Empregão News - Edição 03 - 16/Jun a 04/Jul

1 ano da nova lei das domésticas A Lei beneficiou os trabalhadores da categoria com novos direitos além dos que vigoravam desde 2013

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CONCURSO IBGE 2016 O IBGE liberou o processo seletivo para preenchimento de 7.500 vagas para a função de Agente de Pesquidsa e Mapeamento

CONHEÇA O PROGRAMA APRENDIZ LEGAL pg 5

Saiba quais organizações oferecem o curso na sua cidade

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SOROCABA,16 DE JUNHO A 04 DE JULHO DE 2016

Nº 03 - ANO 1

Para os

R$ 1,50

Detalhes da Operação “Hipócratas” da PF em Sorocaba e Campinas.

males

EXTREMOS

pg 8

só são eficazes os

remédios intensos

(Hipócrates)

Na cura do mal extremo da corrupção em perícias médicas.

O remédio intenso agora, é o da LEI. pgs 8e9

diz, aí!

Colunas

certificação sedet

energia eficiente

CARREIRA E BEM-ESTAR

brasil

Sedet conquista ISO 9001: certificação reconhece trabalho em equipe, atendimento e serviços.

Mais dicas: ações simples podemos reduzir o valor da nossa contade energia.

Saber ouvir, é fundamental! Encontrar pontos positivos em situações adversas é atitude nobre e para os sábios.

Os desafios do Brasil frente ao extremismo religioso

diz, aí!

Editorial

GERALDO ALMEIDA, Secretário de Dessenvolvimento Econômico e Trabalho, Economista e Professor universitário

Cancro da

sociedade

Sedet conquista

A corrupção é uma prática existente tanto em nações ricas quanto pobres. O que distingue uma da outra é a resposta das instituições.

Com medidas preventivas, combate eficaz e punição à altura contra esse cancro da sociedade que com tentáculos de ganância sistêmica avança sobre os recursos públicos para uso privado, poderemos almejar um futuro de desenvolvimento em todos os setores do país.

No Brasil, a certeza da impunidade sempre fez parte da cultura nacional. Cadeia não se destinava ao alto escalão nem a pessoas com pomposas contas bancárias. Mas a base dessa convicção começa a estremecer. Mais de 2 milhões de assinaturas de apoio às 10 medidas propostas pelo Ministério Público para o combate à corrupção e à impunidade.

O número traduz o tamanho da indignação. A sociedade mudou. Mais acesso à educação, ao consumo e à informação trouxe a certeza de que a corrupção é resultante de um sistema político patrimonialista nada republicano. Os dois grandes escândalos que abalaram o Brasil do século 21 escancararam a “nudez do rei” e reforçaram a mudança. O mensalão, na primeira década, deu o primeiro passo.

Políticos, banqueiros, empresários tiveram de prestar contas à Justiça. O julgamento puniu quem antes se sentia acima da lei. A Operação LavaJato, em curso, está desvendando a rede de apropriação do dinheiro público que ultrapassa nossas fronteiras.

Brasileiros mudaram de comportamento. De espectadores coadjuvantes passaram a protagonistas atuantes. Descobriram que os atos do Congresso ou do Planalto lhes afetam a vida em todos os níveis.

Como escreveu Geraldo Vandré em seu poema “Prá não dizer que não falei das flores”, ...”QUEM SABE FAZ A HORA NÃO ESPERA ACONTECER”, o brasileiro demosntra que cansou de esperar e agora vai às ruas protestar contra desmandos e exigir novos paradigmas.

Mas as respostas nem sempre vem na velocidade que esperamos. As 10 medidas contra a corrupção, apresentadas no ano passado ao Congresso, precisam se transformar em lei e gerar as consequências por quais todos anseiam. Os 2 milhões de assinaturas dão recado claro. Depois do devido processo legal, quem delinquir deve pagar pelo crime independentemente de siglas, cores partidárias ou condição social.

O combate a corrupção entranhada na história política de nosso país, foi a porta de entrada para o calabouço do desvio de carater de profissionais de diversos setores da sociedade brasileira. Como poderá ler em nossas páginas, a operação Hipócratas da PF no combate a corrupção em perícias médicas nas RMs (Regiões Metropolitanas) de Sorocaba e Campinas, demonstra que o braço da lei ficou mais longo e agora “pau que batia só em chico, agora também bate em Francisco”.

Boa leitura.

ISO 9001

Certificação reconhece trabalho em equipe, atendimento e serviços É com satisfação que conto que, em reconhecimento pelo trabalho da equipe, ao atendimento e aos serviços prestados aos sorocabanos, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (Sedet) recebeu a certificação ISO 9001:2008 da Quality Service Brazil, representante da empresa de origem Suíça, com sede em Zurique, reconhecida pelo Fórum Internacional de Acreditação (IAF).

A certificação envolveu diversos setores da nossa secretaria, como: Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), Espaço Empreendedor, Banco do Povo Paulista, Metareciclagem e Universidade do Trabalhador Empreendedor e Negócios (Uniten).

Agora, a Sedet integra o seleto grupo de autarquias públicas certificadas pela Quality Service no Brasil que, dentre outros, tem como instituições certificadas: a Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo; Secretaria da Fazenda e a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro; o Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo; Câmara de Vereadores de Ribeirão Preto.

O processo de certificação começou em 2012, quando a secretaria somente cuidava das Relações de Trabalho (Sert). Depois, o projeto foi remodelado para atender as estratégias da nova pasta, que passou a contar com os setores de Desenvolvimento Econômico, Agronegócio, Turismo e Trabalho. E deu certo! A equipe é muito boa e se empenha para a realização dos projetos; bem como tem prestado um atendimento com qualidade aos munícipes. A certificação confirmou este trabalho.

Os principais benefícios com a certificação são: controle dos procedimentos, planejamento como forma de trabalho, organização e padronização nos processos, melhor relacionamento com os parceiros, inclusive as demais secretarias municipais, aplicação de ferramentas de gestão em seus serviços, antecipação de não-conformidades (possíveis problemas) através do estudo de medidas preventivas, ação de processos de melhoria contínua, pesquisas, total transparência nos serviços e atendimento ao cidadão com qualidade e excelência.

A certificação é mais um passo de uma longa caminhada que ainda temos pela frente, sempre pensando em melhoria contínua. A ISO 9001 é uma ferramenta importante na administração, na gestão pública, e vamos prosseguir para novas conquistas.

EXPEDIENTE

R. Almir Beneti, 171, Resid. Deolinda Guerra, Sorocaba/SP Telefone: (15) 3318 1012 E-mail: rogeriobolinho@empregaonews.com.br

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Empregão News

Diretor Presidente Rogério Bolinho

Marketing Ricardo França Paz

Edição Rogério Bolinho

Diagramação Renata Sallas de Camargo

Jornalista Responsável José Antônio Rosa - MTB 48.315

Artes Erik Blaz dos Santos

Comercial jornal@empregaonews.com.br Responsável Jurídico Barbosa Ferreira Advogados Sorocaba - SP Av. Prof. Izoraida Marques Peres, 256 5º andar – Sl. 52 – Campolim Tel.: 55 15 3411-7281

São Paulo - SP Av. Brigadeiro Faria Lima, 1.461 4º andar - Pinheiros Tel.: 55 11 3468-0111 Impressão Mar Mar Gráfica e Editora Ltda.

CNPJ 01.199.927/0001-65

trânsito

Uso obrigatório

de farol baixo durante o dia em rodovias agora é lei

F

oi publicada no dia 24 de maio, a Lei 13.290/2016, que determina o uso obrigatório de farol baixo durante o dia em rodovias. A lei tem origem no Projeto de Lei da Câmara (PLC) 156/2015, aprovado no Senado no final de abril.

A medida com objetivo de aumentar a segurança nas estra-

das foi defendida pelo relator da matéria no Senado, senador José Medeiros (PSD-MT), que atuou como policial rodoviário federal por 20 anos. Para o senador, tratase de um procedimento bastante simples que deverá contribuir para a redução da ocorrência de acidentes frontais nas rodovias e salvar inúmeras vidas.

O trânsito brasileiro é um dos que mais matam no mundo. São quase 50 mil vítimas fatais por ano. Essa proposta, além de não

ter custos, pode resultar em menos acidentes — afirmou José Medeiros.

A baixa visibilidade foi apontada pelo autor da proposta, deputado Rubens Bueno (PPS-PR), como uma das principais causas de acidentes de trânsito nas rodovias. Segundo Bueno, “os condutores envolvidos continuam relatando que não visualizaram o outro veículo a

tempo para tentar uma manobra e evitar a colisão”.

A nova lei altera o Código de Trânsito Brasileiro. Apesar de o Conselho Nacional de Trânsito (Contran) já ter editado uma resolução recomendando o uso de farol baixo nas rodovias durante o dia, o entendimento é de que só uma norma com força de lei levaria os motoristas a adotarem a medida.

Prazo Foi vetado o artigo pelo qual

educação

Câmara autoriza

professor a trabalhar em mais de um turno na mesma escola

a lei entraria em vigor na data de publicação. De acordo com as razões do veto, “a norma possui amplo alcance, pois afeta os motoristas que circulam em rodovias nacionais e os órgãos de trânsito da Federação, e resulta na previsão de nova infração de trânsito, de gravidade média. Sempre que a norma possua grande repercus-

são, deverá ter sua vigência iniciada em prazo que permita sua divulgação e conhecimento.”

Segundo a Lei de Introdução ao Código Civil, as leis entram em vigor 45 dias após a publicação oficial, salvo disposição em contrário, ou seja, exceto se estiver explícita a data de início da vigência. Com o veto então, esta lei entra em vigor 45 dias após sua publicação.

Fonte: Agência Senado

A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania aprovou, na terça-feira (7), projeto do deputado Otavio Leite (PSDB-RJ) que permite ao professor lecionar em mais de um turno na mesma escola, desde que não ultrapasse a jornada legal de trabalho semanal.

O projeto (PL 71/11) tramita em caráter conclusivo, já foi aprovado pelas comissões de Educação; e de Trabalho, Administração e Serviço Público, e poderá ser remetido para análise do Senado, a menos que haja recurso aprovado para que ele seja analisado no Plenário da Câmara.

