VÆKST BAROMETER Januar 2014
Virksomhederne i Syddanmark spiller en aktiv rolle for borgernes gode liv Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medarbejdernes sundhed, tryghed, relationer og deres mulighed for at udvikle sig. Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.
Januar 2014
VIRKSOMHEDERNE I SYDDANMARK SPILLER EN AKTIV ROLLE FOR BORGERNES GODE LIV Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medarbejdernes sundhed, tryghed, relationer og deres mulighed for at udvikle sig. Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.
SUNDHED Medarbejdernes sundhed er i fokus i langt hovedparten af virksomhederne i Region Syddanmark, og et stort flertal har sundhedstilbud til medarbejderne. Tiltagene spænder bredt fra sundhedsforsikringer til motionshold, frugtordninger og rygestop-kurser.
RELATIONER Mere end syv ud af 10 virksomheder mener i høj grad eller i nogen grad, at de understøtter en god balance mellem medarbejdernes arbejdsliv og privatliv. Lige så mange virksomheder støtter op om sociale aktiviteter i virksomheden, der skal styrke medarbejdernes interne relationer.
Virksomhedernes motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed er dels at mindske sygefravær, dels at sunde medarbejdere giver en sund virksomhed. Og så mener én ud af tre adspurgte virksomhedsledere, at det har en positiv effekt på virksomhedens indtjening at fokusere på medarbejdernes sundhed.
MEDARBEJDERNES UDVIKLING Virksomhederne medvirker også til medarbejdernes mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt. Virksomhederne afholder kurser for medarbejderne, tilbyder lederudvikling og afholder årlige tilfredshedsundersøgelser. .
TRYGHED Virksomhederne er med til at skabe tryghed og sikkerhed for tidligere og nuværende medarbejdere. Det gælder både i forhold til at udvise fleksibilitet, når medarbejdere gennemgår personligt svære perioder, mister deres job eller bliver syge.
Side 2
|
Vækstbarometer
ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET Hovedparten af virksomheder i Region Syddanmark engagerer sig i deres lokalområde, men der er forskel på typen af aktiviteter, som virksomhederne bidrager til. Mindre virksomheder bidrager oftest til sportsaktiviteter i lokalområdet, foreningsliv og lokalt sammenhold. Større virksomheder bidrager derimod til initiativer for arbejdsløse i lokalområdet samt ansætter i højere grad personer på særlige vilkår.
SUNDHED
Næsten alle virksomheder gør tiltag, der skal fremme medarbejdernes sundhed Hvilke af følgende ting gør virksomheden for at fremme medarbejdernes sundhed?
0%
20%
40%
60%
80%
Sundhedsforsikring
76%
Nedskrevet sundhedspolitik
63%
Fysioterapi og massage
58%
Bloddonorer i arbejdstiden
57%
Frugtordning
53%
Motionsløb og cykling
52%
Rygestop-kurser
28%
Kantine med sund mad
27%
Fitness og motionshold
17%
Andet
13%
Ingen sundhedstilbud
4%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Hver femte virksomhed har en stærk sundhedsprofil
35%
45%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag)
20%
Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)
Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag)
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser.
Vækstbarometer
|
Side 3
SUNDHED
Større virksomheder har oftere en stærk sundhedsprofil 0%
20%
Alle virksomheder
35%
5-9 ansatte
61%
10-19 ansatte
47%
20-49 ansatte
29%
50-250 ansatte
11%
Over 250 ansatte 6%
40%
60%
80%
100%
20%
45%
5%
34% 12%
41% 20%
51% 52%
37% 55%
39%
Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag)
Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)
Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag) Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 940 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse.
Virksomhedernes fokus på sundhed er primært motiveret af mindre sygefravær Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at tænke på medarbejdernes sundhed? 33%
35% 30%
25%
25% 20%
20%
15%
8%
8%
10%
5%
5%
1%
0%
Virksomheden har et medansvar for de ansattes sundhed
Fastholde og tiltrække medarbejdere
Sygefravær bliver mindre
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 919 besvarelser.
Side 4
|
Vækstbarometer
Bevare eller Positiv effekt på forbedre virksomhedens virksomhedens indtjening omdømme i lokalområdet
Andet
Ved ikke
SUNDHED
Sunde medarbejdere er glade medarbejdere - og leverer en god arbejdsindsats Citater fra virksomhedsledere, der har svaret ”andet” til deres motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed: • ”Sunde medarbejdere trives og leverer bedre præstationer” • ”Medarbejderne er virksomhedens største ressource” • ”Sunde medarbejdere holder længere” • ”Sundhed og trivsel smitter af på arbejdets kvalitet og
produktivitet” • ”Fokus på sundhed giver mindre stress” Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. Eksempler på typiske svar under kategorien ”Andet”.
