Inverness Transport: Vader en zoon al 2,5 jaar werkzaam in zelfde bedrijf

TEKST: CHANTAL FRANSEN | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Elke dag op weg voor haar klanten. En dat gaat verder dan enkel het vervoeren van goederen van A naar B. Al meer dan 17 jaar staat eigenaar Richard van den Dolder aan het roer van Inverness Transport. Hij bouwde het bedrijf van de grond af aan op. Elke dag brengt transport een diversiteit aan obstakels en puzzels met zich mee. Inverness Transport biedt daar de oplossingen voor en zorgt er tevens voor dat alle bijbehorende administratie en logistieke planningswerkzaamheden van A tot Z worden uitgevoerd. Zo kunnen de ondernemers die in zee gaan met Inverness Transport zich concentreren op dat waar ze het best in zijn: handel drijven. Sinds 2020 is ook zoon Mark werkzaam binnen het bedrijf. Mark vult de planning aan en is voornamelijk bezig met de commercie. Richard vertelt over de ontwikkelingen die Inverness Transport heeft meegemaakt en de weg die voor hen ligt.

“Vanaf dag één hebben we ons gespecialiseerd in het vervoer van agrarische producten. Aardappelen, wortelen, uien, en ook groente en fruit. Vlak daarna zijn daar cacao en koffie bijgekomen. In stukgoed, en in grote volumes. We rijden met koelwagens, tautliners en bulk auto’s,” vertelt Richard. Die specialisatie heeft hen ver gebracht. Letterlijk ook. Inverness Transport heeft een volledige Europese dekking die gaat van het zuiden van Italië en Spanje tot Scandinavië, zo ver als Finland, Engeland en (voor de oorlog) Rusland en Oezbekistan.

BREXIT EXPERT IN VERVOER VAN EN NAAR ENGELAND

“We werken over heel Europa, maar merken dat er met name veel vragen zijn over vervoer van en naar Engeland. Veel ondernemers lopen tegen zaken aan die hen afschrikken, maar waar wij juist de expertise hebben liggen. We werken met standaarden en weten wat er nodig is om de overtocht zo vlekkeloos mogelijk te laten verlopen. Heb je de juiste papieren niet bij je, dan kun je zomaar een paar dagen tot weken vast komen te staan. Door ons nauwe contact met verschillende douanekantoren, die elk weer een

eigen specialisme hebben, zorgen we ervoor dat eventuele problemen voorkomen worden.”

“We zijn met 6 man een vrij klein bedrijf, maar hebben een groot netwerk opgebouwd met vaste klanten en vervoerders in heel Europa. In Engeland, maar zeker ook in Italië, Spanje, Duitsland en Frankrijk. De koffie die we vervoeren gaat naar de koffiebranderijen in Bremen en Hamburg, de cacao naar o.a. Frankrijk of Italië. We laden, vervoeren, lossen, informeren laad en losstations en werken nauw samen met douanekantoren door heel Europa. Daar ligt onze kracht: we zijn klein en bewegen daardoor snel. De Europese dekking en de kennis die we hebben opgedaan, zorgen ervoor dat we vlot kunnen schakelen en als logistieke partner ten dienste kunnen staan van onze opdrachtgevers.”

ALTIJD OP ZOEK NAAR IETS NIEUWS

“Door de seizoensinvloeden in de agrarische markt zijn we actief geworden in de koffie en cacao, dat gaat het hele jaar door. Die veelzijdigheid zorgt voor een gezonde onderneming. We zijn altijd op zoek naar iets nieuws. Papier bijvoorbeeld. Zo zijn we nu ook actief in verpakkingsmateriaal, kerstpapier in dit geval, en machines. Het zou leuk zijn als de lezers van dit artikel getriggerd raken om hun producten door ons te laten vervoeren.”

DE WERELD VERANDERT

“Die beweging, die dynamiek, dat continue meebewegen, kansen zien, nieuwe ontwikkelingen en daarop inspringen; we houden ervan. Op het oog lijkt de transportwereld rechttoe rechtaan te gaan over vrachtwagens die zich van A naar B verplaatsen, maar er komt uiteraard veel meer bij kijken. En de wereld staat ook niet stil: Naast wegtransport regelen we ook vervoer per trein of schip, steeds vaker werken we dan ook met containers. Waar we in ieder geval voor zorgen is dat we nooit ‘leeg’ rijden. Dat hoeft ook niet: door goed te communiceren en je flexibel op te stellen zijn er altijd mogelijkheden om het efficiënt in te regelen.”

“ Wij regelen alles en zorgen voor een zorgeloze overtocht ”

VOLGENDE GENERATIE

“We zitten in een dynamische wereld. Met zoveel internationale vervoersbewegingen gebeurt er altijd wel iets waardoor planningen omgegooid moeten worden of problemen moeten worden opgelost. Dat vraagt om een zekere stressbestendigheid die bij je moet passen. Richard en Mark gooien hun energie en charme in de strijd om elke dag de transporten op een goede manier onder te brengen. Natuurlijk gezamenlijk met het hele Inverness team. Wij gaan zo nog wel even door.”

De toekomst is wat dat betreft voor Inverness Transport wel veilig gesteld. Zij blijven in beweging net als de wereld waarin zij werken.

V.l.n.r. Mark, Nico, Richard en Tim

Hecto 1, Zevenaar 026 31 951 70 info@invernesstransport.nl

www.invernesstransport.nl

Geïntegreerde logistiek voor een verbonden wereld. Geïntegreerde logistiek voor een verbonden wereld.

Intelligente logistieke oplossingen

Met intelligente logistieke oplossingen Intelligente logistieke oplossingen coördineert DACHSER uw wereldwijde informatie- en goederenstromen. Met intelligente logistieke oplossingen Geïntegreerde transportroutes over coördineert DACHSER uw wereldwijde land, over zee en door de lucht, informatie- en goederenstromen. gestandaardiseerde processen en een Geïntegreerde transportroutes over uitgebreid kwaliteitsbeheer creëren land, over zee en door de lucht, voordelen voor het beheer van uw gestandaardiseerde processen en een volledige supply chain. uitgebreid kwaliteitsbeheer creëren voordelen voor het beheer van uw volledige supply chain.

DACHSER Netherlands B.V. Mega 3 • 6902 KL Zevenaar Tel.: +31 316 52 1111 DACHSER Netherlands B.V. dachser.zevenaar@dachser.com • dachser.nl Mega 3 • 6902 KL Zevenaar Tel.: +31 316 52 1111

SJOA in Arnhem is een club voor ondernemers tot 40 jaar. Naast maandelijkse ledenborrels organiseren wij ook andere leuke (buiten)activiteiten, gaan we op bezoek bij onze leden én maken we tripjes naar het buitenland. www.sjoa.nl

YOUR NEON

Wij houden ervan om mensen trots en blij te maken. We doen dit met fantastische neon signs, een buitengewone manier om zichtbaar te zijn. Hoe wij dit doen? Mooie producten en goed advies. Wij zijn de uitblinkers van de lichtreclame branche: Innovatief, vol passie en met de beste service.

