INFORME DE RESULTADOS
Indabas locales 2023
INICIANDO LOS
INDABAS
El Indaba es una palabra zulú que significa reunión, asamblea, intercambio colectivo de ideas para la acción, era celebrada por los Izin Duna («Principales Hombres») de los pueblos zulu y xhosa en Sudáfrica. Robert Baden Powell fundador del Movimiento Scout, destacó este espacio colectivo en donde cada participante tiene la oportunidad y derecho de aportar propositivamente y ser reconocido, independientemente de su origen o de su orientación política o social. En el Indaba participan todos los Adultos Voluntarios y se realiza con el objetivo de analizar y dar respuesta a las necesidades de cada localidad, cada una de ellas fue un acuerdo y compromiso de los jefes de grupo de las localidades scouts, en sus respectivas reuniones sostenidas, por lo que desde la Región Scout V se asumió la tarea de brindar las facilidades logísticas y materiales del mismo.
INDABA en Los Olivos El INDABA Local de los Olivos se llevó a cabo el 4 de junio del 2023, en el Parque Zonal Lloque Yupanqui, contando con la participación de un promedio de 50 Adultos Voluntarios de los diversos Grupos Scout los Olivos 441, 44, 173, 144 y 157, siendo una jornada de integración y debate.
Mirada instropectiva y propuestas Los Adultos Voluntarios de Los Olivos, consideran que la sociedad nos ve liderando el desarrollo sostenible, formando juveniles con buenos valores, fomentando el desarrollo personal de los jóvenes, siendo educadores “sin serlo”, como los amigos que ayudamos siempre o como una organización que busca crear un mundo mejor. Pero cuando se mira la necesidad de los Adultos Voluntarios en la actualidad para lograr ser lo como la sociedad nos ve, se considera la necesidad de aprender más, pero también con cursos más flexibles ya que en la actualidad sus horarios son muy complicados para muchos mostrando de esta manera la necesidad de conocer más sobre su trabajo en la unidad con cursos actualizados.
Pero, el conocimiento también viene de la mano con la necesidad de contar con Asesores Personales de Formación que cuenten con tiempo, pero que no solo brinde informes sino que sea considerado como un mentor en la unidad, permitiendo de esta manera cubrir la necesidad de dejar un sucesor en la rama en la que se trabaja. Por otro lado, se mencionó la necesidad de que se brinden herramientas que permitan tener conocimiento especializado sobre el crecimiento y estado emocional de los niños, niñas y adolescentes.
Por último es importante contar con el apoyo de Adultos Voluntarios constantes en las ramas brindándoles espacios libres como agradecimiento a la labor que se les brinde. Se requiere que la Asociación de Scouts del Perú pueda revisar los costos de los cursos elementales, ya que se considera que tiene un costo elevado para el material que se entrega y muchos casos de poca accesibilidad de los Adultos Voluntarios, que se permita validar las competencias e impulsar el equipo local de formación como se ve en otros lugares.
Los Adultos Voluntarios de Los Olivos pueden aportar con conocimiento acerca de salud, ya que se cuenta con algunos que forman parte del Cuerpo General de Bomberos, brindando apoyo sobre salud mental o en su rol de profesor en la que actualmente se desempeñan como parte de gestión en una I.E. y que la ASP debería de reconocer, así como sus experiencias en la rama.
INDABA LOCAL LOS OLIVOS - 4 DE JUNIO 2023
INDABA en San Juan de Lurigancho El INDABA de la Localidad de San Juan de Lurigancho se llevó a cabo el domingo 19 de noviembre de 2023, en el C.A.S Miguel Checa Solari, participando los Grupos Scouts San Juan de Lurigancho 90 y 235.
Mirada instropectiva y propuestas ¿Realmente se aplica el método Scout en algunos grupos? fue una de las preguntas de los asistentes quien considera que no se aplica una misma línea de Programa de Jóvenes debido a la diversidad de criterios y conceptos que manejan en algunos grupos, hasta el nulo uso de algunas herramientas como las bitácoras en la rama Scout. Esto se debe a la necesidad de contar con cursos y con Ferias de especialidades, aunque la última se tuvo que suspender por la falta de compromiso de algunos Adultos Voluntarios. No se visibiliza en la localidad la realización de reuniones conjuntas, actividades locales como campamentos por ramas o contar con actividades presenciales de impacto; esto debido a la poca interacción local, un debil apoyo, compromiso de asistencia y necesidad de contar con espacios de diálogos sinceros. Se observa que existen ramas incompletas y un traslape de buenas y malas practicas que debe de resolverse.
Existe una necesidad en formación sobre Gestión Institucional, muy pocos grupos formados no recuerdan los 8 pasos para formar un Grupo Scout, por ello es que no ofrecen un buen programa de jóvenes, por falta de Adultos Voluntarios pero se llenan de jóvenes, no existe orientación en gestión o algún órgano de consulta o una inducción a los nuevos jefes de grupo o sub jefes de grupo que ayude a conocer sus funciones. Se percibe una inequidad de trato con los grupos scouts y una debil presencia de autoridades nacionales que visiten los grupos scouts, quizás ante el constante cruce del calendario scout. Hay una necesidad de contar con informes documentados, registro de actividades, medición de planes o conocimiento real del reglamento, sumado a ello no contar con mecanismos para resolver conflictos.
