Jan Gerritsen, Taylor protocols

Jan Gerritsen

Personeelstekort? De oplossing heb je al in huis

Personeelstekort? Je hoeft niet per se nieuw talent te zoeken, als je jouw bestaande talent beter inzet. De juiste persoon op de juiste plek de juiste dingen laten doen, is de sleutel voor bedrijfsoptimalisatie en succes. Met dezelfde mensen veel meer realiseren, wie wil dat nou niet?

Kijkend naar de uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt, is het vinden van een ideale kandidaat op dit moment een lange en ogenschijnlijk bijna onmogelijke strijd, en wij vinden dat het anders kan. Gemiddeld levert twintig procent van de medewerkers in de organisatie tachtig procent van de waarde in de vervulde rol. Dat betekent dat de overige tachtig procent van de organisatie maar twintig procent van de waarde levert. Wat zou het waard zijn voor je organisatie om dat te veranderen?

Onze bijdrage voor bedrijfsoptimalisatie is om de effectiviteit en het rendement van bedrijven te verbeteren en hun productiviteit en omzet te laten toenemen, door ervoor te zorgen dat er meer ‘toppresteerders’ binnen het bedrijf werken. Dat doen we door de twintig procent toppers per rol te identificeren en te profileren waardoor we in staat zijn de overige medewerkers te spiegelen aan dit profiel. We kunnen daarmee objectief en meetbaar de twintig procent toppers verdubbelen of zelfs verdrievoudigen door ze een rol te geven die beter past of door (deel)taken uit te wisselen. Als twintig procent toppers tachtig procent oplevert, zal zestig procent toppers 240 procent rendement opleveren.

In plaats van nieuwe mensen proberen te vinden, weten wij dus dat het mogelijk is om juist nog meer rendement te halen uit jouw medewerkers en bestaande teams.

Het is belangrijker te weten wie iemand van nature is, wat diegene al kan en wat makkelijk ontwikkelbaar is. Geef iemand vervolgens een rol die daarbij past en je hebt een belangrijke succesfactor te pakken.

En door het scherp te krijgen wat voor een type mensen optimaal functioneren binnen jouw bedrijf, weet jij ook waar mogelijk hiaten zitten, zodat je veel gerichter kunt zoeken naar de ‘toppresteerders’ van buiten je eigen organisatie.

Weten hoe dit ook voor jouw bedrijf kan? We komen graag eens langs. \