S-2 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Mensaje del Presidente AIPR La Asociación de Industriales de Puerto Rico (AIPR) reconoce la actividad de Empleado Símbolo como una de suma importancia que nos permite reconocer a un grupo distinguido de trabajadores que personifican las mejores cualidades del trabajador puertorriqueño: su productividad, su disposición para adaptarse al cambio, su inventiva su dedicación al bienestar de sus compañeros y su compañía y sobre todo, sus altos principios éticos y valor moral. Los Industriales reconocemos que nuestro recurso humano es un elemento vital del crecimiento económico de nuestros asociados y una prosperidad sustentable para todos en Puerto Rico. También entendemos que es importante que nuestros empleados sientan que su aportación es valorada y reconocida por la alta gerencia de su empresa y de nuestra Asociación. La celebración del Mes del Empleado Símbolo destaca la capacidad probada del puertorriqueño de agregar valor en industrias competitivas de manufactura y de servicios, que están cada día más sujetas a severas pruebas. Estas probadas capacidades y el alto compromiso del trabajador puertorriqueño de competir y ganar no importa la magnitud de los obstáculos, han permitido que nuestra Isla se mantenga competitiva dentro del marco de un mercado globalizado. El trabajador puertorriqueño ha demostrado una y otra vez que puede competir de tú a tú con los tra-
Josen Rossi presidente de la Asociación de Industriales de Puerto Rico
bajadores de los principales países industrializados del mundo dando la “milla extra” por su empresa, su comunidad y su país. Gracias a personas como ellos, que se han destacado por sus ejecutorias y su compromiso con la excelencia, podemos mirar hacia el futuro con optimismo y esperanza. La AIPR está comprometida en lograr que la productividad, la responsabilidad individual y el trabajo colectivo público y privado, sean soberanos nuevamente en nuestro país, además de en nuestras industrias. Hemos elegido colaborar con todos los demás sectores económicos, políticos, sociales y comunitarios. Además, hemos elegido lograrlo solidarios con la sustentabilidad social y ecológica que exige hoy día nuestra ciudadanía. Este es nuestro compromiso con nuestros trabajadores, con nuestras empresas y con el futuro de Puerto Rico. Felicitamos a todos nuestros Empleados Símbolo quienes representan lo mejor de nuestra fuerza laboral. Sus ejecutorias, su dedicación y sus altos valores éticos y morales han servido de ejemplo para los demás. Los exhortamos a que sigan siendo ejemplo de esas cualidades que los hacen dignos representantes de lo mejor del trabajador puertorriqueño y se unan a esta gesta de convertir a Puerto Rico nuevamente en un ejemplo para el mundo de empresarismo, productividad y competitividad que nos lleve a todos a disfrutar de una mejor calidad de vida.
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-3
Mensaje del Vicepresidente Ejecutivo AIPR William Riefkohl, vicepresidente Ejecutivo de la Asociación de Industriales de Puerto Rico
La actividad de Empleado Símbolo fue establecida por la Asociación de Industriales en 1980 con el objetivo de hacer un reconocimiento público de la contribución de los trabajadores al desarrollo económico de Puerto Rico. A través de los años, miles de empleados han sido homenajeados por la compañía para la cual trabajan y por la Asociación de Industriales. Hemos ampliamos la base de reconocimiento en esta actividad para rendir homenaje además de a empleados no exentos, a ejecutivos intermedios que incluyen ingenieros, contables, supervisores, líderes de equipos, entre otros. La Asociación tiene el firme compromiso de continuar con su agenda de respaldo y reconocimiento de nuestro mejor recurso: nuestra gente. Con la celebración del Mes del Empleado
Símbolo la Asociación de Industriales le rinde tributo al talento y la capacidad de los empleados de nuestras empresas asociadas, que se destacan por sus ejecutorias, su compromiso con la excelencia y con Puerto Rico. A través de nuestro programa de reconocimiento al Empleado Símbolo reconocemos a aquellos empleados que se distinguen por sus destrezas, compromiso e iniciativa y que sirven de modelos a otras organizaciones. Aquellos que día a día dan el máximo en sus labores, que aportan su talento, esfuerzo y conocimiento para hacer de Puerto Rico un lugar próspero y atractivo para hacer negocios. Nuestros Empleados Símbolo son la cara de la industria y de las empresas de servicio de Puerto Rico y embajadores no sólo de su empresa sino de la Asociación de Industriales. ¡Muchas Felicidades a todos!