Je kan het zo gek niet bedenken, Your Neon maakt het. Van kleine logo’s voor op je bureau tot aan complete bedrijfslogo’s van 5+ meter breed. Ontwerp je eigen tekst met onze unieke configurator of upload jouw logo, dan maken wij er tof ontwerp van. Heb je even geen inspiratie? Geen probleem, wij hebben talloze originele designs in onze collectie. Naast de LEDneon die wij aanbieden op onze website, doen wij ook veel andere lichtreclame projecten. Een mooi voorbeeld hiervan is het oude V&D pand in Arnhem, Journey offices. Het trappenhuis hebben we in ere hersteld en is nu elke avond verlicht met RGBLED. De ene dag groen, de andere dag blauw en op Koningsdag uiteraard oranje.

Ben je benieuwd naar wat Your Neon voor jou of jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact op via de mail, telefoon of WhatsApp. Voorbeelden zien? Loop de volgende keer even naar binnen bij Journey Offices en vraag naar Philip.

PHILIP

YOUR NEON

026 206 70 08 WhatsApp: 06 18 52 32 16 philip@yourneon.nl www.yourneon.nl Instagram: @yourneon.nl

NICK WIJNVELDT

DTNW Installatietechniek

088 999 6767 sales@dtnw.nl | werk@dtnw.nl www.dtnw.nl

DTNW Installatietechniek

DTNW Installatietechniek is als totaalinstallateur gespecialiseerd in woon-, werk- en leefomgevingen. Als dienstverlener op het gebied van data, telecom, koel- en elektrotechniek maakt DTNW particuliere en zakelijke klanten blij met de installatie van elektrische laadpalen, airco’s, camera- en alarmbeveiliging én de complete aanleg van een elektrische installatie, van stopcontact tot en met meterkast.

Directeur Nick Wijnveldt: “Op weg naar klimaat-neutrale wereld is een energieevolutie nodig. Om dat te bereiken, geloven wij in ‘de verandering begint bij jezelf’. Daarom werken we dagelijks nauw samen met markt-leidende professionals met kennis van milieu en techniek. Doordat deze zelf uit de branche komen, schakelen we als geen ander tussen onze opdrachtgevers én medewerkers. Wat je van ons kunt verwachten is kwaliteit, een hoge servicegerichtheid en het samen behalen van het meeste rendement. Wij weten door onze jarenlange ervaring in te spelen op jouw specifieke klantvraag.”

Juist omdat DTNW techniek aan mensen koppelt, zet ze hoog in op synergie binnen de gehele keten. “Blijven leren, efficiënt en optimaal werken zijn belangrijke drijfveren om te komen tot keteninnovatie.”

Wat betekent RAN Business voor jóuw zichtbaarheid?

De B2B-magazines Arnhem en Nijmegen Business, goed bezochte zakelijke evenementen, website en socials vormen sámen het ijzersterke netwerkplatform RAN Business. Sinds alle afzonderlijke kanalen werden geïntegreerd tot één online platform, steeg het aantal unieke bezoekers fors. Meer dan 60% van die bezoekers heeft bovendien beslissingsbevoegdheid binnen hun organisatie. In vaktermen: het gemeten senioriteitsniveau is hoog. Wat RAN Business vooral wil laten zien: ook voor haar adverteerders kan ze een betere zichtbaarheid teweegbrengen.

Artikel Vallei Auto Groep

Uniek bereik per post Uniek bereik per post Uniek bereik per post

3.240 1.888 3.776

Artikel De Bedrijfspoli

Uniek bereik per post 3.445

Uniek bereik per post 989

Uniek bereik per post 5.556

MEER WETEN? KIJK OP RANBUSINESS.NL

Poelmann van den Broek al 45 jaar scherper – en dat werd gevierd!

TEKST: MATHILDA ARIËNS EN HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Met elkaar, met klanten, relaties én… twee schermers, die de gasten verwelkomden met een spannend schouwspel direct bij binnenkomst in het gloednieuwe kantoor aan de Wijchenseweg. Speciaal voor het jubileum werd een receptenboekje uitgebracht, waarin advocaten op persoonlijke wijze hun hart voor het (ge)recht delen.

Vorig jaar liet één ongenode gast talloze events niet door gaan. Dat gold ook voor het vieren van het 45jarig bestaan van Poelmann van den Broek. Een jaar later zou men de gast, luisterend naar de naam Corona, makkelijker buiten de deur kunnen houden. Daarentegen verwelkomde directeur Arjan Stuij dit jaar gasten die vorig jaar nog niet in de picture waren: de Oekraïense vluchtelingen die tijdens het event oberden. “Ik hoop dat jullie zo snel mogelijk in alle veiligheid weer terug naar jullie thuis kunnen.”

STOERE STRIJDERS VOOR ONDERNEMERS

Toen Poelmann van den Broek advocaten haar 40jarige jubileum vierde, werd gekozen voor een nieuwe markpositionering. Arjan: “Bij Poelmann van den Broek geen deftige juristen met dure praatjes. We zijn de stoere strijders onder de advocaten en focussen ons daarbij op ondernemers. De brancheteams Vastgoed, Retail en Productie & Tech staan altijd voor hen paraat en via onze eigen Academy houden we elkaar voortdurend op de hoogte van actuele onderwerpen zoals energietransitie.”

INZICHTEN

In het nieuwe pand is men meer digitaal gaan werken. Tegelijk wordt het delen van expertises door de open

“45 jaar jong en strijdbaar. Prima bijeenkomst met leuke veiling voor het goede doel, in dit geval Oekraïne. Niet alleen in woorden maar ook in daden, inclusief ingehuurde bediening door Oekraïense vluchtelingen. Dank Poelmann van den Broek, op naar de 50!” Arnoud Schoffelmeer, IDESKA

ruimtes in het nieuwe pand vergemakkelijkt. Het verloop van deze ‘nieuwe manier van werken’ wordt strak gemonitord: medewerkers, waaronder het innovatieteam, cliënten en relaties worden uitgenodigd feedback te geven en ook de reviewtool Advocaatscore geeft inzicht. Gasten wordt ook inzicht gegeven, en wel in de werkwijze van Poelmann van den Broek advocaten. Voor deze gelegenheid werd een aantal advocaten gefilmd in hun keuken thuis. In de video’s blikken ze terug op smeuïge zaken en verbinden ze de juridische en culinaire wereld met elkaar in smakelijke recepten.

STOER

En over smakelijke recepten gesproken… niemand minder dan topkok en televisiepersoonlijkheid Ron Blaauw nam gasten mee op een culinaire reis langs zijn carrière. “Toen ik een jaar of 15 was nam mijn vader me mee naar een Driesterrenrestaurant.” Dat maakte indruk en Ron zag het licht: hij wilde in een toprestaurant aan de slag! “De Kersentuin leek me wel wat, maar daar namen ze geen leerlingen aan. Toch trok ik de stoute schoenen aan en ging ernaartoe. Uren bleef ik wachten, net zolang tot de chefkok vroeg wat ik er deed en met wie ik een afspraak had. ‘Met de chefkok’, antwoordde ik. Dat beviel hem wel en na een lang gesprek mocht ik de maandag erop beginnen. Dolblij, was ik! Ik wist toen nog niet dat ik de eerste vier weken kersen moesten ontpitten.”

