Regional Udviklingsplan
GRÆNSEPANEL JUNI 2013 • Arbejdsliv i grænselandet • Fordomme om danske og tyske arbejdsgivere • Usikkerhed om konsekvenser ved grænsearbejde
OMRÅDEINITIATIV SØNDERJYLLAND HADERSLEV, SØNDERBORG, TØNDER OG AABENRAA
OMRÅDEINITIATIV SØNDERJYLLAND er en del af Regional Udviklingsplan og skal styrke Sønderjyllands muligheder i samspil med en større geografi. I samarbejdet fokuseres på at profilere og udvikle grænseregionen på linje med Øresundsregionen og den kommende Femern Bælt-korridor. Grænsepanelet synliggør potentialerne i landegrænsen og dokumenterer samtidlig grundlaget for nationale interesser i grænseregionen. Rapporten er udarbejdet i samarbejde mellem Region Syddanmark og Haderslev, Sønderborg, Tønder og Aabenraa Kommune.
Det Gode Liv som vækstskaber
Regional Udvikling / Strategi & Analyse Juni 2013
Regional Udviklingsplan 2012-15
VIDEN
Foto: Hyldager Fotografi
UDDANNELSE
INFRASTRUKTUR & MOBILITET
KLIMA
Regional Udviklingsplan
Side 3
GRÆNSEPANEL Fordomme om danske og tyske arbejdsgivere Der er fordomme om arbejdskultur på den anden side af grænsen. Beskæftigede på begge sider af grænsen vurderer at de har relativt høj indflydelse på deres arbejdstempo, men 25 pct. af tyskerne vurderer at de i højere grad selv kunne vælge arbejdstempo, hvis deres arbejdsgiver var dansk. Kun 7 pct. af danskerne tror det samme om tyske arbejdsgivere. Det samme gælder medbestemmelse i firmaet – her er der heller ikke forskel på danskere og tyskere i grænseregionen, der ligner danskere på nationalt plan. Til gengæld synes beskæftigede i hele Tyskland at de i meget mindre grad kan påvirke overordnede beslutninger om firmaets aktiviteter, så her ligner tyskere i grænseregionen deres danske naboer mere, end de ligner det øvrige Tyskland. På trods af det tror 1 af 5 tyskere i grænseregionen at de ville have større medbestemmelse, hvis deres arbejdsgivere var dansk. Det tilsvarende tal på dansk side er 1 af 20. Når det kommer til indflydelse på tilrettelæggelse af det daglige arbejde synes borgere på begge sider af grænsen at de har relativt stor indflydelse, hvilket igen svarer til oplevelsen i øvrige Danmark. I øvrige Tyskland synes de beskæftigede at de har lidt mindre indflydelse. Få danskere (7 pct.) tror at de ville få mere indflydelse, hvis arbejdsgiveren var tysk, mens tyskerne i højere grad tror
at danske arbejdsgivere giver større indflydelse (16 pct). Usikkerhed om konsekvenser ved grænsearbejde Næsten hver tredje dansker og hver femte tysker er usiker på konsekvenserne ved at tage arbejde på den anden side af grænsen. 40 pct. af danskerne og 30 pct. af tyskerne tror det vil kunne give problemer i forhold til skat, pension eller sygedagpenge, men kun enkelte kender nogen, der fik problemer efter at have arbejdet på den anden side af grænsen. Når det kommer til oplevelsen af de nationale politikernes fokus er der enighed på begge sider af grænsen. 6 af 10 oplever at politikerne i folketinget og rigsdagen slet ikke, eller kun i mindre grad, bekymrer sig om mulighederne for grænsearbejde. Det samme gæller tron på at de nationale politikere er opmærksomme på generelle problemer og muligheder i grænselandet.