S-4 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Mensaje de la Directora de la Región Este AIPR
T
En momentos difíciles la unidad es la herramienta para enfrentar la realidad.
odos vivimos momentos muy difíciles dentro del marco económico que vivimos como país. Llegar a destacarse en estos momentos más que un reto es un acto con características heroicas. Hoy, vemos como trabajadores de excelencia en el servicio publico pierden su espacio de empleo y son lanzados a la búsqueda de alternativas que sustentes sus vidas y las de su familia. De igual manera en el sector industrial tenemos que cada día luchar por mantener cada empleo cada trabajador que desde su espacio construye nuestro país. Ese intento tiene retos que cada trabajador tiene que asumir tales como el destacarse por su capacidad por su competitividad y por su innovación en el que hacer laboral. Hoy reconocemos a cada trabajador y trabajadora que en tiempos de dificultad se han engrandecido y han decidido ser modelo dentro para sus compañeros, han
decidido enfrentar la crisis con optimismo, innovación y calidad. Hoy reconocemos el potencial de cada puertorriqueño y puertorriqueña en construir la historia hacer ofertas y propuestas que nos ayuden a enfrentar la crisis en fin reconocemos a quienes día a día les permiten a Puerto Rico continuar en el mapa de los negocios. Gracias a cada trabajador y trabajadora que lucha por su espacio de trabajo y por la calidad de su desempeño. Felicito a todos los trabajadores y trabajadoras que hoy son símbolo de cada uno de sus compañeros que trabajan de manera igual y aun mejor por que aspiran a también ser reconocido por su desempeño. Confío en Dios todo poderoso que sabremos reponernos de este momento y poder narrar a la generación futura que hubo una década difícil en nuestra historia pero como pueblo fuimos capaces de construir nuestro país. ¡Felicidades!
Mariny Vázquez, directora de la Región Este de la Asociación de Industriales de Puerto Rico
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-5
Industriales celebran actividades de reconocimiento a Empleados Símbolo Durante el mes de septiembre y principios de octubre las siete regiones de la Asociación de Industriales de Puerto Rico (AIPR) llevarán a cabo actividades de reconocimiento a sus Empleados Símbolo, anunció William Riefkohl, vicepresidente ejecutivo. La actividad de Empleado Símbolo fue establecida por la Asociación de Industriales en 1980 con el objetivo de hacer un reconocimiento público de la contribución de los trabajadores al desarrollo económico de Puerto Rico. Septiembre se ha denominado como el Mes del Empleado Símbolo a través de una proclama que el Departamento de Estado prepara una para estos fines. El programa va dirigido a los empleados no-exentos y a ejecutivos intermedios (ingenieros, contables, supervisores, líderes de equipos, etc.). Los Industriales reconocemos que nuestro recurso humano es un elemento vital del crecimiento económico de nuestros asociados y de una prosperidad sustentable para todos en Puerto Rico. También entendemos que es importante que nuestros empleados sientan que su aportación es valorada y reconocida por la alta gerencia de su empresa y de nuestra Asociación, indicó Josen Rossi, presidente AIPR.
