OKTOBER

Alle fi k frisurerbøger med tegninger og opskrifter, lige til at tage med hjem i salonen.

så meget fokus på balayage, ombre og det mere “wavy” hår. Det glatte hår skal frem igen.

Hvordan er det at arbejde sammen i et tekniker-team og ikke i en salon?

Stig: Nu har jeg jo arbejdet som tekniker i mange år, hvorimod Sabrina er ret ny i det, så jeg tror, hun bedst kan kommentere forskellen på samarbejdet i en salon kontra et teknikerteam.

Sabrina: Vi er meget tætte i vores team, og det er godt. Selv om jeg føler, at Stig har været i faget i ‘hundrede’ år, og jeg selv kun har været med i teamet i godt 8 måneder, kan jeg sagtens komme med en idé til Stig og blive mødt med åbenhed og uden nogen form for hierarki. Sådan har det været under udarbejdelsen af kollektionen, og sådan er det også backstage og mellem resten af vores team. Vi ping-pong’er med hinanden, og det kører bare.

Stig: Jeg kan også godt selv huske, hvordan det var at stå i salon. God ledelse er jo alt i verden, og selve årsagen til, at man selv kan stå og ‘shine’. For os gælder det, at vi skal have en god køreplan for, at alle ved, hvad alle gør, alt lige fra bilen der skal pakkes, billeder der tages af scenearbejde, billeder der fremvises på storskærm osv. Selv sælgerne får tilsendt denne køreplan, så alt klapper. Det ser måske legende let ud, men det kræver en stor indsats fra alle. Nu siger Sabrina godt nok, at der ikke er noget hierarki, men alligevel er der jo placeret et overordnet ansvar, hvis noget går galt, eller der er noget, der mangler, så ved vi, hvem vi kan henvende os til. Der kan jeg godt huske tilbage til min tid i salonen, at jeg manglede den chef, der ligesom havde det der overblik og den vigtige struktur. Jeg elsker at arbejde ind under struktur, fordi så kan jeg se ting udvikle sig. Derfor synes jeg, det er super vigtigt at mestre med ansatte tager sig en lederuddannelse. Der er forskel på de ansatte og deres personlighed. Der er eleven, der bare ønsker at være en del af et team, og en anden ansat ønsker måske at være den bedste. Én tager ansvar, en anden ønsker ikke ansvar, og alle er vi forskellige, men for at salonen skal fungere, er det derfor vigtigt med lederskab og struktur.