet lærere bidrar de til å hindre lærermangel i framtida. Hvis det ikke utdannes flere lærere, vil det i 2020 bli en underdekning på 11.100 allmennlærere og 2.800 førskolelærere. Men underdekninga ser ut til å bli lavere enn det tidligere beregninger har vist. Det viser rapporten «Arbeidsmarkedet for lærere og førskolelærere fram mot 2035» som Statistisk sentralbyrå publiserte i fjor sommer. Beregningene presenterer oppda-

terte framskrivninger av tilbud og etterspørsel etter ulike typer undervisningspersonell fram mot 2035. Alternativene Det er laget to alternative baner for etterspørselsvekst. I demografialternativet ser man bare på etterspørselsvekst som følge av befolkningsutviklinga, mens antall lærerårsverk pr. elev holdes konstant. I referansealternativet har er det også tatt hensyn til befolkningsutviklinga, men det tar også hensyn til en årlig vekst på 0,4 prosent i lærerårsverk pr. elev. I tillegg til at opptaket av studenter og fullføringsgraden forutsettes

bud

eleseren på Nesna. Foto: Harald Mathiassen

å holde seg på samme nivå som i 2010, blir det på tilbudssiden også lagt til grunn konstant yrkesdeltaking og arbeidstid. Kapasitetsvekst I 2020 er underdekninga av undervisningspersonell i referansealternativet forventet å bli i overkant av 11.300 årsverk med de forutsetningene som er lagt til grunn. Det er en del lavere enn den anslåtte underdekninga på 15.000 årsverk som tilsvarende beregninger i 2008 kom fram til. Dette skyldes først og fremst at det har vært en klar vekst i utdanningskapasiteten for de fleste utdanningene.

Økninga i etterspørselen blir sterkest for de personellgruppene som i stor grad er sysselsatt innen grunnskoleundervisninga. Dette gjelder særlig for allmennlærere. I 2020 kan underdekninga for denne gruppen bli omtrent 11.100 årsverk mot 16.000 i 2008-beregningen. Pensjonsalderen Underdekninga har flere årsaker. Forholdsvis mange allmennlærere nærmer seg pensjonsalderen. Selv om det har vært en klar vekst i antallet studieplasser siden 2008, har økt innvandring bidratt til at barnetallet nå ser ut til å vokse sterkere enn tidligere lagt til grunn.

For universitets- og høgskolekandidatene med praktisk-pedagogisk utdanning viser beregningene tilnærmet balanse i 2020. For de praktisk-pedagogisk utdannede med yrkesfag kan det bli et overskudd på 2100 årsverk. For førskolelærerne og faglærere er det beregnet en underdekning på henholdsvis 2800 og 700 årsverk i 2020. Hilde-Mari Rødal Bakken, Mailen Pettersen og Tone Kråkstad regner med at de får jobb som lærere etter fire års studier. – Selv om undersøkelsen viser at behovet for nye lærere er mindre enn den forrige undersøkelsen viste, er det likevel stort behov for læ-

rere de neste årene. Jeg regner ikke med å bli arbeidsledig, sier HildeMari Rødal Bakken.

FAKTA Hvis det ikke utdannes flere lærere, vil det i 2020 bli en underdekning på 11.100 allmennlærere og 2.800 førskolelærere. Det vises Statistisk snetralbyrås framskriving av behovet for lærere. Økninga i etterspørselen blir sterkest for de personellgruppene som i stor grad er sysselsatt innen grunnskoleundervisninga. Dette gjelder særlig for allmennlærere.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Ser muligh FIKK JOBB: Marita Øvre-Johansen har vært lærling i kontor og administrasjonsfaget, og base manager Ståle Edvardsen hos Asco er fornøyd med at hun har takket ja til å fortsette i bedriften.

Marita ØvreJohansen og Joakim Andreassen jobber begge på Asco i Sandnessjøen. De to håper på en framtid innenfor oljebransjen. John Christian Nygaard john.nygaard@helgeland-arbeiderblad.no

Hvis du stikker snuten innom døra hos Asco i Sandnessjøen, er det store sjanser for at du treffer på Marita Øvre-Johansen (26) i resepsjonen. Er hun ikke der, kan du kanskje finne henne på kaia, travelt opptatt med å losse konteinere som skal til for eksempel Skarv-skipet.