STRIJDBAAR

In 1990, toen Ron vierentwintig was, begon hij voor zichzelf als chefkok. Zijn doel? Een Michelinster! Binnen een half jaar had hij die in the pocket en al snel volgde een tweede ster. Met de sterren veranderden ook de gasten die bij Ron kwamen eten. De verwachtingen werden steeds gekker en exclusiever. “We hadden bizarre werktijden en zaten op een gegeven moment met pincetten op het bord te werken. Michelin kwam langs en vond dat Amsterdam klaar was voor een restaurant met een derde ster. Toen was ik er klaar mee.” Tien jaar geleden leverde Ron zijn sterren in. Hij wilde opnieuw beginnen en startte zijn Gastrobar, een concept waar gezelligheid en betaalbaar eten centraal staan. Maar wat wil het geval? Na 4 maanden ontving Ron wéér een ster. “Deze houd ik wel!”

‘LEKKER GEWOON’

Net als Ron staat Poelmann van den Broek advocaten voor ‘lekker gewoon’ en werken met een hart voor de zaak én de mens. Hoe de avond dan beter af te sluiten dan met een veiling voor Giro 555? Poelmann van den Broek advocaten bedankt iedereen voor aangeboden kavels en donaties. Door de gulle giften en Ron’s veilingtalent is € 11.250,opgehaald voor Oekraïne. Alleen daarom al was het event zeer geslaagd.

Wijchenseweg 10, Nijmegen 024 381 08 10 | info@pvdb.nl poelmannvandenbroek.nl

WORKS: WERVING EN SELECTIE En het belang van een goede bedrijfscultuuranalyse

Met meer dan 20 jaar ervaring biedt Works een scala aan oplossingen voor de HR uitdagingen waar hun klanten tegenaan lopen. Met persoonlijke aandacht en begrip voor zowel opdrachtgever als werkzoekende werken zij aan lange termijn relaties op het gebied van uitzenden, werving en selectie, payrolling en back office ondersteuning. Nationaal, regionaal én internationaal. Vandaag spreek ik met Demi Reijnders en Ashley Liefveld over de werving en selectie tak van Works.

Het vinden van een nieuwe medewerker is in deze tijd van arbeidskrapte niet zo eenvoudig. Toch lukt het Works om goede kandidaten aan te trekken voor openstaande vacatures, daarbij kijkt ze niet alleen naar de beschikbare kennis en kunde, maar ook naar de persoon en of deze in het team past. Dat zorgt voor een duurzame inzetbaarheid.

HOE GAAN JULLIE HIERIN TE WERK?

“Wij zijn ervan overtuigd dat de juiste kandidaat meer is dan zijn of haar CV. Opleiding en ervaring zijn belangrijk, maar de persoon moet ook in het team passen,” vertelt Demi. “De bedrijfscultuur speelt een essentiële rol in de vervulling van een duurzame werkplek,” vult Ashley aan. “Daar steken we in een vroeg stadium dan ook tijd in. Voordat we op zoek gaan naar de invulling van de vacature maken we eerst een analyse van het bedrijf. Wat is de cultuur en hoe ziet het bestaande team eruit. Op basis daarvan gaan we op zoek.” “Door op deze manier met een brede blik te kijken zorgen we ervoor dat de persoon die wordt aangetrokken zich prettig voelt in de omgeving waarin hij terecht komt en dat het team op haar beurt ook snel op een goede manier de samenwerking aangaat.”

EFFECTIEVE WERKWIJZE

“Onze recruiters zijn ervaren krachten met een grote mensenkennis. Zij weten vrij snel te achterhalen wat voor vlees ze in de kuip hebben. Dat inzicht gekoppeld aan de kennis van het bedrijf waarvoor zij de mensen zoeken maakt dat zij snel in staat zijn een goede match te maken. Door vooraf tijd te nemen voor die analyse van mens en bedrijfscultuur wordt achteraf bespaard op kosten die bij een mismatch gemaakt zouden worden. Zo werken we efficiënt en effectief aan de juiste invulling van de vacature.”

LANGE TERMIJN RELATIES

“We gaan niet voor quick wins. We kijken verder en zorgen ervoor dat de mensen die we aandragen ook blijven. En dat wordt gewaardeerd: onze opdrachtgevers zijn tevreden klanten die bij een volgende vacature ons ook snel weer weten te vinden. Uiteindelijk is ons vak een people’s business. We hebben aan beide kanten te maken met mensen en daar ga je zorgvuldig mee om.”

Meer weten? Kijk op

www.works.jobs

ONLINE TRAININGSBUREAU YOUNG BALANCE Een verbeterde situatie voor de nieuwe generatie!

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: EVELINE WIENDELS – EEF EN CO

Ze zijn momenteel druk met hun studie, bijbaantjes én ondernemen. Want als je Ondernemerschap & Retailmanagement studeert aan de HAN, dan breng je natuurlijk het liefst alle opgedane kennis zo snel mogelijk in praktijk. De missie van studentondernemers Jasper Arentsen, Joris den Hollander, Ryan Slaghekke en Bo Wiendels gaat bovendien verder: “Jongeren in Nederland Balans bieden.” Hoe dat concreet vorm krijgt? Met online trainingsinstituut Young Balance!

Veel jongeren ervaren stress. Ecologische doemscenario’s, eenzaamheid tijdens de coronacrisis, woningnood en sterke inflatie dragen bij aan een niet al te rooskleurig toekomstperspectief. Ze voelen zich er alleen voor staan en ondervinden onbalans in hun leven. Young Balance wil die onbalans verkleinen door online trainingen aan te bieden, onder andere trainingen die scholieren voorbereiden op hun vervolgopleiding.

TOOLS VOOR EEN WELOVERWOGEN STUDIEOVERGANG

“Eind vorig jaar zaten we bij elkaar in de klas, maar alles ging voornamelijk online”, vertelt Bo. “We kregen de opdracht om een bedrijfsidee op te stellen vanuit een aantal probleemstellingen. We kwamen er via onderzoeken van het Nibud achter dat veel jongeren een gebrek aan financiële kennis hebben.” Jasper voegt toe: “Ook loopt een deel van hen geld mis. Zo vraagt een derde van de mbostudenten geen studiefinanciering en reisproduct aan. We wilden het gebrek aan kennis tegengaan met gastlessen op middelbare scholen, want ook binnen het onderwijs ligt daar een verantwoordelijkheid, niet alleen bij ouders. Echter, al snel kwamen we tot de conclusie dat fysieke gastlessen door heel het land niet mogelijk zouden zijn, maar digitale lessen wel.” Et voilà: Young Balance was een feit. De focus op financiële kennis verschoof naar tools om tot een weloverwogen studiekeuze te komen, waar een onderwerp als financiën ook een rol speelt.

THE VOICE OF THE FUTURE

Ryan: “We schreven ons vervolgens in bij de KvK en voor de pitch ‘The Voice of the Future’, een initiatief van StartUp Nijmegen. In de competitie dingen startende ondernemers mee naar mooie kansen, zoals de mogelijkheid om een jaar lang bij StartUp Nijmegen te ondernemen.” Young Balance won de pitch.

ADVIES GEVRAAGD!

Jasper vertelt dat Young Balance zich richt op drie doelgroepen: ouders, scholieren en opleidingen/bedrijven. “Alle uurtjes die we erin stoppen, zijn in onze eigen tijd. Wekelijks hebben we gesprekken met coaches die ons helpen. Ondernemers nodigen we ook van harte uit voor advies en tips of andersoortige samenwerking.” Bo: “Stel een financiële instelling wil een product of dienst als voorbeeld aandragen om in ons voorlichtingsmateriaal op te nemen, dan is dat meer dan welkom! Dat geldt ook voor eenieder die onze producten voor ons zou willen testen.”