Grænsepanelet tager temperaturen på grænselandet. Panelet har samlet 1000 respondenter — 500 på hver side af grænsen. På dansk side er det kommunerne Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg, mens det på tysk side er Nordfrisland, Slesvig-Flensborg og byen Flensborg, der indgår. Svarene er sammenholdt med tilsvarende nationale tal fra European Value Survey, 2008.
GRÆNSEPANEL GRÆNSEPANEL
GRÆNSEPANEL
Indflydelse på arbejdstempo er den samme hos både tyskere og danskere i regionen På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv; I hvor høj grad tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at vælge arbejdstempo eller ændre det?
10 8 6 4
7,2
2
6,7
7,1
6,9
0 Hele Danmark
Dansk Tysk grænsepanel grænsepanel
Hele Tyskland
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 22 ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 273 og tyske svar 260. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1521 og tyske svar 2706. Signifikant forskel mellem Danmark og Tyskland. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk grænsepanel.
Side 4
GRÆNSEPANEL
GRÆNSEPANEL
Tyskere mener, at de i højere grad selv kan vælge arbejdstempo, hvis arbejdsgiveren er dansk Tror du, at du i højere grad kunne vælge arbejdstempo, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver?
Dansk arbejdsgiver
Tysk arbejdsgiver
Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg i højere grad selv kunne vælge arbejdstempo
Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg i højere grad selv kunne vælge arbejdstempo
7% 25%
Enig
Enig
Uenig
Uenig 75%
93%
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 252 og tyske svar 214. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk.
GRÆGNRSÆ EE PL ANEL EPNASN
Tyskere har mere medbestemmelse i firmaet end danskere På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv; I hvor høj grad tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at påvirke overordnede beslutninger om firmaets eller organisationens aktiviteter?
10 8 6 4 2
5,1
5,0
5,5
3,6
0 Hele Danmark
Dansk Tysk grænsepanel grænsepanel
Hele Tyskland
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 23 ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 272 og tyske svar 259. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1516 og tyske svar 2704. Signifikant forskel mellem Danmark og Tyskland. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk grænsepanel.
Regional Udviklingsplan
Side 5
GRÆNSEPANEL
Medbestemmelse i firmaet vurderes at værre større, hvis arbejdsgiveren er dansk
Tror du, at du bedre kunne påvirke overordnede beslutninger på din arbejdsplads, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver? Dansk arbejdsgiver
Tysk arbejdsgiver
Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg få større indflydelse på overordnede beslutninger om firmaets udvikling…
Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg få større indflydelse på overordnede beslutninger om firmaets udvikling…
5%
20% Enig
Enig
Uenig
Uenig 80%
95%
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 257 og tyske svar 208. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk.
GRÆNSEPANEL
Indflydelse på tilrettelæggelse af det daglige arbejde er ens i grænseregionen På en skala fra 0 til 10, hvor 0 betyder, at du ingen indflydelse har, og 10 betyder, at du afgør det helt selv. I hvor høj grad tillader ledelsen på din arbejdsplads dig at bestemme, hvordan dit eget daglige arbejde skal tilrettelægges?
10 8 6 4
7,5
7,4
7,3
2
6,7
0 Hele Danmark
Dansk Tysk grænsepanel grænsepanel
Hele Tyskland
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. 12 ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 276 og tyske svar 268. European Social Survey (2010/11). Danske svar 1520 og tyske svar 2708. Signifikant forskel mellem Danmark og Tyskland. Ikke signifikant forskel mellem dansk og tysk grænsepanel.
