Resolución 23-08 del Condado de St. Charles, en contra de la "importación de inmigrantes ilegales" por parte del International Institute

El International Institute of St. Louis, organización internacional cuyo objetivo es el apoyo a refugiados y migrantes a lo largo del país, cuyos programas han permitido a miles de familias a llegar a los estados Unidos y re-hacer su vida. En recientes fechas lanzó el aclamado programa “Latino Outreach Program” para atraer a 3,000 cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos a trabajar en la región antes de que termine el año.

La administración Biden está permitiendo que inmigrantes de esos países ingresen a los Estados Unidos a través de un programa que les otorga hasta dos años de estancia si cuentan con un patrocinador. Se espera que el programa conceda residencia temporal a aproximadamente 360,000 inmigrantes latinoamericanos este año. El Programa de Alcance Latino del instituto tiene como objetivo ayudar a los inmigrantes recién llegados que se han establecido en otras ciudades a mudarse a St. Louis en busca de empleo, vivienda y comunidad.

A esta iniciativa se opone el Consejo de St. Charles County, mediante la resolución 23-08.

Importantes representantes de la comunidad Latina y la comunidad migrante en general se presentaron durante la reunión para presentar sus puntos de vista.

Ari Obenson, Presidente y CEO de International Institute of St. Louis, declaró en contra de la resolución, en su participación, destacó el poderoso papel de ITSTL y el recién lanzado programa “Latino Outreach” cuyo objetivo es atraer a migrantes de Venezuela, Nicaragua, Haití y Cuba a la región, con todos los soportes legales y permisos de trabajo. Él ve este programa como una opción para revitalizar la población de St. Louis y de la misma forma, solventar la falta de personal calificado. Menciona que diariamente reciben llamadas de empresas en la región buscando talento humano, que no logran encontrar entre los actuales habitantes.

Entre las estadísticas que destacó, menciona que de todos los migrantes y en particular los refugiados, que reciben apoyo de International Institute, el 88% es autosuficiente a los 6 meses de su llegada y a los 8 meses, el 98% de las personas apoyadas es completamente autosuficiente.

Por su parte, José Ponce Board Chair de Hispanic Chamber of Commerce of St. Louis, inició su participación mencionando que una buena parte de las empresas miembros se acercan a la Cámara con la primera intención de encontrar personas para contratar.

Mismas que son contratadas de manera legal. Hizo énfasis en la riqueza de la multiculturalidad de la migración trae al país y que las nuevas generaciones aportan, mucho, a la comunidad y a la nación. Mencionó como ejemplo personal el caso de sus hijos, que están sirviendo en el ejército y su hermano, que es veterano y sirvió a la nación por más de 25 años. José Ponce pidió que se diera un paso atrás en la resolución, que se buscara la información correcta para tomar decisiones que no afecten de manera negativa a la marcha de St. Louis y que se envíe el mensaje correcto.

En su participación, Antonio Maldonado inicia su participación mencionando que hay detalles en la resolución que son erróneos. Veterano de la Guerra de Vietnam, sirvió a los Estados Unidos en Air

Force. Antonio Maldonado también es comisionado de Derechos Humanos en el estado de Missouri dijo “No quiero que ningún grupo humano, independientemente de la etnia a la que pertenecen, independientemente de cómo llegaron al país, ver que sus vidas se van de cabeza. Cuando todo lo que ellos quieren es lo mismo que ustedes y yo queremos: Buena educación, un hogar seguro, trabajo y contribuir a la sociedad”.

“La Comunidad Hispana. Hemos contribuido con más de 12.4 billones con nuestros emprendimientos, aportamos a la mesa, así que por favor, reconsideren esta resolución”

“Tenemos líderes Hispanos que han tenido caminos diferentes en la vida. Si tienen un problema con algún Latino, vengan con nosotros, estamos aquí para hablar”.

Caroline Fan, Presidenta y Fundadora de la Fundación por la Juventud AsiáticoAmericana, Fundación presente en todo el estado y que representa alrededor de

11,000 personas asiático-americanas, solo en el Condado de St. Charles. En su participación hizo énfasis en lo llana que es la resolución y que en su expertise como Especialista en políticas migratorias, le parece extraño que esta resolución sea pasada, dado que abiertamente deja a empleados y oficiales abiertos a la discriminación. Advirtió además que, en el estado de Arizona, las demandas relacionadas a una resolución similar superaron los 1.4 millones de dólares y se extendieron hasta por seis años. Duda que los habitantes de St. Charles estén contentos de que sus impuestos se inviertan en esos asuntos. Recomienda a los concejales, que busquen la asesoría de los comisionados de Recursos Humanos antes de dar luz verde a la resolución. En su calidad de miembro task-force del US´s Attorneys anti-crímenes de odio, Fan desconoce como van a soportar la resolución sin que resulte controversial y demandable.

Phillip Deitch, presidente de la LGBTQ+ Chamber of Commerce,

quienes cuentan con miembros Hispanos y Latinos menciona que celebran la diversidad de la región y apoyan los esfuerzos existentes para hacer más grande dicha diversidad. Menciona que en la resolución se menciona la decreciente población de la región, pero después declara a toda una raza, que ha sido invitada a formar parte de la comunidad, como “ilegales”.

“Primero que nada, las personas, no son ilegales, todos tenemos

valor y dignidad y merecemos respeto. Algunos individuos serán documentados, otros indocumentados. Pero no son las personas objetivo que este programa está intentando atraer.

Phillip también es líder y miembro fundador de equipo Task Force de la prevención de crímenes de odio, ha visto a lo largo de los años que el lenguaje mal utilizado, puede poner una etiqueta a las personas.

Al finalizar las participaciones, los miembros del Consejo destacaron sus impresiones acerca de la resolución, llegando a la conclusión de que la resolución debe se re-escrita, para efectos de clarificar las intenciones y evitar discriminación. Además, dos de los miembros estaban ausentes, por lo que la resolución será votada en la siguiente reunión de consejo. Tres de los miemrbos del Consejo no tenían ni idea del contenido de la resolcuión hasta convocada la reunión.