ONDERNEMERSCHAP PUR SANG

Het initiatief van Young Balance is meer dan welkom. Zelf zou ik er ook veel aan hebben gehad toen ik voor mijn studiekeuze stond. Extra interessant is het feit dat studentondernemers het aanbod van Young Balance zelfstandig hebben opgezet, in plaats van bijvoorbeeld beleidsmakers. Juist het perspectief van deze jonge generatie is buitengewoon waardevol gebleken! De wens van deze studentondernemers is dat ze kunnen afstuderen met Young Balance. Wat mij betreft is dit ondernemerschap pur sang.

www.youngbalance.eu

RADBOUD ONCOLOGIE FONDS Behandeling van kanker in de toekomst, dankzij pilotonderzoeken

TEKST EN FOTOGRAFIE: RADBOUDUMC

De arbeidsmarkt ziet er anno 2022 compleet anders uit dan een halve eeuw terug. Robots hebben het werk van mensen vervangen en de uitvinding van het internet in de jaren 80 van de vorige eeuw heeft onze communicatie en informatievoorziening ingrijpend veranderd. Gevolg hiervan is een verschuiving van industriële arbeid naar dienstverlenende beroepen. Ook had waarschijnlijk niemand kunnen vermoeden welke gevolgen de ontdekking van DNA voor de moderne wetenschap zou gaan hebben. Dat geldt ook voor onderzoek naar kanker. Hoogleraar Kankerepidemiologie Bart Kiemeney aan het woord over het wetenschappelijk onderzoek naar kanker én de toekomstperspectieven op dit gebied.

KANKER VOORKOMEN

Bart: “Ondanks dat kanker een complexe ziekte is, die lang niet altijd makkelijk te genezen is, is de overlevingskans van het aantal mensen met kanker wel toegenomen. Hoe eerder kanker wordt ontdekt, hoe beter de ziekte kan worden behandeld.” Bevolkingsonderzoek maakt het mogelijk om ziektes in een vroeg stadium te ontdekken, waardoor vroeg met een behandeling kan worden gestart. Bart: “Bij darmkanker en baarmoederhalskanker kun je ook echt kanker voorkomen doordat je ook screent op nog goedaardige afwijkingen die wel kwaadaardig kunnen worden. Die kun je vervolgens weghalen waardoor je het ontwikkelen van deze vorm van kanker daadwerkelijk kan stoppen.”

IMPACTVOLLE VERANDERINGEN

Het ontdekken van risicofactoren is ook belangrijk geweest. Bart: “Sinds in de jaren vijftig van de vorige eeuw bekend werd dat roken een risicofactor is voor kanker, is op verschillende

manieren ervoor gezorgd dat het aantal rokers drastisch is verlaagd. Nog niet genoeg, maar je ziet wel dat minder roken al een enorm positief effect heeft gehad op het aantal kankerdiagnoses.” Daarnaast zijn onbeschermd zonnen, ongezonde voeding, onvoldoende beweging, overgewicht en het drinken van alcohol ook ontdekt als belangrijke oorzaken van kanker. Bart: “We weten dat een gezonde leefstijl ook voor mensen die al kanker hebben, of hebben gehad, zeer belangrijk is.”

GERICHTER BEHANDELEN DOOR TECHNOLOGISCHE ONTWIKKELINGEN

Een belangrijke stap voorwaarts in de behandeling van kanker is het steeds gerichter bestralen van tumoren. Door bijvoorbeeld protonentherapie en MRIgestuurde bestraling. Bart: “Het Radboudumc beschikt sinds oktober 2020 over de MRLinac. Deze hypermoderne machine combineert de functies van een MRIscanner en een bestralingsapparaat. De bestraling op de gezonde weefsels om de tumor heen wordt daarmee minder terwijl je een hogere dosis kunt geven op de tumor zelf. De kans op bijwerkingen wordt daarmee lager en de kans op genezing hoger.”

WAAR LIGGEN NOG MEER KANSEN?

Dankzij wetenschappelijk onderzoek is bekend dat elke kanker anders is en iedere tumor zijn eigen DNAafwijkingen kent. Hierdoor is het effect van een behandeling niet voor iedereen hetzelfde. Door naar onderliggende genetische defecten te kijken, kan steeds vaker een therapie voorgeschreven worden die een hoge kans heeft op succes. Een meer persoonsgerichte behandeling dus. Bart: “Ik verwacht dat het aantal middelen dat gericht is op specifieke afwijkingen in de tumor de komende jaren een boost zal krijgen. Met als gevolg dat gepersonaliseerde therapie enorm uitgebreid zal worden. Dit wordt nu vooral gebruikt bij patiënten in het laatste stadium van de ziekte waarbij al uitzaaiingen zijn. Ik verwacht dat dat ook steeds vaker zal gaan gebeuren in een vroeger stadium van de ziekte. Dat zou er ook toe kunnen leiden dat straks minder operaties of bestralingen nodig zijn.”

Een andere kans ligt bij immuuntherapie. Bart: “Met immuuntherapie willen we ervoor zorgen dat het eigen immuunsysteem de kankercellen aanvalt. Dat kan met medicatie die erop gericht is om specifieke mechanismen van het immuunsysteem een oppepper te geven. Daarnaast kunnen in sommige situaties cellen worden afgenomen van de patiënt en worden bekeken op hun afwijkingen. Daar worden gericht antistoffen tegen gemaakt en die worden vervolgens weer teruggegeven aan de patiënt. Het is hoopgevend maar nog niet toepasbaar op elke kankersoort. Er is nog veel onderzoek nodig op het gebied van immuuntherapie maar na decennia van tegenvallende resultaten is de vooruitgang die de laatste 10 jaar al is geboekt ronduit spectaculair.”

PILOTPROJECTEN ONDERSTEUNEN

Bart: “Het Radboud Oncologie Fonds heeft hier een belangrijke functie in. Het is een heel fijn fonds gebleken voor het opstarten van pilotprojecten zoals bijvoorbeeld onderzoeken op gebied van immuuntherapie. Onderzoekers en artsen hebben vaak ideeën die ze met een relatief klein proefproject eerst moeten uitproberen. Hiermee kunnen ze bepalen hoe kansrijk die ideeën zijn voordat ze grotere subsidies kunnen aanvragen bij bijvoorbeeld KWF Kankerbestrijding, overheid of andere instanties.”

KOMEN WE OOIT VAN KANKER AF?

“Nee, nooit” zegt Bart resoluut. Je zult nooit alle kanker kunnen voorkomen. Maar de hoop is wél dat de kankervormen die nu nog een slechte prognose hebben een chronische ziekte kunnen worden. Of nog beter, een goed te behandelen acute ziekte.”

Meer weten hoe je als bedrijf kunt bijdragen aan de behandeling van kanker in de toekomst? Neem contact op met Marieke Kokkeler 024 366 83 28 of via marieke.kokkeler@radboudumc.nl

Prof. dr. Bart Kiemeney

radboudoncologiefonds.nl/ steun/word-zakenvriend/

Op avontuur in de zomer met andere jongeren in het Rijk van Nijmegen

De zomer: voor de een is het de periode van zon, zee en strand. Voor de ander kan het juist de start zijn van een mooi ondernemersavontuur. Dat avontuur begint met inmiddels alweer de 8e editie van de ZomerOndernemer die plaatsvindt in het Rijk van Nijmegen. De perfecte kans voor jongeren om vliegend van start te gaan met hun onderneming door middel van alle kansen en mogelijkheden die in het project worden aangeboden.