Én ud af tre mener, at det kan betale sig at fokusere på medarbejdernes sundhed Hvilken effekt har virksomhedens fokus på medarbejdernes sundhed haft på indtjeningen? 40%
35%
35%
31%
30% 25%
22%
20% 15%
12%
10% 5%
1%
0%
Lille negativ effekt
Stor negativ effekt
0%
Stor positiv effekt
Lille positiv effekt
Ingen effekt
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 919 besvarelser.
Vækstbarometer
|
Side 5
TRYGHED
Ni ud af ti virksomheder er villige til at hjælpe medarbejdere gennem svære perioder I hvilken grad er virksomheden villig til at give en betalt orlov eller fridage for at hjælpe en medarbejder igennem en svær situation - fx ægtefælles tab af job, sygdom eller dødsfald?
60%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Større virksomheder afskediger oftere medarbejdere Har virksomheden inden for de sidste par år afskediget medarbejdere?
100%
1% 11%
90% 21%
80% 70%
2%
34%
35%
66%
65%
79%
89%
98%
5 - 9 ansatte
10 - 19 ansatte
20 - 49 ansatte
50 - 249 ansatte
250+ ansatte
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Ja
Nej
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.
Side 6
|
Vækstbarometer
100%
Slet ikke
90%
I mindre grad
5% 3% 3%
80%
70%
60%
I nogen grad
50%
40%
30%
20%
10%
0%
I høj grad
29%
TRYGHED
Større virksomheder hjælper også oftere tidligere ansatte tilbage i job Har virksomheden hjulpet afskedigede medarbejdere med at finde et nyt job?
100%
1%
6%
2%
1%
2%
90% 80%
23%
70% 60%
45%
51%
50%
50%
56%
40%
62%
30% 20% 10% 0%
32%
43%
49%
5 - 9 ansatte
10 - 19 ansatte
53%
20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte
Ja
Nej
75%
48%
250+ ansatte
Alle virksomheder
ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 638 besvarelser. 321 observationer udeladt grundet manglende svar. Forskellen mellem virksomhedsstørrelser er signifikant.
Større virksomheder tilbyder oftere sundhedsforsikringer til deres medarbejdere Har virksomheden tilbud om en sundhedsforsikring? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40%
62% 72%
30%
80%
20%
84%
89%
10% 0%
38%
28%
20%
16%
11%
5 - 9 ansatte
10 - 19 ansatte
20 - 49 ansatte
50 - 249 ansatte
250+ ansatte
Nej
Ja
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.
Vækstbarometer
|
Side 7
RELATIONER
Tre ud af fire virksomheder mener, at de understøtter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv I hvilken grad mener du, at virksomheden underbygger, at medarbejderne kan opretholde gode relationer til familie og venner?
35%
15%
100%
Slet ikke
10% 1%
90%
80%
I mindre grad
70%
60%
I nogen grad
50%
40%
30%
20%
10%
0%
I høj grad
39%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Tre ud af fire virksomheder støtter medarbejdernes interne relationer I hvilken grad har virksomheden inden for de sidste par år støttet med tid eller penge til sociale aktiviteter for medarbejderne internt i virksomheden?
28%
Ved ikke
100%
Vækstbarometer
10% 1%
90%
|
Slet ikke
80%
Side 8
I mindre grad
70%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
15%
60%
I nogen grad
50%
40%
30%
20%
10%
0%
I høj grad
46%
MEDARBEJDERUDVIKLING
Fire ud af fem virksomheder medvirker i høj eller nogen grad til personlig og faglig udvikling I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden)
36%
43%
5% 1%
Slet ikke
100%
90%
80%
I mindre grad
70%
60%
I nogen grad
50%
40%
30%
20%
10%
0%
I høj grad
14%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Større virksomhederne medvirker i større omfang til personlig og faglig udvikling I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden) 0%
I høj grad
5 - 9 ansatte
28%
10 - 19 ansatte
34%
20 - 49 ansatte
36%
50 - 249 ansatte
39%
250+ ansatte
62%
I nogen grad
20%
40%
60%
80%
100%
6% 1%
14%
44%
4%
18%
42%
13%
47%
Slet ikke
1%
1% 1%
2%
36%
I mindre grad
1%
12%
16%
42%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.
Vækstbarometer
|
Side 9
MEDARBEJDERUDVIKLING
Større virksomheder satser mere på at realisere medarbejdernes lederpotentiale Har virksomheden løbende tilbud om lederudvikling?