A proposta, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/43), recebeu parecer favorável da deputada Maria do Rosário (PT-RS). Ela fez um ajuste no texto para adequar a redação da proposta à CLT e às normas de técnica legislativa. Pela nova redação, o professor que faz dupla jornada na mesma escola tem assegurado e não computado o intervalo para refeição.

Norma Atualmente, a CLT não impede que o professor trabalhe dois turnos em um mesmo estabelecimento. A lei, no entanto, prevê que o professor não deve dar mais de quatro aulas consecutivas ou mais de seis aulas intercaladas na mesma escola.

Na prática, isso inviabiliza o trabalho em dois turnos, que só é garantido nos locais em que há acordos e convenções coletivas de trabalho.

Para Maria do Rosário, essa situação “apenas cria dificuldades aos professores”. Ela afirmou que a restrição atual obriga os profissionais a se deslocarem de um estabelecimento a outro, aumentando os gastos com transporte, “e em nada acrescenta para a melhoria do ensino e das condições de trabalho”.

Reportagem Janary Júnior Edição Newton Araújo Fonte: Agência Câmara Notícias

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trabalho & carreira

Preparamos para você um passo a passo de como fazer ou atualizar se currículo Nos dias de hoje com o mercado de emprego retraído, quem tiver melhor preparado ganha destaque. Mas ter um currículo bem elaborado para sua apresentação, pode fazer a diferença na conquista da disputada vaga

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amos começar do básico, primeiramente não tem diferença entre escrever Curriculum Vitae ou Currí-

culo.

O ideal é que seu currículo seja o mais objetivo e limpo possível, o ideal é não ficar “ enchendo linguiça “ na hora de preencher ele e nem mesmo adicionar informações que não sejam verdadeiras.

1º Primeiro passo qual o objetivo do currículo ou curriculum?

Este geralmente é o primeiro contato entre o recrutador e o candidato o objetivo e fazer uma pré-seleção aonde serão chamados apenas candidatos que tenham os pré-requisitos para a vaga.

Neste primeiro momento geralmente é avaliado apenas questões técnicas como escolaridade, cursos e experiências profissionais para que em seguida em uma entrevista seja então verificado se o perfil do candidato se encaixa na vaga.

2º Segundo passo ao fazer seu currículo A primeira coisa é escolher um programa para escrever seu currículo, você pode utilizar o Microsoft Word, Open Office Writer ou outro processador de texto que você conheça.

O ideal e que ao final ele salve este arquivo em PDF pois isso lhe dará certeza que o seu currículo irá abrir em qualquer máquina com a formatação que você definiu, não se esqueça de salvar seu arquivo em um formato que seja editável para que depois você possa adicionar ou remover informações pois o pdf não permite isso ele é ideal apenas para você enviar para a empresa.

3º Terceiro passo escolher a fonte Procure utilizar fontes como Arial, Verdana e procure deixar com o tamanho entre 9 e 12 caso deseje pode utilizar outros tamanhos também mais sempre procure usar o bom senso e se possível utilize fonts serifadas.

Fontes serifadas em resumo são aquelas fontes que tem pequenos traços no início ou fim ou em ambos, pois elas tornam a leitura mais agradável e geralmente são muito usadas em livros, para mais de detalhes de uma pesquisada no Google.

4º Escrever seus dados pessoais Adicione em primeiro lugar seus dados pessoais, mais nunca seu RG, CPF ou Título de eleitor o

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ideal é colocar.

– Nome completo – Endereço completo – Telefone de contato Fixo e Celular – Idade – Estado Civil – Sexo – Nome do Pai – Nome da Mãe – Filhos Estes dados já são suficientes somente coloque foto se a empresa solicitar.

5º Escrever sobre sua formação Escreva sobre sua formação profissional colocando grau de escolaridade se estudou em uma boa escola isso poderá lhe ajudar, mais caso não tenha estudado em uma boa escola não tem problema.

Adicione também treinamentos, cursos técnicos, cursos superiores, caso não tenha muito o que colocar você poderá colocar palestras que participou e que você acha que seja relevante para a vaga.

Caso tenha muitos cursos procure colocar somente os que são relevantes para aquela vaga, pois um currículo muito extenso com informações que não são relevantes para aquela vaga podem lhe prejudicar.

Caso não tenha muitos cursos não tem problema procure ser honesto pois inventar cursos e palestras somente para ‘ incrementar o currículo’ podem lhe prejudicar muito pois a pessoa na hora da entrevista pode lhe questionar sobre aquele curso e assunto e você pode ficar em uma situação complicada.

6º Escrever sobre sua experiência profissional Aqui temos uma coisa muito importante, O Empregão News orienta que se você não esta satisfeito com seu trabalho não o faça de qualquer jeito ou chegue atrasado só para ser mandado embora, faça o melhor que puder enquanto busca uma outra oportunidade em outra empresa.

Pois um dia você pode precisar de uma referência ou mesmo naquela antiga empresa pode surgir outra vaga e se desejar você poderá voltar, procure sempre deixar portas abertas aonde for.

Voltando ao assunto o ideal novamente é ser honesto e não falar mal de nenhuma empresa pois se você fala mal da outra futuramente pode vir a falar mal desta e o recrutador pode não ver isso com bons olhos.

Informe no currículo as sua função de registro na carteira e se desejar e achar relevante poderá

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colocar outras funções que teve e desempenhou dentro da empresa e que não estão em sua carteira.

7º Escrever sobre pretensão salarial e informações adicionais O ideal é não colocar uma pretensão salarial mais isso não é uma regra, pois algumas empresas podem não ter um grande salário mais podem lhe dar muitos benefícios que somados podem ser mais compensadores que um salário alto, por exemplo se uma empresa lhe da transporte e refeição no local calcule o quanto você pode economizar so nestes dois itens sem contar o tempo por exemplo para ir em casa almoçar.

A empresa pode também não ter um grande salário mais pode ter um plano de carreira ou outras vagas que em pouco tempo você pode conquistar estando la dentro, mais dai é com você veja o que acha mais interessante.

Quanto as informações adicionais você pode adicionar o que desejar como hobbies, informar se gosta de leitura, praticar esportes dentre outros, isso pode ajudar a empresa a traçar seu perfil e ver se ele se encaixa na vaga que eles tem disponível.

Pois de nada adianta conseguir uma vaga de emprego que você não se encaixa ou não fica satisfeito, pois o tempo que você passou ali você pode ter perdido uma outra vaga na qual você se encaixaria melhor.

8º Enviando o currículo Se a empresa tiver um site entre nele e procure ver se ela tem um e-mail para que você possa enviar seu currículo, se ela tiver também um formulário diretamente no site você pode preencher ele ou em último caso levar ele diretamente a portaria da empresa.

Você também pode entregar a uma amigo que trabalhe na empresa isso geralmente ajuda pois o currículo acaba tendo um voto de confiança, você pode também levar ele em agências de emprego elas costumam ter muitas vagas.

Considerações finais Estas são algumas dicas que achamos interessante sempre estude e procure estar melhorando seu currículo adicionando novas competências mais sempre procurando ter um foco em sua profissão, e não desista pois chegar aonde se quer quando se é determinado é apenas questão de tempo.

Agora que já sabe como fazer ou atualizar seu currículo, nossa equipe estará torcendo por você.

Boa sorte!

diz, aí!

Giuliano Emanuel Vieira, Gerente de Poder Público e Grandes Clientes da CPFL Piratininga

eficiente

Energia

Olá, nesta edição vamos continuar com as nossas de dicas de economia. Relembrando que com algumas ações simples podemos reduzir o valor da nossa conta de energia. Abordaremos três aparelhos de uso intenso em nossas casas. Vamos lá: Televiso​r O televisor é um eletrodoméstico usado, em média, de 4 a 5 horas por dia nas casas brasileiras. A potência média deste aparelho é de 150 watts, porém, os modelos mais antigos alcançam valores bem maiores. O consumo mensal de energia elétrica de um televisor fica entre 10 e 30kWh, e ele é responsável por 6% da sua conta. Algumas dicas para economia: Desligue a TV quando ninguém estiver assistindo; Não deixe o aparelho ligado enquanto estiver dormindo, utilize a função timer ou sleep de desligamento automático; Escolha televisores mais econômicos; Não se esqueça que os televisores mais modernos gastam menos energia.

Geladeira​ A geladeira é um dos equipamentos que mais consome energia em uma residência. Ela representa, em média, de 25% a 30% do valor da sua conta. Para economizar, siga estas dicas: Instale a geladeira em local bem ventilado, não encostando em paredes ou móveis, longe de raios solares e fontes de calor, como fogões e estufas; Nunca utilize a parte traseira da geladeira para secar panos ou roupas; Degele e limpe a geladeira com frequência; Não se esqueça de manter as borrachas de vedação da porta em bom estado.; Guarde ou retire alimentos e bebidas de uma só vez. Assim, você não ficará abrindo a porta da geladeira sem necessidade; Não bloqueie a circulação interna de ar frio com prateleiras de vidro, de plástico ou de outros materiais.

DE OLHO NA DICA Para saber se a vedação da geladeira está boa, faça um teste simples. Pegue uma folha de papel, prenda na porta e tente puxar com a mão. Se sair com facilidade, é sinal de que está na hora de trocar a borracha de vedação. O teste pode ser feito em várias partes da porta para você ter certeza de o conjunto não apresenta problemas.

Ferro elétrico​ O ferro elétrico representa algo próximo de 6% do valor da sua conta. Procure usá-lo corretamente: Acumule o maior número de peças de roupa para ligar o ferro o mínimo de vezes possível.; Comece a passar a roupa sempre pelos tecidos que exigem temperaturas mais baixas. Ferros automáticos têm indicadores de temperatura para cada tipo de tecido; Sempre que você precisar interromper o serviço, não se esqueça de desligar o ferro. Assim, você poupa energia e ainda evita o risco de acidentes.