PAKKER: Joakim Andreassen går som lærling innenfor logistikk, og skal blant annet pakke containere som sendes ut på oljefeltene.

BIDRAR: Marita Øvre-Johansen sitter ikke bare med administrative oppgaver, hun har også tatt kurs for å kunne bidra ute på kaia.

TRUCK: Joakim Andreassen har tatt truckførerbevis for å kunne gjøre jobben som kreves hos Asco.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

«Jeg stortrives! Jeg snuste litt rundt etter andre jobber før jeg fikk et tilbud om å bli her, men sannheten er at jeg ikke ønsket å slutte» – Jeg ønsker jo å være en ressurs i bedriften, og bidra på kaia når det er mindre aktivitet her inne, sier Marita, som har gått som lærling innenfor kontor og administrasjon hos Asco. I tillegg tok hun kurs for å kunne jobbe med last. Flyttet til Helgeland Marita ble ferdig som lærling i slutten av januar, og har allerede fått tilbud om å fortsette i jobben. – Jeg stortrives! Jeg snuste litt rundt etter andre jobber før jeg fikk et tilbud om å bli her, men sannheten er at jeg ikke ønsket å slutte, så jeg er veldig glad for at jeg fikk fortsette, sier Marita og smiler. Hun er opprinnelig fra Bodø, men ektemannen fra Sandnessjøen gjorde at hun etter hvert flyttet til Helgeland, nærmere bestemt til Leirfjord. – Vi studerte i Bodø, og fant ut at vi ville flytte ut av byen når vi var ferdige. Nå har vi bygd oss hus på

MULIGHETER: Joakim Andreassen (19) og Marita

Leines, sier Marita, som mener det også er perfekt for parets to barn. – Ingen dager er like Når skipene som skal ut til oljefeltene skal lastes, får Marita selskap av leirfjordingen Joakim Andreassen (19), som er lærling på logistikk. – Jeg søkte meg egentlig inn på transport og logistikk i Mo i Rana, men linja ble nedlagt. Derfor er jeg i stede i opplæring her, sier Joakim. Det hele startet med arbeidsprak-

hetene i oljebransjen

Øvre-Johansen (26) ser mulighetene for jobb innenfor oljebransjen i Sandnessjøen, og begge jobber for Asco i Sandnessjøen. Foto: John Christian Nygaard

sis, men så fikk han tilbud om en lærlingkontrakt. – Da ble jeg helt målløs. Det var langt over forventningene jeg hadde da jeg kom hit, sier Joakim og smiler fornøyd. – Ingen dager er like her, jeg lærer masse og vi har et fantastisk godt arbeidsmiljø, fortsetter Joakim, og innrømmer at han gjerne vil bli, om han får muligheten når to år som lærling er unnagjort.

– Lovende framtid Ståle Edvardsen er base manager ved Asco i Sandnessjøen, og var bedriftens første ansatt da den startet opp i 2009. Han forteller at lærlinger er viktig for bedriften. – Det har fungert veldig godt å ha lærlinger. Den første var ferdig i april i fjor og ble veldig attraktiv på arbeidsmarkedet, så han fikk seg ny fast jobb et annet sted, sier Edvardsen, som merker en voksende interesse for fag innenfor oljenæringen.

