Escala de
4
Escala de Ascenso Laboral
Sistema de combate sin armas, considerado un deporte olímpico, el taekwondo se ha convertido para quienes lo practican en serio, en una forma de vida, un instrumento para alcanzar el equilibrio físico y mental, dando como resultado personas felices, seguras y triunfadoras. Al igual que el taekwondo, en Infoparque Perú buscamos encontrar el equilibrio físico y mental en los colaboradores de nuestra organización, esperando generar un clima laboral lleno de personas felices, seguras y triunfadoras.
Escala de Ascenso Laboral
5
6
Escala de Ascenso Laboral
Proceso de Clasificación: Para la clasificación se han considerado los siguientes conceptos: - Experiencia Laboral - Nivel académico - Horas trabajadas en Infoparque PErú Cada aspecto tiene un porcentaje de relevancia asignado, y la suma de los puntos acumulados en cada categoría arroja el resultado final e individual, el cual brinda la orientación del rol y el nivel del personal operativo dentro de la organización. Los roles se asociarán con cada cinturon de taekwondo, cada uno de estos tiene un color representativo el cual se mantendrá para diferenciar el nivel de cada rol, la asociación es la siguiente: 1° Practicantes = Dragón Blanco (Jin-TI) 2° Analista Programador Junior = Dragón Amarillo (Norang-TI) 3° Analista Programador Senior = Dragón Verde (Chorok-TI) 4° Analista Programador Lider = Drágon Azul (Parang-TI) 5° Analista Funcional = Dragón Rojo (Palang-TI) 6° Jefe de Proyecto = Dragón Rojinegro (Poomse-TI) 7° Gerente de Proyecto = Dragón Negro (Cojon-TI)
Escala de Ascenso Laboral
7
1° Dragón Blanco (Jin-TI)
2° Dragón Amarillo (Norang-TI)
PRACTICANTE
ANALISTA PROGRAMADOR JUNIOR
3° Dragón Verde (Chorok-TI)
4° Dragón Azul (Parang-TI)
ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR
ANALISTA PROGRAMADOR LIDER
5° Dragón Rojo (Palang-TI)
6° Dragón Rojinegro (Poomse-TI)
ANALISTA FUNCIONAL
JEFE DE PROYECTO
7° Dragón Negro (Cojon-TI) GERENTE DE PROYECTO
8
Escala de Ascenso Laboral
Ejemplo de EAL aplicada en la
Oficina Cipreses
Escala de Ascenso Laboral
9
Practicantes:
Analista Programador Senior:
Jefe de Proyecto:
- Renato Salcedo - Klinnsman Allccaco - Senayda Vilcas - Miljanick Santiago - Jedeón Paucar - Mario Ibarra
- Kevín Calderón - Luis López - David Rivera U.
- Enrique Rivera
Gerente de Proyecto: Analista Programador Líder: Analista Programador Junior: - Andrea Herrera - Victor Preciado - David Rivera M. - José Minguillo - Pool Yurivílca - Pablo Fernández - Deyvi Saavedra - Luis Curi - Rodrigo Guevara - Paul Ayasta
10
Escala de Ascenso Laboral
- Daniel Huamán
Analista Funcional: - Gastón Maza - Noemí Obregón - Leysi Cerna - Cinthia Arias
- Janeth Romero
Escala de Ascenso Laboral
11
Gesti贸n de Talento Humano