GRÆNSEPANEL
GRÆNSEPANEL
Indflydelse på det daglige arbejde vurderes at være større, hvis arbejdsgiveren er dansk Tror du, at du ville have større indflydelse på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde, hvis du arbejdede for en tysk/dansk arbejdsgiver? Dansk arbejdsgiver
Tysk arbejdsgiver
Hvis min arbejdsgiver var tysk, ville jeg have større indflydelse på tilrettelæggelsen af mit daglige arbejde…
Hvis min arbejdsgiver var dansk, ville jeg have større indflydelse på tilrettelæggelsen af mit daglige arbejde…
7%
16% Enig
Enig
Uenig
Uenig 84%
93%
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012. ”Ved ikke”-svar udeladt. Danske svar 252 og tyske svar 196. Signifikant forskel på svarene, alt efter om arbejdsgiveren er dansk eller tysk. Personer med lav indflydelse hos tyske arbejdsgivere tror, at indflydelsen ville være højere med en dansk arbejdsgiver.
GRÆNSEPANEL
Usikkerhed om konsekvenser ved at tage arbejde på den anden side af grænsen
Tyskland
23% 7%
15%
17%
27%
23%
Danmark
28%
…hvis du arbejdede i Danmark?
29%
…hvis du arbejdede i Tyskland?
19%
I hvilken grad tror du, det kunne give problemer i forhold til skat, pension eller sygedagpenge,
13%
Side 6
I høj grad
I nogen grad
I mindre grad
Slet ikke
Ved ikke
528 danske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
I høj grad
I nogen grad
530 tyske svar
I mindre grad
Slet ikke
Ved ikke
Regional Udviklingsplan
Side 7
GRÆNSEPANEL
Enkelte kender nogen, der fik problemer med skat, sygedagpenge eller pensioner Kender du nogen, som har haft problemer med skat, sygedagpenge eller pensioner efter at have …arbejdet i Danmark?
Danmark
Tyskland
Problemer med skat
Problemer med sygedagpenge
7%
5%
5%
8%
8%
13%
…arbejdet i Tyskland?
Problemer med pensioner
528 danske svar
Problemer med skat
Problemer med sygedagpenge
Problemer med pensioner
530 tyske svar
Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
GRÆNSEPANEL
Grænseborgerne tror ikke, politikerne bekymrer sig om arbejde på tværs af grænsen I hvilken grad oplever du, at politikerne bekymrer sig om mulighederne for at arbejde på tværs af grænsen? Politikerne i Rigsdagen?
Danmark
Tyskland
I høj grad
4%
13%
16%
22% 12%
4%
18%
22%
44%
45%
Politikerne i Folketinget?
I nogen grad
I mindre grad
Slet ikke
Ved ikke
528 danske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
I høj grad
I nogen grad
530 tyske svar
I mindre grad
Slet ikke
Ved ikke
GRÆNSEPANEL
GRÆNSEPANEL
Grænseborgerne tror ikke, politikerne bekymrer sig om grænselandet Helt generelt, i hvilken grad oplever du, at politikerne er opmærksomme på grænselandets problemer og muligheder? Politikerne i Rigsdagen?
Danmark
Tyskland
I mindre grad
Slet ikke
Ved ikke
I høj grad
528 danske svar Regional Udviklingsplan, Grænsebarometer, januar-februar 2012.
I nogen grad
530 tyske svar
I mindre grad
Slet ikke
9%
4%
I nogen grad
5%
I høj grad
12%
17%
27%
29%
45%
48%
Politikerne i Folketinget?
3%
Side 8
Ved ikke
Regional Udviklingsplan
Side 9
Sønderjylland; Haderslev, Sønderborg, Tønder og Aabenraa Kommune er porten til Europa for Jylland og Fyn. Formålet med grænsepanelet er at få det øvrige Danmark til at se det nationale potentiale i landegrænsen. ”Områdeinitiativ Sønderjylland” er et initiativ i den Regionale Udviklingsplan.
Det Gode Liv som vækstskaber
Se mere på: detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Regional Udviklingsplan 2012-15
VIDEN
UDDANNELSE
INFRASTRUKTUR & MOBILITET
KLIMA
Temaet for Regional Udviklingsplan i Syddanmark er ”Det Gode Liv som vækstskaber”.
Regional Udvikling / Strategi & Analyse
Damhaven 12
7100 Vejle