VLIEGEND VAN START

De Zomerondernemer is een ondernemersproject waarbij jongeren tussen de 15 en 25 jaar woonachtig in de regio worden geholpen met de opstart van hun eigen onderneming. Ze maken kennis met het ondernemerschap en alle facetten die daarbij komen kijken. Dit gebeurd door middel van professionele coaching en andere middelen om hun idee uit te werken en uiteindelijk ook uit te voeren.

ALLES EEN TOPLOCATIE

De groep van ondernemende jongeren komt 6 weken lang bij elkaar. Op 19 juli start de groep met een driedaagse training, waarna ze vervolgens door middel van terugkomdagen hun vooruitgang laten zien aan elkaar. De trainingen en terugkomdagen worden bij StartUp Nijmegen gehouden. De plek voor startende ondernemers in het Rijk van Nijmegen, pal tegenover Centraal Station.

DEELNAME

Deelname aan het programma is geheel gratis. Het enige wat jij nodig hebt is een goede dosis motivatie en een fantastisch, kansrijk idee. De start is 19 juli en het traject zal tot eind augustus duren. Inschrijven kan nog tot 1 dag van te voren, tenzij de aanmeldingen vol zijn.

Bij vragen kun je terecht bij Cees van Diemen, info@sbrn.nl | 06 24 76 10 07. Verdere informatie staan op www.zomerondernemer.nl

www.startupnijmegen.nl

VAN DE PAVERT BEVEILIGING ‘Onze beveiligingsmaatregelen brengen een gedragsverandering teweeg’

TEKST: HELEEN KOMMERS | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

Ik bel Jeroen van de Pavert, eigenaar van Van de Pavert Beveiliging, en kom even in de wacht te staan. De eerste vier tonen op het bandje voeren me ogenblikkelijk mee naar de jacht van Clouseau op de juwelendief The Phantom in de filmklassieker The Pink Panther. Hoor je de soundtrack, dan zie je de sluipende gang van de panter en de speurende detective voor je. De plotselinge uithalen van de saxofoon springen net als het roofdier op je af. De detective slaat zijn slag. Hoe treffend is de soundtrack voor wat Van de Pavert als specialist in inbraak-, camera- en brandbeveiliging doet: ervoor zorgen dat alles wat je lief is veilig is én blijft. Ongeacht of dit nu apparatuur of andere waardevolle zaken zijn, of de mensen om wie je geeft.

Zoals de soundtrack tot de verbeelding spreekt, doet de term ‘beveiliging’ dat ook. Het wordt echter heel concreet in de showroom van Van de Pavert Beveiliging, zo’n beetje de enige in Nederland. Ingenieuze beveiligingssystemen staan opgesteld: slimme cameratechnieken, brandmeldinstallaties, kluizen en compartimenteringen, detectoren, deursloten en een heus ‘rookgordijn’. Het apparaat creëert binnen 20 seconden een dichte rook om een inbreker het zicht compleet te ontnemen. De rook is gecertificeerd niet giftig en niet schadelijk voor mensen en huisdieren of goederen.

SECURITY MANAGEMENTPLAN

Het doel van al dit soort middelen? Vertragen, vertragen en nog eens vertragen! “Een inbraak kent vier fasen”, vertelt Jeroen. “Planning, inbraak, verzameltijd en aftocht.” Daarna volgen alarmering en reactietijd. “Daarom begin ik altijd met het opstellen van een security managementplan waarin organisatorische maatregelen zijn opgenomen, de zogenoemde PIVA/ALREplanningen.” Een aantal zaken is daarbij essentieel en maakt ieder plan maatwerk: de organisatiegrootte, attractiviteit, continuïteit en bestaande risico’s.

“In het security managementplan worden dergelijke vertragende technieken opgenomen, afgestemd op de specifieke en unieke situatie. Van de Pavert is daarbij aanspreekpunt voor ál je beveiligingsvraagstukken.”

DUIVENSE ONDERNEMER VAN 2021

En dat bevalt opdrachtgevers zó goed, dat het bedrijf uitgeroepen werd tot winnaar van de verkiezing Rabobank Arnhem en Omstreken: ‘Duivense Ondernemer van het jaar 2021’. “Een mooie bevestiging, we zijn immers voorgedragen door ondernemers uit de regio. Ik vergelijk het graag met een autohandelaar die in de eigen plaats niets verkoopt: dan weten de inwoners wel beter!” De installatie, onderhoudsen projecteringsdeskundigen voor brand en inbraakalarminstallaties worden bij Van de Pavert continu bijgeschoold. Men is nog op zoek naar monteurs en een buitendienst adviseur (kan met de juiste skills ook daartoe opgeleid worden).

GECERTIFICEERDE MAATREGELEN

Van de Pavert is VEBlid en mag als NCPerkend BORG Technisch Beveiligingsbedrijf certificeren op organisatorische, elektronische en bouwkundige maatregelen. De bedrijven die in ons land een dergelijk totaalcertificaat mogen afgeven, zijn op twee handen te tellen. “We adviseren en geven inzicht hoe de beveiliging van het bedrijf ervoor staat. Vaak schrikt men van de scan die we uitvoeren: wat heeft men al aan beveiliging en wat niet? Sloten en veiligheidsglas, daar komen mensen zelf nog wel op, maar waar die verzekeringstechnisch aan moeten voldoen, wordt voor de meesten uitzoekwerk. En dat inbrekers met het grootste gemak een stuk uit je wand of plafond zagen… heb je daar wel eens bij stilgestaan? Met een bulldozer kom je altijd wel binnen, maar je moet zorgen dat inbrekers dat niet willen, ontmoedigd raken door ons ‘Goed Beveiligd’keurmerk. Wij maken een risicobeoordeling, maar dat doet de crimineel ook. Met onze maatregelen brengen we een gedragsverandering teweeg: inbreken kost te veel moeite en tijd en de pakkans is te groot.”

ALARMGROEP NEDERLAND

Jeroen is voorzitter van de Technische Commissie van Alarmgroep Nederland. Bij Alarmgroep Nederland zijn 32 gespecialiseerde beveiligingsbedrijven aangesloten. Daardoor kan hij meer dan 160 monteurs en installateurs inzetten in heel het land. Lid worden kan alleen op uitnodiging. In de tussentijd doet het securityplan zijn werk.

“ Van de Pavert is aanspreekpunt voor ál je beveiligingsvraagstukken ”

’t Holland 29, Duiven 026 32 10 510 info@vandepavert.nl

www.goedbeveiligd.nl

Natuurbegraafplaats Landgoed Mookerheide ‘Opgaan in de natuur’

Foto’s: Patrick Bongartz Fotografie

Vlakbij Nijmegen, tussen Groesbeek en Molenhoek, ligt in een glooiend heuvellandschap van bossen en open velden Landgoed Mookerheide. In dit prachtige natuurgebied van Natuurmonumenten is het sinds 2019 mogelijk om een laatste rustplaats in de natuur vast te leggen, voor eeuwig. Manager Karin Verwielen vertelt: “Wandelaars en fietsers hebben vaak niet door dat ze op de natuurbegraafplaats zijn. Je ziet hier geen grafstenen, de natuur staat voorop. De enige markering op de natuurgraven is een houten gedenkteken en soms enkele losse bloemen.” KIES JE EIGEN PLEK Natuurbegraven is sterk in opkomst in Nederland. “De meeste mensen die hier een plek reserveren, doen dat bij leven en in volle gezondheid. Ze kiezen voor een plek op Landgoed Mookerheide omdat ze na hun dood op willen gaan in de natuur of omdat ze bijzondere herinneringen hebben aan het landgoed en het bijbehorende jachtslot. De een kiest voor een plek langs de bosrand of bij een statige oude eik. De ander gaat voor een zonnige plek op het open veld tussen de meidoorns en het brem. Grafrechten hoeven niet verlengd te worden, een plek op de natuurbegraafplaats is voor eeuwig.