En la actualidad existen pocos Grupos Scouts siendo una localidad tan grande, debido a el poco trabajo en equipo, la participación conjunta y permanente de algunos Adultos Voluntarios, y una debil conciencia institucional. Existen comités de padres incompletos y sin capacitación, sin espacios para padres de familia y Adultos Voluntarios, en la que se pueda compartir la experiencia de otros grupos.
¿Cómo se puede hacer en Recursos de Adultos un Safe from harme de manera sostenible?, cuando no hay una motivación para formarse, debido al débil compromiso de los adultos voluntarios para seguir capacitándose o actualizarse, sumado a ello se desconoce si hay una estrategia de formación en recursos de adultos. Se cuenta con pocos Adultos Voluntarios y con quienes se cuenta no reciben un reconocimiento por su labor, quienes deben de ver la forma de poder costearse los cursos que terminan informándose de manera tardía o con un costo elevado. No se han realizado conversatorios y se desconoce una lista de APFs.
INDABA LOCAL - SAN JUAN DE LURIGANCHO 19 DE NOVIEMBRE 2023
INDABA en el Rimac Se llevó a cabo el día domingo 26 de noviembre de 2023, en el Parque Zonal capac Yupanqui en el mismo distrito; se contó con la participación de los Grupos Scouts Rimac 41, 128, 360 y 432.
Mirada instropectiva y propuestas En cuanto Programa de Jóvenes, existe la necesidad de unificar criterios, contar con ciclos de programa con actividades de programa de jóvenes atractivas y actividades locales o reuniones conjuntas; así como contar con facilidades para hacer actividades económicas o la flexibilidad para la realización de actividades. Se plantea generar un taller de lenguaje de señas, volviendo a desarrollar "Escultismo para todos", así como contar con material de guías de trabajo por grupo de edad o actividades como taller de liderazgo, curso de guías y subn guías, congresos juveniles e INDABAS juveniles. Aún es dificil contar con el compromisos de jefes, que apuesten por desarrollar un trabajo en equipo, pero que a la vez se interesen por conocer la historia Scout de la localidad del cual existe desconocimiento de la misma. No hay espacios de encuentro entre padres o actividades sociales a favor de los más necesitados.
Hay una necesidad de tener contacto con autoridades Scouts y del Gobierno (diversos niveles como el Ministerio de la Mujer) con quienes se pueda impulsar leyes o normas, contar con convenios con empresas para las actividades scouts y poder conocer los contactos de encargados de cada área (Scouts y local) que permita resolver la poca promoción del movimiento Scout. Hay un debil compromiso con el cumplimiento de las normas, muy pocos leen el reglamento, por lo que se necesita revisar revisarlo para hacerlo más adecuado, como por ejemplo la elección de conformación de las regiones y la falta de información sobre ellas. Los AV carecen de organicidad, ello debido a una falta de respuesta rápida en los correos para solucionar problemas. Se puede observar con la dificultad en el proceso de inscripción, se necesita mejorar la plataforma de inscripción, contar con facilidades en el sistema de registro y que el RA 2024 pueda estar desde el primer mes del año.
se debe de contar con capacitación a padres de familia y que se reconozcan más beneficios para los miembros juveniles, adultos voluntarios o PPFF. En cuanto a Recursos de Adultos, los AV no logran aún asumir nuevas funciones y responsabilidades, pero se requiere tener claras las líneas de función, permitiendo tener adultos que cuenten con la calificación formal, pero se debe de buscar una motivación para seguir creciendo, con asesores de formación adecuados que promuevan un compromiso para seguir capacitándose. Se necesita financiamiento para los cursos y que estos puedan reducir sus precios, esto genera un desinteres y falta de incentivo para motivarse a capacitar; contar con cursos de formación adecuados o de reforzamiento, capacitación en normas de salida, de reglamento y de manejos de grupos; así como cursos de formación para atender juveniles con necesidades especiales.
Existe la necesidad de contar con estrategia para mantener a los jóvenes en el movimiento e inclusión de los Adultos Voluntarios en la realidad local, que tengan una comunicación con los padres de manera efectiva y no solo en las ramas menores. Es importante generar espacios de encuentro, de confraternidad para fortalecer la hermandad local con amistad y respeto, que generen trabajo en equipo, generando actividades como el ENIJMA, pero que a la vez resuelva la inasistencia que se da en los V cada fin de año. Se deben de plantear formas de involucrar a los adultos voluntarios, debido a la necesidad de contar con ellos en las unidades, pero también por la inasistencia de adultos voluntarios.
INDABA LOCAL - RIMAC 26 DE NOVIEMBRE 2023
Planifica tu trabajo y luego trabaja sobre tu Plan” Baden-Powell TODAS LAS NECESIDADES DEBEN SER RESUELTAS EN TODOS LOS NIVELES DE NUESTRA INSTITUCIÓN...
Este breve informe de los resultados de cada INDABA Local promovida por la Región Scout V, es un punto de partida para el análisis, reflexión, pero también un llamado a la acción de cada uno de los miembros de nuestra Asociación de Scouts del Perú. Todos las necesidades deben de ser resueltas en todos los niveles de nuestra institución, por lo que habría de generar como se menciona espacios de comunicación efectiva, diálogo sincero y de respeto. Quedaron pendientes la realización de INDABAS en 2 localidades de la Región Scout V (Lima y San Martín de Porres), así como la articulación de los resultados con los documentos anteriormente elaborados (Los Olivos y San Juan de Lurigancho). Ahora desde la Región Scout V, nos corresponde difundir los resultados y planificar de manera conjunta la solución a cada necesidad, algunas ya forman parte de los planes locales para los próximos años.