El reconocimiento es una de las herramientas más efectivas con que cuentan los patronos hoy día para estimular la productividad, lealtad y el compromiso de su fuerza laboral; siendo éste uno de los elementos fundamentales para que una industria o empresa sea más competitiva.A través de los años, miles de empleados han sido homenajeados por la compañía para la cual trabajan y por la Asociación de Industriales. En cada una de las actividades regionales se selecciona un Empleado Símbolo Exento y no Exento para los sectores de manufactura y servicio que se convierten en los Empleados Símbolo Regionales. Éstos luego pasan a una actividad a nivel isla donde se seleccionan los Empleados Símbolo de todo Puerto Rico. Con la celebración del Mes del Empleado Símbolo la Asociación de Industriales le rinde tributo al talento y la capacidad de los empleados de nuestras empresas asociadas, que se destacan por sus ejecutorias, su compromiso con la excelencia y con Puerto Rico y que sirven de modelos a otras organizaciones. Aquellos que día a día dan el máximo en sus labores, que aportan su talento, esfuerzo y conocimiento para hacer de Puerto Rico un lugar próspero y atractivo para hacer negocios. Nuestros
Empleados Símbolo son la cara de la industria y de las empresas de servicio de Puerto Rico y embajadores no sólo de su empresa sino de la Asociación de Industriales, añadió el vicepresidente ejecutivo de los Industriales. Las actividades de Empleado Símbolo comenzaron el 11 de septiembre cuando las Regiones Norte y Metro Oeste celebraron su actividad en el Dorado Embassy Suites. El 18 de septiembre la Región Oeste hizo su parte en el Mayagüez Resort Hotel & Casino. El 2 de octubre la Región Centro Oriental se moverá al Río Mar Beach Resort & Casino a Wyndham Corp y la Región Sur celebrará su actividad en el Hilton Ponce & Casino. El 9 de octubre las Regiones Metro y Metro Este llevarán a cabo su actividad en el Intercontinental Hotel & Casino, Isla Verde. La actividad de Empleado Símbolo de Todo Puerto Rico se llevará a cabo el 14 de octubre en el Conrad Condado Plaza comenzando con un seminario motivacional. Luego se llevará a cabo la actividad de reconocimiento y selección de los Empleados Símbolo de Puerto Rico. Para información y reservaciones favor de llamar al (787) 641-4455.
S-6 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
La versatilidad la distingue Por Elizabeth Aldea Rosado ealdea@elorientalpr.net
Ciertamente el que ha tenido el privilegio de conocer a Natalia Trinta Negrón conoce de primera mano que es una joven sin límites, que a la hora de trabajar no escatima en esfuerzos para salir adelante no importa lo que sea. La Coordinadora de Contenido Digital de El Oriental, nacida y criada en Barranquitas, acaba de ser seleccionada por la gerencia del periódico como Empleada Símbolo 2009. Distinción muy bien acogida por sus compañeros, quienes saltaron de alegría junto a ella por la grata noticia. Y es que para Natalia no hay reto insuperable. Llegó hace casi tres años al periódico como empleada a tiempo parcial; acabada de graduarse de un bachillerato en comunicación pública de la Universidad de Puerto Rico. Sus primeras responsabilidades fueron el montaje y edición de los clasificados, servicios y obituarios, pero su versatilidad no se hizo esperar. Poco a poco fue demostrando sus diferentes destrezas, lo que hizo que la gerencia fuera observando en ella cualidades de servicio y compañerismo y le ofreciera un trabajo a tiempo completo. Aprendió a manejar el cuadro telefónico y en algunos periodos cubría la vacante de la recepción. Asimismo usted puede observar a Natalia por los pasillos llamándole la atención a sus compañeros acerca de lo que es cuidar el área de trabajo, pero siempre con su habitual y cortés sonrisa. De hecho,
nunca la verá de mal humor. Responsable, puntual y sobre todo honrada. Mientras el tiempo pasaba la gerencia observaba sus habilidades. Así que en como muestra de su solidaridad y compromiso cuando hizo falta alguien para facturación y cobro allí estaba ella. Su versatilidad ha ido más allá de lo usual. Por tanto, cuando El Oriental incursionó en el mundo del ciber espacio, ¿adivinen quien estuvo disponible?, Natalia, por supuesto. En ese proceso desarrolló estrategias y trabajó en la optimización del portal. Conforme crecieron las expectativas del periódico Natalia se adaptaba y ofrecía sus ideas. Así que cuando surgió la gran oportunidad de que las Empresas Pierantoni crearan el primer y único portal regional que existe en Puerto Rico www.elregionaldigital.com no dudo en dejar la responsabilidad en manos de Natalia Trinta. Incluso ha tenido la osadía de crear estructuras de trabajo en departamentos de El Oriental por su propia iniciativa. Siempre alegre y orgullosa de su trabajo, acerca del porqué ha entrado en ámbitos tan distintos, Natalia nos cuenta que “es porque soy presentá”, pero verdaderamente sus compañeros saben que es cooperadora, dispuesta y muy inteligente. Por eso, se sienten orgullosos de tenerla como Empleada Símbolo 2009.