Até a próxima semana.

educação

PROGRAMA Apoiado na Lei de Aprendizagem, o Aprendiz Legal é um programa pensado para ajudar o jovem na ponte entre a infância e a vida adulta, conquistando auto-estima e responsabilidade através de sua preparação e inserção no mundo do trabalho o programa Buscando contribuir para a formação de jovens autônomos, que saibam fazer novas leituras de mundo, tomar decisões e intervir de forma positiva na sociedade, surgiu o Aprendiz Legal. Um programa de aprendizagem voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho, que se apoia na Lei 10.097/2000, a Lei da Aprendizagem. O Centro de Integração Empresa-Escola e a Fundação Roberto Marinho estão juntos nessa ação oferecendo à empresa a oportunidade de formar um profissional alinhado com o mundo do trabalho.

A Lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP).

Oportunidade de Renovação Na experiência do Aprendiz Legal o jovem assume o papel de agente de desenvolvimento de sua própria carreira, de colaborador da empresa que o recebe, sua energia, sua criatividade, sua ousadia e sua tendência à contestação são canalizadas para renovar idéias, estruturas e processos.

Por acreditarmos que o jovem deve ser protagonista, visto como responsável, capaz e decisivo, o método utilizado para a formação do aprendiz estimula a autonomia e a pró-atividade. Sua inserção social através do trabalho e da geração de renda está centrada no desenvolvimento de cidadãos social e economicamente bem-sucedidos, que façam a ponte entre a infância e a vida adulta conquistando auto -estima e responsabilidade.

Metodologia Com o foco no desenvolvimento social e humano, o Aprendiz Le-

gal busca contribuir para a formação de jovens autônomos, capazes de intervir de forma positiva no seu trabalho, na sua vida e na sociedade. Essa proposta também prevê a inclusão de pessoas com deficiência, disponibilizando o material impresso em audiolivros e vídeos com inserção de LIBRAS. A proposta pedagógica propõe o desenvolvimento competências e habilidades para o trabalho, com um material de formação que traz atividades desafiadoras, pautadas nos contextos do mundo do trabalho e das culturas juvenis, que dão significado aos conceitos específicos de cada curso. A abordagem interdisciplinar desses conceitos permite flexibilidade na organização do curso pelos educadores.

Na empresa, o aprendiz aplica os conhecimentos adquiridos na formação teórica e desenvolve seu aprendizado com a prática, a orientação do seu educador corporativo e a contribuição dos colegas de trabalho.

CURSOS DISPONÍVEIS

Para auxiliar os interessados, o Empregão News relacionou algumas instituições em Sorocaba inscritas no Cadastro Nacional da Aprendizagem: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA CIEE Curso: PROGRAMA APRENDIZ LEGAL EM ARCO ADMINISTRATIVO Faixa Etária: 14 a 24 Válido até: 30/04/2017 Telefone: (15) 32122919 GUARDA MIRIM DE SOROCABA Curso: ARCO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO Faixa Etária: 14 a 24 Válido até: 15/01/2018 Telefone: (15) 32275775 ITA - INSTITUTO TÉCNICO DE APRENDIZAGEM Curso: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Faixa Etária: 14 a 24

Válido até: 08/04/2018 Telefone: (15) 33261495

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A mentira U

diz, aí!

Mirian Zacareli, Coach executiva, consultora empresarial e palestrante

numa relação Carreira

ma das mais recorrentes causas de separação é, sem dúvida, a mentira. É uma das maiores causas de problemas. Mas muitas vezes não se olha para a total extensão deste problema.

A mentira é vulgarmente abordada com um olhar egoísta . Isto é, pelo ponto de vista de quem é enganado ou a quem se mente.

Mas quem mente entra também numa espiral complicada e perigosa. Há situações que levam a mentir.

Demasiadas situações. Depois o embaraço ou simplesmente a vergonha levanos a mentir para ocultar uma anterior mentira. Depois, a vida complica a cada hora. O medo de ser descoberto, a angustia de esconder algo a alguém que se ama, o constante sobressalto e o medir as palavras

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#FicaAdicA educação

faz com que, quem mente, viva numa constante angustia. Estes estados profundos de preocupação levam frequentemente a irritabilidade, depressão e até mesmo a estados quase suicidas.

Há constantemente uma sensação de vivermos uma vida dupla.

Em casos extremos o próprio vê-

se como outra pessoa, tentando imaginar uma vida diferente fantasiosa, levando a mais mentiras e fugas.

Uma mentira, por mais inocente que pareça, é sempre demais perigosa. Mesmo as consi-

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deradas mentiras “brancas” ou de “piedade” podem degenerar em perigosas espirais de mentira, arrastando-nos e prendendo-nos a uma realidade falsa.

Pense bem na sua vida. Olhe em seu redor e veja como pode evitar ou resolver questões antigas. Acredite que existe sempre uma solução e que mais mentiras não sanam, pelo contrario acentuam e agravam os problemas.

Muitas vezes as situações resolvemse de uma forma relativamente simples com diálogo e após uma sequência de mentiras apenas ficam mais complicadas chegando mesmo a não ter saída ou solução.

Pense bem, não haja de impulso e utilize a ferramenta humana mais preciosa: o diálogo.

e bem-estar

Concentrar esforços em determinado projeto, e revestir-se de comprometimento, dedicação e simplicidade: isso trará, inevitavelmente, a alegria tão necessária para uma vida saudável, tanto profissional, quanto pessoal.

Somente quando conseguimos honrar os compromissos na empresa, e também com nossa família, é que podemos nos considerar verdadeiramente felizes. Imaginar em alcançar êxito, separadamente, faltando uma dessas partes, seria como ter uma felicidade superficial, ou passageira.

Quando eu falo em simplicidade, refiro-me à importância de perceber os detalhes fundamentais do cotidiano, dos quais, infelizmente, poucos se dão conta. Adquirir o hábito de sorrir pode proporcionar um ambiente agradável no trabalho. Mas a pressão sobre os executivos é tanta, que eles só se concentram em cumprir prazos e metas. Além do que, nunca estão felizes com o que ganham no final do mês. A essa característica chamamos de ambição, fator que vem contribuindo para o aumento de estresse, ano após ano.

Ressalto que é preciso, sim, almejar o crescimento profissional, crescer e prosperar, mas na dose certa. A ambição ”sadia”, aquela que não o deixa ganancioso, funciona como uma grande motivação. Se você perguntar às pessoas quanto elas gostariam de ganhar para se sentirem felizes, provavelmente, todas responderão algo entre 40% a 60% a mais do que suas receitas atuais. Quanto mais elevado é o salário, a competição se torna maior. E esse tipo de comportamento, de sempre querer melhorar a sua satisfação financeira, pode levar a um colapso nervoso.

Todos querem ter uma história de sucesso e, à busca desse “sonho”, dedicam mais de 15 horas por dia. Contudo, acabam não aproveitando o fruto desse trabalho. As conquistas com a nova posição e o aumento de salário impulsionam-nos a só querer mais e mais.

O viciado em trabalho, ou “workahoolic” como é chamado, perde amigos e ganha a distância da família. O pior é que sem perceber, pode também perder o “feeling” deixando passar oportunidades importantes pela cegueira ocasionada pelo “estresse” das muitas horas de trabalho e dedicação, tornando-se pouco criativo e com habilidades minimizadas.

Talvez a solução esteja em um quadro de capital humano mais horizontalizado, no qual as tarefas sejam distribuídas com maior coerência, aliviando a tensão. Felicidade e bem-estar são geradores de produtividade.

O fato do indivíduo atuar em um ambiente onde os relacionamentos são superficiais, e o estresse é alto, contribui para tornar o trabalho incompreensível e surgirem dúvidas sobre quanto é o bastante produzir em nome de uma carreira promissora e do esperado reconhecimento.

Em seu livro sobre inteligência social, Daniel Goleman cita um estudo realizado com cem homens e mulheres que usaram dispositivos que mediam a pressão arterial sempre que interagiam com outras pessoas. Quando estavam com a família e os amigos, a pressão arterial caía. Eram interações agradáveis e tranquilizantes. Quando se deparavam com alguém problemático, a pressão se elevava.

O ideal seria evitar esse tipo de convivência, mas na prática isso não é tão fácil, principalmente se a relação for entre chefes e subordinados que sentem um misto de hostilidade, medo e insegurança recíprocos. Os insultos, que podem ser comuns quando vindos de líderes autoritários, servem para reafirmar o poder e, ao mesmo tempo, fazer com que os colaboradores se tornem impotentes e vulneráveis. Essas interações explosivas e, ao mesmo tempo, imprevisíveis, exigem esforços maiores e vigilância.

O fato é que não existe uma receita, mas sim segredos, que cada um tem que descobrir por conta própria, para aprender a ter flexibilidade, saber explorar oportunidades e lidar com novas tecnologias. É necessário reorganizar atividades do dia-a-dia que tomam muito tempo, reconhecer que é fundamental manter os estudos, especializando-nos, tudo isso sem esquecer que somos gente e convivemos com gente. Buscar o equilíbrio emocional, nos momentos mais difíceis, manter a calma, ter paciência quando o outro está alterado, segurar o impulso, ter tempo para atender todos os compromissos, são atitudes que contribuem para que nos sintamos felizes.

Saber ouvir, é fundamental! Encontrar pontos positivos em situações adversas é atitude nobre e para os sábios. E também acreditar nos sonhos, ser ousado, entusiasta, perseverante, corajoso, inovador, permitindo-se o direito de errar se estiver explorando um campo desconhecido em busca de aperfeiçoamento.

Atualize-se, fidelize seu cliente com a excelência de seus serviços, organize-se e ajude as pessoas para que elas sempre tenham esperança.

Inclua sua família na sua agenda. Viva o presente. E faça as coisas com paixão. Seja feliz!

EmpregĂŁo News

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segurança

CORRUPC

Polícia Federal investiga

fraudes em perícias médicas

e revela esquema de corrupção

T

rês mandados de prisão preventiva, 40 de condução coercitiva e 52 de busca e apreensão: este o saldo preliminar da Operação Hipócritas desencadeada pela Polícia e Ministério Público Federal no final do mês de maio com o objetivo de apurar fraudes em perícias médicas que beneficiariam grandes empresas em ações trabalhistas no Estado de São Paulo.

A investida dos agentes aconteceu em 20 cidades, entre as quais Sorocaba e Campinas.

O “preliminar”, aqui, tem sua razão de ser: os números não levam em conta os prejuízos suportados por centenas de milhares de trabalhadores que figuram como partes nos processos e que, por isso, deixaram de ter os direitos reconhecidos diante de uma atuação tendenciosa e ilegal dos profissionais nomeados nas respectivas demandas.

