Baggrundsmateriale til hjemmeside adgang til arbejdskraft 4 kvartal 2016

Page 1

Adgang til kvalificeret arbejdskraft November 2016 Analyse udarbejdet af Region Syddanmark

Analysen baserer sig på data fra et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.


Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det seneste halve år Andelen af virksomheder, der har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder

Har søgt nye medarbejdere

26%

29%

28%

28%

31%

74%

71%

72%

72%

69%

37%

63%

Har ikke søgt nye medarbejdere

25%

27%

75%

73%

32%

31%

30%

26%

68%

69%

70%

74%

Feb-13 Aug-13 Feb-14 Aug-14 Nov-14 Feb-15 Maj-15 Sep-15 Nov-15 Mar-16 Jun-16 okt-16

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet i september-oktober 2016. 904 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. ‘Ved ikke’-svar er frasorteret (fem svar). Spørgsmålsformuleringen lyder: Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder?


Næsten seks ud af ti har problemer med at få kvalificeret arbejdskraft Andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve år

I høj grad

25%

22%

9%

I nogen grad

28%

24%

25%

22%

20%

21%

21%

Sep-14

Nov-14

Feb-15

Maj-15

25%

26%

22%

24%

24%

Sep-15

Nov-15

Mar-16

25%

30%

30%

28%

29%

Jun-16

okt-16

27%

13%

12%

Aug-13

Feb-14

4% Feb-13

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet i september-oktober 2016. 668 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmålsformuleringen lyder: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?


Transportbranchen og bygge og anlæg har vanskeligst ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve år fordelt på brancher

Landbrug og fødevarer

69%

Fremstillingsvirksomhed

64%

Avanceret produktion

55%

Bygge og anlæg

76%

Engroshandel

50%

Detailhandel

50%

Transport

79%

Hotel og restauration

65%

Servicevirksomheder

59%

Videnrådgivning og IT

43%

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet i september-oktober 2016. 664 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmålsformuleringen lyder: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?


Størst problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft i Trekantområdet

Sydvestjylland

Trekantområdet

51%

64%

Fyn (ekskl. Middelfart) 59%

Figuren viser andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve år fordelt på delområder. Gennemsnit for Region Syddanmark:

59% Sønderjylland 54%

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet i september-oktober 2016. 669 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmålsformuleringen lyder: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Den geografiske opdeling svarer til landsplanredegørelsens opdeling af Region Syddanmark. Dog indgår kommuner uden for regionen ikke og Ærø og Langelands Kommuner er lagt ind under Fyn. Trekant området adskiller sig statistisk signifikant fra de øvrige.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.