Conceituação Identidade Visual ADM Univille Jr

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Identidade Visual ADM. Univille Jr.


A Adm Univille Júnior chegou ao mercado da região para prestar serviços de consultoria e treinamento em áreas estratégicas para micro e pequenas empresas. Além de oferecer excelência em serviços, a ADM Univille Júnior também proporciona uma ótima relação custo x benefício, com preços acessíveis a organizações de diferentes portes e segmentos de atuação. A Adm Univille Jr surgiu da necessidade de proporcionar aos alunos a prática do que é visto na sala de aula. Iniciou há poucos anos, mas nesse, devido ao empenho dos acadêmicos o projeto ganhou força.


MISSÃO

Proporcionar consultoria e capacitação qualificada para empresas de Joinville e região fornecendo parcerias entre a universidade e organizações, contribuindo para a formação acadêmica, para o sucesso das instituições e da comunidade.


VISÃO

Proporcionar consultoria e capacitação qualificada para empresas de Joinville e região fornecendo parcerias entre a universidade e organizações, contribuindo para a formação acadêmica, para o sucesso das instituições e da comunidade.


PÚBLICO ALVO Micro e pequenas empresas e acadêmicos de administração.

ATRIBUIÇÕES E DIFERENCIAIS Qualidade em consultoria Conhecimento atualizado Alta tecnologia Acessibilidade de preços e custos Equipe multidisciplinar


PERCEPÇÃO PESSOAL

Grupo coeso e integrado de jovens estudantes de administração. Principais caracteristicas do grupo são a organização, a integração do grupo, a divisão de tarefas,respeito e disciplina,boa interação social, credibilidade,forte entendimento e engajamento na area de administração


PALAVRAS- CHAVE

Eficiência

Motivação

Inovadora Eficácia

Jovem Personalidade

Dinâmica

Atualizada

Credibilidade Evolução



PAINEL DE REFERÊNCIAS Referências de Briefing Simbolo da Administração Empresas Júnior Movimentos Pontos (redes / conexões) Cores Grupos de pessoas


GERAÇÃO DE ALTERNATIVAS

ADM. UNIVILLE

ADM. UNIVILLE

brian cary

ADM. UNIVILLE

J

r.

ADM. UNIVILLE

ADM. UNIVILLE JR.


TIPOGRAFIAS Trajan Pro

Biko ADM. UNIVILLE JR. ADM. UNIVILLE JR. ADM. Univille Jr. ADM. Univille Jr. Felix Tiling

ADM. UNIVILLE JR. ADM. Univille Jr. dearjoe

ADM. UNIVILLE ADM. UNIVILLE

J

r.

brian cary

GeoSlab703 ADM. UNIVILLE JR.

Trajan Pro

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

Biko

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ


CORES

O Azul é a cor padrão da ADM. identificando a área de atuação, além de trazer serenidade e calma. Essa será a cor padrão utilizada nos materiais, juntamente com o cinza; O Vermelho traz a dinamica, a jovialidade e a força da marca, uma cor vibrante que cria contraste e gera pregnancia; O Cinza traz sobriedade a marca, traz o conceito de seriedade e responsabilidade; O verde é simbolo de otimismo e equilíbrio


REFINAMENTOS

DM. UNVILLE

JR.


ALTERNATIVAS SELECIONADAS

ADM. UNIVILLE JR.

ADM. UNIVILLE JR.



Conceitos do Símbolo: Hierarquia Reunião / Cooperatividade Qualidades e difrenciais ADM como núcleo

Conceitos da Tipografia Serifas e linhas alongadas , passam seriedade. O “Jr.” sai do contexto , mais dinamico e jovem, da um ar mais divertido para marca


ADM. UNIVILLE JR.


ADM. UNIVILLE JR. Conceitos do Símbolo: Gráficos de Desempenho Prédio/Construção/Empresa degraus / crescimento Minimalismo

Conceitos da Tipografia Tipografia linear, em caixa alta e com continuidade Fácil leitura e pregnancia


ADM. UNIVILLE JR.


ADM. UNIVILLE JR. Conceitos do Símbolo: Lopotipo oficial da ADM estilizado Quebra Cabeças Cooperatividade/Dinamica/Jovem Pessoas reunidas e ligadas / grupo/unidade

Conceitos da Tipografia Tipografia clássica, caixa alta, com destaque para o “Jr”, porém mantendo a mesma forma


DINAMICA E DEFINIÇÃO

ADM. UNIVILLE JR. ADM. UNIVILLE JR.

Essas tres opções serão votadas em o grupo, levando em conta o briefing e toda a conceituação apresentada. Pontos importantes: O consenso do grupo deve levar em conta as aplicações da marca, a sua visibilidade, autenticidade e exclusividade, bem como a questão estética e comportamental.


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