O pior é que a suspeita sobre a prática das ações criminosas foi levantada há pelo menos 14 anos, tempo mais do que suficiente para que fossem apuradas e evitadas. Os problemas começaram a ser constatados por metalúrgicos lesionados em acidentes no ambiente de trabalho da região de Campinas.

Os laudos produzidos nas reclamações trabalhistas com as quais ingressaram na Justi-

ça sistemática e invariavelmente apontavam conclusões desfavoráveis. Ou seja, praticamente ninguém, conforme a avaliação dos médicos peritos designados, apresentava doença ocupacional, menos ainda seria incapacitado para a atividade laboral.

O que chegou a ser considerado, à época, falta de capacidade técnica dos profissionais revelouse, agora, parte de um esquema apontado pelo MPF como um dos maiores esquemas de corrupção e de fraudes em perícias médicas já desmantelados no país. As ações envolvem grandes conglomerados industriais, médicos assistentes técnicos por eles contratados para fazer a cooptação dos peritos e escritórios de advocacia.

Em Sorocaba, um médico e um advogado foram presos, mas, a exemplo do que aconteceu em outros municípios onde as investigações tiveram lugar, as identidades dos implicados não foram reveladas. Quem até hoje sofre em razão dos desmandos cometidos

manifesta a indignação, mas não recebeu com surpresa a notícia do desenrolar das investigações.

São os casos das Associações de Trabalhadores Lesionados de Campinas e Sorocaba. Ambas foram criadas para suprir o vácuo deixado pela representação sindical que se omitiram no trato da demanda da saúde ocupacional. O presidente da ATL de Sorocaba, Sergio Cândi-

“A informação nada acrescenta e tampouco ajuda quem precisa.

O que foi feito para reverter essa situação? Ao que se sabe, nada”, afirmou. O desabafo do dirigente incorpora outro ingrediente ao debate: preocupadas em fazer a defesa do governo petista e encampar a agenda político-partidária nacional, as entidades sindicais se distanciaram, nos últimos anos, de suas bases.

Tratam de questões de ordem mais prática como acordos coletivos e o respeito a garantias previstas na legislação.

“O drama daqueles que sofrem acidentes e penam para ter a incapacidade reconhecida não interessa, a não ser porque, em alguns casos, os valores das indenizações fixadas é vantajoso e geram bom dinheiro para os advogados”, insiste Sergio Cândido.

Não ter a incapacidade laboral reconhecida em laudos médicos periciais em ações trabalhistas é fato por si só de gravidade sem precedentes. O calvário dos trabalhadores lesionados, porém, inclui outras FOTO Divulgação

do Teixeira, lembra que depois que a Polícia Federal colocou em prática a Operação Hipócritas, o Sindicato dos Metalúrgicos da cidade, divulgou em sua página na internet que quase 100% dos laudos médicos elaborados em processos que seu Departamento Jurídico encaminha apresentaram resultado desfavorável ao trabalhador lesionado.

situações que reforçam a discriminação e o abuso do poder econômico.

“Algumas empresas fazem de tudo para minar a dignidade do trabalhador e fixar o entendimento de que ele é menos do que nada”, diz Camilo (...), presidente da ATL de Campinas. No chão de fábrica, os lesionados são estigmatizados como “restritos” em razão da limitação para o desempenho de serviços.

Como têm a condição clínica comprometida, precisam ser alocados em atividades menos penosas e agressivas.

Essa providência é prevista em lei, mas muitas fábricas não aceitam manter um empregado com capacidade de produção reduzida. “Somos peças descartáveis. Venceu o prazo de validade, não serve mais.

E quem fica trabalhando sofre perseguição, preconceito”, acrescenta Camilo.

“Nós já tivemos caso de companheiro que não suportou a pressão e chegou ao extremo de se matar. Não gostaria de mencionar isso, mas a verdade é que não suportamos mais conviver com essa realidade. As ATLs vão reivindicar direitos, cobrar providências e acompanhar as investigações policiais porque o problema vai além do esquema denunciado”, conclui Sergio Cândido.

Assistentes técnicos das empresas fazem a mediação com peritos O esquema de corrupção descoberto dentro da agenda da Operação Hipócritas funciona, na essência, a partir do uso de métodos menos complicados do que se possa supor. Na prática, tudo começa, conforme apurado, com a atuação do assiste técnico. Esse profissional designado pelas empresas para contestar as perícias médicas nas ações trabalhistas atua como pivô e faz o elo de ligação entre a parte interessada (leia-se empresas demandadas) em obter o favorecimento e o perito nomeado pelo juiz da causa. Mantém, ainda, contatos com os escritórios de advocacia. É ele, em português claro, quem oferece suborno ao perito judicial e faz a mediação do

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pagamento pelo laudo que deverá apontar conclusão desfavorável ao trabalhador. Vale dizer: a perícia, na qual as decisões judiciais se baseiam, já está comprometida antes mesmo de fazer parte do processo.

Esse papel foi também cumprido por advogados que assumiram as tratativas e pagaram propina aos médicos peritos com o mesmo objetivo. O Ministério Público Federal (MPF) apurou que em alguns casos os profissionais já conheciam o esquema engendrado por assistentes técnicos e peritos e conduziam os entendimentos de forma até natural.

As investigações apontaram que um dos assistentes técnicos envolvidos por conhecer peritos que aderiam ao esquema, pediu, em nome destes, vantagem às empresas para as quais trabalha-

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va. Se a oferta era aceita, os laudos periciais favoreciam a parte interessada, indicando que o trabalhador não apresentava doença alguma e que estaria apto às atividades que desempenhava.

Consta que o pagamento da vantagem indevida ao perito geralmente era feito em espécie (dinheiro vivo), entregue pessoalmente pelo assistente técnico nomeado pelas empresas. O procurador da República Fausto Kozo Kosaka, que coordenou a investigação, disse que “a atual sistemática de atuação e de remuneração de peritos na Justiça do Trabalho estabelece um cenário que prejudica a imparcialidade dos laudos periciais e fomenta a prática de delitos como os investigados na operação”.

Ele avalia que o problema acon-

tece em razão da possibilidade que um profissional que atue como perito judicial poder atuar como assistente técnico nomeado por uma parte, desde que em órgãos judiciários e processos distintos. “Esta situação cria uma certa relação de promiscuidade entre tais profissionais, que por vezes alternam as funções de perito e assistente técnico em diferentes processos. Esta mescla de tarefas facilita o esquema de corrupção e prejudica a imparcialidade do perito”, afirmou.

Também a forma de remuneração do perito judicial é outro problema, de acordo com o procurador. Se o perito judicial apresenta um laudo totalmente favorável à empresa, o juiz determina que o trabalhador pague os honorários periciais. Como o trabalhador geral-

mente é beneficiário de justiça gratuita, os honorários são custeados pelo Poder Judiciário. Os valores variam entre R$ 700 e R$ 1,5 mil, e são pagos mediante requisição atendida num prazo de até dois anos.

Já na hipótese inversa, ou seja quando o laudo é totalmente favorável ao trabalhador, o juiz determina que a empresa pague os honorários periciais, geralmente fixados entre R$ 2 mil e R$ 5 mil. A importância é recebida no final do processo. Muitos peritos aceitaram a propina como “compensação” entre o valor que receberia da Justiça e o que poderia receber da empresa caso emitisse um laudo isento e a parte processada fosse condenada.

~ ~ C P O C , AO , A Associações pedem

providências e punição dos responsáveis

Em comunicado conjunto, as Associações dos Trabalhadores Lesionados nas Empresas Metalúrgicas de Campinas, Valinhos e Região (Astlem) e dos Trabalhadores Lesionados e Portadores de Doenças Ocupacionais nas Indústrias Metalúrgicas de Sorocaba e Região (ATl-Sorocaba) manifestaram repúdio à conduta dos médicos peritos que receberam propina para emitir laudos com parecer desfavorável em ações trabalhistas no Estado de São Paulo.

No documento, as entidades afirmam que “o momento exige reflexão, mas, principalmente, providências efetivas”.

As Associações informaram que há tempos têm alertado para o problema e que levaram o problema ao conhecimento das autoridades. “Em Sorocaba, por exemplo, diz o documento, calcula-se que 70% das perícias realizadas em ações que têm andamento pelas quatro Varas do Trabalho

apresentaram resultados desfavoráveis aos trabalhadores”.

As ATLs lembram, ainda que as irregularidades investigadas na Operação Hipócritas são, também, atribuídas a peritos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), junto aos quais as empresas que teriam praticado corrupção também atuariam. Estima-se que na região de Sorocaba, tenham sido concedidos em 2014 algo em torno de 15 mil benefícios de auxíliodoença acidentário.

Diante da situação, as representações reivindicam a apuração dos fatos e punição exemplar dos implicados; a realização de levantamento, dentro do Poder Judiciário, que

aponte os nomes dos médicos peritos nomeados para atuar em ações que correm não apenas pela Justiça do Trabalho, mas também pela Justiça Federal e Justiça Estadual, já que estas também concentram demandas em que a produção de prova pericial médica se faz necessária; a investigação da atuação dos médicos peritos do INSS; “que se promo-

va amplo mapeamento estatístico em todas as esferas do Judiciário, a fim de que se torne público quantas perícias judiciais médicas foram realizadas nos últimos cinco anos e quais os resultados a que chegaram”, e a criação de uma frente da qual façam parte representantes de todas as instituições a quem a questão compete para acompanhar o andamento das investigações da Polícia Federal.

As ATLs reforçam que “milhares de pais de família foram prejudicados em nome do abuso do poder econômico”. “As empresas envolvidas, não satisfeitas em submeter os trabalhadores a condições precárias de trabalho, não tomando medidas

equilíbrio &segurança bem-estar

Prejuízo maior

é do trabalhador,

mas judiciário teve sua

IMAGEM ABALADA No cômputo dos prejuízos que as perícias médicas produzidas sob encomenda em ações trabalhistas, conforme apurado pela Polícia Federal dentro da Operação Hipócritas, um particularmente assume tão ou maior relevância: a prestação jurisdicional. Mais exatamente, o Poder Judiciário, inegavelmente, teve sua imagem abalada com a descoberta do esquema de corrupção na medida em que compete exclusivamente aos magistrados nomear seus auxiliares para que produzam, de forma isenta e imparcial, a prova que orientará as decisões nos processos que têm sob sua responsabilidade.