Su habitual sonrisa logra que sus compañeros se sientan cómodos a su lado.
Maestro de Ciencias
participa en el Taller: Llevando la Biotecnología al salón de clases
El Programa de Laboratorios Amgen Bruce Wallace provee: • Adiestramiento en técnicas de Biotecnología • Material didáctico en español • Equipos de la misma calidad que los utilizados en la industria Fecha: 10 y 11 de octubre de 2009 Lugar: Universidad de Puerto Rico, Recinto de Humacao Hora: 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Los maestros que completen el taller podrán realizar los ejercicios de Biotecnología en sus escuelas y el programa Amgen Bruce Wallace les proveerá todos los materiales y les prestará los equipos libre de costo. Reserva tu espacio llamando al: 787-850-9388 o a hlayala@hpcf.upr.edu
� ™
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-7
Seminario: “Despertando el Genio en ti”
C
omo elemento principal de la actividad de reconocimiento a los Empleados Símbolo y la selección de los Empleados Símbolo de todo Puerto Rico, la Asociación de Industriales llevará a cabo este seminario motivacional de estímulo de productividad y de mejoramiento de autoestima el miércoles 14 de octubre. Este seminario ha sido diseñado para ofrecer a los participantes las herramientas que trabajan efectivamente con el corazón y el intelecto a fin de que los participantes vivan una vida más feliz, abundante, saludable y plena profesionalmente. También permite despertar el poder que tienen para lograr en su vida lo que se propongan. Los objetivos que se esperan alcanzar al completar el curso son: • Definir que es el genio en nosotros y cómo usarlo positivamente • Describir los pasos para atraer a su vida lo que desean • Identificar los obstáculos personales que impiden a los participantes ser más felices y cómo desarrollar una actitud positiva • Reconocerán la importancia del control del pensamiento y del proceso creativo de crear, ser, tener y aprender • Aprenderán herramientas para desatar el genio en ellos y asumir responsabilidad por sus emociones actitud, felicidad, logro de metas etc. Estos objetivos se logran a través de dinámicas variadas que permiten a los participantes involucramiento, reto e introspección. El curso se realiza en forma interactiva, divertida, con películas y ejercicios prácticos de aplicación logrando conocimiento cognoscitivo y emocional. La oradora será Amadis Riutort, presidenta de Riutort Transformation Systems. Para reservaciones o para más información se pueden comunicar al (787) 651-4455 exts. 4668, 4655 o por e-mail nelson@prma.com.
S-8 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-9
S-10 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Escogido por sus propios compañeros Por Elizabeth Aldea Rosado ealdea@elorientalpr.net Cuando un patrono escoge a un empleado como símbolo se ocupa de que tenga unas cualidades particulares que le hagan merecedor de esta distinción. Y para el empleado, es una gratificación ser reconocido por la empresa como un activo invaluable que representa lo que es ser un buen empleado. Sin embargo, cuando son sus mismos compañeros quien lo selecciona la satisfacción probablemente es otra. Ese es el caso de Juan Daniel Ferrer, quien ha sido escogido como Empleado Símbolo y Ejemplar de Comercial Collazo. Después de haber trabajado en fábricas y haber obtenido otras experiencias de trabajo hace cinco años Ferrer llegó a laborar a dicha empresa con tesón y esmero. Su disponibilidad para trabajar en cualquier área y con cualquiera de sus compañeros le ha llevado a desempeñar diferentes papeles. Los cuales, según sus compañeros, desempeña muy bien. Por eso lo escogieron. Comercial Collazo fomenta continuamente
Sus mismos compañeros lo escogieron como Empleado Símbolo y Ejemplar.