Nabestaanden hoeven niet voor een natuurgraf te zorgen, dat doet de natuur. Het geeft mensen rust om het goed geregeld te hebben.” MEER INFORMATIE? Een informatief gesprek met een wandeling is de beste manier om een goede indruk te krijgen van natuurbegraven en van Landgoed Mookerheide. Bel voor een persoonlijke afspraak 024-20 36 230. Het informatiecentrum bevindt zich middenin de bossen, in een voormalige school die fraai gerenoveerd is. Van daaruit leiden kronkelende paden je door bossen en kruidenrijke velden. Vogels fluiten, bladeren ritselen in de wind, een vlinder vliegt van bloem tot bloem en in de verte schiet een ree het struikgewas in. Op Landgoed Mookerheide voel en zie je de cirkel van het leven. Iedere 2e dag van de maand kun je meewandelen met de natuurbeheerder voor een wandeling door het natuurgebied. Meld je aan via de website: www.mookerheide.nl/wandeljemee

Het informatiecentrum is geopend van maandag tot en met zaterdag van 9.00 – 17.00 uur en op zondag van 11.00 – 16.00 uur.

BETUWSE HARINGPARTY ‘Eindelijk weer een haringparty zoals het bedoeld was’

TEKST: ANNE MARIE VOSKAMP | FOTOGRAFIE: JAN ADELAAR

“Dit was weer een feest zoals we het vanaf de start al bedoelden: sfeervol, gezellig en zonder ingewikkelde restricties. En werkelijk alles zat mee.” Initiatiefnemers Dirk Hensema van Trendesign en Joost Frijlink van Watergoed blikken voldaan terug op de Betuwse Haringparty afgelopen 22 juni.

Inmiddels was het al de vierde editie bij evenementenlocatie Watergoed in Valburg. Ruim driehonderd genodigde gasten van de veertien sponsoren kwamen de 22e naar de Overbetuwe. Dirk: “De opkomst was super. Het leuke is dat je in het begin ziet dat mensen die elkaar kennen, elkaar opzoeken. Maar snel gaat alles door elkaar en vermengen de ‘clubjes’. En iedereen doet waar hij of zij zin in heeft. De een staat lekker te swingen en de ander geniet liever op het terras van alle hapjes, drankjes en de gezelligheid natuurlijk.” Medeinitiatiefnemer Joost Frijlink beaamt dit: “De meeste andere haringparty’s zijn wat stijver met een hoog onskentons gehalte. Bij ons was het eerder een ‘kruisbestuiving’ van allerlei verschillende type mensen.”

‘BLIJ DAT WE VAN DIE BEPERKINGEN AF WAREN’

De mannen zijn ook blij dat het weer kon op deze manier. Dirk: “We hebben dit tijdens de afgelopen twee coronajaren ook georganiseerd in het kader van ‘we kijken niet naar wat er niet kan, maar naar wat er wel kan’. Dat lukte. Maar we moesten rekening houden met 1,5 meter tussen alle gasten en met vaste – en een beperkt aantal – zitplaatsen. Daarom heette het toen ook ‘een haringproeverij’ en geen party meer. Ook leuk, maar ik ben blij dat we van al die beperkingen af zijn.”

JOEY EN EMILE HARTKAMP, RUTGER VAN BARNEVELD EN FEEST DJ DANNY

De omgeving doet natuurlijk ook veel. Watergoed, de evenementenlocatie, is in één woord prachtig. Voor wie het nog niet kent: deze locatie vind je als onderdeel van Strandpark SlijkEwijk,

in de volksmond ook bekend als ‘het gat van Hage’. Deze bekende locatie is ruim, ligt aan het water met een strandje, heeft gezellige terrasjes, een dansvloer en alle verdere voorzieningen die je voor zo’n bijeenkomst nodig hebt. Je hebt hier echt het Ibizagevoel. Dirk: “Het weer zat natuurlijk enorm mee, lekker zomers én droog. Perfect voor deze locatie. En de livemuziek sloeg ook goed aan. Rutger van Barneveld deed de aftrap en Joey Hartkamp was, samen met zijn vader Emile Hartkamp, het sluitstuk. Ook Feest DJ Danny heeft zijn artiestennaam waargemaakt waardoor de sfeer er goed in zat. Af en toe zong ie zelfs mee met z’n plaatjes en dat deed ie overigens niet onverdienstelijk.”

‘MAATJES’ EN MEER

Ook de haringen waren populair. Dirk: “Dat waren ook echt goede dit jaar, van Wennekes uit ’s Heerenberg. Er zijn er meer dan zeshonderd doorheen gegaan. Die waren zo lekker dat sommigen bij wijze van grap vroegen of ze nog wat harinkjes mee naar huis konden nemen.” Maar behalve haring (met bij het eerste ‘maatje’ de bijbehorende korenwijn), was er nog meer. “We hebben de gasten natuurlijk voorzien van allerlei warme en koude hapjes, zoals bittergarnituur en diverse salades. Maar waar het vooral om ging is natuurlijk de gezelligheid van een leuke bijeenkomst. En dat was het zeker!”

BRUGFUNCTIE

De sponsoren komen voornamelijk uit de Overbetuwe, maar sommige genodigden van verder. Joost: “Iedere deelnemer nodigt een selectie van eigen relaties uit. Die komen vaak uit de regio Arnhem, Nijmegen en de (Over)Betuwe. Allemaal verschillende bedrijven met uiteindelijk een gemêleerd gezelschap. Dat blijft een van de leukste redenen waarom we dit organiseren, dat je dan eigenlijk een soort brugfunctie vervult met het netwerk uit de hele omgeving.”

Dirk en Joost glunderen nog na. Dirk: “Ik heb al ‘ikweetniethoeveel enthousiaste appjes gekregen van genodigden om ons te bedanken en ze net als wijzelf hopen dat het volgend jaar weer net zo kan zijn als nu. Ook Joost kreeg vele berichten na afloop. “Iedereen vond het een mooie ‘bijeenkomst’. En dát was het zeker”, besluit hij.

De veertien sponsoren die de haringparty mogelijk hebben gemaakt zijn:

ESTG (duurzame energie), Recreatiemaatschappij Uiterwaarde, ONS Belasting & accountants, Evenementenlocatie Watergoed!, Trendesign (ecommerce), Rentmeesters kantoor Noordanus & Partners, Landgoed Golfbaan Welderen, Wessels AGF Grootverbruik, Ahoud schilders en restaurateurs, Lingewaerd Notarissen, Impact Personeel, O’Maggio (house of tailors), Van Ginkel Groep (straal schilder en spuitwerk) en RAN Media.

STARTCLUB ARNHEM Startersdynamiek in Arnhem koesteren

In Arnhem zijn er relatief veel startende ondernemingen. In vergelijking met het gemiddelde in Nederland ligt de startersdynamiek volgens CBS cijfers zo’n 1020% hoger. Dat is een kracht die gekoesterd moet worden.