O perito médico ocupa cargo de confiança, e quem confia endossa, referenda a atuação do designado. É grave, e exige rigorosa investigação, constatar que ao longo de tanto tempo, a Justiça do Trabalho em todas as cidades cobertas pela investigação agora tornada pública, se deixou envolver por condutas tão deploráveis como as atribuídas aos profissionais que receberam propina de empresas para favorecê-las com laudos forjados que resultaram em decisões contrárias aos trabalhadores.

Cabe, até por isso, responder algumas questões, a saber: quantos laudos foram produzidos no intervalo de dez anos nas varas do trabalho dos fóruns instalados nos municípios sob investigação? Quantos apresentaram conclusões desfavoráveis ao trabalhadores reclamantes?

E por que não ampliar esse mapeamento às Justiças Estadual, onde tramitam ações acidentárias e Federal, por onde têm andamento causas de natureza previdenciária relacionadas à concessão de aposentadoria?

Tem-se discutido, a propósito dos fatos divulgados, que ainda

é cedo para questionar a validade das perícias produzidas, em que pesem as evidências coletadas pela PF. Respeitamos o posicionamento, mas entendemos que o momento de tomada de posição pelos órgãos competentes nesse sentido já é chegado.

Foi também pelo excessivo decurso de prazo, por aguardar a ocasião mais propícia, entre outras tantas justificativas, que a situação chegou ao estágio onde hoje se encontra. Não pregamos uma mobilização açodada, insuflada apenas pelo calor do debate; antes, a dimensão de tudo quanto foi revelado impõe medidas drásticas e efetivas.

Inúmeros trabalhadores foram efetivamente prejudicados e não tiveram sua incapacidade laboral reconhecida, (e, por extensão, seus pedidos à Justiça foram declarados improcedentes) porque médicos inescrupulosos agiram movidos por interesses outros e cederam ao apelo da corrupção.

Aliás, os profissionais que assim agiram violaram vários dispositivos do Código Penal e devem responder pelas práticas delituosas. O que se espera, por outro lado, é que paralelamente às investigações, o Judiciário em seus diferentes ramos tome posição firme e reavalie procedimentos, condutas, apurando também como e por que, passado tanto tempo, um volume expressivo de laudos irregulares foi produzido e orientou decisões que causaram perdas à classe trabalhadora.

Ronaldo Borges é advogado especializado em Direito do Trabalho e questões que envolvam doença ocupacional

para evitar riscos à saúde ocupacional, agora pagam propina a médicos peritos para obter decisões favoráveis nos processos a que respondem. Queremos ver tudo esclarecido e exigimos que os fatos não se repitam”, disseram os presidentes da Astlem Campinas, Adilson Camilo Filho, e da ATL-Sorocaba, Sergio Candido Teixeira.

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diz, aí!

REINALDO GALHARDO é jornalista, escritor e fundador da SNEWS

Os desafios do Brasil frente ao extremismo religioso Os últimos atentados terroristas ao redor do mundo (o mais recente deles ocorrido nesta semana na boate gay, Pulse, em Orlando, Estados Unidos) e que voltam a ser destaque na imprensa nacional e internacional colocam em evidência, neste ano de Olimpíada no Brasil, o risco desse mesmo tipo de acontecimento marcar o nosso País num futuro próximo. Infelizmente, essa é a realidade global do extremismo religioso. A distorção do Alcorão, a lavagem cerebral que muitos jovens sofrem para engrossar as suas fileiras, seja um europeu, americano, asiático, inglês, alemão, egípcio, afegão, indiano ou brasileiro, com a facilidade da proximidade pela internet (recrutamento virtual) e o desequilíbrio psicológico que marca um simpatizante do fundamentalismo, somado o contexto geopolítico do século XXI, todos estes elementos são algumas das causas que estimulam o exército da “Jijad globalizada”.

E, hoje, o Brasil também se aproxima desse cenário apocalíptico por questões políticas, econômicas e culturais, três mecanismos de desenvolvimento da sociedade moderna que, na simbologia extremista, representam os principais atores a serem combatidos com bombas e ataques armados. A corrupção, por exemplo, que tem marcado a história política brasileira já é outro motivo para jogar uma luz para uma certa deterioração institucional do País na esfera política, algo combatido ferozmente pelos fundamentalistas.

Isto é, levando ao pé da letra a interpretação extrema do Islã contra ladrões, idólatras, corruptos, adúlteros, homossexuais, a submissão da mulher perante o homem, etc, não sobra pedra sobre pedra na hora de se planejar um atentado terrorista. Isto sob a motivação de fatores religiosos e culturais porque na justificativa política e econômica o Capitalismo e a crise das instituições financeiras mundiais, os seus representantes institucionais e monetários (Dólar, Euro, FMI, ONU) são vistos como a causa da deterioração moral da própria humanidade. Quem os salvará? Os extremistas acreditam que têm a solução.

E se somarmos ainda a força de coalizão, liderada pelos Estados Unidos, nos ataques contra o Estado Islâmico, Al-Qaeda, Boko Haram, Hamas, Hezbollah, e a guerra interminável na Síria pela disputa de seu vácuo político por grupos rebeldes e extremistas, temos a motivação da guerra em si para estender a “Jihad” a outros pontos do planeta.

E o Brasil está livre disso? Não! Por sinal, fizemos esse alerta, em 2012, quando lançamos o primeiro livro no Brasil que abordou o assunto de forma clara: “Fundamentalismo Islâmico e os seus efeitos globais. Naquela época, trouxemos à tona um tema que era discutido ainda internamente por especialistas do governo federal e forças de segurança.

Após alguns anos a prova surgiu em abril deste ano quando a própria Agência Brasileira de Inteligência (ABIN) confirmou que o Brasil sofreu ameaças de um dos líderes do Estado Islâmico como“próximo alvo”. Isso deve ser levado à sério? Sim, não resta a menor dúvida!. Por isto, não estamos mais naquele momento de recorrermos à cultura do “deixa pra lá”, quando quadros espinhosos ficam relegados à segundo plano pelas autoridades. Estamos no momento de definir alvos potenciais a serem protegidos em nosso território como o Cristo Redentor, a 25 de Março, em São Paulo, Bolsa de Valores, a tradicional São Silvestre, o Congresso Nacional em Brasília, Estações de trem e do Metrô, repartições públicas brasileiras e estrangeiras, a passeata anual do Orgulho Gay, e tantos outros “alvos” simbólicos.

Segurança Nacional deve ser prioridade no debate sobre investimentos, aparelhamento e investimentos das Forças Armadas e da mesma forma em segurança pública. Mas com os cofres públicos atuais vazios e com o dinheiro que tem escoado pela vala da corrupção, todos nós pagamos hoje um preço alto por esse retrocesso em políticas públicas, efetivamente, voltadas à segurança não só da sociedade, mas do próprio Estado.

Na esfera jurídica em breve testemunharemos no Brasil o mesmo debate polêmico existente em países como Alemanha, Inglaterra e EUA, de como podemos garantir a liberdade de expressão das pessoas diante da necessidade de se monitorar e ter acesso a contas de e-mail e celulares para se prevenir o terrorismo. A cultura digital brasileira sofrerá grandes abalos nos próximos anos diante dessa questão e, assim como os Magistrados que são os guardiões da Lei, a população brasileira terá que decidir se apoia ou não ter a sua liberdade vigiada.

Devemos ainda lembrar que, recentemente, o governo brasileiro fechou a venda de 20 aviões Super Tucano para os Estados Unidos que serão enviados ao Afeganistão, ou seja, as aeronaves serão utilizadas pelo governo local para combater o Talibã e Al-Qaeda. Resta alguma dúvida de que os olhos furiosos de extremistas islâmicos ficarão ainda mais atentos ao Brasil?

Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha, França, Israel, Índia, Afeganistão, Paquistão, Somália, Itália, Canadá, Holanda, Síria, Iraque, Brasil, África, Nigéria e tantas outras nações devem efetivamente somar forças para enfrentar adversidades como o radicalismo ideológico e religioso, afinal, a Democracia e o direito do cidadão viver livremente, isto é, não sentir-se tolhido em seu direito de ir e vir são conquistas seculares.

E estes são conceitos preconizados pela Declaração Universal dos Direitos Humanos que sintetiza os avanços do desenvolvimento civilizatório da humanidade. Não podemos retroceder nessa questão. Jamais!

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concursos

Concurso IBGE 2016 O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) liberou processo seletivo, com o objetivo de preencher 7.500 vagas para a função de Agente de Pesquisa e Mapeamento.

Esses profissionais temporários irão atuar em 550 municípios distribuídos nos 26 Estados e no Distrito Federal, lembrando que também já foi publicada a segunda seleção, com 325 vagas para o Rio de Janeiro.

A remuneração oferecida mensal será de R$ 1.250,00, mais auxílio-alimentação e auxíliotransporte, assim como as férias e ao 13º salários proporcionais, para o cumprimento de jornada semanal de 40 horas.

INSCRIÇÃO A inscrição deverá ser efetuada, no período de 21 de junho a 19 de julho de 2016. Os interessados deverão acessar o site da Fundação Cesgranrio, organizadora contratada (www.cesgranrio.org.br) e pagar taxa de inscrição no valor de R$ 30,00.

No ato da inscrição, o candidato deverá escolher a localidade onde deseja trabalhar e também onde deseja realizar a prova.

DICAS PARA AS PROVAS DE AGENTE DE PESQUISA DO IBGE Apesar das previsões pessimistas para o ano de 2016, o IBGE tem sido um dos órgãos que mais tem animado os candidatos, justamente por conta desse ciclo de milhares de contratações temporárias. Além dessas 7.500 vagas, a expectativa é de que as nos próximos dias outras seleções sejam anunciadas, para preencher mais 325 vagas, nas funções de Supervisor de Pesquisa por Telefone (25 vagas de nível superior) e Agente de Pesquisa por Telefone (300 vagas de nível médio).

