ALCOHOLISMO EN EL ÁMBITO LABORAL, PROBLEMA DE SALUD LA QUINTA PARTE DE LOS ACCIDENTES EN EL ÁREA DE TRABAJO SE RELACIONA CON LA INGESTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS.
En México, el alcoholismo en el ámbito laboral se considera un problema importante aunque no determinante en la productividad del país, ya que la quinta parte de los accidentes en el área de trabajo se relaciona con la ingesta de bebidas alcohólicas y se encuentra entre las 10 principales causas de discapacidad en los empleados, lo que afecta directamente su productividad, así como a las empresas, particularmente en dos áreas como los gastronómicos y los trabajadores de la construcción. El ausentismo por alcoholismo o sus secuelas es elevado, aunque se justifica con comprobantes médicos como intoxicación alcohólica o se asocia con otros padecimientos. Sólo en el IMSS, se atienden alrededor de mil casos semanales, diagnosticados como deshidratación o desequilibrio hidroelectrolítico. Con base en estadísticas recientes, en México, más de 34 millones de personas consumen frecuentemente bebidas con alcohol, sobre todo en poblaciones urbanas y en varones más que en mujeres, sin embargo, la brecha va disminuyendo. El abuso de alcohol representa 9% del peso total de la carga de enfermedad, sobre todo por su impacto en la cirrosis hepática, con 39%, las lesiones por accidente de vehículo de motor, con 15%; la dependencia alcohólica, 18%; los homicidios, además de cerca de 60% de la violencia intrafamiliar. La importancia de este problema en la salud en general y, en particular en los trabajadores, son innegables, estudios efectuados en las salas de urgencias documentan un elevado nivel de ingresos por traumatismos y accidentes, con niveles positivos de alcohol en sangre de hasta 21%, el doble de lo observado en Estados Unidos, por ejemplo. Este problema, hay que atenderlo con información, y evitar la tolerancia al consumo de bebidas alcohólicas, ya que es una de las principales causas para combatirlo, toda vez que impide aplicar políticas y medidas de control útiles. Otra de las tareas es mejorar la reglamentación sobre la producción y distribución de bebidas alcohólicas, regulando la densidad de los puntos de venta y alejarlas de los centros educativos.
Fuente de datos; COMISION NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES (CONADIC)
Disponibilidad física de sustancias en el lugar de trabajo SUSTANCIA
MUY DIFÍCIL/ DIFÍCIL%
MUY FÁCIL/FÁCIL%
Tranquilizantes (sin prescripción)
70.8
29.2
Cocaína
72.3
27.7
Marihuana
74.3
25.7
Anfetaminas (sin prescripción)
77.7
22.2
Heroína
85.9
14.1
Alucinógenos
94.3
5.7
Alcohol
32.1
67.9
Cigarros
26.5
73.5 (Instituto Rafael de la fuente)
PROGRAMA PARA EL TRABAJADOR. 1) Formar comités con la participación de los trabajadores. 2) Establecer estrategias que permitan detectar a los consumidores. 3) Identificar y manejar problemas 4) Desarrollar programas de referencia a tratamiento. 5) Seguimiento y evaluación 6) Extensión del programa a la familia y comunidad, pues es un importante factor y fuente de apoyo. ESTOS PROGRAMAS TAMBIÉN TIENEN QUE IR ACOMPAÑADOS DE UNA POLÍTICA INTERNA: Verificar que quienes tienen problemas con el consumo de substancias reciban tratamiento que les permita disminuirlo y con ello evitar los problemas asociados. Por ejemplo: Pláticas Cursos Seminarios APORTACIONES DEL MODELO QUE AQUÍ MENCIONAMOS: 1) Que en las empresas exista compromiso, programas de prevención y atención. 2) Que las acciones sean dirigidas a la totalidad de los trabajadores y no solo a aquellos que presentan problemas. 3) Mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida de los empleados. 4) Mayor efectividad al incorporar a la familia. FUENTE; STPS y OIT