De aanwezigheid van drie hogescholen en een ROC – alle vier met veel potentie voor nieuwe bedrijvigheid – speelt hierbij zeker een rol. Daarnaast zijn er in Arnhem relatief veel snelle groeiers. In economische termen betekent dit niet alleen werkgelegenheid maar ook toekomstig verdienvermogen en een bijdrage aan een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Het belang van starters voor de lokale economie is erg groot. Om die reden moet voorkomen worden dat starters vroegtijdig stoppen of onnodig failliet gaan.

Dat is waar Startclub Arnhem om de hoek komt kijken. Talent vasthouden en binden aan de stad, startende bedrijven succesvoller maken en laten groeien, en de samenwerking verbeteren tussen kennisinstellingen, zakelijke dienstverleners en de gemeente zelf – met het oog op een aantrekkelijker vestigingsklimaat voor starters, dat is waar Startclub Arnhem voor staat.

Op de website startclubarnhem.nl vind je een overzicht van Arnhemse starters die zich aan ons hebben verbonden. De diversiteit is groot. Naast bouwers van websites, financiële specialisten, coaches en grafisch ontwerpers vind je er bijvoorbeeld Helix Aerial Vision (inspectievluchten met drones), Ecoforma (bureau voor ecovriendelijk productontwerp), Nooch Footwear (puur plantgebaseerde sneakers) en Ares systems (duurzame koeling en opslag van energie). En wat te denken van Edibles met haar eetbare koffiebekers? Ben je zelf starter dan kan je je met een bedrijfsprofiel op onze website presenteren. Ben je op zoek naar een energieke starter voor een specifieke klus, dan ben je bij ons ook aan het juiste adres. Wil je je als partner of vriend aansluiten bij het netwerk van Startclub Arnhem, dan ben je meer dan welkom. Neem in dat geval contact op met Auke van Stralen (06 27 00 37 09) of Christiaan Holland (06 55 17 22 38).

Ga gauw naar

startclubarnhem.nl

en join the club!

RAN BUSINESS RALLY

‘Nee, je andere links!’

“Ik navigeer wel, hoor”, zei ik vastberaden toen een deelnemer aan de RAN Business Rally zich onverhoopt moest afmelden. Zo gemakkelijk als ik mezelf een plekje in de race toebedeelde, zo lastig bleek het om links en rechts uit elkaar te houden. Het liet me niet los en eenmaal thuis ging ik op zoek naar een verklaring voor dit ‘gegeven’. Wat blijkt? Mensen die moeite hebben om links en rechts uit elkaar te houden, hebben vaak ook een slecht ruimtelijk inzicht en missen een zekere mate van coördinatie. Check, check en… check! En dan zwijg ik nog over het feit dat de richting afhankelijk is van waar iemand staat. Sta je ergens met je rug naar toe en draai je een halfslag, dan verandert daarmee de richting. Deze veranderlijke waarde zorgt bij mij in ieder geval voor veel verwarring.

Gelukkig kende mijn teamgenoot JanWillem van Dalen (Bedrijfsbus.com & Camperworks.nl) de omgeving op zijn duimpje en zag hij de uitgestippelde route vaak al voor zich bij het zien van slechts enkele aanwijzingen. Zo kwamen we toch nog aan zonder de noodenveloppen te hoeven openen.

START: MOEKE NIJMEGEN

Want iedere equipe ging op pad met een routeboek, rallyschildje, goodiebag en noodenveloppen met daarin de complete route, inclusief alle straatnamen. Bij Moeke Nijmegen startten we en zouden we ook weer eindigen. Met de ruim 30˚C van die dag een fijne plek om te vertoeven, zo pal naast een open water.

BOLLETJE-PIJLTJE, APPELTJE-EITJE

Na de speluitleg en het maken van een groepsfoto gingen we de weg op. De route diende aan de hand van een bolpijlsysteem te worden gereden, waarbij de bol het voertuig voorstelde en de pijl de rijrichting. De afstand van een bolpijl situatie naar de volgende werd daarbij aangegeven. Had je de Rally Tripmeterapp gedownload, dan wist je exact wanneer je de genoemde afstand had bereikt en links, dan wel rechts moest afslaan – voor mij respectievelijk mijn ‘andere rechts’ of ‘andere links’. Naast het opvolgen van de summiere aanwijzingen in het routeboek moesten de deelnemers ook foto’s herkennen van situaties die zij langs de route tegen kwamen en vragen beantwoorden, waarvan het antwoord ook langs de route te vinden was. Appeltjeeitje, bolletjepijltje. Toch? Na weer een paar keer tot de ontdekking te zijn gekomen dat rechts links moest zijn, of andersom, stonden JanWillen en ik voor een pittoresk begraafplaatsje. Toen we uitgerekend dáár de vraag ‘Wat moet je doen om lief te zijn?’ probeerden te beantwoorden, bleef het bij het uitwisselen van een veelbetekenende blik, gevolgd door gegniffel. De vraag hebben we maar gelaten voor wat die was.

PITSTOP: GRAND CAFÉ RUTGERS

Toch wisten we, net als alle andere rally rijders op de geheime lunchlocatie te arriveren. We werden heerlijk verwend bij Grand Café Rutgers in Lathem. Ook deze locatie lag pal naast een recreatieplas, alsof de organisatie vooraf in een glazen bol had kunnen kijken. Toen sommigen al weer popelden om aan de tweede etappe te beginnen, kwamen de laatste twee equipes nog binnen. Verschil moet er zijn. Zouden ze soms ergens rechtsaf zijn geslagen waar ze linksaf hadden gemoeten?

FINISH

Toen iedereen eenmaal aan de finish bij Moeke Nijmegen arriveerde, werden de prijzen uitgereikt. Voor de derde jaar op rij finishten Alex en Flip de Bruin (Klassiek Aktief, equipe 16) als eersten. Volgend jaar bedenken we voor hen gewoon een hele andere route dan voor de rest. Op de tweede en derde plaats eindigden Bas den Ambtman en Maaike van Haaster (Insurable, equipe 12) en Hans Dekker en Richard Torenbeek (Torenbeek Administraties, equipe 21).

WARMGELOPEN?

Bol Pijl Events organiseert allerlei evenementen rondom het thema rally: zoals bedrijfsuitjes, bedrijfsbezoeken, kennismakingen, introductie van nieuwe automodellen, netwerken of teambuilding. Sinds de introductie van navigatiemiddelen, rijden we eigenlijk altijd via de snelste route van A naar B, maar dan mis je veel prachtigs. Met een rally maken mensen opnieuw kennis met hun eigen omgeving.

TER AFSLUITING

“Twee weten meer dan één, behalve op de voorbank van een auto”, aldus de Amerikaanse politica Anna Herbert. Ik denk dat JanWillem in zijn eentje sneller was geweest…

De Trackman Range op Golfbaan Het Rijk van Nijmegen is geopend!

Daarmee is Golfbaan Het Rijk van Nijmegen de derde golfbaan in Nederland met deze unieke technologie. Iedereen kan er gebruik van maken, van beginner tot gevorderde golfer. Je hoeft geen lid te zijn van de golfbaan.

