INTELIGENCIA EMOCIONAL
QUEM É VOCÊ E ONDE PODE CHEGAR ATRAVÉS DESTA DESCOBERTA michelefarhat_master_trainer
MICHELE FARHAT MASTER COACH 41 | 99677-8419
Pegando um gancho na matéria anterior, vou abordar um tema grandioso e de muita aplicabilidade em suas vidas, O perfil COMPORTAMENTAL HUMANO e o que sua Análise promove de resultados positivos nos pilares social, profissional e familiar, diariamente. Perfil Comportamental é a somatória de características essenciais que definem um indivíduo. Personalidade, temperamento, competências, que são imutáveis, porém passiveis de serem flexibilizadas, conforme forem reconhecidas e autoconhecidas . Como seria sua vida pessoal se você conseguisse adaptar-se a qualquer situação, entendesse o que almeja, sem comparações com outras pessoas? Como seria sua vida familiar, se você conseguisse “ler” seu marido, esposa, filho (a) de modo a comunicar-se assertivamente com cada um deles, entendê-los e compreendê-los profundamente? Como seria sua vida profissional se você melhorasse seu poder de tomada de decisão, potencializasse seus pontos fortes, reconhecesse pontos de melhoria , diminuindo o estresse e aumentando sua performance pessoal? Resumidamente, a Análise de Perfil Comportamental promove aumento da qualidade dos resultados do indivíduo que passa pelo Processo. Ocorre a partir da coleta de informações específicas realizadas por profissional capacitado, que permitem avaliar particularidades individuais e proporcionar o autoconhecimento para que aprimore-se a cada dia e atinja seu máximo potencial, melhorando a compreensão quanto a sua personalidade e as suas potenciais competências, o que favorece maior facilidade em desenvolver a alta performance em todas as áreas da sua vida. E, com o mercado cada vez mais competitivo, é preciso produzir mais com menos, onde a chance para erros é escassa. Sendo assim, torna-se fundamental a contratação de pessoas certas para os cargos exigidos. Portanto, entender o perfil comportamental abre um leque de opções com benefícios também para Empresas, pois promove redução do custo de gestão, obtendo lucros e aumentando a produtividade de suas equipes. Assim, com colaboradores motivados atuando em cargos nos quais seus perfis se enquadrem, onde delegam sua funções com maior eficiência e alcançam maior satisfação no trabalho , permanecem mais tempo na empresa; resultando, com isso, diminuição da rotatividade e o absenteísmo em âmbito empresarial.