– På 3 år har vi hatt rundt 500 søkere på stillinger hos oss, og det er jo et veldig høyt tall, sier Edvardsen, og forteller at de nå har 19 ansatte i bedriften. – Hva ser du etter i mulige arbeidstakere? – Utenom det faglige går det på de personlige egenskapene. Vi trenger folk som er villig til å stå på, for dette er ikke noen åtte til fire jobb, sier Edvardsen, og forklarer at aktiviteten på basen svinger etter

hvor mye olje det borres ute på havet. Sjefen er heller ikke redd for at de ansatte skal bli arbeidsledige med det første. – Framtida ser lovende ut, ikke bare for oss i Asco, men også for hele bransjen her på Helgeland. Utviklingen på Skarv har vært veldig god, og vi er også spente på åpningen av Aasta Hansteen-feltet, sier Edvardsen og smiler.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Mye i Media: 0155

SKAP

ENER

VI ER UTE ETTER ENERGISKE TALENTER INNENFOR: CWha[Zi\ªh_d] C[aWd_aa AkdZ[i[hl_Y[ 8o]] ?J £aedec_ IWb] H[]diaWf LLI VI TILBYR: AWhh_[h[l[_b[Zd_d] % kjZWdd_d] ;d[h]_ia[ aebb[][h =eZ[ X[j_d][bi[h

Scann koden og gå til facebook.com/helgelandskraft

foto: jan-arne petterssen en

HelgelandsKraft AS I www.helgelandskraft.no Kundesenter: 75 10 00 33 firmapost@helgelandskraft.no

B EN LI OS AV S!

Studietilbud Mo i Rana Høgskolen i Narvik tilbyr: Forkurs for ingeniør- og maritim høgskoleutdanning og første studieår i Bachelor ingeniørfag For første studieår ingeniørfag tilbys følgende studieretninger og fordypninger:

Prosessteknologi: olje og gass eller metallurgi. Kontaktperson: Svein Møller Nilsen, e-post: smn@hin.no

Datateknikk: internetteknologi eller spillutvikling. Kontaktperson: Arild Steen, e-post: axs@hin.no

Bygg: konstruksjon og husbygging, anlegg og produksjon, kommunalteknikk, bergverksdrift eller mineralteknologi. Kontaktperson: Tor Kildal, e-post: tork@hin.no

Maskin: konstruksjon, produksjon eller teknologiledelse – alle med subseateknologi som valgfag. Kontaktperson: Magnus Aanstad, e-post: maa@hin.no

Søknadsfrist: 15 april Telefon: 76 96 60 00 | E-post: opptak@hin.no

NORD-NORGES TEKNOLOGISKE HØGSKOLE | WWW.HIN.NO 42

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

NRK Lisensavdelingen har til oppgave å sikre og utvide inntektsgrunnlaget for drift og utvikling av NRK. NRK Lisensavdelingen vil kreve inn i overkant av 5,1 milliarder kroner i løpet av 2012. I forbindelse med innkrevingen benyttes et eget utviklet økonomi- og saksbehandlersystem. NRK Lisensavdelingens viktigste rammevilkår er Kringkastingsloven, Forskrifter om fjernsynsmottakere, Forskrift om radiohandleres meldeplikt, Personvernloven, Forvaltningsloven og Offentlighetsloven. Klageinstanser er Medietilsynet og Kulturdepartementet. NRK Lisensavdelingen i Mo i Rana har 103 medarbeidere fordelt på 7 seksjoner og 60 kontrollører engasjert som oppdragstakere.

Alcoa: Fører hver generasjon videre

Alcoa Mosjøen er en moderne aluminiumsprodusent hvor våre ansatte med sin kompetanse er vårt viktigste konkurransefortrinn. Skal Alcoa Mosjøen fortsette å være blant de beste i verden trenger vi kontinuerlig påfyll av ny kompetanse. Ved Alcoa Mosjøen vil vi i år ta inn siviløkonom og sivilingeniører i traineestillinger. Vi tar også inn nye lærlinger.

VIVILHEIM.NO FEBRUAR 2013

Studietilbud Campus Helgeland Helgeland

• Bachelor i sosialt arbeid -sosionom, samlingsbasert • Bachelor i økonomi og ledelse • Bachelor i sykepleie • Bedriftsøkonomi, årsstudium, samlingsbasert • Økonomi og ledelse, årsstudium • MBA, samlingsbasert • MBA i teknologiledelse, samlingsbasert • Master i klinisk sykepleie, samlingsbasert • Etter- og videreutdanningstilbud INFORMASJON: Studiekatalog

www.uin/helgeland

Telefon: 75 12 97 29

VELKOMMEN TIL OSS!