Marinha lança concurso para 111 vagas A Marinha lançou editais para concurso público destinados à área da saúde. Serão 100 oportunidades para o quadro de médicos Aqueles que possuem o nível superior em medicina estão aptos às carreiras de alergologia e imunologia (1), anestesiologia (2), cancerologia/clínica (1), cardiologia (8), cirurgia cardíaca (1), cirurgia geral (6), cirurgia plástica (3), clínica médica (8), cirurgia torácica (1), cirurgia vascular (1), endocrinologia (2), fisiatria (1), gastroenterologia (1), geriatria (2), hematologia (2), ginecologia e obstetrícia (5), infectologia (1), medicina intensiva (2), medicina nuclear (1), nefrologia (2), neurocirurgia (1), neurologia (3), oftalmologia (2), ortopedia e traumatologia (9), otorrinolaringologia (4), patologia (2), pediatria (7), pneumologia (3), psiquiatria (7), radiologia (7), radioterapia (1), reumatologia (1) e urologia (2).

O Corpo de Saúde da Marinha destina-se a suprir a Marinha com oficiais para o exercício de cargos técnicos relativos às atividades necessárias à manutenção, no mais alto grau, da higidez do pessoal militar da Marinha voltado para aplicação do poder naval e seu preparo, além das atividades inerentes à carreira militar.

INSCRIÇÃO As inscrições estão abertas e poderão ser realizadas até 30 de junho nos endereços eletrônicos da Marinha: www.ensino.mar.mil.br ou www.ingressonamarinha.mar.mil.br. O valor da taxa de participação será de R$ 80.

O concurso público será constituído das seguintes etapas: prova objetiva; redação; inspeção de saúde; teste de aptidão física; verificação de dados biográficos; prova de títulos e curso de formação de oficiais.

As avaliações objetivas serão aplicadas nas cidades de São Paulo/SP, Rio de Janeiro/RJ, Vila Velha/ES, Salvador/BA, Natal/RN, Olinda/PE, Fortaleza/CE, Belém/PA, São Luís/MA, Rio Grande/ RS, Porto Alegre/RS, Florianópolis/SC, Ladário/MS, Brasília/DF, Manaus/AM e Cuiabá/MT. Os dias, horários e locais das provas objetivas serão divulgados nos sites da Marinha, em momento oportuno.

São Carlos/SP abre concurso para 66 VAGAS As vagas são para os cargos de eletricista, motorista, operador de máquina, fiscal de serviço público, intérprete educacional de libras, professor, entre outros A Prefeitura Municipal de São Carlos (SP), lançou quatro editais de concurso público que visam preencher 66 vagas, sendo uma reservada a pessoas com deficiência. Ofertas são para postos de todos os níveis escolares.

Quem tem o ensino fundamental incompleto pode se inscrever nas funções de agente de manutenção geral (1 vaga), agente operacional (1) e tratador de animal (1). Os salários iniciais oscilam entre R$ 1.291 e R$ 1.425.

Profissionais que completaram o ensino fundamental podem se candidatar nos cargos de auxiliar de natação (1), eletricista (1), motorista (1), operador de máquina (1), técnico de som (1) e agente de combate às endemias (1). Os iniciais chegam a 1.664.

Aqueles que têm o ensino médio estão aptos às carreiras de fiscal ambiental (1), fiscal de serviço público (1), intérprete educacional de libras (1) e operador de rádio (1), com vencimentos de até R$ 1.972.

Ensino médio e curso técnico são requisitos no concurso público da Prefeitura Municipal de São Carlos para as profissões de técnico agrícola (1), topógrafo (1) e técnico em radiologia (1), com inicial de R$ 1.972.

Quem possui o nível superior pode concorrer para biólogo (1), técnico de esportes (1), engenheiro agrônomo (1), engenheiro florestal (1), engenheiro ambiental (1), fiscal de tributos (1), professor III nas disciplinas de artes (1), português (1), inglês (1), ciências físicas e biológicas (1), história (1), geografia (1) e música (1), e médico nas especialidades de cardiologista (1), clínico geral (1), endócrino infantil (1), endocrinologista (1), gastro clínico (1), gastro hepatológico (1), ginecologista (1), ginecologista oncológico (1), hematologista (1), infectologista (1), mastologista (1), mastologista ginecológico (1), nefrologista (1), neurocirurgião (1), neurologista clínico (1), oncologista cirúrgico (1), oncologista clínico (1), ortopedista infantil (1), otorrinolaringologista (1), pediatra (1), proctologista (1), psiquiatra (1), reumatologista (1), tisiologista (1), urgência e emergência (10), do trabalho (1), urologista (1) e vascular (1). As remunerações partem de R$ 2.066 e chegam a R$ 4.981.

INSCRIÇÃO Interessados podem fazer a inscrição até o dia 24 de junho. A ficha de cadastro está disponível no site: www.nossorumo.org.br. Os valores da taxa de participação variam de R$ 23 a R$ 61,90. O pagamento do boleto bancário poderá ser efetuado até o dia 27 de junho.

A prova objetiva será aplicada na cidade de São Carlos no dia 31 de julho.

O candidato deverá comparecer ao local da avaliação munido de comprovante de inscrição, documento de identidade original e caneta esferográfica de tinta azul ou preta.

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diálogo aberto

Crédito Vontade,

você acumulou?

P

rincipalmente em períodos eleitorais, ouvimos ( de alguns políticos ou artistas aspirantes ao cargo, com a falsa imagem de simpatizantes da causa, na tentativa de abocanhar votos a mais) e pseudos intelectuais de almanaque propagando que devemos deixar de comer carne bovina, não podemos comprar carros, geladeiras, nem morar em prédios com elevadores, porque o nosso consumismo ainda que o consciente, agride o planeta. Penso então,(Não quero aqui fazer apologia aos crimes ambientais, mas apenas evocar de forma lúdica, por um pouco mais de prudência), que seguindo esse raciocínio as pessoas de baixa renda sempre foram os maiores defensores do planeta, antes mesmo do modismo exacerbado do ecologicamente correto tomar conta da sociedade.

Assim como existe o crédito carbono, onde países que poluem menos podem vender o que lhes sobram dentro de uma suposta margem de poluição permitida aos países que ultrapassam suas cotas poluentes, quero sugerir a criação do “Crédito Vontade”. Você deverá perguntar, o que é isso?

Esses créditos seriam cotas acumuladas resultantes de uma vida de necessidades, privações, sonhos e desejos que por força involuntária e não por eufemismo da moda, pessoas foram e ainda são submetidas por quase toda vida em bairros periféricos de grandes centros e países subdesenvolvidos, (Não sou extremista de esquerda convidolhe apenas a refletir por outra ótica), homens e mulheres que comeram pouco, mesmo quando necessitavam se alimentar mais, compraram pouco, mesmo quando sonharam poder dar mais conforto aos filhos. Trabalharam incansavelmente e por descasos irresponsáveis e atrasos displicentes em políticas públicas, não puderam mudar sua classificação na pirâmide social do IBGE, nem alavancar a posição de seu país no IDH mundial. Que estes cidadãos do mundo pudessem vender seu “Crédito Vontade” aos que viveram e usufruíram de toda sua cota, fartando-se a revelia alheia do desnecessário pelo simples fato de poder, não pela necessidade de ter. Poxa, a comercialização do “Crédito Vontade” poderia ser um instrumento de reparação às diferenças sociais de classes em países onde minoria sempre teve pela maioria, uma ferramenta de equilíbrio das diferenças ambientais entre nações mais e menos ricas, seria o réquiem a consciência ecológica dos magnatas. Quem conheceu o que é comer carne todo dia, ter energia elétrica, geladeira, televisão de led, provou do prazer de dirigir seu próprio veículo até o trabalho, depois que ralou muito, mesmo quando ainda criança em mais de um emprego por dia, durante anos, sente-se mais uma vez preterido as margens da sociedade, pela vida, ao ouvir que para preservar o planeta não basta economizar, (como sugere a coluna do Giuliano Vieira neste jornal), mas sim privar-se de suas conquistas. É como retroceder aos anos que andou quilômetros a pé, quando por muito tempo não teve mistura na marmita e banho quente era só na bacia com água aquecida no fogão a lenha. É como pensar...bem em minha vez...PIN! Aos que querem preservar o planeta, não da forma correta global e eficaz de luta contra as grandes potências, verdadeiros vilões mundiais que não cumprem os acordos e convenções ambientais, e sim, com campanha contra as vacas no pasto e sua flatulência bovina julgadas como causadoras do efeito estufa, incentivando o banho uma vez por semana e com água fria de preferência, fazer xixi embaixo do chuveiro na hora do banho pra não usar descarga ou outras eco-chatas idéias marqueteiras de celebridades, sugiro a compra do “Crédito Vontade”, assim, ninguém será privado injustamente dos avanços e conquistas do mundo moderno adquiridos a duras penas .

Tenho certeza que muitos que povoam as partes baixas da pirâmide social dirão: - Já fizemos nossa parte e temos muito “Crédito Vontade” para vender. Poderá ser negociado na bolsa , quem sabe? Acredito que você que está lendo essa coluna agora, acumulou boa cota em créditos em sua infância e adolescência, enquanto os que por conveniência e oportunismo de consciência ecológica em teorias vazias e com prazo de validade , auto denominam-se ambientalistas hoje, gozaram de um tempo onde a moda da irresponsabilidade ecológica, era apenas a de queimar o “ouro preto”. Vamos fazer uso consciente de nossos recursos naturais e defender o meio ambiente com ações concretas, sensatas e atualizadas respeitando as diferenças globais de cada povo em seu habitat, com um planejamento plural e investimentos em práticas sustentáveis, não com devaneios românticos de uma cruzada utópica.

Café com Bolinho: rogeriobolinho.blogspot.com

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LUIZ CARLOS MOTTA Presidente da fecomerciários - Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo

expresso sindical

Comerciários UNIDOS

A atual conjuntura de recessão, inflação, desemprego, juros altos e consumo retraído condena a indústria e o comércio a uma paralisia preocupante. Pior: além das demissões e do fechamentos de fábricas e lojas, renasce no Brasil o discurso neoliberal.