Je kunt met je eigen telefoon of tablet op alle 30 beschikbare afslagplaatsen gebruikmaken van het Trackman systeem. Speel een klein toernooi met vrienden, familie of gezin, speel diverse spellen met elkaar of krijg les van een van onze golfprofessionals. De mogelijkheden zijn oneindig en bieden veel spektakel en plezier.

HOE WERKT HET?

Maak een gebruikersprofiel aan in de mobiele app van Trackman Golf (gratis te downloaden) en het slaan kan beginnen! De technologie meet nauwkeurig en geeft informatie over de balgegevens, waaronder balsnelheid, totale afstand, hoogte van de balvlucht en nog veel meer. Deze informatie wordt allemaal bijgehouden in de mobiele app.

WAT MAAKT HET ZO UNIEK?

Op de Trackman Range ervaar je golfen op een heel ander niveau; meeslepend en uitdagend, met realistische beelden die zorgen voor een unieke golfervaring. Het is volledig weerbestendig en werkt onder alle omstandigheden. Daarnaast zijn er diverse spellen die gespeeld kunnen worden, individueel of met een groepje. Ga je een van deze uitdagingen aan?

HIT IT: WIE SLAAT HET VERST?

Capture the flag: Degene met de meeste vlaggen wint. Bullseye: Wie slaat de ballen het dichts bij de vlag? Closest to the pin: Speel een Par 3 baan. Degene met de minste slagen wint!

KENNISMAKEN MET DE TRACKMAN RANGE

Wil je ervaren hoe het is om op de Trackman Range te spelen? Voor groepen vrienden, collega’s of families is er de mogelijkheid voor een Trackman golfclinic (minimaal 8 personen). Tijdens deze golfclinic geeft onze golfprofessional uitleg over de Trackman Range, het spelen van diverse golf banen en de diverse spellen die je kunt spelen. Vervolgens ga je de uitdaging aan tegen elkaar door het spelen van één van de spellen. Combineer deze golfclinic met een borrel & bite arrangement wat zorgt voor een complete golfervaring.

DE LOCATIE

De Trackman Range is onderdeel van Golfbaan Het Rijk van Nijmegen. Een golfbaan met 45 volwaardige holes in een schitterende, heuvelachtige omgeving maken Golfbaan Het Rijk van Nijmegen tot een klasse apart. Naast de Trackman Range beschikt de golfbaan over diverse andere oefenfaciliteiten en een sfeervol clubhuis. Zowel golfers als nietgolfers zijn van harte welkom voor een kopje koffie, lunch of borrel. Onze gezellige lounge is dagelijks geopend en bij mooi weer geniet je op ons terras van een prachtig uitzicht over de golfbaan.

Postweg 17, Groesbeek 024 397 66 44

www.golfenophetrijk.nl

BUSINESS MEETS = MÉÉR!

Méér ondernemers, méér ontmoetingen, méér interactie en méér gezelligheid. Business Meets is een sterk en divers netwerkplatform. De events worden altijd goed bezocht.

Wat krijg je als lid van Business Meets: • Elk jaar 8 Business Meets evenementen • Toegang met in totaal 4 introducees • Netwerkmogelijkheden met regionale ondernemers • Gratis walking dinner (drankjes voor eigen rekening) • Spraakmakende sprekers (masterclasses) • Abonnement op Arnhem/Nijmegen Business

Een Business Meets lidmaatschap bedraagt € 295,- ex. btw per jaar.

Word lid!

ranbusiness.nl/lid-worden-business-meets

Ons streven: dat iedere ondernemer na afloop zegt: ‘Hier moet ik de volgende keer weer bij zijn!’ BLOK IN JE AGENDA: 13 SEPTEMBER - NIDUM, MET EEN SPECIALE AUTOSHOW!

Gastheer Aard Keijser ontvangt ons bij NIDUM; House of Inspiration in Grave. Samen met Lonneke van der Weyden is hij de drijvende kracht achter Keijser&Co, Restaurant Ovum en Nidum. En er is méér die 13e september! De dealers die deelnemen aan de RAN Business Zakenautotestdag showen een aantal bijzondere bolides in de binnentuin van NIDUM.

NIDUM; HOUSE OF INSPIRATION Hier kun je werkelijk verdwalen tussen de nieuwste trends op woongebied en tijdloze items. Ook alles voor buiten kun je hier vinden. Nidum is voor iedereen: particulieren én interieurprofessionals.

OVUM Bij Ovum kun je uitgaan van een hoog serviceniveau. Chefkok Sebastiaan Follong, winnaar NK Jonge Koks 2020, bereidt en presenteert alles met zorg.

Ben je erbij 13 september? Meld je dan aan via de UPDATE in je mailbox of via onze site.

BUSINESS MEETS 2022 13 september – Nidum, Grave 17 oktober – Hotel Haarhuis, Arnhem

5 VRAGEN AAN: Martine Tjepkema van Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders

1

VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS STOND DE VORIGE EDITIE VAN NIJMEGEN BUSINESS OP DE COVER. WAT WAS DAARVOOR DE AANLEIDING?

Wij hebben meegedaan aan de vorige editie omdat wij recent een kantoor hebben overgenomen. Daarom zijn wij verder gegaan onder een nieuwe naam: Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders. Dat wilden wij graag onder de aandacht brengen. Daarbij zijn wij ook qua bezetting gegroeid en bovendien is Jan als compagnon aangesloten.

2

VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS KIEST LIEVER VOOR EEN REALISTISCHE WEG, DAN EEN PRINCIPIËLE. WAAROM?

Principes kosten geld. Op zich is dat niet erg als je echt onrecht wordt aangedaan. Dan snap ik dat je tot het gaatje gaat. Bij ons is het doel dat een vordering weliswaar wordt voldaan, maar de wijze waarop kan verschillen. Als mensen wel willen maar niet kunnen, en dat is het overgrote deel, dan moet je realistische mogelijkheden bieden.

3

WAAR BEN JE HET MEEST TROTS OP?

Toen ik met mijn kantoor begon, had ik veertien zaken van een tandarts en verder helemaal niets dan alleen een kantoor en een computer. Ik had die zaken ingevoerd, de brieven gereed gemaakt en toen dacht ik “En nou??”. Het aantal opdrachtgevers nam snel toe en voornamelijk via mond tot mond reclame. Inmiddels is het een volwaardig kantoor met een aantal medewerkers en een hoeveelheid zaken die ik nooit in mijn eentje aan had gekund in een tijd waar iedereen mij afraadde om dit te beginnen. Als ik dan terugkijk naar waar het begonnen is, dan kan ik een glimlach niet onderdrukken.

WAAR ZIE JE VIA OPTIMA VISSERS GERECHTSDEURWAARDERS OVER 5 JAAR?

Via Optima Vissers Gerechtsdeurwaarders is over vijf jaar nog steeds een klein maar fijn kantoor, maar toch groter dan nu. Maar niet zo groot dat wij onze medewerkers niet kennen. We hebben nu leuke en fijne opdrachtgevers met wie wij graag meedenken en andersom. Samen weet je meer en dat maakt het leuk.

WAT IS DE BELANGRIJKSTE ONDERNEMERSLES DIE JE ZOU WILLEN DELEN?

Opgeven staat niet in mijn woordenboek. Als je doorzet dan kom je er wel. En durf afscheid te nemen van een opdrachtgever als die uiteindelijk niet bij je blijkt te passen. Ik heb geleerd mijn eigen koers te varen. Wie mee wil varen is welkom en anders stap je af…

4

5