el trabajo en equipo, el compañerismo, la solidaridad y sobre todo el trato como familia. Es por esto, que dejan en manos de los mismos empleados la selección del Empleado del Año. A través de votaciones secretas expresan su parecer. Finalmente, cada año, el Día de Acción de Gracias anuncian el escogido en una celebración que siempre los ha caracterizado por ser una abierta al público. La comunidad, los empleados, la gerencia y los suplidores comparten una cena para aprovechar la ocasión de dar gracias, cual familia sentada a la mesa. En este ambiente de familia dice Ferrer sentirse sumamente cómodo. Incluso no dejo
pasar la ocasión sin mencionar, mostrando su humildad, que él no tenía nada especial para ser el empleado símbolo, simplemente que el ambiente de familia que propiciaban los dueños de Comercial Collazo era lo que hacía la diferencia. “Ellos siempre han mantenido una relación de jefe y empleado, pero aparte del trabajo una buena amistad también”, enfatizó. Este joven humacaeño, que posee un grado asociado en sistemas de información computadorizado, se siente sumamente honrado de que sus compañeros le hayan escogido y asegura que su verdadera satisfacción es el compañerismo que reina en el lugar de trabajo.
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-11
Primera Feria Industrial de Compradores y Suplidores La Asociación de Industriales de Puerto Rico llevará a cabo la Primera Feria Industrial de Compradores y Suplidores el 3 y 4 de diciembre de 2009 en el nuevo Sheraton Puerto Rico Convention Center Hotel & Casino. Los exhibidores tendrán la oportunidad exclusiva de hacer presentaciones a compradores con poder decisional de compras locales. Se esperan compradores de más de 75 compañías multinacionales, empresas locales y del gobierno. Más de 40 empresas han confirmado su participación en este evento y su disponibilidad para participar en citas de negocio “one on one” con los exhibidores. Entre las empresas que han confirmado participación de sus compradores se encuentran: Abbott Pharmaceuticals PR Ltd; Amgen Manufacturing Limited; Autoridad de Energía Eléctrica; Baxter Healthcare Corporation of P.R.; Borschow Hospital Medical & Supply; Bacardí Corporation; Banco Popular de Puerto Rico; BD Caribe Ltd; Bristol Myers Squibb Manufacturing Company; Boston Scientific; Caribbean Refrescos, Inc; CCL Insertco de Puerto Rico, Inc.; Cervecería India, Inc; Coca-Cola Puerto Rico Bottlers; Compañía de Fomento Industrial de P.R.; CooperVision; Danosa Caribbean, Inc.; Eco Eléctrica, L. P.; Ecológica Carmelo, Inc.; Eduk Group; El Nuevo Día, Inc.; Departamento de Educación; Fondo del Seguro del Estado; Heraeus Materials Caribe, Inc.; Hewlett-Packard Caribe Ltd.; Honeywell International, Inc.; Johnson & Johnson Consumer Products, Co.; Lilly del Caribe; Micron Technology Puerto Rico, Inc.; Novartis/Ex-Lax (MC); Pall Biomedical; Patheon Puerto Rico, Inc.; Pepsi Cola Manufacturing International Limited; Pfizer Global Manufacturing; Pontificia Universidad Católica de PR; REXAM; Roche Operations Ltd.; Schering-Plough Products, LLC; Sprint International Caribe, Inc.; Suiza Dairy Corporation; Techno Plastics Industries, Inc.; Vaquería Tres Monjitas Inc.; Universidad Interamericana de PR y Wyeth Pharmaceuticals Company. Para información y reservaciones puedes comunicarte con Nelson Flores al 787-641-4455 x 4655.