Diante deste quadro sombrio, a Fecomerciários e seus 69 Sindicatos Filiados aprovaram, em assembleia, o documento: “Comerciários do Estado de São Paulo e o enfrentamento das crises nacionais”, conforme consta abaixo.

Economia paralisada, política conturbada e instituições abaladas são situações que abrem caminho para enfraquecer o movimento sindical e acabar com históricos direitos trabalhistas.

Mediante a instabilidade e os rumos governamentais que venham a prevalecer no Brasil, os comerciários do Estado de São Paulo deliberaram: Seguir firmes e unidos ante o enfrentamento das pretendidas intervenções na estrutura e na organização sindical.

Continuarem sensíveis à adoção de uma pauta unitária com o objetivo de resistir à quebra dos direitos trabalhistas e que se contraponha ao Plano Temer, chamado de “Uma Ponte para o Futuro”, detentor de forte viés neoliberal.

A Diretoria da Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo (Fecomerciários), signatária deste documento, o compôs com o objetivo de unificar o movimento sindical comerciário paulista em torno de alternativas que contribuam para o enfrentamento e a superação das crises econômica, política e institucional que acometem o País.

Nossa compreensão inicial ressalta a urgente necessidade de se fazer valer as reivindicações constantes no documento unitário denominado “Compromisso pelo Desenvolvimento”, assinado pelas Centrais Sindicais, empresariado e Dieese, além da Pauta Trabalhista aprovada na Conferência Nacional da Classe Trabalhadora (CONCLAT), dia 1º de junho de 2010.

Somos uma categoria organizada e representativa. Agrupamos forças e mobilização para defender, de modo incondicional, as conquistas dos trabalhadores, agora ameaçadas por conservadores e neoliberais.

DEVEMOS NOS MANTER: Firmes na unidade e na demonstração de forças no enfrentamento das pretendidas intervenções na estrutura e na organização sindical; Sensíveis à adoção de uma pauta unitária com o objetivo de resistir à quebra dos direitos trabalhistas e que se contraponha ao Plano Temer, chamado de “Uma Ponte para o Futuro”, detentor de forte viés neoliberal.

A atual conjuntura de recessão, inflação, desemprego, juros altos e consumo retraído condena a indústria e o comércio nacional a uma paralisia preocupante.

NOSSO CUIDADO DEVE RECAIR PRINCIPALMENTE SOBRE: A afirmação de que o neoliberalismo seria o caminho certo para tirar o Brasil das crises política e econômica decretando o fim dos direitos trabalhistas, sociais e previdenciários.

O interesse de valorizar a relação “Menos Estado, Menos Direito”; A ideia de querer favorecer a visão rentista (bancos) contra os trabalhadores. Ou seja, reforço às práticas rentistas e aos especuladores, que inibem a produção interna; Desvinculação dos benefícios previdenciários, do seguro-desemprego e de quaisquer verbas sociais do valor do salário mínimo.

INDEPENDENTEMENTE DOS RUMOS GOVERNAMENTAIS QUE VENHAM A SER ADOTADOS NO BRASIL, REIVINDICAMOS: Defesa intransigente da Constituição e da Democracia; Manutenção da política de valorização do salário mínimo; Adoção de uma política econômica que não repasse os ônus do propalado desenvolvimento aos trabalhadores e às trabalhadoras; Preservação da CLT; Repúdio à Reforma da Previdência com adoção de idade mínima para se aposentar: homem 65 anos e mulher, 60 anos; Investimentos no comércio e na indústria; Redução da taxa de juros; Controle da inflação; Política econômica que estimule o crescimento com geração de emprego e distribuição de renda; Por meio dos bancos públicos, abrir linhas de financiamentos especiais para estimular a produção da indústria nacional; Ampliação das linhas de crédito; Não à terceirização da mão de obra ampliada; Manutenção da organização e do custeio sindical; Combate à proposta de se priorizar o “Negociado sobre o Legislado”; Estreitamento do diálogo do Governo Federal com o movimento sindical.

agenda

trabalho&carreira

um ano da nova

Lei das Domésticas

N

o último dia 02 de junho a nova lei das Domestica completou um ano. A lei que levou mais de dois pra ser promulgada, beneficiou os trabalhadores da categoria com novos direitos além dos que vigoravam desde 2013.

Pra você trabalhadora e trabalhador doméstico que ainda não conhece todos seus direitos, o Empregão News trás pra você uma revisão.

Recorde como ficou O emprego doméstico é caracterizado quando um empregado trabalha acima de dois dias na semana em uma mesma residência; Empregador e empregado firmarão contrato de trabalho que poderá ser rescindido a qualquer tempo, por ambas as partes, desde que pago o avisoprévio na forma que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); O contrato de experiência poderá ter prazo inferior

a 45 dias; Recebimento de um salário mínimo ao mês (hoje em R$ 788), inclusive a quem recebe remuneração variável; Pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; Hora extra (as primeiras 40 horas devem ser pagas em dinheiro para o trabalhador.

A partir daí, cada hora extra deve ser compensada com folga ou redução da jornada em até um ano); Direito a trabalhar em local onde sejam observadas todas as normas de higiene, saúde e segurança; Empregador tem que respeitar regras e acordos estabelecidos em convenções coletivas; Proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil; Proibição de discriminação em relação ao portador de deficiência;

Proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos; Adicional noturno: o projeto define trabalho noturno como o realizado entre as 22h e as 5h. A hora do trabalho noturno deve ser computada como de 52,5 minutos – ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. A remuneração do trabalho noturno deverá ter acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna; FGTS: o texto torna obrigatório o recolhimento de 8% do salário pelo empregador.

Atualmente, o depósito do FGTS é opcional; Indenização em caso de despedida sem justa causa: o empregador deverá depositar, mensalmente, 3,2% do valor recolhido de FGTS em uma espécie de poupança que deverá ser usada para o pagamento da multa dos 40% de FGTS que hoje o trabalhador tem direito quando é demitido

Nova lei e crise levam a demissão

sem justa causa. Se o trabalhador for demitido por justa causa, ele não tem direito a receber os recursos da multa e a poupança fica para o empregador; Seguro desemprego: o seguro desemprego poderá ser pago durante no máximo três meses. O texto da Câmara previa o pagamento por cinco meses, assim como ocorre com os demais trabalhadores; Salário-família: o texto também dá direito a este benefício pago pela Previdência Social. O trabalhador avulso com renda de até R$ 725,02 ganha hoje R$ 37,18, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido.

Quem ganha acima de R$ 1.089,72, tem direito a R$ 26,20 por filho; Auxílio-creche e pré-escola: o pagamento de auxílio-creche dependerá de convenção ou acordo coletivo entre sindicatos de patrões e empregadas. Atualmente, toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas mulheres

de muitos empregados domésticos A crise econômica atual ocorre em um momento em que o Brasil acabou com um dos problemas sociais mais antigos de sua história: desde junho do ano passado, trabalhadores domésticos tiveram garantidos todos os seus direitos. Mas as dificuldades das famílias acabaram produzindo problemas inesperados.

Edilene Ferreira de Santana trabalhou dez anos como empregada doméstica, mas foi demitida pela patroa logo depois que os novos direitos trabalhistas entraram em vigor: “Ela achou que ficou caro, ter que pagar fundo de garantia, pagar hora extra”. Sem emprego com carteira assinada, Edilene virou diarista. Seguiu o exemplo das colegas, só que tantas colegas fizeram isso, que está difícil achar trabalho.

Ela só encontrou uma casa, onde trabalha dois dias na semana. “Eu me vejo desempregada, me vejo sem nenhuma certeza do dia de amanhã. Eu

com idade superior a 16 anos deve pagar o auxílio. É um valor que a empresa repassa às funcionárias que são mães, de forma a não ser obrigada a manter uma creche; Seguro contra acidentes de trabalho: as domésticas passarão a ser cobertas por seguro contra acidente de trabalho, conforme as regras da previdência. A contribuição é de 0,8%, paga pelo empregador; Foi aprovada alguma mudança no pagamento de INSS? Foi mantido o pagamento por parte do empregador de 8% ao INSS. No texto que havia sido aprovado pela Câmara, os deputados haviam alterado a contribuição para 12%, percentual igual ao pago pelas empresas. Já no caso da contrinbuição feita pelo próprio trabalhador, o pagamento ao INSS continua igual ao modelo atual, que é de 8% a 11%, de acordo com a faixa salarial.

Trabalhar como diarista é opção para muitos domésticos desempregados. Saiba como garantir direitos trabalhistas sendo diarista.

não posso fazer uma prestação de nada, porque eu não sei se vou ter o dinheiro pra pagar”, relata.

Agências de empregos para domésticas perderam mercado: 40% das vagas desapareceram porque muitos empregadores domésticos, que contratavam mensalista,

a lei estendeu aos trabalhadores domésticos direitos como jornada de trabalho de 44 horas semanais, pagamento de horas extras e recolhimento obrigatório do fundo de garantia pelo patrão. São conquistas importantes. “Elas têm mais autoestima, estão tendo mais prazer

do Sindoméstica/SP. Muitas vagas de mensalistas foram fechadas. Isso é um fato. Mas que não aconteceu só pela conquista de direitos que as outras categorias já tinham há bastante tempo. A PEC das domésticas é uma parte da explicação. O perfil das fa-

resolveram cortar seus mensalistas e contratar diaristas por conta do aumento do custo para manter esses profissionais.

Desde junho do ano passado,

para trabalhar. Os horários, principalmente, porque elas não tinham horário de almoço, ultrapassava os horários de trabalho”, explica Maria Cirlene Sousa, assistente jurídica

mílias também está mudando. Elas estão ficando menores e morando em casa e apartamentos menores também, que precisam de menos ajuda para manter. Além disso, o

país já passa há alguns anos por uma grave crise econômica. É preciso enxugar o orçamento.

Sou diarista. E agora?

O problema de ser diarista é a falta de amparo e benefícios. Trabalhar na formalidade é muito melhor, porque garante todos os direitos trabalhistas e previdenciários, mas uma pesquisa do Dieese e da Fundação Seade, feita no ano passado, mostra que a maioria das diaristas da Região Metropolitana de São Paulo não contribuiu para a Previdência Social.

