4 minute read
SmitDeVries / Achivers
from INN'twente #13
Mensen kiezen steeds bewuster waaraan zij hun tijd willen besteden, zowel op zakelijk als persoonlijk vlak. Het is een duidelijk zichtbare trend die jaren geleden al is ingezet, zien Monique Vrolijk en Yvette Storer, beiden associate partner bij Achivers, onderdeel van SmitDeVries uit Raalte. Toch merken ook zij dat corona die ontwikkeling grotendeels heeft stilgelegd. Daarom introduceert het trainings-en coachingsbureau komende zomer voor iedereen de Achivers Summerschool.
Achivers Summerschool
De Achivers Summerschool zet uw persoonlijke ontwikkeling in het zonnetje. De Summerschool begint met een kick-off op 21 juni 2022 waarvoor iedereen zich gratis kan inschrijven. Daarna staan van eind juni tot half september vijf verschillende trainingen op het programma met de thema’s ‘Ken je mindset’, ‘Communiceren met impact’, ‘Feedback, maar dan anders’, ‘Beleef je leiderschap’ en ‘Leidinggeven aan de nieuwe generatie’. Aan de avondsessies, die telkens van 16.00 uur tot 19.30 uur worden gehouden, zijn kosten verbonden. ‘Mensen kunnen zo leren over deze verschillende onderwerpen én kennismaken met onze manier van training geven.’ Interesse? Kijk dan op www.achivers.nl voor meer informatie.
Vrolijk legt uit: ‘Achivers staat voor groei en ontwikkeling, op individueel niveau, maar ook binnen organisaties, in teams. Corona heeft ons daarin teruggefloten, een soort resetknop ingedrukt. We hebben een aantal dingen niet kunnen doen en aantal dingen
Yvette Storer
anders moeten doen. Dat zie je, nu de coronaregels weg zijn, terug in organisaties en binnen teams. Het lijkt erop alsof we iets moeten inhalen. En dat gaat niet zomaar. Daarom willen we deze zomerperiode gebruiken om individuen en organisaties nieuwe inzichten te geven over bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap.’
Trein
‘Vanuit stilstand is het lastiger om weer in beweging te komen’, vult Storer aan. ‘Daarom willen wij op een laagdrempelige manier een soort van proeverij organiseren. In de Summerschool willen we ervoor zorgen dat mensen weer merken hoe leuk het is om met en van elkaar te leren, hoe boeiend het is om aan de slag te gaan met persoonlijke ontwikkeling en hoe belangrijk het is om met elkaar twijfels te delen. Daarom nodigen wij mensen uit om weer op die trein te stappen en te proeven hoe tof het is om met elkaar te werken.’
Vrolijk bekleedde verschillende functies binnen een multinational en heeft met deze ervaring de stap naar zelfstandig ondernemerschap gezet. Storer is sinds 2006 zelfstandig ondernemer en is actief in diverse grote en kleine organisaties. Ze zijn op hetzelfde moment ingestapt bij het team van Achivers, dat verder bestaat uit Bram Steijn en Marcel Kalter. En daar zitten ze niet stil. ‘We zijn bezig met een doorontwikkeling van Achivers in de programma’s die we aanbieden. De Achivers Summerschool is daar een mooi voorbeeld van’, zegt Vrolijk. Storer vult aan: ‘We sturen sterk op bewustwording van je eigen patronen en gedragingen. Pas als je die inzichtelijk hebt gemaakt, in correlatie met je omgeving, maak je bewustere keuzes en kom je in actie. Daar helpen we mensen graag bij.’
Achivers doet dat op haar eigen wijze. ‘Onze collega Bram Steijn zegt wel eens: je moet dingen niet loslaten, maar op een andere manier vastpakken’, vertelt Storer. ‘Het gaat erom dat je zelf door een andere bril naar bepaalde situaties of gewoontes gaat kijken. Maar het gaat ons niet om het aanleren van een trucje. Het gaat ons om een ‘long fix’, niet om een ‘quick fix’. Dat iemand leert hoe hij of zij om moet gaan met zaken die degene moeilijk vindt of anders zou willen doen. Wij gaan daarin net een spade dieper dan puur het trainen van gedrag en vaardigheden. We stellen vragen die de diepte in gaan door te vragen naar iemands identiteit, overtuigingen en achtergrond.’
Wat ook niet onbelangrijk is, is dat zowel Storer als Vrolijk zelf een persoonlijk ontwikkelproces hebben doorgemaakt. ‘Je kan pas iemand ontmoeten als je er zelf bent geweest’, zegt Storer. Vrolijk: ‘Daarnaast hebben wij echt oog voor het individu. Ook in groepstrainingen kijken we altijd naar individuele leerbehoeftes. ‘One size fits all’ bestaat voor ons niet. Want het bestaat niet dat iedereen in de groep op dezelfde laag zit. Iedereen zit in zijn of haar eigen proces. Dat vraagt van ons om nabijheid te geven, juist in dat persoonlijke proces.’
Monique Vrolijk
Leren van elkaar
Psychologische veiligheid staat dan ook voorop bij de trainingen van Achivers: ‘Dat doen we door openheid te creëren waarbinnen mensen van elkaar kunnen leren en zich durven uit te spreken. Door te zien en te delen dat niet iedereen op dezelfde laag zit en een andere fase in het proces doormaakt. Het is voor de ander belangrijk om te zien hoe bijvoorbeeld zijn collega denkt over bepaalde zaken. Die bewustwording krijg je automatisch mee door deel te nemen aan een training. Zo leer je van elkaar, iets wat wij bij Achivers ook nog steeds elke dag doen’, zegt Vrolijk. ‘Ja, gelukkig wel’, besluit Storer. \