S-12 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Un buen empleado debe ser proactivo y asumir retos
E
ntre lo indispensable que debe tener cualquier profesional está el entender la calidad y el trabajo bien hecho como algo natural, adaptarse y evolucionar a diferentes culturas, puestos, proyectos y circunstancias. Al mismo tiempo, debe tener capacidad de relación con los demás, voluntad de ganarse, por su forma trabajar, el respeto profesional de los compañeros, de los jefes y de los clientes (y de su equipo si es jefe), junto con un permanente espíritu de aprendizaje y cumplimiento de compromisos. Siempre y cuando el empleado tenga un jefe correcto, hay que ser leal al proyecto, ayudar
al superior comentándole lo que se debería mejorar, ser proactivo y asumir tareas y retos hasta el final; no ge-
nerar conflictos ni participar en “chismes de pasillo” y esforzarse en ayudar a que se mantenga un buen clima en
el equipo. También hay que preguntarse sin temor lo que se desee saber y tener la iniciativa para resolver los temas
por sí mismo. Si usted es el jefe trate de ser el jefe que le hubiera gustado tener y aprenda cada día de lo bueno y lo malo que ve hacer a otros superiores. Además, debe formarse para entender los secretos de la dirección. Es necesario aprender a tratar a las personas y ser consciente de la influencia que ejerce desde su puesto, donde cualquier gesto va a ser interpretado. Como consejo universal: ser siempre respetuoso con todos, pensar antes de hablar y medir cada una de las actuaciones. ¿Cómo se gestiona el talento potencial y real en las organizaciones? Lo primero es detectarlo. Los empleados
más valiosos de una compañía, por ser trabajadores excelentes que representan de forma ejemplar la cultura y los valores de la compañía, deben ser identificados para realizar un seguimiento especial y un sistema de incentivación personalizado que fomente su permanencia entusiasta. La clave puede estar en un cambio de puesto, mantenerles el horario, más salario, menos viajes, más responsabilidad, etc. Cada persona es diferente. Hay que tratar de alcanzar, y mantener, el mayor nivel de motivación posible en un entorno de exigencia. Para ello todo el equipo debe sentirse bien Continúa en la pagina 14
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-13
S-14 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009
Viene de la pagina 12...
tratado. También es importante que piensen que el trabajo que cada uno hace tiene sentido. Debe haber una percepción generalizada de logros y de nuevos retos y respetados por sus jefes. Hay que evitar las injusticias y cuidar en extremo la comunicación de calidad. La empresa debe cuidar que todos sepan que cuentan con el respaldo de la compañía para atender problemas familiares o personales puntuales, o que se buscan formas para hacer más compatible las obligaciones familiares y las laborales. Esto parte de un compromiso mutuo de dar calidad en el trato y flexibilidad a los profesionales a cambio de un altísimo rendimiento y alineamiento
con el proyecto empresarial. Sólo con ambos compromisos es posible mantener las políticas de conciliación y flexibilidad con la competitividad que garantice la supervivencia de la organización. ¿Por qué la gente se mantiene en un trabajo? En términos generales hay dos factores que permanecen siempre entre los principales para seguir o no en un trabajo: la calidad de la relación con el jefe directo y el ambiente de trabajo entre compañeros. Al margen de esto en función de la edad y la situación personal las cosas van cambiando. Cuando uno es joven desea un trabajo para aprender, ganar dinero y empezar a desarrollarse. Probablemente el
horario no sea tan importante, a veces ni el sueldo o si se viaja mucho o poco, sino si puedes aprender y si existe crecimiento profesional. A partir de los 30 los empleados empiezan a formar familias y cambian las prioridades: los horarios, el estatus alcanzado o el sueldo. La necesidad de poder llevar el nivel de vida al que se aspira va siendo cada vez más esencial. A los 40 se ha alcanzado la especialidad profesional y unos quieren alcanzar puestos de dirección, otros consolidar sus trabajos y ahora empieza a pesar más la coherencia del proyecto de la empresa. A los 50 se desea estabilidad, respeto y un proyecto que les ilusione o les rete. *Adaptado de www. expansionyempleo.com
30 DE SEPTIEMBRE DE 2009 | EL ORIENTAL | S-15
S-16 | EL ORIENTAL | 30 DE SEPTIEMBRE DE 2009