100% 90%
25%
80%
31% 45%
47%
70% 70%
60%
85%
50% 40%
75%
30%
69% 55%
53%
20% 30%
10%
15%
0% 5 - 9 ansatte
10 - 19 ansatte
20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte
Nej
250+ ansatte
Alle virksomheder
Ja
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.
Belønning og tilfredshedsundersøgelser anvendes ofte til at fremme faglig og personlig udvikling 0%
20%
40%
60%
80%
Belønning eller synlig anerkendelse af resultater
35%
65%
Årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser
36%
64%
Nej
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Side 10
|
Vækstbarometer
Ja
100%
MEDARBEJDERUDVIKLING
Næsten alle virksomheder afholder årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler Har virksomheden gennemført årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler?
3%
97% gennemfører medarbejder- eller udviklingssamtaler
97%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Vækstbarometer
|
Side 11
ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET
Tre ud af fire virksomheder bidrager til lokale aktiviteter I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold?
0%
10%
20%
30%
19%
40%
50%
60%
33%
I høj grad
70%
80%
22%
I nogen grad
I mindre grad
90%
25%
Slet ikke
100%
1%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Et stort flertal af virksomhederne støtter sportsaktiviteter i lokalområdet Hvordan bidrager virksomheden til sine omgivelser? 100%
1%
80%
26%
1%
60%
4%
44%
60%
40%
20% 73%
55%
36%
Bidrager til sportsaktiviteter i området
Støtter forskning, der ikke direkte berører virksomhedens aktiviteter
Støtter initiativer for socialt udsatte grupper fx hjemløse eller udsatte børn
0%
Ja
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Side 12
|
Vækstbarometer
Nej
Ved ikke
ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET
Mindre virksomheder bidrager oftest til lokale aktiviteter I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold? 5-9 ansatte 10-19 ansatte
24%
20%
37%
19%
22%
20%
36%
19%
20-49 ansatte
29%
22%
26%
24%
50-249 ansatte
15%
29%
22%
32%
I høj grad
Flere end 250 ansatte
15%
29%
22%
32%
I nogen grad I mindre grad
Underskoven Vækstparate
17%
Frontløbere
16%
0%
20%
33%
25%
24%
31%
10%
20%
30%
28%
21%
37% 40%
50%
60%
Slet ikke
22%
25%
70%
80%
90%
100%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse og mellem vækstambitioner. Frontløbervirksomheder har udviklet nye produkter og services inden for de seneste to år og har ambition om at vækste mere end de øvrige virksomheder i samme branche. De vækstparate virksomheder har enten udviklet nye produkter og services eller har høje ambitioner. Underskoven har ikke udviklet nye produkter og services og har ikke høje ambitioner om vækst.
Mange motivationer for at bidrage økonomisk til lokalområdet Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at bidrage økonomisk til aktiviteter i lokalområdet?
0%
10%
Det er almindeligt, at lokale virksomheder bidrager
20%
”Andet” dækker typisk over: •
Virksomheden anser sig selv som en del af lokalområdet og har derfor et socialt ansvar
•
Skabe synlighed og reklame for virksomheden i lokalområdet
•
Bibeholde aktiviteter i lokal-området for at holde området i live
•
En del af medarbejderplejen, at de ansatte kan genfinde deres arbejdsplads i lokalområdet
24%
Tiltrække og/eller fastholde medarbejdere
7%
Positiv effekt på virksomhedens indtjening
3%
1%
Andet
Ved ikke
40%
10%
Bevare eller forbedre virksomhedens omdømme
Kunder og samarbejdspartneres forventning
30%
35%
16%
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 918 besvarelser.
Vækstbarometer
|
Side 13
ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET
To ud af tre virksomheder hjælper arbejdsløse i lokalområdet I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik?
0%
10%
20%
16%
30%
40%
50%
30%
I høj grad
60%
70%
80%
21%
I nogen grad
I mindre grad
90%
32%
Slet ikke
100%
1%
Ved ikke
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.
Større virksomheder deltager oftere i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik? 100% 13% 26%
80%
44%
41%
60%
22% 26%
19%
25%
22%
Slet ikke
17% 42%
40% 19%
28%
18%
14%
5-9 ansatte
10-19 ansatte
32%
33%
19%
24%
0% 20-49 ansatte 50-250 ansatte
250 ansatte eller flere
Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 943 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelse.
Side 14
|
Vækstbarometer
I nogen grad I høj grad
20% 15%
I mindre grad
”Region Syddanmarks Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i september 2008, januar, april og september 2009 samt i januar, april og august/september 2010 – samt februar, maj, august/september og december 2011. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.
www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv
Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle