FÆRRE HAR PROBLEMER MED KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT De små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark har stort set siden februar 2013 meldt om stigende problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, men den seneste måling viser et lille fald. I december 2016 svarede 60 pct. af de virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, at de i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft – i marts 2017 var tallet faldet til 49 pct. Rekrutteringsproblemerne er blevet mindre i alle brancher bortset fra de videntunge brancher avanceret produktion og videnrådgivning og IT, som har oplevet en mindre forværring. De største udfordringer med at finde kvalificeret arbejdskraft ligger i virksomheder med avanceret produktion, i transportsektoren og i bygge- og anlægsbranchen.
Erhverv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence. Erhvervsmæssige udviklingsmuligheder og stærke virksomheder med spændende job er med til at gøre Syddanmark mere attraktiv, aktiv og produktiv.
I Trekantområdet er rekrutteringsproblemerne faldet markant, og også på Fyn er det blevet betydeligt lettere at skaffe den rette arbejdskraft. Denne udvikling betyder, at manglen på arbejdskraft nu er på nogenlunde samme niveau i alle fire delregioner i Syddanmark. attraktiv aktiv produktiv
Juni 2017
www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Mangel på kvalificeret arbejdskraft er faldende Mangel på kvalificeret arbejdskraft er faldende Andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for halve år.grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret Andelen af virksomheder, derdet i højseneste grad eller i nogen arbejdskraft inden for det seneste halve år.
I høj grad
I nogen grad
30%
25%
28%
24%
25%
25%
25%
30%
29%
26%
49%
24%
27%
...af virksomhederne har oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft det seneste halve år
22%
9% 4%
13%
12%
22%
20%
21%
21%
22%
24%
24%
28%
29%
31%
25%
Feb-13 Aug-13 Feb-14 Sep-14 Nov-14 Feb-15 Maj-15 Sep-15 Nov-15 Mar-16 Jun-16 Okt-16 Dec-16 Mar-17
Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 634 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 634 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?
Avanceret produktion har vanskeligst ved at skaffe
Avanceret produktion har vanskekvalificeret ligstarbejdskraft ved at skaffe arbejdskraft Andelen af virksomheder, deri nogen i høj grad i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret Andelen af virksomheder, der i høj grad eller gradeller har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve fordelt på brancher. arbejdskraft inden for detårseneste halve år fordelt på brancher.
Landbrug og fødevarer
46%
Fremstillingsvirksomhed
46%
Avanceret produktion
64%
Bygge og anlæg
59%
Engroshandel
41%
Detailhandel
31%
Transport
61%
Hotel og restauration
50%
Servicevirksomheder
46%
Videnrådgivning og IT
54%
Avanceret produktion og videnrådgivning og IT har som de eneste brancher oplevet en forværring i forhold til at skaffe kvalificeret arbejdskraft
Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 637 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 637 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?
Adgang til arbejdskraft / juni 2017
s. 2
Tre ud af fire har søgt nye Tre udvirksomheder af fire virksomheder har medarbejdere detmedarbejdere seneste halve år søgt nye
Andelen af virksomheder, har søgt nye medarbejdere inden for detmåneder. seneste halve år. Andelen af virksomheder, der har søgtder nye medarbejdere inden for de seneste seks Har søgt nye medarbejdere 37%
26%
29% 28% 28%
31%
25%
Har ikke søgt nye medarbejdere 27%
32%
31%
30%
26%
32%
29%
Tre ud af fire... ..virksomheder havde i februar-marts søgt nye medarbejdere inden for det seneste halve år
63% 74%
71%
72%
72%
69%
75%
73% 68% 69% 70% 74% 68%
71%
Feb-13 Aug-13 Feb-14 Aug-14Nov-14 Feb-15 Maj-15 Sep-15 Nov-15 Mar-16 Jun-16 Okt-16 Dec-16 Mar-17 Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 900 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Spørgsmål: Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder?
Kilde: Strategi og Analyse. Februar-marts 2017. 900 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Spørgsmål: Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder?
Trekantområdet mest udfordret med at finde kvalificeret arbejdskraft Trekantområdet udfordret med at finde Andelen af virksomheder, der er i højmest grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve år fordelt på delregioner. kvalificeret arbejdskraft
Sydvestjylland
Trekantområdet
44%
52%
Fyn (ekskl. Middelfart) 47%
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er nu på nogenlunde samme niveau i alle fire delregioner
Sønderjylland (ekskl. Haderslev) 49%
Kilde: Strategi Analyse. Februar-marts 2017. 637 svar fra et panel 637 bestående af små og mellemstore i Syddanmark. Kun og virksomheder, der har søgt virksomheder nye medarbejdere, er adspurgt. Kilde: Strategi ogogAnalyse. Februar-marts 2017. svar fra et panelvirksomheder bestående af små mellemstore i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Den geografiske opdeling svarer til Landsplanredegørelsens opdeling af Region Syddanmark.
medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Den geografiske opdeling svarer til Landsplanredegørelsens opdeling af Region Syddanmark. Ærø og Langelands Kommuner er lagt ind under Fyn.
Adgang til arbejdskraft / juni 2017
s. 3
VÆKST OG UDVIKLINGSSTRATEGI
Analysen er baseret på data fra et repræsentativt panel bestående af ca. 900 direktører fra små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.
Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle
www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Adgang til arbejdskraft / juni 2017