Hoje é muito simples mudar essa situação, basta se cadastrar como Microempreendedor Individual (MEI). Todas os diaristas podem aderir e garantir benefícios como auxílio maternidade, auxílio doença, aposentadoria, entre outros. Para isso, é necessário apenas pagar uma taxa de R$ 49.

Fonte: federação domesticas-SP

Empregão News

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empregos VALLE RH - SOROCABA

Engenharia de Processos - Logística

Analista Contábil Sênior

Graduação em Engenharia

Superior Completo em

Mecânica, Elétrica ou

Ciências Contábeis CRC

Mecatrônica Conhecimento

Ativo Conhecimento em

em: Tecnologias GPS, RFID e/

conciliações contábeis,

ou software de navegação

forecast, tesouraria,

de rota / Dados logísticos -

fechamento de balanço.

previsão, aquisição, produção,

Inglês avançado

estoque, transporte, ou

e/ou fluente

armazenagem.Pacote Office (Excel, Power Point, Visio

Analista de Qualidade

e Project).Conhecimento

Superior completo,

Desejável: JDA / Red

conhecimento de

Prairie Solution Desejável

Injeção plástica, inspeção

conhecimento em: Logística,

de processo, final, de

Merge Centers, Postponement,

conformidade dos

CTO, Pick & Pack Activity,

processos de produção,

SKD Operations

de recebimento, de testes de matéria

Engenheiro de Qualidade

prima e componentes.

Graduação em Engenharia

Gerenciamento para

Mecânica/ Mecatrônica

calibração de instrumentos

Experiência em negociação

de medição, dimensionais

e acompanhamento de

em peças plásticas e usinadas

fornecedores; qualificação

para maquinas, moldes

de Materiais (FAI/PPAP);

e ferramentas.

Galvanoplastia; vivência em processos de fabricação

Auxiliar de Limpeza

mecânica /Elaboração de

Experiencia na Função e

relatórios de qualidade e de

na Indústria. Possuir Ensino

performance de fornecedores.

Fundamental. Desejável

Conhecimento desejável em:

Conhecimento em

Energia Solar, Certificação em

Equipamentos Utilizados

Lean (Green) e Auditor Interno.

para Limpeza.

Inglês: Avançado/ fluente

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Empregão News

Gerente de Desenvolvimento de Negócios Graduação em Engenharia Mecânica ou Elétrica.

Proficiência em Excel, Word e PowerPoint. Mandatório ter conhecimento da ferramenta NetSuite CRM System.Habilidade com modelo financeiro.Inglês Avançado/Fluente.Necessário experiência com vendas de produtos do segmento solar ou relacionados; análise de vendas; análise financeira; desenvolvimento de negócios; vendas técnicas; engenharia de vendas. Experiência com reuniões ou apresentações técnicas para clientes.

Desejável experiência

com especialização em Medicina do Trabalho e CRM correspondente.

Conhecimentos: Desejável conhecimento no pacote Office, em especial Excel.

Horário de Trabalho: 6 horas diárias para o período da tarde.

Conhecimentos desejáveis: Ergonomia (metodologia OCRA), perícias médicas.

Mandarim Proficiência avançada/fluente do idioma para trabalhar em indústria. Interessados(as) enviar currículo atualizado para sorocaba2@vallerh.com. br | sorocaba@vallerh.com.br, sem esquecer de mencionar no assunto do e-mail o título da vaga.

Tradutor Japonês Experiência em fazer tradução de manuais , normas e procedimentos de trabalho.

Médico do Trabalho Formação e especialização: Curso superior de medicina

Estágio em Ti Cursando a partir do 3º semestre de Ciências ou

Porteiro Necessária experiência na função e disponibilidade para atuar na escala 12x36.

Técnico de Enfermagem Necessário curso Técnico em Enfermagem, COREN Ativo, experiência na função e disponibilidade de horário.

Encaminhar curriculos para sorocaba@vallerh.com.br e vallerh@vallerh.com.br.

GRAPHO RH - SOROCABA

Engenharia da Computação.

Conhecimento no Pacote Office (Excel).

Inglês avançado.

- Elaborar controles interno e administrativos referente a custos de serviços a área de TI. - Realizar pesquisas de materiais para aquisições de compras, aplicados a rede e infra estrutura.

- Realizar manutenção de perfil SA, portais, softwares e de solicitações de acesso de rede.

- Controlar ativo patrimonial.

Analista de Controladoria Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Finanças.

Desejável Pós-graduação ou MBA na área de Controladoria.

- Atuar no planejamento estratégico Financeiro, na formação e análise de custos e nas suas variações frente ao custo real, definir Budget e Forecast e participar de inventários.

- Emitir relatórios de resultados de negócios e analisar os resultados comerciais, controle e revisão de despesas.

- Analisar e propor ações de

empregos resultados para a área.

- Vivência profissional na área de Controladoria em Indústria.

Conhecimento no Pacote Office e Sistema Integrado - ERP. Coordenação de Atendimento 2º grau completo ou Formação superior desejável.

- Sólida experiência em atendimento de recepção em clínica médica/ odontológica ou laboratório de exames de alto volume de atendimento.

Conhecimento no pacote Office (imprescindível Word e Excel). * Imprescindível gostar de ANIMAIS DE PEQUENO PORTE. Coordenador Administrativo Financeiro Formação completa em Administração, Contabilidade e similares.

Desejável especialização ou Pós-graduação na área de Controladoria.

• Experiência na gestão de equipes das áreas: Financeiro, Contábil, Recursos Humanos e TI. • Ter atuado com equipes multidisciplinares em empresas de médio porte.

• Experiência na gestão de indicadores de performance, emissão de relatórios e atingimento de metas e resultados.

• Desejável experiência em implantação e start up de empresa.

Gerente Comercial • Experiência na área

Comercial, preferencialmente na comercialização de materiais aplicados à Construção Civil.

• Desejável experiência no segmento de vendas de pedras e agregados para revendedores de material para construção, concreteiras, construtoras, pavimentadoras e indústrias de artefatos de cimento.

Conhecimento no Pacote Office e Sistemas Integrados - ERP. Desejável conhecimento no idioma inglês.

Assistente Técnico Pleno Instrumentação Analítica Formação em Técnico Mecatrônico, Eletrônico ou Instrumentação.

- Experiência no suporte e assistência técnica ao cliente na manutenção de Equipamentos de Instrumentação Analítica em campo. * Disponibilidade para viagens constantes em clientes.

Idioma: inglês intermediário preferencialmente para leitura técnica.

Assistente Técnico Jr Qcs/Dcs/Plc Formação em Técnico Mecatrônica, Eletrônica ou Instrumentação.

- Experiência no suporte e assistência técnica ao cliente na manutenção de equipamentos QCS, DCS, PLS em campo. * Disponibilidade para viagens constantes em clientes.

Conhecimento intermediário no idioma inglês. Irá utilizar para leitura técnica.

Entregar Currículo para: Grapho RH - Endereço: R. Dr. Azevedo Sampaio, 111 - Centro, Sorocaba - SP, 18010-220 - Telefone:(15) 3412-8200 PORTO FELIZ/SP Motorista Realizará serviços externos em bancos, entregas e recebimentos.

Ensino médio completo, CNH B, necessário ter experiência na função.

Operador de Empilhadeira Ensino fundamental completo, necessário ter experiência como Operador de Empilhadeira e disponibilidade para eventuais horas extras.

Técnico Químico/ Químico Para atuar em Indústria com serviços de Cromagem.

Ajudante Geral (Setor Pintura Eletrostática) Desejável que tenha experiência em produção.

Disponibilidade para trabalhar das 20h30 às 5h30 de segunda a sexta.

Analista Financeiro Superior completo em Gestão Financeira, Administração ou correlatas. Necessário ter experiência em negociações com bancos e fornecedores.

Atividades: Planejar toda a rotina financeira, acompanhar recebimentos e pagamentos efetuados, analisar fluxo de caixa e elaborar projeções de faturamento, entre outras, a fim de identificar melhorias

no desempenho econômicofinanceiro da empresa.

Assistente de Recursos Humanos Necessário ter ensino superior completo ou estar cursando Recursos Humanos ou áreas correlatas e ter experiência com processos de recrutamento e seleção.

Assistente/ Técnico de Manutenção Desejável formação em Eletrônica, Mecatrônica, Eletromecânica ou Mecânica.

Experiência com pneumática e hidráulica, manutenções de máquinas. Ter disponibilidade de horários.

para atuar em Porto Feliz.

Será responsável pela coordenação das equipes de Faturamento e Logística.

Gerente de Recursos Humanos Superior completo, necessário ter experiência em Legislações Trabalhistas, Políticas de Cargos e Salários e rotinas de Departamento Pessoal.

Encaminhar curriculos para porto@vallerh.com.br e vallerh@vallerh.com.br.

OKA EXPERTISE – RECURSOS HUMANOS Rua Newton Prado, 304, Sorocaba/SP Telefone: (15) 3329-0450 www.okaexpertise.com.br

Auxiliar de Departamento Pessoal Necessário ter experiência na área, conhecimento em apontamento eletrônico e sistema integrado.

Consultor(a) de Vendas Internas Necessário experiência na função. Realizará manutenção da carteira de clientes, prospecção, negociação.

Eletricista (para banco de dados – vaga temporária) Ensino médio completo, necessário ter curso de Eletricista (380 horas) e experiência na função.

Realizará a troca de equipamentos em Indústria (Local de atuação: Tatuí).

Gerente de Logística Ensino superior completo, necessário ter experiência na área. Disponibilidade

Assistente Administrativo (exp. em contas a pagar e receber) Analista de Custos (com Japonês Intermediário) Analista de Custos (exp. na área Hospitalar) Tradutor/Intérprete Japonês (Para região de Sorocaba) Aux. de Limpeza (residir BOITUVA, CAPELA DO ALTO E TATUÍ) Aux. Produção (residir BOITUVA, CAPELA DO ALTO E TATUÍ) Cozinheira Industrial (residir em Porto Feliz) Aux. de Limpeza (exp. na área Hospitalar) Cozinheira (exp. na área Hospitalar ou Industrial) Lactarista (exp. na função) Técnico de Enfermagem (Coren ativo) Aux. de Cozinha (residir em Porto Feliz) Cozinheira Industrial (residir em Porto Feliz)

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